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第1篇 工商聯(lián)貫徹落實***總書記回信精神倡議書
全市廣大民營企業(yè)家：
10月20日，***總書記給“萬企幫萬村”行動中受表彰的民營企業(yè)家回信，勉勵廣大民營企業(yè)家堅定發(fā)展信心，心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)造，踏踏實實辦好企業(yè)。這是以***同志為核心的黨中央，對民營經(jīng)濟歷史貢獻的高度肯定，對否定弱化民營經(jīng)濟的錯誤言論和做法的有力批駁，對開創(chuàng)民營經(jīng)濟更加美好明天的殷切期望，更是對全國人民特別是民營企業(yè)家為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮力拼搏的偉大號召。
在此，我們發(fā)出倡議：
1.始終堅持黨的領導，堅定“兩個毫不動搖”。要以***新時代中國特色社會主義思想為指導，繼承和發(fā)揚“聽、跟、走”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定不移走中國特色社會主義道路，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持社會主義基本經(jīng)濟制度，踐行“兩個毫不動搖”，秉承和弘揚改革開放40年廣大優(yōu)秀民營企業(yè)家精神，做合格的中國特色社會主義事業(yè)建設者。
2.牢牢把握時代大勢，堅定發(fā)展信心。要積極投身中國特色社會主義偉大事業(yè)，不斷增強“四信”，貫徹新發(fā)展理念，做到“愛國敬業(yè)、遵紀守法、艱苦奮斗”，大力發(fā)展實體經(jīng)濟，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，努力提高發(fā)展質(zhì)量和效益，為我市實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
3.心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)造，專注企業(yè)發(fā)展。要弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，守住本心、不忘本源，專心致志“創(chuàng)新發(fā)展”，持之以恒“專注品質(zhì)”，堅持不懈“追求卓越”，以不斷創(chuàng)新的骨氣和志氣，加快增強自主創(chuàng)新能力和實力，保持發(fā)展活力，打造“百年老店”。
4.踴躍投身脫貧攻堅，勇?lián)鐣熑?。要主動參與“萬企幫萬村”精準扶貧行動、光彩事業(yè)和公益慈善事業(yè)，彰顯家國情懷，展現(xiàn)津商風采，做“履行責任、敢于擔當、服務社會”勇立時代潮頭的典范，為打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成高質(zhì)量小康社會作出新的更大貢獻。
xx市工商聯(lián) xx市商會
2022年10月25日
第2篇 關于支持大學生實習的倡議書
中國社會教育進步，使得更多年輕人有機會接受高等教育，但是也因教育觀念進步不足、父母對于獨生子女護愛過度，使得大多數(shù)年輕同學既無參與社會、熟悉社會的意識，更無介入社會、知道社會對他們期待的行動。因此，很多同學到畢業(yè)之時，才感到自己對職場所知茫茫，無從選擇，更欠所長。對于這一現(xiàn)象，社會批評甚多，但是我們身為商界創(chuàng)業(yè)者、領導者、管理者，一方面有用人的迫切需要，另一方面也有一定的職場資源，更有自己的職業(yè)經(jīng)驗與責任，以此幫助大學與大學生彌補職場經(jīng)驗的缺失。目前中國的企事業(yè)（包括黨政機關）給予大學生的實習機會還比較有限，對于實習與實習生的管理還不夠規(guī)范，這直接影響著大學生的成長機會與影響到同學們對于實習的看法與感受。為此，零點研究咨詢集團與其他大學生實習先行企業(yè)在“黑蘋果大學生實習聯(lián)盟（習盟）”的旗幟下，向海內(nèi)外廣大企事業(yè)單位的領導與人力資源主管們發(fā)出以下倡議：
一是積極向大學生開放實習崗位。每個企事業(yè)按照自己的實際員工的數(shù)量開放不低于5%的實習生崗位，這不只是給大學生以實際的工作鍛煉的機會，讓他們認識到實際工作的樣式、明確職業(yè)規(guī)劃的方向、提高利用各類社會資源與校園資源的能力，也有助于企事業(yè)文化的青春化、提前進行人才的選擇與培養(yǎng)、加強企事業(yè)在人才市場上的競爭力，提高在新的經(jīng)濟周期中企事業(yè)單位工作要求與年輕一代人才特點的匹配性。
二是規(guī)范管理大學實習生。對于大學實習生，應學習其他實習生先行企事業(yè)單位的實習管理經(jīng)驗、定義實習崗位、完善實習培訓、指定實習導師、注意實習生溝通、對于實習遇到的一些適應性問題進行有針對性的解決、評估實習效果、做好實習生的實習評估工作。在企業(yè)中，應把實習管理列為企事業(yè)人力資源的常規(guī)職能，并制定相應的制度、確定相應的主管，企事業(yè)負責人也應適當關心實習工作，并應要求其他員工關心實習生的成長。
三是有償實習。在適當?shù)墓芾頇C制下，實習不只為大學生提供熟悉職場的幫助，也能為企事業(yè)工作做出實際的貢獻，出于公平起見，也是為鼓勵大學生在實習工作中認真、敬業(yè)與更負責任，體現(xiàn)企事業(yè)單位對于實習生工作的認同，消除現(xiàn)在因為某些單位無償使用實習而形成的“實習是社會上企事業(yè)單位剝削學生或者利用廉價勞動力的一種手段”的不良影響，我們鼓勵實習單位為實習生制定專門的實習工資標準以及效應的工作績效評價標準，推動形成“有規(guī)范的實習要求—有合理的工作酬報—提升實習要求—提高工作報酬水平—實習生職業(yè)積極性的進一步躍升”這樣一種良性循環(huán)。
四是支持總裁一日助理活動。在我們倡導的大學生實習運動中，我們注意到不少同學有機會參與了一些有意義的常規(guī)崗位實習活動，積累與學習了不少經(jīng)驗，同時“總裁一日助理活動”是大學生就近了解生意人的工作方式、決策方式、交往方式的實習形式，極大的促進了大學生對于自己想做一個管理者或者領導者所應有素養(yǎng)的反思。因此在我們實驗的基礎上，特號召更多的企業(yè)管理層、領導層參與“總裁一日助理活動”——你只需要自己每月拿出幾天時間，每天接受一名大學生跟隨見習，在見習期間我們黑蘋果大學生實習聯(lián)盟與黑蘋果青年活動會提供必要的幫助，并提供管理方式的溝通，我們也要求大學生在見習結束時，能形成當日的助理博客，對一日見習進行總結與分享，形成互動，從而動員更多的大學生參與社會實踐。
培養(yǎng)適合職場需要的高等教育人才，需要我們所有的企事業(yè)單位透過包括實習機制在內(nèi)的積極介入模式，傳遞自己的需求信息也是傳遞自己的貢獻意愿，我們相信，結合現(xiàn)在的年輕人才已有的見識廣、獲得信息能力強、富有想象力的優(yōu)點，實習工作能夠加強同學們相對薄弱的行動力鍛煉、接觸真實的職業(yè)、嘗試目標化管理與提升執(zhí)行力等方面的不足，從而實現(xiàn)對于同學來說“早實習早成長”和對于企業(yè)來說“早用實習生更有早期介入人才競爭的能力”的覺悟。讓我們一起行動，形成推動在企事業(yè)單位中實習常態(tài)化的合力。
我們代表廣大熱切期待企業(yè)家們支持的實習生同學向你們致以誠摯的敬意！
