第1篇 一名檢察干警工作中的心得體會
結(jié)合檢察工作實際,作為一名檢察干警我認為應(yīng)從以下“四個統(tǒng)一”中，加強作風建設(shè)，保持思想性與黨性的統(tǒng)一。作為一名檢察官，不僅要有忠于黨忠于人民的思想，還要有權(quán)為民所用、利為民所謀的具體行為。在實際工作中就是要堅持為人民服務(wù)的黨性原則,就是要“說檢察話、辦檢察事、做檢察人”。
、提高素質(zhì)，保證創(chuàng)新與發(fā)展的統(tǒng)檢察工作要讓黨滿意、讓人民群眾滿意，關(guān)鍵在提高素質(zhì)，提高素質(zhì)的關(guān)鍵在持續(xù)不斷地抓好學(xué)習。我們所面臨的社會是一個飛速發(fā)展的社會，只有不斷發(fā)展創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、達到新要求，才能生存發(fā)展。作為一名檢察官，一名法律職業(yè)者，不僅要懂法，更應(yīng)該崇尚法律、精通法律，必須建立一日不學(xué)習，就有被淘汰的危險的緊迫感和責任感；只有精通法律，才能勝任工作，才是真正的法律人，才會無愧于人民檢察官的稱號，而且要把學(xué)習作為人生的最大樂趣，視學(xué)習為追求，視學(xué)習為動力，視學(xué)習為生命，在學(xué)習中提高自己，在學(xué)習中完善自己。學(xué)風好，學(xué)習就有成效，學(xué)風不好，學(xué)習就是一句空話。要把更多的時間和精力用到學(xué)習上來，自覺把學(xué)習作為“第一要務(wù)”，想在首位，擺在首位，抓在首位，下真功，用實動，使長勁，做到堅持不懈，通過日積月累，才能厚積薄發(fā)。
二、求真務(wù)實，實現(xiàn)工作與效果的統(tǒng)開展機關(guān)作風教育，是作為一次馬克思主義的自我教育，只有在聯(lián)系實際、解決問題中才能達到自我教育、自我提高的目的。教育的過程，就是走運用科學(xué)理論解決現(xiàn)實問題的過程，是通過解決問題實現(xiàn)自我教育的過程。古人說,“將受命之日忘其家，張弓宿營忘其親，援袍而鼓忘其身”，講的就是一種昂揚的精神狀態(tài)。要認清自己肩負的神圣使命，振奮精神，勤奮工作，努力創(chuàng)造一流成績。要艱苦奮斗，節(jié)儉創(chuàng)業(yè)，守得住清苦，耐得住寂寞，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實干工作。要有一個夜以繼日、孜孜以求的工作姿態(tài)，把工作當成事業(yè)干，把單位當成家庭建，恪盡職守，知難而進，踏踏實實干事業(yè)。要解放思想，更新觀念，開拓進取，在實踐中求突破，到群眾中找答案，在總結(jié)中謀新路，牢固樹立起社會主義法治理念，不斷提高改革創(chuàng)新能力，切實以良好的姿態(tài)，扎實的作風，努力把工作提高到一個新水平。
三、團結(jié)協(xié)作，保證主辦與協(xié)辦效力上的統(tǒng)團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出凝聚力。要珍惜大家在一起工作的緣分，在相互真心相處的同時，就應(yīng)該團結(jié)一致實心工作。一要遇事不推諉。要想維護好集體利益，團結(jié)合作，就應(yīng)該相互之間負起責任。只要大家各負其職，工作就出現(xiàn)不了推諉。二要學(xué)人之長。每個人都有他的長處。有不同長處的同志，就是有本事、有能力，就比別人強，就應(yīng)該值得我們學(xué)習。三要容人之短。每個同志不同程度的都有他的短處，只要是工作上的小失誤，不是大原則上的問題，就應(yīng)該容人家認識，容人家改正。在工作中,就應(yīng)該容人之短，耐心地幫助有缺點的人，使他們盡快改正缺點,輕裝上陣，一道齊心協(xié)力完成組織交給的各項工作任務(wù)。四要補己之差。按著德能勤績廉的標準和黨章的要求，我們每個人都程度不同的有一些差距，這些差距差到哪，我們要把它找準找實，盡快補上。在我們檢察機關(guān)，任何一項工作都離不開干群之間、科室之間、同事之間的相互配合，相互支持，只要團結(jié)一致，就沒有翻不過的山，就沒有完成不了的任務(wù)。
四、培養(yǎng)健康身心，做到情與法的完美統(tǒng)工作上不僅要講究公平正義不徇私情，為百姓伸張正義不忘恩情。生活上也要豐富多彩，只有樹立崇高的理想和信念，才能培養(yǎng)高雅、健康、向上的生活情趣。動搖和淡化了崇高理想信念，情趣愛好就會偏離方向，甚至走向低俗與墮落。只有培養(yǎng)了健康向上的生活情趣，才能在那些腐朽的思想觀念、生活作風和行為方式面前，不隨波逐流，不盲目欣賞追求，就不會在斛籌交錯中浪費光陰，更不會在紙醉金迷中耗費生命。在平時生活中,琴棋書畫學(xué)習幾樣，既能調(diào)節(jié)工作節(jié)奏又可以陶冶情操，工作并快樂著是我們的幸福。
第2篇 政法干警核心價值觀學(xué)習心得體會之做好本職工作
當前，面對人民群眾的司法需求日益增加、社會矛盾糾紛日益復(fù)雜化的發(fā)展形勢，如何牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法核心價值觀，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、一心為民、公正廉潔的高素質(zhì)司法干警隊伍，是時代賦予司法系統(tǒng)的重大課題。“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀,是社會主義核心價值體系在政法領(lǐng)域的具體表現(xiàn),是政法隊伍共同的精神支柱和必須遵循的行為準則。
此時恰逢政法系統(tǒng)開展政法干警核心價值觀學(xué)習活動，通過認真學(xué)習，我從思想上明確了工作目標，決心從行動上堅決落實好自己的各項本職工作。我的體會有以下幾點：
一、忠于本職工作，堅定理想信念
“忠誠、為民、公正、廉潔”這八個字是黨和人民對政法隊伍的基本要求，也是廣大政法干警必須自覺堅持的共同價值取向。積極行動起來，深入學(xué)習研討，認真貫徹落實，真正把這八個字內(nèi)化于心、外化于行，確保正確的政治方向，是當前和今后一段時期我們政法干警一項重要任務(wù)。檢察干警更要切實增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，做社會主義文化大發(fā)展大繁榮的積極建設(shè)者、有力保障者。核心價值觀中，忠誠是前提，是保證，是根本。“忠誠”，對于檢察干警來講，就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律。只有把“忠誠”銘記在心，牢記責任與使命，才能全心全意為人民服務(wù)，才能心無旁騖公正司法，才能清正廉潔執(zhí)法為民。 “忠誠”意味著對崇高事業(yè)的滿腔熱忱，意味著對理想信念的執(zhí)著堅守，意味著對外在誘惑的自覺抵制，意味著強大內(nèi)心世界所釋放出的定力，意味著把自己全部精力投入到本職崗位上的熱情。作為政法干警，在思想上必須時刻與黨和國家保持一致，在工作中踐行核心價值觀，真正做到為民、便民、惠民。
二、踐行本職工作，率先垂范
我是一名檢察干警，對檢察工作的信仰就是要始終保持對黨的無限忠誠，始終保持對法律的無限忠誠，只有這樣才能一心一意把檢察工作做好，才能真正做到公正司法、執(zhí)法為民。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關(guān)，檢察權(quán)是至關(guān)重要的執(zhí)政權(quán)，必須掌握在對黨和人民絕對忠誠的人手中。作為檢察干警，我們必須自覺用政法干警核心價值觀引領(lǐng)方向、凝聚力量、激發(fā)熱情、推動實踐，自覺把“忠誠”作為前進道路上的價值標尺和行動指針，時刻銘記“忠誠”二字，努力做到讓黨和國家放心、讓人民群眾滿意。
三、公正廉潔
做到公正廉潔執(zhí)法，是提高執(zhí)法公信力的關(guān)鍵。我們要按照核心價值觀的要求，切實提高透明、信息化條件下的執(zhí)法公信力。要加強自身素質(zhì)的提高和學(xué)習，積極參加教育培訓(xùn)，科學(xué)管理，規(guī)范執(zhí)法，加快推進信息化建設(shè)，時刻做到勤政廉政，做一名廉潔的檢察干警。
最后，我們要結(jié)合自己的本職工作，進行認真思考，找準服務(wù)大局、維護社會穩(wěn)定的結(jié)合點、切入點和著力點，深入查找自己在工作理念、工作思路、工作方法、工作作風等方面存在的不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的問題，有針對性的提出加強自身建設(shè)的措施和辦法，履行好職責。檢察工作任務(wù)繁重，我們必須有實干精神，要結(jié)合學(xué)習核心價值觀的精神，做好今后工作的計劃，要把通過這次學(xué)習領(lǐng)會到的新理念、新要求轉(zhuǎn)化成新的工作思路和辦法，形成目標明確、措施有力、步驟清晰、過程細致的工作方案，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，踏實工作，爭取為我院檢察工作的進步貢獻自己的一份力量。
第3篇 派出所干警個人三項重點工作學(xué)習心得體會
底，__同志曾在中央政法工作會議上明確提出“三項重點工作”建設(shè)任務(wù)，并將其作為當前及今后一段時期政法工作重點，這不僅為新時期公安工作指明了方向、硬化了目標，而且對維護社會和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展有重大意義，公安機關(guān)如何圍繞上級決策部署，創(chuàng)造性地把“三項重點工作”落到實處，緊扣民生脈搏，不斷推動理念機制創(chuàng)新，努力爭當社會矛
盾化解的主力軍、社會管理創(chuàng)新的排頭兵、公正廉潔執(zhí)法的踐行者，現(xiàn)已成為一個不容回避的課題，筆者結(jié)合基層公安工作實際，就“三項重點工作”談一些粗淺認識。
一、完善四項機制，爭當社會矛盾化解的主力軍
社會矛盾化解不僅是公安機關(guān)堅持執(zhí)法為民的重要內(nèi)容，也是維護社會和諧穩(wěn)定的重要抓手，更是我們肩負的一項長期而艱巨的政治任務(wù)，社會矛盾糾紛能否得到及時、有效化解，關(guān)鍵在于我們有無建立起一整套行之有效、切合時代特征的工作機制，使之常態(tài)化、規(guī)范化運作。
一要建立源頭信息采集機制。公安機關(guān)要充分利用自身優(yōu)勢，通過在社會各個層面、各類群體物建專業(yè)情報信息員、群眾信息員，建大建強情報信息網(wǎng)絡(luò)，著重強化特殊敏感時期等重點時段以及涉軍、涉農(nóng)、征地拆遷等方面的信息收集，在此基礎(chǔ)上加強分析研判，圍繞熱點、個人簡歷重點、難點問題，及時研判各類深層次、內(nèi)幕性和預(yù)警性情報信息，超前作出部署，全力把問題化解在源頭、消滅在萌芽、解決在基層，真正做到“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、矛盾不上交”。
二要完善應(yīng)急反應(yīng)機制。要針對當前治安特點和走向，最大限度整合社會面治安監(jiān)控系統(tǒng)、治安卡口、警燈閃爍工程、群防群治等現(xiàn)有資源，通過實施點對點扁平化指揮、多警種多部門合成作戰(zhàn)和應(yīng)急救援演練等措施，著力提升諸警合成、一警多能和快速反應(yīng)能力。
三要健全維穩(wěn)工作機制。針對可能出現(xiàn)的各種社會矛盾和不安定事端，按照見事早、出手快、出拳重、把握穩(wěn)的總體要求，認真做好應(yīng)對工作，全面做好矛盾的源頭性化解，嚴厲打擊各種非訪活動，保持社會大局平穩(wěn)可控。四要完善常態(tài)化公安信訪調(diào)處機制。要按照“抓源頭、清積案、建機制”的思路，堅持領(lǐng)導(dǎo)接訪、責任陪訪、入戶下訪、源頭控訪、減少初訪、整治重訪，建立健全信訪工作長效機制；要通過感情投入、教育疏導(dǎo)、愛心幫扶，做到動之以情、曉之以理、予之以利，分類解決，狠抓案結(jié)事了；通過健全組織機制、責任機制、督辦機制，進一步明確了包案領(lǐng)導(dǎo)、責任單位、責任人及辦結(jié)時期。
二、尋求四個突破，爭當社會管理創(chuàng)新的排頭兵
推進社會管理創(chuàng)新，是當前擺在我們面前的一項重要任務(wù)，要堅持以全新的精神狀態(tài)、全新的思維模式、全新的工作舉措，突出關(guān)鍵、重點重抓，范文內(nèi)容地圖努力尋求社會管理工作的新變化、新發(fā)展、新突破。
一要堅持在打防控一體化上尋求新突破。牢固樹立“防發(fā)案是硬道理、控警情是硬任務(wù)、抓打處是硬功夫”的理念，做大做強打擊犯罪主業(yè)，堅持“對大案不放松，對霸痞不手軟，對小案不忽視”，大力推進“全警破案”工程，始終保持嚴打高壓態(tài)勢。以縣城區(qū)為中心，建立“常態(tài)布警、全時防控”的動態(tài)警務(wù)模式，做到“出車即巡邏、上路即上崗”，最大限度地把警力投向街面，最大限度地擠壓犯罪空間，提高見警率、盤查率和現(xiàn)場查獲率，讓群眾時刻感到警察就在身邊，讓犯罪分子時刻感到警察就在身后。
二要堅持在實有人口管理上尋求新突破。樹立“管住人口就管住治安”的理念，把流動人口、刑釋解教人員、社會閑雜人員作為管理重點，落實專管人員，建立常態(tài)化管控機制，做到動知軌跡、走明去向。完善人口管理方法，以派出所工作對象為重點，建立規(guī)范以“十個清楚”為主要內(nèi)容的信息采集標準，從單純的“以證管人”向運用信息化手段轉(zhuǎn)變，破解人口管理特別是高危人員管理的難題。
三要堅持在筑牢防控體系上尋求新突破。根據(jù)實際情況，全面調(diào)研論證，科學(xué)進行規(guī)劃，并充分運用電信等部門的技術(shù)力量，著重抓好社會面治安____系統(tǒng)的建設(shè)；進一步深化群眾義務(wù)巡防“紅袖標”工程，不斷規(guī)范治安卡口、“警燈閃爍”工程建設(shè)，確保其正常運轉(zhuǎn)。
四要堅持在提升打防績效上尋求新突破。要注重拓展案源，從場所行業(yè)、高危人群、研判信息、走訪群眾注意發(fā)現(xiàn)線索；注重破案途徑，堅持四個結(jié)合，就是“內(nèi)外結(jié)合”、“偵防結(jié)合”、“公秘結(jié)合”、“大小結(jié)合”；注重偵查措施，做到四個到位，就是在使用強制措施、搜集證據(jù)、謀略研究、辦案效率上到位；注重壓力傳遞，做到三個跟進，管理責任跟進，措施創(chuàng)新跟進，督查指導(dǎo)跟進；注重長效機制，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量跟蹤監(jiān)測制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部績效問責制度。
