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第1篇 有關(guān)石油企業(yè)安全文化演講稿
打造石油安全文化 努力實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展
近年來(lái)，中國(guó)石油集團(tuán)在不斷總結(jié)、反思以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)際大石油公司的成功做法，通過(guò)著力打造石油安全文化，強(qiáng)化各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任，落實(shí)一系列源頭治本措施，加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的安全監(jiān)管，取得了一些成效，主要安全生產(chǎn)指標(biāo)逐年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，安全生產(chǎn)形勢(shì)總體穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。下面，我就石油安全文化與企業(yè)安全發(fā)展，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。
一、安全發(fā)展
必須有一個(gè)良好的安全文化氛圍安全文化是規(guī)范人的安全意識(shí)和行為準(zhǔn)則的總和，“以人為本、安全發(fā)展”是當(dāng)代安全文化的精髓。建設(shè)體現(xiàn)時(shí)代進(jìn)步和企業(yè)特色的安全文化，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的客觀需要，更是企業(yè)建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的重要抓手。實(shí)踐一再證明，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安，就必須打造一個(gè)充分體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，與國(guó)家利益和企業(yè)利益相一致，為全體員工所認(rèn)同和遵循的安全文化，才能保證和促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
中國(guó)石油集團(tuán)確立的核心經(jīng)營(yíng)理念：“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧、安全”，已經(jīng)把“安全”作為企業(yè)文化的重要組成部分，集中體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策和行為的價(jià)值取向。其中，誠(chéng)信是基石，創(chuàng)新是動(dòng)力，業(yè)績(jī)是目標(biāo)，和諧是保障，安全是前提。而我們努力打造的“以人為本、安全發(fā)展、全員參與、綜合治理”的企業(yè)安全文化就充分體現(xiàn)了上述特征。多年來(lái)，中國(guó)石油集團(tuán)在安全生產(chǎn)實(shí)踐中逐步形成的以大慶精神、鐵人精神、“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”為核心和靈魂的企業(yè)安全文化，成為推動(dòng)安全工作的不竭源泉和強(qiáng)大動(dòng)力。隨著時(shí)代進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展，在傳承優(yōu)良文化的基礎(chǔ)上又不斷賦予了新的內(nèi)涵。特別是近年來(lái)，全面啟動(dòng)安全文化建設(shè)工程，各企業(yè)結(jié)合實(shí)際選擇不同的切入點(diǎn)，發(fā)動(dòng)全員廣泛參與，積極采取各種形式營(yíng)造安全文化氛圍，收到良好效果。集團(tuán)公司及時(shí)召開(kāi)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)和推動(dòng)安全文化建設(shè)的扎實(shí)深入開(kāi)展。中國(guó)石油集團(tuán)已經(jīng)形成了新時(shí)期的安全文化觀念，即“以人為本抓安全”的“人本觀”，“一切事故都是可以控制和避免的”的“預(yù)防觀”，“安全源于責(zé)任心、源于設(shè)計(jì)、源于質(zhì)量、源于防范”的“責(zé)任觀”，“安全是最大的節(jié)約、事故是最大的浪費(fèi)”的“價(jià)值觀”，“一人安全，全家幸?！钡摹坝H情觀”。正是通過(guò)不斷打造具有時(shí)代特征和企業(yè)特色的安全文化，才有力地促進(jìn)了我們安全工作理念、管理體制和運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新。
二、安全發(fā)展必須實(shí)現(xiàn)管理理念和管理方式的轉(zhuǎn)變
“防為上，救次之，戒為下。”二千年前東漢時(shí)期的政治家旬悅就提出了“預(yù)防為主”的理念。今天，人們對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)已經(jīng)進(jìn)入了“以人為本、超前預(yù)防”的本質(zhì)安全論階段。這種新的安全思想和方法論推進(jìn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域安全手段的進(jìn)步，也促使企業(yè)安全管理工作由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)化，變“事故處理、事后防范”為“本質(zhì)安全、超前預(yù)防”管理。這是從安全思想到安全方法一個(gè)質(zhì)的飛躍，也是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、走新型工業(yè)化道路的必然選擇。變傳統(tǒng)安全管理模式為體系化、標(biāo)準(zhǔn)化的安全管理模式。中國(guó)石油集團(tuán)在全面推行健康安全環(huán)境（h s e）管理體系的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)國(guó)外咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)集團(tuán)公司h s e管理體系現(xiàn)狀進(jìn)行分析評(píng)估，本著“統(tǒng)
一、規(guī)范、簡(jiǎn)便、可操作”的原則，制定《hse管理體系建設(shè)推進(jìn)計(jì)劃》，扎實(shí)推進(jìn)hse管理體系建設(shè)工作。在全系統(tǒng)深入開(kāi)展以“強(qiáng)三基、反三違、嚴(yán)達(dá)標(biāo)、除隱患”為主題的“安全環(huán)保基礎(chǔ)年”活動(dòng)，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作，初步形成了“總部監(jiān)管、企業(yè)負(fù)責(zé)、齊抓共管、全員參與”的工作格局。
變單純的事故管理為深入的事件分析與嚴(yán)肅的責(zé)任追究。針對(duì)事故特點(diǎn)和發(fā)生的規(guī)律，集團(tuán)公司按照事故處理“四不放過(guò)”原則，不斷加強(qiáng)事故管理，總部對(duì)發(fā)生的每一起亡人事故都組織機(jī)關(guān)有關(guān)部門，剖析事故原因，對(duì)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)。把事故案例作為安全工作的一種資源和財(cái)富，通過(guò)對(duì)每一起事故認(rèn)真分析和研究，查找管理上、技術(shù)上、思想上的漏洞和不足，有針對(duì)性的采取一系列管理、技術(shù)措施，防范同類事故的重復(fù)發(fā)生。
第2篇 安全文化演講稿
各位領(lǐng)導(dǎo)，評(píng)委，同志們，大家好。（行抱拳禮）抱拳禮是中國(guó)傳統(tǒng)的，具有代表性的禮儀，西方人用的是握手或者擁抱，不知道大家對(duì)這中西禮儀的區(qū)別有沒(méi)有注意？西方人握手或者擁抱是彼此相互靠攏，顯得親密、熱情。我們抱拳禮源自中國(guó)武術(shù)，在和對(duì)手較量前保持一定的距離，防范對(duì)方，心存戒備，同時(shí)作為一種禮儀。并且最終成為我們社交的常用禮儀形式。我們中國(guó)文化中關(guān)于“禮”的最高境界就是孔子宣揚(yáng)的“仁愛(ài)”，“仁愛(ài)”用句俗語(yǔ)說(shuō)就是“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”，就好像在行抱拳禮的時(shí)候嘴上說(shuō)“兄弟好啊”，可心里卻在嘀咕“哥們兒，防著點(diǎn)吧，你不惹我，我也不害你，咱倆還是保持些距離的好。”所以從禮儀上也能體現(xiàn)出中西文化的差異，西方文化的率直，我們中國(guó)文化的含蓄。
因?yàn)榻裉煅葜v的主題是安全文化，一說(shuō)到文化，覺(jué)得是一個(gè)很深?yuàn)W、很抽象的概念，其實(shí)文化是無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在的，譬如說(shuō)剛才講到的禮儀。我還舉個(gè)例子：有人做過(guò)這么一個(gè)試驗(yàn)，他把兩男一女編成一組，把他們放到一個(gè)孤島上，看看會(huì)發(fā)生什么事情。三天以后，這個(gè)試驗(yàn)者來(lái)到了英國(guó)人的島上，看見(jiàn)這三個(gè)英國(guó)人都坐在那兒不動(dòng)。于是這個(gè)人就問(wèn)：“三天了，你們之間都沒(méi)發(fā)生點(diǎn)什么事？”“我們連話都沒(méi)有說(shuō)。”這個(gè)試驗(yàn)者就很奇怪，說(shuō)：“為什么？”英國(guó)人很生氣地抱怨說(shuō)：“你臨走的時(shí)候忘了給我們介紹。”因?yàn)橛?guó)人是講紳士風(fēng)度的，陌生人之間未經(jīng)介紹不能說(shuō)話，所以他們就苦坐了三天。這個(gè)人又來(lái)到了西班牙人的島上，看見(jiàn)兩個(gè)男的不見(jiàn)了，剩下一個(gè)女的在跳舞，就問(wèn)：“那兩個(gè)男的呢？”她說(shuō)那兩個(gè)男人為了爭(zhēng)奪我而去決斗，他們都死了。然后這個(gè)人來(lái)到法國(guó)人的島上，只看見(jiàn)一個(gè)男的拿把剪刀在修剪樹(shù)枝，吹著口哨，很快活。這個(gè)試驗(yàn)者就問(wèn)他那兩個(gè)人到哪兒去了。他說(shuō)：“我們一上島就商量好了，我們兩個(gè)男的輪流做她的情人。今天輪到他，所以他們兩個(gè)正在那樹(shù)林子里面快樂(lè)。”而且他還說(shuō)得很清楚，他們正在樹(shù)林子里做一件與社會(huì)、與他人無(wú)關(guān)的兩個(gè)人快樂(lè)的事情。最后他來(lái)到俄國(guó)人的島上，看見(jiàn)兩個(gè)男的，女的不見(jiàn)了。兩個(gè)男的在干什么呢？在喝伏特加，在打牌。他就問(wèn)：“那個(gè)女的呢？”俄國(guó)人醉醺醺地回答： “啊，你問(wèn)女同志啊？勞動(dòng)?jì)D女在集體農(nóng)莊建設(shè)社會(huì)主義。”然后這個(gè)先生問(wèn)：“那你們兩個(gè)在干什么呢？”“你難道沒(méi)有看到領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)嗎？”也許這些例子作為對(duì)文化的闡述并不十分形象，但它表現(xiàn)的一些特征卻能讓我們把一些國(guó)家對(duì)號(hào)入座，譬如英國(guó)的紳士，法國(guó)的浪漫，這些特點(diǎn)在我們腦海中已經(jīng)是根深蒂固?？梢?jiàn)生活的環(huán)境氛圍對(duì)人類的影響已經(jīng)到了無(wú)意識(shí)狀態(tài)，這種無(wú)意識(shí)就是文化。
此次事故間接導(dǎo)致了一次重大政治事件—蘇聯(lián)的瓦解，事故發(fā)生后，蘇聯(lián)政府不但沒(méi)有向群眾及時(shí)發(fā)布事故情況，而是隱瞞真相，更讓人憤怒的是竟然還散布虛假信息，直到事故發(fā)生兩周后戈?duì)柊蛦谭蛘牌扔趪?guó)際輿論的壓力（主要來(lái)自美國(guó)等西方國(guó)家）公布了核泄漏消息，并且公布消息采取區(qū)別對(duì)待，蘇聯(lián)公民和其他“兄弟國(guó)家”獲知有關(guān)此事的最低程度的消息，而美國(guó)和西方國(guó)家則可以獲知全部信息。其政府在切爾諾貝利事故中的種種做法徹底失去民心，最終打破了“蘇聯(lián)老大哥”的形象。
吸取事故教訓(xùn)，核工業(yè)界最先在核領(lǐng)域提出了安全文化的概念，后來(lái)衍生到各行各業(yè)。從蘇聯(lián)政府對(duì)切爾諾貝利事故的處置來(lái)看，我們完全可以把安全站在這樣的一個(gè)高度來(lái)看待：重視安全就是尊重民生，忽視安全就是漠視民生。大家能感受到我們國(guó)家近幾年新聞媒介對(duì)礦難等安全事故的報(bào)道力度較以往加大，保證安全信息透明度也是安全文化的一種表現(xiàn)。我們不是天天喊安全要“以人為本”嗎？如果人民連獲取安全信息的起碼權(quán)利都無(wú)法保障，還談什么以人為本呢？可見(jiàn)安全文化將隨著人類文明的發(fā)展而成為不可或缺的一股文化力量。
有次我參加市安委會(huì)的季度安全例會(huì)，報(bào)告人做全市安全工作總結(jié)，第一句話是“本季度我市安全形勢(shì)平穩(wěn)，這主要得力于以下三點(diǎn)，
一、感謝老天爺。”對(duì)這個(gè)我印象特別深刻，這個(gè)報(bào)告做得很謙虛，把第一功勞算在老天爺頭上，同時(shí)也能感受到對(duì)安全工作的重視，甚至是敬畏。因?yàn)樵谖覀冎袊?guó)文化中，天——是至高無(wú)上的象征，把安全擺到了天的高度足以說(shuō)明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不見(jiàn)，摸不著，很神圣卻又虛無(wú)縹緲，我們?cè)鯓硬拍茏尨蠹仪袑?shí)感受到這個(gè)“天”呢？其實(shí)天離我們也很近，凡是我們認(rèn)為在自己人生中重要的東西，我們都會(huì)把它當(dāng)做自己的天來(lái)看待。那什么是天？我們的飯碗是天！什么是天？我們家庭的幸福是天！什么是天？我們每個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任是天！當(dāng)你勞累一天平安的回到家中，享受妻兒父母歡聚一堂、其樂(lè)融融的時(shí)候，你就會(huì)明白“安全是天！”
今天我們交流了三個(gè)方面內(nèi)容，
一、我們例舉了什么是文化。
二、我們一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。
三、我們思考了中國(guó)文化和安全文化的契合點(diǎn)，我們要用大文化的觀念去引導(dǎo)安全文化的建設(shè)，真正做到以人為本。謝謝大家！
第3篇 電力安全文化建設(shè)演講稿
尊敬的各位評(píng)委：大家好，很今天我演講的題目是《增強(qiáng)安全文化建設(shè)》。
_年對(duì)于我局來(lái)說(shuō)是不平常的一年。在_年，我局發(fā)生了多起事故，尤其是___人身感電事故，可以說(shuō)已經(jīng)把我們推向了__電網(wǎng)安全生產(chǎn)建設(shè)的風(fēng)口浪尖。這使我們深刻認(rèn)識(shí)到“切實(shí)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，保證安全工作順利實(shí)施”對(duì)于我們來(lái)說(shuō)已是刻不容緩的大事。為此，我們__送變電工區(qū)變電檢修班經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究、反復(fù)討論，決定利用多種培訓(xùn)方式，大力增強(qiáng)班組安全文化建設(shè)，從而提高檢修質(zhì)量，確保電網(wǎng)安全、可靠地運(yùn)行。
1、邀請(qǐng)教__老師做專題講座。有道是：“兵馬未動(dòng)，糧草先行。”打仗要有底，培訓(xùn)要有理。由于__送變電工區(qū)以前沒(méi)有一次變，所以我們對(duì)于一次變的設(shè)備及其檢修維護(hù)也就聞之寥寥、知之寥寥，更不要說(shuō)能夠認(rèn)識(shí)設(shè)備結(jié)構(gòu)性質(zhì)和掌握檢修維護(hù)的基本技能了。針對(duì)這一點(diǎn)，我們多次邀請(qǐng)教培部老師給我們做專題講座，以充分的認(rèn)識(shí)設(shè)備結(jié)構(gòu)性質(zhì)和掌握檢修維護(hù)的基本技能。
2、到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際的設(shè)備拆、裝練習(xí)。毛主席說(shuō)：“沒(méi)有實(shí)踐就沒(méi)有發(fā)言權(quán)?！彪m然專題講座的培訓(xùn)使我們對(duì)理論認(rèn)識(shí)有了更清楚、更深刻的認(rèn)識(shí)，但光有理論知識(shí)是不夠的，對(duì)此，我們定期組織班組成員到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際的設(shè)備拆、裝練習(xí)，把我們掌握的理論知識(shí)運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)的工作中去，做到理論與實(shí)際相結(jié)合，完善我們對(duì)設(shè)備的認(rèn)知體系。
3、考試考核。呂局長(zhǎng)在赤峰電業(yè)局加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的會(huì)議中說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)的風(fēng)氣如何，直接關(guān)系到這個(gè)企業(yè)的興衰成敗。良好的風(fēng)氣是企業(yè)凝聚力的精神基礎(chǔ)，是企業(yè)保持旺盛生機(jī)與活力的根基所在。”我認(rèn)為這句話同樣適用于我們的班組建設(shè)。為了更加清楚的認(rèn)識(shí)我們對(duì)設(shè)備的認(rèn)知和掌握程度，促進(jìn)班組成員的學(xué)習(xí)熱情，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，我們每月對(duì)班組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的考試考核一次，并把考試成績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤。這樣，既及時(shí)的掌握了班組成員的業(yè)務(wù)水平，又可以為班組成員創(chuàng)造一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)、向上的工作環(huán)境，可謂一舉兩得。
4、加強(qiáng)性培訓(xùn)。為了使班組成員的業(yè)務(wù)水平有更進(jìn)一步的提高，對(duì)系統(tǒng)設(shè)備有更深層次的認(rèn)識(shí)，我們進(jìn)行了分步驟、分階段的加強(qiáng)性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容由淺入深、由簡(jiǎn)單到復(fù)雜、由表面到本質(zhì)，讓班組成員在認(rèn)知設(shè)備的基礎(chǔ)上更加懂得設(shè)備與設(shè)備之間的聯(lián)系和作用，真正做到“明事明理”。
5、以班組成員各自所承包設(shè)備為依托，對(duì)班組成員進(jìn)行不定期的事故預(yù)想檢測(cè)。由于現(xiàn)代企業(yè)管理制度的不斷進(jìn)步，設(shè)備承包體制應(yīng)運(yùn)而生。它成功地把生產(chǎn)工作和經(jīng)濟(jì)效益緊密的聯(lián)系在了每個(gè)職工的身上，使其能夠更加完整的投入到工作中來(lái)。作為檢修班這樣一個(gè)既平常又特殊的班組，由于我們的工作環(huán)境比較惡劣，而且事故的突發(fā)性和后果的嚴(yán)重性使我們不得不對(duì)工作精益求精、慎之又慎。為了更好的保障班組成員的人身安全和經(jīng)濟(jì)效益，我們針對(duì)每個(gè)班組成員所承包的設(shè)備，不定期的對(duì)其進(jìn)行事故預(yù)想檢測(cè)。這樣，不但可以使組員的業(yè)務(wù)技能更加熟練，而且還可以豐富事故處理的套路，使他們可以更從容、更安全的面對(duì)事故處理。
6、組織部分班組成員到其他單位參觀、學(xué)習(xí)。兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”小平同志講：“發(fā)展才是硬道理?！痹谏鐣?huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，中國(guó)加入wto，經(jīng)濟(jì)與科技飛速發(fā)展的今天，我們的設(shè)備與管理制度都在不斷的更新和完善。為了“在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，在發(fā)展中求生存”，我們只有實(shí)施“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的策略，跳出井底，遨游大海，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。為此,我們經(jīng)常在工作之余組織部分班組成員到其他單位參觀、學(xué)習(xí)。取人之長(zhǎng)，為我所用。在不斷的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新中發(fā)展、壯大自己。
由于我們采取了積極有效的培訓(xùn)措施，使得我們?cè)赺___年的春檢預(yù)試工作中很好的完成了工作任務(wù)并被我局授予了“春檢預(yù)試先進(jìn)班組”的榮譽(yù)稱號(hào)。然而，在榮譽(yù)面前，我們不會(huì)驕傲。我們將帶著局領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望、帶著變檢工人的工作使命以更大的工作熱情、更加積極的工作態(tài)度去加強(qiáng)和完善我們的安全文化建設(shè)，為我局的安全生產(chǎn)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
謝謝大家。
第4篇 安全生產(chǎn)演講稿：讀你的感覺(jué)像三月 ——“零距離”感受基層安全文化
這是有些不太好說(shuō)也不太好寫的文章。文化是一種概念，有些抽象，需要通過(guò)某種形式來(lái)展示、詮釋。安全文化是什么？從字面看它不是感性的、直觀的，但它又實(shí)實(shí)在在存在于安全工作的每一個(gè)角落，或深或淺地存在于日常安全工作的每一個(gè)層面。我們走訪了東北一些地方、企業(yè)，力求捕捉安全文化的脈搏。通過(guò)采訪，我們切身感受到，基層安全文化建設(shè)猶如三月里的花木，在萌芽、在吐綠……——題記何為安全文化，請(qǐng)你來(lái)回答不同地區(qū)、不同崗位的人，對(duì)這個(gè)名詞肯定有著不盡相同的理解。黑龍江省綏化市地處黑龍江中部，下轄的10個(gè)縣市區(qū)以農(nóng)業(yè)為主，是一個(gè)名副其實(shí)的農(nóng)業(yè)大市。今年初，經(jīng)黑龍江省安監(jiān)局推薦，該市安監(jiān)局被國(guó)家安監(jiān)局授予“__年度全國(guó)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”稱號(hào)。記者第一次踏上了綏化市的土地，想親身感受這里的安全文化有什么與眾不同的地方。市安監(jiān)局局長(zhǎng)劉慶國(guó)是“綏化地委宣傳部”出身，做過(guò)肇東師范學(xué)校校長(zhǎng)、綏化市勞動(dòng)局副局長(zhǎng)。說(shuō)起安全文化，他侃侃而談了近一個(gè)小時(shí)，原計(jì)劃20分鐘的采訪時(shí)間被大大超出。劉慶國(guó)說(shuō)，從組織安全生產(chǎn)月、安排主題咨詢?nèi)栈顒?dòng)，到平時(shí)開(kāi)展安全宣傳教育、安全培訓(xùn)，每一項(xiàng)都與安全文化密切相關(guān)。對(duì)于一個(gè)地方而言，負(fù)有安全監(jiān)管職能的部門在地方安全文化建設(shè)方面起著創(chuàng)意、策劃、引導(dǎo)作用。大慶市安監(jiān)局局長(zhǎng)伊文琦在出任安監(jiān)局長(zhǎng)前曾長(zhǎng)期工作在市委辦公室。擔(dān)任三任市委書記秘書的特殊經(jīng)歷，使他對(duì)全市的情況了如指掌。來(lái)到安全戰(zhàn)線后，動(dòng)腦筋、理思路，頗為順手。在黑龍江省政府年初召開(kāi)的全省安全工作會(huì)議期間，記者把本刊發(fā)行代理機(jī)構(gòu)北京天地大方公司的兩位同志介紹給他時(shí)，他放棄了會(huì)議短暫的休息時(shí)間，與我們探討起如何使安全宣傳達(dá)到最佳效果。伊文琦從安全報(bào)道的時(shí)效性與動(dòng)態(tài)性，本刊的深度性和指導(dǎo)性，地方廣播電視媒體的普及性和占用版面、占用時(shí)間與資金矛盾等問(wèn)題，同我們展開(kāi)了深入熱烈的討論。從伊文琦的話里話外，記者感受到他始終在思考怎樣把“要你安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，通過(guò)怎樣的媒體宣傳來(lái)促成這一歷史性重任。伊文琦那顆三十幾歲的心與建設(shè)安全文化的厚重歷史感緊密連在一起。企業(yè)安全管理者對(duì)安全文化又有怎樣的理解呢？座落于松花江畔的吉化集團(tuán)在企業(yè)管理方面有突出表現(xiàn)，吉化經(jīng)驗(yàn)被全國(guó)各地學(xué)習(xí)借鑒。記者采訪時(shí)，在安全崗位有著很深閱歷的集團(tuán)安全環(huán)保部部長(zhǎng)郝軍對(duì)記者的不屑一顧與部里其他同志的熱情形成強(qiáng)烈反差，他甚至沒(méi)有給記者直接面對(duì)面對(duì)話的機(jī)會(huì)。然而在他少得可憐的幾句話里，人性、關(guān)愛(ài)等富有濃厚文化氣息的安全管理理念讓你不能不佩服他對(duì)企業(yè)安全文化的見(jiàn)解。記者在吉化集團(tuán)看到，每個(gè)生產(chǎn)崗位前都懸掛著“操作前要認(rèn)真思考三十秒”的安全警語(yǔ)，這是郝軍的“創(chuàng)意”。黑龍江龍新化工有限公司隸屬黑龍江中盟集團(tuán)公司，1987年興建，1991年4月投產(chǎn)，是一家只有13年歷史的中型企業(yè)。讓記者驚訝的是，主管安全工作的是公司黨委專職副書記、紀(jì)檢委書記陳國(guó)良。這位當(dāng)過(guò)安全處長(zhǎng)的書記解釋說(shuō)，公司讓他統(tǒng)管安全工作是為了避免“生產(chǎn)忙起來(lái)不要安全”！企業(yè)分管生產(chǎn)的副總與其他副總一樣，分管自己業(yè)務(wù)部分內(nèi)的安全工作。企業(yè)中層設(shè)安全保衛(wèi)處，履行安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保、內(nèi)部保衛(wèi)等職能，安保處下有一支企業(yè)消防隊(duì)。因連續(xù)多年無(wú)火災(zāi)、爆炸、死亡和重大財(cái)產(chǎn)損失事故，職業(yè)病發(fā)病率為零，這家企業(yè)先后被評(píng)為全國(guó)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、黑龍江省八五期間安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。陳國(guó)良告訴記者，目前他們正在開(kāi)展oshms（職業(yè)安全健康管理體系）認(rèn)證。對(duì)于安全文化，陳國(guó)良更多地是通過(guò)具體工作來(lái)談。在廠區(qū)，他指著一些懸掛在縱橫交錯(cuò)的管道上方但已嚴(yán)重褪色的標(biāo)語(yǔ)牌匾說(shuō)，前幾天剛安排消防隊(duì)架梯子丈量完尺寸，近期要把這些全部換成彩色噴涂的，總共有7100平方米。由于沒(méi)有帶記者到辦公區(qū)，除了陳國(guó)良拿著的一份安全工作匯報(bào)材料，記者沒(méi)有機(jī)會(huì)看到有關(guān)企業(yè)安全管理的其他文字材料。
于細(xì)微之處見(jiàn)精髓綏化市建筑安裝工程有限公司是一家集建筑施工、設(shè)備安裝、道橋建設(shè)、裝飾裝修、建筑防水施工于一體的擁有一級(jí)資質(zhì)的建筑施工企業(yè)。這家公司有個(gè)讓外人看來(lái)頗覺(jué)新鮮的規(guī)矩：在他們承建的工程項(xiàng)目施工工地，每天早晚開(kāi)工收工都要舉行升降安全旗的儀式，場(chǎng)面莊重。曾擔(dān)任公司安全科長(zhǎng)、競(jìng)聘上崗分管安全工作的副總經(jīng)理王春滿說(shuō)，記不清這一規(guī)矩是從什么時(shí)候開(kāi)始的，印象中自打他來(lái)就有這一儀式，那時(shí)每天只是升旗。__年以后，不但早上開(kāi)工要升旗，晚上收工還要降旗。王春滿說(shuō)，每次升旗都很隆重，同時(shí)也讓出工人員自我檢查佩戴安全帽等防護(hù)用品情況，這成了每天的例行程序。每天早上5時(shí)30分，項(xiàng)目經(jīng)理和安全員組織大家在工地大門口的空地上列隊(duì)，安全員擔(dān)任升旗手，每天選出兩名工人擔(dān)任護(hù)旗手。沒(méi)有音樂(lè)，但現(xiàn)場(chǎng)的工人都會(huì)自覺(jué)地行注目禮，注視著黃色安全旗緩緩升起在旗桿頂端，隨風(fēng)飄揚(yáng)。安全旗是安全生產(chǎn)文明施工的號(hào)令，以旗為令，升旗進(jìn)場(chǎng)，降旗退場(chǎng)。聽(tīng)著王春滿的介紹，我故意問(wèn)：“這種儀式天天搞是不是沒(méi)啥意思了？”外表憨厚的公司安全部長(zhǎng)王松嶺笑著回應(yīng)記者說(shuō)：“安全工作總抓也沒(méi)有抓煩了呀！”記者與王春滿約好，第二天早起看升旗儀式?？上旃蛔髅溃珊刀嗳盏慕椈貐^(qū)當(dāng)天傍晚下起了大雨。雖然王春滿清晨5點(diǎn)就來(lái)到記者入住的賓館，因?yàn)橛隂](méi)停，記者還是沒(méi)能在現(xiàn)場(chǎng)與工人們一起參加升旗儀式。社區(qū)安全文化大有可為黑龍江省安監(jiān)局安監(jiān)三處副處長(zhǎng)王忠華早在一年前就向記者介紹過(guò)齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)開(kāi)展安全社區(qū)工作比上海還要早，只是沒(méi)有宣傳出去，他建議記者去看看。這次到齊齊哈爾市采訪，記者提出去看看安全社區(qū)。建華區(qū)安全辦主任王影向記者介紹說(shuō)，他們已經(jīng)建成5個(gè)規(guī)范的安全社區(qū)。我們驅(qū)車來(lái)到今年申報(bào)全國(guó)交通安全社區(qū)的東市場(chǎng)小區(qū)。王影說(shuō)，在這5個(gè)社區(qū)里都有物業(yè)管理公司專門提供的警務(wù)室，交警、消防、安全、物業(yè)四家都有人員進(jìn)駐服務(wù)。東市場(chǎng)小區(qū)社區(qū)位于齊齊哈爾市城區(qū)中心地帶，是一個(gè)通過(guò)舊城區(qū)改造后建成的實(shí)行封閉式管理的現(xiàn)代化社區(qū)。社區(qū)占地面積12.8萬(wàn)平方米，有居民樓26棟，居民2350戶，共6431人。__年該社區(qū)被第一批授予省級(jí)“交通安全社區(qū)”。在小區(qū)正門兩側(cè)樓墻面上，兩幅4.2米高、5.6米寬的交警提示彩噴畫格外搶
眼，在居民樓群間的綠化帶上一塊塊圖文并茂的畫板與紅花綠草相互映襯，機(jī)動(dòng)車落戶手續(xù)辦理、駕駛證申領(lǐng)、文明駕駛等圖板設(shè)在小區(qū)休閑廣場(chǎng)，如何走路才安全、兒童上街注意安全等圖板設(shè)在老年健身區(qū)和兒童樂(lè)園，用電安全、煤氣使用安全、消防安全等圖板穿插其間。在警務(wù)室值班的幾位同志向記者介紹說(shuō)，這幾天他們?cè)谏鐓^(qū)大門口安置了二十塊交通事故案例展板，吸引不少社區(qū)居民。他們還開(kāi)展了“安全進(jìn)我家繪畫書法競(jìng)賽”，把評(píng)選出的優(yōu)秀作品經(jīng)制作后掛在樓道內(nèi)，既美化了樓道，也時(shí)刻提醒人們注意安全。社區(qū)還開(kāi)辦了安全廣播，每逢節(jié)假日和安全生產(chǎn)月、交通宣傳周、消防安全日，早、中、晚三次進(jìn)行專題廣播。安全員把有關(guān)安全的內(nèi)容以通俗易懂的圖文形式編印出來(lái)，送給社區(qū)里的4所幼兒園，作為對(duì)120名幼兒的安全教材。居民鄧厚明對(duì)記者說(shuō)：“我家孩子在幼兒園聽(tīng)交警叔叔講安全圖畫和交通標(biāo)志后，回家就對(duì)我說(shuō)，開(kāi)車要看燈，紅燈停，綠燈行，過(guò)路口要慢行，不能闖紅燈！”
采訪中看到的不全是亮點(diǎn)黑龍江某集團(tuán)股份有限公司，前身是1952年建廠的一家乳品廠，是我國(guó)自行建設(shè)的第一家機(jī)械化乳制品企業(yè)。1995年改制后，再現(xiàn)生機(jī)，__年實(shí)現(xiàn)利稅__多萬(wàn)元。20萬(wàn)平方米的廠區(qū)，整潔、優(yōu)美，陪同記者采訪的安達(dá)市安全辦主任張慶華說(shuō)，像這樣的綠色花園式企業(yè)，在安達(dá)只此一家。記者在公司副總經(jīng)理的引導(dǎo)下，在廠區(qū)走了一段，偌大的廠區(qū)，除了配電室門口有制作精美的“閑人免進(jìn)”和變壓器房墻面上懸掛的“高壓危險(xiǎn)”的警示牌外，再?zèng)]有見(jiàn)到任何與安全有關(guān)的牌匾、標(biāo)識(shí)。在車間、辦公樓，與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的各種標(biāo)語(yǔ)、招貼琳瑯滿目，辦公樓前廣場(chǎng)兩側(cè)幾條大彩幅上寫的是歡迎各地返廠的銷售英雄的標(biāo)語(yǔ)。迎賓小姐把記者一行讓進(jìn)會(huì)客室，簡(jiǎn)潔的會(huì)客室里最引人注目的是墻上兩張小牛形象卡通招貼，上面有職業(yè)道德、廠規(guī)、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，唯獨(dú)沒(méi)有安全方面的內(nèi)容。那位副總經(jīng)理說(shuō)起安全工作來(lái)有些蹩腳，曾當(dāng)過(guò)車間主任的他對(duì)《安全生產(chǎn)法》一無(wú)所知。稍后趕來(lái)的公司安全員今年已48歲，做安全員剛剛一年。聽(tīng)記者問(wèn)起今年安全生產(chǎn)月的主題，兩位安全管理人員眼睛盯著記者送給他們的本刊第6期，竟回答不上來(lái)。張慶華主任提醒他們說(shuō)，主題就在雜志封面上，可他們還是不知道是封面上的哪句話。副總經(jīng)理介紹說(shuō)，公司總部有職工510人，在全國(guó)各地還有招聘的1000多人的銷售隊(duì)伍。目前企業(yè)沒(méi)有專門的安全管理機(jī)構(gòu)，由企業(yè)內(nèi)的經(jīng)警隊(duì)管安全（他說(shuō)的安全更多的是內(nèi)部保衛(wèi)、消防）。他承認(rèn)，分管安全工作以來(lái)，還沒(méi)有看過(guò)《安全生產(chǎn)法》。可以看出，安全管理在這個(gè)企業(yè)已經(jīng)被淡化到了可有可無(wú)的位置。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在刻意培植企業(yè)文化，但其中卻沒(méi)有安全這一分支。一路下來(lái)，所見(jiàn)所聞讓記者感受頗深。安全文化的核心是人，人的態(tài)度、行為如何，決定著安全文化的成色。不得不說(shuō)的憂慮最直接體會(huì)安全文化氛圍的時(shí)刻，莫過(guò)于每年一度的安全生產(chǎn)月。感受最熱烈的日子莫過(guò)于主題咨詢?nèi)?。然而，今年的主題咨詢?nèi)找颉胺堑洹鼻宓嗽S多。其實(shí)并不是“非典”影響了活動(dòng)的聲勢(shì)，而是老面孔、老套路對(duì)群眾沒(méi)有多大吸引力。一年三百六十五天，名目繁多的這個(gè)日、那個(gè)日著實(shí)把人們弄得眼花繚亂。人們對(duì)各種宣傳性的“日”活動(dòng)已司空見(jiàn)慣。一些地市安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)私下對(duì)記者坦言，搞安全生產(chǎn)月主題咨詢?nèi)?，走走過(guò)場(chǎng)、流于形式已是必然。通過(guò)這種專門日子、專門形式來(lái)弘揚(yáng)安全文化的初衷已是昨日黃花，安全文化已被低水平地格式化、甚至庸俗化了。在人們文化品位不斷提高的今天，諸如散發(fā)單頁(yè)的宣傳單，宣傳車在大街小巷進(jìn)行廣播，彩車展板流動(dòng)宣傳等形式只是表面文章，效果不佳。一個(gè)不得不說(shuō)的矛盾是，我們各級(jí)安全監(jiān)管人員自身亟待接受安全文化的洗禮，占相當(dāng)比例的政府安全監(jiān)管人員、企業(yè)安全管理者恰恰是安全文化的貧困人群。這種洗禮不是學(xué)學(xué)安全生產(chǎn)法規(guī)就能脫貧的。平時(shí)不看專業(yè)期刊，不讀專業(yè)報(bào)紙，顯然與終身學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)不太和諧。細(xì)細(xì)數(shù)來(lái)，我們國(guó)家僅有幾家擔(dān)負(fù)著傳播安全文化重任的專業(yè)媒體。然而，記者到部分省、地市、縣區(qū)安全監(jiān)管部門和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些安全監(jiān)管人員根本看不到給他們辦的專業(yè)刊物。一些單位根本不訂閱，或是十幾個(gè)人的局、幾十個(gè)人的局只訂一本，與豐富安全文化知識(shí)的需要根本不能適應(yīng)。安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)、安全管理部門連專業(yè)期刊都不訂，自然就沒(méi)得看，那通過(guò)什么途徑更新自己的專業(yè)知識(shí)，通過(guò)什么途徑提高自己的專業(yè)水平？安全管理者本身還沒(méi)有摘掉安全文化貧困的帽子，如何能營(yíng)造起先進(jìn)的、科學(xué)的、貼近群眾需求的安全文化氛圍？安全文化能否在安全管理中發(fā)揮潛移默化的作用，關(guān)鍵在人們是不是真正重視安全工作，是不是真正干實(shí)事！
第5篇 發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設(shè)的途徑和方法的演講稿
發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設(shè)的途徑和方法的演講稿
安全生產(chǎn)是電廠永恒的主題，這是由電廠本身的生產(chǎn)特點(diǎn)及安全生產(chǎn)對(duì)電廠效益的巨大影響所決定的。對(duì)一個(gè)已建成投產(chǎn)的電廠來(lái)講，隨著電力體制改革的不斷深入和《安全生產(chǎn)法》的實(shí)施，電廠的安全生產(chǎn)狀況不但與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展息息相關(guān)，倘若出現(xiàn)安全問(wèn)題還將承擔(dān)法律責(zé)任。因此，確保安全就成為擺在電廠管理者面前的首要任務(wù)。安全文化建設(shè)是提升管理層次，達(dá)到長(zhǎng)效管理的重要手段。安全無(wú)小事，安全文化建設(shè)要從日常小事、工作細(xì)節(jié)抓起。
一、創(chuàng)新安全文化的背景
______水電廠位于___市___鎮(zhèn)九龍溪畔，是閩江支流沙溪流域的龍頭水電廠，現(xiàn)隸屬于中國(guó)___集團(tuán)公司。水庫(kù)流域面積5184平方公里，庫(kù)容6．4億立方米，總裝機(jī)容量11.5萬(wàn)千瓦，于1975年11月正式投產(chǎn)發(fā)電。截止2004年底，共發(fā)電162.64億千瓦時(shí)，為_(kāi)__省的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出的貢獻(xiàn)。作為一個(gè)運(yùn)行近三十年的老廠，主設(shè)備老化，水工設(shè)施先天不足，計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行近10年；管理還不是盡善盡美，違章行為仍未杜絕，人員素質(zhì)和設(shè)備健康水平還需要進(jìn)一步提高，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)還不十分牢固。要做好安全生產(chǎn)工作，仍然是任重而道遠(yuǎn)。那么，怎樣做好新時(shí)期的安全工作呢？_________水電廠把創(chuàng)新安全文化建設(shè)途徑，提高安全生產(chǎn)管理水平作為安全管理工作的一個(gè)重點(diǎn)來(lái)抓，并抓出成效。
二、創(chuàng)新安全文化的內(nèi)涵
安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)管理實(shí)踐中形成的具有本行業(yè)特征和本企業(yè)特色的安全管理思想、管理方法、員工的安全意識(shí)和行為規(guī)范以及安全規(guī)章制度等的總和。安全文化首先是表層文化，即物態(tài)的安全文化，包括生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)施，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品以及生產(chǎn)場(chǎng)所、環(huán)境、裝置的本質(zhì)安全化，以及各種安全技術(shù)和科研成果。其次是中介文化，即制度文化，包括安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程的建設(shè)，以營(yíng)造一種強(qiáng)制力，對(duì)員工的不安全行為予以有效的監(jiān)督和約束，使員工對(duì)自己的行為承擔(dān)法律的、道義的責(zé)任，從而規(guī)范員工的行為。第三是深層次的文化，即觀念文化，它包括了安全方針、安全目標(biāo)、安全理念及對(duì)員工行為的.安全引導(dǎo)，強(qiáng)化“我要安全”意識(shí)，使員工遠(yuǎn)離違章，按章辦事；同時(shí)還包括了員工對(duì)自己、對(duì)他人安全的關(guān)注，培育“三不傷害”觀念，從而達(dá)到關(guān)愛(ài)生命，遠(yuǎn)離違章的目標(biāo)。
三、創(chuàng)新安全文化建設(shè)的主要途徑和方法
1、提高員工素質(zhì)是企業(yè)安全文化建設(shè)的源動(dòng)力
員工素質(zhì)的高低決定一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量，也能反映企業(yè)安全生產(chǎn)水平的高低。在分析設(shè)備和人身傷亡事故中，可以看到員工技術(shù)素質(zhì)低和安全知識(shí)缺乏是發(fā)生事故的一個(gè)重要原因。因此提高員工素質(zhì)是企業(yè)安全文化建設(shè)的源動(dòng)力。只有提高員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和遵章守紀(jì)素質(zhì)，才能增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和自身防護(hù)能力，才能提高員工的業(yè)務(wù)技能，才能培育高品位的企業(yè)安全文化。該廠堅(jiān)持開(kāi)展安全警示教育，一是該廠不定期在mis網(wǎng)上發(fā)布“警鐘長(zhǎng)鳴--歷史上的今天”，介紹歷史上當(dāng)日電力系統(tǒng)和本廠曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的事故案例，用歷史上血的教訓(xùn)不斷警醒員工，真正讓每位職工從中吸取教訓(xùn)。二是讓每位職工回憶一次親身經(jīng)歷的不安全現(xiàn)象，將職工回憶的親身經(jīng)歷的不安全現(xiàn)象編印成《安全生產(chǎn)歷險(xiǎn)記》下發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)，用身邊的人和事來(lái)教育員工。不少員工翻開(kāi)《安全生產(chǎn)歷險(xiǎn)記》，一口氣讀完了八十八位員工的不安全親身經(jīng)歷，“工作不細(xì)心，差點(diǎn)成傷兵”、“操作漏了項(xiàng)，員工被電麻”、“工作沒(méi)盡責(zé)，右手成骨折”……這件件經(jīng)歷使員工更加讀懂了什么是“違章”。有些就是那一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽，帶來(lái)的可能就是滅頂之災(zāi)，永遠(yuǎn)也不會(huì)再有改正、補(bǔ)過(guò)的機(jī)會(huì)！由于它就發(fā)生在自己的同事、朋友身上，因而就具有特別的教育意義。它再一次說(shuō)明了一個(gè)淺顯的道理：違章是安全的大敵，遵章是安全的守護(hù)神。
2、唱響“關(guān)愛(ài)生命，遠(yuǎn)離違章”，發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用
“三違”會(huì)導(dǎo)致事故和人身傷害人人皆知。可為什么在一些單位“三違”現(xiàn)象屢禁不止，導(dǎo)致事故和人身傷害的事件時(shí)有發(fā)生呢﹖最根本的問(wèn)題就是沒(méi)有樹(shù)立正確的安全理念。沒(méi)有先進(jìn)的安全理念做指導(dǎo)，安全生產(chǎn)工作就會(huì)迷失前進(jìn)的方向，就不可能搞好安全生產(chǎn)?！瓣P(guān)愛(ài)生命，遠(yuǎn)離違章”的安全理念，是一個(gè)以安全價(jià)值觀為核心的安全理念，是安全文化建設(shè)的靈魂。關(guān)愛(ài)生命是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，它把維護(hù)員工的生命權(quán)放在第一位。遠(yuǎn)離違章是確保安全的根本措施，它強(qiáng)調(diào)的是按章辦事，就是做什么事情都要按程序辦，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。因此要反復(fù)地灌輸、反復(fù)地宣傳，使“關(guān)愛(ài)生命，遠(yuǎn)離違章“的安全理念在每位職工中入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用。
3、以人為本是建設(shè)安全文化的前提
安全文化的實(shí)質(zhì)是“以人為本”的安全管理意識(shí)和方法，因而安全文化的建設(shè)首先要提倡以人為本。在企業(yè)安全管理中，員工是最積極的因素，他們不僅是被管理的對(duì)象，同時(shí)也是管理者。從管理心理學(xué)的角度看，不能忽略員工作為社會(huì)人所具有的思想、情感、需要，不能忽視員工在安全管理上的主觀能動(dòng)作用。因此要在安全管理中堅(jiān)持“以人為本”，突出“為我、為人、為企”的“三為”思想。要在管理中發(fā)揮員工的作用，體現(xiàn)人性化管理；要牢固樹(shù)立服務(wù)觀念，設(shè)身處地為現(xiàn)場(chǎng)著想，為生產(chǎn)一線員工著想，盡力解決實(shí)際問(wèn)題。堅(jiān)持以人為本能夠極大地激發(fā)員工的工作熱情和主人翁責(zé)任感，能夠使安全工作從被動(dòng)變成主動(dòng)，從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?，從而提高企業(yè)的安全管理水平和員工的工作質(zhì)量。
4、建設(shè)安全物態(tài)文化及制度文化是建設(shè)安全文化的基礎(chǔ)
(1)加強(qiáng)物態(tài)安全文化建設(shè)。首先要配齊個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品；其次要完善生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)施及安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化，使發(fā)電企業(yè)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施管理上達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一，為員工創(chuàng)造一個(gè)清晰、安全的工作環(huán)境；第三是依靠技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)改造不斷提高系統(tǒng)本質(zhì)安全化的程度，如加裝微機(jī)防誤裝置和帶電報(bào)警裝置等。通過(guò)加強(qiáng)物態(tài)安全文化建設(shè)，以消除作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，為作業(yè)環(huán)境創(chuàng)造安全、良好的條件，使作業(yè)環(huán)境條件符合人的心理和生理要求，使作業(yè)者感到安全和舒適，保證整體環(huán)境的本質(zhì)安全，并起到提醒作業(yè)者遵章守紀(jì)、珍惜生命，勿忘安全的作用。
過(guò)去___水電廠班組安全生產(chǎn)例行工作和執(zhí)行“兩票三制”方面存在有些班組的安全日活動(dòng)，班前、班后會(huì)及危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控流于形式；運(yùn)行部門的交接班、現(xiàn)場(chǎng)操作的唱票復(fù)誦等不夠認(rèn)真；班組文字記錄工作量大，費(fèi)時(shí)費(fèi)力等問(wèn)題。2004年初該廠委托廠綜合產(chǎn)業(yè)公司------廈門億力天龍科技有限公司研制開(kāi)發(fā)了安全工作語(yǔ)音記錄系統(tǒng)。該系統(tǒng)利用專用工業(yè)數(shù)字式錄音筆對(duì)運(yùn)行和檢修班組的所有現(xiàn)場(chǎng)操作的唱票復(fù)誦、各種安全活動(dòng)會(huì)議、班前班后會(huì)和危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控進(jìn)行全過(guò)程的錄音。班組在現(xiàn)場(chǎng)操作任務(wù)完畢后可將本班錄音內(nèi)容上傳到系統(tǒng)后臺(tái)服務(wù)器，準(zhǔn)確反映錄音上傳時(shí)間、錄音起始、結(jié)束時(shí)間、參加人員、主題內(nèi)容。系統(tǒng)按照不同錄音類型可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)錄音的在線查聽(tīng)、監(jiān)督、審查和管理。各生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)及安全員每周對(duì)本部門班組上傳到服務(wù)器上的各項(xiàng)工作錄音情況進(jìn)行監(jiān)督審查，填寫監(jiān)聽(tīng)意見(jiàn)。安監(jiān)部每月不定期對(duì)各項(xiàng)錄音工作情況檢查監(jiān)聽(tīng)，填寫監(jiān)聽(tīng)意見(jiàn)，并將班組安全日活動(dòng)、安全分析會(huì)、班前班后會(huì)、檢修現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控措施交待、倒閘操作、交接班等錄音上傳工作一并列入班組升級(jí)考核內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)。
2004年8月安全工作錄音系統(tǒng)投運(yùn)以來(lái)，該廠班組安全日活動(dòng)質(zhì)量明顯提高，各班組能夠按照廠部的布置結(jié)合班組實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的指示、文件、簡(jiǎn)報(bào)和事故通報(bào)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，制定本班組保持連續(xù)安全生產(chǎn)的對(duì)策、措施并貫徹實(shí)施，做到內(nèi)容充實(shí)、發(fā)言積極，使班組安全活動(dòng)有效地開(kāi)展。此外，倒閘操作的唱票復(fù)誦制度得以認(rèn)真執(zhí)行。對(duì)倒閘操作發(fā)令、受令人復(fù)誦以及運(yùn)行所有現(xiàn)場(chǎng)操作的唱票復(fù)誦內(nèi)容全過(guò)程進(jìn)行錄音，使運(yùn)行倒閘操作人員能夠自覺(jué)遵守《安規(guī)》規(guī)定，為避免發(fā)生誤操作起到了積極作用。再者，運(yùn)行交接班、班前班后會(huì)、檢修現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控措施交待更加詳細(xì)。工作負(fù)責(zé)人在工作前開(kāi)好班前會(huì)，向所有工作班成員認(rèn)真講解有關(guān)工作票、安全施工作業(yè)票、作業(yè)的危險(xiǎn)點(diǎn)及預(yù)控的措施，引導(dǎo)作業(yè)人員養(yǎng)成作業(yè)前自覺(jué)對(duì)作業(yè)環(huán)境和作業(yè)過(guò)程可能存在的危險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析并采取措施的習(xí)慣，防止人身傷害事故的發(fā)生。該系統(tǒng)的投運(yùn)，減少了安全工作中部分繁瑣的文字記錄，對(duì)提高安全監(jiān)督現(xiàn)代化管理水平，加強(qiáng)安全監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中各項(xiàng)例行工作的有效開(kāi)展，夯實(shí)安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)起到積極的作用。最近，該廠開(kāi)發(fā)和運(yùn)用安全工作語(yǔ)音記錄系統(tǒng)獲______發(fā)電有限公司授予的“安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。
(2)建設(shè)制度文化要在完善規(guī)程制度的同時(shí)，重在落實(shí)，重在嚴(yán)格考核。首先建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以此來(lái)規(guī)范、約束員工的安全作業(yè)行為。其次要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到獎(jiǎng)懲分明。第三建設(shè)制度文化關(guān)鍵在嚴(yán)密實(shí)施，嚴(yán)厲檢查，嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲，嚴(yán)格落實(shí)，離開(kāi)了這個(gè)“嚴(yán)”字，再好的制度也是一紙空文。建設(shè)安全文化必須通過(guò)從嚴(yán)管理、依法管理、依規(guī)管理；必須通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度來(lái)加深對(duì)安全文化的理解；也只有通過(guò)反復(fù)的、持久的執(zhí)行規(guī)章制度，最終才能打下深刻的烙印，才能使安全文化更加入腦入心。如該廠修訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《員工違章連帶責(zé)任考核辦法》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》，并狠抓落實(shí)，嚴(yán)格考核。此舉既提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任意識(shí)，又增強(qiáng)了員工的遵章的意識(shí)，促進(jìn)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員敢抓敢管，營(yíng)造了員工遵章守紀(jì)的組織氛圍。
５、采用有效的載體，開(kāi)展靈活多樣的安全教育，建設(shè)觀念文化，是建設(shè)安全文化的重點(diǎn)
(1)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)榜樣作用，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。文化的第一步是行動(dòng)，行動(dòng)在同一個(gè)環(huán)境下不斷重復(fù)，習(xí)慣了，繼續(xù)下去就變成文化。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，應(yīng)當(dāng)給職工樹(shù)立榜樣，用自己的示范作用和良好素質(zhì)去激勵(lì)員工的積極性。榜樣的力量是無(wú)窮的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要成為“關(guān)愛(ài)生命，遠(yuǎn)離違章”的模范執(zhí)行者，名符其實(shí)的“安全生產(chǎn)第一責(zé)任者”，其模范地堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”方針，模范的遵章行為和以身作則的行動(dòng)就象一種無(wú)聲的命令，可有力地激發(fā)員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。
(2)開(kāi)展親情互動(dòng)。“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)”。要做到以情感人，使得安全文化深入到每位家庭，深入到每位員工的心里。如該廠開(kāi)展了《我對(duì)親人安全說(shuō)句貼心話》活動(dòng)，號(hào)召家屬發(fā)揮好安全第二道防線作用。把親人的安全囑托話語(yǔ)擺在員工的辦公桌上，時(shí)時(shí)勉勵(lì)、囑托職工搞好安全生產(chǎn)，使得“我要遵章”成為每位員工的實(shí)際行動(dòng)。
(3)開(kāi)展案例解剖、安全警示教育。選擇具有典型意義的事故案例，分析其事故產(chǎn)生的根源、危害及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，使人們不僅知其然，而且知其所以然。特別是在安全生產(chǎn)形勢(shì)越好時(shí)，越易滋生麻痹思想，更要善于“借花獻(xiàn)佛”，進(jìn)行事故反思，把兄弟單位的事故當(dāng)成自己的事故來(lái)抓。特別是“人身死亡事故通報(bào)”，它具有強(qiáng)烈的震撼力，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥。
(4)活動(dòng)熏陶法。它是集知識(shí)性、趣味性、教育性為一體，特別為青年職工所喜愛(ài)，其形式豐富多彩。如開(kāi)展技術(shù)練兵、技術(shù)比武、預(yù)案演練、安全競(jìng)賽、“雙零”承諾、安全游戲、安全警句、安全漫畫、安全征文、安全懇談會(huì)、安全演講會(huì)等。通過(guò)有趣的活動(dòng)，使安全意識(shí)入腦入心，進(jìn)而營(yíng)造良好環(huán)境、培養(yǎng)隊(duì)伍作風(fēng)、錘煉企業(yè)精神。
6、培養(yǎng)職工自覺(jué)遵守《安規(guī)》的習(xí)慣
該廠制作“學(xué)規(guī)程，反違章”圖冊(cè)，編印下發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)；培養(yǎng)職工良好的行為習(xí)慣。為了克服員工在安全規(guī)程學(xué)習(xí)、執(zhí)行中曾經(jīng)存在的問(wèn)題，該廠將“電業(yè)安全工作規(guī)程”圖冊(cè)化，用圖片語(yǔ)言對(duì)安規(guī)條款進(jìn)行解釋，把職工從單調(diào)乏味的安規(guī)學(xué)習(xí)中解放出來(lái)，使員工對(duì)安規(guī)條款的理解一目了然。
制作和發(fā)放“學(xué)規(guī)程，反違章”圖冊(cè)，使員工明白什么是違章，什么是正確的做法。首先，該廠組織安全人員逐條學(xué)習(xí)、對(duì)照“安規(guī)”條文，將要求生產(chǎn)員工應(yīng)普遍掌握的的條文羅列出來(lái)。然后，由政工部、安監(jiān)部負(fù)責(zé)策劃場(chǎng)景，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)由本廠員工對(duì)羅列出來(lái)的60多條“安規(guī)”條文進(jìn)行正確與錯(cuò)誤做法的演示、攝影并編輯印刷出版?！皥D冊(cè)”共有圖片200余幅，內(nèi)容豐富，場(chǎng)景真實(shí)感很強(qiáng)。人手一冊(cè)發(fā)放到職工手中后，職工反映良好，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。
該廠把治理不規(guī)范行為與遵章守紀(jì)結(jié)合起來(lái)，約束員工的言行，教育員工從自身做起，從身邊小事做起；把治理不規(guī)范行為與安全作業(yè)檢修結(jié)合起來(lái)，培植良好的工藝作風(fēng)和行為習(xí)慣；把治理不規(guī)范行為與安全整改工作相結(jié)合，減少事故隱患，使安全管理向深層次發(fā)展。
四、效果與體會(huì)。
安全文化建設(shè)的途徑和方法也是多樣的，發(fā)電企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，采取靈活多樣的方式和持之以恒地開(kāi)展安全文化建設(shè)。通過(guò)安全文化建設(shè)，培育一個(gè)監(jiān)督約束與自主管理相結(jié)合的控制機(jī)制，強(qiáng)化“我要安全”意識(shí)，營(yíng)造一個(gè)“我要安全”氛圍，使員工真正做到遠(yuǎn)離違章，按章辦事，從而使安全生產(chǎn)工作步入良性循環(huán)的軌道，推動(dòng)安全工作穩(wěn)步發(fā)展。2004年6月底，______發(fā)電有限公司在___火電廠召開(kāi)安全現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，該廠演示了部分“學(xué)規(guī)程，反違章
”內(nèi)容，得到___公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，稱贊“圖冊(cè)”是安全培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉。最近，該廠“學(xué)規(guī)程，反違章”圖冊(cè)制作也獲______發(fā)電有限公司授予的“安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。至4月22日，該廠已連續(xù)安全運(yùn)行3000天。
第6篇 企業(yè)員工安全文化演講稿
企業(yè)員工安全文化演講稿范文
我是一名剛參加工作不久的員工，在通知我來(lái)廠報(bào)到的前一天我的心情激動(dòng)不已，憧憬著我的第一份工作，肯定有著笨重的設(shè)備、精密的儀器還有和藹可親的同事。當(dāng)我懷揣著那份憧憬來(lái)到廠里時(shí)，接待我們的只有和藹可親的同事，或許是沒(méi)有見(jiàn)著設(shè)備和儀器，心里多少有點(diǎn)失落，接下來(lái)等待我們的是上崗前的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我知道這是對(duì)我們以后工作的負(fù)責(zé)，于是打起十二分的精神去學(xué)習(xí)去了，可是誰(shuí)知道，這一學(xué)習(xí)就是20多天，在這段學(xué)習(xí)的歷程中，我感受到了領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)，同事的熱情，當(dāng)然學(xué)習(xí)的內(nèi)容也多得超乎我的想象：安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、五項(xiàng)紀(jì)律，還有hse培訓(xùn)、井控培訓(xùn)、硫化氫防護(hù)等，經(jīng)過(guò)20多天的奮斗，我的腦袋里出現(xiàn)最多的就只有兩個(gè)字——安全。終于盼到了去分隊(duì)報(bào)道的日子，到了隊(duì)部辦公室，接到的通知卻又是先到hse辦公室進(jìn)行安全培訓(xùn)，在為期一周的安全教育后，終于來(lái)到了工作的井站，這次我見(jiàn)著了笨重的設(shè)備、精密的儀器。當(dāng)站長(zhǎng)安排好我們的住宿和生活后，交給我們的第一個(gè)工作卻不是上崗，而是整整兩天的安全教育。輾轉(zhuǎn)反側(cè)一個(gè)多月過(guò)去了，我們也還只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看著那些設(shè)備和儀器，但是在這段有領(lǐng)導(dǎo)精彩的'講義和同事共同學(xué)習(xí)的時(shí)光里，我享受到的是一種文化的熏陶，這就是安全文化。
安全是我們每個(gè)人都很重視的問(wèn)題，從小，老師給我們灌輸?shù)乃枷刖褪恰鞍踩谝弧碑?dāng)然，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)才是我們真正的目的。
發(fā)展才是硬道理?？茖W(xué)的發(fā)展、安全的發(fā)展是我們企業(yè)的目標(biāo)，而安全文化是安全生產(chǎn)的核心和靈魂。“安全文化”的基本含義就是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問(wèn)題由于它的重要性，要保證得到應(yīng)有的重視。安全文化不是安全行為的簡(jiǎn)單綜合，而是存在于單位和個(gè)人中的，有關(guān)安全的種種特性和態(tài)度的總和，是強(qiáng)調(diào)構(gòu)造、理解、規(guī)范安全行為的知識(shí)體系。安全文化既是態(tài)度問(wèn)題，又是體制問(wèn)題；既和單位有關(guān)，又和個(gè)人有關(guān)；同時(shí)還涉及到，在處理所有安全問(wèn)題時(shí)所應(yīng)該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。
目前，我們廠就急需這樣的一種安全文化建設(shè)。安全文化的具體表現(xiàn)形式可分為6個(gè)方面：哲學(xué)、藝術(shù)、倫理、道德、風(fēng)俗習(xí)慣和價(jià)值觀。其中道德、風(fēng)俗習(xí)慣和價(jià)值觀是文化系統(tǒng)的深層結(jié)構(gòu)，是文化中最不易變更的成分，是特質(zhì)和核心。雖然我們有了嚴(yán)格的安全管理、完善的規(guī)章制度、健全的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，但仍然無(wú)法杜絕事故的發(fā)生。重要的是我們廠現(xiàn)在正處于元壩大會(huì)戰(zhàn)的前沿，只有通過(guò)安全文化的培養(yǎng)與熏陶，使員工從內(nèi)心深處形成“安全第一”的本能意識(shí)，才能最終實(shí)現(xiàn)安全的本質(zhì)。當(dāng)然我們可以通過(guò)組建安全文化發(fā)展促進(jìn)會(huì)、推廣企業(yè)安全文化榜樣工程、發(fā)展安全文化產(chǎn)業(yè)、開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng)等措施，從安全文化體系的深層入手，營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，讓全員樹(shù)立：安全是道德準(zhǔn)繩；必須把安全養(yǎng)成一種行為習(xí)慣；安全生產(chǎn)是企業(yè)的榮譽(yù)也是我最大的榮譽(yù)。這樣我們才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，達(dá)到零違章、零事故。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩(wěn)定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業(yè)安全文化，為企業(yè)的發(fā)展撐起安全的風(fēng)帆——我安全 我有尊嚴(yán)。
謝謝大家。
第7篇 企業(yè)安全文化演講稿精選
各位領(lǐng)導(dǎo)，評(píng)委，同志們，大家好。
抱拳禮是中國(guó)傳統(tǒng)的，具有代表性的禮儀，西方人用的是握手或者擁抱，不知道大家對(duì)這中西禮儀的區(qū)別有沒(méi)有注意?西方人握手或者擁抱是彼此相互靠攏，顯得親密、熱情。我們抱拳禮源自中國(guó)武術(shù)，在和對(duì)手較量前保持一定的距離，防范對(duì)方，心存戒備，同時(shí)作為一種禮儀。并且最終成為我們社交的常用禮儀形式。我們中國(guó)文化中關(guān)于禮的最高境界就是孔子宣揚(yáng)的仁愛(ài)，仁愛(ài)用句俗語(yǔ)說(shuō)就是害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，就好像在行抱拳禮的時(shí)候嘴上說(shuō)兄弟好啊，可心里卻在嘀咕哥們兒，防著點(diǎn)吧，你不惹我，我也不害你，咱倆還是保持些距離的好。所以從禮儀上也能體現(xiàn)出中西文化的差異，西方文化的率直，我們中國(guó)文化的含蓄。
因?yàn)榻裉煅葜v的主題是安全文化，一說(shuō)到文化，覺(jué)得是一個(gè)很深?yuàn)W、很抽象的概念，其實(shí)文化是無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在的，譬如說(shuō)剛才講到的禮儀。我還舉個(gè)例子：有人做過(guò)這么一個(gè)試驗(yàn)，他把兩男一女編成一組，把他們放到一個(gè)孤島上，看看會(huì)發(fā)生什么事情。三天以后，這個(gè)試驗(yàn)者來(lái)到了英國(guó)人的島上，看見(jiàn)這三個(gè)英國(guó)人都坐在那兒不動(dòng)。于是這個(gè)人就問(wèn)：三天了，你們之間都沒(méi)發(fā)生點(diǎn)什么事?我們連話都沒(méi)有說(shuō)。這個(gè)試驗(yàn)者就很奇怪，說(shuō)：為什么?英國(guó)人很生氣地抱怨說(shuō)：你臨走的時(shí)候忘了給我們介紹。因?yàn)橛?guó)人是講紳士風(fēng)度的，陌生人之間未經(jīng)介紹不能說(shuō)話，所以他們就苦坐了三天。這個(gè)人又來(lái)到了西班牙人的島上，看見(jiàn)兩個(gè)男的不見(jiàn)了，剩下一個(gè)女的在跳舞，就問(wèn)：那兩個(gè)男的呢?她說(shuō)那兩個(gè)男人為了爭(zhēng)奪我而去決斗，他們都死了。然后這個(gè)人來(lái)到法國(guó)人的島上，只看見(jiàn)一個(gè)男的拿把剪刀在修剪樹(shù)枝，吹著口哨，很快活。這個(gè)試驗(yàn)者就問(wèn)他那兩個(gè)人到哪兒去了。他說(shuō)：我們一上島就商量好了，我們兩個(gè)男的輪流做她的情人。今天輪到他，所以他們兩個(gè)正在那樹(shù)林子里面快樂(lè)。而且他還說(shuō)得很清楚，他們正在樹(shù)林子里做一件與社會(huì)、與他人無(wú)關(guān)的兩個(gè)人快樂(lè)的事情。最后他來(lái)到俄國(guó)人的島上，看見(jiàn)兩個(gè)男的，女的不見(jiàn)了。兩個(gè)男的在干什么呢?在喝伏特加，在打牌。他就問(wèn)：那個(gè)女的呢?俄國(guó)人醉醺醺地回答：
啊，你問(wèn)女同志啊?勞動(dòng)?jì)D女在集體農(nóng)莊建設(shè)社會(huì)主義。然后這個(gè)先生問(wèn)：那你們兩個(gè)在干什么呢?你難道沒(méi)有看到領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)嗎?也許這些例子作為對(duì)文化的闡述并不十分形象，但它表現(xiàn)的一些特征卻能讓我們把一些國(guó)家對(duì)號(hào)入座，譬如英國(guó)的紳士，法國(guó)的浪漫，這些特點(diǎn)在我們腦海中已經(jīng)是根深蒂固?？梢?jiàn)生活的環(huán)境氛圍對(duì)人類的影響已經(jīng)到了無(wú)意識(shí)狀態(tài)，這種無(wú)意識(shí)就是文化。
此次事故間接導(dǎo)致了一次重大政治事件—蘇聯(lián)的瓦解，事故發(fā)生后，蘇聯(lián)政府不但沒(méi)有向群眾及時(shí)發(fā)布事故情況，而是隱瞞真相，更讓人憤怒的是竟然還散布虛假信息，直到事故發(fā)生兩周后戈?duì)柊蛦谭蛘牌扔趪?guó)際輿論的壓力(主要來(lái)自美國(guó)等西方國(guó)家)公布了核泄漏消息，并且公布消息采取區(qū)別對(duì)待，蘇聯(lián)公民和其他兄弟國(guó)家獲知有關(guān)此事的最低程度的消息，而美國(guó)和西方國(guó)家則可以獲知全部信息。其政府在切爾諾貝利事故中的種種做法徹底失去民心，最終打破了蘇聯(lián)老大哥的形象。
吸取事故教訓(xùn)，核工業(yè)界最先在核領(lǐng)域提出了安全文化的概念，后來(lái)衍生到各行各業(yè)。從蘇聯(lián)政府對(duì)切爾諾貝利事故的處置來(lái)看，我們完全可以把安全站在這樣的一個(gè)高度來(lái)看待：重視安全就是尊重民生，忽視安全就是漠視民生。大家能感受到我們國(guó)家近幾年新聞媒介對(duì)礦難等安全事故的報(bào)道力度較以往加大，保證安全信息透明度也是安全文化的一種表現(xiàn)。我們不是天天喊安全要以人為本嗎?如果人民連獲取安全信息的起碼權(quán)利都無(wú)法保障，還談什么以人為本呢?可見(jiàn)安全文化將隨著人類文明的發(fā)展而成為不可或缺的一股文化力量。
有次我參加市安委會(huì)的季度安全例會(huì)，報(bào)告人做全市安全工作總結(jié)，第一句話是本季度我市安全形勢(shì)平穩(wěn)，這主要得力于以下三點(diǎn)，一、感謝老天爺。對(duì)這個(gè)我印象特別深刻，這個(gè)報(bào)告做得很謙虛，把第一功勞算在老天爺頭上，同時(shí)也能感受到對(duì)安全工作的重視，甚至是敬畏。因?yàn)樵谖覀冎袊?guó)文化中，天——是至高無(wú)上的象征，把安全擺到了天的高度足以說(shuō)明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不見(jiàn)，摸不著，很神圣卻又虛無(wú)縹緲，我們?cè)鯓硬拍茏尨蠹仪袑?shí)感受到這個(gè)天呢?其實(shí)天離我們也很近，凡是我們認(rèn)為在自己人生中重要的東西，我們都會(huì)把它當(dāng)做自己的天來(lái)看待。那什么是天?我們的飯碗是天!什么是天?我們家庭的幸福是天!什么是天?我們每個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任是天!當(dāng)你勞累一天平安的回到家中，享受妻兒父母歡聚一堂、其樂(lè)融融的時(shí)候，你就會(huì)明白安全是天!
今天我們交流了三個(gè)方面內(nèi)容，一、我們例舉了什么是文化。二、我們一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。三、我們思考了中國(guó)文化和安全文化的契合點(diǎn)，我們要用大文化的觀念去引導(dǎo)安全文化的建設(shè)，真正做到以人為本。謝謝大家!
企業(yè)安全文化演講稿
