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第1篇 派駐物業(yè)管理顧問(wèn)人員宿舍管理規(guī)定怎么寫(xiě)
派駐物業(yè)管理顧問(wèn)人員宿舍管理規(guī)定
1、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備和公共財(cái)物,不隨意損壞或占 人所有,保持公物的完好。
凡因住宿人員人為非自然原因所造成的損壞,則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
2、不私接電源,不存放危險(xiǎn)和色情物品,不得在宿舍內(nèi)私設(shè)集會(huì),聚眾喝酒、賭博等。
3、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)許可,不得帶外人進(jìn)入宿舍,不得私自留宿非相關(guān)的外人。
4、保持室內(nèi)安靜,不得在室內(nèi)大聲喧嘩、打麻將,不影響其他人員休息。
5、節(jié)約用水、用電、用氣,隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)氣。
6、不隨意動(dòng)用他人物品、不私自調(diào)換房間、床位或占用床位。
7、妥善保管好個(gè)人物品,自行車(chē)按規(guī)定停放在指定的位置。
8、潔身自好,不傳播庸俗、色情物品、畫(huà)冊(cè)、影碟等。
9、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生的輪流值日,值日人員應(yīng)認(rèn)真清掃宿舍公共區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督職責(zé)。
每位住宿人員自行負(fù)責(zé)其自住區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與消防安全。
10、員工宿舍僅供公司派駐顧問(wèn)內(nèi)部居住使用,不得在宿舍內(nèi)部從事任何不良行為,如嫖娼、吸毒、賭博等,一旦發(fā)現(xiàn),公司必將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者,立即開(kāi)除處理。
當(dāng)事人由此所造成的一切后果均自行承擔(dān),公司同時(shí)保留追究后果責(zé)任的權(quán)利。
11、員工宿舍內(nèi)的水、電、氣、電話等日常使用費(fèi)用,均由住宿人員自行合理分?jǐn)傊Ц?公司并不承擔(dān)。
第2篇 發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定
__發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定
第一章總 則
第一條為了加強(qiáng)ee所屬公司的法制建設(shè),實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營(yíng)管理,總公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要,向?qū)I(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。
第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員,代表總公司法規(guī)室對(duì)駐在公司提供法律服務(wù)、實(shí)施法規(guī)管理,辦理駐在公司的法律事務(wù),保證駐在公司經(jīng)營(yíng)的合法性及與總公司決策的一致性,維護(hù)總公司和駐在公司的合法利益。
第二章 法規(guī)派駐人員的管理
第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配,受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的,按人事管理規(guī)定辦理。
第四條法規(guī)派駐人員對(duì)總公司負(fù)責(zé),由總公司按照人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和津貼。
第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務(wù),駐在公司應(yīng)提供工作便利條件,因駐在公司業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費(fèi)用按總公司標(biāo)準(zhǔn)由駐在公司承擔(dān)。
第六條法規(guī)派駐人員應(yīng)參加法規(guī)室每周周一召開(kāi)的例會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),提交工作日志及合同審核后應(yīng)存檔的材料,匯報(bào)駐在公司上一周的法律事務(wù)工作開(kāi)展情況,對(duì)下一周的工作安排提出建議,同時(shí)開(kāi)展法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。外地法規(guī)人員可不參加例會(huì),但應(yīng)將工作日志傳真給法規(guī)室。
第七條法規(guī)派駐人員應(yīng)每個(gè)月將一個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié),在下一個(gè)月的前五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)法規(guī)室,外地法規(guī)人員應(yīng)將月總結(jié)傳真給法規(guī)室。
第三章 法規(guī)派駐人員的職責(zé)
第八條法規(guī)派駐人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
(一)協(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策,保證其依法經(jīng)營(yíng);
(二)參與駐在公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改和廢止,保證其合法性、規(guī)范性和與總公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性;
(三)依據(jù)總公司合同及項(xiàng)目管理制度的規(guī)定,參與駐在公司的業(yè)務(wù)談判,提供法律咨詢意見(jiàn),負(fù)責(zé)合同的審查;
(四)依據(jù)總公司授權(quán)制度的規(guī)定,為駐在公司辦理對(duì)外簽約授權(quán),杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對(duì)外簽約;
(五)經(jīng)總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。
第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定:
(一)對(duì)于不屬于法規(guī)審核的合同,法規(guī)派駐人員應(yīng)積極熱情地回答業(yè)務(wù)人員的法律咨詢;
(二)對(duì)于應(yīng)由派駐法規(guī)人員審核的合同,應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān),不得輕率在報(bào)審的合同上加蓋法規(guī)審核章;
(三)對(duì)于金額大、疑難問(wèn)題多、操作復(fù)雜的合同,法規(guī)派駐人員應(yīng)提交總公司法規(guī)室開(kāi)會(huì),經(jīng)集體討論后出具審核意見(jiàn);
(四)凡屬于投資項(xiàng)目的合同,法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關(guān)審批辦法進(jìn)行審核。
第四章 法規(guī)派駐人員的權(quán)利和義務(wù)
第十條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí),享有下列權(quán)利:
(一)參加駐在公司的業(yè)務(wù)談判、實(shí)地考察,對(duì)決策方案提出法律意見(jiàn)和建議;
(二)根據(jù)工作需要,有權(quán)查閱駐在公司的有關(guān)文件資料,向有關(guān)人員調(diào)查和收集證據(jù)資料;
(三)對(duì)于違反總公司規(guī)章制度的人員,有處罰建議權(quán);
(四)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權(quán)利。
第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù):
(一)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度,維護(hù)國(guó)家和總公司及駐在公司的利益;
(二)為駐在公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù);
(三)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。
第五章獎(jiǎng)懲
第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的,由總公司法規(guī)室依照有關(guān)職工獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定,向人事本部提議予以獎(jiǎng)勵(lì):
(一)在維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)尊嚴(yán),制止、糾正違法行為,防止或挽回總公司資產(chǎn)遭暈重大損失方面貢獻(xiàn)突出的;
(二)在運(yùn)用法律知識(shí)和技能,提高駐在公司經(jīng)濟(jì)效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的;
(三)有其他突出成績(jī)或模范事跡的。
第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中具有下列情形之一的,由總公司法規(guī)室
根據(jù)情節(jié)輕重,向人事本部提議予以處分:
(一)違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度,給總公司和駐在公司造成損失的:
(二)明知駐在公司發(fā)生違法行為,不制止、不報(bào)告,致使總公司和駐在公司遭受損失的;
(三)在工作過(guò)程中玩忽職守或發(fā)生嚴(yán)重失誤,給總公司和駐在單位造成損失的;
(四)從事了其他讀職和嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的。
第六章附 則
第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的,可從當(dāng)?shù)卣衅阜ㄒ?guī)人員,業(yè)務(wù)歸總公司法規(guī)室領(lǐng)導(dǎo),管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
第3篇 派駐物業(yè)管理顧問(wèn)人員宿舍管理規(guī)定
派駐物業(yè)管理顧問(wèn)人員宿舍管理規(guī)定
1、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備和公共財(cái)物,不隨意損壞或占為個(gè)人所有,保持公物的完好。凡因住宿人員人為非自然原因所造成的損壞,則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
2、不私接電源,不存放危險(xiǎn)和色情物品,不得在宿舍內(nèi)私設(shè)_,聚眾喝酒、賭博等。
3、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)許可,不得帶外人進(jìn)入宿舍,不得私自留宿非相關(guān)的外人。
4、保持室內(nèi)安靜,不得在室內(nèi)大聲喧嘩、打麻將,不影響其他人員休息。
5、節(jié)約用水、用電、用氣,隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)氣。
6、不隨意動(dòng)用他人物品、不私自調(diào)換房間、床位或占用床位。
7、妥善保管好個(gè)人物品,自行車(chē)按規(guī)定停放在指定的位置。
8、潔身自好,不傳播庸俗、色情物品、畫(huà)冊(cè)、影碟等。
9、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生的輪流值日,值日人員應(yīng)認(rèn)真清掃宿舍公共區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督職責(zé)。每位住宿人員自行負(fù)責(zé)其自住區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與消防安全。
10、員工宿舍僅供公司派駐顧問(wèn)內(nèi)部居住使用,不得在宿舍內(nèi)部從事任何不良行為,如嫖娼、吸毒、賭博等,一旦發(fā)現(xiàn),公司必將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者,立即開(kāi)除處理。當(dāng)事人由此所造成的一切后果均自行承擔(dān),公司同時(shí)保留追究后果責(zé)任的權(quán)利。
11、員工宿舍內(nèi)的水、電、氣、電話等日常使用費(fèi)用,均由住宿人員自行合理分?jǐn)傊Ц?公司并不承擔(dān)。
第4篇 _公司項(xiàng)目部派駐管理人員規(guī)定
某公司項(xiàng)目部派駐管理人員規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)所屬項(xiàng)目部規(guī)范化管理,根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要,向項(xiàng)目部派駐管理人員。
第二條 公司派駐管理人員,代表公司對(duì)駐在項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中提供公司相關(guān)證件和印鑒服務(wù),保證項(xiàng)目部有效經(jīng)營(yíng)管理,并與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保持高度一致,維護(hù)公司和駐在項(xiàng)目部的合法利益。
第二章 派駐管理人員的管理
第三條 派駐管理人員由人力資源部調(diào)配,受人力資源部監(jiān)督和管理。
第四條 派駐管理人員對(duì)公司負(fù)責(zé),由公司按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。
第五條 派駐管理人員在項(xiàng)目部投標(biāo)工程需要時(shí)提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證件等有關(guān)證件和加蓋公司印鑒服務(wù),項(xiàng)目部應(yīng)提供工作條 件,項(xiàng)目部業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)。
第六條 派駐管理人員應(yīng)每月最后一個(gè)工作日向公司匯報(bào)工作開(kāi)展情況,對(duì)一個(gè)月的工作安排提出建設(shè),提交工作日志及工程合同簽訂應(yīng)存檔的材料。
第七條 派駐管理人員因病因事請(qǐng)假離開(kāi)工作地點(diǎn),需書(shū)面請(qǐng)示項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人,同意后再向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,同意后方可離開(kāi)。
第八條 派駐管理人員應(yīng)保持與公司、項(xiàng)目部聯(lián)系暢通。
第九條 派駐管理人員應(yīng)及時(shí)傳達(dá)公司下發(fā)的各種文件通知,經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽字后,及時(shí)將信息反饋回公司辦公室。
第三章 派駐管理人員的職責(zé)
第十條 派駐管理人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
(一)協(xié)助項(xiàng)目部正確貫徹、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策,保證其依法經(jīng)營(yíng);
(二)參與項(xiàng)目部?jī)?nèi)部規(guī)章 制度的制定、修改和廢止,保證其合法性、規(guī)范性和與公司規(guī)章 制度的協(xié)調(diào)性;
(三)依據(jù)公司合同及項(xiàng)目管理制度的規(guī)定,參與項(xiàng)目部的業(yè)務(wù)談判,提供咨詢意見(jiàn),負(fù)責(zé)合同內(nèi)容的審查;
(四)依據(jù)公司規(guī)定,為項(xiàng)目部辦理對(duì)外簽約授權(quán),杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對(duì)外簽約;
(五)協(xié)助項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人做好業(yè)務(wù)開(kāi)展工作。自覺(jué)維護(hù)公司良好的外部形象。
第十一條 派駐管理人員在公司有關(guān)證件的印鑒管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定:
(一)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)、技術(shù)人員等相關(guān)證書(shū)原件只能在業(yè)主或招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)在投標(biāo)報(bào)名、資格審查以及投標(biāo)過(guò)程中要求出示原件時(shí)才能提供;沒(méi)有公司的同意不得外借他人。
(二)對(duì)于分公司、項(xiàng)目部中標(biāo)或談妥的工程合同,應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)并經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意,不得輕率在合同上加蓋公司印鑒;凡不屬于項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)片區(qū)和經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的工程合同應(yīng)向公司匯報(bào)由總經(jīng)理同意后才能加蓋印章 ,工程合同蓋章 前應(yīng)先與項(xiàng)目責(zé)任人簽訂內(nèi)部責(zé)任書(shū)。
(三)加蓋公章 的文件文稿(各項(xiàng)協(xié)議、合同等),應(yīng)留原件一份存檔備查。介紹信、授權(quán)書(shū)(只限于工程投標(biāo))留存根備查,用章 登記項(xiàng)目包括:用印時(shí)間、用印編號(hào)、用印事由、批準(zhǔn)人(簽字)、經(jīng)辦人(簽字)等,并將用章 登記情況表每年年終上交公司辦公室。
(四)派駐管理人員嚴(yán)禁在銀行貸款、抵押、擔(dān)保、借款、與工程投標(biāo)無(wú)關(guān)的證明、承諾、空白介紹信、授權(quán)書(shū)和空白紙上加蓋公司章 或法定代表人印鑒。
第四章 派駐管理人員的權(quán)利和義務(wù)
第十二條 派駐管理人員在履行職責(zé)時(shí),享有下列權(quán)利:
(一)參加項(xiàng)目部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)項(xiàng)目部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提出建議;
(二)根據(jù)工作需要,有權(quán)查閱項(xiàng)目部的有關(guān)文件資料,向有關(guān)人員了解和收集經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)資料;
(三)對(duì)于違反公司規(guī)章 制度和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有嚴(yán)重違法違紀(jì)可能給總公司聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響的分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人,有懲處建議權(quán);
(四)法律、法規(guī)和公司規(guī)定享有探親假的其他權(quán)利。
第十一條 派駐管理人員在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù):
(一)認(rèn)真遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章 制度,維護(hù)公司、項(xiàng)目部的利益;
(二)自覺(jué)接受項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的工作安排,為項(xiàng)目部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
(三)法律、法規(guī)和公司規(guī)章 制度規(guī)定的其他義務(wù)。
第五條 派駐管理人員具有下列情形之一的,依照有關(guān)職工獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定,予以獎(jiǎng)勵(lì):
(一)在維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)尊嚴(yán),制止、糾正違法行為,防止或挽回公司資產(chǎn)遭受重大損失方面貢獻(xiàn)突出的;
(二)在運(yùn)用所學(xué)技能,提高項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的;
(三)有其他突出成績(jī)的。
第十三條 派駐管理人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中具有下列情形之一的,由公司根據(jù)情節(jié)輕重予以處分:
(一)違反法律、法規(guī)和公司、項(xiàng)目部的規(guī)章 制度,泄露公司秘密,給總司、項(xiàng)目部造成損失的:
(二)明知項(xiàng)目部發(fā)生違法行為,不制止、不報(bào)告,致使公司遭受損失的;
(三)在工作過(guò)程中玩忽職守或發(fā)生嚴(yán)重失誤,給公司、各及項(xiàng)目部造成損失的;
(四)從事了其他瀆職和嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的。
