規(guī)范1
為確保制度的有效執(zhí)行，應遵守以下規(guī)范：
- 值班記錄詳細、準確，交接班時需進行口頭和書面交接，確保責任明確。 - 對違反值守規(guī)定的人員，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，強化制度嚴肅性。 - 定期評估應急值守制度的執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。 - 加強與地方應急管理部門的協(xié)作，確保在重大事故中能夠協(xié)同應對。
規(guī)范2
為了確保制度的有效執(zhí)行，需遵循以下規(guī)范：
1. 領(lǐng)導帶班期間，不得擅自離崗，必須全程參與井下作業(yè)。
2. 交接班時間應固定，避免影響正常生產(chǎn)秩序。
3. 交接班記錄應存檔備查，作為考核和責任追溯的重要依據(jù)。
4. 對于交接過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題，應及時上報并采取應急措施。
規(guī)范3
該制度應遵循以下規(guī)范：
1. 嚴謹性：交接班過程必須嚴謹，不允許有任何疏漏，確保信息準確無誤。
2. 及時性：交接班應在規(guī)定時間內(nèi)完成，避免影響正常生產(chǎn)秩序。
3. 公開透明：交接班過程需公開透明，允許其他工作人員旁聽，增強監(jiān)督和責任感。
4. 追責制度：對未按制度執(zhí)行的領(lǐng)導，應建立追責機制，強化制度執(zhí)行力。
規(guī)范4
為確保該制度的有效執(zhí)行，應制定詳細的操作規(guī)范，包括下井頻次、時間安排、帶班職責等。應建立嚴格的考核機制，對干部的下井帶班情況進行評估，確保其真正履行職責。此外，還需提供必要的培訓，提高管理干部的礦井安全知識和技能，以提升他們在井下的實際操作能力。
規(guī)范5
執(zhí)行這些制度時，煤礦應：
1. 制定詳細的考核標準和流程，保證考核的公正公平。
2. 定期組織健康檢查，并根據(jù)結(jié)果調(diào)整干部的工作安排。
3. 提供系統(tǒng)的崗位培訓，確保干部掌握最新的技術(shù)和知識。
4. 更新和完善應急預案，定期評估其有效性。
5. 加強監(jiān)督，確保干部在崗期間切實履行安全職責，對違反責任制的行為進行嚴肅處理。
規(guī)范6
為確保制度的執(zhí)行，需設(shè)立專門的設(shè)備管理部門，負責設(shè)備的日常管理、調(diào)撥審批和租借協(xié)調(diào)。建立健全設(shè)備檔案，記錄設(shè)備的使用、維修、保養(yǎng)等情況，以便于跟蹤管理和決策。此外，應定期評估設(shè)備調(diào)撥和租借的效果，根據(jù)實際情況調(diào)整策略。
規(guī)范7
執(zhí)行設(shè)備包機制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 明確職責：每位包機工的職責應清晰，確保每個環(huán)節(jié)都有專人負責。
2. 培訓與考核：定期對包機工進行設(shè)備操作和維護的培訓，通過考核確保其具備相應技能。
3. 制度化管理：制定詳細的包機制度，包括設(shè)備檢查標準、維護周期、故障處理流程等。
4. 監(jiān)督與評價：設(shè)立監(jiān)督機制，定期評估包機工的工作效果，獎優(yōu)罰劣，激勵員工積極性。
規(guī)范8
執(zhí)行煤礦應急演練制度時，應遵守以下規(guī)范：
1. 按照國家礦山安全法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)程進行。
2. 演練前進行充分的準備和培訓，確保所有參與者了解其角色和職責。
3. 確保演練過程中不損害設(shè)備設(shè)施，不威脅人員安全。
4. 記錄演練過程，詳細記錄問題和改進點。
5. 演練結(jié)束后，及時總結(jié)反饋，更新應急預案。
規(guī)范9
針對上述職業(yè)病，煤礦企業(yè)應建立完善的預防和管理體系：
1. 提供個人防護設(shè)備，如防塵口罩、耳塞、防護手套等。
2. 定期進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。
3. 提供安全培訓，提高工人的自我保護意識。
4. 設(shè)立專門的職業(yè)病診療機構(gòu)，提供便捷的診斷和康復服務(wù)。
5. 實施健康監(jiān)測，記錄工人健康狀況，以便追蹤和分析病因。
規(guī)范10
煤礦安全獎懲制度的實施必須遵循以下規(guī)范：
- 制度公開透明：所有規(guī)定需公開告知員工，確保其知曉權(quán)。 - 實事求是：獎懲依據(jù)應基于事實，避免主觀臆斷。 - 及時性：獎懲行為應與行為發(fā)生的時間緊密關(guān)聯(lián)，以便及時反饋效果。 - 公正公平：所有員工都應受到同樣標準的對待，消除偏見和歧視。 - 持續(xù)改進：定期評估和調(diào)整制度，以適應安全生產(chǎn)環(huán)境的變化。
規(guī)范11
1. 執(zhí)行力度：干部檢查制度的執(zhí)行應嚴謹，不得有任何形式的敷衍或走過場。
2. 記錄完整：所有檢查、巡查、排查及演練的過程和結(jié)果都應詳細記錄，以便于復查和改進。
3. 責任追究：對違反規(guī)定的行為，應嚴肅處理，追究相關(guān)責任人的責任。
4. 持續(xù)改進：定期評估制度執(zhí)行效果，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。
規(guī)范12
煤礦防治水制度的執(zhí)行必須嚴格遵守國家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標準，例如《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等，確保：
1. 制度的制定要科學合理，符合實際情況。
2. 執(zhí)行過程中要持續(xù)改進，根據(jù)新發(fā)現(xiàn)的問題和經(jīng)驗進行修訂。
3. 監(jiān)督機制要健全，定期進行自查和上級檢查，確保制度落實到位。
4. 對違反制度的行為，應嚴肅處理，以示警戒。
規(guī)范13
煤礦防爆設(shè)備的入井安裝驗收工作應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，如《煤礦安全規(guī)程》和《礦山安全法》等。企業(yè)內(nèi)部也應制定詳細的驗收流程和標準，明確責任部門和責任人，確保驗收過程的公正、公平和透明。此外，定期對驗收人員進行培訓，提升其專業(yè)技能和安全意識，以保證驗收工作的嚴謹性和準確性。
規(guī)范14
會議的規(guī)范運行包括明確的議程設(shè)置、參會人員名單、會議記錄和決議執(zhí)行。議程需提前通知，讓參會者做好準備；參會人員應涵蓋各關(guān)鍵部門負責人；會議記錄詳細記錄討論內(nèi)容和決定事項；決議執(zhí)行后需追蹤反饋，確保落實到位。此外，會議應遵循高效、務(wù)實的原則，避免冗長和空談。
規(guī)范15
為了確保煤礦應急救援制度的有效實施，需要遵守以下規(guī)范：
1. 制度的更新與完善：隨著技術(shù)進步和礦井條件變化，應急救援制度應及時調(diào)整和完善。
2. 監(jiān)督與評估：定期對制度執(zhí)行情況進行評估，確保各項措施落實到位。
3. 法規(guī)遵從：符合國家和地方的安全生產(chǎn)法規(guī)，接受相關(guān)部門的監(jiān)管。
4. 溝通與協(xié)作：建立內(nèi)部溝通機制，確保信息暢通，同時與外部救援機構(gòu)保持良好合作。
規(guī)范16
執(zhí)行這些制度時，應遵循以下規(guī)范：
- 執(zhí)行人員需具備專業(yè)技能，對水害有深入理解。 - 制度更新應隨著地質(zhì)條件變化和技術(shù)進步而調(diào)整。 - 檢查結(jié)果應及時記錄，問題處理需追蹤至閉環(huán)。 - 預警系統(tǒng)應24小時運行，確保實時監(jiān)控。 - 員工培訓應包含實戰(zhàn)模擬，強化應對能力。
規(guī)范17
1. 制度執(zhí)行：嚴格執(zhí)行排查制度，不走過場，不漏項。
2. 激勵機制：設(shè)立獎勵制度，鼓勵員工積極參與隱患排查。
3. 監(jiān)督審計：定期對排查工作進行審計，確保制度的有效執(zhí)行。
4. 不斷完善：根據(jù)實際情況，適時修訂和完善排查制度。
規(guī)范18
煤礦獎懲制度的實施需遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：所有獎懲決定必須公開，接受員工監(jiān)督。
2. 公正公平：不得因個人偏見而影響獎懲判斷，應以事實為依據(jù)。
3. 及時性：獎懲應及時進行，以強化正面行為，及時糾正錯誤。
4. 教育引導：處罰應結(jié)合教育，幫助員工改正錯誤，提升素質(zhì)。
5. 持續(xù)改進：定期評估獎懲制度的有效性，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善。
規(guī)范19
遵循國家礦山安全法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)程，所有檢修工作必須在停機狀態(tài)下進行，嚴禁帶病運行。所有工作人員需佩戴安全防護裝備，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，防止意外發(fā)生。此外，設(shè)備檢修后應進行試運行，確保無異常后方可重新投入生產(chǎn)。
規(guī)范20
執(zhí)行這些制度時，應遵循以下規(guī)范：
1. 嚴格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程，防止誤操作導致設(shè)備損壞。
2. 定期開展設(shè)備安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
3. 建立完善的設(shè)備檔案，記錄設(shè)備全生命周期的信息。
4. 定期舉辦技能培訓，提高員工的設(shè)備管理和維護能力。
5. 對外購設(shè)備進行質(zhì)量把關(guān)，確保供應商的質(zhì)量保證。
規(guī)范21
檢查制度應遵循國家和行業(yè)的相關(guān)法規(guī)標準，如《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》等，同時參考行業(yè)內(nèi)的最佳實踐。檢查人員需具備專業(yè)的安全知識和豐富的實踐經(jīng)驗，保證評價的公正性和專業(yè)性。檢查結(jié)果應及時公示，接受公眾監(jiān)督，確保透明度。
規(guī)范22
這些制度的制定和執(zhí)行需符合國家法律法規(guī)，如《礦山安全法》和《煤炭法》等。企業(yè)內(nèi)部應設(shè)立專門機構(gòu)負責制度的監(jiān)督與執(zhí)行，定期修訂以適應行業(yè)發(fā)展變化。制度的透明度和公開性也至關(guān)重要，確保所有員工都能理解并遵守。制度執(zhí)行需公平公正，避免任何形式的特權(quán)和偏見。
規(guī)范23
為了確保煤礦隱患排查制度的有效執(zhí)行，應遵循以下規(guī)范：
1. 制度公開：將制度公示，使所有員工了解并遵守。
2. 記錄存檔：每次排查的結(jié)果和整改情況需詳細記錄，并妥善保存。
3. 反饋機制：設(shè)立反饋渠道，收集員工對制度執(zhí)行的意見和建議。
4. 評估考核：定期評估制度執(zhí)行效果，對執(zhí)行不力的情況進行考核。
規(guī)范24
執(zhí)行定期檢修制度時，應遵守以下規(guī)范：
1. 嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，確保檢修人員的生命安全。
2. 持證上崗，只有經(jīng)過培訓的人員才能進行設(shè)備檢修。
3. 實施標準化作業(yè)，遵循既定的檢修流程和標準。
4. 建立反饋機制，對檢修結(jié)果和設(shè)備性能進行持續(xù)跟蹤和改進。
5. 定期評估檢修制度的有效性，適時調(diào)整和完善。
規(guī)范25
為了確保制度的有效執(zhí)行，需要建立嚴格的管理制度：
- 監(jiān)督機制：設(shè)置專職部門或人員負責監(jiān)督應急投入和資源保障工作的執(zhí)行情況。 - 評估體系：定期對應急預案、設(shè)施配備、培訓效果和資源管理進行評估，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。 - 法規(guī)遵守：遵守國家和地方的煤礦安全法規(guī)，確保所有工作符合相關(guān)規(guī)定。 - 責任追究：對違反制度的行為進行嚴肅處理，強化員工的安全意識和責任意識。
規(guī)范26
這些會議和制度應遵循以下規(guī)范：
1. 準時召開，保證所有員工參與。
2. 信息傳達清晰，避免遺漏或誤解。
3. 強調(diào)安全，任何可能的風險都應提前預警。
4. 記錄詳細，會議內(nèi)容和交接事項應書面記錄，便于后續(xù)查閱。
5. 責任明確，交接雙方需簽字確認，確保責任追溯。
規(guī)范27
執(zhí)行煤礦隱患排查制度時，應注意以下規(guī)范：
1. 系統(tǒng)性：排查工作應覆蓋煤礦生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)，形成系統(tǒng)性的安全管理體系。
2. 動態(tài)更新：隨著技術(shù)進步和環(huán)境變化，應及時更新排查標準和方法。
3. 透明公正：公開排查結(jié)果，接受員工監(jiān)督，確保公平公正。
4. 追責機制：對未按制度執(zhí)行或?qū)е率鹿实呢熑稳耍瑧邢鄳淖坟煓C制。
規(guī)范28
執(zhí)行這些制度時，應嚴格遵守國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合礦井實際情況，制定具體的操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況，并進行必要的調(diào)整。要強化員工培訓，提高他們的防災意識和技能。
規(guī)范29
這些制度的實施需遵循國家和行業(yè)的相關(guān)法規(guī)，如《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦防治水規(guī)定》。企業(yè)內(nèi)部也需制定詳細的操作手冊，明確責任分工，定期培訓員工，確保每個環(huán)節(jié)都能按照規(guī)范執(zhí)行。
規(guī)范30
執(zhí)行這一制度需要遵守的規(guī)范包括：
1. 嚴格執(zhí)行下井計劃：不得無故取消或延遲下井，特殊情況需經(jīng)上級批準。
2. 保持透明度：所有下井記錄應公開透明，接受員工和監(jiān)管部門的監(jiān)督。
3. 責任追究：對于未按規(guī)定執(zhí)行帶班下井制度的領(lǐng)導，應嚴肅追責，確保制度的有效執(zhí)行。
規(guī)范31
制定煤礦考核制度時，必須遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：考核標準和結(jié)果應公開，接受全體員工監(jiān)督；
2. 公平公正：考核過程和結(jié)果不受個人偏見影響，保證公平；
3. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)實際情況和行業(yè)發(fā)展，適時修訂考核內(nèi)容和標準；
4. 反饋機制：建立完善的反饋渠道，及時聽取員工意見和建議；
5. 結(jié)果運用：考核結(jié)果應與獎懲、晉升等人事決策直接掛鉤。
規(guī)范32
執(zhí)行這些制度時，需遵守以下規(guī)范：
1. 嚴格按照制度執(zhí)行，不得擅自改變檢查和維修周期。
2. 確保所有操作符合安全規(guī)程，防止事故發(fā)生。
3. 保持維修記錄的完整性和準確性，以便追蹤設(shè)備歷史狀態(tài)。
4. 對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時上報并采取措施，不得拖延。
5. 定期培訓員工，提升他們的技能水平和安全意識。
規(guī)范33
為了確保這些制度的有效執(zhí)行，應：
- 制定嚴格的監(jiān)督機制，定期評估和審計應急準備工作的執(zhí)行情況。 - 建立信息溝通渠道，確保在緊急情況下信息的及時傳遞和有效溝通。 - 加強法律法規(guī)宣傳，提高全員對應急規(guī)定的理解和遵守程度。 - 鼓勵創(chuàng)新，持續(xù)改進和完善應急管理體系，適應不斷變化的風險環(huán)境。
規(guī)范34
該制度應遵循以下原則：
1. 法規(guī)依據(jù)：所有考核和獎懲均需符合國家煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)。
2. 客觀公正：考核標準明確，執(zhí)行過程公平，不受個人偏見影響。
3. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)煤礦實際情況，適時更新和完善考核內(nèi)容和標準。
4. 員工參與：鼓勵員工參與評價，提供反饋，共同維護安全生產(chǎn)環(huán)境。
規(guī)范35
煤礦干部上崗檢查制度的執(zhí)行必須嚴格，確保各項規(guī)定得到有效落實。任何違反規(guī)定的干部，應接受相應的教育或處罰。制度的更新和完善也應持續(xù)進行，以適應煤礦行業(yè)的變化和發(fā)展。
規(guī)范36
會議的規(guī)范性體現(xiàn)在以下幾個方面：會議需提前通知，明確議題，確保參會人員充分準備；會議應有主持人，維持秩序，確保討論有序進行；會議記錄要詳實，以便后續(xù)追蹤執(zhí)行情況；會議決議需明確責任人和完成時限，保證執(zhí)行力。
規(guī)范37
為了確保制度的有效執(zhí)行，應遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：下井帶班的計劃和記錄需公開，接受員工監(jiān)督。
2. 督查機制：設(shè)立專門的督查小組，定期檢查帶班制度執(zhí)行情況。
3. 激勵機制：通過獎勵措施，鼓勵管理人員積極參與并執(zhí)行好帶班職責。
4. 不定期抽查：隨機進行下井抽查，防止形式主義。
規(guī)范38
實施該制度時，必須遵守以下規(guī)范：
1. 制度透明：公開領(lǐng)導帶班計劃，接受職工監(jiān)督。
2. 考核機制：建立嚴格的考核評價體系，對領(lǐng)導帶班效果進行評估。
3. 培訓要求：礦領(lǐng)導需定期參加安全培訓，提升安全管理水平。
4. 法規(guī)遵循：嚴格執(zhí)行國家煤炭安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保合規(guī)運營。
規(guī)范39
執(zhí)行煤礦入井檢身制度時，必須遵循以下規(guī)范： - 制度應明確、詳細，所有工作人員都應熟知并遵守。 - 檢查過程需公正公平，不遺漏任何一人。 - 對于違規(guī)行為，應有相應的處罰措施，以示警戒。 - 定期對檢身程序進行審查和更新，以適應不斷變化的安全環(huán)境。
規(guī)范40
x煤礦設(shè)備完好檢查評比制度執(zhí)行嚴格的標準化流程，具體規(guī)范如下： - 所有檢查必須由經(jīng)過專業(yè)培訓的人員進行，并記錄詳細檢查結(jié)果。 - 發(fā)現(xiàn)異常情況需立即上報，并采取相應措施，防止問題擴大。 - 每次設(shè)備維護后，應進行功能測試，確認設(shè)備恢復正常。 - 定期進行全礦設(shè)備大檢查，確保所有設(shè)備都符合安全標準。 - 對于操作不當導致的設(shè)備損壞，將進行責任追究，加強員工的安全意識。
規(guī)范41
該制度需遵循以下規(guī)范：
1. 制度公開：所有相關(guān)人員應熟知檢修制度，了解自己的職責和操作規(guī)程。
2. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督機制，確保制度的執(zhí)行不打折扣。
3. 反饋與改進：定期收集檢修效果反饋，對制度進行適時修訂和完善。
4. 安全優(yōu)先：在檢修過程中，始終將人員安全放在首位，遵守安全操作規(guī)程。
規(guī)范42
執(zhí)行這些制度時，需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》和《煤礦安全規(guī)程》。企業(yè)內(nèi)部也應設(shè)立專門的管理部門，負責制度的實施和監(jiān)督。此外，企業(yè)應建立完善的記錄系統(tǒng)，包括檢查報告、培訓記錄和應急預案演練情況，以備政府部門檢查。
規(guī)范43
執(zhí)行這些試驗時，必須遵循國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)程，如《煤礦安全規(guī)程》、《電力設(shè)備預防性試驗規(guī)程》等。這些規(guī)范規(guī)定了試驗的周期、方法、標準及處理結(jié)果的程序，確保試驗的科學性和準確性。試驗人員需具備專業(yè)資質(zhì)，嚴格遵守操作規(guī)程，確保自身及他人的安全。
規(guī)范44
執(zhí)行這些制度時，必須遵守以下規(guī)范：
1. 制度的制定要結(jié)合實際情況，定期更新以適應變化。
2. 執(zhí)行過程中要嚴格公正，不得有疏漏或偏袒。
3. 員工應積極參與，對發(fā)現(xiàn)的風險及時上報。
4. 管理層需重視反饋，對問題進行深入調(diào)查和改進。
5. 記錄應詳實完整，以便追溯和分析。
規(guī)范45
為確保會議制度的有效執(zhí)行，需建立以下規(guī)范：
1. 準時出席：所有參會人員必須按時參加，除非有特殊情況并提前請假。
2. 準備充分：與會者需提前了解議程，做好發(fā)言準備。
3. 尊重發(fā)言權(quán)：會議期間，每個人都有平等的發(fā)言機會，不得打斷他人講話。
4. 決策透明：所有決議和決策過程都應公開透明，避免暗箱操作。
規(guī)范46
這項制度的執(zhí)行需遵循以下規(guī)范： - 帶班領(lǐng)導必須親力親為，不得委托他人代為下井。 - 交接班時，雙方需面對面交流，口頭交接與書面記錄相結(jié)合。 - 記錄內(nèi)容應詳實、準確，不得遺漏重要信息。 - 發(fā)現(xiàn)問題時，立即采取措施并上報，不得隱瞞或拖延。 - 定期對制度執(zhí)行情況進行檢查，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。
規(guī)范47
為了確保x煤礦設(shè)備管理網(wǎng)員制度的有效實施，需要遵循以下規(guī)范：
1. 制度公開：制度內(nèi)容需透明公開，所有網(wǎng)員都應熟知并遵守。
2. 培訓落實：定期進行制度培訓，確保網(wǎng)員充分理解和執(zhí)行。
3. 監(jiān)督考核：設(shè)置監(jiān)督機制，對網(wǎng)員的日常工作進行考核，確保制度執(zhí)行到位。
4. 反饋渠道：建立有效的反饋渠道，鼓勵網(wǎng)員提出改進建議，促進制度的持續(xù)優(yōu)化。
5. 法規(guī)遵從：確保所有規(guī)定符合國家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標準，保證合法合規(guī)運營。
規(guī)范48
為了保證制度的有效實施，應建立完善的監(jiān)督機制：
1. 定期審計：由安全部門定期對領(lǐng)導帶班情況進行審核，確保制度執(zhí)行到位。
2. 公開透明：考核結(jié)果和獎懲情況應公開透明，接受全體員工監(jiān)督。
3. 反饋機制：設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工對領(lǐng)導帶班行為提出意見和建議。
規(guī)范49
為確保制度的有效執(zhí)行，應遵循以下規(guī)范：
1. 制度公開透明，所有領(lǐng)導都需知曉并遵守。
2. 定期評估和調(diào)整制度，以適應礦井的實際情況。
3. 對違反制度的行為進行嚴肅處理，樹立制度權(quán)威。
4. 加強培訓，提升領(lǐng)導的安全生產(chǎn)知識和應急處理能力。
規(guī)范50
規(guī)范的隱患排查制度要求：
1. 制度的透明度：所有員工都應清楚了解隱患排查的程序和自己的職責。
2. 反饋機制：對發(fā)現(xiàn)的問題，要有明確的反饋和改進措施，防止問題再次發(fā)生。
3. 記錄完整：所有排查結(jié)果和處理情況需詳細記錄，作為后續(xù)評估和改進的依據(jù)。
4. 法規(guī)遵守：確保所有的操作符合國家和行業(yè)的安全法規(guī)。
