管理處會計主管職責-2怎么寫
作為一家企業(yè)的管理處會計主管，你的角色至關重要，你不僅需要確保財務數(shù)據(jù)的準確無誤，還要協(xié)調團隊工作，監(jiān)控預算執(zhí)行，同時為管理層提供決策支持。以下是對你日常工作的詳細描述：
1. 財務報表編制：負責組織和編制月度、季度和年度財務報表，確保這些報表符合會計原則和法規(guī)要求。有時可能會出現(xiàn)一些小疏漏，比如忘記調整預提費用或者誤解了某些復雜的會計準則。
2. 內部控制維護：建立并維護有效的內部控制體系，防止欺詐和錯誤發(fā)生。可能在初期會遇到一些挑戰(zhàn)，例如對某些流程的理解不夠深入，但隨著時間推移，這將變得越來越熟練。
3. 預算管理：與各部門負責人協(xié)作，制定和監(jiān)控預算，確保公司的開支在預算范圍內。有時，可能會因市場變動或內部策略調整，需要快速適應并重新規(guī)劃預算。
4. 審核和審批：審核會計憑證，審批支付請求，確保所有的交易都符合公司政策。在這個過程中，可能會遇到一些復雜的情況，需要深入研究和咨詢同事以作出正確的判斷。
5. 團隊領導：指導和培訓會計團隊，提升他們的專業(yè)技能和工作效率。作為新手，你可能會在指導他人時感到緊張，但隨著經驗的積累，你會發(fā)現(xiàn)這是一種非常有價值的經驗分享。
6. 稅務合規(guī)：確保公司的稅務申報準確無誤，與稅務機關保持良好溝通。初次接觸稅務工作可能會感到壓力大，但逐步熟悉后，就能游刃有余地處理各種稅務問題。
7. 與外部審計師合作：協(xié)助外部審計師進行年度審計，提供所需資料并解答疑問。這是一個學習的過程，你將逐漸理解審計的流程和要求。
管理職責包括哪些
財務報表的準確編制與審核
內部控制體系的建設和維護
預算制定、監(jiān)控及調整
交易審批和團隊領導
稅務合規(guī)與審計配合
管理職責是什么
在擔任管理處會計主管時，你需要承擔起保證財務數(shù)據(jù)準確、維護內部控制、有效管理預算、指導團隊、確保稅務合規(guī)以及與外部審計師順利合作的職責。
注意事項
在書寫管理職責時，要注重實際操作的細節(jié)，同時兼顧理論知識的表述。避免過于專業(yè)化或過于簡化，確保職責描述既清晰又全面。此外，要注意保持個人風格，使職責描述既嚴謹又具有可讀性。
書寫格式
1. 列出主要職責：用簡潔明了的語句描述每一項職責。
2. 描述具體任務：詳細闡述每項職責的具體任務和工作內容。
3. 強調責任和挑戰(zhàn)：提到可能遇到的問題和解決方法，體現(xiàn)職責的重要性。
4. 結構清晰：職責劃分應有邏輯順序，便于理解和執(zhí)行。
5. 語言自然：避免過于正式或機械的表述，力求語言流暢，貼近實際工作場景。
管理處會計主管職責-2范文
管理處會計主管職責(二)
a、職務說明
崗位名稱:會計主管
直接上司:物業(yè)經理
直接下屬:出納、收費員
(1)嚴格執(zhí)行國家財經紀律、方針政策及本公司的財務管理規(guī)定,按照會計基礎;工作規(guī)范標準進行會計核算;
(2)認真審核、復核出納交來的“付款單據(jù)”及各種費用、物業(yè)支出原始單,編制記帳憑證及收入記帳憑證的審核。月終,單與總帳進行核對,做到帳與明細帳相符;
(3)每月 號作好結算,做好本月的各種費稅計提、結轉工作,結出公司當月實際費用成本;次月 號前,依據(jù)與總賬核對后的賬簿資歷料,編制包括“損益表”“科目總匯表”“收支表”,“納稅申報表”并向領導報告財務工作;
(4)發(fā)票的購買、領用、登記及回收、注銷工作。要妥善保管好未使用過與使用過的發(fā)票、收據(jù)存根。隨時檢查收款部門發(fā)票、現(xiàn)金、收據(jù)的使用情況。定期對庫存現(xiàn)金與現(xiàn)金日記帳予以抽查、核對,并作出盤點表;
(5)認真做好銀行支票與支票印簽的分管工作,妥善保管財務專用章及支票印簽章,按集團公司規(guī)定使用;
(6)按照會計檔案管理辦法規(guī)定,建立建全會計憑證,會計帳簿會計報表和其他資料的建檔保管工作。保管期限、銷毀辦法,按有關規(guī)定執(zhí)行。全面負責本部門員工做好財務資料保密工作。
(7)全面了解各小區(qū)業(yè)主/租戶情況,及時了解欠費情況,及時向管理部轉達交欠費單明細。積極配合各管理處組織催收應收款項。
(8)年度預算的審核,追加預算工作,并檢查、督促預算的實施。
(9)加強代管基金(房屋共用部位維修基金)的管理工作,基金應專戶專儲,專款專用,接受政府房管部門及業(yè)主委員會的檢查與監(jiān)督。
(10)審核公司人員工資及監(jiān)督發(fā)放工作。
(11)參加公司例會,組織召開財務部門例會。
(12) 經經理批準,有權修改、制定、頒布財務管理規(guī)定、各項費用指標、資金指標。
(13)有權對財務人員的聘用、調用、辭退、獎懲提出建議,對一般性違反違紀作出處分/處罰決定。
(14) 組織本部員工學習業(yè)務知識、法律法規(guī),引導、指導、檢查、監(jiān)督員工遵守紀律和公司各項規(guī)章制度。
(15) 忠于職守,以身作則,廉潔奉公,實事求是。
(16)負責聯(lián)系財、稅、金融等部門,及時了解財、稅、金融部門動向。
(17)負責公司的固定資產、低值易耗品的盤點、清查工作。月末對倉管員上交的上月物料收、發(fā)、存月報表,結合購料單據(jù)及采購單進行復核,無誤后可編制記帳憑證。月末盤點并作到物、帳、單的相符。
(18)收款員、出納員、開票員核對收款明細帳,對應收、已收、欠款的報表進行核對、分析。
(19)對空置房管理費,開發(fā)商送管理費,商鋪租金等,據(jù)有關資料復核。在收支表上準確反映。
(20)每月末應對結清與項目公司、施工單位、供應單位等往來帳目余額,及時辦理轉單手續(xù)。如有差異,及時查明原因,及時調整處理。
(21)根據(jù)審核無誤后的記帳憑證登帳。應將日期、編號、業(yè)務內容、金額等記入帳目,要求數(shù)字準確,帳面整潔。各種帳簿按頁次順序登記,不得跳行、隔頁。如有記帳錯誤發(fā)生,應按規(guī)定劃線、注銷(必須使原字跡仍可辨認,在劃線上方填寫正確的文字、數(shù)字),并加蓋私章,不得涂改、刮擦、挖補。每帳頁修改不得超過四處。
(22)完成公司領導下達的其它任務
b、任職條件:
(1)財會專業(yè)大專以上學歷,40歲以下,會計中級以上職稱;
(2)從事財務主管職務5年以上;
(3)熟悉國家有關財稅制度、財經法規(guī)及行業(yè)動向;
(4)熟悉電算化,能獨立處理企業(yè)財務運作;
(5)熟悉物業(yè)管理的財務、稅務規(guī)定,具有物業(yè)管理財務工作經驗。
c、考核要點:
(1)不按時上班;
(2)離崗、串崗;
(3)不按規(guī)定著裝;
(4)儀容儀表差;
(5)收費單跟進率100%;
(6)收費單出錯率月度%,季度%,年度%;
(7)各類報表及時上繳率%;
(8)上期管理費及其他費用收費率達95%;
(9)月度車輛收費率100%;
(10)辦公環(huán)境、內務整潔率%;
(11)不按財務規(guī)定整理裝訂資料、票據(jù);
(12)對出納員、收費員督導、培訓力度;
