- 目錄
第1篇 文化公司目標責任書
你們知道關(guān)于文化公司目標責任書應該怎么寫呢?下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于文化公司目標責任書范文，歡迎閱讀!
文化公司目標責任書
為了保證20xx年工作目標的順利實現(xiàn)，進一步提高總公司經(jīng)濟效益，樹立良好的社會形象，實現(xiàn)規(guī)范化、科學化管理，根據(jù)本年度整體工作安排和你部門實際情況，特簽訂目標責任書如下：
一、工作目標
按照總公司與機關(guān)事務管理局簽訂的目標任務，20xx年總公司全年經(jīng)營收入為萬元，你部門為直接經(jīng)營部門，要搞好市場營銷，確保完成以下各項任務并全力保證實現(xiàn)與其他部門的協(xié)調(diào)工作有序進行。
二、精神文明建設(shè)
1、定期組織公司人員進行政治理論和業(yè)務??，尤其注意對三個代表重要理論和自治區(qū)黨委、政府大政方針的學習，不斷提高公司隊伍整體素質(zhì)，特別是要增強員工的市場意識、競爭意識、憂患意識、奉獻意識和法律意識。
2、組織對總公司內(nèi)各項規(guī)章制度進行學習，及時傳達總公司管理中心的整體工作思路及有關(guān)措施，對員工進行崗位培訓，增強服務技能，提高服務水平，塑造人民總公司對外的良好形象。
3、狠抓安全措施落實，對部門人員進行經(jīng)常性的安全教育，強化安全意識，切實把各項安全工作擺在首位，保證本部門無失盜、火災事故，并杜絕刑事案件的發(fā)生。
4、上班統(tǒng)一著裝，規(guī)范文明服務用語，樹立總公司紀律嚴明，素質(zhì)一流的員工隊伍形象。
5、提倡晚婚晚育，計劃生育。
6、公司員工不賭博，不打架斗毆，不說閑話弄是非，團結(jié)和睦，積極向上，為建設(shè)和諧社會貢獻力量。
三、經(jīng)濟目標責任
1、按照總公司的總體規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標積極工作，采取有效手段保證與其他部門的合作協(xié)調(diào)和工作的順利進展，確?？偣究偨?jīng)營指標任務的完成。
2、你公司20xx年度經(jīng)濟指標任務為萬元。其中：廣告收入萬元，廣告燈箱收入萬元，三樓、四樓資產(chǎn)盤活萬元，其它萬元。
3、作為總公司的下屬公司，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下工作。主要任務是開展市場調(diào)研，根據(jù)市場動態(tài)，制定相應的工作策略，負責開發(fā)總公司廣告業(yè)務，盤活總公司閑置資產(chǎn)，擴大總公司知名度。
4、公司要堅持以市場為導向，樹立眼睛盯著市場看、思想圍著市場轉(zhuǎn)的市場意識，準確確定經(jīng)營策略，搞好市場調(diào)查，捕捉市場信息，加大宣傳、強化管理，變被動等客為主動找客，盤活國有資產(chǎn)，做好多種經(jīng)營。
5、完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理交辦的其他任務。
四、獎懲辦法
1、本目標責任書一經(jīng)簽訂，獎懲實行與總公司總經(jīng)營指標和分管部門經(jīng)濟指標任務完成情況的雙重掛鉤。具體為：
(1)本目標責任書一經(jīng)簽訂，嚴格兌現(xiàn)獎罰：公司的考核，實行每月一次?？己似趦?nèi)按照全年任務分解情況，月經(jīng)營指標及工作任務全部或超額完成的，依《總公司結(jié)構(gòu)工資制》兌現(xiàn)效益工資和獎勵工資;任務指標未完成的，按《總公司質(zhì)量管理考核辦法》予以扣罰;目標與實際差額超過3萬元的，扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定。
(2)對公司及個人經(jīng)濟目標責任考核于年終進行。年終考核公司總經(jīng)營目標任務全額完成的，享受第十三個月工資;考核期內(nèi)公司總指標任務未完成的，除按總公司考核辦法與本人月效益工資、獎勵工資、考績工資掛鉤外，另按照實際完成數(shù)與目標任務差額的1，自本人第十三個月工資中扣除，目標與實際差額超過5萬元的，扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定?？己似趦?nèi)公司完成經(jīng)營收入超過總指標任務達3萬元以上的，按照超額數(shù)扣減30000乘以2的比例提取獎勵。
(3)考核期內(nèi)你公司職責任務完成出色的，由總經(jīng)理會議確定獎勵辦法;考核期內(nèi)你公司職責任務未能完成或出現(xiàn)重大失誤的，由總經(jīng)理會議確定處罰辦法。
2、20xx年度考核期內(nèi)發(fā)生重大責任事故，視為未完成目標管理責任制目標。每發(fā)生一起責任事故，事故直接責任人年終考核不能評定為優(yōu)秀等次，不能參加本單位及上級部門年度先進個人的評選，公司負責人及分管副總經(jīng)理均需承擔相應責任。
3、本年度考核期內(nèi)精神文明建設(shè)及完成工作有突出貢獻的按總公司有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。
4、考核年度內(nèi)被評為總公司或上級單位先進工作者的，按照中心有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵。
5、在工作期間，要堅決杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生;會議、演出活動接待過程中，要加強公司的管理，以實際行動維護總公司良好形象，嚴防有損總公司利益的情況發(fā)生。如在考核期內(nèi)出現(xiàn)以上情況及工作職責失誤的，經(jīng)查證后，由總經(jīng)理會議研究決定予以處罰。
五、考核期間
本目標責任書各項目考核期間為20xx年元月1日20xx年12月31日。
分管負責人：
二oxx年元月八日
目標責任人：
二xxx年元月八日
文化公司目標責任書，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。
第2篇 文化市場安全生產(chǎn)的責任書
為進一步貫徹安全第一、預防為主的方針，執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)責任制，切實加強文化市場經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作，確保文化市場安全有序，特簽定安全生產(chǎn)目標責任書。
一、法定代表人對場所消防安全全面責任，確定專兼職消防員佩帶巡查標志并攜帶強光手電和便攜式應急廣播器材、負責安全檢查和營業(yè)生產(chǎn)期間的防火巡查。
二、營業(yè)生產(chǎn)期間不間斷開展防火巡查并做好記錄。
三、營業(yè)生產(chǎn)期間確保安全出口、疏散通道的暢通和消防設(shè)施正常運行。
四、落實消防安全培訓制度，每日營業(yè)生產(chǎn)前對從業(yè)人員進行一次消防安全警示教育，每月進行一次培訓，確保員工熟知必要的安全知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織人員疏散。
五、落實滅火應急疏散預案、演練制度，重大節(jié)慶前組織開展一次演練，確?，F(xiàn)場工作人員會組織安全疏散。
六、娛樂場所營業(yè)時，不超過核定人數(shù)。
七、卡拉ok廳及包房內(nèi)設(shè)置聲音、視像警報裝置保障在火災發(fā)生初期各房間內(nèi)的畫面、音響消除，播送火災警報，引導人員安全疏散。
八、文化市場經(jīng)營單位承諾履行上述義務和責任，保證嚴禁下列行為：
（一）存放和使用易燃易爆危險品。
（二）營業(yè)生產(chǎn)期間場所工作人員及消費者吸煙和使用明火。
（三）燃放煙花爆竹及其他煙花制品。
（四）營業(yè)生產(chǎn)期間進行設(shè)備維修、電氣焊、油漆粉刷施工，
（五）營業(yè)生產(chǎn)期間超負荷用電，擅自拉接臨時電線。
第3篇 文化市場安全責任書
文化市場安全責任書范文
為確保我縣文化市場的安全穩(wěn)定， 鄭重承諾本單位在從事經(jīng)營活動過程中，嚴格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，承擔以下責任：
一、各經(jīng)營場所法人代表為第一責任人，經(jīng)營期間，安全出口必須確保暢通，不可關(guān)閉、鎖門、阻塞。
二、注意防火，確?？照{(diào)、電暖器、照明設(shè)備、電線線路等用電安全。
三、嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)及管理制度，不發(fā)生違法違規(guī)經(jīng)營現(xiàn)象。
四、加強安全管理，防止經(jīng)營場所發(fā)生打架斗毆、群體踩踏等意外事件。
五、落實值班責任制，各經(jīng)營場所必須24小時有人值班，并做好值班記錄。
六、遇到重大安全問題，要迅速啟動應急救援預案，采取有效措施，組織人員疏散，并立即報告公安、文化等有關(guān)部門。
七、加強日常經(jīng)營管理，及時排查安全隱患，積極開展“平安文化經(jīng)營單位”的創(chuàng)建工作。
八、管理和使用好場所內(nèi)監(jiān)控設(shè)備，監(jiān)控信息要按照規(guī)定進行保存?zhèn)洳椤?/p>
文化文物旅游廣電局(簽字)： 文化經(jīng)營單位(業(yè)主)：
時間： 時間：
