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有哪些
村級考核制度是衡量和推動鄉(xiāng)村治理有效性的關(guān)鍵工具，它涵蓋了多個方面，主要包括：
1. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展：考核村莊的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如農(nóng)業(yè)產(chǎn)值、村民收入水平、集體資產(chǎn)狀況等。
2. 社會服務(wù)：評估教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務(wù)的質(zhì)量和覆蓋范圍。
3. 環(huán)境保護(hù)：考察環(huán)境保護(hù)措施的實施效果，如垃圾分類、綠化覆蓋率等。
4. 公共安全：關(guān)注治安狀況、消防安全等，確保村民生活的安全穩(wěn)定。
5. 村務(wù)公開：檢查村務(wù)決策的透明度和村民參與度。
內(nèi)容是什么
考核內(nèi)容的具體執(zhí)行需注重實際成效，比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不僅要關(guān)注數(shù)字增長，還要看是否提升了村民的生活質(zhì)量；社會服務(wù)要確?；拘枨蟮玫綕M足，同時鼓勵創(chuàng)新；環(huán)境保護(hù)應(yīng)結(jié)合地方特色，制定可行的環(huán)保策略；公共安全方面，要定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高村民的安全意識；村務(wù)公開則要求定期公示財務(wù)報告，增強(qiáng)村民的信任感。
規(guī)范
規(guī)范村級考核制度，需要做到以下幾點：
1. 標(biāo)準(zhǔn)明確：考核指標(biāo)應(yīng)具體、量化，避免模糊不清，確保公正公平。
2. 過程透明：考核過程公開，接受村民監(jiān)督，增加考核的公信力。
3. 定期評估：定期進(jìn)行考核，及時反饋問題，促進(jìn)整改。
4. 結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)與村干部的任免、獎勵掛鉤，激發(fā)工作積極性。
5. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)考核情況調(diào)整政策，確保制度的適應(yīng)性和有效性。
重要性
村級考核制度的重要性不言而喻，它有助于：
1. 提升治理效率：通過考核，可以明確工作重點，提高村干部的工作效率。
2. 促進(jìn)公平：考核制度保證了資源分配的公正，減少了矛盾和糾紛。
3. 激發(fā)動力：良好的考核機(jī)制能激勵村干部更好地為村民服務(wù)。
4. 保障民生：通過考核，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決民生問題，提升村民滿意度。
5. 促進(jìn)鄉(xiāng)村振興：科學(xué)的考核制度有助于推動鄉(xiāng)村全面發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施。
村級考核制度是鄉(xiāng)村治理的重要組成部分，它的完善與執(zhí)行直接影響到鄉(xiāng)村的和諧穩(wěn)定與長遠(yuǎn)發(fā)展。
村級考核制度范文
第1篇 強(qiáng)化村級考核制度
2022年是移民遷建后的第一年,按照縣委、縣政府“轉(zhuǎn)型突破年”的工作基調(diào),為持續(xù)快速推進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究,特制訂《2022年村級考核辦法》,現(xiàn)將具體辦法通知如下:
一、考核對象
村黨支部、村委會即常職干部。
二、考核內(nèi)容
以績效目標(biāo)考核責(zé)任書規(guī)定的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)。
三、考核分值
(一)固定分值
黨建精神文明30分,物質(zhì)文明60分,階段性工作6分,工作效能4分,共計100分。
(二)考核加分
鄉(xiāng)黨委、政府在年初或年終根據(jù)全年特殊工作安排和工作成效確定考核加分。
四、考核辦法
采取平時考核與年終考核相結(jié)合的辦法。
1、鄉(xiāng)黨委政府對日常工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查,掌握平時工作動態(tài)、工作進(jìn)展情況。
2、村兩委于當(dāng)年12月15日之前對照目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行自查打分,并寫出書面自查報告附評分表交黨政辦。不按時上報的視為自動放棄。
3、黨委政府成立考核組,組織相關(guān)職能部門和人員結(jié)合村兩委平時工作情況、自查評分情況進(jìn)行綜合考核。
4、黨委會審定,并公布考核結(jié)果。
五、獎懲辦法
得分在95分以上(含95分)獲一等獎;得分在90―94.9分獲得二等獎;得分在85―89.9分獲三等獎;得分在80―84.9分為不獎不懲;得分在80以下的懲村“常職干部”人均一月的補(bǔ)助工資。獲一、二、三等獎的村,鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)財力情況和一類、二類村別給予相應(yīng)獎勵。
六、有以下情形之一,實行一票否決
1、發(fā)生大的安全事故造成1人以上(含1人)死亡或一次性五人以上受傷;
2、發(fā)生群體性事件造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的;
3、工作不力造成越級信訪、集訪構(gòu)成惡劣影響的;
4、兩委班子明顯扯皮,造成工作無法推進(jìn)的;
5、黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)重大問題影響較大的;
6、計生工作嚴(yán)重滑坡的;
7、發(fā)生重大污染事件或破壞生態(tài)環(huán)境影響惡劣的,
受一票否決的兩委班子,年終績效目標(biāo)考核降等處理;如果全年有兩項否決事項的,取消考核資格。
七、實行評先選優(yōu)制度
1、在考核得分排名前列的村中評選產(chǎn)生“先進(jìn)集體”;
2、在全年工作中作出突出貢獻(xiàn)的村組干部中評選產(chǎn)生先進(jìn)個人。
八、村常職干部實行績效工作制
1、村常職干部“基礎(chǔ)+績效工資”的方式計發(fā)?；A(chǔ)工資為縣財政預(yù)算的60%,績效工資為縣財政預(yù)算的40%?；A(chǔ)工資半年發(fā)放一次,績效工資年終考核發(fā)放。
2、績效工資的計發(fā)辦法:年終村績效目標(biāo)考核獲一、二等獎的,績效工資全額發(fā)放;獲三等獎的,績效工資按90%發(fā)放;不獎不懲的按80%發(fā)放;受懲的按60%發(fā)放。取消考核資格和放棄考核的,按50%發(fā)放。計生單項考核扣發(fā)的,年終一次性扣除。
3、實行兼職兼薪制度:村干部兼常職干部和計生專干職位的,兼薪按兼職崗位報酬的90%計發(fā);村干部兼組干部的,全額享受組干部待遇,鼓勵村干部兼任組長。
以上3條內(nèi)容,若縣上有文件規(guī)定,按縣上文件規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 民政工作村級目標(biāo)管理考核制度模版
為切實做好民政工作,努力完成上級交辦的各項工作任務(wù),結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制定本考核制度。
一、考核范圍:
全鎮(zhèn)15個行政村。
二、考核制度:
考核采取30分制,實行月考核和年終考核相結(jié)合的制度。各項扣分不設(shè)上限,從總分扣除,扣完為止。
三、考核內(nèi)容和計分標(biāo)準(zhǔn)。
(一)城鄉(xiāng)社會救助工作
1、各村所轄區(qū)內(nèi)各類社會救助對象名冊齊全。包括低保戶名冊、五保戶名冊、孤殘兒童名冊、殘疾人名冊等,每缺一類扣0.5分;
2、及時掌握農(nóng)村低保、五保對象情況變化,并及時上報(如:低保家庭生活條件明顯高于最低生活標(biāo)準(zhǔn),不再符合低保條件的、低保對象戶家庭中成員或五保對象死亡,在一個月內(nèi)報民政室、因各種原因?qū)е码y以維持基本生活的,符合救助條件家庭的等),未及時了解情況和按程序上報的,每例扣1分;
3、農(nóng)村低保、五保、臨時救助、優(yōu)撫對象等審核要求客觀公正、實事求是,杜絕人情申報和虛報情況出現(xiàn),未能堅持原則,客觀公正申報,每錯報、漏報一例扣1分;
4、村兩委干部要協(xié)助符合社會救助的對象完善各類救助資料(包括低保、五保、孤兒、臨時救助、殘疾人護(hù)理費補(bǔ)貼等),凡上交的救助資料不齊全(包括對象戶交來的資料),村兩委干部簽字蓋章或未簽字蓋章上報,每次每例扣1分;
5、各村要做好本轄區(qū)內(nèi)社會救助領(lǐng)域的政策解釋和相關(guān)人員的情緒疏導(dǎo)工作。凡因村兩委唆使或工作不到位,導(dǎo)致不符合救助條件的群眾到鎮(zhèn)以上各部門_、鬧訪的,每例每次扣2分。
(二)自然災(zāi)害應(yīng)急救援工作。
6、發(fā)生自然災(zāi)害,對群眾生產(chǎn)、生活造成重大影響的,要及時查災(zāi)核實,并詳細(xì)上報災(zāi)情,凡出現(xiàn)遲報、漏報、瞞報或不報的,每次或每推遲一天扣1分;
7、各村必須及時發(fā)放各類救災(zāi)款物,上級分配的救災(zāi)款物要求經(jīng)過村兩委會議討論,有會議記錄,對款物發(fā)放公開公正透明,并及時上報發(fā)放名冊。無會議記錄的、未及時發(fā)放的、發(fā)放手續(xù)不齊全不規(guī)范的、弄虛作假、違規(guī)發(fā)放的、不按時上報發(fā)放名冊的,每類每次扣1分;
(三)殘聯(lián)工作
8、各村要全面了解殘疾人基本情況,及時完成殘聯(lián)相關(guān)工作,凡因村兩委工作未到位,影響全鎮(zhèn)工作進(jìn)度的,每次扣2分;
(四)階段性和日常性工作
9、各村要及時完成民政各階段性、臨時性工作,凡未按時完成的,每推遲一天扣1分;
10、各村要按時、按質(zhì)、按量上交各類表格,每推遲一天扣1分;
四、結(jié)果運用
考核結(jié)果每月一次匯總排名,考核結(jié)果交由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組與村兩委干部績效工資掛鉤。
第3篇 _鄉(xiāng)村環(huán)境整治村級考核制度
為深入推進(jìn)全鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作,根據(jù)《鄉(xiāng)2022年農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作方案》的要求,結(jié)合實際,制定本辦法。
一、考核對象
全鄉(xiāng)20個行政村
二、考核內(nèi)容
村級環(huán)境衛(wèi)生整治工作。(詳見附件)
三、考核機(jī)構(gòu)
成立鄉(xiāng)環(huán)境農(nóng)村環(huán)境綜合整治考核工作小組,由同志任組長,成員,資料員,工作小組全面負(fù)責(zé)組織考核工作。
四、考核方式
農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作考核以明查暗訪的方式,每月進(jìn)行一次明查、一次暗訪?？己税窗俜种?每季度進(jìn)行一次評比,每季度成績計入年終總成績,確定年度排名。
五、獎懲辦法
1.農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作考核對村實行一月一次明查、一次暗訪,一季一評比,一通報一獎懲,考核結(jié)果在鄉(xiāng)政務(wù)公開欄、網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
2.農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作經(jīng)費的拔付及村級、聯(lián)點干部獎罰標(biāo)準(zhǔn)按照《鄉(xiāng)2022年農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作方案》執(zhí)行。
3.對工作不力,排名落后的;對重視不夠,措施不力,行動遲緩,影響工作大局的,將按照相關(guān)規(guī)定對相關(guān)村及聯(lián)在推進(jìn)會上進(jìn)行表態(tài)發(fā)言,對在省、市考核中影響縣、鄉(xiāng)考核成績和整體形象的村,進(jìn)行誡勉談話。
