第1篇 工會主席2022年黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書
作為一名共產(chǎn)黨員，我始終以服務(wù)職工、服務(wù)社會為使命，以爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型、節(jié)約型、服務(wù)型機(jī)關(guān)”為目標(biāo)。對于2022年昆明東管理處工會工作，我鄭重承諾如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)
1、按照《工會法》、《工會章程》相關(guān)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做到職工入會率達(dá)100%，建立會員電子檔案，實施動態(tài)管理。時限：長期堅持。
2、以“創(chuàng)建工人先鋒號”為載體，開展職工之家、職工小家（班組）建設(shè)及提升活動，積極創(chuàng)建先進(jìn)職工之家。完成時間： 10月30日。
3、組織專兼職工會干部參加培訓(xùn)。完成時間：8月30日。
二、推進(jìn)民主管理
1、進(jìn)一步完善本單位廠務(wù)公開內(nèi)容，規(guī)范廠務(wù)公開形式，及時上報廠務(wù)公開稿件。時限：每月一次。
2、定期匯報工會工作。時限：長期堅持。
三、完善維權(quán)幫扶體系，切實維護(hù)職工權(quán)益
1、職工勞動合同簽訂率達(dá)100%，逐步建立工資集體協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步提高一線職工工資收入。時限：長期堅持。
2、建立動態(tài)困難職工（含特困單親女職工、子女零就業(yè)職工、特困勞模）檔案。開展“兩節(jié)”送溫暖活動。時限：長期堅持
3、開展對聘用員工崗前培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)。時限：長期堅持。
四、積極開展文體工作、新聞宣傳工作
1、開展好職工喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的節(jié)慶文化。完成時間：9月30日
2、針對管理處工作宣傳，每月投稿以上。時限：長期堅持。
第2篇 工會主席2010 年黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書
作為一名共產(chǎn)黨員，我始終以服務(wù)職工、服務(wù)社會為使命，以爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型、節(jié)約型、服務(wù)型機(jī)關(guān)”為目標(biāo)。對于2022年昆明東管理處工會工作，我鄭重承諾如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)
1、按照《工會法》、《工會章程》相關(guān)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做到職工入會率達(dá)100%，建立會員電子檔案，實施動態(tài)管理。時限：長期堅持。
2、以“創(chuàng)建工人先鋒號”為載體，開展職工之家、職工小家（班組）建設(shè)及提升活動，積極創(chuàng)建先進(jìn)職工之家。完成時間： 10月30日。
3、組織專兼職工會干部參加培訓(xùn)。完成時間：8月30日。
二、推進(jìn)民主管理
1、進(jìn)一步完善本單位廠務(wù)公開內(nèi)容，規(guī)范廠務(wù)公開形式，及時上報廠務(wù)公開稿件。時限：每月一次。
2、定期匯報工會工作。時限：長期堅持。
三、完善維權(quán)幫扶體系，切實維護(hù)職工權(quán)益
1、職工勞動合同簽訂率達(dá)100%，逐步建立工資集體協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步提高一線職工工資收入。時限：長期堅持。
2、建立動態(tài)困難職工（含特困單親女職工、子女 零就業(yè)職工、特困勞模）檔案。開展“兩節(jié)”送溫暖活動。時限：長期堅持
3、開展對聘用員工崗前培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)。時限：長期堅持。
四、積極開展文體工作、新聞宣傳工作
1、開展好職工喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的節(jié)慶文化。完成時間：9月30日
2、針對管理處工作宣傳，每月投稿以上。時限：長期堅持。
