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公務(wù)員事假請(qǐng)假條(2篇)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-31 18:42:16 查看人數(shù):2

公務(wù)員事假請(qǐng)假條

第1篇 最新公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文

生活中不管是學(xué)生還是上班族都會(huì)碰到一些事需要向老師或者上司請(qǐng)假,那么該怎樣寫這樣一封請(qǐng)假條呢?怎樣清楚的表達(dá)呢?下面有小編整理的最新公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文,歡迎閱讀!

公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文

xxx(單位)辦公室:

因本人即將臨產(chǎn),根據(jù)規(guī)定產(chǎn)假為90天,自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假,懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文

xx部:

我因感冒發(fā)高燒,需要輸液,故于____年____月____日請(qǐng)假一天,

請(qǐng)批準(zhǔn),謝謝!

申請(qǐng)人:xxx ____年____月____日

公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文

xx部長(zhǎng):

我是xxx,由于_____的原因不能來(lái)參加___周的____會(huì)議,望主席和大家諒解。

請(qǐng)假人:xxx ____年____月____日

第2篇 公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文

公務(wù)員事假請(qǐng)假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我因,特向您請(qǐng)事假 天。請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的工作已做好處理,希領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

時(shí) 間:

附件:

此致

敬禮!

× × ×

××××年×月×日

公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文二:

××××:

春節(jié)將至,因家在外地,路途遙遠(yuǎn),需提前購(gòu)票回家,特請(qǐng)假×天(××××年××月×日至××××年××月×日),望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

× × ×

××××年×月×日

公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文三:

某某領(lǐng)導(dǎo)(先生)您好:

由于老家路途遠(yuǎn),做火車需要一天,端午節(jié)期間想多請(qǐng)假2天,希望組織上(或者公司)能給與本人假期,本人在端午節(jié)歸來(lái)后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn),以更加高漲的情緒投入到工作當(dāng)中,并且處理好請(qǐng)假期間的事物,希望組織上給予批準(zhǔn)!

謝謝!

請(qǐng)假條是一種常用的應(yīng)用文體,主要用于向請(qǐng)假人所在單位、公司請(qǐng)求準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)或者從事其他集體活動(dòng)的文書。

請(qǐng)假條一般需要寫明如下內(nèi)容:1.標(biāo)題。2.稱謂。3.請(qǐng)假原因。4.請(qǐng)假起 止時(shí)間。5.請(qǐng)假人簽名。6.請(qǐng)假時(shí)間。

本人于____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于xx-xx年____月____日提前待產(chǎn),特從xx-xxx年____月____日開 始請(qǐng)假,期限為_____天,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn),謝謝!

申請(qǐng)人:_______________

____年____月____日

公務(wù)員事假請(qǐng)假條范文四:

某某領(lǐng)導(dǎo)(先生)您好:

由于老家路途遠(yuǎn),做火車需要一天,端午節(jié)期間想多請(qǐng)假2天,希望組織上(或者公司)能給與本人假期,本人在端午節(jié)歸來(lái)后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn),以更加高漲的情緒投入到工作當(dāng)中,并且處理好請(qǐng)假期間的事物,希望組織上給予批準(zhǔn)!

謝謝!

姓名 :

此致

敬禮!

××××年×月×日

請(qǐng)假制度管理規(guī)定(最新)

一、請(qǐng) 假

(一)病舉、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向,無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無(wú)故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(四)請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須填寫請(qǐng)假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無(wú)故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。二、休 假

(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病舉兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無(wú)故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

公務(wù)員請(qǐng)假條例

一、請(qǐng)假的程序

(一)機(jī)關(guān)公務(wù)員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗,必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù),如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請(qǐng)假的可委托他人辦理,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),享受公休假的,可以直接在公休單上請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字即可。

(二)因事、因病請(qǐng)假半天的,可口頭向處室分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以上(含一天)的,一般須書面請(qǐng)示,經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后,交處室負(fù)責(zé)考勤的同志記錄。

(三)病舉3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。

(四)對(duì)確有急事或急診事先無(wú)法請(qǐng)假的,應(yīng)盡快以電話等方式口頭請(qǐng)假,上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(五)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請(qǐng)假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(關(guān)鍵性崗位離崗時(shí)應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo))同意;副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意;處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

二、請(qǐng)假期間的待遇

(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)比例參照國(guó)家關(guān)于病舉、事假、哺乳假等期間計(jì)發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工作性津貼停發(fā)。

(二)公務(wù)員病舉、事假、哺乳假、探親假期間,交通補(bǔ)貼停發(fā)。

(三)公務(wù)員公休假期間,享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。

為了加強(qiáng)公務(wù)員管理,我市有關(guān)部門就公務(wù)員請(qǐng)假事宜作了明確規(guī)定。

事假:事假必須履行書面請(qǐng)假手續(xù),來(lái)不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間或事假期滿擅自延長(zhǎng)的,按曠工處理。事假原則上不超過(guò)5個(gè)工作日。超過(guò)5個(gè)工作日的須報(bào)政府人事部門備案。部門正職請(qǐng)假由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門副職請(qǐng)假,3個(gè)工作日以內(nèi)的,由部門正職批準(zhǔn);3個(gè)工作日以上的,由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門科級(jí)干部請(qǐng)假,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請(qǐng)假,1個(gè)工作日以內(nèi)的,由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1個(gè)工作日以上的,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請(qǐng)出國(guó)出境事假,從嚴(yán)掌握,按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)政府人事部門備案。假期最多不超過(guò)三個(gè)月。事假每次不超過(guò)5個(gè)工作日的,本人工資照發(fā);超過(guò)5個(gè)工作日的,按實(shí)際工作日發(fā)放月工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過(guò)六個(gè)月的,不參加當(dāng)年的年度考核。

病舉:病舉應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),同時(shí)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,因情況特殊來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長(zhǎng)假期的,要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病舉期滿擅自不上班的,按曠工處理。部門正職請(qǐng)假由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門副職請(qǐng)假由

部門正職批準(zhǔn),部門科級(jí)以下人員請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病舉在一個(gè)月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報(bào)政府人事部門備案。病舉期間待遇按省人事廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病舉待遇的通知》(蘇人通[1998]130號(hào))規(guī)定執(zhí)行。病舉累計(jì)超過(guò)半年的,不參加當(dāng)年的年度考核。

婚喪假:婚喪假應(yīng)履行書面請(qǐng)假手續(xù),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。法定婚齡,男22周歲,女20周歲,婚假3天;晚婚,男25周歲,女23周歲,婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡,喪假3天。婚喪假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假:產(chǎn)假應(yīng)履行書面請(qǐng)假手續(xù),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)30天,丈夫可請(qǐng)護(hù)理假10天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,給予20―30天產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)的,產(chǎn)假42天;七個(gè)月以上的,產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。篇三:公務(wù)員請(qǐng)假制度

國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定

一、請(qǐng)假

(一)病舉、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,絕不能不告而別,不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向,無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿,尚需再續(xù)者,應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者,視為無(wú)故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1、 副局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、局長(zhǎng)請(qǐng)假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(四)請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,都必須填寫請(qǐng)假條,分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條,按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者,原則是批評(píng)教育,提高認(rèn)識(shí),自我改正;

3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工,列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班,視為無(wú)故曠工,列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

2、 參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病舉兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。

2、集體休假,由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的,由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班,逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。

(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,令其自覺改正;

2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),又未通報(bào)給任何人,擅自休假的,視對(duì)工作影響的程度,給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3、對(duì)休假逾期不歸者,視為無(wú)故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

公務(wù)員事假請(qǐng)假條(2篇)

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