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第1篇 員工薪酬保密協(xié)議書范本
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。風(fēng)險提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條 甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
第二條 甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。
第三條 保密期限風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動合同生效起，一直有效。
第四條 違約責(zé)任風(fēng)險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費用。
第五條 爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
第六條 其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
第2篇 公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請乙方為甲方的公司總經(jīng)理，根據(jù)雙方友好協(xié)商達成以下薪酬協(xié)議：
一、雙方約定乙方工資采用年薪制。
約定為年薪人民幣 萬元(年長度以正式上班日為起點，不足一年按年薪總額除以12計算當(dāng)年薪資)。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績效工資?；竟潭üべY為人民幣 萬元，每月發(fā)放15日發(fā)放。其余部分為績效工資，根據(jù)目標完成情況進行核算;甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時，甲方承諾為乙方提供保底人民幣 萬元的年薪。
二、職務(wù)概要：
制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。
三、工作內(nèi)容：
制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃; 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度; 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施; 開展企業(yè)形象宣傳活動;
按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告; 負責(zé)公司團隊的建設(shè)工作;
對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 負責(zé)推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
負責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成本核算與控制，確保公司盈利的維持與提高。
四、第一年工作目標
a、產(chǎn)品銷售收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %
b、租賃業(yè)務(wù)收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %
c、檢測業(yè)務(wù)費收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %
d、運輸業(yè)務(wù)費收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %
e、毛利潤目標： 萬元
f、毛利潤目標： 萬元
g、質(zhì)量目標：貫徹質(zhì)量體系，年均準時交貨率 %,年評顧客滿意率大于 %，年評大客戶丟失事件不超過一宗
h、年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人
j、人才目標：副總/總監(jiān) 人;部門經(jīng)理/部長 人;能獨立做項目的工程師 人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員 名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于 %，并建立質(zhì)量保證體系。
k、文化建設(shè)目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于 %
l、 建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 %
五、第二年工作目標：
a、產(chǎn)品銷售收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %
b、租賃業(yè)務(wù)收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %
c、檢測業(yè)務(wù)費收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %
d、運輸業(yè)務(wù)費收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %
e、毛利潤目標： 萬元
f、毛利潤目標： 萬元
g、質(zhì)量目標：貫徹質(zhì)量體系，年均準時交貨率 %,年評顧客滿意率大于 %，年評大客戶丟失事件不超過一宗
h、年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人
i、人才目標：副總/總監(jiān) 人;部門經(jīng)理/部長 人;能獨立做項目的工程師 人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員 名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于 %，并建立質(zhì)量保證體系。
j、文化建設(shè)目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于 %
k、 建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 %
六、績效考評辦法
a、 考評權(quán)重說明：第五條中的a～f占總權(quán)重的80%(a占本權(quán)重中的 %;b占本權(quán)重的 %;c 占本權(quán)重中的 %;d占本權(quán)重中的 %;e占本權(quán)重中的 %;f占本權(quán)重中的 %;);第五條中的g～l占總權(quán)重的20%( g占本權(quán)重中的 %;h占本權(quán)重中的 %;j占本權(quán)重中的 %;k占本權(quán)重中的 %;l占本權(quán)重中的 %;);
b、 以上指標的截止日期為每年的12月25日;
c、 每項按實際完成的比例進行評分(例如：a、產(chǎn)品銷售收入目標： 5000 萬元(不含稅)，回款率： 95 %，此項占總業(yè)績80%中的10%時;實際完成為：產(chǎn)品銷售收入目標： 5500 萬元(不含稅)，回款率： 95 %，此項得分=(5500/5000*10%+95%/95%*10%)/2=10.5%);
d、 按以上方法計算出每項得分的總和;
e、 用以上求出的得分乘以績效工資總額除以當(dāng)年上班的月份數(shù)，就得到了應(yīng)發(fā)的績效工資。
七、其他約定事項：
a乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利，具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔(dān)，水電、生活等費用由乙方自行承擔(dān)。
b績效考核標準另協(xié)商議定。
c如果按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。
d 乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
e 乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會保險中規(guī)定的“五險”。
f 乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內(nèi)為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬元時乙方應(yīng)承擔(dān)超出部分個人所得稅。
g 雙方約定協(xié)議期為兩年，自201 年 月 日 至 201 年 月 日
甲方： 乙方：
授權(quán)代表人： 授權(quán)代表人：
年 月 日 年 月 日
第3篇 薪酬福利協(xié)議書
甲 方：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
乙方姓名： 性別： 學(xué)歷：
證件號碼： (身份證/護照/軍官證等)
鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)
第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項執(zhí)行：
第壹項：人民幣： 元/月;大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫為準。
第二條 試用期滿后，或無試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個財務(wù)年度內(nèi)，乙方的薪酬按以下第 項執(zhí)行：
第壹項：人民幣 元/月;大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 第叁項：計件工資，具體實施辦法為： 。 第肆項：年薪計劃 元/年，大寫： 元/年，分為如下組成部分：
1、月薪 ，按月發(fā)放，與乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況及月(季)績效考核結(jié)果掛鉤，具體根據(jù)甲方薪酬及績效管理相關(guān)制度發(fā)放執(zhí)行;
2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數(shù)額：
a、公司利潤;
b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn);
c、甲方關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定;
d、甲乙雙方關(guān)于年終獎的具體約定，甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。
乙方為甲方提供勞動服務(wù)未滿一個財務(wù)年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。
第伍項：其他工資形式 。 注：以上金額以大寫為準。
第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標準執(zhí)行。
第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行，甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。
第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協(xié)議的附件，雙方須嚴格履行;勞動合同續(xù)訂的，本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動合同繼續(xù)生效，另有規(guī)定或約定的除外。
第六條 本協(xié)議與勞動合同、勞動合同補充協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準。
第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內(nèi)容不一致時，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：
1、以空白者或未經(jīng)修改者為準;
2、修改經(jīng)對方簽字(或蓋章)確認的，以經(jīng)確認者為準。
甲方： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
