第1篇 職場(chǎng)新人辭職信
職場(chǎng)新人辭職信例文
尊敬的主管、總經(jīng)理：
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
從20xx年xx月xx日，我來(lái)到公司已經(jīng)近xx個(gè)月的時(shí)間了。正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在這幾個(gè)月的時(shí)間里，我學(xué)到的不僅是以往書(shū)本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與現(xiàn)任職務(wù)相關(guān)，但實(shí)際操作卻未涉及。感謝公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì)，感謝公司給予了我人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn)，感謝公司同事們對(duì)我的教導(dǎo)。
可是通過(guò)近段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少了一份熱情、一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因，考慮到我家與公司的路程甚遠(yuǎn)，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性，但我確實(shí)有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn)。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)決定。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓!祝公司的同事們前程似錦!
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：
第2篇 最牛辭職信給職場(chǎng)人的啟示
最牛辭職信給職場(chǎng)人的啟示
職員辭職是最平常不過(guò)的事，可漢索文化傳媒公司一名叫秦婕女編輯的辭職，卻感動(dòng)了許多人，據(jù)7月19日的黔中早報(bào)報(bào)道，該公司專門為她開(kāi)了送別會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)還被其辭職信感動(dòng)得流了淚。
事實(shí)上，這只是一個(gè)工作交接說(shuō)明而已，根本算不上什么辭職信，不過(guò)，字里行間卻透露出了一個(gè)女孩負(fù)責(zé)到底的工作態(tài)度和對(duì)凡事都心懷感恩的品德。在我看來(lái)，這封網(wǎng)友稱之為最牛的辭職信，牛就“?！痹诹素?zé)任和坦誠(chéng)上。
現(xiàn)實(shí)生活中，辭職多半是出于一方對(duì)薪酬的不滿或勞資雙方產(chǎn)生了糾紛，才導(dǎo)致職員的憤然離去。辭職信也就只是職員們最后為自己畫上個(gè)句號(hào)而已，其內(nèi)容不是冠冕堂皇，就是言辭激烈，像這種充滿誠(chéng)意的“交接”式辭職顯然很少見(jiàn)，其特點(diǎn)在于充滿了對(duì)公司的熱愛(ài)，對(duì)工作的`真誠(chéng)，還有對(duì)后來(lái)者的尊重。
選擇離開(kāi)只不過(guò)是一種形式，讓人感動(dòng)的地方在于離開(kāi)時(shí)的態(tài)度。女編輯秦婕的辭職或許是由于有了更好出路，抑或是其他什么原因，但，她貴在沒(méi)有忘記自己的職員身份，尤其是作為自己的第一份工作，在這里完成從學(xué)生到員工這一身份的轉(zhuǎn)變。她沒(méi)有用華而不實(shí)的說(shuō)辭搪塞公司，而是用最樸實(shí)和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職，從這一點(diǎn)講，就理應(yīng)獲得所有人的尊重。
“最牛辭職信”給所有的職場(chǎng)人員上了最好的一課：職場(chǎng)上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠(chéng)生活，才能順利走向成功！
第3篇 職場(chǎng)小貼士：別輕易提交辭職信
職場(chǎng)小貼士：別輕易提交辭職信
如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告，這時(shí)候，你可千萬(wàn)不可草率聽(tīng)從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的`，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。
人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn)，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。
第4篇 職場(chǎng)中千萬(wàn)不要輕易寫辭職信
職場(chǎng)中千萬(wàn)不要輕易寫辭職信
近日，網(wǎng)上河南的一名女教師十個(gè)字的辭職信走紅，引發(fā)網(wǎng)友的共鳴，可是在現(xiàn)實(shí)生活中辭職信可以隨便寫嗎？職場(chǎng)中不要輕易寫辭職信·。
第一， 弄清什么是跳槽。
什么叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個(gè)工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時(shí)自己獨(dú)吞了。多數(shù)人都會(huì)有感情用事的時(shí)候，辭職的'時(shí)候更是如此?？墒寝o職的沖動(dòng)過(guò)去，就會(huì)覺(jué)得后悔。所以，不要在情緒激動(dòng)之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見(jiàn)慣的。同時(shí)，如果沒(méi)有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)背景，沒(méi)有另一個(gè)單位的正式offer，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個(gè)碗，去找下一個(gè)碗。在任何經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，都有可能求職無(wú)門。無(wú)論如何，都沒(méi)有回頭草可吃。
第二，學(xué)會(huì)權(quán)衡。
很多人辭職時(shí)，只看到別處的風(fēng)景，看不到自己公司的好處。其實(shí)，換一個(gè)東家，一樣會(huì)感覺(jué)別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢(shì)。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴(yán)格坐班，等等。列出一個(gè)詳表，告訴自己為什么要離開(kāi)，遠(yuǎn)方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但一定要在權(quán)衡利弊之后再行動(dòng)。
第三，作最壞的打算。
既然已經(jīng)打算走，不妨和老板談?wù)勛约旱男睦镌挕Ｗ约簩?duì)企業(yè)的構(gòu)想，企業(yè)未來(lái)應(yīng)該有的發(fā)展可能，企業(yè)目前存在的問(wèn)題，都可以和盤托出。但不要發(fā)牢騷，不要說(shuō)尖酸刻薄毫無(wú)價(jià)值的話。這次談話會(huì)有兩種可能：
1，老板覺(jué)得你是人材，但過(guò)去沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。你會(huì)有機(jī)會(huì)得到升職加薪。這樣一來(lái)，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。
2，老板覺(jué)得無(wú)所謂，但至少心里也會(huì)當(dāng)你是個(gè)人材。倘若他有機(jī)會(huì)碰到你將來(lái)的老板，至少不會(huì)在背后臭你。要知道，成就一個(gè)人很難，毀一個(gè)人就容易得多。不要讓自己在過(guò)去老板心中成為一堆shi。
第四，要挾老板。
有些人總覺(jué)得自己是才子，老板是粗人；從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)老板的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)老板之所以成為老板，就是因?yàn)樗哪承┻^(guò)人之處，最慘的是，你可能永遠(yuǎn)都沒(méi)有能力發(fā)現(xiàn)。不要用辭職來(lái)顯示力量并以此來(lái)要挾老板。心情沮喪的時(shí)候想辭職是沒(méi)有力量的表現(xiàn)。有時(shí)候，自己做事做得不好，受到了批評(píng)，或者工作不順，有的人會(huì)覺(jué)得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時(shí)候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見(jiàn)慣，他們很快便會(huì)適應(yīng)。最可憐的是自己，因?yàn)樽约焊緵](méi)有想到，老板會(huì)一點(diǎn)都沒(méi)有挽留之意。
為大家整理了關(guān)于的女教師走紅的辭職信對(duì)聯(lián)：上聯(lián)：世界這么大，我想去看看。下聯(lián)：錢包這么小，叫你走不了。橫批：好好上班。
