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第1篇 勞動(dòng)仲裁介紹信
勞動(dòng)仲裁介紹信
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都不可避免地要接觸到介紹信，介紹信在介紹聯(lián)系接洽事宜中具有介紹、證明的雙重作用。你所見過的'介紹信是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁介紹信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)仲裁介紹信1
仲 裁 代 理 人 推 薦 信
人民法院：
(公民身份證號碼：)就其與勞動(dòng)人事爭議一案，向我單位申請代為推薦仲裁代理人，依照法律規(guī)定，我單位現(xiàn)推薦下述人員擔(dān)任其仲裁代理人，代表其參加仲裁活動(dòng)：
(1)姓名：
工作單位：
職務(wù)：
年齡：
性別：
電話：
公民身份證號碼：
住址：
(2)姓名：
工作單位：
職務(wù)：
年齡：
性別：
電話：
公民身份證號碼：
住址：
我單位保證：本推薦行為出于公益目的，并對被推薦的仲裁代理人遵守相關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)被推薦人利用仲裁代理行為謀取經(jīng)濟(jì)利益，或損害被代理人合法權(quán)益，我單位將撤銷本次推薦行為，并向仲裁部門如實(shí)反映情況。
申請推薦人簽字：
二〇 年 月 日
被推薦人簽字：
二〇 年 月 日
推薦單位公章：
二〇 年 月 日
附注：1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，因個(gè)人原因無法委托仲裁代理人，可向所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體申請代為推薦仲裁代理人。
2、本推薦信須與勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者一方的授權(quán)委托書配合使用方為有效。
勞動(dòng)仲裁介紹信2
勞動(dòng)爭議仲裁委員會：
茲有我單位____________ 同志(身份證號 ：____________)前往貴委提交(收取)我單位與 案的相關(guān)法律文件，請貴委予以接洽安排為謝!
致禮!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動(dòng)仲裁介紹信3
人民法院：
(公民身份證號碼：)就其與勞動(dòng)人事爭議一案，向我單位申請代為推薦仲裁代理人，依照法律規(guī)定，我單位現(xiàn)推薦下述人員擔(dān)任其仲裁代理人，代表其參加仲裁活動(dòng)：
(1)姓名： 工作單位： 職務(wù)： 年齡： 性別： 電話： 公民身份證號碼： 住址：
(2)姓名： 工作單位： 職務(wù)： 年齡： 性別： 電話： 公民身份證號碼： 住址：
我單位保證：本推薦行為出于公益目的，并對被推薦的仲裁代理人遵守相關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)被推薦人利用仲裁代理行為謀取經(jīng)濟(jì)利益，或損害被代理人合法權(quán)益，我單位將撤銷本次推薦行為，并向仲裁部門如實(shí)反映情況。
申請推薦人簽字：
二〇 年 月 日
被推薦人簽字：
二〇 年 月 日
推薦單位公章：
二〇 年 月 日
附注：
1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，因個(gè)人原因無法委托仲裁代理人，可向所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體申請代為推薦仲裁代理人。
2、本推薦信須與勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)者一方的授權(quán)委托書配合使用方為有效。
第2篇 2022年勞動(dòng)仲裁介紹信模板
勞動(dòng)仲裁介紹信范文
____________有限公司委托____________到貴單位取相關(guān)文件，請貴單位給與辦理，謝謝!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動(dòng)仲裁介紹信范文
第3篇 16年勞動(dòng)仲裁介紹信模板匯編
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,也是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人最常用的救濟(jì)途徑。本文推薦16年勞動(dòng)仲裁介紹信模板精選匯編，供各位參考借鑒。
勞動(dòng)仲裁介紹信范文
____________有限公司委托____________到貴單位取相關(guān)文件，請貴單位給與辦理，謝謝!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動(dòng)仲裁介紹信范文
第4篇 勞動(dòng)仲裁介紹信怎么寫
勞動(dòng)仲裁介紹信怎么寫
勞動(dòng)仲裁介紹信怎么寫
申請人：銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×
被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)
法定代表人：×，性別：職務(wù)：電話：
請求事項(xiàng)：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234。80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058。70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的'補(bǔ)償金17。50元。
事實(shí)和理由：
2003年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，2008年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至2011年2月22日終止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，2006年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
2005年8月15日至2006年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于2006年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xxxx年x月xx日
