財(cái)務(wù)室崗位職責(zé)及考核管理辦法怎么寫
財(cái)務(wù)室作為企業(yè)運(yùn)營的核心部門之一，其崗位職責(zé)的明確與考核管理的完善至關(guān)重要。本文將詳細(xì)闡述財(cái)務(wù)室各崗位的職責(zé)，并探討如何制定有效的考核管理辦法。
1. 財(cái)務(wù)經(jīng)理：
負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)部門的管理和協(xié)調(diào)，確保財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性和效率。需要制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)策略，監(jiān)控預(yù)算，提供財(cái)務(wù)報(bào)告，并參與重大決策的制定。此外，還需要與審計(jì)機(jī)構(gòu)溝通，處理稅務(wù)問題，以及維護(hù)良好的銀行和供應(yīng)商關(guān)系。
2. 會(huì)計(jì)員：
主要負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)工作，如記賬、憑證編制、賬目核對(duì)，確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。他們需要進(jìn)行成本分析，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行預(yù)算控制。
3. 審計(jì)專員：
對(duì)公司的財(cái)務(wù)記錄和流程進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確保財(cái)務(wù)操作符合公司政策和法規(guī)要求。他們還需定期提交審計(jì)報(bào)告，提出改進(jìn)措施，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)。
4. 稅務(wù)專員：
負(fù)責(zé)處理稅務(wù)申報(bào)，確保遵守稅法規(guī)定，合理避稅，同時(shí)處理稅務(wù)爭議和咨詢。
5. 資金管理員：
管理公司的現(xiàn)金流，包括收款、付款、投資和融資活動(dòng)，以保證資金的安全和有效利用。
在制定考核管理辦法時(shí)，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
目標(biāo)設(shè)定：明確每個(gè)崗位的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)），如財(cái)務(wù)經(jīng)理的預(yù)算達(dá)成率，會(huì)計(jì)員的賬目準(zhǔn)確率，審計(jì)專員的審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題數(shù)量等。
行為評(píng)價(jià)：除了結(jié)果導(dǎo)向的考核，還應(yīng)評(píng)估員工的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問題解決能力。
定期評(píng)估：定期進(jìn)行績效評(píng)估，及時(shí)反饋，鼓勵(lì)持續(xù)改進(jìn)。
獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立公平的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。
注意事項(xiàng)
在制定職責(zé)和考核辦法時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：
1. 權(quán)責(zé)分明，確保每個(gè)崗位都有清晰的工作范圍和責(zé)任。
2. 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性和公正性，避免主觀性過強(qiáng)。
3. 應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和市場(chǎng)環(huán)境動(dòng)態(tài)調(diào)整，保持靈活性。
書寫格式
財(cái)務(wù)室崗位職責(zé)的書寫格式一般包括以下部分：
1. 崗位名稱
2. 崗位概述：簡述崗位的主要工作內(nèi)容和目標(biāo)。
3. 具體職責(zé)：詳細(xì)列出各項(xiàng)任務(wù)和責(zé)任。
4. 工作關(guān)系：描述與其他部門或崗位的協(xié)作關(guān)系。
5. 考核指標(biāo)：列出衡量工作效果的關(guān)鍵指標(biāo)。
通過以上的論述，我們可以看到，財(cái)務(wù)室的崗位職責(zé)及考核管理辦法不僅需要明確，而且需要靈活適應(yīng)企業(yè)的變化，這樣才能確保財(cái)務(wù)工作的高效運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
財(cái)務(wù)室崗位職責(zé)及考核管理辦法范文
一、崗位職責(zé)
科室全體人員需嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī)定的相關(guān)制度及規(guī)范辦法，熟練掌握國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按照會(huì)計(jì)制度辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
（一）財(cái)務(wù)室科長（主辦會(huì)計(jì)）職責(zé)
1、健全完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，使會(huì)計(jì)工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)計(jì)劃和管理，制定財(cái)務(wù)紀(jì)律，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算和檢查。
3、認(rèn)真審核原始憑證、報(bào)銷憑證，保證會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。
4、按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)處理，認(rèn)真編制記帳憑證，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行帳薄登記，做到內(nèi)容完整、關(guān)系對(duì)應(yīng)、數(shù)字準(zhǔn)確，帳帳相符。
5、負(fù)責(zé)各種稅務(wù)統(tǒng)計(jì)匯繳工作，做到按章納稅。
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表。根據(jù)會(huì)計(jì)帳薄記錄和其它資料報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
7、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)的發(fā)票管理工作。
9、經(jīng)常與上級(jí)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門聯(lián)系，接受指導(dǎo)和監(jiān)督。
10、加強(qiáng)稅務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為合理避稅提供可操作性方案。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù)。
（二）會(huì)計(jì)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)記好財(cái)務(wù)總帳及各種明細(xì)帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、書寫整潔、登記及時(shí)、帳面清楚。
2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的裝訂存檔工作。月末做好會(huì)計(jì)憑證、帳簿、表冊(cè)、賬物等的校對(duì)工作，分月編號(hào)，整理清楚，分類排列，以便查閱妥善保管和存檔。
3、協(xié)助出納作好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。
4、負(fù)責(zé)掌管財(cái)務(wù)印章，嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)。
5、按期填報(bào)審計(jì)報(bào)表，認(rèn)真自查，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)資料。
6、加強(qiáng)安全防范意識(shí)和安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問題。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù)。
（三）出納職責(zé)
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。
2、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和廠部制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對(duì)現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。
3、現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對(duì)庫存現(xiàn)金，做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。
4、支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對(duì)簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。
5、辦理與其他企業(yè)、單位匯款業(yè)務(wù)時(shí)要核對(duì)發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。
6、收付現(xiàn)金雙方必須當(dāng)面點(diǎn)清，防止發(fā)生差錯(cuò)。
7、對(duì)庫存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。
8、杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。
9、按期與銀行對(duì)帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)處理未達(dá)帳項(xiàng)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù)。
二、考核管理規(guī)則
1、嚴(yán)格執(zhí)行廠部制定的勞動(dòng)紀(jì)律，每違規(guī)一次，扣考核分2分。違紀(jì)嚴(yán)重者，按單項(xiàng)否決執(zhí)行。
2、不服從科室負(fù)責(zé)人或廠部領(lǐng)導(dǎo)安排的，按單項(xiàng)否決執(zhí)行。
3、每月15日前發(fā)放工資，如遇15日在周末或節(jié)假日期間，可延期發(fā)放，但必須在放假后第一個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放工資。每延時(shí)一天扣考核分10分。
4、財(cái)務(wù)審批單據(jù)合法率100%，每降1%，扣考核分5分。
5、辦理相關(guān)手續(xù)的及時(shí)性（包括報(bào)賬、辦證等），每延遲一天，扣考核分3分。
6、現(xiàn)金日結(jié)月清，報(bào)銷及時(shí)準(zhǔn)確，每出現(xiàn)一次措施，扣考核分3分。
三、其他管理規(guī)定
1、財(cái)務(wù)賬面保持與資金實(shí)際運(yùn)營情況一致，如有差池，由入賬人員承擔(dān)所有法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，因個(gè)人因素使財(cái)務(wù)賬面和實(shí)際資金差額超過2000元者，報(bào)主管局，作停職停崗處理，永不錄用。
2、財(cái)務(wù)審批單據(jù)合法率降至96%（含）時(shí)，該崗位人員作停崗?fù)Ｐ皆倥嘤?xùn)處理，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，方可歸崗。
3、若因操作失誤，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者，該崗位人員負(fù)有賠償全額經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，并按財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。
