落選感謝信(2篇)

第1篇 落選了，回一封感謝信

落選了，回一封感謝信范文

一家外資企業(yè)的財務部需要招聘一名財務主管，經(jīng)過多層考核和篩選之后，剩下了三名能力相當、專業(yè)知識水平都很高的候選人，落選了，回一封感謝信。后來公司需要通過外資方經(jīng)理層會議討論決定最終的錄用者，讓這三個人耐心等待。

幾天后，三名應聘者的郵箱里都接到了一封該公司人事部發(fā)來的電子郵件，內(nèi)容為：“經(jīng)過公司領導層的討論研究決定，你落選了，對于你的才能、氣質、學識我們都很欣賞，但由于名額唯一，所以實屬割愛之舉。公司內(nèi)部若有招聘名額，我們會優(yōu)先通知您。祝您生活開心?！?/p>

三個人中的兩個在接到信后十分失落，一個直接關掉了郵件，一個干脆直接刪掉了郵件，繼續(xù)尋找工作。第三個人在接到電子郵件時也很傷心，但看到公司發(fā)來的信件語言懇切、態(tài)度真摯，于是便隨手回復了一封簡短的感謝信，感謝信《落選了，回一封感謝信》。不料一周之后，這位應聘者居然接到了外資公司人事部的電話，通知他已經(jīng)被錄用了。原來，這封郵件就是最后一道考題。

在工作中，很多員工都抱怨現(xiàn)狀與自己想象的相距甚遠，但是卻不知道很多機會就是在抱怨聲中丟失的。抱怨總會使人不知不覺地開始列舉借口、困難、障礙，抱怨什么，列舉了什么理由，人們也就會在思路、心理和行動上產(chǎn)生什么樣的.障礙，由此影響人們對問題的判斷、權衡、思考、執(zhí)行等，使現(xiàn)實朝著抱怨的方向發(fā)展。當你對工作中的種種不滿開始抱怨時，那么就不會收獲令自己滿意的結果，那些讓你充滿怨言的現(xiàn)狀依舊存在，而且越是抱怨，就越是會將現(xiàn)狀引向那些你不想要的事情上。也就是說，你抱怨什么，就會加劇什么。

有些員工在公司里一直沒有發(fā)展，工作搞成一團亂麻，沒有任何起色，就是因為抱怨得太多，對那些負面的影響關注得太多。人是推動現(xiàn)實的主體，事物的結果完全靠人們的思考、行動去決定。在工作中對任何事情都抱著積極向上的態(tài)度，而不是凡事抱怨，那么你就會覺得工作中的一切都會變得生動起來，并不像自己抱怨的那樣糟糕，一切也都會朝著你所希望的方向發(fā)展。而你越是抱怨，現(xiàn)實越會反饋障礙、困難，使你感覺舉步維艱，寸步難行。如果你一直對工作抱怨連連，那么一定會遇到以下情況。

（1）抱怨職位更難以得到提升

做出優(yōu)秀的業(yè)績，為公司創(chuàng)造價值，是員工被提升的基本原則。那些被提升的員工，他們抱怨的時候很少，正是不抱怨使他們擁有集中的心智并將其放在工作上，而不是盯在職位高低的問題上。于是他們的工作不僅主動，而且謙遜，也更容易受到老板的青睞，職位得到提升也是很自然的事情。可是如果你一直對自己的職位不滿，認為是屈了自己的才，那么就不可能認真處理好自己的本職工作，因為你的心思都放在“如果我坐在某某職位上會怎樣”的問題上，所以很難在自己的職位上做出成績，這樣又怎么可能被提升呢？

（2）抱怨薪水，薪水真的不會增長

不少員工抱怨自己的薪水低，但是抱怨真的能讓老板發(fā)慈悲多發(fā)薪水嗎？恐怕這種情況發(fā)生的概率很小。員工的薪水是否增長在于員工是否給公司創(chuàng)造了更多的價值，只要工作成績在公司運轉中起到了更大的作用，薪水上漲就是很自然的事情了。

如果你對目前的薪水大肆抱怨，不滿就會表現(xiàn)在工作中，對工作不認真、不負責，失去工作動力，結果工作做不好，薪水上漲也是不可能的。所以越是抱怨，你的薪水越是難有上漲的機會。

如果接到公認困難的工作任務，不要給自己找可以不完成的理由，也不要在面對問題時摻雜任何消極的態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接它、解決它，你會發(fā)現(xiàn)所謂的難題并不那么難。

如果你覺得自己目前沒有被老板重視，認為老板不識才，那么在工作中千萬不要把對老板的不滿掛在心上，而是要專心于工作本身，做出成績給老板看，最后你會看到結果并不像自己抱怨的那樣，老板對你的態(tài)度會慢慢轉變。

第2篇 面試落選的感謝信

面試落選的感謝信1

尊重的xx先生：

感謝您昨天為我面試消費的時間和精力。和您談話感到很高興，并且懂得到許多關于貴公司的情況，包含公司的歷史，管理情勢以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦研究能力。我還在公司、您本人和我三者之間創(chuàng)造了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，愿望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。愿望有機會與您再談。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

面試落選的感謝信2

尊敬的中信銀行余行支行領導：

您好!

感謝您在百忙之中瀏覽了我的簡歷，并給予我一次十分珍貴的面試機會，使我有這樣一個平臺在您們面前展示了我自己，不管結果如何，能得到貴行的面試機會，是對我的一次肯定，不管以后我將在哪里工作，都給予我繼續(xù)前行的動力和勇氣，大大得鼓舞了我在銀行業(yè)的從業(yè)信心!

面試歸來后，心情是激動萬分的，是久久不能平靜的。對來自臺州的我而言，我意識到這是一個巨大的機遇，同時也是一個巨大的挑戰(zhàn)。人有時真得很奇怪，天蝎座的我，天生對陌生的城市和陌生的挑戰(zhàn)充滿好奇，并視之為生命，可是真有這樣的機會來臨時，我也是逡巡不前的，選擇本身是有風險的，機遇和挑戰(zhàn)本來也是孿生兄弟，沒有單純的好與壞，也沒有單純的希望和失望，生機背后往往是巨大的危機，危機也往往醞釀著更大的生機。這也是為什么世界上成功的人總是少數(shù)，并不是上天沒有給大部分人機會，而是大部分人往往沒有看到，或抓住機遇，抑或不敢面對機遇本身附著的挑戰(zhàn)，解決生機帶來的困難和問題，很多時候成功只是因為當時沒法選擇，只有堅持向前，結果成功人其實只有自己才能對自己負責，選擇過了才能不后悔，當然選擇本身是要經(jīng)過深思熟濾的，在去面試之前和面試之后，實際上我想了很多，權衡了選擇將帶給我的利和弊，我覺得如能加入您們的團隊，我是幸運的，這個團隊本身能帶給我很多東西，這是我在臺州所不能得到的，憑心而論，對您們的團隊我是充滿神往的!中信銀行是一家有著綜合競爭力的股份制銀行，依托中信集團強大財團綜合實力的為客戶提供一系列金融及配套的服務，一個人做多大的事業(yè)，跟一個人背后的平臺是分不開的，站得高才能看得遠，簡單講如果要在我們臺州如泰隆，民泰這種小型的地方性銀行，依托這種平臺要做到5000萬的存款是很難的，而中信銀行則不難的，而對我而言，如何迅速融入你們的團隊，融入余杭這個地區(qū)，如何找準市場空隙，如何定位自己的目標客戶，是自己能否在您們行生存并發(fā)展的關鍵，是能否為您們行持續(xù)創(chuàng)造價值和利潤的基礎，當然如果這些能做到，我相信若干年后的我將會是脫胎換骨的，我自身的價值將是倍增的，我的人生視野和格局將是一個全新的境界!!!

20xx年xx月xx日

xxx于臺州

面試落選的感謝信3

尊敬的王強總監(jiān)：

您好!我是12月24日下午到貴公司應聘銷售助理的。非常感謝您給了我這次面試機會!很高興認識您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。

通過這次談話，我更加深刻地認識了貴公司，尤其是貴公司企業(yè)文化，感受到這是一家有社會責任感的公司。同時感謝您對我大學生要闖一闖的認同和贊許;在面談中，您對公司的真摯情感溢于言表，您專業(yè)資深、人際嫻熟、深入細微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今后學習的榜樣! 能夠與您認識是我的榮幸，若能進入公司協(xié)助您辦事，得到您的指點，共同為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力，將是我職業(yè)生涯中的一件幸事!

面試中，我也了解到銷售助理崗位的職責與要求，縱觀自己的學習、實踐經(jīng)歷，加之通過以后不斷的學習和努力，我完全有信心勝任此工作崗位，同時通過貴公司的指導和幫助，我在銷售領域內(nèi)會很快成長的，在這里就本人應聘銷售助理崗位的特長，結合您的問題，總結幾點如下：

其一、貴公司的產(chǎn)品技術含量高，與我所學的專業(yè)吻合，相信專業(yè)出身的我對產(chǎn)品性能、技術指標的深入了解，一定有助于銷售目標的達成;

其二、盡管我在平時與人交往上比較平和，但對于銷售工作，我還是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脈、時間與精力，把銷售工作做好;

其三、雖然我是剛剛畢業(yè)的，但在以往，我也參與本專業(yè)論壇的管理與市場推廣、廣告贊助等活動，積累了一定的銷售經(jīng)驗。

我自信在貴公司的這個崗位上，我是最合適的。我迫切希望公司能給我一次鍛煉的機會，我必將全力以赴、不辱使命甚至超越公司對我的期望，為公司發(fā)展做出應有的貢獻! 真誠希望能有機會和您共同工作，期待能為公司的發(fā)展貢獻一份力量，期待貴公司是我職業(yè)生涯開始的地方。

再次感謝!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

面試落選的感謝信4

尊敬的**銀行領導：

您好!

不管我的面試結果如何，我都將懷抱一個感恩的心來看待這樣一次機會。如能加入您們的團隊，我想有些東西值得我放棄，有失必有得，有得必有失!我在失業(yè)的時候更多的思考是在過去的那段時間里，在我職業(yè)生涯里，我所范過的錯誤，我為人處世方面的不足，同時思考了如何把自己以往的成功經(jīng)驗和技能特長和優(yōu)秀品質帶進下一個新單位。當我真得幸運得加入了您們團隊后，我將使自己盡快融入你們的信貸文化，企業(yè)文化，掌握您們的授信流程，孜孜不倦學習新的業(yè)務知識，跟有資質的客戶經(jīng)理學習展業(yè)技能，夯實自身發(fā)展的基礎，同時切實按照自己定下來的營銷思路，大膽放手去嘗試，去做，為中信余杭支行也為我自己燃燒我的工作激情!如能收獲我的成功我的事業(yè)，我想也是中信銀行，余行支行的行領導給我了這樣的機會和平臺，即使失敗了，也雖敗尤榮，若干年后，我至少可以對別人說，杭州這座城市，我單槍匹馬就來了!

當然等待的心情或許您不能體會，做為企業(yè)的掌舵人，能否為企業(yè)的發(fā)展招攬合適的優(yōu)秀的人才是重中之重，如果最終沒有選擇我，我也希望并深信您們能篩選到比我強十倍強百倍的人才!希望能盡快等到您們的答復，聊以慰藉我顧盼的心，也有利我做出正確的人生抉擇!最后感謝您們在閑暇時看完此信，在此謹送上我濃濃的謝意!

祝您身體健康，工作順利，萬事如意!

***

****年**月**日

面試落選的感謝信5

尊敬的李志明先生：

您好!

我是7月24日下午到貴公司應聘財務助理的陳茜。非常感謝您給了我這次面試機會!很高興認識您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。

我在這次交談中收獲甚大。在回答您關于職業(yè)規(guī)劃中計劃目標與實際目標的差距時，我認識到了標準需要量化和細節(jié)化的問題。雖然我一直要求自己做人做事注意細節(jié)，但是這次談話讓我對細節(jié)問題有了新的要求，那就是盡量量化，努力做到有據(jù)可循。在回答你關于用友erp和金碟財務軟件區(qū)別的問題，我回來總結時發(fā)現(xiàn)自己思維局限在區(qū)別的思考上，其實我當時所學習的兩種軟件是不可比的。因為我學習使用的用友erp軟件是當時最新的版本，而金蝶軟件是幾年前的版本。后來我上網(wǎng)找資料了解這兩種軟件的資料，還是不能對這些區(qū)別有所定論。其實單純從學習的角度出發(fā)，我個人認為應該是大同小異的，因為我第一個學習的財務軟件是用友erp-u8，后來學習其他軟件包括使用實習單位的財務軟件都不需要什么培訓，功能設置和操作上都沒什么很大差別。最后，關于erp適用什么樣企業(yè)的問題，我發(fā)現(xiàn)了自己學習的局限性。學習軟件操作，能夠達到熟練操作是學習的目標，但是能夠掌握軟件的其他知識是個人的一種核心競爭力，正如提供增值服務是貴公司的核心競爭力之一，擁有別人所沒有的知識和技能是一種實力的競爭力。

在短短20多分鐘的談話中，我盡一步認識到自己的不足并從發(fā)現(xiàn)的那一刻起努力糾正，完善自己!再次感謝您!