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第1篇 黨員認真學習黨委會的工作方法心得體會
要學習掌握《黨委會的工作方法》蘊含的政治紀律和政治規(guī)矩，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，下面是小編整理的關于黨員認真學習黨委會的工作方法心得體會范文，歡迎閱讀!
黨員認真學習黨委會的工作方法心得體會范文毛澤東同志《黨委會的工作方法》這篇著作系統(tǒng)闡述了黨委會的十二條工作方法，是加強黨委領導班子建設、提升黨的領導水平和執(zhí)政能力的光輝文獻。通過學習，我獲益頗多，主要談三點體會：
語言樸實，很接地氣，體現(xiàn)了豐富的政治工作經驗。正如黨委會工作要嚴肅活潑一樣，毛澤東同志在文章中運用了大量生動形象的語言，深入淺出地闡釋了黨委會工作的方式方法。這十二條黨委會工作方法是對黨的歷史經驗的科學總結，是對黨的工作方法的規(guī)律性認識，是馬克思主義與中國國情相結合形成的黨建理論，體現(xiàn)了一切從實際出發(fā)、實事求是的思想路線。
內涵豐富，論述深刻，蘊含著黨建工作的高深智慧。毛澤東同志強調的十二種黨委會工作方法，看似簡單質樸，卻蘊含著黨建工作的豐富智慧，是黨委會工作的精髓和要領。這十二條做法，對黨委工作進行了較系統(tǒng)的闡述，系統(tǒng)全面，論述深刻。
飽含真理，歷久彌新，是做好當前黨委工作的重要指南。毛澤東同志的這篇文章距今已有67年，雖然時代環(huán)境發(fā)生了很大變化，但文章中所包含的基本思想、基本原則卻是經過時間檢驗的真理，歷久彌新，對我們當前做好黨委工作仍具有重要指導意義。歷史的實踐已經反復證明，堅持好這十二條經驗，黨的建設就會不斷加強，違背了這些準則，黨的建設就會渙散。黨的十八大以來提出的五位一體黨建理論，以及全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局，都是這十二條準則在新的歷史條件下的繼承發(fā)揚。____要求各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志要重溫這篇著作，要把這篇著作納入兩學一做學習教育的重要內容，這對于黨員領導干部特別是一把手，學習掌握科學的工作方法和領導藝術，學習掌握黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全面加強領導班子建設具有重要的現(xiàn)實意義。
當前，行業(yè)提出了十三五發(fā)展的宏偉規(guī)劃，改革發(fā)展任務艱巨而繁重。要順利推進各項事業(yè)，關鍵是要有強有力的領導班子。理論是行動的先導，作為黨組書記，必須堅持以毛澤東同志的講話精神為指導，深學、細照、篤行，不斷提高自身修養(yǎng)，切實抓好黨組工作，加強領導班子建設，努力在做好四種人上下功夫：
堅定理想信念，努力做政治上的明白人
要注重理論學習，以理論的成熟確保政治上的堅定。中煙實業(yè)黨組堅持和完善中心組理論學習制度，在組織好集中學習外，堅持好個人自學，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、制度自信和理論自信，增強分析問題、研究問題、解決問題的能力。
要注重遵規(guī)守紀，自覺維護黨的團結統(tǒng)一。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺向以___同志為___的看齊、向黨的路線方針政策看齊，堅決在政治上、思想上、行動上與保持高度一致，特別是在大是大非面前能夠劃清界限，做到頭腦清醒、立場堅定。
要注重政治性原則性戰(zhàn)斗性，嚴肅黨內政治生活。堅持民主集中制，堅持把批評與自我批評作為化解矛盾、增進團結的重要武器。
勇于擔當負責，努力做發(fā)展的開路人
近年來，中煙實業(yè)黨組面對嚴峻形勢，勇于擔當、積極作為，不斷改進工作思路和工作方式，努力推動企業(yè)發(fā)展轉型升級。
一是學會彈鋼琴，做到統(tǒng)籌兼顧。認真貫徹國家局黨組的決策部署，堅持以加強黨的建設為統(tǒng)領，以發(fā)展為第一要務，緊緊牽住卷煙銷量這個牛鼻子、緊扣稅利這個核心指標，攻堅克難，勇于創(chuàng)新，協(xié)調推進各項工作，努力推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2022年、2022年，我們把工作重心向困難的黑龍江工業(yè)公司傾斜，幫助渡過難關;去年還重點推進了山昆公司的技改進度;今年我們將重點幫助吉林工業(yè)公司走出困境。我們要在堅決貫徹國家局統(tǒng)一部署，落實共性要求的基礎上，注重尊重企業(yè)個性，因企制宜、精準施策，推動各企業(yè)共同發(fā)展。
二是重視調查研究，做到胸中有數(shù)，真正為企業(yè)出真招、出實招。去年，面對吉林工業(yè)公司長白山卷煙銷量下滑的嚴峻形勢，我?guī)ш牭郊终{研，走訪商業(yè)和零售客戶，摸清情況，與企業(yè)一起分析原因，研究對策。經過調研，和吉林工業(yè)公司一起研究出對策，為企業(yè)發(fā)展開辟了新路。
狠抓作風建設，努力做群眾的貼心人
我們必須牢固樹立宗旨意識，切實加強作風建設，構建風清氣正的政治生態(tài)。
要貫徹群眾路線，堅持嚴實作風。中煙實業(yè)根據(jù)國家局部署，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育，組織機關和所屬企業(yè)干部開展黨性鍛煉，解決了一批企業(yè)和職工反映強烈的突出問題，形成了嚴以修身、務實干事的良好風氣。認真執(zhí)行中央八項規(guī)定和國家局黨組九條要求，十八大以來，我們嚴肅查處了幾起違反八項規(guī)定精神的問題，增強了持之以恒抓作風的決心。
要落實兩個責任，推進全面從嚴治黨。認真宣貫新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，把紀律規(guī)矩挺在前面，進一步加強對企業(yè)領導干部的監(jiān)督管理。
發(fā)揮表率作用，努力當好班長
一要做廉潔自律的表率。帶頭踐行三嚴三實要求，清清白白做人、干干凈凈做事，管好家屬和身邊工作人員，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。
二要做民主公開的表率。虛心聽取他人的意見建議。善于處理好自己和班子成員之間的關系，匯民意，集眾智，把黨組建成帶領干部群眾前進的火車頭，能打硬仗、勝仗的戰(zhàn)斗堡壘。
三要做工作落實的表率。對黨的路線方針政策要先學一步，學深一步。對確定的工作要身先士卒、一馬當先。對部署的任務要抓緊抓實，做好細化分解，明確責任要求。要抓好分工合作，既要統(tǒng)攬全局、牽頭抓總，又要學會加強宣傳工作和組織工作，充分調動每個班子成員的積極性。
總之，毛澤東同志提出的黨委會工作十二條做法，是我們加強黨委建設、提高黨委領導能力和工作水平的重要指南，我們要深刻領會，融合貫通，不斷提高黨組引領改革、推動發(fā)展的能力和水平，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和實現(xiàn)偉大的中國夢作出新的努力和貢獻!
黨員認真學習黨委會的工作方法心得體會范文，已全部結束，感謝你的閱讀。
第2篇 心得體會:認真做好基礎工作努力改善警民關系
公安工作離不開群眾的支持，警民關系歸根到底是魚水關系。我們公安工作的性質和特點決定了我們必須天天與人民群眾打交道。在公安工作中改善警民關系是改善執(zhí)法環(huán)境做好公安工作的關鍵所在，那么怎樣才能做好這項工作呢？我認為以下幾點十分重要：
一、改善自身形象，加強隊伍建設，改變工作作風和行業(yè)作風
這些年在公安隊伍中出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”和“冷硬、橫、推”在群眾面前抖威風、耍特權、利用手中的職權搞創(chuàng)收等等問題。群眾看在眼里，氣在心上。個別民警為了個人的一己私利而極大的損害了公安機關在群眾心目中的形象，極大的損害了警民關系。從而嚴重的影響了公安工作的正常開展，所以我們要加強隊伍建設切實解決問題。
二、切實做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法
群眾最不能理解的就是“執(zhí)法不公”。有的群眾雖然不太懂法，但他們懂得比較。如果比較一下就會認為你執(zhí)法不公或者偏袒。很自然的造成了警民關系的'緊張和不和諧。我們要著力解決執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公等問題，構建和諧警民關系。
三、堅決貫徹全心全意為人民服務的宗旨和切實落實人民公安為人民的思想
每名民警到要急群眾之所急，想群眾之所想熱情幫助有困難的群眾。人民群眾有問題找到警察是因為他們相信我們公安機關，相信人民警察。他們對警察有一種經驗的信任感。所以我們的民警都應該全心全意為人民服務如果再冷眼相對、推三阻四我們的工作就出現(xiàn)大問題了。
四、實事求是、不搞形式主義
我們的各種工作、活動等最怕的就是走形式主義群眾的眼睛是亮的，形勢主義長期下去群眾就會對警察產生不信任感，會對公安工作采取不支持、不配合的態(tài)度，甚至產生反感和抵觸情緒。我們的工作就會受阻，各種活動就會產生反面效果。
五、提高自身業(yè)務素質、樹立練好公安形象
民警深入了解群眾，嚴格按照規(guī)章制度辦事，使人民群眾對公安機關進一步增強信任感。提高民警自身素質，牢記運用的各種法律、法規(guī)，熟練掌握運用法律程序。在面對法治觀念日益增強的群眾時才確保說的合理，說的合法。
總之，公安民警要放下架子，樹立以人為本的執(zhí)法理念，只要我們真正的融入到群眾之中。把人民的利益放在首位，公安機關的工作就會順利開展，為順利實施“十一五”規(guī)劃，全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會做出新的貢獻。
第3篇 政府工作人員講認真、把三關、重落實學習心得體會
依照全市教育實踐活動“學習教育、聽取意見”環(huán)節(jié)專題研討工作流程安排，結合學習中心、省、市委關于教育實踐活動相干講話和實施方方案，就為何強調要把“講認真、把三關、重落實”作為全市教育實踐活動總抓手，談談個人體會。
一、“講認真”是展開教育實踐活動的根本態(tài)度
群眾線路是黨的生命線和根本工作線路。“講認真”是做好工作、辦好事情、獲得成功、踐行群眾線路教育實踐活動的條件和基礎。貫徹好黨的群眾線路，要求廣大黨員干部端正自己的態(tài)度，認真起來、重視起來，真正離開椅子、放下架子、撲下身子，帶著誠意走進群眾當中，真心實意接受群眾再教育，重溫丟掉的老傳統(tǒng)，重拾淡忘的好作風，重現(xiàn)深厚的魚水情。與群眾談心交心，說點熱心話，嘮點知心嗑，真真正正為困難群眾解疑問、想高招、出點子，讓群眾在思想上接受，心理上接近，感情上接納。通過“講認真”，努力做到“民有所呼、我有所應，民有所困、我有所助，民有所求、我有所為”，讓組織放心、讓干部“認賬”、讓群眾“叫好”，自始至終以“講認真”的工作態(tài)度踐行好黨的群眾線路教育實踐活動。
二、“把三關”是展開教育實踐活動的根本原則
_____在指導河北省省委常委班子專題民主生活會時強調，要切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”題目。“總開關”關乎思想源頭，從根本上決定著黨員干部的作風狀態(tài)和行為方式。“總開關”題目解決不好，“四風”就難以消除。因此，我們要認真學___系類講話精神、中心文件規(guī)定的學習內容和中心、省出臺實施的系列制度規(guī)定，不斷加強理想信念教育，群眾觀點、宗旨意識教育，黨性黨紀教育，建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，嚴把好思想的總開關”。
中心和省對教育實踐活動要求非常明確，就是“主題不換、鏡頭不變”。這就要求我們不能簡單過關、蒙混過關，一定要真抓實干，絕不動搖，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，踐行好教育實踐活動。盡對不能用自我感覺代替群眾評價，要密切聯(lián)系群眾，與廣大群眾真心交朋友，與困難群眾結對幫扶，拔掉妨礙感情交換的“鐵柵欄”，撤除影響干群關系的“隔離帶”，消融群眾心里的“冷疙瘩”。不斷轉變工作作風，改進工作方法，延伸工作觸角，擴大工作覆蓋面，切實解決群眾放映強烈的突出題目。
三、“重落實”是展開教育實踐活動的根本保證
任何一項工作都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應有的作用。
政策高壓之下，還會有人冒風險、頂壓力、懷僥幸。這既說明有少數(shù)人視中心的各項禁令為“一陣風”而心存僥幸，更說明“四風”和不落實題目具有固執(zhí)性和反復性，解決聯(lián)系服務群眾“最后一千米題目”具有長時間性。因此，我們不能有畢其功于一役的短時間思想，必須要著眼長遠、抓長時間，牢固建立“落實”觀念、切實進步“落實”能力、嚴格執(zhí)行“落實”制度，高標準、嚴要求，著力解決四風和不落實等突出題目，解決關系群眾親身利益的題目和聯(lián)系服務群眾“最后一千米題目”，為確保教育實踐活動獲得實際成效提供根本保證。
展開黨的群眾線路教育實踐活動是保持黨先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的重大決策。我們一定要貫徹__同道重要講話精神，以“講認真、把三關、重落實”作為全市教育實踐活動總抓，在思想上警省起來，在行動上自覺起來，動真的。
第4篇 幼兒園老師認真工作心得體會
我們都有一種感覺，當你追趕時間的時候，你就會覺得時間過得很快，而當你等待時間的時候，你就會覺得時間很漫長。不經意間步入了生命的又一個年頭，開學初忙碌的身影還在眼前浮現(xiàn)，實在是讓人感嘆時間的飛逝?？墒羌毤毱肺?，卻也發(fā)覺自己竟也成熟了些許。望著漸漸成長的孩子們，從他們身上讓我感受到一種自蒙感，一個學期轉眼過去了，身邊仿佛還是孩子們剛剛入園的熱鬧聲，這有半年的集體、游戲生活。使孩子們學會了許多、各方面進步也不錯。為了更好地做好以后的工作，現(xiàn)將本學期工作做如下小結
教師被喻為人類靈魂的工程師，教師的政治思想會直接影響到孩子。我在思想上高標準的嚴格要求自己。積極參加園內各項活動，并認真做記錄。做到不遲到、不早退，樹立為人師表的形象。
一、教學方面
從本班幼兒的實際情況出發(fā)，精心安排好每周計劃活動內容，認真組織好每節(jié)活動。在活動中，讓幼兒在實際操作中學習，使幼兒真正成為學習的主人。在課前的教具準備要充分、內容要豐富、生動、新穎，并具有較強的操作性，在教態(tài)上具有兒童化，形象生動，和幼兒融合在一起，為幼兒創(chuàng)設一個輕松、愉快的學習環(huán)境。讓幼兒學會在游戲中去尋找問題，并解決問題。
二、常規(guī)教育方面
1、禮貌
先從自我做起，對領導、同事、家長都要面帶微笑主動問好。給幼兒帶個好頭，并嚴格要求自己的言行舉止，同時培養(yǎng)幼兒成為一名尊老愛幼、講禮貌、講文明的好孩子，能友好與他人相處。
2、課堂活動紀律
從生活抓起，培養(yǎng)幼兒良好的常規(guī)習慣。要正確引導幼兒課堂上的坐姿、培養(yǎng)良好的課堂常規(guī);不許隨便下位、回答問題時要舉手、并學會尊重他人，安靜地傾聽他人的發(fā)言，養(yǎng)成不隨便打亂別人的講話。
3、衛(wèi)生習慣
每天保持幼兒戶外體育活動時間，帶領幼兒認真開展各項體育活動、鍛煉身體。在每周計劃活動中，根據(jù)幼兒的現(xiàn)狀情況，合理設計好每日的戶外體育活動內容和運動量知道清潔衛(wèi)生的重要性，加強幼兒便后洗手的習慣，并能主動的在餐前、餐后洗手，餐后能主動漱口、擦嘴巴，能有條理地收拾餐具、折疊整理自己的被褥衣物。
三、業(yè)務學習方面：
我深刻地認識到，時代在發(fā)展，社會在進步，教育教學觀念也在不斷更新和變革，我十分注重業(yè)務學習，不斷充實自己，解剖自己，分析自己，正視自己，不斷為自己充電，提高自身素質，提高文化專業(yè)知識水平。
四、家園溝通
1、主動親切地與家長溝通。
我充份利用了晨接和放學的時間跟家長交流，使家長了解自己孩子在園的情況。
通過家園聯(lián)系表、面談等形式來了解幼兒在家與在園的各種表現(xiàn)。
2、及時向家長反映幼兒在幼兒園的情況表現(xiàn)，及時取得家長的密切配合。
3、在與家長溝通時應注意熱情有禮、對待特殊情況要冷靜、有條理地進行交流。
4、工作上加強互動，對家長的建議虛心聽取。
5、結合每月開展的主題教育，引導家長關注活動進展，并能主動參與到有關活動中，加深家長對幼兒園教育工作的了解，促進家長和幼兒園的良好關系，讓家長和幼兒共同成長。
五、存在不足：
1、本學期有時候有因自身懶惰思想造成的拖拉現(xiàn)象,在下學期的工作中力爭做到“今日事今日完成”
2、工作中更嚴格的要求自己努力提高自己分析問題能力和科研能力。
六、今后工作規(guī)劃：
1、積極、認真開展幼兒課題的學習和探討，多方面的提高專業(yè)技能。
2、珍惜教學機會，加大學習力度：一是保持工作熱情，繼續(xù)加強自身科學文化知識的學習;二是謙虛謹慎，繼續(xù)加大向領導和各位老師的學習
以上是我本年度的工作總結,不足之處請各位領導及老師指正。我一定再接再厲，努力工作。在以后的工作中我將用心去愛每一個孩子。努力克服自身的弱點，爭取更大的進步。
第5篇 黨校科學發(fā)展觀心得：認真貫徹落實科學發(fā)展觀抓好學員管理工作
科學發(fā)展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。黨校的學員管理要貫徹和落實科學的發(fā)展關就必須堅持人性化管理。黨校人性管理是一種內在的自我管理，黨校管理的人性化，是遵循教育規(guī)律，適應時代發(fā)展發(fā)展的一種全新償試，也是保證完成上級交給的教育、培養(yǎng)任務，全面提高學員綜合綜合素質的關鍵所在。
黨校管理的特殊性決定了它要以人為本我們都知道，學校的管理對象是人，學校的根本任務是教育學培養(yǎng)人才，它所涉及的三個客體是學校管理者、教職工和學生。它是一個由“人——人——人”組成的管理體系。
因此，學校的管理，歸概到底是對人的管理，黨校作為學校的一類，其性質、任務及教育培養(yǎng)對象與普通學校比，更要求其實行人性化管理。這是因為，黨校以培養(yǎng)、教育廣大黨員干部為己任，兼有對黨校系統(tǒng)大中生、本科生、研究生等的培養(yǎng)。它的管理人員黨性強、覺悟高，教職工綜合素質高，它的培養(yǎng)教育對象———廣大學員，特別是廣大黨員干部均來自機關和各二級廠礦，文化程度高、思想素質好，他們多數(shù)已有家室。他們到黨校接受再教育，是我國企業(yè)改革中的一種必然現(xiàn)象。黨校對他們實行人性化管理，能減少他們的失落感，增強他們的自信心，并能為他們的生活、學習等提供諸多便利。
同時，由于黨校與這些學員都是平級的二級單位，黨校無權、也不可能采取與各二級廠礦等同的行政措施或手段對學員進行管理。即便有，也是非常下下策策的。這是因為廣大學員多數(shù)在本單位是管理者，到學校后成了被管理者。而要實現(xiàn)從管理者到被子管理者的轉變，需用要一個過程。
因此，較為強硬的行政措施只會傷了廣大學員的自尊，增加學員“被整”的感覺，并對公司要求到黨校學習，全面提高自身素質的初衷質疑。所以，黨校在管理過程中只有以人為本，充分體現(xiàn)人性化，用校管理者、教職工的人格魅力影響廣大學員，在信任、尊重、激勵中發(fā)展人，在感染中教育人，才能充分調動廣大學員的學習積極性，變“要我學”為“我要學”；才能使廣大學員的個性得到發(fā)展和張揚，學員的潛力才能得到最大限度的發(fā)揮；才能培養(yǎng)他們的刨新精神和實踐能力，并使黨校管理效能提高。
黨校實行人性化管理，能使管理效能最大化，但是，實行人性管理是一個艱難的過程，在此，要澄清人性化管理中的三種誤區(qū)。
“人性化管理就是寬松管理”。要知道，滋生寬松管理的原因是過程管理。過程管理的主要模式是要求管理者微觀公，學校管理細化，這樣，管理者成了一部機器，按部就班，教師、學生的個性得不到張揚，教師厭教，學生厭學。師生盼望寬松管理。而人性管理并不是寬松管理，它是一種彈性管理，它裨是“把人當人看”，尊稱人性規(guī)律，充分調動人的主動性，滿足自我實現(xiàn)的愿望，即苦中有樂。
“人性化管理等于人情化管理”。殊不知，人性化管理是以學校嚴格的規(guī)章制度管理作為管理依據(jù)的，是科學而具有原則性的；人情管理則沒有原則性，單憑個人好惡，沒有科學依據(jù)非常主觀。
“人性化管理可以淡化制度，甚至可以取消制度管理”。人性化管理與制度化管理是相輔相成的，制度管理是人性管理的基礎，人性化管理體是在制度化管理基礎上產生和發(fā)展起來的，是一種感性與理性的結晶，它既符合人性，又符合理性，最終達到發(fā)展人的根本目的。
第6篇 財務部長工作心得：用心學習 認真規(guī)劃
財務部長工作心得：用心學習 認真規(guī)劃
凡是預則立，不預則廢。作為我們財務人，總是很自然而然的就會想到預算，控制和預算執(zhí)行反思。這個在我們工作中常用，其實在我們的職業(yè)規(guī)劃中也是非常有用的道理。
五年前，當我跨進帥康大門成為正式職員的那一刻開始我就有這樣的規(guī)劃和自我認知：這將是我未來5年就業(yè)規(guī)劃的單位，用3年時間從職員到主管，或者工資從1400元（我們畢業(yè)那年本科的標準）到3000元；用兩年的時間從主管到副部長，或者工資從3000元到5000元。今天已經是我在帥康第6個年頭的第4個月了，我可以這樣高興地說：感謝帥康，感謝所有關心我的領導，使我完成了從職員到財務部長的成長?；厥走@5年，作為迎接XX年應屆大學生的禮物，謹以過來人的身份談幾點我的體會：
一、要有感恩的心
現(xiàn)在全國人民口上都按著中央的思想掛著“以人為本”、“和諧社會”的口號，我對這個理念的理解是“感恩的心”。這也是我們公司每年晚會中的保留節(jié)目，每每看這個節(jié)目的時候，我就很有感觸。偶爾在公交車上聽到這樣的設問“大學生這么多依舊有人找不到工作，讀大學有什么用？”我很想告訴她：書本的知識永遠是書本的沒錯，我們的四年學習是學習方法、能力的提高，我們的可塑性不一般。所以我們要感謝父母在這樣的社會疑問下，依舊對我們的學習支持。作為初出社會的新新人類，在我們什么也不懂的時候，我們要感謝每一個教我們新知識的同事、領導。小到怎么復印，怎么傳真，怎么裝訂憑證，大到怎么做業(yè)務推廣，怎么布置賣場，怎么策劃大型節(jié)假日，怎么編制財務報表。沒有感恩心的人，一般都不會謙虛，還可能很傲慢，這樣是不會有人來理你、來教你的，對于公司和領導來說：不合群的人永遠不可能是好職員。
二、要積極上進，多看多聽
積極上進是每一個能提升的人必備的優(yōu)秀工作態(tài)度和處事方法。同一批步入社會的人，在前3年內積極上進有可能體現(xiàn)的價值不是很明顯，但是3年一定是一個拐點，如果公司晉升規(guī)劃明確又剛好有職位空缺的話體現(xiàn)的價值還會更早。積極上進表現(xiàn)在：做事積極，態(tài)度上進，能主動承擔領導交代的工作，能主動幫助同事做輔助工作，同時要在工作中體會每一次的新知識點。多看看其他同事在做的工作，當然前提是同事允許的情況下，這對自己是一個提高的過程。多聽聽領導的話，不光是對你說的，也聽聽對別的同事說的，因為在他們的談話中包含著很多信息和領導的工作思路。這對你也會是很好的知識來源，同時在工作量允許的情況下，你也可以試著想想：如果領導對你有這樣或者那樣的工作安排，你會怎么進行，并在條件允許的情況下試著操作。
三、要有成果思維
上面說到了積極，我們有必要對積極做一個成果評價。記得上次培訓課的時候，老師很生動的做了這樣一個說明：有位小職員體會到老總要去買一本書，就主動請纓去了。結果小伙子跑遍各大書店輪番尋找，下班前大汗淋漓的回來，報告老總整個買書的過程，但最終還是沒買到書。這樣的積極并不是我們所需要的，也不是應該匯報給領導的內容。我們要匯報的結果是“我今天在各大書店都沒買到，我明天會繼續(xù)跟蹤，同時試著網購看看。”我們每做一件事情的時候，要時時監(jiān)控事情的發(fā)展進程，找到事情的對應成果，這才是完成了一個事情，而不是簡單的開個頭就好了。舉個再簡單的例子就是：傳真。當領導問你“傳真?zhèn)髁藛幔俊逼鋵嶎I導要知道的是對方收到沒有，而不是你是否按了號碼，按了傳真鈕這件事。
四、要會學自我調節(jié)
大家都是為了實現(xiàn)社會價值和滿足社會生活才會在一個單位碰面，每天早出晚歸的，彼此即可能是友好的同事，也是競爭關系。所以在同事間有時候有矛盾是正常的，但這種矛盾絕對不是固化的死結，所以要學會自我調節(jié)，要學會理解和換位思考。我們已經是成年人了，不能再像小時候那樣用“這個人欺負我了，我不要對他好了”的簡單思維，要學會再次接受。這樣的角度是你在被欺負的時候的，當然也有你欺負了別人的時候。這樣的情況下你就要學會如何對待先期的被仇視，再經過一定的時間推移后，改善這種狀態(tài)。同時也要準備好這樣的思想：你不可能被每一個人認可和滿意，當真的遇到不能和你相處的同事，你努力了也沒用的時候，學會放棄，不要太在意。
另外一個調節(jié)面便是跳不跳槽這個選擇上。跳槽是職業(yè)生涯中必定要面對的，一個人很少能在一個企業(yè)做一輩子的，但是第一次跳槽是很重要的，因為這次的跳槽是長久職業(yè)生涯規(guī)劃的真正起點，是我們對第一次就業(yè)的調整或者升華。在我們還年輕，還不需要背負家庭負擔的時候，要把工作能力的培養(yǎng)放在第一位，而不是簡單的工作薪金問題。我們要為第二次擇業(yè)的起點做準備，從工資上講的話，就是要努力實現(xiàn)翻翻，這是新公司對你能力的認可，也是你對你自己的交代。如果你用跳槽的代價“穩(wěn)定性差，能力還不足的印象”，換來的只是500元左右的提高，那是對自己的不負責任。因為新單位根本就沒看到你的能力，可能你也真是沒學好本領。這種時候除非你真的干的非常不開心，最好還是能自我平靜，再繼續(xù)積蓄力量和資本。等你有能力了，可能在本單位也能得到提升，那不是更好嗎？機會總是給有準備的人的。要是那時還沒能在本單位得到提升，同時其他單位又認可你的能力了，那你就可以跳槽，那是你現(xiàn)有公司的損失，而不是你不穩(wěn)定。
五、要持之以恒
人貴在堅持。每次看馬拉松的時候，總是起跑線上人山人海，到終點的時候只有那么幾個老面孔，那么十幾個人，所以要成功一定要堅持。我們所有好的秉性總是在不斷的積累中沉淀的，所以對自己的培養(yǎng)一定要堅持對“好”的積累過程。量的積累，促成質的飛躍，只有我們對自己像設備一樣做“好”的日常維護，才能減少磨損，提高使用壽命。
第7篇 《認真工作，快樂生活》教師工作心得體會
《認真工作，快樂生活》教師工作心得體會
有人說生活就像一杯白開水，放點鹽，它是咸的，放點糖，它是甜的，生活的質量靠自己去調劑。如果說生活的目的本身就是獲得幸福，那么做教師這個職業(yè)的目的無疑也是獲得教育職業(yè)生活的幸福。隨著年齡的增長，我對快樂有了更進一步的理解，我認為快樂是自己給予的，如果你用陽光般的眼神去對待生活，心中就會充滿陽光，而這陽光般的眼神來源于心態(tài)，心態(tài)決定著工作的狀態(tài)和質量。怎樣能把自己的心態(tài)調試得更好？那就是讓我們成為生活的哲學家：認真工作，快樂生活。
一、關注細節(jié)，成就快樂
在教學工作中，我更加關注細節(jié)，因為我知道我們的工作就是個細節(jié)組成，關注細節(jié)才能成就完美。
曾經在一次家長開放活動中，我組織了音樂活動《小小蛋兒把門開》，由于準備得很充分，所以在組織過程中環(huán)環(huán)緊扣，每個目標在實施過程中把握得非常到位，孩子們也異常投入。在最后一個環(huán)節(jié)讓學生創(chuàng)編時，我通過啟發(fā)提問學生將鴨寶寶出生的事情編到歌曲里，孩子們不但創(chuàng)編得好，而且聲音非常優(yōu)美，教育目標已經完成，教育效果已經到達。課程結束了，我說：“同學們唱得真美，我們休息一會吧！”“不行，我們還要唱！”“為什么？”“因為小鴨子還沒有出來?！蔽乙呀浺庾R到學生們對小鴨子的渴望，可我知道這蛋殼背后沒有小鴨子，無論怎樣唱小鴨子也不會出來。孩子們已完全進入游戲情境中，因為每次小鴨子都是小朋友用優(yōu)美的歌聲唱出來的，而這只小鴨子遲遲不肯出來仿佛是對孩子們歌聲的否定，此時此刻游戲的結果要比老師的表揚重要的多。情急之下，配班老師迅速在區(qū)角材料中找出一直小鴨子，藏在鴨蛋后面，這才滿足了孩子的愿望。我看到孩子們滿意的神情也禁不住樂了。由此我想：只有關注細節(jié)，學會研究，才能獲得最大的快樂。
二、用誠信和尊重贏得幸福
要用真誠去對待每一個孩子。我時常把孩子當成自己的朋友，和孩子一起聊天游戲，甚至用和孩子同齡的智商和孩子交流，有效地拉近了和孩子的距離。時間久了，孩子們會和我無話不談。記得一個星期五的下午，我們班的.一個學生說：“老師，我明天過生日”。我隨口答應：祝你生日快樂！學生又說：那明天你到我家玩吧！我說：“我離你家太遠了?！笨煽吹剿錆M期待的眼神，又緩了一下說：“要不明天我給你打電話吧?！薄昂冒?！”他滿意地答應了?？傻诙煊捎诩依镉惺碌酵砩习它c多才忽然想起自己的承諾，馬上給他的媽媽打電話。由于電話沒撥通，我特意發(fā)了個信息表示祝賀。十點了，他的媽媽給我回了信息，字里行間表達的是感激和孩子聽到老師祝福后的興奮。我想：這小小信息傳遞的不僅僅是祝福，更是誠信、尊重與愛，那一刻我真正體會到了教師這個職業(yè)的幸福感。
三、摒棄貪欲，快樂地工作
工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間，工作質量決定了我們的生活質量，工作的快樂指數(shù)決定了生活的幸福指數(shù)?，F(xiàn)實生活中，許多人被物欲所誘惑，被不合理的生活方式所裹挾，被整個社會的煙云所推動，都習慣于忙著考文憑，忙著工作，忙著掙錢，忙著炒股，忙著買房，甚至還忙著與別人攀比。因為忙得不可開交，所以忘了品味本來只有幾十年的塵世之旅；樂于幻想自己未來的幸福指數(shù)，而拋棄了享受當下的真實生活。甚至有些人為不切實際的生活期望所折磨，為自己不能左右又難以預期的未來所痛苦。而我之所以快樂，不是因為我擁有的太多，而是因為我摒棄了世俗的欲望，很少去計較得失，在工作中贏得了自己的幸福。
快樂是幸福，幸福是健康；快樂是助人，幸福是奉獻。幸福和快樂就像空氣一樣密布在我們周圍，雖然看不見摸不著，但只要我們用心去感受，幸福和快樂的大門就會永遠為你敞開。
