規(guī)章制度1
1. 無(wú)故缺勤：未經(jīng)許可的缺勤視為曠工，將受到嚴(yán)厲處理。
2. 調(diào)班規(guī)定：?jiǎn)T工調(diào)班需提前通知，確保工作交接清晰，不得私自調(diào)班。
3. 簽卡規(guī)定：禁止代簽，違規(guī)者將受到紀(jì)律處分。
4. 應(yīng)急情況：遇特殊情況無(wú)法及時(shí)簽到，須在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)主管報(bào)告。
規(guī)章制度2
1. 考勤異常：對(duì)于未打卡或忘打卡的情況，員工需在次日提交書(shū)面說(shuō)明，由部門(mén)主管審批，否則視為缺勤。
2. 病假手續(xù)：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假條，否則視為無(wú)故缺勤。
3. 加班管理：加班需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入工資計(jì)算。
4. 節(jié)假日安排：法定節(jié)假日出勤需按公司通知執(zhí)行，特殊情況按加班處理。
規(guī)章制度3
1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守打卡制度，不得代人打卡或請(qǐng)他人代打，違者將受到紀(jì)律處分。
2. 對(duì)于連續(xù)多次遲到、早退或無(wú)故缺勤的員工，公司將視情況采取警告、記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同等措施。
3. 如遇特殊情況，如設(shè)備故障，員工應(yīng)以其他方式記錄出勤，如手工簽到，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。
4. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整作息時(shí)間，員工需配合執(zhí)行新的打卡規(guī)定。
規(guī)章制度4
1. 考勤記錄：所有出勤情況將通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄，每日考勤數(shù)據(jù)由人事部門(mén)負(fù)責(zé)匯總。
2. 異常處理：對(duì)于異常的考勤情況，如忘記打卡等，員工需在當(dāng)日內(nèi)提交書(shū)面說(shuō)明，由部門(mén)主管審批。
3. 定期核查：每月進(jìn)行一次考勤核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于出勤優(yōu)秀的員工給予表彰，對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度5
1. 連續(xù)三次無(wú)故未打卡將被視為缺勤，可能面臨警告或罰款處理。
2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過(guò)一小時(shí)，視為早退，計(jì)入考勤記錄。
3. 員工需保持良好的考勤習(xí)慣，對(duì)異?？记谇闆r，單位有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。
4. 請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限未歸，且未辦理相關(guān)手續(xù)，按曠工處理，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
規(guī)章制度6
1. 所有員工必須使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 每月的考勤記錄將作為工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，連續(xù)多次違規(guī)可能影響年度評(píng)優(yōu)資格。
3. 對(duì)于頻繁遲到、早退或無(wú)故缺勤的員工，公司將進(jìn)行談話提醒，嚴(yán)重者將采取調(diào)崗、降薪甚至解雇等措施。
4. 考勤數(shù)據(jù)將定期公布，以增加透明度，員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄。
規(guī)章制度7
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤記錄。
2. 遇到特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，需及時(shí)通知上級(jí)并補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天，公司將視為自動(dòng)離職。
4. 考勤數(shù)據(jù)將作為工資發(fā)放、獎(jiǎng)金評(píng)定及晉升評(píng)估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度8
1. 考勤記錄：公司將每日記錄員工的出勤情況，包括簽到、簽退時(shí)間，每月進(jìn)行匯總，作為工資計(jì)算的依據(jù)。
2. 異常處理：對(duì)于連續(xù)缺勤三天未通知的員工，公司將啟動(dòng)追蹤程序，可能涉及解雇決定。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，公司將按照規(guī)定支付加班費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算。
規(guī)章制度9
1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，不得無(wú)故遲到或早退。
2. 請(qǐng)假需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，由直接主管審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
3. 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司政策進(jìn)行處理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。
4. 考勤記錄每月由人事部門(mén)匯總，異常情況應(yīng)及時(shí)調(diào)查并記錄，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確。
規(guī)章制度10
制定考勤規(guī)章制度時(shí)，需確保其公正、透明且易于理解，防止誤解和糾紛。具體應(yīng)做到：
1. 制度公開(kāi)：將考勤制度張貼于明顯位置，供員工隨時(shí)查閱。
2. 定期更新：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)變化，適時(shí)調(diào)整和完善制度。
3. 公平執(zhí)行：所有員工均需遵守，無(wú)特殊待遇，確保公平公正。
4. 記錄完整：保存好員工的考勤記錄，以備查證。
5. 培訓(xùn)與溝通：定期對(duì)新入職員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，并保持與員工的溝通，解答疑問(wèn)。
規(guī)章制度11
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，否則將視為違反公司規(guī)定，可能會(huì)受到警告、罰款甚至解雇的處分。
2. 考勤記錄將作為每月薪資計(jì)算和年終績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)，因此，員工應(yīng)確保其準(zhǔn)確性。
3. 對(duì)于因公外出或加班的情況，員工需提前告知部門(mén)主管，并在系統(tǒng)中登記，以確?？记谛畔⒌耐暾?/p>
規(guī)章制度12
1. 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)簽到，每日簽到時(shí)間為上午9:00至9:30，下班簽退時(shí)間為下午6:00。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺席視為曠工。
3. 遲到超過(guò)30分鐘計(jì)為半天缺勤，早退同樣處理。
4. 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司政策進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
規(guī)章制度13
1. 遲到與早退：連續(xù)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次或早退一次，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。若每月遲到早退累計(jì)超過(guò)五次，將進(jìn)行績(jī)效考核，并可能影響年度獎(jiǎng)金。
2. 無(wú)故缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)直至解雇的處分。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請(qǐng)，加班費(fèi)用或調(diào)休將按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
規(guī)章制度14
1. 考勤記錄：公司將定期檢查考勤記錄，任何篡改或虛假報(bào)告都將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為。
2. 異常處理：如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到簽退，員工需及時(shí)通知上級(jí)并補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 加班管理：加班需由部門(mén)經(jīng)理審批，未審批的加班不計(jì)入薪酬計(jì)算。
4. 未請(qǐng)假缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，將按照曠工處理，可能面臨扣除工資甚至解雇的處罰。
規(guī)章制度15
1. 考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次審核，異常情況將進(jìn)行調(diào)查。
2. 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天的員工，將面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)。
3. 對(duì)于頻繁遲到、早退的員工，將進(jìn)行績(jī)效警告，嚴(yán)重者可能影響年度評(píng)估和晉升。
4. 所有請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交，口頭申請(qǐng)無(wú)效。
5. 遵守國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，特殊情況下需要加班的，需遵守加班政策。
規(guī)章制度16
1. 所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門(mén)說(shuō)明。
2. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需詳細(xì)說(shuō)明原因。未提供有效證明的請(qǐng)假將按無(wú)薪事假處理。
3. 員工出差或外出辦公，需提前告知人事部門(mén)，否則將被視為缺勤。
4. 公司定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，對(duì)違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進(jìn)行處罰。
規(guī)章制度17
1. 所有員工必須遵守公司的考勤制度，不得擅自更改工作時(shí)間。
2. 對(duì)于未按規(guī)定打卡的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查并可能采取紀(jì)律處分。
3. 員工需保持良好的出勤記錄，否則可能影響其年度評(píng)估和晉升機(jī)會(huì)。
4. 部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤，確保制度落實(shí)到位。
規(guī)章制度18
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
2. 請(qǐng)假超過(guò)一天的，需提前兩天提交書(shū)面申請(qǐng)，緊急情況除外。
3. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次遲到視為嚴(yán)重違反考勤制度，可能面臨紀(jì)律處分。
4. 加班申請(qǐng)需提前一天提交，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入加班時(shí)數(shù)。
5. 節(jié)假日值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，確保物業(yè)區(qū)域的正常運(yùn)營(yíng)。
規(guī)章制度19
1. 所有考勤記錄將由人力資源部門(mén)定期審核，任何篡改或虛假記錄都將受到紀(jì)律處分。
2. 對(duì)于因病或緊急情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的員工，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并提供相關(guān)證明。
3. 持續(xù)的遲到或早退將影響員工的績(jī)效評(píng)估，可能會(huì)影響到晉升和獎(jiǎng)金。
4. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，遺失后需立即報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)辦，否則產(chǎn)生的考勤問(wèn)題由本人負(fù)責(zé)。
規(guī)章制度20
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時(shí)間。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
3. 遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將進(jìn)行警告或罰款處理。
4. 對(duì)于因公無(wú)法按時(shí)簽到簽退的情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并記錄。
5. 加班需經(jīng)過(guò)部門(mén)主管同意，并按公司規(guī)定記錄，否則不計(jì)加班費(fèi)。
規(guī)章制度21
1. 不得代人打卡，違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次未打卡，視為自動(dòng)離職。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，視為無(wú)故缺勤，將扣除相應(yīng)工資。
4. 對(duì)于頻繁請(qǐng)假或遲到的員工，我們將進(jìn)行面談，提供必要的支持和改進(jìn)計(jì)劃。
規(guī)章制度22
規(guī)章制度的執(zhí)行至關(guān)重要。公司將定期檢查考勤記錄，對(duì)于違反規(guī)定的員工，我們將采取以下措施：
1. 警告：首次違規(guī)通常會(huì)收到書(shū)面警告，作為提醒。
2. 扣款：連續(xù)或頻繁的遲到早退可能涉及工資扣減。
3. 嚴(yán)重違紀(jì)：無(wú)故曠工或偽造考勤記錄將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，可能面臨紀(jì)律處分甚至解雇。
我們期待每位員工都能尊重并遵守這些規(guī)則，共同維護(hù)我們的工作環(huán)境。
規(guī)章制度23
1. 考勤記錄：公司使用電子考勤系統(tǒng)，所有出勤數(shù)據(jù)將作為薪資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。
2. 異常處理：對(duì)違反考勤制度的行為，公司將進(jìn)行警告、罰款甚至解雇等處罰措施，具體情況視情節(jié)輕重而定。
3. 透明度：公司會(huì)定期公布考勤情況，確保員工了解自身出勤狀況，保證制度的公開(kāi)透明。
規(guī)章制度24
1. 員工必須遵守工作時(shí)間，未經(jīng)允許不得擅自離崗或延長(zhǎng)休息時(shí)間。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交申請(qǐng)，緊急情況除外，但事后需補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 連續(xù)三次遲到或早退者，將進(jìn)行書(shū)面警告，年度內(nèi)累計(jì)五次將影響年終考核。
4. 對(duì)于未按規(guī)定簽到簽退的員工，將扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將考慮調(diào)整工作崗位。
規(guī)章制度25
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時(shí)間或偽造考勤記錄。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工，并可能受到紀(jì)律處分。
3. 對(duì)于連續(xù)或頻繁的遲到、早退，公司將進(jìn)行提醒談話，情節(jié)嚴(yán)重者將采取相應(yīng)的處罰措施。
4. 考勤數(shù)據(jù)作為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估和年終獎(jiǎng)金發(fā)放的參考，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
規(guī)章制度26
1. 考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需每日打卡，未打卡視為未出勤，除非有特殊情況并得到管理層認(rèn)可。
2. 加班規(guī)定：加班需提前申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批。加班時(shí)間將計(jì)入工時(shí)，符合條件者可調(diào)休或獲得相應(yīng)報(bào)酬。
3. 病假規(guī)定：?jiǎn)T工需提供醫(yī)院證明，病假期間工資照發(fā)，但年度累計(jì)不得超過(guò)30天。
4. 休假安排：年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期需提前申請(qǐng)，確保工作交接順利進(jìn)行。
規(guī)章制度27
1. 遲到/早退：每月累計(jì)遲到三次以內(nèi)警告處理，超過(guò)三次將扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。
2. 曠工：連續(xù)兩天無(wú)故曠工者，將面臨停職處理，嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。
3. 請(qǐng)假：未提前申請(qǐng)的請(qǐng)假，將按曠工處理；虛假病假證明將嚴(yán)肅處理。
4. 加班：超出法定加班時(shí)間的部分，將給予額外補(bǔ)償，但過(guò)度加班將被干預(yù)。
規(guī)章制度28
1. 員工必須按時(shí)打卡，不得代打卡，違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，特殊情況需提供相關(guān)證明，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。
3. 連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天，公司將視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。
4. 對(duì)于頻繁遲到早退者，將進(jìn)行績(jī)效考核，影響年終獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。
規(guī)章制度29
1. 每日簽到時(shí)間為上班前15分鐘至上班時(shí)間，下班后15分鐘內(nèi)。未按時(shí)簽到視為遲到或早退。
2. 請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，病假需附醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明原因，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到或早退累計(jì)超過(guò)一定次數(shù)，將進(jìn)行書(shū)面警告或罰款處理。
4. 加班需提前申請(qǐng)，緊急情況下的加班需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。加班補(bǔ)償將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)章制度30
1. 所有員工必須使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)記錄出勤情況，手動(dòng)簽到無(wú)效。
2. 未經(jīng)許可的缺勤或遲到，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。
3. 員工應(yīng)保持良好的出勤習(xí)慣，避免頻繁請(qǐng)假影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4. 特殊情況如交通延誤等，需及時(shí)向直接主管匯報(bào)，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)備注。
規(guī)章制度31
規(guī)章制度的制定應(yīng)清晰明確，避免產(chǎn)生歧義。例如，工作日的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間應(yīng)明確標(biāo)注，對(duì)于遲到的定義（如超過(guò)幾分鐘算遲到）要具體說(shuō)明；請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，明確審批權(quán)限和流程；對(duì)于連續(xù)或頻繁的缺勤，應(yīng)設(shè)有預(yù)警機(jī)制和處理辦法。此外，考勤制度應(yīng)公平公正，對(duì)所有員工一視同仁，防止任何形式的歧視或偏袒。
規(guī)章制度32
1. 所有考勤記錄由人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理，員工需每日通過(guò)電子考勤系統(tǒng)簽到簽退。
2. 員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并由直接上級(jí)及人力資源部門(mén)審批，緊急情況須電話通知并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 對(duì)于連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天的員工，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4. 定期進(jìn)行考勤核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，任何篡改考勤記錄的行為都將受到嚴(yán)厲處理。
規(guī)章制度33
1. 考勤管理：由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、審核與匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
2. 異常處理：對(duì)于特殊情況如交通延誤、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
3. 考核與獎(jiǎng)懲：考勤情況將作為年度績(jī)效考核的一部分，直接影響員工的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。
規(guī)章制度34
1. 考勤記錄：公司將通過(guò)電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，每日自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，月度匯總。
2. 違規(guī)處理：連續(xù)或累計(jì)多次違反考勤規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇處理。
3. 異常情況：如遇突發(fā)狀況無(wú)法按時(shí)打卡，需及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司活動(dòng)：?jiǎn)T工應(yīng)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，未參加需有合理解釋。
規(guī)章制度35
1. 員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，如有特殊情況需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
2. 請(qǐng)假需填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，緊急情況需電話通知并事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將進(jìn)行警告、記過(guò)等處罰，嚴(yán)重者可能影響年終績(jī)效。
4. 曠工一天將扣除相應(yīng)工資，連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
5. 考勤數(shù)據(jù)每月統(tǒng)計(jì)一次，作為工資發(fā)放、晉升及年終獎(jiǎng)評(píng)定的依據(jù)。
