規(guī)章制度1
1. 考勤管理：由人力資源部門負責考勤記錄的收集、審核與匯總，確保數(shù)據(jù)的準確性和公正性。
2. 異常處理：對于特殊情況如交通延誤、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
3. 考核與獎懲：考勤情況將作為年度績效考核的一部分，直接影響員工的獎金和晉升機會。
規(guī)章制度2
請注意，違反考勤制度將會受到警告、罰款甚至解雇等處分。所有考勤記錄將定期進行審核，確保公正透明。管理層有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整考勤政策，員工應(yīng)隨時關(guān)注公司公告。
規(guī)章制度3
1. 員工必須按時打卡，不得代打卡，違反者將受到紀律處分。
2. 請假需提前申請，特殊情況需提供相關(guān)證明，并經(jīng)直接上級批準。
3. 連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，公司將視為自動離職，解除勞動合同。
4. 對于頻繁遲到早退者，將進行績效考核，影響年終獎金及晉升機會。
規(guī)章制度4
1. 所有員工必須遵守公司的考勤制度，不得擅自更改工作時間。
2. 對于未按規(guī)定打卡的員工，公司將進行調(diào)查并可能采取紀律處分。
3. 員工需保持良好的出勤記錄，否則可能影響其年度評估和晉升機會。
4. 部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤，確保制度落實到位。
規(guī)章制度5
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，否則將視為違反公司規(guī)定，可能會受到警告、罰款甚至解雇的處分。
2. 考勤記錄將作為每月薪資計算和年終績效評估的重要依據(jù)，因此，員工應(yīng)確保其準確性。
3. 對于因公外出或加班的情況，員工需提前告知部門主管，并在系統(tǒng)中登記，以確?？记谛畔⒌耐暾?。
規(guī)章制度6
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理，員工需每日通過電子考勤系統(tǒng)簽到簽退。
2. 員工請假需填寫請假單，并由直接上級及人力資源部門審批，緊急情況須電話通知并后續(xù)補辦手續(xù)。
3. 對于連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天的員工，酒店有權(quán)解除勞動合同。
4. 定期進行考勤核查，確保數(shù)據(jù)準確無誤，任何篡改考勤記錄的行為都將受到嚴厲處理。
規(guī)章制度7
1. 每日簽到時間為上班前15分鐘至上班時間，下班后15分鐘內(nèi)。未按時簽到視為遲到或早退。
2. 請假需填寫請假單，病假需附醫(yī)生證明，事假需說明原因，未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到或早退累計超過一定次數(shù)，將進行書面警告或罰款處理。
4. 加班需提前申請，緊急情況下的加班需在24小時內(nèi)補辦手續(xù)。加班補償將根據(jù)國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)章制度8
1. 不得代人打卡，違反者將受到紀律處分。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計五次未打卡，視為自動離職。
3. 未經(jīng)批準的休假，視為無故缺勤，將扣除相應(yīng)工資。
4. 對于頻繁請假或遲到的員工，我們將進行面談，提供必要的支持和改進計劃。
規(guī)章制度9
1. 考勤記錄：公司將定期檢查考勤記錄，任何篡改或虛假報告都將被視為嚴重違規(guī)行為。
2. 異常處理：如遇特殊情況無法按時簽到簽退，員工需及時通知上級并補辦手續(xù)。
3. 加班管理：加班需由部門經(jīng)理審批，未審批的加班不計入薪酬計算。
4. 未請假缺勤：未經(jīng)批準擅自缺勤，將按照曠工處理，可能面臨扣除工資甚至解雇的處罰。
規(guī)章制度10
為了確?？记谥贫鹊挠行嵤仨氈贫▏栏竦囊?guī)章制度：
1. 所有員工都應(yīng)遵守考勤規(guī)定，不得擅自改動工作時間。
2. 確保打卡設(shè)備的正常運行，防止人為干擾。
3. 定期公布考勤記錄，以便員工核對，如有異議應(yīng)及時提出。
4. 對于違反規(guī)定的員工，管理層需進行個別談話，嚴重者采取紀律處分。
5. 定期評估考勤制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。
規(guī)章制度11
規(guī)章制度的執(zhí)行至關(guān)重要。公司將定期檢查考勤記錄，對于違反規(guī)定的員工，我們將采取以下措施：
1. 警告：首次違規(guī)通常會收到書面警告，作為提醒。
2. 扣款：連續(xù)或頻繁的遲到早退可能涉及工資扣減。
3. 嚴重違紀：無故曠工或偽造考勤記錄將被視為嚴重違紀，可能面臨紀律處分甚至解雇。
我們期待每位員工都能尊重并遵守這些規(guī)則，共同維護我們的工作環(huán)境。
規(guī)章制度12
1. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到，公司將啟動紀律處分程序，嚴重者可能面臨解雇。
2. 員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，丟失需及時報告，補辦費用由員工自行承擔。
3. 考勤異常情況（如設(shè)備故障等）須及時向人事部門報告，以便核實處理。
4. 特殊情況如加班、出差等，需提前申請，經(jīng)批準后計入考勤記錄。
規(guī)章制度13
1. 遲到與早退：每月累計超過三次，將進行績效扣分處理。
2. 曠工：連續(xù)三天無故缺勤，公司將啟動解雇程序。
3. 假期審批：緊急情況需電話請假，事后補辦手續(xù)，否則視為曠工。
4. 加班管理：未提前申請的加班不計入補償范圍，鼓勵高效工作，避免無效加班。
規(guī)章制度14
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
2. 請假超過一天的，需提前兩天提交書面申請，緊急情況除外。
3. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到視為嚴重違反考勤制度，可能面臨紀律處分。
4. 加班申請需提前一天提交，未經(jīng)批準的加班不計入加班時數(shù)。
5. 節(jié)假日值班人員應(yīng)按時到崗，確保物業(yè)區(qū)域的正常運營。
規(guī)章制度15
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準的缺勤視為曠工。
3. 遲到、早退累計達到一定次數(shù)，將進行警告或罰款處理。
4. 對于因公無法按時簽到簽退的情況，需提前向直接上級報告并記錄。
5. 加班需經(jīng)過部門主管同意，并按公司規(guī)定記錄，否則不計加班費。
規(guī)章制度16
1. 考勤記錄由人力資源部負責，每月進行一次審核，異常情況將進行調(diào)查。
2. 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天的員工，將面臨解雇風險。
3. 對于頻繁遲到、早退的員工，將進行績效警告，嚴重者可能影響年度評估和晉升。
4. 所有請假申請需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交，口頭申請無效。
5. 遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，特殊情況下需要加班的，需遵守加班政策。
規(guī)章制度17
1. 遲到與早退：連續(xù)三次遲到或早退，將被視為一次曠工處理。
2. 未打卡：員工應(yīng)確保每日打卡，未打卡需提交書面說明，否則可能被視作無故缺勤。
3. 請假期限：年假、病假等各類假期有明確的天數(shù)限制，超過規(guī)定天數(shù)需提供相關(guān)證明。
4. 曠工處理：連續(xù)兩天無故缺勤，公司將啟動紀律處分程序，嚴重者可解除勞動合同。
規(guī)章制度18
1. 連續(xù)三次無故未打卡將被視為缺勤，可能面臨警告或罰款處理。
2. 未經(jīng)批準擅自離崗超過一小時，視為早退，計入考勤記錄。
3. 員工需保持良好的考勤習慣，對異?？记谇闆r，單位有權(quán)進行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。
4. 請假超過規(guī)定期限未歸，且未辦理相關(guān)手續(xù)，按曠工處理，嚴重者可解除勞動合同。
規(guī)章制度19
1. 準時出勤：員工必須按時上下班，遲到早退將受到相應(yīng)處罰。
2. 請假規(guī)定：請假需提前提交書面申請，未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。
3. 調(diào)班制度：調(diào)班需經(jīng)過直接上級同意，并確保不影響工作交接和客戶服務(wù)。
4. 病假證明：病假需提供醫(yī)療證明，否則按事假處理。
5. 休假計劃：年度休假計劃需提前提交，以便人力資源部門合理安排人力。
規(guī)章制度20
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間或偽造考勤記錄。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工，并可能受到紀律處分。
3. 對于連續(xù)或頻繁的遲到、早退，公司將進行提醒談話，情節(jié)嚴重者將采取相應(yīng)的處罰措施。
4. 考勤數(shù)據(jù)作為薪資計算、績效評估和年終獎金發(fā)放的參考，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
規(guī)章制度21
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤記錄。
2. 遇到特殊情況無法按時打卡，需及時通知上級并補辦手續(xù)。
3. 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天，公司將視為自動離職。
4. 考勤數(shù)據(jù)將作為工資發(fā)放、獎金評定及晉升評估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度22
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間，違反者將受到警告甚至處罰。
2. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負責收集和核實，每月公布一次，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
3. 對于特殊情況（如緊急情況、疾病等），員工應(yīng)及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司保留對考勤制度進行適時調(diào)整的權(quán)利，任何變動將以正式通知形式傳達給員工。
規(guī)章制度23
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到者，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面臨解雇。
3. 考勤記錄作為員工績效評估的一部分，直接影響年終獎金和晉升機會。
4. 特殊情況如交通延誤等，員工需及時通知部門主管，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
規(guī)章制度24
1. 每日上班時間為早上9:00，下班時間為下午6:00，中間休息1小時。
2. 員工應(yīng)使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)進行簽到，不得代簽。
3. 請假需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，附帶原因說明，由部門主管審批。
4. 遲到或早退累計三次，將扣除當月部分績效獎金；未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。
5. 曠工一天，將扣除當月全部獎金；連續(xù)曠工三天，公司將啟動解雇程序。
規(guī)章制度25
1. 所有員工必須按時簽到簽退，不得代打卡，違反者將受到相應(yīng)處罰。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到早退累計達到一定次數(shù)，將影響員工的績效評估和獎金發(fā)放。
4. 員工應(yīng)遵守輪班制度，確保交接工作的順利進行。
5. 對于突發(fā)情況導(dǎo)致的考勤異常，員工應(yīng)及時上報，由管理層酌情處理。
規(guī)章制度26
1. 員工應(yīng)遵守考勤打卡制度，每日兩次，上午和下午各一次，未打卡視為缺勤。
2. 連續(xù)三天無故缺勤者，公司將視為自動離職處理。
3. 累計一定次數(shù)的遲到或早退，將影響年終績效評價及獎金發(fā)放。
4. 請假超過規(guī)定期限未歸且未說明原因的，將按曠工處理。
5. 加班補償遵循勞動法規(guī)定，超時加班需經(jīng)過人力資源部審批。
規(guī)章制度27
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工，年度累計曠工超過規(guī)定次數(shù)將面臨警告乃至解雇。
3. 員工請假期間，其工作職責應(yīng)妥善交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
4. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時間，員工應(yīng)配合執(zhí)行。
規(guī)章制度28
1. 所有員工必須遵守公司的考勤規(guī)定，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次無故遲到或早退，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，可能面臨警告或處罰。
3. 累計五天未完成請假手續(xù)的缺勤，將被認定為曠工，公司將視情況采取相應(yīng)措施。
4. 每月考勤記錄將作為工資計算和績效評估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度29
1. 考勤記錄：公司將每日記錄員工的出勤情況，包括簽到、簽退時間，每月進行匯總，作為工資計算的依據(jù)。
2. 異常處理：對于連續(xù)缺勤三天未通知的員工，公司將啟動追蹤程序，可能涉及解雇決定。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請，經(jīng)批準后，公司將按照規(guī)定支付加班費。未經(jīng)批準的加班不計入加班費計算。
規(guī)章制度30
1. 連續(xù)曠工三天或累計五次遲到者，將受到警告或紀律處分。
2. 對于未按規(guī)定請假擅自離崗的員工，公司將視情況采取相應(yīng)措施，嚴重者可解除勞動合同。
3. 員工應(yīng)確保個人考勤信息的真實性，任何篡改或偽造都將受到嚴厲處罰。
4. 特殊情況下，如遇惡劣天氣或緊急任務(wù)，公司有權(quán)調(diào)整工作時間，員工須配合執(zhí)行。
規(guī)章制度31
1. 考勤記錄：所有出勤情況將通過電子考勤系統(tǒng)進行記錄，每日考勤數(shù)據(jù)由人事部門負責匯總。
2. 異常處理：對于異常的考勤情況，如忘記打卡等，員工需在當日內(nèi)提交書面說明，由部門主管審批。
3. 定期核查：每月進行一次考勤核查，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
4. 獎懲機制：嚴格執(zhí)行獎懲制度，對于出勤優(yōu)秀的員工給予表彰，對于違反考勤規(guī)定的員工進行相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度32
制定考勤規(guī)章制度時，需確保其公正、透明且易于理解，防止誤解和糾紛。具體應(yīng)做到：
1. 制度公開：將考勤制度張貼于明顯位置，供員工隨時查閱。
2. 定期更新：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)變化，適時調(diào)整和完善制度。
3. 公平執(zhí)行：所有員工均需遵守，無特殊待遇，確保公平公正。
4. 記錄完整：保存好員工的考勤記錄，以備查證。
5. 培訓(xùn)與溝通：定期對新入職員工進行考勤制度培訓(xùn)，并保持與員工的溝通，解答疑問。
規(guī)章制度33
1. 遲到與早退：每月累計三次遲到或早退者，將受到警告處分；超過三次，將扣除當月部分績效獎金。
2. 曠工：無故缺勤視為曠工，連續(xù)兩天曠工者，將面臨解雇風險。
3. 假期審批：未按程序請假或未經(jīng)批準休假，將被視為曠工處理。
4. 考勤核對：每月末，人力資源部門將對考勤記錄進行核對，異常情況將及時反饋給管理層。
規(guī)章制度34
1. 所有員工必須使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行打卡，嚴禁代打卡行為。違反者將受到紀律處分。
2. 每月的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的依據(jù)，連續(xù)多次違規(guī)可能影響年度評優(yōu)資格。
3. 對于頻繁遲到、早退或無故缺勤的員工，公司將進行談話提醒，嚴重者將采取調(diào)崗、降薪甚至解雇等措施。
4. 考勤數(shù)據(jù)將定期公布，以增加透明度，員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄。
規(guī)章制度35
1. 所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡，否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門說明。
2. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需詳細說明原因。未提供有效證明的請假將按無薪事假處理。
3. 員工出差或外出辦公，需提前告知人事部門，否則將被視為缺勤。
4. 公司定期進行考勤統(tǒng)計，對違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進行處罰。
