簽訂責任書(15篇)

第1篇 在全鎮(zhèn)《計劃生育六保證、三落實責任書》簽訂會議上的講話

這次會議是全鎮(zhèn)人口與計劃生育工作的一次總結(jié)分析會議，也是一次部署動員、鼓動加壓的會議。剛才，邢鎮(zhèn)長分析了當前的人口形勢，對下一步工作講了很好的意見。永生書記通報了全鎮(zhèn)育齡婦女進站查體進度，同時鎮(zhèn)黨委、政府與各工作區(qū)、村、單位、有關部門簽訂了2005年《計劃生育六保證、三落實責任書》，下面，我再強調(diào)三點： 一、正確分析形勢，進一步增強抓緊抓好計劃生育工作的責任感、緊迫感

近年來，我鎮(zhèn)各級認真貫徹落實中央、省、市、縣關于加強計劃生育工作的指示精神，領導力度不斷加大，工作措施不斷強化，低生育水平持續(xù)穩(wěn)定，整體工作在鞏固中有了很大的提高，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面。一是領導高度重視，工作力度加大，齊抓共管的局面更加鞏固；二是村民自治和優(yōu)質(zhì)服務工作穩(wěn)步推進，基層基礎工作不斷加強；三是計劃生育隊伍建設和行業(yè)作風取得進展，一支思想好、作風好、懂業(yè)務、會管理的計生隊伍正在壯大；四是優(yōu)質(zhì)服務“三大工程”全面啟動，政策推動利益導向機制進一步完善，群眾對計劃生育滿意度普遍提高；五是管理、服務工作機制進一步完善，各村一把手親自抓、負總責，各部門齊抓共管、綜合治理的格局更加完善。

在充分肯定成績的同時，我們也要全面準確地把握當前計劃生育工作面臨的形勢。一是要看到，落后的婚育觀念這一制約計劃生育工作的最大的困難還沒有發(fā)生根本性改變，穩(wěn)定低生育水平依然是今后一個時期計劃生育工作的主要任務。從總體上看，實行計劃生育還沒真正成為人們的自覺行為，目前的低生育水平是靠強有力的行政制約措施取得的，基層基礎還不夠牢固，個別地方問題還比較嚴重，計劃生育外出躲藏、私自流引產(chǎn)等現(xiàn)象還不同程度的存在，低生育水平的背后還存在著巨大的反彈壓力，工作稍有放松，就有可能導致生育率的回升。二是要看到，各級對計劃生育工作的要求越來越高，在嚴格控制計劃外生育的同時，依法管理、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務已成為新的工作重點。當前的計劃生育工作同過去相比，內(nèi)容更多了，標準更高了，任務更艱巨了。今后，衡量計劃生育工作水平的高低，低生育率是一個重要指標，依法管理、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務搞得好與壞，同樣也是重要的衡量標準。而目前我鎮(zhèn)計劃生育依法管理工作才剛剛起步，許多方面還不規(guī)范完善；村民自治工作開展的不扎實，甚至在一些地方走了過場，村級自治自控能力薄弱；優(yōu)質(zhì)服務工作正處于實踐探索階段，一些優(yōu)質(zhì)服務措施沒有完全落實到位，群眾滿意率還不高。因此，鎮(zhèn)黨委、政府已將這三項工作列入了今年全鎮(zhèn)計劃生育工作的重點，各級一定要充分發(fā)揚求真務實的工作作風和改革創(chuàng)新的精神，扎扎實實地把這三項工作做好。三是要看到，真正實現(xiàn)工作思路、工作分法“兩個轉(zhuǎn)變”，是做好當前計劃生育工作的關鍵所在。對當前計劃生育工作面臨的情況、新問題、新要求，有些同志感到困惑，無所適從，個別同志在困難面前產(chǎn)生了畏難發(fā)愁情緒，甚至在個別單位，計劃生育工作力度有所放松。問題的關鍵在于，我們有些同志已經(jīng)習慣了過去的工作方式，對如何實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”沒有深入進去，相反，對行政性的硬措施產(chǎn)生了依賴心理。搞好依法管理、村民自治、優(yōu)質(zhì)服務，解決好當前的熱點、難點問題，必須真正從傳統(tǒng)的工作思想、工作方法中解脫出來，切實走上依法管理的軌道，寓管理于服務之中。

二、明確重點，加大力度，確保高質(zhì)量地圓滿完成當前計劃生育工作任務 （一）要認真開展春季計劃生育集中整治活動。當前，計劃生育面臨的形勢非常嚴峻，計劃外生育費難以征收、節(jié)育措施難以落實難以解決，這些問題已嚴重影響了全鎮(zhèn)計劃生育工作的開展，這些問題不解決，勢必會影響低生育水平的穩(wěn)定，影響我們整體工作的開展。各工作區(qū)、各村、各單位必須高度重視這個問題，抓住全鎮(zhèn)集中整治活動的有利時機，集中領導，集中人力物力，集中時間，認真組織，精心安排，迅速開展一次計劃生育集中整治活動，對出生人口瞞報、漏報，節(jié)育措施，計劃外懷孕，外出躲藏，社會撫養(yǎng)費的征收等進行集中清理、集中解決，切實堵塞漏洞，加強管理。這次活動開展中，鎮(zhèn)黨委、政府要經(jīng)常進行檢查調(diào)度，活動結(jié)束后要進行檢查驗收，對活動開展不認真、走了過場、效果不明顯的工作區(qū)、村要責成重搞，要通過這次活動，切實解決計劃生育工作中的難點問題，進一步鞏固低生育水平成果，為今后全鎮(zhèn)計劃生育工作向高水平邁進奠定堅實的基礎。

(二)要深入貫徹實施《人口與計劃生育法》，牢牢把握穩(wěn)定低生育水平工作核心不動搖。一是要繼續(xù)堅持黨政一把手親自抓、負總責不動搖，加快推進理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，在優(yōu)質(zhì)服務“三級聯(lián)創(chuàng)”、孕情管理、性別比控制、屬地化管理、行風建設和社會保障等方面實現(xiàn)重大突破，努力把全鎮(zhèn)人口與計劃生育工作提高到一個新水平。具體目標是：人口出生率控制在10‰以內(nèi)，自然增長率控制在6‰以內(nèi)，出生嬰兒性別比控制在108：100以內(nèi)，合法生育率保持在98%以上，綜合統(tǒng)計合格率達到100%，避孕節(jié)育措施落實率達到98%以上，村“兩組一會”組織建設、“兩室一校一環(huán)境”陣地建設基本達到模范村的標準。二是要將清理出生漏報作為計劃生育工作的重點。市、縣兩級的計劃生育工作獎懲兌現(xiàn)大會已經(jīng)結(jié)束了，從會上，我們可以看出，市委、市政府對我們蒼山縣的計劃生育工作的高度重視，縣委、縣政府春節(jié)過后也多次召開計劃生育工作專題會議，研究部署今年的計劃生育工作，這充分說明我縣計劃生育工作所面臨的嚴峻形勢和存在的諸多問題，因此我們要迅速掀起春季計劃生育集中活動的高潮，以育齡婦女的進站促節(jié)育措施的落實，以宣傳教育促育齡群眾生育觀念的轉(zhuǎn)變，以社會撫養(yǎng)費的征收促出生漏報的開展，各村、各部門要一個不少的將以往的出生漏報清理出來，誰在這方面弄虛作假，出了問題，鎮(zhèn)黨委、政府就毫不客氣的追究誰的責任。三是特殊人群中超生現(xiàn)象時有發(fā)生，比如學校里的個別教師，請了假超生躲生，有些未婚女青年非婚生育，部分干部非法抱養(yǎng)，這些問題都比較突出。各工作區(qū)、各村、各部門不同程度地存在計劃外生育，違法抱養(yǎng)等問題，可以說管理成失控狀態(tài)。造成這些問題的主要原因是，村干部抓計劃生育工作的思想松懈，工作不夠主動，措施不夠到位，個別村兩委負責同志總是滿足現(xiàn)狀，忽視領導，工作徘徊不前；還有的思想浮躁，工作浮漂，急功近利，搞短期行為，不愿意撲下身子做扎扎實實的工作，對出現(xiàn)的問題不是采取積極的態(tài)度著手解決，而是蒙混過關，回避矛盾，敷衍了事；更有甚者，計劃外超生、抱養(yǎng)是我們村干部的親屬，村干部身邊不清的問題是造成計劃生育工作被動的主要原因。這也充分說明個別村干部思想認識不到位、不端正，工作不主動，針對這些情況，鎮(zhèn)黨委、政府下一步要對存在問題較多的村納入重點管理。以上，在不同會議上，我多次強調(diào)，計劃生育工作就是高壓線，誰在計劃生育工作中不警醒，誰就會吃大虧，誰就會受到嚴肅處理。象車輞的問題，雖然涉及面并不太大，但在我市造成的影響卻是十分惡劣的，必須引起我們的高度重視，要引以為戒，在新的一年里，我們必須下大決心，有針對性地解決計劃生育工作中存在的.突出問題。采取有效措施，平抑第四次人口高峰，穩(wěn)定低生育水平，努力爭創(chuàng)市級優(yōu)質(zhì)服務先進鎮(zhèn)。 （三)要著力加強基層基礎工作。要繼續(xù)實行工作重心下移和強根固本戰(zhàn)略，切實調(diào)動村級領導干部抓好計劃生育工作的積極性。大力推行計劃生育村民自治，重點加強班子、隊伍陣地、制度四項建設，真正做到“有人管事、有錢辦事、有章理事”。村級計生隊伍要在“三化”的基礎上，重點抓好培訓和規(guī)范管理，努力提高整體素質(zhì)和工作能力。要十分重視鎮(zhèn)直部門計劃生育工作，按照有關管理的要求，進一步健全網(wǎng)絡、理順關系、完善體制。要進一步落實部門職責，強化部門責任，切實形成齊抓共管、綜合治理的工作機制。 （四）要扎實推進計劃生育優(yōu)質(zhì)服務。要不斷強化人民群眾是計劃生育主人的觀念，把維護人民群眾的合法權(quán)益和群眾滿意程度作為衡量計劃生育工作的重要標準。要認真解決群眾反映的突出問題，真心真意為群眾排憂解難，多辦得民心、順民意的事情。要以技術(shù)服務為重點，繼續(xù)推進避孕節(jié)育優(yōu)質(zhì)服務、出生缺陷干預、生殖道感染綜合防治“三大工程”，要圍繞生育、節(jié)育、不育，普遍開展生殖保健系列服務。要通過扎扎實實的服務，塑造新時期計劃生育工作的良好形象。 （五）要不斷提高依法管理水平。推動計劃生育各項工作，關鍵靠依法行政，各級要認真學習、宣傳、貫徹《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》，切實把各級干部和管理、服務行為和廣大群眾的生育行為統(tǒng)一到國家法律法規(guī)上來，嚴格按照法律程序解決計劃生育工作中的矛盾和問題，把計劃生育管理和服務全面納入法制化軌道。 （六）加強政策推動，搞好綜合治理。政策推動、綜合治理是建立新的計劃生育工作機制的重要內(nèi)容。要繼續(xù)把《人口與計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的獨生子女父母獎勵費兌現(xiàn)好，把技術(shù)服務免費規(guī)定落實好。進一步建立完善計劃生育利益導向和社會保障機制，落實好優(yōu)先優(yōu)惠政策，讓計劃生育家庭特別是只要一個女孩的家庭，在社會上有地位、經(jīng)濟上有實惠、生活上有保障。要進一步建立完善部門垂直負責體系和企事業(yè)單位法定代表人責任制，各級相關部門要進一步增強國策意識、履行職責意識、綜合治理意識，對計劃生育工作做到有組織、有措施、有貢獻，與本單位的工作同部署、同落實、同檢查。各工作區(qū)、各村、各單位、各部門政策規(guī)定的出臺，都要有利于基本國策的落實；凡是涉及計劃生育的，要征求鎮(zhèn)黨委、政府的意見。嚴格落實計劃生育“一票否決”的規(guī)定，在“評先樹優(yōu)”、提拔任用干部時，要征詢計生部門的意見。 三、要切實加強對計劃生育工作的領導

做好計劃生育工作，根本在于加強領導。一是要始終堅持一把手親自抓、負總責，進一步形成齊抓共管的合力。各級要牢固樹立可持續(xù)發(fā)展觀念，始終把計劃生育工作擺在整體工作的突出位置來抓，真正做到責任到位、措施到位、投入到位，確保計劃生育工作有足夠的領導力量和專門人員，集中精力靠上專抓，確保計劃生育工作的持續(xù)、穩(wěn)定開展。各工作區(qū)、各村、各單位、各部門要切實增強全局觀念，認真履行做好計劃生育工作的職責。對工作不積極、不配合，造成工作被動的工作區(qū)、村、單位、部門，鎮(zhèn)黨委、政府要追究有關領導人責任。二是要強化督促檢查，嚴格落實責任追究制。要把計劃生育工作列入重事項督查范圍，鎮(zhèn)計劃生育領導小組要采取一周一調(diào)度的辦法，加大指導和檢查力度。對超生的，要嚴格按照法律程序，堅決依法征收計劃外生育費，是黨政機關、企事業(yè)單位人員的，一律開除黨籍、公職，決不能放任。要嚴格落實一票否決等制度，嚴格考核獎懲，加大責任追究力度。對出現(xiàn)計劃生育問題的單位和有關責任人，要嚴格按照《蘭陵鎮(zhèn)計劃生育工作責任追究處理處罰辦法》嚴肅處理，特別是對已經(jīng)查實、尚未追究的，有關部門要立即著手處理，決不姑息，要真正把計劃生育工作作為考核一個工作區(qū)、一個村、一個單位、一個部門、一個領導班子、領導干部的重要內(nèi)容。三是要進一步加大對計劃生育事業(yè)的投入。計劃生育事業(yè)是一項公益事業(yè)，各級必須不斷加大投入。嚴格落實計劃生育事業(yè)“十五”投入規(guī)劃和“四術(shù)”免費資金，按進度及時撥付所需經(jīng)費，保證計劃生育工作的需要。

同志們，計劃生育工作任重道遠。各級在工作中一定要高度重視人口問題，正確處理好加快發(fā)展與人口問題的關系，切實加強計劃生育工作，促進人口與經(jīng)濟、社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第2篇 在主輔分離輔業(yè)改制目標責任書簽訂會上的講話思想宣傳

在主輔分離輔業(yè)改制目標責任書簽訂會上的講話 （2005年9月26日）同志們：

經(jīng)礦黨政班子研究決定，今天召開主輔分離輔業(yè)改制目標責任書簽訂會。主要任務是對前一階段我礦主輔分離輔業(yè)改制工作進行全面總結(jié)，根據(jù)集團公司對改革改制工作的進程安排和我礦實際，安排部署下一步的工作任務，與列入改制范圍的各單位簽訂“主輔分離輔業(yè)改制目標責任書”，進一步動員全礦各單位特別是改革改制單位，統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，落實責任，加快推進改革改制步伐，確保主輔分離、輔業(yè)改制工作的順利推進，確保到年底基本完成主輔分離輔業(yè)改制任務。這次會議是在企業(yè)改革進入攻堅階段召開的一次關鍵會議，是對主輔分離輔業(yè)改制工作的再動員、再部署，特別是隨著“主輔分離輔業(yè)改制目標責任書”的簽訂，必將對進一步加快我礦改革改制步伐產(chǎn)生積極的推動作用。下面，我講兩個方面的問題。

一、前一階段主輔分離輔業(yè)改制工作的簡要回顧

集團公司主輔分離、輔業(yè)改制工作開展以來，我們按照集團公司的統(tǒng)一部署和要求，認真貫徹落實集團公司有關文件、會議精神，先后召開了黨委理論中心組主輔分離、輔業(yè)改制學習會、黨政聯(lián)席會、改革改制工作會等一系列會議，制定了《主輔分離輔業(yè)改制實施方案》等一系列配套文件，對主輔分離輔業(yè)改制工作進行了全面安排部署。為確保改革改制工作的順利進行，礦成立了領導小組，并從各單位抽調(diào)政策理論性強、原則性強、責任心強、業(yè)務素質(zhì)高的同志成立了四個專業(yè)組，定期召開例會，研究改革改制中出現(xiàn)的問題，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改解決，集中時間、集中人員、集中精力積極推進這項工作。各職能部門和改制單位按照集團公司和礦統(tǒng)一安排，克服時間緊、問題多、任務重、難度大等一系列困難，加班延點，積極工作，作了大量扎實有效的工作，在較短的時間內(nèi)測算掌握了各類數(shù)據(jù)，比集團公司要求提前四天完成了“三清”工作。騰達公司、醫(yī)院、物業(yè)中心等改革改制單位也都拿出了自己的實施方案和具體措施。特別是在改革改制過程中，我們始終堅持“七分思想，三分改制”的原則，高度重視職工思想穩(wěn)定工作，針對職工群眾中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，堅持超前考慮，超前預防，大力加強信訪穩(wěn)定和思想政治工作力度，礦黨委專門成立了改革改制穩(wěn)定領導小組，制定下發(fā)了《主輔分離輔業(yè)改制期間穩(wěn)定工作實施方案》，實行了政工科室干部包單位、包廠點制度和穩(wěn)定抵押金制度，在廣播電視上開辟了宣傳專欄，及時編印下發(fā)了改革改制宣傳材料，并在全礦廣泛深入開展了“解放思想、更新觀念、深化改革、知難而進”大討論活動，澄清了職工的模糊認識，掃除了各種思想障礙，較好的營造了人人理解改革、支持改革、參與改革的濃厚氛圍，為改革改制的順利進行奠定堅實的思想基礎，在整個工作中沒有出現(xiàn)任何影響改革穩(wěn)定的問題。從目前情況看，整體工作進展順利，效果比較明顯，各項工作均走在了集團公司兄弟單位的前列，對整個集團公司的改革起到了一定的推動作用，得到了集團公司領導和各督導組領導的充分肯定和高度評價，達到了集團公司領導、督導組領導、礦領導“三個滿意”的要求。

盡管前一階段我們做了大量扎實有效的工作，取得了一定成績，但由于改革改制工作涉及面廣，牽扯人員多，又直接關系到職工的切身利益，從我們掌握的情況看，還程度不同地存在一些不穩(wěn)定因素。主要是分離改制單位的職工擔心身份置換后養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資待遇、生活福利、退休金、住房等無法得到有效保障。這些都是當前職工最關心的熱點焦點問題，都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中切實采取有力措施，認真加以解決，確保改革改制工作的順利進展。

二、統(tǒng)一思想，再接再厲，加快主輔分離輔業(yè)改制工作步伐

按照集團公司的統(tǒng)一部署和要求，目前主輔分離輔業(yè)改制工作已進入攻堅階段，能否按照規(guī)定的時間和要求完成改革改制任務，既關系到企業(yè)的長遠發(fā)展，更關系到職工的切身利益，既是對廣大職工的一次考驗，更是對全體領導干部素質(zhì)和能力的一次實戰(zhàn)檢驗。在座的同志既是這項工作的指揮員，又是直接參與者，希望大家一定要保持清醒頭腦，進一步統(tǒng)一思想、堅定信心，精心組織，扎實工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務，確保奪取主輔分離輔業(yè)改制工作的全面勝利。

（一）統(tǒng)一思想，破除障礙，真正把認識統(tǒng)一到上級指示精神和集團公司決策部署上來。改革難就難在干部職工的思想觀念上，如果觀念不轉(zhuǎn)變，認識不到位，就很難確保按期完成推進主輔分離、輔業(yè)改制工作任務。從我礦目前情況看，絕大部分職工思想是統(tǒng)一的，對改革改制工作是支持的、擁護的，但也仍有部分干部職工對改革的認識不全面，不準確，特別是對改制帶來的好處還沒有完全認識清楚，對改制后帶來的一些關系調(diào)整還心存疑慮，思想比較活躍。因此廣大黨員干部特別是職能部門和改制單位的領導干部要認真系統(tǒng)的學習上級有關文件，吃透精神，把握實質(zhì)，堅持以科學的理論指導工作實踐。要堅持不懈、深入細致的做好職工群眾的思想政治工作，把黨和國家的方針政策，集團公司的文件精神傳達到每個職工，確保把改革的重點、熱點、難點向職工講明，把改革的政策措施、目標任務向職工講清，把改革帶來的好處向職工講透，使廣大干部職工特別是改革改制單位的干部職工破除思想上的障礙，增強改革改制的信心，進一步增強心理承受能力。真正擁護改制、全力支持改革、積極參與改制，切實營造一個人人理解改革、參與改革、支持改革的濃厚氛圍，確保改革改制工作的順利推進。

（二）明確目標，落實責任，加快推進改革改制步伐。目前主輔分離輔業(yè)改制的各項工作任務已經(jīng)明確，下一步的工作關鍵在抓落實。剛才，趙礦長已經(jīng)與各參與改制單位的負責人簽訂了“主輔分離輔業(yè)改制目標責任書”。責任書確定的目標，礦上是按照“實事求是、壓力均等”的原則，經(jīng)過反復分析、測算集體研究決定的，只要真抓實干，扎實工作，就一定能夠完成。特別是各級領導干部要切實認識到，指標已定，就是命令；千金一諾，勢在必得。從全礦來講，對完成責任書確定的改革改制目標，礦黨政班子認識是一致的，態(tài)度是明確和堅定的，只能進不能退，只能成功不許失敗，不能有任何的動搖，沒有任何回旋的余地。各專業(yè)小組、分管領導和有關科室、部門，要嚴格按照上級指示精神和集團公司統(tǒng)一部署，認真指導幫助各改制單位制定出切合實際的計劃、目標和措施，并督促將指標分解落實下去，層層建立抓落實責任制，切實將目標任務的壓力傳導到每個職工，切實形成千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標的壓力傳導機制，通過進一步加大考核、獎懲力度，來確保各項目標任務的完成。特別是改制單位領導班子要切實發(fā)揮模范帶頭作用，本著對企業(yè)、對本單位、對職工高度負責的精神，帶頭學習貫徹改制政策，帶頭轉(zhuǎn)變思想觀念，帶頭服從大局，帶頭維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，認真履行職責，與有關職能部門密切配合，協(xié)調(diào)好各方面關系，確保改革改制工作的順利進行。要對各項目標的落實嚴格考核、嚴格管理、嚴格獎懲，把完成目標任務作為考察領導干部政績和能力的主要標志，真正以效果論成敗，以實績論英雄。在此特別強調(diào)，對因領導、組織不力，沒有按要求完成改制任務，或出現(xiàn)重大問題的單位負責人，要按照責任書的規(guī)定堅決給予經(jīng)濟處罰甚至采取組織措施。

（三）正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，確保主輔分離輔業(yè)改制達到預期目的。主輔分離輔業(yè)改制是一項非常繁重而艱巨的改革任務。在實際操作中，一定要正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。改革是動力，發(fā)展是目的，穩(wěn)定是保證。在改革中既不能不切實際地蠻干，也不能消極片面強調(diào)穩(wěn)定而放慢改革步伐，更不能脫離發(fā)展的目標，單純?yōu)楦母锒母铮獜拇筇幹?，小處著手，切實處理好改革發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保在改革中促進穩(wěn)定，在維護穩(wěn)定中推進改革。全礦各單位、部門特別是黨群各部門要按照抓早抓小抓苗頭的要求，進一步加大思想政治工作力度，超前做好過深過細的工作，做到情況早摸透，工作早到位，措施早落實，事態(tài)早控制。要按照集團公司的部署，不斷創(chuàng)新活動載體，通過開展座談討論、演講報告及學先進、找差距、訂目標、議措施等措施和辦法，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，把“解放思想，更新觀念，深化改革，知難而進”大討論活動引向深入，增強活動實效性。特別是要針對職工關心的身份置換、經(jīng)濟補償?shù)葻狳c、難點問題，做好深入細致的解疑釋惑工作，確保實現(xiàn)無集體上訪、無越級上訪、無到省進京上訪的“三無”目標和“零振蕩”改制目標。同時，要把企業(yè)改制同維護職工民主權(quán)利、實現(xiàn)職工應得利益結(jié)合起來，堅持公平公正透明原則，把改制政策、改制依據(jù)、改制方式、改制程序等交給職工，讓職工直接參與改制的各個層面和各個環(huán)節(jié)，以切實維護職工對改制的知情權(quán)。要把企業(yè)改制方案、職工安置辦法、資債處理措施與職工見面，交職工討論醞釀、發(fā)表意見，對職工提出的合理建議要予以采納，以維護職工參與改制的建議權(quán)，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)改革的積極性和創(chuàng)造性。

同志們，加快主輔分離輔業(yè)改制工作步伐，確保按期完成改革改制任務，既是上級的要求，也是我礦自身發(fā)展的需要，關系到企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定，關系到職工群眾的切身利益，時間緊迫，任務艱巨，責任重大。希望廣大干部職工進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，迎難而上，扎實工作，全力打好改革改制攻堅戰(zhàn)，確保我礦主輔分離輔業(yè)改制工作取得圓滿成功。

在主輔分離輔業(yè)改制目標責任書簽訂會上的講話

第3篇 小學學校與班主任簽訂安全責任書

小學學校與班主任簽訂安全責任書

在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到責任書，簽訂責任書有助于我們更好地履行職責。相信很多朋友都對擬定責任書感到非?？鄲腊?，以下是小編精心整理的小學學校與班主任簽訂安全責任書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

小學學校與班主任簽訂安全責任書

學校與學生家長對孩子的安全都負有十分重要的責任，為了明確責任范圍，特別要求各位學生家長同學校班主任簽訂學生安全事故責任書。

1、家庭是孩子的第一所學校，家長是孩子的第一任教師。家長有責任對孩子進行全面的安全教育，家長要教育學生養(yǎng)成良好的學習習慣、良好的行為習慣、良好的生活習慣。要教育孩子嚴格遵守《小學學生一日常規(guī)安全管理制度》及其他相關制度。

2、若學生家長或?qū)W生不遵守《小學學生一日常規(guī)安全管理制度》或不服從學校和老師的有關要求的，造成的一切損失和責任由學生家長或監(jiān)護人負全部責任。

3、學生若因患病或其它特殊原因，不能參加體育鍛煉或其他活動的，家長要親自向?qū)W?；蚶蠋熣f明情況。否則造成的一切損失和責任由家長負全部責任。

4、學生因有事或生病，其家長必須親自向孩子的班主任老師請假，若不能親自請假的，必須請他人代請或電話請假。若因未請假或?qū)W生遲到、早退、躲學、逃學而出現(xiàn)安全事故的，由學生家長負全部責任。

5、學前班、一、二、三年級學生原則上要求學生家長接送，若不能接送的，連同四、五、六年級的學生由家長自行負責學生上學和放學路上的安全保障。若在上學或放學路上出現(xiàn)安全事故的`，由其學生家長負全部責任。

6、簽字日期為20xx年3月2日。

學生家長若對上述要求無異議，請與班主任老師簽定此安全責任書，若無故不與班主任老師簽定本責任書的，一切損失和后果自負。本責任書有效期限于學生在我校就讀期間。

學生班級：

班主任簽字：

家長簽字：

小學學校與班主任簽訂安全責任書，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。

第4篇 在公司下半年工作責任書簽訂儀式上的講話

孜孜修煉 不懈進取—在2004下半年工作責任書簽訂儀式上的講話副總經(jīng)理 ××× 今年上半年，博盈投資汽配實業(yè)漸入佳境，主要經(jīng)濟指標同比增長近100%，的確令人鼓舞。初步的經(jīng)營成功主要得益于新的觀念和機制，較好地調(diào)動了管理骨干和全體員工的積極性。

博盈事業(yè)任重道遠，管理改善永無止境。今天，我們在這里簽訂下半年工作責任書，表明公司上下對“三大目標”已達成共識。

對此，我和大家一樣感到由衷的高興。責任書好比“軍令狀”，白紙黑字是一定要獎懲兌現(xiàn)的。

但獎懲畢竟是手段不是目的，根本的思路是為了公司的持續(xù)發(fā)展，要進一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能，使大家攜起手來，一步一個堅實的腳印，逐步走向成功。走向成功必須始終保持成功者的心態(tài)，我想成功者的心態(tài)要點有三：一是樂觀自信，要堅信自己有能力實現(xiàn)既定目標；二是全力以赴，份內(nèi)工作勇敢果斷使?jié)M勁，不要前怕狼后怕虎；三是虛懷隨緣，要有全局觀念，謙虛謹慎，注重處理周邊關系，力求上下同欲，左右逢源。

譬如責任書中明確規(guī)定了部門目標，但目標分解不等于條塊分割，相互之間的協(xié)調(diào)配合是各部門達標，最終實現(xiàn)公司“三大目標”的重要保證，任何一個部門的孤軍奮戰(zhàn)都難以成功，甚至是無濟于事的。說到這里，順便談談學習型組織的修煉。

有統(tǒng)計資料顯示，大型企業(yè)平均壽命不超過40年，美國高新科技企業(yè)只有10%活過5年，中國的民營企業(yè)平均壽命只有2.5歲。一連串數(shù)字令人可怕，是變幻的大潮淹沒了眾多企業(yè)，要想長盛不衰，必須學習修煉。

從何修煉？首先是觀念。觀念是建設學習型組織的靈魂，觀念更新是修煉學習型組織的第一步，也是最重要的一步。

“觀念決定行動”已成公理。美國作家佛格森說：“誰也無法說服他人改變，每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，我們都不能替別人開門。

”可見，重建心靈地圖，打開自我改變之門，是一個痛苦而漫長的過程，沒有正確的觀念引導，一切都是空談。其次是機制。

彼得?圣吉的《第五項修煉》中，核心的兩項修煉，一是心智模式，即思維和觀念問題；二是系統(tǒng)思考，也就是機制問題。機制是學習型組織的核心組成部分。

要從系統(tǒng)的角度出發(fā)，建立一套完整的機制，確保從個體學習到團隊學習，最終發(fā)展到整個組織學習。為實現(xiàn)“三大目標”層層簽訂責任書，正是基于這種考慮，促進全員學習進取，為達成目標共同努力。

只有這樣，才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發(fā)動機”,驅(qū)動全身解決根本問題。第三是行動。

如果把觀念比作一個人的大腦，那么機制就是軀干，行動就是兩條腿。最好的頭腦，最強的軀干，而兩腿不動，只能站立原地，不可能有發(fā)展。

建設學習型組織是一項系統(tǒng)工程，必須有明確的目標，堅定的行動，正確的方法，恰當?shù)那腥朦c和強有力的組織措施。老實說，公司新的經(jīng)理班子到位以來，一切重大舉措，包括此次層層簽訂責任書，都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。

近期的修煉目標是隨機應變的觀念，選賢任能的機制，拚搏進取的作風和團隊合作的精神。我相信，在上半年初步成功的基礎上， 只要我們堅定不移地更新觀念，堅持不懈地創(chuàng)新機制，腳踏實地努力進取，不僅下半年“三大目標”能夠圓滿實現(xiàn)，博盈事業(yè)也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發(fā)展！

第5篇 在公司工作責任書簽訂儀式上的講話

孜孜修煉 不懈進取在2004下半年工作責任書簽訂儀式上的講話副總經(jīng)理 今年上半年，博盈投資汽配實業(yè)漸入佳境，主要經(jīng)濟指標同比增長近100%，的確令人鼓舞。初步的經(jīng)營成功主要得益于新的觀念和機制，較好地調(diào)動了管理骨干和全體員工的積極性。

博盈事業(yè)任重道遠，管理改善永無止境。今天，我們在這里簽訂下半年工作責任書，表明公司上下對三大目標已達成共識。

對此，我和大家一樣感到由衷的高興。責任書好比軍令狀，白紙黑字是一定要獎懲兌現(xiàn)的。

但獎懲畢竟是手段不是目的，根本的思路是為了公司的持續(xù)發(fā)展，要進一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能，使大家攜起手來，一步一個堅實的腳印，逐步走向成功。走向成功必須始終保持成功者的心態(tài)，我想成功者的心態(tài)要點有三：一是樂觀自信，要堅信自己有能力實現(xiàn)既定目標；二是全力以赴，份內(nèi)工作勇敢果斷使?jié)M勁，不要前怕狼后怕虎；三是虛懷隨緣，要有全局觀念，謙虛謹慎，注重處理周邊關系，力求上下同欲，左右逢源。

譬如責任書中明確規(guī)定了部門目標，但目標分解不等于條塊分割，相互之間的協(xié)調(diào)配合是各部門達標，最終實現(xiàn)公司三大目標的重要保證，任何一個部門的孤軍奮戰(zhàn)都難以成功，甚至是無濟于事的。說到這里，順便談談學習型組織的修煉。

有統(tǒng)計資料顯示，大型企業(yè)平均壽命不超過40年，美國高新科技企業(yè)只有10%活過5年，中國的民營企業(yè)平均壽命只有2.5歲。一連串數(shù)字令人可怕，是變幻的大潮淹沒了眾多企業(yè)，要想長盛不衰，必須學習修煉。

從何修煉？首先是觀念。觀念是建設學習型組織的靈魂，觀念更新是修煉學習型組織的第一步，也是最重要的一步。

觀念決定行動已成公理。美國作家佛格森說：誰也無法說服他人改變，每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，我們都不能替別人開門。

可見，重建心靈地圖，打開自我改變之門，是一個痛苦而漫長的過程，沒有正確的觀念引導，一切都是空談。其次是機制。

彼得?圣吉的《第五項修煉》中，核心的兩項修煉，一是心智模式，即思維和觀念問題；二是系統(tǒng)思考，也就是機制問題。機制是學習型組織的核心組成部分。

要從系統(tǒng)的角度出發(fā)，建立一套完整的機制，確保從個體學習到團隊學習，最終發(fā)展到整個組織學習。為實現(xiàn)三大目標層層簽訂責任書，正是基于這種考慮，促進全員學習進取，為達成目標共同努力。

只有這樣，才能使組織這個運動的陀螺最終成為發(fā)動機,驅(qū)動全身解決根本問題。第三是行動。

如果把觀念比作一個人的大腦，那么機制就是軀干，行動就是兩條腿。最好的頭腦，最強的軀干，而兩腿不動，只能站立原地，不可能有發(fā)展。

建設學習型組織是一項系統(tǒng)工程，必須有明確的目標，堅定的行動，正確的方法，恰當?shù)那腥朦c和強有力的組織措施。老實說，公司新的經(jīng)理班子到位以來，一切重大舉措，包括此次層層簽訂責任書，都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。

近期的修煉目標是隨機應變的觀念，選賢任能的機制，拚搏進取的作風和團隊合作的精神。我相信，在上半年初步成功的基礎上， 只要我們堅定不移地更新觀念，堅持不懈地創(chuàng)新機制，腳踏實地努力進取，不僅下半年三大目標能夠圓滿實現(xiàn)，博盈事業(yè)也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發(fā)展！

第6篇 簽訂幼兒園安全責任書

簽訂幼兒園安全責任書

在發(fā)展不斷提速的社會中，責任書使用的頻率越來越高，責任書有助于明確每個人的目標和責任范圍。一般責任書是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的簽訂幼兒園安全責任書范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

簽訂幼兒園安全責任書

幼兒園工作安全第一，安全工作教師先行，為了加強幼兒園安全管理，落實責任，盡量杜絕幼兒園安全事故的發(fā)生，我園本著“安全工作，預防為主”的管理方針，特與教師簽訂安全責任書。

1、各班教師在幼兒入園之時起便對幼兒的安全負責，各班主任是班級安全工作第一責任人，各班幼兒出現(xiàn)安全問題，班主任負主要責任，班主任要高度重視幼兒的安全教育，加強安全管理，認真督促落實好班級各項安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

2 、教學活動的安全由組織教師負責，各教師必須重視每個孩子，讓每個孩子在自己的視線之內(nèi)，并及時清點各班人數(shù)。

3、各班嚴格執(zhí)行接送制度，有不熟悉的家長接孩子，一定要與其家長取得聯(lián)系，未成年人不允許接送孩子，否則，出現(xiàn)問題，后果自負。

4、戶外游戲要確保幼兒安全，教師不得讓幼兒“放任自流”，要有計劃的組織指導幼兒活動，科學鍛煉，確保每一個幼兒活動的安全。

5、各班注意用電安全，嚴禁幼兒觸摸各種電器，并結(jié)合實際隨機向幼兒進行自救、健康、安全等教育提高幼兒自我保護意識。

6、教師必須嚴格執(zhí)行請假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼兒出現(xiàn)安全問題，后果自負。

7 、在工作中，如果因教師管理不善，失職，在可避免性情況下造成對幼兒傷害，教師要負責幼兒的全部醫(yī)藥費外，造成嚴重后果的教師自動辭職。

8、教師上課期間不準隨便離開教室，課堂上除教幼兒知識外，還要負責幼兒上課期間的人身安全，教師對幼兒一定要細心、耐心和愛心，不準體罰和變相體罰幼兒。若在本節(jié)課幼兒受到傷害，由本節(jié)課教師向家長解釋，并根據(jù)幼兒受傷害程度，扣當事人本月度獎金。

9 、下課期間，任課教師負責幼兒飲水、上廁所等安全工作，若幼兒受到傷害，由任課教師負責。

10、接車教師要認真負責坐車幼兒的安全，必須把幼兒安全送到家長手中，否則不能離開幼兒。

11、教師要時刻和孩子在一起，組織好從入園到離園的各項活動，任何時候孩子都不能脫離老師的視線，這個過程中，如果因教師的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由當事人負責，如果觸犯了法律，由當事人承擔一切法律責任。

12、教師在組織各項活動前，一定首先要檢查好場地和環(huán)境的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，當確認安全無誤時方可進行活動，如果發(fā)現(xiàn)大型戶外玩具日久失修、螺絲松動脫落；活動場地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過低、電線老化；消防設施損壞等安全隱患，要及時維修處理，自己處理不了的，要及時上報園長，如果領導沒有及時處理，出現(xiàn)的問題，由幼兒園負責；但是，如果老師沒有做到細心排查場地或沒有及時上報而發(fā)生意外事故，由本班教師負全責。

13、等待家長安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或不負責任而造成的意外事故，教師負全部責任。

14、孩子帶入幼兒園的藥品要專櫥存放，專人管理，教師一定要按家長的要求和劑量親自看著并指導和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥瓶等及時處理掉，杜絕不安全事故的`發(fā)生。如果教師沒有做到以上的要求，出現(xiàn)的責任事故有當班教師負全部責任。

15、認真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心，值班老師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚口袋、書包等處有沒有帶著危險的物品，若因為此環(huán)節(jié)的紕漏而發(fā)生危險事故，則由本班老師負責。

16 、就餐后注意好孩子的午睡情況，老師不能睡覺，要準備隨時給孩子蓋被，照顧大、小便，和隨時應付突發(fā)性事件，確保孩子安全、健康。

17 、以上規(guī)定凡幼兒出現(xiàn)不安全事故，視其情節(jié)追究當事人的責任讓幼兒園里人人、處處、事事、時時都把安全放在首位，讓每個孩子都安然無恙地渡過童年的美好時光，平安、快樂、健康的成長?。?/p>

此責任書一式兩份，簽字有效。

園方（簽字）：

教師（簽字）：

簽訂幼兒園安全責任書，盡在酷貓寫作范文網(wǎng)。

第7篇 簽訂安全生產(chǎn)責任書如何寫

簽訂安全生產(chǎn)責任書是為了強化企業(yè)安全管理，牢固樹立堅持安全第一，預防為主的安全生產(chǎn)管理方針，貫徹落實好安全工作責任制及其相應的規(guī)章制度和措施，進一步提高全員安全責任意識，防止各類安全事故的發(fā)生而簽訂的，下面是小編給大家整理的一些關于簽訂安全生產(chǎn)責任書的模板，希望對大家有用。

簽訂安全生產(chǎn)責任書篇為認真貫徹黨的十八屆四中全會精神，落實中央、國務院、省、茂名市和化州市關于安全生產(chǎn)工作的決策部署，實現(xiàn)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為建設幸福____提供安全保障，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》，鎮(zhèn)有關職能部門及安全生產(chǎn)責任人切實履行如下安全生產(chǎn)責任。

一、責任目標

(一)事故控制目標

1、各類事故總量繼續(xù)保持穩(wěn)中有降態(tài)勢，全力防范一般以上安全事故的發(fā)生;

2、工礦商貿(mào)企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營性火災、農(nóng)業(yè)機械、交通事故死亡人數(shù)及較大以上事故起數(shù)等絕對指標不突破市下達的控制考核指標;

3、工礦商貿(mào)企業(yè)從業(yè)人員10萬人死亡率、道路交通萬車死亡率和10萬人口火災事故死亡率等相對指標不突破市下達的指控指標。

(二)工作目標

1、各單位每年組織不少于3次安全生產(chǎn)綜合督查;重點行業(yè)領域每年組織不少于2次安全生產(chǎn)專項檢查，其他行業(yè)領域每年不少于1次;事故隱患揸查治理覆蓋率90%以上，一般性事故隱患整改率95%以上，重大事故隱患掛牌督辦率100%、整改率90%以上;安全生產(chǎn)非法違法行為舉報投訴查辦率達到100%。

2職業(yè)病危害檢測率80%以上，防護用品使用率80%以上。

二、工作要求

(一)責任體系方面

1、強化黨委、政府的安全生產(chǎn)責任,加強對安全生產(chǎn)工作的領導,將安全生產(chǎn)工作與經(jīng)濟社發(fā)展同步

2、合理分解安全生產(chǎn)控制指標逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書，層層抓好落實。在市向下達控制指標后一個月內(nèi)，與村(居)委之間必須100%簽訂安全生產(chǎn)責任書。

3、定期組織對所屬村(居)委的領導干部進行考核，考核結(jié)果予以通報，作為干部晉升、提拔的條件之一。對考核評定為優(yōu)秀的班子和責任人要給予獎勵。

4、嚴格落實安全生產(chǎn)一票否決制度，對達到一票否決條件的相關單位，當年不得參與相關的評優(yōu)評先活動，其主要責任人、分管責任人、直接責任人和相關責任人當年不得提拔任用、晉升獎勵工資，干部年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

5、獎本轄區(qū)億元gdp安全事故死亡率、工礦商貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全事故10萬人死亡率和道路交通萬車死亡率以及10萬人口火災事故死亡率四項指標納入本轄區(qū)統(tǒng)計公告范圍。

6、按國家、省和市有關規(guī)定設置安全生產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)，加強隊伍建設，保持必要工作經(jīng)費，提升安全生產(chǎn)監(jiān)管水平;支持、指導主要行業(yè)管理部門建立、完善行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu);進一步建立完善委托設立的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)實施行政處罰的執(zhí)法機制，積極探索建立健全村(居)委會安全生產(chǎn)協(xié)管員制度，完善監(jiān)管網(wǎng)絡，推動安全監(jiān)管重心下移;建立健全預防道路交通事故聯(lián)席會議制度，在村道復雜的行政村村委會設立交通安全服務站點，聘請交通安全協(xié)管員，并將安全工作納入安全生產(chǎn)管理責任制考核范圍;切實加強農(nóng)村和社區(qū)消防工作基本組織、基本制度、基本隊伍、基本設施、基本教育建設;切實加強農(nóng)業(yè)機械安全管理工作;領導和組織指揮事故應急救援工作，建立健全應急救援體系;加強安全生產(chǎn)技術(shù)支撐體系建設，提高技術(shù)保障能力;科學規(guī)劃危險化學品生產(chǎn)儲存業(yè)的發(fā)展，合理布局危險化學品專用區(qū)域或化工園區(qū)，淘汰不符合產(chǎn)業(yè)政策和不具備安全生產(chǎn)條件的工藝和設施，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位提升安全生產(chǎn)能力。

(二)預防體系方面

1、認真貫徹落實《國務院關于進一步加強區(qū)域安全生產(chǎn)工作的通知》精神，完善相關配套政策措施，實行更高的安全標準和要求、更加嚴格的企業(yè)安全管理和行業(yè)安全準入、更加有力的政府安全監(jiān)管、更加完善高效的技術(shù)保障和應急救援體系、更加嚴格的目標考核和責任追究。積極探索對企業(yè)發(fā)展安全生產(chǎn)責任制考核，推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體準入的落實。

2、每季度至少召開一次防范較大以上安全事故工作會議，分析本地區(qū)安全生產(chǎn)形勢，協(xié)調(diào)、督促各部門做好安全生產(chǎn)管理工作。要強化控制指標約束，對連續(xù)兩個季度同類型控制指標超時間進度或一季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起較大以上生產(chǎn)安全事故的，安全生產(chǎn)第一責任人應親自或委托按錯生產(chǎn)直接責任人向市安委會(辦)說明情況并提出切實有效的防范措施。

3、按照市政府、市安委會(辦)的部署并結(jié)合本地區(qū)的安全生產(chǎn)形勢，依照《廣東省安全生產(chǎn)檢查、督查工作規(guī)范》，組織有關部門按照職責分工，對生產(chǎn)經(jīng)營單位進行一個監(jiān)督檢查;對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，要督促有關單位及時處置和整治，每年由政府統(tǒng)一整治的安全生產(chǎn)檢查督查不得少于兩次。

4、嚴厲打擊違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營建設行為，建立工作協(xié)調(diào)機制，明確牽頭單位，組織、協(xié)調(diào)、督促有關部門各司其職，嚴厲打擊取締非法建設、非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營行為。

5、進一步深化隱患排查治理，通過執(zhí)法監(jiān)察、專項 日常檢查等方式，進一步督促企業(yè)深化隱患排查治理，突出抓好道路交通、非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹、建筑施工、機械、油(氣)長輸管道、三小場所、高層建筑、鐵路道口、特種設備生產(chǎn)經(jīng)營單位及人員密集場所安全隱患排查治理工作，對排查出來的隱患要造冊登記，并落實專人跟蹤督辦制度，及時消除安全隱患。加強對新建、改建、擴建工程項目安全設施三同時和道路交通安全設施三同時監(jiān)督管理，對列入強制推廣應用衛(wèi)星定位汽車行駛記錄儀監(jiān)管范圍的重點車輛，強制安裝衛(wèi)星定位行駛記錄儀，加強道路交通安全動態(tài)監(jiān)管，較少群死群傷交通事故。加強消防安全隱患排查整治工作，努力減少火災事故發(fā)生。推進工程建設領域安全生產(chǎn)突出問題專項治理。組織企業(yè)深入開展以崗位達標，專業(yè)達標和企業(yè)達標為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建活動，將隱患排查治理與建立安全生產(chǎn)長效機制結(jié)合起來，提升本質(zhì)安全水平。

6、大力開展安全文化建設，加強安全社區(qū)建設和安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建，開展安全生產(chǎn)月、安康杯、青年安全生產(chǎn)示范崗和《職業(yè)病防治法》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全常識的宣傳活動，并充分發(fā)揮電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒介的作用，鼓勵廣大人民群眾舉報安全生產(chǎn)非法違法行為和事故隱患，強化輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，進一步加大對從業(yè)人員和安全管理人員及企業(yè)經(jīng)營者的安全教育培訓力度，提高全民安全意識和自防自救能力。

(三)保障體系方面

1、按照市委、市政府、市安委會(辦)的統(tǒng)一部署，扎實做好安全生產(chǎn)各項工作，確保取得新成效。特別要督促企業(yè)加強安全投入、安全管理和安全培訓三項基礎性工作，加大對企業(yè)安全技術(shù)改造的扶持力度。加強安全生產(chǎn)誠信建設，實行企業(yè)安全生產(chǎn)黑名單制度。

2、加大對安全生產(chǎn)管理的投入，重點保障安全生產(chǎn)基礎設施、安全監(jiān)管網(wǎng)絡和裝備、安全生產(chǎn)應急救援建設以及支持體系建設，加強城鄉(xiāng)消防規(guī)劃和公共消防基礎設施以及消防車輛裝備建設，確保12350安全生產(chǎn)舉報投訴電話的正常運作。

3、根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的特點，逐步完善高危行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)提取按錯費用制度，落實企業(yè)按錯生產(chǎn)風險抵押金制度或安全生產(chǎn)責任險制度，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位依法參加工傷保險，為所招用的從業(yè)人員繳納工傷保險費;按規(guī)定從工傷保險基金中提取工傷預防費用，切實加強工傷預防工作。

4、制定和完善產(chǎn)業(yè)政策，在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)機構(gòu)過程中藥嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)許可證條例》，落實建設項目安全設施三同時制定，強化安全生產(chǎn)源頭管理，把好企業(yè)安全生產(chǎn)的準入關。

5、認真實施《廣東省安全生產(chǎn)應急救援體系總體規(guī)劃方案》，加強對重大危險源的動態(tài)監(jiān)控，實施重大危險源登記備案制度，完善重大危險源監(jiān)管系統(tǒng)，提升預測預警水平。加強一案三制建設，加強專業(yè)應急救援隊伍、應急裝備物資和信息化建設，制訂重特大事故的綜合應急救援預案和高危行業(yè)安全生產(chǎn)專項應急預案，每年至少組織一次綜合應急救援演練，并督促指導高危行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位開展應急救援演練，提升本地區(qū)安全生產(chǎn)應急救援水平和應對安全生產(chǎn)突發(fā)事件的能力。

6、積極實施科技興安、人才強安戰(zhàn)略，加快推進我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)十二五規(guī)劃重點工程項目的建設，加強科技研發(fā)推廣，促進科技成果轉(zhuǎn)化，推動先進安全技術(shù)、設施和勞動防護用品在企業(yè)的應用，加大《廣東省關于深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設工作的意見》的落實力度，加快安全標準化和信息化建設。

(四)事故查處方面

1、嚴格執(zhí)行《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《關于進一步加強和規(guī)范較大生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理和責任追究工作的通知》和《廣東省較大生產(chǎn)安全事故調(diào)查事故掛牌督辦辦法》等規(guī)定，按照程序和權(quán)限做好事故的報告、調(diào)查和處理工作。

2、督促有關部門嚴格按照四不放過的原則做好事故調(diào)查處理工作，督促有關部門落實對相關責任人的處理決定，每年要組織對事故責任人處理決定落實情況和整改措施落實情況進行專項檢查。在批復事故督促處理報告并結(jié)案后，要及時上報市安委辦備案、及時向社會公布處理情況。

3、對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事故處理情況建立檔案，并指定有關部門永久保管。

4、敦促各級黨員干部嚴格履行安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督職責，從嚴懲處安全生產(chǎn)領域的違法違紀違規(guī)行為。

5、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》和《〈生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例〉罰款處罰暫行規(guī)定》，嚴肅查處安全生產(chǎn)違法的執(zhí)行力和公信力，防止和減少生產(chǎn)安全事故。

(五)工作創(chuàng)新方面

鎮(zhèn)政府鼓勵和支持在嚴格執(zhí)行國家、省和市有關安全生產(chǎn)政策措施的基礎上，大膽探索適合我鎮(zhèn)實際的安全生產(chǎn)工作新思路和新舉措，創(chuàng)新監(jiān)管方式，提升監(jiān)管水平。

(六)20____年重點工作方面

要按照市委、市政府的部署，落實好20____年的重點工作。要繼續(xù)把落實黨政領導干部安全生產(chǎn)一崗雙責、推進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建、打擊道路交通領域三超一疲勞等工作作為安全生產(chǎn)重點工作繼續(xù)抓緊抓好，抓出成效。

三、考核與獎懲

鎮(zhèn)安委會將根據(jù)《____鎮(zhèn)黨政領導班子和領導干部安全生產(chǎn)責任制考核辦法》和《____鎮(zhèn)村兩委班子安全生產(chǎn)責任制考核辦法》的有關規(guī)定，對領導班子和領導干部進行考核，并提請鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府根據(jù)考核結(jié)果予以表彰獎勵或懲處問責。

____鎮(zhèn)人民政府 村(居)委會、企業(yè)

簽名：________ 簽名：________

二0____年____月____日 二0____年____月____日

簽訂安全生產(chǎn)責任書想查看更多優(yōu)質(zhì)范文，請上酷貓寫作范文網(wǎng)。

第8篇 公司下半年工作責任書簽訂儀式的講話

今年上半年，xx汽配實業(yè)漸入佳境，主要經(jīng)濟指標同比增長近100%，的確令人鼓舞。初步的經(jīng)營成功主要得益于新的觀念和機制，較好地調(diào)動了管理骨干和全體員工的積極性。博盈事業(yè)任重道遠，管理改善永無止境。今天，我們在這里簽訂下半年工作責任書，表明公司上下對“三大目標”已達成共識。對此，我和大家一樣感到由衷的高興。

責任書好比“軍令狀”，白紙黑字是一定要獎懲兌現(xiàn)的。但獎懲畢竟是手段不是目的，根本的思路是為了公司的持續(xù)發(fā)展，要進一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能，使大家攜起手來，一步一個堅實的腳印，逐步走向成功。走向成功必須始終保持成功者的心態(tài)，我想成功者的心態(tài)要點有三：一是樂觀自信，要堅信自己有能力實現(xiàn)既定目標；二是全力以赴，份內(nèi)工作勇敢果斷使?jié)M勁，不要前怕狼后怕虎；三是虛懷隨緣，要有全局觀念，謙虛謹慎，注重處理周邊關系，力求上下同欲，左右逢源。譬如責任書中明確規(guī)定了部門目標，但目標分解不等于條塊分割，相互之間的協(xié)調(diào)配合是各部門達標，最終實現(xiàn)公司“三大目標”的重要保證，任何一個部門的孤軍奮戰(zhàn)都難以成功，甚至是無濟于事的。

說到這里，順便談談學習型組織的修煉。有統(tǒng)計資料顯示，大型企業(yè)平均壽命不超過xx年，美國高新科技企業(yè)只有xx%活過xx年，中國的民營企業(yè)平均壽命只有xx歲。一連串數(shù)字令人可怕，是變幻的大潮淹沒了眾多企業(yè)，要想長盛不衰，必須學習修煉。從何修煉？首先是觀念。觀念是建設學習型組織的靈魂，觀念更新是修煉學習型組織的第一步，也是最重要的一步?！坝^念決定行動”已成公理。美國作家佛格森說：“誰也無法說服他人改變，每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，我們都不能替別人開門。”可見，重建心靈地圖，打開自我改變之門，是一個痛苦而漫長的過程，沒有正確的觀念引導，一切都是空談。

其次是機制。彼得圣吉的《第五項修煉》中，核心的兩項修煉，一是心智模式，即思維和觀念問題；二是系統(tǒng)思考，也就是機制問題。機制是學習型組織的核心組成部分。要從系統(tǒng)的角度出發(fā)，建立一套完整的機制，確保從個體學習到團隊學習，最終發(fā)展到整個組織學習。為實現(xiàn)“三大目標”層層簽訂責任書，正是基于這種考慮，促進全員學習進取，為達成目標共同努力。只有這樣，才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發(fā)動機”，驅(qū)動全身解決根本問題。

第三是行動。如果把觀念比作一個人的大腦，那么機制就是軀干，行動就是兩條腿。最好的頭腦，最強的軀干，而兩腿不動，只能站立原地，不可能有發(fā)展。建設學習型組織是一項系統(tǒng)工程，必須有明確的目標，堅定的行動，正確的方法，恰當?shù)那腥朦c和強有力的組織措施。老實說，公司新的經(jīng)理班子到位以來，一切重大舉措，包括此次層層簽訂責任書，都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。近期的修煉目標是隨機應變的觀念，選賢任能的機制，拚搏進取的作風和團隊合作的精神。

我相信，在上半年初步成功的基礎上，只要我們堅定不移地更新觀念，堅持不懈地創(chuàng)新機制，腳踏實地努力進取，不僅下半年“三大目標”能夠圓滿實現(xiàn)，博盈事業(yè)也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發(fā)展！

第9篇 簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書

為落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，切實預防事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《伊寧市人民政府關于進一步加強安全生產(chǎn)工作實施辦法》和《伊寧市人民政府安全生產(chǎn)責任制》等法律法規(guī)和文件要求，伊寧市經(jīng)信委與各單位簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書。

一、安全生產(chǎn)效果目標

1、全年工亡事故指標：0人。

2、無重大安全生產(chǎn)責任事故。

二、安全生產(chǎn)管理目標

1、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策，認真落實各級政府和安委會有關安全生產(chǎn)工作的指示要求，及時研究部署本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，積極推進和完善安全生產(chǎn)標準化建設等基礎工作，實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

2、認真落實安全生產(chǎn)目標管理責任制，明確各崗位安全生產(chǎn)職責和任務。建立健全各類人員和各職能部門的安全生產(chǎn)責任，制定考核辦法。建立檢查有臺帳、會議有記錄、整改有措施、完成有驗收的一整套安全管理檔案。

3、積極組織開展全國“安全生產(chǎn)宣傳月”活動，組織開展多形式的安全生產(chǎn)教育培訓，保證管理人員、職工具有

必備的安全生產(chǎn)知識。各類培訓必須建立臺帳，做到有據(jù)可查，使在職職工的再教育面達100%。

4、深入開展隱患排查治理工作，建立隱患排查治理長效機制。對檢查和排查出的隱患，必須限期整改，及時消案。

5、加強安全生產(chǎn)應急管理工作，針對本企業(yè)的特點制訂應急救援預案，并定期開展演練，做好演練記錄。

6、企業(yè)發(fā)生傷亡事故，應按國務院第493號令要求及時上報事故，積極配合政府和有關部門進行事故調(diào)查處理，并做好善后工作。杜絕事故遲報、漏報、瞞報現(xiàn)象。

屆時，市經(jīng)信委將依據(jù)本責任書和省、市有關文件規(guī)定，對上述目標進行考核表彰。

甲方：伊寧市商務和經(jīng) 簽 字 人：濟信息化委員會

乙方：伊犁田利生物有機肥 簽 字 人： 制造有限責任公司

二〇xx年三月十日

第10篇 在目標責任書簽訂儀式上的講話

同志們：

剛才，尚經(jīng)理宣讀了2022年度工作責任目標，公司與各單位簽定了目標責任書，段經(jīng)理解釋了2022年經(jīng)營管理意見，安排了當前的工作，為確保完成全年的工作目標，使公司干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，理清工作思路，明確責任目標，下面，我講四個方面的問題。

一、要正確理解簽定目標責任書的意義

今天我們組織大家來簽定目標責任書，目的一是增強廣大職工的市場競爭意識、責任意識和安全意識，在公司內(nèi)部逐步建立起與市場經(jīng)濟相適應的競爭機制；二是通過這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，使大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保公司全年工作順利開展。從現(xiàn)在開始，公司將對各單位進行嚴格的目標責任考核，同時公司也會兌現(xiàn)一些目標責任的獎懲措施，做到獎罰分明。通過簽下的目標責任，希望大家與公司的大思路保持一致，將目標責任與本單位員工進行溝通，要讓每一位員工都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是每個人的事，我們要同心同德，將2022年工作目標完成好。

二、要認清形勢，明確任務，增強工作緊迫感

今年的目標從大的方面來講，從有意義的工作量，有效益的工作量上講主要有兩項，即購銷售目標及折舊目標。一是購銷目標。今年的形勢大家都比較清楚，上次會上崔局長已講的很清楚今年的托市政策能否啟動，怎樣啟動形勢十分嚴峻要完成目標需要我們?nèi)フJ真思考，認真研究。二是折舊目標。也比去年有所增加。各單位要進一步認清特點，把握重點，切實增強工作責任感和緊迫感，自我加壓，調(diào)整思路，積極研究對策措施，掌握工作主動權(quán)。要強化工作力度，重視溝通和協(xié)調(diào)，在提高質(zhì)量、加快進度上下功夫、見成效，堅定不移地實現(xiàn)年度目標任務。

三、要明確責任，強化措施，狠抓落實

工作目標一經(jīng)確定，必須嚴格執(zhí)行。各單位領導回去后，一是要明確責任，層層簽訂目標責任狀。要高度重視簽訂目標責任書的重要性、嚴肅性，要認真分析研究目標責任書的各項內(nèi)容，要分解細化，落實到人，制定可行計劃，確保完成各項指標內(nèi)容。要注意搞好思想發(fā)動，不斷強化責任意識，在本單位努力營造人人有目標、人人有壓力、人人有動力的良好工作氛圍。二是要強化措施手段，確保目標任務的落實。要實行責任追究制，及時掌握各單位、各部門的目標執(zhí)行情況和工作進展情況，對于工作中出現(xiàn)的問題，要組織專人認真加以研究，及時解決。強調(diào)獎懲兌現(xiàn)，對于完成任務不力的，要考慮停發(fā)績效工資，對于因工作失職影響任務完成的，要嚴格追究領導責任，確實不能勝任本職工作的，要及時進行調(diào)整。三是要履行職責，創(chuàng)造性地開展工作。這次目標責任書的制定，注重了責任、權(quán)利、義務的統(tǒng)一，注重了突出重點工作和把握全面工作的統(tǒng)一，希望大家在完成目標責任規(guī)定任務的同時，能夠創(chuàng)造性地開展工作，在工作中力求有所創(chuàng)新，營造一種“有熱情、有干勁、有活力”的積極進取的工作局面。四是要聯(lián)系實際，確保成效。要結(jié)合本單位的實際，突出工作重點，加強督促檢查，完善目標考核辦法，促進目標任務的完成。五是要上下同力，建立對口聯(lián)系工作目標制度。公司各部室之間要積極加強協(xié)調(diào)和溝通，圍繞今年的總體工作目標，在及時了解和反饋情況的同時，對基層相關工作目標加強指導幫助，加強督促檢查，加強協(xié)調(diào)服務，做到目標同向，工作同步。

四、要嚴格要求，切實加強思想作風建設

崔局長多次會議強調(diào)作風紀律問題，我認為很有針對性，這對于公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務工作都有著很強的指導意義。加強思想作風建設，打造一支素質(zhì)過硬的干部職工隊伍，這也是我們做好全年工作的必然要求。

一要有強烈的憂患意識。孟子云：“生于憂患，死于安樂。”如果一個企業(yè)沒有憂患意識，肓目樂觀，因循守舊，不思進取，時間一長，就會被習慣性思維所控制，喪失銳氣和發(fā)展后勁。因此，我們務必要堅決摒棄“小富即安、稍進則滿”的思想，在拼搏中生存，在奮斗中前進，以永不懈怠的作風推進11年的各項工作。

二要保持良好的工作狀態(tài)。從目前看，有少數(shù)同志還沒有把精神狀態(tài)調(diào)整到最佳程度，還沒有體現(xiàn)出最好的精神面貌。工作中怕吃苦，有畏難情緒，能推諉的就推諉，能應付盡量應付；有的同志沒有把心思用在工作上，猜這猜那，傳播小道消息；還有的同志工作作風飄浮，交待的工作總是強調(diào)客觀理由，撲不下身子，缺乏干則一流，出則精品的意識，等等，所有這些都應引起我們的警惕。在座的都是公司的骨干，這里要求大家在今后的工作中必須保持良好的工作狀態(tài)，樹立強烈的事業(yè)心和牢固的大局意識，充分發(fā)揮表率作用。在公司，我們要樹立“有作為，才有地位”的理念。

三要培養(yǎng)良好的工作作風。要進一步增強工作責任感和緊迫感，養(yǎng)成扎實的工作作風，把思想集中在各項目標上，全面地掌握情況，及時地解決問題，實實在在地推進各項工作的順利開展。

四要樹立團結(jié)協(xié)作的精神。我們2022年的工作十分艱巨，要保證任務的完成，團結(jié)協(xié)作至關重要。團結(jié)協(xié)作才能干事業(yè)，團結(jié)協(xié)作才能干成事業(yè)。單位之間、干部之間、干群之間，工作中要做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互諒解。在團結(jié)方面，無論是班子成員還是中層干部之間，都不允許出現(xiàn)任何問題。希望各單位領導要以身作則，嚴格要求，善于團結(jié)各方面同志包括有不同意見的同志一道工作。要在協(xié)作上多下功夫，在堅持原則的基礎上增進團結(jié)，推進公司各項事業(yè)不斷健康地向前發(fā)展。

同志們，各個單位、部門2022年的工作目標已經(jīng)明確，方向已經(jīng)清晰，希望大家在努力完成各項目標責任的同時，把握公司工作重點，我們團結(jié)一心，勵精圖治，共同促進公司的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

謝謝大家。

第11篇 幼兒園與家長簽訂安全責任書

甲方： 法人代表：

地址： 電 話：

乙方(幼兒 的監(jiān)護人)： 與被監(jiān)護人關系：

性別： 身份證號碼：

電話： 地址：

乙方是幼兒 (以下簡稱“幼兒”)的法定監(jiān)護人，乙方自愿申請將幼兒自 年 月 日起送入甲方就讀，甲方接受其入讀申請。

保護幼兒的生命安全、關愛幼兒的身心健康，是幼兒園和家長的共同責任，為確保幼兒在上學、放學的接送過程中平安順利，促進家、園和諧，根據(jù)教育部《學生傷害事故處理辦法》，省、市、縣安全工作要求，經(jīng)甲乙雙方一致同意，特簽訂本學年安全接送幼兒責任書。

第一條 基本接送制度

1. 指定接送人制度

嚴格接送卡制度，幼兒需由經(jīng)乙方確認的指定接送人憑貼有其照片的《幼兒接送卡》接送，否則原則上不予以接送。送孩子入園時，家長必須面對面將孩子交給本班教師，并與教師交代好，方可持接送卡離園;接孩子離園時，必須出示接送卡，否則孩子不能接走。

2. 代接制度

當出現(xiàn)指定接送人不能接送幼兒的情況時，必須由乙方提前電話通知班上老師，指定其他人進行臨時性接送。甲方可要求乙方所指定的臨時接送人在出具乙方書面簽署的《長青藤國際幼稚園接送授權(quán)委托書》及臨時接送人本人身份證后，方可接送幼兒。

3. 車輛停放制度

接送幼兒時，請將車輛等一律排放在幼兒園門外的規(guī)定區(qū)域內(nèi)。

4. 按時接送制度

來園時間： 離園時間： 請家長按本園作息時間準時接送幼兒，以保證幼兒在園期間的正常學習和生活;家長不得在活動室內(nèi)長時間逗留，以免影響幼兒正常學習和生活;幼兒因身體狀況、行為、情緒有異常情況或病、事假等，不能按時到園，家長應及時告知甲方，以便靈活處理，幼兒返園時，應把假條補到班主任處。

孩子有事、有病不能到園，家長必須向本班教師請假。接孩子后必須盡快離園，不得在園內(nèi)逗留、玩耍，以防意外。

5.禁帶品制度

幼兒來園時不得攜帶危險物品(如：硬幣、小玻璃球、紐扣、火柴、打火機、小剪刀、別針、小刀和有刺的物品等)，以免自傷和傷害他人;不得佩帶貴重首飾(如：項鏈、戒指、手鐲、耳環(huán)、玉佩等)，以防損壞、丟失和誤吞。

6.環(huán)境維護制度

為了保證園內(nèi)衛(wèi)生的整潔，嚴禁在園內(nèi)吸煙、吐痰、隨地大小便，瓜皮果殼等廢棄物品請自覺投入果皮箱內(nèi)。同時,家長應注意幼兒的飲食衛(wèi)生安全，教育幼兒不得帶零食入園，更不能在流動攤點給幼兒買零食吃，以防幼兒在吃零食時發(fā)生食物中毒。

二. 園車接送制度

甲方每天安排園車接送幼兒，乙方如有需要，甲方應在收到乙方乘車申請和乘車費用后，在約定的時間和地點安排幼兒乘車。

接送期間,甲乙雙方責任如下:

甲方責任

(1)嚴格貫徹指定接送人制度，認真按照本協(xié)議的約定辦理，以確保幼兒的人身安全。如遇特殊情況應及時主動與乙方聯(lián)系。

(2)確保園車為幼兒專用車，除接送老師和司機以外的成人不能乘坐。

(3)確保接送幼兒的園車是經(jīng)交通管理部門檢查合格的車輛，并定期檢查維護車輛，以杜絕安全隱患。

(4)密切與交通管理、公安交警等部門的聯(lián)系，加強對幼兒進行交通安全法規(guī)教育。 乙方責任

(1)嚴格遵守指定人接送制度，按照協(xié)議的約定積極配合甲方工作。

(2)如無特殊情況，保證按時接送幼兒。如果需要乘坐園車的，必須在規(guī)定時間前5分鐘到達指定地點陪同幼兒候車，并將幼兒交至接送老師手中。乙方如有特殊情況需臨時更改接送路線或接送時間(注：在我園園車運行的路線和時間內(nèi))，必須先按下述時間要求與接車老師聯(lián)系，以便甲方及時進行妥善安排：

早上送有變動：提前一天下午5：00之前通知接車老師;

下午接有變動：在4：00之前通知接送車老師。

(4)教育幼兒文明乘車、愛護車輛，如有意損壞，則由乙方負責賠償。

(5)確保與甲方之間的聯(lián)系暢通，乙方電話號碼如有更改，須及時通知接送車老師和幼兒本班老師。

(6)乙方或其指定的接送人在接上幼兒后包括離園前，應自行負責幼兒的安全，如在此期間內(nèi)發(fā)生意外，由乙方自行負責。

第三條 協(xié)議生效及其他

1、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自甲乙方簽字(蓋章)確認后生效。

甲方：清遠市清城區(qū)長青藤幼兒園 乙方：

(蓋章) (簽字)

年 月 日 年 月 日

幼兒班級：

幼兒姓名： 幼兒家長(監(jiān)護人)簽字：

家庭住址： 家長聯(lián)系電話:

本班教師： 班主任聯(lián)系電話：

幼兒園與家長簽訂安全責任書

第12篇 副經(jīng)理在公司下半年工作責任書簽訂儀式上的講話稿范文

今年上半年，博盈投資汽配實業(yè)漸入佳境，主要經(jīng)濟指標同比增長近100，的確令人鼓舞。初步的經(jīng)營成功主要得益于新的觀念和機制，較好地調(diào)動了管理骨干和全體員工的積極性。博盈事業(yè)任重道遠，管理改善永無止境。今天，我們在這里簽訂下半年工作責任書，表明公司上下對“三大目標”已達成共識。對此，我和大家一樣感到由衷的高興。

責任書好比“軍令狀”，白紙黑字是一定要獎懲兌現(xiàn)的。但獎懲畢竟是手段不是目的，根本的思路是為了公司的持續(xù)發(fā)展，要進一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能，使大家攜起手來，一步一個堅實的腳印，逐步走向成功。走向成功必須始終保持成功者的心態(tài)，我想成功者的心態(tài)要點有三：一是樂觀自信，要堅信自己有能力實現(xiàn)既定目標；二是全力以赴，份內(nèi)工作勇敢果斷使?jié)M勁，不要前怕狼后怕虎；三是虛懷隨緣，要有全局觀念，謙虛謹慎，注重處理周邊關系，力求上下同欲，左右逢源。譬如責任書中明確規(guī)定了部門目標，但目標分解不等于條塊分割，相互之間的協(xié)調(diào)配合是各部門達標，最終實現(xiàn)公司“三大目標”的重要保證，任何一個部門的孤軍奮戰(zhàn)都難以成功，甚至是無濟于事的。

說到這里，順便談談學習型組織的修煉。

有統(tǒng)計資料顯示，大型企業(yè)平均壽命不超過40年，美國高新科技企業(yè)只有10活過5年，中國的民營企業(yè)平均壽命只有2.5歲。一連串數(shù)字令人可怕，是變幻的大潮淹沒了眾多企業(yè)，要想長盛不衰，必須學習修煉。從何修煉？首先是觀念。觀念是建設學習型組織的靈魂，觀念更新是修煉學習型組織的第一步，也是最重要的一步?！坝^念決定行動”已成公理。美國作家佛格森說：“誰也無法說服他人改變，每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，我們都不能替別人開門?！笨梢?，重建心靈地圖，打開自我改變之門，是一個痛苦而漫長的過程，沒有正確的觀念引導，一切都是空談。

其次是機制。彼得圣吉的《第五項修煉》中，核心的兩項修煉，一是心智模式，即思維和觀念問題；二是系統(tǒng)思考，也就是機制問題。機制是學習型組織的核心組成部分。要從系統(tǒng)的角度出發(fā)，建立一套完整的機制，確保從個體學習到團隊學習，最終發(fā)展到整個組織學習。為實現(xiàn)“三大目標”層層簽訂責任書，正是基于這種考慮，促進全員學習進取，為達成目標共同努力。只有這樣，才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發(fā)動機”,驅(qū)動全身解決根本問題。

第三是行動。如果把觀念比作一個人的大腦，那么機制就是軀干，行動就是兩條腿。最好的頭腦，最強的軀干，而兩腿不動，只能站立原地，不可能有發(fā)展。建設學習型組織是一項系統(tǒng)工程，必須有明確的目標，堅定的行動，正確的方法，恰當?shù)那腥朦c和強有力的組織措施。老實說，公司新的經(jīng)理班子到位以來，一切重大舉措，包括此次層層簽訂責任書，都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。近期的修煉目標是隨機應變的觀念，選賢任能的機制，拚搏進取的作風和團隊合作的精神。

我相信，在上半年初步成功的基礎上，只要我們堅定不移地更新觀念，堅持不懈地創(chuàng)新機制，腳踏實地努力進取，不僅下半年“三大目標”能夠圓滿實現(xiàn)，博盈事業(yè)也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發(fā)展！

第13篇 區(qū)長在簽訂責任書儀式上的講話稿

尊敬的朋友：

大家好！在這美好的時節(jié)，電網(wǎng)建設項目用地控制工作責任書簽字儀式在這里舉行，我代表xx市xx有限責任公司向與會的各位領導及新聞界的朋友們和經(jīng)濟界人士表示熱烈歡迎！向多年來關心、大力支持我們xxx公司發(fā)展的朋友們致以衷心感謝！

面對當前國際金融濟危機的嚴峻形式，隨著我區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，電力需求急劇攀升，用電量屢創(chuàng)新高。電網(wǎng)超負荷拉閘限電在我區(qū)部分區(qū)域還時有發(fā)生，用電的安全性和可靠性得不到很好的保證。特別是商業(yè)快速發(fā)展和居民消費的增長，使供需矛盾更加突出,為此經(jīng)過公司領導們的針對各街道辦的第一把手的商討決定簽定電網(wǎng)建設項目用地控制工作責任書。

下面我就簽訂《xx區(qū)電網(wǎng)建設項目用地控制工作責任書》，講幾點意見：

一、加強領導，落實責任

各街道辦要要把所在地的電網(wǎng)建設項目作為一項重要工作來抓，切實負起責任。主要領導要親自過問工作進度，必要時要親自協(xié)調(diào)解決重大困難問題。積極配合供電部門做好電網(wǎng)規(guī)劃中輸變電項目的選址選線，站址用地和線路走廊用地控制，場地清理等工作。對列入“十一五”規(guī)劃的電網(wǎng)項目建設用地，各街道辦要依法加強管理，嚴格控制電網(wǎng)設施布局規(guī)劃確定的變電所建設用地和線路走廊。要責任到人，明確時間要求，定期督促檢查，一個一個地抓好落實，確保電網(wǎng)建設的按期開工、按期建成投產(chǎn)。

二、依法辦事，敢于碰硬

電網(wǎng)建設是一項系統(tǒng)工程，它與群眾的生產(chǎn)生活息息相關。電網(wǎng)建設不僅是供電部門的事，而是我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的大事，各街道辦責無旁貸。一定要從全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，進一步把思想統(tǒng)一到樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀上來，把認識和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的工作部署上來，充分認識加快電網(wǎng)建設的現(xiàn)實意義，切實加強領導，認真落實《xx區(qū)電網(wǎng)建設項目用地控制工作責任書》中的責任，要依法合理解決影響電網(wǎng)項目建設的“釘子”問題。對一些無理取鬧的行為，要依法嚴肅處理。

三、加強宣傳，營造氛圍

各辦事處要加強電網(wǎng)建設宣傳，做好居民的思想工作。要實事求是、理直氣壯地把情況說清楚，講清電網(wǎng)建設對大局、對發(fā)展的影響和對群眾、對生產(chǎn)的受益程度。要以科學數(shù)據(jù)來說話，通過客觀的宣傳報道，消除群眾對電網(wǎng)危害健康的顧慮，達到支持電網(wǎng)建設的認識。

四、嚴格督察，獎罰分明

一方面區(qū)政府將采用現(xiàn)場檢查、要求責任單位書面報告情況等方式，對責任單位電網(wǎng)建設項目用地控制工作情況進行督查；對工作扎實、成效顯著的單位和個人，及時給予表彰。

另一方面，要實行嚴格的責任追究制度。對用地控制工作不達標的單位及單位主要負責人給予通報批評；對因工作失誤、失職，導致非法占用電網(wǎng)建設項目用地，后果嚴重影響惡劣的，要追究相關人員責任。區(qū)政府通過完善工作督促檢查機制，加強對電網(wǎng)項目建設進度跟蹤評價和督促檢查。

五.加快電網(wǎng)規(guī)劃建設

為滿足未來幾年的用電需求，保證用電的可靠性和安全性，今后一段時期，我區(qū)電網(wǎng)工程建設任務仍相當繁重，形勢十分嚴峻。主要表現(xiàn)在金融危機下變電站選址困難、站址被非法侵占、施工受阻、拆遷征地補償過高、居民不配合等諸多問題，極大地影響了我區(qū)電網(wǎng)的建設步伐，嚴重制約著我區(qū)供電安全的改善和提高。

今天，區(qū)政府在這里與各街道辦一把手簽訂《xx區(qū)電網(wǎng)建設項目用地控制工作責任書》一方面表明區(qū)委區(qū)政府對電網(wǎng)建設的高度重視；另一方面是要明確各街道辦事處在推進各轄區(qū)內(nèi)電網(wǎng)工程建設過程中的責任，理順關系，形成合力。希望各單位要認真履行職責，為順利推進我區(qū)的電網(wǎng)建設提供制度性保障。

謝謝大家！

第14篇 教育部與各省區(qū)市簽訂2022年高考安全責任書

“各地要繼續(xù)深入實施高校招生‘陽光工程’，做到招生信息‘十公開’，不得出臺含有違規(guī)‘點招’錄取和降低標準違規(guī)錄取考生的地方政策，加強考生資格審核，規(guī)范高校特殊類型招生，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督?！苯?，教育部與各省(區(qū)、市)高等學校招生委員會簽訂了高考安全責任書。

責任書明確，省招委是本轄區(qū)內(nèi)高考工作的組織者和，是治理高考環(huán)境、維護考試安全、整治考風考紀、組織考試和實施錄取的責任主體。省招委主要負責人是第一責任人，教育廳(教委)分管領導和省級考試機構(gòu)主要負責同志是直接主管責任人，省招委相關部門的主要領導對本部門高考職責范圍內(nèi)的工作負全責。

責任書要求，各地要進一步分析形勢、明確目標、落實責任，完善有關部門齊抓共管的工作機制，在命題、試卷印制、運送、保管、考試實施、評卷、錄取以及信息安全等采取有力措施，確保高考安全、順利進行。

第15篇 教育部與各?。▍^(qū)、市）簽訂2022年高考安全責任書

為貫徹落實《國務院關于深化考試招生制度改革的實施意見》，強化2022年高考安全管理，進一步明確和落實工作責任，近日教育部與各省(區(qū)、市)高等學校招生委員會簽訂了高考安全責任書。

責任書明確，省招委是本轄區(qū)內(nèi)高考工作的組織者和，是治理高考環(huán)境、維護考試安全、整治考風考紀、組織考試和實施錄取的責任主體。省招委主要負責人是第一責任人，教育廳(教委)分管領導和省級考試機構(gòu)主要負責同志是直接主管責任人，省招委相關部門的主要領導對本部門高考職責范圍內(nèi)的工作負全責。

責任書要求，各地要進一步分析形勢、明確目標、落實責任，完善有關部門齊抓共管的工作機制，在命題、試卷印制、運送、保管、考試實施、評卷、錄取以及信息安全等采取有力措施，確保高考安全、順利進行。

責任書強調(diào)，各地要繼續(xù)深入實施高校招生“陽光工程”，做到招生信息“十公開”，不得出臺含有違規(guī)“點招”錄取和降低標準違規(guī)錄取考生的地方政策，加強考生資格審核，規(guī)范高校特殊類型招生，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。