競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第1篇
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文章標(biāo)題：競(jìng)聘地籍科科長(zhǎng)上崗演講材料
中層干部競(jìng)聘上崗演講材料
尊敬的各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好!
首先，非常感謝組織給了我一個(gè)“推銷自已”、“副而思正”的機(jī)會(huì)，本人要競(jìng)聘的崗位是地籍科科長(zhǎng)。
我叫陳某某，今年36歲。大專文化程度，中共黨員，年參加工作；。
地籍科是我局的綜合部門，主要負(fù)責(zé)全局的等工作，在全局的政務(wù)運(yùn)作中處于中心與樞紐地位，我認(rèn)為本人適合擔(dān)任地籍科科長(zhǎng)職務(wù)。
首先，本人有較長(zhǎng)時(shí)期從事土管工作的經(jīng)歷，有一定的文字功底（原是辦公室副主任），對(duì)地籍科各項(xiàng)業(yè)務(wù)比較熟悉。本人自從年月到地籍科工作以來，至今已近年，通過長(zhǎng)期的實(shí)際工作的鍛煉，能夠比較熟練起草各種文稿，工作態(tài)度比較細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，上下左右之間的工作關(guān)系基本能理順，尤其是近年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，業(yè)務(wù)進(jìn)步較快，也在實(shí)際工作中取得了一定成績(jī)，曾多次在年度考核中確定為優(yōu)秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位。
其次，本人已有年擔(dān)任地籍科副科長(zhǎng)的任職經(jīng)驗(yàn)，承蒙領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)愛，本人在年月份被局黨委聘為地籍科副科長(zhǎng)，作為中層后備力量進(jìn)行了工作鍛煉，在擔(dān)任副科長(zhǎng)期間，本人對(duì)自己要求更加嚴(yán)格，在全力做好本職工作的同時(shí)，能夠積極提出合理化建議，協(xié)助科長(zhǎng)抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、協(xié)調(diào)管理水平等方面有了進(jìn)一步鍛煉和提高。
第三，我認(rèn)為，本人有勤奮務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)。多年來，本人始終著眼于工作業(yè)務(wù)的提高，能吃苦耐勞，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極開動(dòng)腦筋，富有成效地開展工作，能做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，尤其對(duì)土管工作能深入進(jìn)去，有一種不達(dá)目標(biāo)不罷休的鉆勁。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務(wù)意識(shí)。我想，正因?yàn)橛辛诉@種良好的工作作風(fēng)，本人相信，在今后的工作中能解決困難，提高自己，把工作抓好。
假如組織信任，同志們支持，讓我當(dāng)選地籍科科長(zhǎng)，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關(guān)系；我將在以下三方面作出努力：
一是要全力發(fā)揮骨干作用，完成好領(lǐng)導(dǎo)和工作崗位賦予的任務(wù)。為適應(yīng)形勢(shì)的需要，我要加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，虛心向局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)深入調(diào)查研究，掌握真實(shí)、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎(chǔ)。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰(zhàn)斗員，要通過自己艱苦細(xì)致的工作作風(fēng)，為全科同志作出示范，讓局領(lǐng)導(dǎo)放心。今后，我一方面要加強(qiáng)自己的調(diào)協(xié)能力，提高自己的工作魄力；另一方面要進(jìn)一步樹立責(zé)任意識(shí)，全面提高工作水平和處理復(fù)雜問題的能力，提升工作檔次。
二是要協(xié)助分管局領(lǐng)導(dǎo)抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領(lǐng)導(dǎo)抓好業(yè)務(wù)管理和隊(duì)伍管理，做到補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，相互配合好，形成抓好工作的合力，對(duì)自己分管工作要積極動(dòng)腦筋，想辦法，尤其是當(dāng)前系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)工作競(jìng)爭(zhēng)加劇，壓力加大的情況下，要力爭(zhēng)上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。
三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高兩個(gè)素質(zhì)。要以這次聘任為新的工作起點(diǎn)，全力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，始終保持積極向上的工作姿態(tài)和高昂的斗志，并善于發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，看到自己的短處，克服自身工作和個(gè)性中的不足，使自己能盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。
最后，這次競(jìng)爭(zhēng)無論結(jié)果如何，我都會(huì)正確對(duì)待，接受組織的考驗(yàn)，勝不驕、敗不餒。我相信，有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任地籍科科長(zhǎng)這個(gè)崗位的。
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第2篇
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如果我能競(jìng)爭(zhēng)上這個(gè)職位，我將堅(jiān)持一個(gè)原則，即：上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為科室服務(wù)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：
大家好！首先感謝公司黨委、公司和各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我和施展才華的機(jī)會(huì)。這次在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開、公平、公正地競(jìng)爭(zhēng)上崗，是深化干部人事制度改革的重大舉措，也是公司走出低谷，重振旗鼓，實(shí)現(xiàn)新的崛起的重大步驟，我非常支持，衷心擁護(hù)并積極參與。我將珍惜這次提高自己、錘煉自己的機(jī)會(huì)，勇敢走上講臺(tái)，接受大家的評(píng)判。我叫王秀新，出生于1962年8月22日，1979年11年參加工作，曾干過普工，當(dāng)過服務(wù)員、話務(wù)員等工作，先后擔(dān)任話務(wù)員領(lǐng)班、干事、主任干事、主任等職。我認(rèn)為自己具備了信息員崗位的任職條件，并有四點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：
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一是有較豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)。我從一九九七年調(diào)入經(jīng)營開發(fā)部，先后在信息科、辦公室、綜合信息科工作了九年，通過這幾年的學(xué)習(xí)鍛煉和同志們的幫助，我已熟悉了集團(tuán)公司和各子分公司營銷機(jī)構(gòu)的對(duì)口部門，熟練掌握了電腦操作技術(shù)，尤其對(duì)競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)都能熟練掌握。
二是有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。我于二oo四年六月至二oo五年十二月底任經(jīng)營部辦公室主任期間，由于經(jīng)營部領(lǐng)導(dǎo)都是長(zhǎng)期出差在外，我既要做好上傳下達(dá)，又要做好下傳上達(dá)，協(xié)調(diào)安排了各項(xiàng)具體事務(wù)，經(jīng)營部的全體人員對(duì)我的工作給予了充分的理解和大力支持，我們團(tuán)結(jié)一致，和諧共事，保證了領(lǐng)導(dǎo)指示的順利貫徹，保證了經(jīng)營部工作有序進(jìn)行。在此，我要向大家表示誠摯的謝意。
三是有勤奮工作的態(tài)度。經(jīng)營部成立以來，工作任務(wù)十分繁重，經(jīng)常沒有節(jié)假日，八小時(shí)以外還需加班加點(diǎn)，我和大家一樣沒有怨言，不講條件，任勞任怨的工作。辦公室作為綜合服務(wù)部門，只要經(jīng)營部有加班任務(wù)，辦公室的服務(wù)保障就要緊緊跟上。這幾年我能夠無私奉獻(xiàn)，無怨無悔，全身心地投入到工作中去。近年來先后被授予“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”、“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號(hào)。
四是有充沛的工作精力。二oo四年我兒子外出求學(xué)，我工作起來沒有了牽掛，精力更充沛了，自感身體健康，對(duì)做好本職工作充滿信心。
如果我能競(jìng)爭(zhēng)上這個(gè)職位，我將在經(jīng)營部新一屆領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持一個(gè)原則，即“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為科室服務(wù)”，努力做到：一是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。二是認(rèn)真做好編標(biāo)作業(yè)單的下達(dá)、來往函件的接收與回復(fù)、內(nèi)外文件的管理、歸檔工作。做好辦公用品、設(shè)備、器材的購置、建立辦公用品耗材、電腦、打印設(shè)備配置臺(tái)賬，做好經(jīng)營部會(huì)議制度的落實(shí)、文件組稿、印發(fā)及文件的傳閱工作。三是辦好事務(wù)、搞好服務(wù)。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的上傳、下達(dá)、中轉(zhuǎn)任務(wù)，工作有計(jì)劃、有安排、保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處。四是做到“三勤”，即腿勤，不怕多跑路，把工作做好做細(xì)；腦勤，勤學(xué)善思，多動(dòng)腦子，積極協(xié)助科長(zhǎng)做好本部門的工作，為領(lǐng)導(dǎo)多出點(diǎn)子，多獻(xiàn)計(jì)策；眼勤，多向各科室通報(bào)情況，形成嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，今天我來參加競(jìng)選，已作好充分的心理準(zhǔn)備，成固可喜、敗亦不妥，我相信各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委能公正、公平地對(duì)待我的演講和選擇。在此，讓我再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這次機(jī)會(huì)，無論成功與否，我都將說一聲謝謝。
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第3篇
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競(jìng)聘演講偶爾也叫競(jìng)職演講，它是指介入競(jìng)聘者為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，就自我競(jìng)聘前提、未來的施政方針和構(gòu)想所揭曉的公然演講．事先為這種演講寫成的書面原料便是競(jìng)聘演講辭．競(jìng)聘演講越來越有適用代價(jià)，引起了越來越多的規(guī)模的正視．要想在競(jìng)爭(zhēng)的年代實(shí)現(xiàn)自我肉搏方針，能夠做好競(jìng)聘詬誶常緊張的，而它的樂成又離不開事先的稿件寫作．
一、競(jìng)聘辭的特點(diǎn)
1.方針的明晰性
一樣尋常說來，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向評(píng)審職員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘前提，凸起自己的上風(fēng)，并且這種上風(fēng)足以完成答允當(dāng)?shù)穆殑?wù)和事項(xiàng)；二要答復(fù)“若在其位，怎樣謀其政”．要在有限的答辯時(shí)刻內(nèi)完成上述事項(xiàng)，總體內(nèi)容應(yīng)始終環(huán)繞一個(gè)方針——崗位職務(wù)事項(xiàng)舉辦，做到方針明晰，語不離宗，不成啟齒千言，離題萬里．
2.內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性
競(jìng)聘的全歷程，著實(shí)是候選人之間就未來奉行的施政方針、施政構(gòu)想、施政方案舉辦對(duì)照與選擇的歷程．競(jìng)聘除了根據(jù)素質(zhì)前提之外，實(shí)際上更緊張的是施政方針與施政法子的競(jìng)爭(zhēng)．寫作時(shí)應(yīng)在此處壓服對(duì)方，只有具備了明晰、前進(jìn)先輩的施政方針，且有確切可行的施政法子來保證，才會(huì)取得競(jìng)爭(zhēng)的樂成．
3.題目的能力性
競(jìng)聘演講是演講的一種，也存在演講能力題目．它除了要求者具備精采的生理素質(zhì)和較強(qiáng)的說話表達(dá)手段外，還理當(dāng)豐裕思量競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀態(tài)等多種身分，用據(jù)理力圖的方法，奇妙地聲名“他不行，我行”，或“他行，我更行”．固然自我傾銷要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng)爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所依照的原則是“唯真唯實(shí)，詳細(xì)可托”．
二、競(jìng)聘辭的根基寫法
競(jìng)聘因?yàn)橐剂慷喾N臨場(chǎng)身分與競(jìng)爭(zhēng)器材，它的結(jié)構(gòu)就必需矯捷多樣，但就其根基內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)部分：
1.問題
競(jìng)聘演講辭的問題有三種寫法．一種是文種問題法，即只標(biāo)“競(jìng)聘演講辭”；一種是公函問題法，由競(jìng)聘人和文種構(gòu)成或競(jìng)聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競(jìng)聘××公司經(jīng)理的演講》；另有一種是文章問題法，可用單行問題擬制，也可授與正副問題情勢(shì)，如：《讓收音機(jī)制造廠起飛起來——關(guān)于競(jìng)聘收音機(jī)制造廠廠長(zhǎng)的》．
2.稱謂
即對(duì)評(píng)委或聽眾的稱號(hào)．一樣尋常用“各位評(píng)委”“各位聽眾”即可．
3.正文
（1）開首．為制造和睦、調(diào)和的空氣，開篇應(yīng)以“感謝感動(dòng)給我這樣的機(jī)遇讓我介入答辯”“懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同道指教”等禮節(jié)性稱謝詞導(dǎo)入正題．緊接著闡發(fā)自己揭曉競(jìng)聘的理由．開首應(yīng)寫得自然逼真，干凈爽脆．
（2）主體．這是全文的重點(diǎn)和核心．應(yīng)環(huán)繞以下幾個(gè)方面展開：
a.先容個(gè)人私家簡(jiǎn)歷．可分兩個(gè)層次：一層簡(jiǎn)明先容競(jìng)聘者的自然情形，使評(píng)委了然競(jìng)聘者的根基前提；第二層緊接第一層對(duì)自己與競(jìng)聘崗位有接洽的事項(xiàng)經(jīng)驗(yàn);
b.擺出競(jìng)聘前提．競(jìng)聘前提包孕政治素質(zhì)、政策水平、打點(diǎn)手段、營業(yè)手段以及才、學(xué)、膽、識(shí)各方面的前提．競(jìng)聘前提是抉擇競(jìng)聘者是否被聘用的緊張身分之一，應(yīng)該重點(diǎn)夸大．但切忌夸夸其談，應(yīng)多用畢竟措辭，“畢竟勝于雄辯”．可以聯(lián)絡(luò)自己前暫且代的事項(xiàng)來寫，如自己曾做過什么相干的事項(xiàng)，下場(chǎng)怎樣．從中展暴露自己的水平、手段、常識(shí)和才調(diào)．采納引而不發(fā)的步伐，經(jīng)由過程這些畢竟，讓評(píng)委及聽眾自然而然地得出必定的結(jié)論．
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第4篇
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，各位同事：
大家好！
這次中層干部實(shí)行公平、公正、公開地競(jìng)爭(zhēng)上崗，這是農(nóng)村信用社深化人事制度改革的重大舉措，也是xx信用聯(lián)社加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有益嘗試。我一是擁護(hù)，二是支持，三是參與。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，勇敢地走上臺(tái)來，接受大家的評(píng)判。版權(quán)所有
競(jìng)聘人：xxx，x，現(xiàn)年x歲，中共黨員，文化，工齡xx年，金融專業(yè)工齡xx年，現(xiàn)競(jìng)聘xx農(nóng)村信用聯(lián)合社科技信息科科長(zhǎng)一職。
(本人簡(jiǎn)歷)
參加工作以來，在黨組織培養(yǎng)教育下，我在政治上嚴(yán)格要求自己，積極上進(jìn)，努力學(xué)習(xí)馬列主義和《選集》、《鄧小平文選》，學(xué)習(xí)同志“三個(gè)代表”的重要講話，堅(jiān)持黨的方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，做到遵紀(jì)守法，謙潔奉公。在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，能積極完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
近幾年來，擔(dān)任x縣農(nóng)村信用社微機(jī)管理和維護(hù)工作，我認(rèn)真學(xué)習(xí)信用社各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和自學(xué)微機(jī)專業(yè)知識(shí)，能較熟練的掌握農(nóng)村信用社的會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、信貸管理、人事檔案管理、信用社門柜業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作和維護(hù)。保證各專業(yè)微機(jī)運(yùn)行和門柜業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。在2000年完成各信用社稽核員報(bào)表統(tǒng)計(jì)的培訓(xùn)工作，并從2000年4月起各社報(bào)表實(shí)行微機(jī)管理，我縣農(nóng)村信用社報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)入一個(gè)新的臺(tái)階。完成xxx信用社門柜儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)電算化工作，使我縣信用社中心場(chǎng)鎮(zhèn)（）基本實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)電算化；完成聯(lián)社機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化。在2000年7月至10月，在不新增設(shè)備的情況下，完成聯(lián)社機(jī)關(guān)微機(jī)設(shè)備的互通互聯(lián)，并通過自學(xué)相關(guān)網(wǎng)頁知識(shí)和相關(guān)軟件，基本完成聯(lián)社網(wǎng)頁的相關(guān)框架，建立聯(lián)社局域網(wǎng)站和郵件服務(wù)平臺(tái)，使聯(lián)社各科室之間、聯(lián)社與信用社之間的文檔傳遞時(shí)間縮短，提高了工作效率。
根據(jù)我本人自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和特點(diǎn)及xx聯(lián)社科技信息科的競(jìng)聘條件，特申請(qǐng)競(jìng)聘該職務(wù)。如競(jìng)聘成功，我將在聯(lián)社黨組的領(lǐng)導(dǎo)下在聘用期完成以下工作：
一、建立健全信用社計(jì)算機(jī)管理制度，防范金融風(fēng)險(xiǎn)。近幾年來，聯(lián)社依據(jù)國家信息安全法規(guī)和重慶市農(nóng)村信用社計(jì)算機(jī)管理暫行辦法制定了相應(yīng)管理辦法，對(duì)規(guī)范我縣信用社計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)核算起到了一定作用，但由于計(jì)算機(jī)管理制度不夠健全，各項(xiàng)制度落實(shí)不到位；日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)缺少必要的監(jiān)督，計(jì)算機(jī)操作管理存在“密碼”管理意識(shí)不強(qiáng)，計(jì)算機(jī)運(yùn)行“日志”記錄不完整；計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)核算管理力量薄弱，制約了計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)信用社財(cái)產(chǎn)安全構(gòu)成安全隱患。根據(jù)我縣信用社實(shí)際，科技信息科要制定和完善計(jì)算機(jī)操作管理制度，并加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)管理制度的檢查、管理，加大獎(jiǎng)懲力度，為實(shí)現(xiàn)信用社計(jì)算機(jī)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化提供可行的保證。
二、完成職工電腦培訓(xùn)教育中心的建立工作。對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)是讓員工更好地適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步對(duì)人的素質(zhì)要求新形勢(shì)需要，現(xiàn)由于聯(lián)社的客觀條件所限，對(duì)職工的培訓(xùn)工作只限于上點(diǎn)機(jī)構(gòu)臨柜人員的突擊培訓(xùn)，對(duì)職工的培訓(xùn)只局限于門柜業(yè)務(wù)知識(shí)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)，而計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)、相關(guān)法規(guī)和其它辦公軟件沒有接觸。職工有這方面的要求，聯(lián)社要根據(jù)形勢(shì)和條件相應(yīng)完成電腦培訓(xùn)硬件工作。加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)操作人員業(yè)務(wù)技術(shù)輔導(dǎo)，提高操作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平，完善和制定操作規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)信用社計(jì)算機(jī)門柜業(yè)務(wù)操作規(guī)范化，同時(shí)為各網(wǎng)點(diǎn)操作人員提供良好的技術(shù)支持。使全體職工有所學(xué)、有所用。
三、加快xx農(nóng)村信用社電子化建設(shè)步伐，完成xx社門柜儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的上點(diǎn)工作和聯(lián)社業(yè)務(wù)中心建設(shè)工作。為增加服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、功能，在近期完成xx社的儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)電子化工作，使我縣中心信用社的儲(chǔ)蓄工作全部實(shí)現(xiàn)電子化。作好聯(lián)社中心建設(shè)準(zhǔn)備工作，即早實(shí)現(xiàn)與xx區(qū)域性農(nóng)村信用社通兌業(yè)務(wù)和信用卡業(yè)務(wù)，完成信用社由現(xiàn)在的軟件系統(tǒng)過渡到xx市聯(lián)社新型綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作技術(shù)培訓(xùn)、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、通訊線路改造和中心機(jī)房以及部分網(wǎng)點(diǎn)的電子設(shè)備升級(jí)換代工作。增加服務(wù)功能，完善電子業(yè)務(wù)系統(tǒng)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的金融服務(wù)，發(fā)揮信用社電子化建設(shè)的整體效益，樹立良好的社會(huì)形象。
四、做好向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)信息管理部門的報(bào)告和信息反饋工作，對(duì)有關(guān)方針、政策、規(guī)章制度和在計(jì)算機(jī)維護(hù)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤、缺陷和需要變更、改進(jìn)的地方，要進(jìn)行綜合整理、反饋，并提出改進(jìn)意見和建設(shè)，便于作好更好決策。積極協(xié)助各職能部門的計(jì)算機(jī)管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
為完成競(jìng)聘目標(biāo)，我將做到以下幾點(diǎn)：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)增強(qiáng)自身政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在黨組領(lǐng)導(dǎo)下一方面抓好政治理論的學(xué)習(xí)，一方面抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要抓好信用社其他專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地提高自己的綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)。
二是采取以人為本的管理模式管理好信用社和中心機(jī)房計(jì)算機(jī)管理人員，努力創(chuàng)造一個(gè)寬松和諧的環(huán)境，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)單位凝聚力，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體工作能力，樹立“社興我榮，社衰我恥”的愛崗敬業(yè)精神。版權(quán)所有
三是搞好調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)，當(dāng)好參謀助手。這就要求我們必須把調(diào)研工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。必須在充分的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，為農(nóng)村信用社經(jīng)營方案的制訂，各項(xiàng)實(shí)施方案的出臺(tái)，調(diào)整的各項(xiàng)意見，提供準(zhǔn)確真實(shí)的依據(jù)。
四是抓好信用社制度建設(shè)促進(jìn)規(guī)范化管理?，F(xiàn)有很多管理制度要制訂、補(bǔ)充和完善，如何將這些制度落實(shí)，并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要加以修定，這將是科技信息科的一項(xiàng)長(zhǎng)期而重要的工作。作為科長(zhǎng)，一定要在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)操作人員業(yè)務(wù)技術(shù)輔導(dǎo)，提高操作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平，完善和制定操作規(guī)章制度，加大獎(jiǎng)懲力度，實(shí)現(xiàn)信用社計(jì)算機(jī)門柜業(yè)務(wù)操作規(guī)范化，同時(shí)為各網(wǎng)點(diǎn)操作人員提供良好的技術(shù)支持。
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第5篇
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一、指導(dǎo)思想和原則
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，將政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想作風(fēng)正派、改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬、政績(jī)突出、群眾滿意的人才選拔到中層崗位，造就一支政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為廣播電視事業(yè)的全面健康快速發(fā)展提供保證。
二、職位設(shè)置
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)以下崗位：
基層廣播電視傳輸站站長(zhǎng)四人，正股級(jí)；副站長(zhǎng)二人，副股級(jí)。
另外，臺(tái)黨委聘任基層廣播電視傳輸站副站長(zhǎng)四人。
三、報(bào)名條件
參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下條件：
（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持高度一致，與市委、市政府保持高度一致。
（二）作風(fēng)正派，具有開拓創(chuàng)新、自我犧牲和勇于奉獻(xiàn)的精神，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，廉潔勤政；有較高的群眾威信。
（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，知識(shí)面較廣，具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力。
（四）新提拔的副股級(jí)干部，年齡在40歲以下，參加工作兩年以上，具有大專以上學(xué)歷，干部身份；其中由副股推選為正股的需在副股崗位上工作兩年以上。
其中，臺(tái)黨委聘任的基層廣播電視傳輸站四名副站長(zhǎng)，年齡在40歲以下，參加工作兩年以上，具有大專以上學(xué)歷。
（五）身體健康。
（六）報(bào)基層廣播電視傳輸站職位的，限網(wǎng)絡(luò)中心事業(yè)編制的在職人員及現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)中心科、站工作的人員。
四、方法、步驟
股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗由臺(tái)考評(píng)委負(fù)責(zé)，按以下步驟進(jìn)行：
（一）方案報(bào)批。制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，報(bào)市組織人事部門批復(fù)。
（二）公開報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員采取個(gè)人自薦報(bào)名的辦法，填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗自薦表》。
（三）資格審查。在廣泛動(dòng)員的基礎(chǔ)上，個(gè)人自愿報(bào)名。臺(tái)考評(píng)委依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件進(jìn)行資格審查，確定參與競(jìng)爭(zhēng)的人員。
（四）面試答辯成立考評(píng)委。考評(píng)委由7人組成，考評(píng)工作實(shí)行記名投票。
（五）面試答辯。面試分個(gè)人演講、命題答辯兩部分，個(gè)人演講5分鐘、命題答辯10分鐘。個(gè)人演講主要介紹自己的基本情況。命題答辯主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及心理素質(zhì)等。
（六）確定考察人選。每個(gè)職位以面試答辯成績(jī)從高分到低分確定2名考察對(duì)象，報(bào)臺(tái)黨委研究后，由臺(tái)考評(píng)委組成考察組進(jìn)行考察，寫出考察材料?？疾旖Y(jié)束后，由臺(tái)黨委研究確定取得股級(jí)干部任職資格人選，根據(jù)工作需要具體確定擬任職務(wù)。
（七）公示。公示內(nèi)容為擬任職人員的基本情況、擬任職務(wù)等，公示時(shí)間為3天。
（八）報(bào)批。公示結(jié)束后，將擬任職人員的考察材料、任職審批材料按照干部管理權(quán)限報(bào)市人事部門審批公布。
（九）聘任。競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部，全部實(shí)行聘用制，一聘五年。
五、上崗后的管理及考核
對(duì)新上任的中層干部實(shí)行聘任制，聘期五年試用期一年。試用期滿，經(jīng)考察合格，予以正式確任。試用期間，考核不合格者免職，且取消其下次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格。差額事業(yè)編制人員競(jìng)爭(zhēng)傳輸站站長(zhǎng)職位后，人事部門將隨機(jī)將編制調(diào)整為自收自支編制。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
臺(tái)考評(píng)委負(fù)責(zé)對(duì)股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查，對(duì)違反組織人事紀(jì)律弄虛作假、營私舞弊的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
七、注意的問題
（一）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格紀(jì)律。既要認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定有序進(jìn)行，又要嚴(yán)格紀(jì)律，堅(jiān)決反對(duì)無政府主義、自由主義，或走后門拉關(guān)系、背后搞小動(dòng)作、故意制造矛盾等不正之風(fēng)。對(duì)喪失組織原則，違反組織紀(jì)律的人和事，要堅(jiān)決查處，決不留情。
（二）要深入細(xì)致地做好思想政治工作，特別是做好那些落選干部職工的思想準(zhǔn)備工作，使他們保持良好的心態(tài)和精神面貌，準(zhǔn)備參與下輪競(jìng)爭(zhēng)。
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第6篇
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一、競(jìng)聘辭的特點(diǎn)
1.方針的明晰性
一樣尋常說來，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向評(píng)審職員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘前提，凸起自己的上風(fēng)，并且這種上風(fēng)足以完成答允當(dāng)?shù)穆殑?wù)和事項(xiàng)；二要答復(fù)“若在其位，怎樣謀其政”。要在有限的答辯時(shí)刻內(nèi)完成上述事項(xiàng)，的總體內(nèi)容應(yīng)始終環(huán)繞一個(gè)方針——崗位職務(wù)事項(xiàng)舉辦，做到方針明晰，語不離宗，不成啟齒千言，離題萬里。
2.內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性
競(jìng)聘的全歷程，著實(shí)是候選人之間就未來奉行的施政方針、施政構(gòu)想、施政方案舉辦對(duì)照與選擇的歷程。競(jìng)聘除了根根素質(zhì)前提之外，實(shí)際上更緊張的是施政方針與施政法子的競(jìng)爭(zhēng)。寫作時(shí)應(yīng)在此處壓服對(duì)方，只有具備了明晰、前進(jìn)先輩的施政方針，且有確切可行的施政法子來保證，才會(huì)取得競(jìng)爭(zhēng)的樂成。
3.的能力性
競(jìng)聘演講是演講的一種，也存在演講能力題目。它除了要求者具備精采的生理素質(zhì)和較強(qiáng)的說話表達(dá)手段外，還理當(dāng)豐裕思量競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀態(tài)等多種身分，用據(jù)理力圖的方法，奇妙地聲名“他不行，我行”，或“他行，我更行”。固然自我傾銷要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng)爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所依照的原則是“唯真唯實(shí)，詳細(xì)可托”。
二、競(jìng)聘辭的根基寫法
競(jìng)聘因?yàn)橐剂慷喾N臨場(chǎng)身分與競(jìng)爭(zhēng)器材，它的結(jié)構(gòu)就必需矯捷多樣，但就其根基內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)部分：
1.問題
競(jìng)聘演講辭的問題有三種寫法。一種是文種問題法，即只標(biāo)“競(jìng)聘演講辭”；一種是公函問題法，由競(jìng)聘人和文種構(gòu)成或競(jìng)聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競(jìng)聘××公司經(jīng)理的演講》；另有一種是文章問題法，可用單行問題擬制，也可授與正副問題情勢(shì)，如：《讓收音機(jī)制造廠起飛起來——關(guān)于競(jìng)聘收音機(jī)制造廠廠長(zhǎng)的》。
2.稱謂
即對(duì)評(píng)委或聽眾的稱號(hào)。一樣尋常用“各位評(píng)委”“各位聽眾”即可。
3.正文
（1）開首。為制造和睦、調(diào)和的空氣，開篇應(yīng)以“感謝感動(dòng)給我這樣的機(jī)遇讓我介入答辯”“懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同道指教”等禮節(jié)性稱謝詞導(dǎo)入正題。緊接著闡發(fā)自己揭曉競(jìng)聘的理由。開首應(yīng)寫得自然逼真，干凈爽脆。
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第7篇
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（xxx 2019年6月）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！很高興參加今天的中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，十分感謝組織給我們提供了寶貴的鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)也感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和信任支持，我將以良好的心態(tài)面對(duì)本次競(jìng)演。
我叫xxx，19xx年x月出生，現(xiàn)年xx歲，xxx人，xxxx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，xxxx年x月畢業(yè)于廣東技術(shù)師范學(xué)院（原廣東民族學(xué)院）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)，同年x月至xxxx年xx月到xx鎮(zhèn)人民政府參加三支一扶支農(nóng)工作，先后在黨政辦、民政辦、合作醫(yī)療辦、計(jì)生辦任職，xx年xx月至xx年xx月任xx鎮(zhèn)計(jì)生辦副主任，xx年xx月因工作調(diào)動(dòng)調(diào)入xx鎮(zhèn)政府，曾任鎮(zhèn)長(zhǎng)處理、計(jì)生辦主任等職務(wù)，現(xiàn)任組織辦干事。
本人十幾年來一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，十幾年的基層磨煉，讓我具備了豐富的農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)，政治思想不斷成熟。十多年來，本人政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上、政治上和行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致，服從組織安排，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)、踏實(shí)工作、廉潔自律，較好完成黨委政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
參加中層干部競(jìng)聘，我認(rèn)為本人有以下幾方面的優(yōu)點(diǎn)：
一是工作扎實(shí)，勤勉敬業(yè)。我已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10個(gè)年頭，也在天下第一難的計(jì)生工作崗位上堅(jiān)持了11年，始終嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，干一行愛一行，力求在工作上做到盡善盡美，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。
二是工作經(jīng)驗(yàn)豐富。十幾年的基層工作歷練讓我開拓了視野，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具備了較高的綜合業(yè)務(wù)能力水平，成為一個(gè)工作上的多面手。
三是具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。通過任鎮(zhèn)長(zhǎng)處理、計(jì)生辦主任、掛村工作組組長(zhǎng)的職務(wù)，使我在工作上能夠獨(dú)擋一面，在困難、急險(xiǎn)工作任務(wù)面前挺身而出，很好的去協(xié)調(diào)處理。
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第8篇
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為進(jìn)一步規(guī)范和完善收費(fèi)站中層干部和管理人員選拔任用制度，推進(jìn)人員管理的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，同時(shí)也為中心儲(chǔ)備更多的管理人才，根據(jù)人力資源管理的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定蘇州市高等級(jí)公路管理中心收費(fèi)站管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想
管理人員的選拔，以管理隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，本著公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績(jī)突出，群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中來，逐步建立起富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍。
二、成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
為配合競(jìng)爭(zhēng)上崗的需要，中心將專門成立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由中心主任擔(dān)任，成員包括各部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組。
三、基本程序及方法步驟
1、公告，大會(huì)動(dòng)員
為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競(jìng)爭(zhēng)，中心將競(jìng)崗公告到各收費(fèi)站，由各收費(fèi)站組織召開動(dòng)員大會(huì)，有關(guān)部門派員參加，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。
2、公布職位，組織報(bào)名
中心按實(shí)際工作的需要，公布競(jìng)爭(zhēng)的職位、資格條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟等。由個(gè)人自愿向本單位報(bào)名，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。
3、資格審查
資格審查由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組對(duì)各收費(fèi)站報(bào)名員工逐個(gè)進(jìn)行審查，凡符合條件參加競(jìng)崗的，經(jīng)收費(fèi)站初審后，報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組審核。
4、命題考試
對(duì)資格審查合格者，中心將組織進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容包括公共知識(shí)、收費(fèi)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和技能，分析、解決問題的能力以及文字表達(dá)能力等方面的情況。筆試滿分100分，按60計(jì)入總成績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)各職位名額的多少與筆試成績(jī)的高低按1：2的比例確定參加演講人數(shù)和確定考察的對(duì)象。
5、演講答辯
考試合格者將進(jìn)行演講答辯，競(jìng)崗者經(jīng)過1-2分鐘的自我介紹，闡述做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的思路和設(shè)想后。以隨機(jī)的形式抽取五個(gè)演講主題中的其中一個(gè)題目進(jìn)行5分鐘的演講；評(píng)委也將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)演講人提1-2個(gè)問題。主要測(cè)試競(jìng)崗者分析解決問題的能力（40），應(yīng)變能力、邏輯思維能力（25），語言表達(dá)能力（25），臺(tái)風(fēng)（10）等。演講成績(jī)比為分值，滿分100分，按20計(jì)入總成績(jī)。演講答辯順序上級(jí)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的5-9人的評(píng)委對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行評(píng)分，每位評(píng)委采取獨(dú)立打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余評(píng)委的平均分作為競(jìng)爭(zhēng)者演講的得分。
5、民主測(cè)評(píng)
根據(jù)筆試和演講答辯的結(jié)果，對(duì)崗位候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在本中心內(nèi)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人選平時(shí)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和職位要求進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面意見。參加測(cè)評(píng)的人員一般應(yīng)包括競(jìng)崗者原單位員工及領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行表格量化計(jì)分，對(duì)擬任職位設(shè)“勝任”（100-81分）、“基本勝任”（80-60分）和“不勝任”（60分以下）三種評(píng)議讓群眾選擇。群眾評(píng)價(jià)得分為收回有效的記名打分表的平均分，無記名打分表現(xiàn)為作廢，參加群眾評(píng)價(jià)打分的人數(shù)應(yīng)不少于本收費(fèi)站人數(shù)的60。群眾評(píng)價(jià)成績(jī)量化為分值，滿分為100分，按10計(jì)入總成績(jī)。
6、組織考察
考察由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組負(fù)責(zé)對(duì)各參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績(jī)，特別是要考察與任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力?？疾烨闆r量化為分值，滿分100分，按20計(jì)入總成績(jī)。
7、人選初定
組織考察完畢之后，競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)從高到底，按與競(jìng)爭(zhēng)職位1：1的比例確定任職人數(shù)，并根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)際情況和職位的要求確定具體職位的任職人選。
8、任前公示
任職人選在中心（包括收費(fèi)站）進(jìn)行公示，聽取全體員工的意見。公示時(shí)應(yīng)一并公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的成績(jī)。公示時(shí)間為一個(gè)星期。公示期間，對(duì)當(dāng)面向競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組反映被公示管理人員的問題或署真名檢舉揭發(fā)的材料，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組要認(rèn)真組織力量調(diào)查核實(shí)，對(duì)反映不具體的匿名材料，一概不予受理。
9、試用與任命
公示選拔的管理人員實(shí)行試用期制，試用期為三個(gè)月，期間享受的待遇，為新崗位的津貼和原崗位的工資構(gòu)成。試用期滿后，考核合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式合同。不合格者，按原職別回各自的工作崗位。
四、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。
公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作涉及面較廣，為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，中心各個(gè)部門，各收費(fèi)站要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。
要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有 關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決防止和抵制借競(jìng)爭(zhēng)上崗之機(jī)拉幫結(jié)派、排斥異己等不正之風(fēng)。要做好命題、考試等環(huán)節(jié)的安全保密工作。競(jìng)爭(zhēng)上崗要接受群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人等的責(zé)任。
3、加強(qiáng)思想政治工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上順利進(jìn)行。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗需要廣大干部的積極參與和支持，要結(jié)合實(shí)際，搞好廣泛動(dòng)員，深入細(xì)致地做好思想教育工作，引導(dǎo)廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求，積極轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與意識(shí)和心理承受能力，削除不利于競(jìng)爭(zhēng)上崗的思想障礙，努力營造良好的環(huán)境和氛圍，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作平穩(wěn)推進(jìn)，有序展開，取得實(shí)效。
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第9篇
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演講是一種面對(duì)面的宣傳、教育、鼓動(dòng)和交流的好形式，直接產(chǎn)生社會(huì)效應(yīng)，作用很大。“鼓天下之動(dòng)者存乎辭”。演講目的是說服聽眾，但在特定的時(shí)間和場(chǎng)合還要對(duì)聽眾產(chǎn)生感染力。而作為演講底稿和依據(jù)的演講稿，其作用一是理清思路，確定內(nèi)容，還可以安定和調(diào)整情緒；二是細(xì)心推敲，表達(dá)完美。有了演講稿就有充分的時(shí)間來修改；三是掌握時(shí)間，調(diào)整速度。一般廣播是每分鐘280個(gè)字。演講速度要慢一些，大約200－250個(gè)字。演講一般要求是10分鐘，也有15分鐘的，2000－3000字。注意：競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿還有10分鐘左右的答辯。
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿的特點(diǎn)
(一)議論性
在文體上，演講稿屬于議論文。因而，演講稿具有議論的本質(zhì)特性。首先，演講稿的目的和內(nèi)容是說理。發(fā)言者要講出自己的道理，也就是自己對(duì)公務(wù)新穎、深刻的認(rèn)識(shí)及最為穩(wěn)妥有效的工作意向。這樣，演講稿對(duì)于未來的工作又具有指導(dǎo)性和計(jì)劃性。其次，這種認(rèn)識(shí)的論述過程從主體上也可以就是一個(gè)邏輯論證過程，要有中心論點(diǎn)即主題，還要有分論點(diǎn)即層義以及段義，更要有事實(shí)(自身情況、組織情況以及國內(nèi)外環(huán)境情況)和理論兩種主要材料。演講稿要進(jìn)行分析、歸納和演繹等科學(xué)論證。再次，在議論性的基礎(chǔ)上，建立了演講稿的說服性和鼓動(dòng)性。演講能夠直接產(chǎn)生社會(huì)效應(yīng)，是一種基本的人際傳播，目的是說服聽眾，讓聽眾一道辦理在共同認(rèn)識(shí)主導(dǎo)下的公務(wù)。要總結(jié)出一個(gè)集中議論的句子即主題句——口號(hào)、標(biāo)語、廣告語，深入人心，作為標(biāo)題并貫穿全文，符合記憶規(guī)律(7個(gè)字左右)，最好讓聽眾口耳相傳。
(二)策略性
這是關(guān)鍵和重點(diǎn)內(nèi)容。提出自己的工作要點(diǎn)計(jì)劃，要“許諾”。具體來講，一是提出自己的規(guī)劃方案，即目標(biāo)措施。如6字方針：“(我提出的目標(biāo)是)知名度(省內(nèi)外和國際知名度)、翻兩番(任期內(nèi)業(yè)績(jī)、單位總收入和職工收入)。”二是整體性。建立在對(duì)社會(huì)組織及其國內(nèi)外環(huán)境深刻認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的對(duì)于社會(huì)組織發(fā)展的整體性、長(zhǎng)期性(起碼一個(gè)任期)的意見和安排。三是針對(duì)性。針對(duì)社會(huì)組織及任職范圍內(nèi)的工作問題，進(jìn)行分析，作出答案，提出安排。這個(gè)問題，是聽眾和考評(píng)員都非常關(guān)心的普遍問題，能夠產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴。
(三)通俗性
演講面對(duì)會(huì)議聽眾，要盡可能讓個(gè)性不同、情況各異的與會(huì)者全部聽懂，這就決定了演講稿必須具有通俗性。對(duì)于與會(huì)者來說，演講稿的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的，是聽眾熟悉的講演者及社會(huì)組織的情況。即使是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會(huì)者理解為標(biāo)準(zhǔn)。演講稿的形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的，語言則是口語化的。演講稿不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語言的口語化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精煉，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰和簡(jiǎn)練。相反，演講稿的語言則由講話的自身性質(zhì)所決定，必須口語化。由于講話是聲入心通的、人和人之間的傳播活動(dòng)，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。
(四)藝術(shù)性
演講稿的藝術(shù)性是講話的魅力所在，直接影響著講話這一藝術(shù)生命體。這樣，寫作演講稿必定要聯(lián)系整體的演講活動(dòng)特點(diǎn)來進(jìn)行。演講一詞，可以分為兩個(gè)字來看待，即“演”和“講”。“演”，是表象的整體的藝術(shù)生命體，又稱“講演”或者“演”。“講”，是主體的實(shí)質(zhì)性道理。演講既是一門學(xué)問，一項(xiàng)活動(dòng)，更是一門藝術(shù)——整體生命的投入、表現(xiàn)甚至升華。但是，有的演講重“講”，有的重“演”。毛澤東才華橫溢、氣魄雄偉的講話風(fēng)格，可以說是東方思維為主導(dǎo)，比喻很多，深入淺出，應(yīng)該說重“演”；周恩來嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、堅(jiān)定有力的講話風(fēng)格明顯不同，可以說重“講”。列寧的演講正如斯大林所說，有一種強(qiáng)大的邏輯力量。而希特勒的演講，卻有一種蠱惑力，使人像“中了電一樣渾身顫抖”(見《第三帝國的興亡》)。一些宗教人物的布道往往達(dá)到天花亂墜或者單口相聲一樣的效果。當(dāng)然，我們希望兩者并重。寫作演講稿，最好從上述對(duì)演講總的認(rèn)識(shí)出發(fā)。演講稿的藝術(shù)性，還表現(xiàn)在語言要有感情和個(gè)性。這就要注意分析并體現(xiàn)演講者的個(gè)性特點(diǎn)，將感情發(fā)展過程形成一種有規(guī)律可循的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。最終，演講成為一種整體生命的投入和表現(xiàn)。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿的寫作
(一)確定主題
演講稿這種帶有藝術(shù)性的論說文，正如所有科學(xué)文章一樣，一定要明確樹立一個(gè)鮮明的主題，即一個(gè)判斷句，還要在演講稿中反復(fù)突出。提取對(duì)現(xiàn)實(shí)公務(wù)的認(rèn)識(shí)，一定要從客觀上考慮社會(huì)組織成員普遍關(guān)心的問題，針對(duì)問題作出自己的解答。要適應(yīng)受眾的心理需要，使之產(chǎn)生親切感、參與感和沖擊力。演講稿的主題一般是明晰的，但是，比起一般的事務(wù)性公文寫作來說主題要集中、新穎、深刻得多。演講稿的主題要概括全文內(nèi)容，即對(duì)社會(huì)組織公務(wù)情況的深刻認(rèn)識(shí)及辦事意向。確定主題，這是講話稿寫作首要而且最為重要的工作。
要注意的是，最好提煉一個(gè)口號(hào)(廣告語)，貫穿全文，反復(fù)突出，進(jìn)行宣傳鼓動(dòng)，成為聽眾的流行語言。
正如靈魂的高低決定著人的水平一樣，主題句的高低也決定著全文的水平，也就是說主題句具有層次性。作者一定要充分發(fā)揮主觀性，讓主題句達(dá)到更高的層次。主題句可以有五個(gè)層次。一是客觀特色層次。主題句最基本的層次應(yīng)該是客觀層次，即主題句準(zhǔn)確反映了演講稿中心內(nèi)容的本質(zhì)真實(shí)和客觀特色。如：“建設(shè)經(jīng)濟(jì)效益高的……”二是時(shí)代特色層次。時(shí)代特色中最突出的是科學(xué)技術(shù)。這種主題句是具有科學(xué)技術(shù)新穎性和先進(jìn)性的認(rèn)識(shí)。如：“建設(shè)信息時(shí)代的……”三是文化色彩層次。這就要求作者的思想文化修養(yǎng)的提高。如：“建設(shè)小康(大同)的……”四是哲理意味層次。哲理簡(jiǎn)單地說就是具有普遍性和永久性的理趣。如：“建設(shè)世界性的、永久性的……”五是審美生命層次。黑格爾認(rèn)為美學(xué)是哲學(xué)的高度發(fā)展，而哲學(xué)又是人類所有認(rèn)識(shí)的精華。所謂美，其實(shí)就是促發(fā)人們積極意義的高級(jí)生命及其自由創(chuàng)造的本質(zhì)。據(jù)此，筆者以為，主題句最高的層次應(yīng)該是審美的生命認(rèn)識(shí)。如：“建設(shè)全新的自由人聯(lián)合體(馬克思語)的……”
主題句的位置：標(biāo)題大多是主題句。開頭一般要在段尾寫出主題句。中間主要采用分析法——分出二三層來，說明主題為什么(主張)和怎么樣(措施)，行文中兼用其他論證方法如列舉事實(shí)的例證法。在中間部分的*后處突出主題句。結(jié)論重申主題句，可以在字句上變化，或更深入一步。
(二)選擇材料
演講稿一定要有材料。正如一般的議論文，材料主要有兩種。一是事實(shí)材料，在講話稿中敘述或者說明(如數(shù)據(jù))出來。這種材料包括結(jié)構(gòu)中兩個(gè)重要部分：自身簡(jiǎn)況和優(yōu)勢(shì)，包括建立在對(duì)社會(huì)組織以及國內(nèi)外環(huán)境的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的計(jì)劃。二是理論材料，即中國特色社會(huì)主義理論及各種下行文中的方針、政策，還有群眾語言。又分個(gè)人材料和單位材料。
(三)安排結(jié)構(gòu)
1.遵循格式化外在結(jié)構(gòu)：
(1)標(biāo)題。演講稿的標(biāo)題可以說有兩種：一是演講主題型，二是直接以“競(jìng)爭(zhēng)上崗演講”作標(biāo)題。
(2)稱謂。稱謂是演講稿特有的，是對(duì)聽眾的稱呼。稱謂要根據(jù)聽眾對(duì)象而定。如“各位考評(píng)員、同志們”。稱謂放在標(biāo)題之下正文的開頭，有時(shí)根據(jù)需要在正文中間適當(dāng)穿插使用(一般采用提行的寫法以拉近兩者心理距離)。
(3)正文。演講稿正文的寫法依據(jù)講話場(chǎng)合和對(duì)象而定。正文結(jié)構(gòu)包括開場(chǎng)白、主體、結(jié)束語三部分。
①開場(chǎng)白。方式多種。有的開篇入題，又叫開門見山，如“我主張……”；有的介紹內(nèi)容如“我要向各位談?wù)?hellip;…”；有的采用設(shè)問式；還有借題發(fā)揮，或者表示感情等。開場(chǎng)白要平直、概括、簡(jiǎn)短，要具有吸引力，使聽眾產(chǎn)生興趣。
②主體。主體一般要分析證明主題，這就要條理分明，層次清楚。主體有兩種層次安排方法，即縱向排列(層層遞進(jìn)，環(huán)環(huán)相扣)和橫向排列(各層次獨(dú)立性強(qiáng)，共同論證主題的正確)。每一層次都要有一個(gè)小的主題，寫成層義句。層義句，一般寫在層次前面，或者每一層次前后都要寫出，也有的層義句寫成了小標(biāo)題。層次中間要恰當(dāng)運(yùn)用材料。可以是口號(hào)(主題句)的反復(fù)。
主題具體落實(shí)在三大部分：一是自我簡(jiǎn)況(要突出成績(jī)，給人印象，作為依據(jù))。二是優(yōu)勢(shì)(有利之處，與他人相比的長(zhǎng)處)。三是工作設(shè)想，即計(jì)劃。
③結(jié)束語。一是結(jié)束語，多種多樣：有的概括要點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)主題；有的抒發(fā)感情，激勵(lì)人心；有的展望未來，鼓舞斗志；有的飽含哲理，發(fā)人深思。二是表示態(tài)度，競(jìng)爭(zhēng)上不上的態(tài)度。三是表示感謝。
2.簡(jiǎn)介競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿的模式：
【標(biāo)題】主題型：一句話。
直接型：“競(jìng)爭(zhēng)上崗演講”
【開場(chǎng)白】設(shè)問法(能與聽眾交流)
開宗明義(主題)
【主干】(1)簡(jiǎn)介自身：簡(jiǎn)歷和優(yōu)缺點(diǎn)(要突出成績(jī)，給人印象，作為依據(jù))
(2)優(yōu)勢(shì)：有利之處(與他人相比的長(zhǎng)處)
(3)工作設(shè)想：提出策略即目標(biāo)和措施，這是重點(diǎn)內(nèi)容。
要領(lǐng)：抒情化議論主題；分成幾個(gè)層次，每層次前有主句(還可以反復(fù))；材料作血肉；進(jìn)入高潮時(shí)，使演講現(xiàn)場(chǎng)成為整個(gè)社會(huì)的一個(gè)聚焦點(diǎn)；運(yùn)用排比、反復(fù)和比喻；向聽眾呼吁，手勢(shì)動(dòng)感強(qiáng)，引人進(jìn)入一種創(chuàng)造境界，仰視上空。
【結(jié)尾】(1)強(qiáng)調(diào)主題；或抒發(fā)感情；或展望未來。
(2)表示態(tài)度，競(jìng)爭(zhēng)上不上的態(tài)度。
(3)表示感謝。
3.談?wù)勓葜v稿的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和寫作要求：
演講稿是有內(nèi)在結(jié)構(gòu)的，這就是情感的發(fā)展。演講者要調(diào)動(dòng)情感，爭(zhēng)取引起聽眾的共鳴，融為一體，打成一片。演講稿就要以情為文：情感是結(jié)構(gòu)內(nèi)在線索，要有一定的律動(dòng)起伏，呈現(xiàn)一條向上的曲線(陡起后下落，再一節(jié)比一節(jié)高地升起，達(dá)到最高峰時(shí)戛然而止)。演講稿寫作時(shí)可以標(biāo)注上在演講時(shí)的注意事項(xiàng)，如點(diǎn)明在高潮到來時(shí)如何運(yùn)用眼神、排比句式和手勢(shì)動(dòng)作等。
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿的寫作要求主要有兩條。一是掌握社會(huì)組織情況。首先，要對(duì)社會(huì)組織清楚了解。要進(jìn)一步把握社會(huì)組織的目的、宗旨。其次，要顧及聽眾對(duì)象。要結(jié)合聽眾迫切需要得到解答的問題，有的放矢，提出自己的演講稿主題。還要考慮聽眾的思想文化層次，提煉演講稿的主題內(nèi)容和語言方式。二是變文字為有聲語言。在寫作演講稿的時(shí)候，一定要隨時(shí)考慮到演講時(shí)的情況。這就要注意文字變成有聲語言的特點(diǎn)。(1)講究語言生活化、口語化、大眾化。(2)多用短句子，注意長(zhǎng)短交*合理，隨物(公務(wù)和感情)賦形。(3)慎用文語(古語和歐化語)，作點(diǎn)綴之用。(4)少用單音詞。(5)避免同音不同義或易混淆的詞語。(6)不隨便用簡(jiǎn)略語。(7)還可以適當(dāng)增加語氣詞如“吧”、“嗎”之類。(8)為了方便聆聽，有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)還要用文字代替，如頓號(hào)改為“和”，破折號(hào)改為“是”，引號(hào)表示否定時(shí)加“所謂”，括號(hào)補(bǔ)充另用文字說明等。(作者：陳功偉，本文摘自寫作學(xué)科核心期刊——《應(yīng)用寫作》2002年第3期，郵發(fā)代號(hào)：12-59)
競(jìng)爭(zhēng)上崗演講材料 第10篇
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我叫××*，1998年參加工作進(jìn)入××縣工商行政管理干部隊(duì)伍以來。一直在××工商所、××工商所的第一線從事工商行政管理工作。工作中我一貫堅(jiān)持主動(dòng)介入方方面面的工作，通過組織的培養(yǎng)和全方位的工作鍛煉，能力得到了提高，已逐步成熟起來。版權(quán)所有
今天，我是鼓足了勇氣，拋開了思想上的顧慮，下定了決心，懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和緊迫感來競(jìng)聘我局××工商所所長(zhǎng)一職的。我局能組織這樣的競(jìng)聘活動(dòng)，是一場(chǎng)思想上的革命，為了我們的工商行政管理事業(yè)參與今天的競(jìng)爭(zhēng)，我感到其樂無窮。
首先，我談?wù)剬?duì)××工商所所長(zhǎng)一職的認(rèn)識(shí)及我擔(dān)負(fù)這一職務(wù)的可行性。
××工商所是縣工商局的派出機(jī)構(gòu)，在轄區(qū)要履行《工商行政管理所條例》所賦予的全部職責(zé)。“麻雀雖小、五臟俱全”，在加上××工商所的特殊地理位置，要干好所長(zhǎng)這一職務(wù)，就必須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、機(jī)關(guān)管理能力和相應(yīng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及處理、協(xié)調(diào)各方面復(fù)雜問題的綜合能力。
我一直在基層工作，工作中擔(dān)任業(yè)務(wù)組長(zhǎng)，有著較為豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和較高的政治理論修養(yǎng)，具有大專文化程度，在××工商所工作3年來，我對(duì)這個(gè)所的基本情況非常熟悉，可以說是底子清、情況熟，來競(jìng)聘××工商所所長(zhǎng)一職是可行的，通過主觀的努力，干好與這一職務(wù)相應(yīng)的工作是完全可能的。
_____對(duì)××工商所的幾點(diǎn)計(jì)劃與目標(biāo)構(gòu)想
一、人員組合
山不在高，有水則靈；水不在深，有龍則靈；對(duì)××工商所來說：“人不在多，精干就行”。
人是生產(chǎn)力中最積極的因素，一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法嚴(yán)格、清正廉明、作風(fēng)正派的干部隊(duì)伍是干好工作的重要保證；由8----12名熟悉業(yè)務(wù)、較為精干的人員組成講正氣、講效益、（講團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗集體，××工商所將戰(zhàn)無不勝。
二、內(nèi)部管理
實(shí)踐證明，嚴(yán)格的組織紀(jì)律是我們做好本職工作的根本保證。任何集體沒有共同遵守的紀(jì)律，就會(huì)是一盤散沙。紀(jì)律是以服從為前提的，必須有一定的約束性、強(qiáng)制性，否則，不僅渙散了干部思想，也削弱了戰(zhàn)斗力。
××工商所將結(jié)合單位實(shí)際，制定一系列具體的規(guī)章制度，包括：嚴(yán)格的考勤制度、業(yè)務(wù)工作抽查評(píng)議制度、崗位輪換制度、能進(jìn)能出、賞罰分明的內(nèi)部管理制度。以此，將××工商所建成用制度管理人，用制度激勵(lì)人，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成相互之間敢比、敢趕、敢超的工作氛圍和“所榮我榮、所損我損”是思想氛圍，使××工商所充滿朝氣和活力。
三、業(yè)務(wù)工作
上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)一定是要完成的，這是我參與競(jìng)爭(zhēng)的前提，這個(gè)工作任務(wù)，看起來是顯得高了一些，但是通過幾年來在該所的工作，對(duì)促使該所的工作任務(wù)上臺(tái)階是早有想法的。首先，應(yīng)加強(qiáng)區(qū)域巡查，加強(qiáng)工作薄弱環(huán)節(jié)、對(duì)現(xiàn)行的法律文書做進(jìn)一步規(guī)范化、模式化、系列化，方便填寫和攜帶，提高工作人員使用法律文書的自覺性。其次，采取切實(shí)可行的辦法維護(hù)法規(guī)、政策的嚴(yán)肅性。要使工作職能到位，除加強(qiáng)干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高工作水平外，對(duì)個(gè)別無正當(dāng)理由進(jìn)行刁難的從業(yè)經(jīng)營人員除采取一些靈活機(jī)智的辦法外，可依法取締經(jīng)營資格或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的辦法來維護(hù)工商行政管理工作的嚴(yán)肅性，并爭(zhēng)取做到辦一戶、震懾一片。我不愿就此做出更多承諾，有高素質(zhì)、團(tuán)結(jié)向上的干部隊(duì)伍，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律和管理制度作保證，有局領(lǐng)導(dǎo)的支持，通過大家的努力，超額完成工作任務(wù)是必然的。版權(quán)所有
××工商所將實(shí)行“一廳式辦公、一條龍服務(wù)”和動(dòng)態(tài)區(qū)域巡查制、“三室”工作責(zé)任到人、高效靈活的辦公制度。以加強(qiáng)執(zhí)法為突破口，進(jìn)一步完善日常監(jiān)管機(jī)制，加大打擊處罰力度，管好“經(jīng)濟(jì)戶口”?！痢凉ど趟鶎?shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)、票據(jù)管理制度，嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線；量收而支，使票據(jù)的領(lǐng)取、使用和規(guī)費(fèi)收入的清繳制度化、規(guī)范化。爭(zhēng)取將××工商所創(chuàng)建成嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)、高效廉明的行政執(zhí)法窗口。
四、黨風(fēng)廉政建設(shè)
××工商所將實(shí)行定時(shí)不定時(shí)的學(xué)習(xí)制度，組織全體干部職工學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)法律法規(guī)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。教育全體干部職工清除思想上的垃圾，筑牢思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，以此來堅(jiān)定干部隊(duì)伍的政治立場(chǎng)和理想信念，提高反腐倡廉的自覺性，使我們的作風(fēng)有一個(gè)新的轉(zhuǎn)變，工作出現(xiàn)一個(gè)新的氣象。
