資格管理規(guī)定10篇

第1篇 機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資格許可審查員管理規(guī)定

一、總則

(一)為規(guī)范機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安檢機(jī)構(gòu)”)檢驗(yàn)資格許可核查工作,加強(qiáng)安檢機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)資格許可審查員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“審查員”)的管理,統(tǒng)一審查員的條件、考核、注冊(cè)、職責(zé),制定本規(guī)定。

(二)審查員由省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)組織考核、注冊(cè)、使用和日常管理,報(bào)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局備案。

二、條件

(一)原則上年齡不超過(guò)60周歲,身體健康,所在單位推薦,并具備下列條件之一:

1.大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷或中級(jí)(含)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),從事車(chē)輛相關(guān)工作滿(mǎn)3年或從事機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)滿(mǎn)2年;

2.中專(zhuān)學(xué)歷或助理工程師技術(shù)職稱(chēng),從事機(jī)動(dòng)車(chē)安檢工作滿(mǎn)5年。

(二)經(jīng)省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)組織的考核合格。

(三)擔(dān)任組長(zhǎng)的審查員還需要具備以下條件:

1.具有一定的組織、協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

2.具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)條件核查技能和豐富的核查經(jīng)驗(yàn)。

三、考核

(一)現(xiàn)場(chǎng)條件核查工作程序和機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)流程。

(二)機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)依據(jù)的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。

(三)機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)依據(jù)的技術(shù)條件和方法標(biāo)準(zhǔn)。

(四)機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)使用的檢測(cè)儀器設(shè)備的基本性能和適用范圍,有關(guān)儀器設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn),檢定規(guī)程或校準(zhǔn)方法。

(五)質(zhì)量管理的基本理論和安檢機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)資格許可條件及核查方式、方法、技巧等。

四、注冊(cè)

(一)經(jīng)考核合格的人員可以向省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)申請(qǐng)審查員注冊(cè)。

(二)審查員注冊(cè)應(yīng)當(dāng)提供下列資料:

1.審查員申請(qǐng)表,見(jiàn)附件1;

2.學(xué)歷證明復(fù)印件;

3.技術(shù)職稱(chēng)證明復(fù)印件;

4.其他需要提供的證明文件的復(fù)印件。

(三)經(jīng)省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)確認(rèn)合格的申請(qǐng)人員給予注冊(cè),發(fā)放審查員證書(shū),見(jiàn)附件7。

(四)審查員證書(shū)有效期為3年,期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格,可以繼續(xù)申請(qǐng)注冊(cè)。

(五)國(guó)家公務(wù)員不得申請(qǐng)注冊(cè)。

五、職責(zé)

(一)審查組長(zhǎng)職責(zé)

安檢機(jī)構(gòu)資格許可審查工作實(shí)行審查組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,對(duì)核查工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。其職責(zé)如下:

1.分配審查組各成員工作,合理編制現(xiàn)場(chǎng)核查計(jì)劃,嚴(yán)格按程序組織策劃現(xiàn)場(chǎng)核查活動(dòng);

2.主持召開(kāi)首、末次會(huì)議,組織實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)核查活動(dòng),組織審查組內(nèi)部會(huì)議,討論核查情況;

3.組織完成不符合項(xiàng)的匯總和核查結(jié)論的確定,編制現(xiàn)場(chǎng)核查報(bào)告;

4.代表審查組與安檢機(jī)構(gòu)溝通和聯(lián)絡(luò),妥善處理核查活動(dòng)中的異常和爭(zhēng)議;

5.協(xié)調(diào)審查組內(nèi)各項(xiàng)工作,指導(dǎo)審查員獨(dú)立完成任務(wù),并對(duì)審查員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià);

6.完成與本次核查工作有關(guān)的其他事項(xiàng);

7.及時(shí)向省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)提交對(duì)安檢機(jī)構(gòu)核查的完整資料。

(二)審查組員的職責(zé):

1.在組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,按分工完成具體的核查工作;

2.向組長(zhǎng)匯報(bào)現(xiàn)場(chǎng)核查情況,提交有關(guān)的核查記錄;

3.參與核查報(bào)告的討論和確定;

4.對(duì)核查現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出建議;

5.對(duì)分工審查的項(xiàng)目負(fù)責(zé);

6.協(xié)助審查組長(zhǎng)完成其他工作。

六、工作紀(jì)律

(一)嚴(yán)格遵守《機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)資格許可審查員守則》,見(jiàn)附件2。

(二)服從省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的管理和工作安排。

(三)在接受核查等相關(guān)工作時(shí),要事先征得所在工作單位的同意。

七、日常管理

省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)每年要對(duì)注冊(cè)審查員進(jìn)行考核,考核方式主要有以下幾種:

(一)收集、匯總安檢機(jī)構(gòu)的反饋信息,對(duì)審查員進(jìn)行考核;

(二)對(duì)審查員現(xiàn)場(chǎng)核查工作質(zhì)量進(jìn)行抽查;

(三)對(duì)審查員進(jìn)行年度考核。

八、暫停與注銷(xiāo)

(一)凡是出現(xiàn)下列情況之一的,暫停6個(gè)月審查員資格,情節(jié)嚴(yán)重的注銷(xiāo)審查員資格:

1. 不履行審查員職責(zé),未遵守《機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)資格許可現(xiàn)場(chǎng)核查審查員守則》的;

2. 對(duì)安檢機(jī)構(gòu)的核查中,一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次工作失誤的;

3. 無(wú)故不服從派遣或在其資格有效期內(nèi)不參加規(guī)定項(xiàng)目考核或考核不合格的;

4. 以權(quán)謀私,侵害安檢機(jī)構(gòu)正當(dāng)權(quán)益的,或借機(jī)推銷(xiāo)產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目的。

(二)因本人健康原因或其他原因不能繼續(xù)從事核查工作,本人提出申請(qǐng)的,予以注銷(xiāo)。

(三)凡受到2次以上(含)暫停資格的審查員,注銷(xiāo)其審查員資格。

(四)被注銷(xiāo)的審查員,不得再次申請(qǐng)注冊(cè)。

九、資格的恢復(fù)

對(duì)受到暫停資格的審查員,在暫停期間對(duì)其過(guò)錯(cuò)行為認(rèn)識(shí)深刻,并認(rèn)真予以糾正的,可在暫停期結(jié)束后,由本人提出恢復(fù)資格申請(qǐng),經(jīng)省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)批準(zhǔn),予以恢復(fù)審查員資格。

第2篇 某物業(yè)公司崗位資格培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定

物業(yè)公司崗位資格培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定

1.目的

加強(qiáng)崗位資格培訓(xùn)證書(shū)的日常管理工作,確保崗位資格培訓(xùn)證書(shū)制度的有效實(shí)施。

2.適用范圍

__公司全體員工

3.職責(zé)

3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》的日常管理工作。

3.2項(xiàng)目部、總部各部室負(fù)責(zé)《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》的協(xié)管工作。

4.術(shù)語(yǔ)

4.1成績(jī)注冊(cè):將員工所學(xué)課程考核成績(jī)記入培訓(xùn)證書(shū)。

4.2資格注冊(cè):將員工具備的任職資格記入培訓(xùn)證書(shū)。

5.程序

5.1證書(shū)領(lǐng)取

5.1.1凡已轉(zhuǎn)正的公司員工均須領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》。

5.1.2項(xiàng)目部培訓(xùn)主管人員填寫(xiě)《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)申領(lǐng)表》,經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后到人力資源部領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》并發(fā)放所屬員工。

5.2證書(shū)保管

5.2.1《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》由持有人自行保管,不受公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)限制。

5.2.2因故調(diào)出公司,《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》由項(xiàng)目部收回。如個(gè)人提出要求可帶走。

5.3 成績(jī)注冊(cè)

5.3.1凡員工在公司內(nèi)部參加各種日常培訓(xùn)均須在《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》上進(jìn)行成績(jī)注冊(cè),已培訓(xùn)但不需考試的了解類(lèi)課程,成績(jī)視為合格,在'成績(jī)'一欄注冊(cè)'合格'。

5.3.2注冊(cè)必須附有《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)記錄表》、考試試卷、《考試成績(jī)匯總表》備查,方可視為成績(jī)注冊(cè)有效。

5.3.3員工參加公司總部各部室組織的培訓(xùn),由實(shí)施部門(mén)填寫(xiě)《考核成績(jī)匯總表》并進(jìn)行成績(jī)注冊(cè)。

5.3.4項(xiàng)目部培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)日常培訓(xùn)成績(jī)注冊(cè)并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字,否則不予注冊(cè)。為簡(jiǎn)化注冊(cè)手續(xù),項(xiàng)目部可于每月底集中進(jìn)行注冊(cè)。

5.3.5部門(mén)經(jīng)理以上人員職業(yè)資格必修課程成績(jī)注冊(cè),由總部各部室實(shí)施培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)注冊(cè);部門(mén)經(jīng)理以下人員職業(yè)資格必修課程成績(jī)注冊(cè)由各項(xiàng)目部和總部各部室實(shí)施培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)注冊(cè)。

5.3.6新員工入職培訓(xùn)成績(jī)注冊(cè)待轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》,根據(jù)培訓(xùn)檔案記錄由員工所在項(xiàng)目部培訓(xùn)主管部門(mén)予以補(bǔ)辦成績(jī)注冊(cè)手續(xù),注冊(cè)欄址列入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

5.3.7成績(jī)注冊(cè)嚴(yán)禁私自涂改或虛假作弊,違者由監(jiān)督執(zhí)行者會(huì)同有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任,并按同類(lèi)過(guò)失予以處理。

5.4資格注冊(cè)

5.4.1任職資格注冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

5.4.2項(xiàng)目部、總部部室將已全部通過(guò)崗位必修課程人員的《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》和《崗位資格認(rèn)定申請(qǐng)匯總表》送至人力資源部審核通過(guò)后,在《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》'任職資格'一欄蓋人力資源部印章,確認(rèn)崗位資格有效。

5.5資料存檔

5.5.1項(xiàng)目部、總部各部室要做好各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)、資料的歸檔工作。人力資源部要對(duì)員工培訓(xùn)經(jīng)歷、當(dāng)前水平、能力評(píng)價(jià)予以詳細(xì)登記,建立完整的員工培訓(xùn)檔案。

5.6證書(shū)補(bǔ)換

5.6.1換證由員工所在項(xiàng)目部填寫(xiě)《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)更換登記表》,統(tǒng)一到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

5.6.2正常更換憑舊證領(lǐng)取新證,舊證留人力資源部備存。

5.6.3個(gè)人原因造成《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》損壞或丟失,交5元工本費(fèi)。

6.監(jiān)督執(zhí)行

公司行政總監(jiān)

7.相關(guān)/支持性文件

《崗位資格培訓(xùn)管理規(guī)定》

8.質(zhì)量記錄及表格

《簽到表》

《培訓(xùn)記錄表》

《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)申領(lǐng)表》

《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)》

《考核成績(jī)匯總表》

《崗位資格認(rèn)定申請(qǐng)匯總表》

《崗位資格培訓(xùn)證書(shū)更換登記表》

第3篇 安全資格每年再培訓(xùn)管理規(guī)定

根據(jù)新煤安人發(fā)[2007]57號(hào)《新疆煤礦安全培訓(xùn)管理辦法》(2007年修訂) 第二十七條煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格每年再培訓(xùn)要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)管理,規(guī)范煤礦安全培訓(xùn)秩序,保證煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)煤礦安全培訓(xùn)工作進(jìn)一步健康發(fā)展,特制定如下管理辦法。

1.凡經(jīng)培訓(xùn)取得安全資格證書(shū)的煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員,必須遵照煤安人發(fā)[2007]57號(hào)《新疆煤礦安全培訓(xùn)管理辦法》(2007年修訂)的規(guī)定,必須按時(shí)參加安全資格每年再培訓(xùn)。

2.參加安全資格每年再培訓(xùn)的人員,必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到,報(bào)到時(shí)限半天,當(dāng)天下午正式開(kāi)課,開(kāi)課后結(jié)束報(bào)到,報(bào)到名單當(dāng)天下午報(bào)新疆煤礦安全監(jiān)察局人事培訓(xùn)處備案。

3.參加安全資格再培訓(xùn)的人員,在培訓(xùn)期間必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律、食宿要求。保證做到不遲到、不早退、不曠課;上課期間不接聽(tīng)電話、不隨意在課堂上走動(dòng)、所有通訊工具必須處在無(wú)聲狀態(tài);有事外出需自覺(jué)履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),凡不履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)者按曠課處理;做到文明用餐、文明住宿。

4.安全資格每年再培訓(xùn)期間,所有參加培訓(xùn)的人員都必須按要求完成考核內(nèi)容。

5.凡出勤達(dá)不到要求、缺課累計(jì)達(dá)到六學(xué)時(shí)以上、不服從管理、屢次違反培訓(xùn)紀(jì)律、不按規(guī)定完成培訓(xùn)考核內(nèi)容與要求的培訓(xùn)學(xué)員,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其本次培訓(xùn)資格。凡被取消培訓(xùn)資格的培訓(xùn)學(xué)員必須重新參加下一期培訓(xùn)班的培訓(xùn),否則培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)不予蓋章注冊(cè)。

6.本要求自決定之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第4篇 申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格管理規(guī)定

關(guān)于申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定

根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司職稱(chēng)工作有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我集團(tuán)公司實(shí)際情況,為進(jìn)一步推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)(含報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開(kāi)、公示制度,落實(shí)責(zé)任,特制定有關(guān)規(guī)定如下:

一、建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作公開(kāi)制度

根據(jù)上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的部署,集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件,并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu),下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以公開(kāi)告知。

公開(kāi)告知的主要內(nèi)容為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn);申報(bào)程序;申報(bào)材料及時(shí)間要求。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序及公示制度

申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示、所在單位考核推薦、集團(tuán)公司審核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、集團(tuán)公司審批下文的工作程序。

1、個(gè)人申請(qǐng)。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請(qǐng)。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員,所在單位應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。

2、民主評(píng)議。所在單位召集由相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加的專(zhuān)門(mén)會(huì)議,對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)申報(bào)初級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)一般不少于10 人,對(duì)申報(bào)中、高級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)不少于15 人。民主評(píng)議應(yīng)由召集人公布申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告,與會(huì)人員對(duì)照申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報(bào)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際情況予以評(píng)議。

個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容:個(gè)人簡(jiǎn)歷;專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來(lái)的主要業(yè)務(wù)工作;主要業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)情況;繼續(xù)教育與本專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)水平;論文、論著、譯著等;個(gè)人今后努力方向;申報(bào)的專(zhuān)業(yè)及職級(jí);申報(bào)的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報(bào)告的重點(diǎn)為任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績(jī)成果。民主評(píng)議采取無(wú)記名投票。民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開(kāi)。申報(bào)人應(yīng)回避民主評(píng)議。

群眾意見(jiàn)分歧較大者(民主評(píng)議贊成票不足三分之二)應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)作出較為詳細(xì)的書(shū)面說(shuō)明。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進(jìn)行民主評(píng)議,但必須進(jìn)行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門(mén)(含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu))應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果、論文、獲獎(jiǎng)等申報(bào)材料,及所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)資格、目前所從事的專(zhuān)業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、民主評(píng)議結(jié)果等,在企務(wù)公開(kāi)欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時(shí)應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門(mén)審核,并注明申報(bào)人符合申報(bào)、評(píng)審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團(tuán)公司組織人事部門(mén)接受舉報(bào)的電話。對(duì)公示所反映的問(wèn)題,所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)核實(shí),未核實(shí)的不予推薦。

報(bào)送申報(bào)材料同時(shí)附公示報(bào)告。公示報(bào)告內(nèi)容包括:被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內(nèi)容、公示反映的問(wèn)題及核實(shí)情況。公示報(bào)告應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)簽字,蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦。考核一般以上一年度考核結(jié)果為依據(jù),并結(jié)合民主評(píng)議意見(jiàn)與公示結(jié)果,對(duì)考核等次為“良”(稱(chēng)職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報(bào)破格晉升。

任現(xiàn)職以來(lái),有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報(bào):(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱(chēng)職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;

(2)受記過(guò)以上處分者,延遲2 年以上;

(3)偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年:

(1)偽造學(xué)歷或出具各種假證明的;

(2)請(qǐng)人代考或代人考試的;

(3)評(píng)卷時(shí)發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評(píng)卷小組認(rèn)定的;

(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;

(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;

(6)利用移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等通訊工具作弊的。

上一年度沒(méi)有按要求完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的,不得推薦申報(bào)材料。

所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)崗位、論文、獲獎(jiǎng)、年度考核結(jié)果等進(jìn)行認(rèn)真審核,并由審核人簽名負(fù)責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實(shí),并簽署審核意見(jiàn)。業(yè)績(jī)成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé),并蓋部門(mén)公章。所提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)范。組織推薦意見(jiàn)應(yīng)包括申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面。

推薦申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委(總支)公章,負(fù)責(zé)人簽章。推薦申報(bào)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章,負(fù)責(zé)人簽章。

所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)按要求上報(bào)申報(bào)材料,不得委托申報(bào)人個(gè)人送交申報(bào)材料。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門(mén)審核、簽署意見(jiàn)、蓋章,負(fù)責(zé)人簽字。

5、集團(tuán)公司審核、推薦。集團(tuán)公司人事部對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行審核,對(duì)所有復(fù)印件要審驗(yàn)原件,年度考核以單位年度上報(bào)的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報(bào)條件、標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)材料真實(shí)、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個(gè)人報(bào)名參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報(bào)考人員不再經(jīng)集團(tuán)公司人事部審核,個(gè)人可直接報(bào)名。基層單位組織報(bào)考后,應(yīng)及時(shí)將公示報(bào)告、報(bào)考人員

名單報(bào)集團(tuán)公司人事部;機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)的報(bào)考人員由所在單位審查、公示后,報(bào)集團(tuán)公司人事部審核同意,個(gè)人報(bào)名。

6、審批下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格文件。集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員資格,經(jīng)集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周,無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報(bào)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周,無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報(bào)、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。

7、退回評(píng)審材料。集團(tuán)公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時(shí)退回評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)及考試合格人員的申報(bào)材料、成績(jī)通知單等材料,有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。評(píng)審未獲通過(guò)或者職稱(chēng)工作職能部門(mén)不予批復(fù)人員的評(píng)審材料,凡屬個(gè)人提交的證書(shū)、證明、業(yè)績(jī)、成果、論文、等退回申報(bào)者;凡涉及有關(guān)組織核查、評(píng)價(jià)和評(píng)審組織的結(jié)論,包括申報(bào)表,只退至單位組織人事部門(mén),保存一年后銷(xiāo)毀,不退回申報(bào)者。

8、對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員,一經(jīng)查實(shí),即予撤消其資格。

三、工作責(zé)任制度

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

2、沒(méi)有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責(zé)任追究:

(1)沒(méi)有按要求公開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)文件規(guī)定,影響個(gè)人申報(bào)的,給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(2)沒(méi)有按要求組織民主評(píng)議的,給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(3)沒(méi)有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(4)沒(méi)有核實(shí)公示中舉報(bào)申報(bào)人有關(guān)問(wèn)題的,給予所在單位組織人事部門(mén)有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(5)推薦材料由于審查不嚴(yán),出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)資格,并延遲三年申報(bào),有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分,并經(jīng)濟(jì)處罰500 元,給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(6)集團(tuán)公司組織人事部沒(méi)有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰500 元;

(7)推薦上報(bào)的申報(bào)材料沒(méi)按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報(bào)人評(píng)審的,對(duì)所在單位組織人事部門(mén)及集團(tuán)公司組織人事部有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(8)評(píng)審結(jié)束后出現(xiàn)舉報(bào),經(jīng)查屬實(shí),視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分,并經(jīng)濟(jì)處罰500 元;

(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對(duì)所在單位予以通報(bào)批評(píng),對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)處罰500 元。

四、凡上級(jí)另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。

第5篇 安全資格每年再培訓(xùn)的管理規(guī)定

根據(jù)新煤安人發(fā)[2007]57號(hào)《新疆煤礦安全培訓(xùn)管理辦法》(2007年修訂) 第二十七條煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格每年再培訓(xùn)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)管理，規(guī)范煤礦安全培訓(xùn)秩序，保證煤礦安全培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)煤礦安全培訓(xùn)工作進(jìn)一步健康發(fā)展，特制定如下管理辦法。

1.凡經(jīng)培訓(xùn)取得安全資格證書(shū)的煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員，必須遵照煤安人發(fā)[2007]57號(hào)《新疆煤礦安全培訓(xùn)管理辦法》(2007年修訂)的規(guī)定，必須按時(shí)參加安全資格每年再培訓(xùn)。

2.參加安全資格每年再培訓(xùn)的人員，必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，報(bào)到時(shí)限半天，當(dāng)天下午正式開(kāi)課，開(kāi)課后結(jié)束報(bào)到，報(bào)到名單當(dāng)天下午報(bào)新疆煤礦安全監(jiān)察局人事培訓(xùn)處備案。

3.參加安全資格再培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)期間必須遵守培訓(xùn)紀(jì)律、食宿要求。保證做到不遲到、不早退、不曠課；上課期間不接聽(tīng)電話、不隨意在課堂上走動(dòng)、所有通訊工具必須處在無(wú)聲狀態(tài)；有事外出需自覺(jué)履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，凡不履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)者按曠課處理；做到文明用餐、文明住宿。

4.安全資格每年再培訓(xùn)期間，所有參加培訓(xùn)的人員都必須按要求完成考核內(nèi)容。

5.凡出勤達(dá)不到要求、缺課累計(jì)達(dá)到六學(xué)時(shí)以上、不服從管理、屢次違反培訓(xùn)紀(jì)律、不按規(guī)定完成培訓(xùn)考核內(nèi)容與要求的培訓(xùn)學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)取消其本次培訓(xùn)資格。凡被取消培訓(xùn)資格的培訓(xùn)學(xué)員必須重新參加下一期培訓(xùn)班的培訓(xùn)，否則培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)不予蓋章注冊(cè)。

6.本要求自決定之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第6篇 廠長(zhǎng)經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)的同時(shí)必須管安全”的原則,提高廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)除礦山企業(yè)以外的所有全民、集體、外資、中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的正副廠長(zhǎng)、經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠長(zhǎng)、經(jīng)理)。

第三條廠長(zhǎng)、經(jīng)理符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理認(rèn)證條件的,頒發(fā)《廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《安全管理資格證書(shū)》)。廠長(zhǎng)、經(jīng)理《安全管理資格證書(shū)》,是其能夠?qū)Ρ酒髽I(yè)實(shí)施安全衛(wèi)生管理的憑證。

第二章認(rèn)證條件

第四條廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證條件如下:

(一)熟悉國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策、法規(guī)以及本行業(yè)的有關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

(二)基本掌握安全分析、安全決策及事故預(yù)測(cè)和防護(hù)知識(shí),具有審查生產(chǎn)建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃、大中修施工方案的安全決策知識(shí);

(三)能夠認(rèn)真履行安全職責(zé),在考核年度前一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生由本人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的重大傷亡事故。

第五條廠長(zhǎng)、經(jīng)理要在自學(xué)的基礎(chǔ)上參加培訓(xùn)。凡持有《安全工程》大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)或持有《安全工程》專(zhuān)業(yè)證書(shū)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理,可免予培訓(xùn)。

第三章培訓(xùn)

第六條培訓(xùn)工作由各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé),可委托同級(jí)勞動(dòng)保護(hù)教育中心或會(huì)同企業(yè)主管部門(mén)共同實(shí)施。

第七條培訓(xùn)內(nèi)容,應(yīng)按全國(guó)統(tǒng)一的《廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理知識(shí)培訓(xùn)教學(xué)大綱》進(jìn)行(見(jiàn)附件一_)。

第八條培訓(xùn)教材,應(yīng)采用由勞動(dòng)部或省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)指定的統(tǒng)編教材。授課時(shí)間不少于四十二學(xué)時(shí)。

第九條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)組織師資培訓(xùn)。培訓(xùn)教學(xué)中的勞動(dòng)保護(hù)概述,勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)及傷亡事故管理課程,應(yīng)聘請(qǐng)經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)培訓(xùn)考核具有授課資格的人員講授。

第四章考核發(fā)證

第十條考核發(fā)證工作由各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)。

中央和省、自治區(qū)、直轄市的直屬企業(yè)由所在省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé);

行署、市屬企業(yè)和市以下集體企業(yè)由行署、市勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé);

縣(區(qū))以下集體企業(yè)也可委托有職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)的縣(區(qū))勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)。

第十一條現(xiàn)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)在考核發(fā)證部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi),填寫(xiě)《廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件二_)申請(qǐng)認(rèn)證;新任廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)在接到任職通知十天內(nèi)向考核發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)證。

第十二條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)考核成績(jī)合格者應(yīng)發(fā)給由勞動(dòng)部統(tǒng)一印制的《廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格證書(shū)》。

第十三條廠長(zhǎng)、經(jīng)理考核成績(jī)由考核部門(mén)通知企業(yè)主管部門(mén)、干部管理部門(mén)和職工代表大會(huì),作為考核干部的依據(jù)之一(通知單式樣見(jiàn)附件三_)。

第十四條考核成績(jī)不合格者,允許補(bǔ)考一次,如仍不合格,則應(yīng)重新參加培訓(xùn)、考核。

第十五條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)在考核發(fā)證工作中應(yīng)堅(jiān)持原則,秉公辦事。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊者,應(yīng)酌情給予批評(píng)教育、行政處分。

第五章《安全管理資格證書(shū)》的管理

第十六條凡發(fā)生由本人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的重大傷亡事故,或在組織管理生產(chǎn)、施工過(guò)程中有嚴(yán)重違章行為者,由當(dāng)?shù)乜己税l(fā)證部門(mén)記證,并限期重新培訓(xùn)考核。凡被記證兩次者,由發(fā)證部門(mén)吊銷(xiāo)《安全管理資格證書(shū)》,并給予通報(bào)批評(píng)。

第十七條廠長(zhǎng)、經(jīng)理取得《安全管理資格證書(shū)》后,每隔四年再進(jìn)行一次培訓(xùn)考核,成績(jī)記入《安全管理資格證書(shū)》,并通知第十三條規(guī)定的部門(mén)。

第十八條廠長(zhǎng)、經(jīng)理調(diào)動(dòng)工作,到新單位仍任廠長(zhǎng)、經(jīng)理職務(wù)者,應(yīng)在到任十天內(nèi)(遇有特殊情況最遲不能超過(guò)三十天),持發(fā)證部門(mén)的培訓(xùn)、考核認(rèn)證登記表(見(jiàn)附件四_)到調(diào)入地區(qū)的考核發(fā)證部門(mén)驗(yàn)證。

第六章附則

第十九條各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則,報(bào)勞動(dòng)部備案。

第二十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。

_附件一至附件四略。

第7篇 安全生產(chǎn)人員資格管理規(guī)定

1.目的

為了有效管理安全生產(chǎn)崗位從業(yè)人員的上崗資格,確保所有安全生產(chǎn)崗位人員獲得該崗位相應(yīng)的資格。

2.范圍

本制度適用于集團(tuán)公司安全生產(chǎn)人員資格管理的要求。

3.編制參考

《嘉興市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司供氣服務(wù)質(zhì)量手冊(cè)》 jrb101

4.定義

安全生產(chǎn)人員:是指公司內(nèi)部從事安全生產(chǎn)相關(guān)工作,且相關(guān)法律法規(guī)對(duì)崗位從業(yè)人員資格有明確規(guī)定的人員。

根據(jù)本公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)特點(diǎn)主要有以下崗位:總經(jīng)理、分管安全和運(yùn)營(yíng)的副總經(jīng)理、安全管理員、巡檢工、搶修工、場(chǎng)站運(yùn)行工、lng充裝工、戶(hù)內(nèi)抄表工、電工、機(jī)械修理工、電梯管理員。

各崗位及應(yīng)取得的法定資格證書(shū)、相應(yīng)取證機(jī)關(guān)見(jiàn)下表。

序號(hào)

崗位

工種(證書(shū)種類(lèi))

取證機(jī)關(guān)

1

總經(jīng)理

安全資格證書(shū)(主要負(fù)責(zé)人)

市級(jí)及以上安監(jiān)局

2

分管安全和運(yùn)營(yíng)的副總經(jīng)理

安全資格證書(shū)(主要負(fù)責(zé)人)

市級(jí)及以上安監(jiān)局

3

安全管理員(一般)

安全資格證書(shū)(安全管理員);

市級(jí)及以上安監(jiān)局

4

安全管理員(壓力容器)

特種設(shè)備作業(yè)人員證(a3)

市級(jí)或以上質(zhì)監(jiān)局

5

電工

特種作業(yè)人員操作證(電工作業(yè))

市級(jí)安監(jiān)局或以上

6

燃?xì)鈸屝薰?pe焊接)

特種設(shè)備作業(yè)人員證(pe焊)

省級(jí)質(zhì)監(jiān)局

7

lng充裝工(永久氣體充裝)

特種設(shè)備作業(yè)人員證(p1)

市級(jí)質(zhì)監(jiān)局

8

管道巡檢工

特種設(shè)備作業(yè)人員證(d1)

市級(jí)質(zhì)監(jiān)局

9

電梯管理員

特種設(shè)備作業(yè)人員證(a4)

市級(jí)質(zhì)監(jiān)局

10

固定式壓力容器操作工

特種設(shè)備作業(yè)人員證(r1)

市級(jí)質(zhì)監(jiān)局

11

巡檢工、搶修工、場(chǎng)站運(yùn)行工、機(jī)械修理工、戶(hù)內(nèi)抄表

燃?xì)庑袠I(yè)從業(yè)人員資格證

省建設(shè)廳

5.職責(zé):

5.1安全質(zhì)監(jiān)部

1)負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)人員的資格管理,對(duì)公司的安全生產(chǎn)崗位進(jìn)行識(shí)別;

2)對(duì)安全生產(chǎn)人員的日常工作進(jìn)行安全監(jiān)督,并按安全要求進(jìn)行考核;

3)建立公司合格安全生產(chǎn)人員的清單;

4)組織安全生產(chǎn)人員的取證培訓(xùn)和換證工作。

5.2安全生產(chǎn)相關(guān)人員

5)按要求參加公司或當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn);

6)接受安全管理人員的監(jiān)督檢查。

6.詳細(xì)描述

6.1資格要求

1)持有符合要求的安全生產(chǎn)崗位的相關(guān)資格證書(shū);

2)了解本崗位國(guó)家的法律法規(guī)和要求;

3)有相應(yīng)的責(zé)任心和工作能力。

6.2日常維護(hù)

由安全質(zhì)監(jiān)部對(duì)人員資格情況進(jìn)行跟蹤,并定期對(duì)安全生產(chǎn)人員的工作進(jìn)行進(jìn)行安全考核;

在資格證書(shū)到期前,通知其及時(shí)參加當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)組織的復(fù)審培訓(xùn);

根據(jù)公司的運(yùn)行情況,安全質(zhì)監(jiān)部每年應(yīng)制定安全生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃(公司培訓(xùn)和機(jī)構(gòu)培訓(xùn)),并監(jiān)督執(zhí)行。

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)至少包括:

ø崗位的相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度;

ø新工藝、新技術(shù)、新材料的相關(guān)內(nèi)容

ø事故案例教育。

6.3考核

年度員工崗位考核時(shí),安全質(zhì)監(jiān)部應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)、工作進(jìn)行考核。

6.4資格取消

4)存在以下情況,則安全生產(chǎn)人員資格取消:

ø員工由于自身原因不能勝任工作的;

ø經(jīng)公司安全生產(chǎn)考核不合格的人員;

ø因資格證書(shū)失效沒(méi)有通過(guò)資格證書(shū)的復(fù)審的。

5)對(duì)于取消資格的人員,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗,不應(yīng)從事安全生產(chǎn)崗位的工作。

7.附錄

附件1:安全生產(chǎn)人員清單

安全生產(chǎn)人員清單

序號(hào)

姓名

資格類(lèi)別

資格證書(shū)編號(hào)

資格有效期

備注

第8篇 安全生產(chǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人職業(yè)資格否決管理規(guī)定

1. 管控目的

落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,防止和減少重特大安全生產(chǎn)事故,促進(jìn)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本制度。

2. 適用范圍

適用于公司生產(chǎn)系統(tǒng)各生產(chǎn)車(chē)間、行政系統(tǒng)各職能部室的安全生產(chǎn)責(zé)任人,在安全生產(chǎn)工作中發(fā)生規(guī)定的情形,應(yīng)予以職業(yè)資格“一票否決”的。

3. 管控對(duì)象

安全生產(chǎn)責(zé)任人,指法律法規(guī)、政府規(guī)章、公司制度規(guī)定賦予安全生產(chǎn)責(zé)任的人員。

4. 管控內(nèi)容

4.1 職業(yè)資格“一票否決”是指在安全生產(chǎn)工作中必須切實(shí)貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,出現(xiàn)下列規(guī)定的情形時(shí),安全具有否決權(quán),被否決的責(zé)任人,終身不得擔(dān)任本公司的正處級(jí)以上的管理人員。

4.1.1 各生產(chǎn)車(chē)間、各職能部室的安全生產(chǎn)責(zé)任人,在各項(xiàng)職能決策過(guò)程中,要切實(shí)落實(shí)“安全優(yōu)先”的原則,沒(méi)有安全保障或存在尚不能解決的安全問(wèn)題時(shí)暫不決策。

4.1.2 公司內(nèi)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部室,依照有關(guān)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)制度,對(duì)涉及安全生產(chǎn)的事項(xiàng)需要審查批準(zhǔn)或者驗(yàn)收的,對(duì)不符合有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)條件的,不得批準(zhǔn)或者驗(yàn)收通過(guò)。

4.1.3 公司內(nèi)的各新改擴(kuò)建設(shè)項(xiàng)目,未做到安全生產(chǎn)“三同時(shí)”要求的,不得開(kāi)工建設(shè),不得投入使用。

4.1.4 公司內(nèi)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),一切生產(chǎn)都要服從于安全,出現(xiàn)生產(chǎn)與安全矛盾時(shí),應(yīng)優(yōu)先解決安全問(wèn)題,不安全不得生產(chǎn)。不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)車(chē)間,不得從事生產(chǎn)活動(dòng)。

4.2有下列情形之一的,可給予其安全生產(chǎn)主要責(zé)任人職業(yè)資格否決處理。

4.2.1 所轄生產(chǎn)車(chē)間或職能部室發(fā)生責(zé)任性1人死亡以上的生產(chǎn)安全責(zé)任事故的;

4.2.2 所轄生產(chǎn)車(chē)間或職能部室1個(gè)目標(biāo)計(jì)劃年內(nèi)發(fā)生二次(含二次)以上重傷安全生產(chǎn)責(zé)任事故的;

4.2.3 公司生產(chǎn)安全系統(tǒng)重點(diǎn)督辦的重大安全生產(chǎn)事故隱患未能按期完成整改的;

4.2.4 瞞報(bào)、諜報(bào)、漏報(bào)事故并造成惡劣影響的。

4.3 出現(xiàn)4.2項(xiàng)中任何情形的,相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任人職業(yè)資格發(fā)生否決的,終身不得擔(dān)任公司內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部。

4.4 本制度中所稱(chēng)事故劃分標(biāo)準(zhǔn),按照《安全事故上報(bào)及責(zé)任追究管理規(guī)定》執(zhí)行。

第9篇 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的管理,保證民用核安全設(shè)備質(zhì)量,根據(jù)《民用核安全設(shè)備監(jiān)督管理?xiàng)l例》,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的考核和管理工作。

民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)方法包括超聲、射線、磁粉、滲透、渦流、目視、泄漏檢驗(yàn)等。

第三條 從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的人員,依據(jù)本規(guī)定參加考核并取得資格證書(shū)后,方可從事相應(yīng)方法和級(jí)別的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。

第四條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)按照國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)的規(guī)定統(tǒng)一組織考核,經(jīng)國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)資格證書(shū)。

第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條 國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格,核準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)從事無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的境外人員的資格,并組織對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員及相關(guān)考核活動(dòng)的監(jiān)督檢查。

第六條 國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)設(shè)立民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì),其主要職責(zé)是:

(一)制定相關(guān)管理辦法;

(二)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)成員實(shí)施備案;

(三)審查民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格。

第七條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格核準(zhǔn)委員會(huì)由國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)及其派出機(jī)構(gòu)、技術(shù)后援單位的代表以及特聘專(zhuān)家組成。

核準(zhǔn)委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),能準(zhǔn)確理解并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)立民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì),其主要職責(zé)是:

(一)組織制定考試大綱;

(二)編制有關(guān)無(wú)損檢驗(yàn)方法的考試題庫(kù);

(三)審查報(bào)考人員的資格和考核結(jié)果;

(四)管理有關(guān)檔案;

(五)具體負(fù)責(zé)發(fā)放民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的證書(shū)。

第九條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)、各相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)相關(guān)單位、技術(shù)后援單位的代表以及特聘專(zhuān)家組成。

資格鑒定委員會(huì)二分之一以上成員應(yīng)當(dāng)為已取得ⅲ級(jí)證書(shū)的無(wú)損檢驗(yàn)方面的專(zhuān)家。資格鑒定委員會(huì)的成員名單送國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)備案。

第十條 承擔(dān)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考核工作的單位應(yīng)當(dāng)具備下列主要條件:

(一)具有與擬從事的考核活動(dòng)相適應(yīng)的考核場(chǎng)所、檔案室、檢驗(yàn)設(shè)備和儀器;

(二)具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員;

(三)具有健全的考核管理制度。

第十一條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)考核單位的職責(zé)主要包括:

(一)制定考核工作程序;

(二)具體組織資格考核;

(三)管理檢驗(yàn)設(shè)備、儀器、試塊或者試件;

(四)管理報(bào)考人員的檔案資料。

第三章 等級(jí)劃分和資格考核

第十二條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的資格等級(jí)分為ⅰ級(jí)(初級(jí))、ⅱ級(jí)(中級(jí))和ⅲ級(jí)(高級(jí))。資格考核按照不同的等級(jí)、方法分別進(jìn)行。

第十三條 ⅰ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員可以承擔(dān)下列工作:

(一)調(diào)整和使用儀器設(shè)備;

(二)在ⅱ級(jí)或者ⅲ級(jí)人員監(jiān)督指導(dǎo)下,根據(jù)操作規(guī)程進(jìn)行無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng),并記錄檢驗(yàn)結(jié)果;

(三)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行初步評(píng)定,但不得出具無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告。

第十四條 ⅱ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員可以承擔(dān)下列工作:

(一)根據(jù)確定的工藝,編制技術(shù)操作規(guī)程;

(二)安裝和校準(zhǔn)儀器設(shè)備,具體實(shí)施無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng);

(三)依據(jù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范評(píng)價(jià)檢驗(yàn)結(jié)果;

(四)編寫(xiě)和簽署無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告;

(五)培訓(xùn)和指導(dǎo)相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員。

第十五條 ⅲ級(jí)無(wú)損檢驗(yàn)人員可以承擔(dān)下列工作:

(一)確定無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)和工藝,監(jiān)督和管理無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng);

(二)依據(jù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范評(píng)定檢驗(yàn)結(jié)果;

(三)編制特殊的無(wú)損檢驗(yàn)工藝;

(四)沒(méi)有驗(yàn)收準(zhǔn)則可供引用時(shí),協(xié)助有關(guān)部門(mén)制定驗(yàn)收準(zhǔn)則;

(五)培訓(xùn)相應(yīng)無(wú)損檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員。

第十六條 報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求:

考核的檢驗(yàn)方法技術(shù)無(wú)損檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)理工科高中、中專(zhuān)初中

等級(jí)大專(zhuān)以上大專(zhuān)以上或者相當(dāng)學(xué)力

射線檢驗(yàn)(rt)ⅰ三個(gè)月六個(gè)月一年三年

超聲檢驗(yàn)(ut)

渦流檢驗(yàn)(et)ⅱ六個(gè)月一年二年八年

泄漏檢驗(yàn)(lt)ⅲ四年五年八年/

滲透檢驗(yàn)(pt)ⅰ一個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月三年

磁粉檢驗(yàn)(mt)ⅱ三個(gè)月六個(gè)月一年八年

目視檢驗(yàn)(vt)ⅲ 四年五年八年/

其中,申請(qǐng)報(bào)考ⅱ級(jí)的人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)人員有效技術(shù)資格證書(shū);不具備相應(yīng)檢驗(yàn)方法的ⅰ級(jí)人員有效技術(shù)資格證書(shū)的,其實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間應(yīng)當(dāng)加倍。

報(bào)考ⅲ級(jí)人員的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間為獲得相應(yīng)方法ⅱ級(jí)資格證書(shū)后的時(shí)間。上述經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)至少有一半時(shí)間是從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的。報(bào)考ⅲ級(jí)的人員應(yīng)當(dāng)持有2個(gè)以上有效ⅱ級(jí)資格證書(shū),且應(yīng)當(dāng)含有所申請(qǐng)報(bào)考方法的核ⅱ級(jí)資格證書(shū);申請(qǐng)ut、rt和et的ⅲ級(jí)人員還應(yīng)當(dāng)具有pt或者mt的ⅱ級(jí)資格證書(shū),申請(qǐng)pt、mt、lt和vt的ⅲ級(jí)人員還應(yīng)當(dāng)具有ut、rt或者et的ⅱ級(jí)資格證書(shū)。

已經(jīng)取得其他機(jī)構(gòu)相應(yīng)方法資格證書(shū)的人員,在滿(mǎn)足了相應(yīng)級(jí)別的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求的情況下,可以報(bào)考同等級(jí)別的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考核。

(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備一定的視力條件:

1、裸視或者經(jīng)過(guò)矯正的視力要求達(dá)到5.0以上;

2、報(bào)考人員的辨色視力應(yīng)當(dāng)達(dá)到能區(qū)分與無(wú)損檢驗(yàn)方法有關(guān)的顏色對(duì)比度。

(三)近3年未被吊銷(xiāo)資格證書(shū)。

第十七條 申請(qǐng)報(bào)考的人員應(yīng)當(dāng)向民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)提交下列主要證明文件:

(一)學(xué)力證明;

(二)聘用單位出具的培訓(xùn)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷證明;

(三)醫(yī)院出具的視力證明;

(四)已持有的資格證書(shū)。

第十八條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核,并自收到相關(guān)證明文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)考人員是否可以參加資格考核。

第十九條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員ⅰ、ⅱ級(jí)資格考核包括筆試和操作考試,ⅲ級(jí)考核包括筆試、操作考試和綜合答辯。筆試采用閉卷模式,筆試成績(jī)有效期為1年。

民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格考試試題內(nèi)容與范圍按照相應(yīng)方法的各級(jí)考試大綱的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 筆試內(nèi)容包括“通用考試”和“核安全設(shè)備專(zhuān)業(yè)考試”兩部分。

通用考試主要考查報(bào)考人員的無(wú)損檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí),檢查報(bào)考人員對(duì)考試大綱中規(guī)定的基礎(chǔ)知識(shí)的理解和掌握程度。

民用核安全設(shè)備專(zhuān)業(yè)考試是考查報(bào)考人員將有關(guān)無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)應(yīng)用于民用核安全設(shè)備的能力,包括民用核安全設(shè)備的有關(guān)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。專(zhuān)業(yè)考試至少包括下列內(nèi)容:

(一)ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:核安全方面以及民用核安全設(shè)備系統(tǒng)的有關(guān)知識(shí);民用核安全設(shè)備質(zhì)量保證方面的有關(guān)知識(shí);民用核安全設(shè)備用特殊的無(wú)損檢驗(yàn)技術(shù)以及在核輻射環(huán)境中工作時(shí)的輻射防護(hù)知識(shí);無(wú)損檢驗(yàn)操作技能;相應(yīng)的民用核安全設(shè)備用無(wú)損檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)知識(shí),尤其是國(guó)際公認(rèn)的核設(shè)備用無(wú)損檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)。

(二)ⅲ級(jí)人員的考試內(nèi)容,除前述對(duì)ⅰ級(jí)和ⅱ級(jí)人員所進(jìn)行的考試內(nèi)容以外,還應(yīng)當(dāng)包括:主要民用核安全設(shè)備的選材原則、材料型號(hào)、性能,以及這些材料在制造過(guò)程中和運(yùn)行環(huán)境下可能產(chǎn)生缺陷的機(jī)理和性質(zhì);各主要系統(tǒng)所執(zhí)行的核安全功能,以及這些系統(tǒng)中各主要設(shè)備的核安全級(jí)別;民用核安全設(shè)備相關(guān)的無(wú)損檢驗(yàn)新技術(shù)和新工藝。

第二十一條 操作考試主要是考查報(bào)考人員正確應(yīng)用無(wú)損檢驗(yàn)儀器進(jìn)行操作,出具檢驗(yàn)結(jié)果并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的能力。

第二十二條 綜合答辯主要是考查報(bào)考人員對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)理論、方法和實(shí)踐操作等方面的綜合應(yīng)用能力。

第二十三條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi),將民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員的資格考核申請(qǐng)、相關(guān)資料以及考試結(jié)果報(bào)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)。資格鑒定委員會(huì)對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行審查,并將審查結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)。

第二十四條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員有舞弊行為的,由民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位取消其考試資格,并?？?年。

第四章 資格核準(zhǔn)、證書(shū)頒發(fā)與管理

第二十五條 國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將審查通過(guò)的報(bào)考人員的下列主要材料送國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn):

(一)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)報(bào)考人員的資格考核申請(qǐng);

(二)學(xué)力證明;

(三)由符合第十條規(guī)定的考核單位出具的考核成績(jī);

(四)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)審查意見(jiàn);

(五)已持有的資格證書(shū)復(fù)印件。

國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到前款規(guī)定的材料之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成核準(zhǔn)工作,并將核準(zhǔn)結(jié)果送國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén);核準(zhǔn)通過(guò)的,由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)自收到核準(zhǔn)結(jié)果之日起15個(gè)工作日內(nèi)頒發(fā)相應(yīng)的資格證書(shū)。

第二十六條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書(shū)包括下列主要內(nèi)容:

(一)人員姓名及聘用單位;

(二)考試合格項(xiàng)目及資格等級(jí);

(三)有效期限;

(四)證書(shū)編號(hào)。

第二十七條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考試合格項(xiàng)目的有效期限為5年。無(wú)損檢驗(yàn)人員連續(xù)脫離無(wú)損檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)工作1年以上,該項(xiàng)目自動(dòng)廢止。

第二十八條 資格證書(shū)有效期屆滿(mǎn)后擬繼續(xù)從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的人員,應(yīng)當(dāng)在證書(shū)有效期屆滿(mǎn)6個(gè)月前向民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)提出更新申請(qǐng),并提交下列主要材料:

(一)聘用單位推薦信;

(二)醫(yī)院出具的視力證明;

(三)連續(xù)脫離無(wú)損檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)工作未超過(guò)1年的證明;

(四)聘用單位出具的未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故、重大技術(shù)失誤的證明。

資格鑒定委員會(huì)對(duì)前款規(guī)定的材料進(jìn)行審查核實(shí)后,申請(qǐng)人方可參加更新證書(shū)考核。

ⅰ、ⅱ級(jí)更新證書(shū)考核為操作考試,ⅲ級(jí)更新證書(shū)考核包括操作考試和綜合答辯。

第二十九條 考核合格并經(jīng)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)審查通過(guò)后,由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)將更新證書(shū)考核結(jié)果連同更新證明材料送國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)。

經(jīng)核準(zhǔn)的民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書(shū)有效期可以延長(zhǎng)一次,延長(zhǎng)有效期為5年。

第三十條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的聘用單位,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位無(wú)損檢驗(yàn)人員的管理,保證其在資格證書(shū)限定的范圍內(nèi)進(jìn)行有效的無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。

第三十一條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員不得同時(shí)在兩個(gè)以上單位中執(zhí)業(yè)。

無(wú)損檢驗(yàn)人員變更聘用單位的,應(yīng)當(dāng)向民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)提出無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書(shū)變更申請(qǐng),由發(fā)證機(jī)關(guān)更換新的資格證書(shū),并告知國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)。更新后的證書(shū)有效期適用原證書(shū)的有效期。

第三十二條 已取得國(guó)外相關(guān)無(wú)損檢驗(yàn)資格證書(shū)的境外單位的無(wú)損檢驗(yàn)人員,需經(jīng)國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)后,方可在中華人民共和國(guó)境內(nèi)從事民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)。

第五章 監(jiān)督檢查

第三十三條 國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員的考核活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十四條 國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位的考核工作進(jìn)行檢查。

檢查內(nèi)容包括考核單位的質(zhì)量保證體系運(yùn)行情況、組織機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地和設(shè)施、人員師資力量、考試大綱及實(shí)施細(xì)則、考試管理制度、考試計(jì)劃及實(shí)施、文件和記錄管理等方面的內(nèi)容。

第三十五條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位有義務(wù)配合國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)和國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)的監(jiān)督檢查工作,并如實(shí)反映情況,提供必要的資料,不得拒絕和阻礙。

第三十六條 無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告的編制和審核應(yīng)當(dāng)由具備相應(yīng)資格的無(wú)損檢驗(yàn)人員擔(dān)任,并經(jīng)其聘用單位批準(zhǔn)后方為有效。

第六章 法律責(zé)任

第三十七條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員有下列行為之一的,由國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)責(zé)令其停止民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng),并由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)吊銷(xiāo)其資格證書(shū):

(一)違反操作規(guī)程導(dǎo)致無(wú)損檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

(二)偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù),出具虛假檢驗(yàn)結(jié)果或者結(jié)論的;

(三)同時(shí)在兩個(gè)以上單位執(zhí)業(yè)的;

(四)有其他違反國(guó)家核安全法規(guī)行為的。

第三十八條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員超出資格證書(shū)限定范圍從事無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng)的,由國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)責(zé)令其停止無(wú)損檢驗(yàn)活動(dòng),依據(jù)《民用核安全設(shè)備監(jiān)督管理?xiàng)l例》第四十九條的規(guī)定對(duì)聘用單位予以處罰。

第三十九條 偽造、變?cè)烀裼煤税踩O(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員資格證書(shū)的,依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定,處10日以上15日以下拘留,可以并處1000元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款。

第四十條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員考核單位有下列行為之一的,由國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院核安全監(jiān)管部門(mén)責(zé)令限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,停止其資格考核工作:

(一)考核單位條件變化,不滿(mǎn)足規(guī)定的要求;

(二)不按照本規(guī)定的要求進(jìn)行考試;

(三)資格考核工作質(zhì)量低劣;

(四)嚴(yán)重違規(guī),弄虛作假。

第四十一條 民用核安全設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)考核單位有關(guān)工作人員有下列行為之一的,由考核單位停止其資格考核工作,并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰:

(一)泄露考試內(nèi)容的;

(二)考試過(guò)程中有徇私舞弊行為的;

(三)玩忽職守,導(dǎo)致考場(chǎng)紀(jì)律混亂,考試結(jié)果失實(shí)的;

(四)其他嚴(yán)重影響資格考核公正性的。

第七章 附 則

第四十二條 本規(guī)定自2008年1月1日起施行。1995年6月6日國(guó)家核安全局批準(zhǔn)發(fā)布的《民用核承壓設(shè)備無(wú)損檢驗(yàn)人員培訓(xùn)、考核和取證管理辦法(haf602)》同時(shí)廢止。

第10篇 申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定

根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司職稱(chēng)工作有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我集團(tuán)公司實(shí)際情況,為進(jìn)一步推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)(含報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開(kāi)、公示制度,落實(shí)責(zé)任,特制定有關(guān)規(guī)定如下:

一、建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作公開(kāi)制度

根據(jù)上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的部署,集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件,并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告。基層各單位(含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu),下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以公開(kāi)告知。

公開(kāi)告知的主要內(nèi)容為:專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn);申報(bào)程序;申報(bào)材料及時(shí)間要求。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序及公示制度

申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示、所在單位考核推薦、集團(tuán)公司審核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、集團(tuán)公司審批下文的工作程序。

1、個(gè)人申請(qǐng)。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請(qǐng)。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員,所在單位應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。

2、民主評(píng)議。所在單位召集由相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加的專(zhuān)門(mén)會(huì)議,對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)申報(bào)初級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)一般不少于10 人,對(duì)申報(bào)中、高級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)不少于15 人。民主評(píng)議應(yīng)由召集人公布申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告,與會(huì)人員對(duì)照申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報(bào)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際情況予以評(píng)議。

個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容:個(gè)人簡(jiǎn)歷;專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來(lái)的主要業(yè)務(wù)工作;主要業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)情況;繼續(xù)教育與本專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)水平;論文、論著、譯著等;個(gè)人今后努力方向;申報(bào)的專(zhuān)業(yè)及職級(jí);申報(bào)的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報(bào)告的重點(diǎn)為任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績(jī)成果。民主評(píng)議采取無(wú)記名投票。民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開(kāi)。申報(bào)人應(yīng)回避民主評(píng)議。

群眾意見(jiàn)分歧較大者(民主評(píng)議贊成票不足三分之二)應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)作出較為詳細(xì)的書(shū)面說(shuō)明。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進(jìn)行民主評(píng)議,但必須進(jìn)行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門(mén)(含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu))應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果、論文、獲獎(jiǎng)等申報(bào)材料,及所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)資格、目前所從事的專(zhuān)業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、民主評(píng)議結(jié)果等,在企務(wù)公開(kāi)欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時(shí)應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門(mén)審核,并注明申報(bào)人符合申報(bào)、評(píng)審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團(tuán)公司組織人事部門(mén)接受舉報(bào)的電話。對(duì)公示所反映的問(wèn)題,所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)核實(shí),未核實(shí)的不予推薦。

報(bào)送申報(bào)材料同時(shí)附公示報(bào)告。公示報(bào)告內(nèi)容包括:被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內(nèi)容、公示反映的問(wèn)題及核實(shí)情況。公示報(bào)告應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)簽字,蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù),并結(jié)合民主評(píng)議意見(jiàn)與公示結(jié)果,對(duì)考核等次為“良”(稱(chēng)職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報(bào)破格晉升。

任現(xiàn)職以來(lái),有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報(bào):(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱(chēng)職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;

(2)受記過(guò)以上處分者,延遲2 年以上;

(3)偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年:

(1)偽造學(xué)歷或出具各種_明的;

(2)請(qǐng)人_或代人考試的;

(3)評(píng)卷時(shí)發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評(píng)卷小組認(rèn)定的;

(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;

(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;

(6)利用移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等通訊工具作弊的。

上一年度沒(méi)有按要求完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的,不得推薦申報(bào)材料。

所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)崗位、論文、獲獎(jiǎng)、年度考核結(jié)果等進(jìn)行認(rèn)真審核,并由審核人簽名負(fù)責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實(shí),并簽署審核意見(jiàn)。業(yè)績(jī)成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé),并蓋部門(mén)公章。所提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)范。組織推薦意見(jiàn)應(yīng)包括申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面。

推薦申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委(總支)公章,負(fù)責(zé)人簽章。推薦申報(bào)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章,負(fù)責(zé)人簽章。

所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)按要求上報(bào)申報(bào)材料,不得委托申報(bào)人個(gè)人送交申報(bào)材料。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門(mén)審核、簽署意見(jiàn)、蓋章,負(fù)責(zé)人簽字。

5、集團(tuán)公司審核、推薦。集團(tuán)公司人事部對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行審核,對(duì)所有復(fù)印件要審驗(yàn)原件,年度考核以單位年度上報(bào)的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報(bào)條件、標(biāo)準(zhǔn),申報(bào)材料真實(shí)、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個(gè)人報(bào)名參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報(bào)考人員不再經(jīng)集團(tuán)公司人事部審核,個(gè)人可直接報(bào)名?；鶎訂挝唤M織報(bào)考后,應(yīng)及時(shí)將公示報(bào)告、報(bào)考人員

名單報(bào)集團(tuán)公司人事部;機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)的報(bào)考人員由所在單位審查、公示后,報(bào)集團(tuán)公司人事部審核同意,個(gè)人報(bào)名。

6、審批下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格文件。集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員資格,經(jīng)集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周,無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報(bào)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周,無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報(bào)、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。

7、退回評(píng)審材料。集團(tuán)公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時(shí)退回評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)及考試合格人員的申報(bào)材料、成績(jī)通知單等材料,有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。評(píng)審未獲通過(guò)或者職稱(chēng)工作職能部門(mén)不予批復(fù)人員的評(píng)審材料,凡屬個(gè)人提交的證書(shū)、證明、業(yè)績(jī)、成果、論文、等退回申報(bào)者;凡涉及有關(guān)組織核查、評(píng)價(jià)和評(píng)審組織的結(jié)論,包括申報(bào)表,只退至單位組織人事部門(mén),保存一年后銷(xiāo)毀,不退回申報(bào)者。

8、對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員,一經(jīng)查實(shí),即予撤消其資格。

三、工作責(zé)任制度

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

2、沒(méi)有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責(zé)任追究:

(1)沒(méi)有按要求公開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)文件規(guī)定,影響個(gè)人申報(bào)的,給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(2)沒(méi)有按要求組織民主評(píng)議的,給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(3)沒(méi)有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(4)沒(méi)有核實(shí)公示中舉報(bào)申報(bào)人有關(guān)問(wèn)題的,給予所在單位組織人事部門(mén)有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(5)推薦材料由于審查不嚴(yán),出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)資格,并延遲三年申報(bào),有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分,并經(jīng)濟(jì)處罰500 元,給予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(6)集團(tuán)公司組織人事部沒(méi)有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰500 元;

(7)推薦上報(bào)的申報(bào)材料沒(méi)按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報(bào)人評(píng)審的,對(duì)所在單位組織人事部門(mén)及集團(tuán)公司組織人事部有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并經(jīng)濟(jì)處罰200 元;

(8)評(píng)審結(jié)束后出現(xiàn)舉報(bào),經(jīng)查屬實(shí),視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分,并經(jīng)濟(jì)處罰500 元;

(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對(duì)所在單位予以通報(bào)批評(píng),對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)處罰500 元。

四、凡上級(jí)另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。