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第1篇 員工報(bào)酬待遇管理規(guī)定
十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定
第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動(dòng)工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務(wù)補(bǔ)貼
2.物價(jià)補(bǔ)貼
3.住房補(bǔ)貼
4.加班補(bǔ)貼
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括:
1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)
2.全勤獎(jiǎng)
3.年終獎(jiǎng)
4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費(fèi)
2.勞保費(fèi)
3.節(jié)日補(bǔ)助
4.醫(yī)療費(fèi)
5.獨(dú)生子女費(fèi)
6.子女教育費(fèi)
7.煤氣補(bǔ)助
8.喪葬補(bǔ)助
第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每月一年5元;
3.浮動(dòng)工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定);
4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類:
1.職務(wù)補(bǔ)貼:分成六級(附表略);
2.物價(jià)補(bǔ)貼:根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每月每人不低于10元。
3.住房補(bǔ)貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補(bǔ)助
300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補(bǔ)助500元;
4.加班補(bǔ)貼:加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類:
1.創(chuàng)匯獎(jiǎng):達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元,每超過一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣5元;
2.全勤獎(jiǎng):全勤每人每月50元;
3.年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;
4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500~1000元。
(四)福利類:
1.夏季飲料費(fèi):1~9月,每人每月30元;
2.勞保費(fèi):每人每月20元;
3.節(jié)日補(bǔ)助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;
4.醫(yī)療費(fèi):員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān);
〖jp3〗5.獨(dú)生子女費(fèi),屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿1
8歲停發(fā));〖jp〗
6.子女教育費(fèi):有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi);
7.煤氣補(bǔ)助;
8.喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。
第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理:
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤
因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給:
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務(wù)權(quán)時(shí);
4.法定節(jié)假日;
5.女性員工產(chǎn)假;
6.休假日加班后補(bǔ)休;
7.公假。
第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整
公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
第2篇 報(bào)酬待遇管理規(guī)定范例
報(bào)酬待遇管理規(guī)定
第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書
確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、
獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動(dòng)工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務(wù)補(bǔ)貼
2.物價(jià)補(bǔ)貼
3.住房補(bǔ)貼
4.加班補(bǔ)貼
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括:
1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)
2.全勤獎(jiǎng)
3.年終獎(jiǎng)
4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費(fèi)
2.勞保費(fèi)
3.節(jié)日補(bǔ)助
4.醫(yī)療費(fèi)
5.獨(dú)生子女費(fèi)
6.子女教育費(fèi)
7.煤氣補(bǔ)助
8.喪葬補(bǔ)助
第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每月一年5元;
3.浮動(dòng)工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng)工資(其分配原則
另定);
4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類:
1.職務(wù)補(bǔ)貼:分成六級(附表略);
2.物價(jià)補(bǔ)貼:根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每月每人不低于10元。
3.住房補(bǔ)貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補(bǔ)助
300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補(bǔ)助500元;
4.加班補(bǔ)貼:加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類:
1.創(chuàng)匯獎(jiǎng):達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元,每超過一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣5元;
2.全勤獎(jiǎng):全勤每人每月50元;
3.年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;
4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500~1000元。
(四)福利類:
1.夏季飲料費(fèi):1~9月,每人每月30元;
2.勞保費(fèi):每人每月20元;
3.節(jié)日補(bǔ)助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女
每人50元;
4.醫(yī)療費(fèi):員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費(fèi)由公
司全額負(fù)擔(dān);
〖jp3〗5.獨(dú)生子女費(fèi),屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿1
8歲停發(fā));〖jp〗
6.子女教育費(fèi):有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi);
7.煤氣補(bǔ)助;
8.喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。
第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,
當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理:
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤
因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給:
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務(wù)權(quán)時(shí);
4.法定節(jié)假日;
5.女性員工產(chǎn)假;
6.休假日加班后補(bǔ)休;
7.公假。
第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整
公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是
每年年初或特定時(shí)期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
第3篇 管理中心女職工生育假待遇規(guī)定
管理中心女職工生育假及待遇的規(guī)定
一、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工的產(chǎn)假及其待遇,應(yīng)嚴(yán)格按照教育局人事科下發(fā)的有關(guān)產(chǎn)假的政策、待遇執(zhí)行。
職工有權(quán)向人事干部咨詢、了解相關(guān)政策及待遇。
二、本中心為了切實(shí)關(guān)愛、照顧妊娠期內(nèi)的女職工,結(jié)合中心實(shí)際,可以享有如下的各項(xiàng)照顧:
1、女職工妊娠期間,應(yīng)該按照有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女職工應(yīng)憑病歷卡、預(yù)約單等醫(yī)院出具的有效證明辦理照顧產(chǎn)檢假,原則上照顧產(chǎn)檢假為每次半天。無緊急、特殊情況,應(yīng)提前至人事干部處辦理請假手續(xù)。
2、妊娠三個(gè)月以上未滿七個(gè)月的,每天工作時(shí)間給予照顧性地休息半小時(shí),女職工可根據(jù)自身情況安排休息,當(dāng)天使用,不得累計(jì)。如遇當(dāng)天已使用產(chǎn)檢假,則不可同時(shí)享受。
3、妊娠滿七個(gè)月的,每天工作時(shí)間給予照顧性地休息半小時(shí),女職工可根據(jù)自身情況安排休息,當(dāng)天使用,不得累計(jì)。如遇當(dāng)天已使用產(chǎn)檢假,則按1/2享受。
4、女職工原則上應(yīng)于預(yù)產(chǎn)期的前一個(gè)月時(shí),辦理主要工作的移交,若女職工的身體狀況可能發(fā)生早產(chǎn),應(yīng)由本人主動(dòng)提出申請,更早地辦理工作移交手續(xù),確保自身健康和中心工作有序開展。
三、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工的哺乳假、授乳期規(guī)定及待遇,應(yīng)嚴(yán)格按照教育局人事科下發(fā)的有關(guān)哺乳假、授乳期的政策、待遇執(zhí)行。
職工有權(quán)向人事干部咨詢、了解相關(guān)政策及待遇。
四、女職工的嬰兒或兒童,應(yīng)該按照有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行接種、防疫的,應(yīng)憑接種單等醫(yī)院出具的有效證明辦理照顧假半天。無緊急、特殊情況,應(yīng)提前至人事干部處辦理請假手續(xù)。
第4篇 裝飾公司員工聘用待遇臨時(shí)工管理規(guī)定
裝飾公司員工聘用、待遇及臨時(shí)工管理規(guī)定
1、各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室辦理。
2、公司引進(jìn)人才試用期為一個(gè)月一至三個(gè)月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核意見交辦公室;轉(zhuǎn)正報(bào)告批準(zhǔn)后,自試用期滿之日起,領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級薪資。
3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。
5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。
6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:
a、工資類
基本工資+效益工資+津貼+保險(xiǎn) 增加工齡工資
b、獎(jiǎng)勵(lì)類
①考勤獎(jiǎng):全年滿勤的獎(jiǎng)勵(lì)500元,全年每天提前10分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)200元,全年每天提前15分鐘到的獎(jiǎng)勵(lì)300元,全年出勤最多的獎(jiǎng)勵(lì)200元。
②年終獎(jiǎng):包括效益獎(jiǎng)。
③先進(jìn)員工獎(jiǎng):一年評兩次,一次按公司評比辦法評選。一二三等獎(jiǎng)
④特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):獎(jiǎng)醫(yī)療保險(xiǎn)一份。
第5篇 某公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定
每一家公司都有它的薪酬待遇管理,而不同的公司規(guī)定又是不一樣的,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了大部分公司都可以使用的薪酬待遇制度,請閱讀公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定。
1.目的
為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰懶的原則,特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定僅適用于_________通信(深圳)有限公司正式員工,顧問及編外人員待遇由顧問協(xié)議及合同書確定。
3.職責(zé)
人力資源部負(fù)責(zé)公司報(bào)酬待遇制度的制訂、調(diào)整與實(shí)施。
4.流程圖:無
5.應(yīng)聘者按規(guī)定日期到hr報(bào)到,辦理入職手續(xù)
管理規(guī)定
5.1凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類。
5.1.1工資類包括:
基本工資
年終雙薪(視公司業(yè)績而定)
5.1.2津貼類包括:
加班補(bǔ)貼
5.1.3獎(jiǎng)勵(lì)類包括:
年終獎(jiǎng)(視公司業(yè)績而定)
5.1.4福利類包括:
喪葬補(bǔ)助
社會統(tǒng)籌
生日禮金
結(jié)婚禮金
生子禮金
開門利市
補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
5.2各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下:
5.2.1工資類
5.2.1.1基本工資
5.2.1.2年終雙薪,每年12月對在本公司工作滿一年的員工提供雙薪獎(jiǎng)勵(lì)
5.2.2津貼類
5.2.2.1加班補(bǔ)貼:按國家規(guī)定
5.2.3獎(jiǎng)勵(lì)類
5.2.3.1年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定
5.2.4福利類
5.2.4.1節(jié)日補(bǔ)助:三八節(jié)婦婦每人120元;
5.2.4.2喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助500元
5.3員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月15日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資
5.4有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理參照《員工手冊》
5.4.1工傷及醫(yī)療期的處理參照《員工手冊》。
5.5特別休假:下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常支付
5.5.1婚假、喪假
5.5.2年度有薪休假
5.5.3行使公務(wù)權(quán)時(shí)
5.5.4法定節(jié)假日
5.5.5女性員工產(chǎn)假
5.5.6休假日加班后補(bǔ)休
5.5.7公假
5.6報(bào)酬待遇的調(diào)整:公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期,由人力資源部作出調(diào)整備案,交總裁簽字后實(shí)施。
6.相關(guān)文件
7.相關(guān)記錄
制度范本 設(shè)計(jì)院薪酬管理制度
第6篇 公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定
公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定(三)
第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報(bào)酬待遇:工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類和保險(xiǎn)類。
(一)工資類包括:
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動(dòng)工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括:
1.職務(wù)補(bǔ)貼
2.物價(jià)補(bǔ)貼
3.住房補(bǔ)貼
4.加班補(bǔ)貼
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括:
1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)
2.全勤獎(jiǎng)
3.年終獎(jiǎng)
4.年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
(四)福利類包括:
1.夏季飲料費(fèi) 5.獨(dú)生子女費(fèi)
2.勞保費(fèi)6.子女教育費(fèi)
3.節(jié)日補(bǔ)助7.煤氣補(bǔ)助
4.醫(yī)療費(fèi)8.喪葬補(bǔ)助
(五)保險(xiǎn)類
1.勞動(dòng)保險(xiǎn)
2.醫(yī)療保險(xiǎn)
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)
4.住房保險(xiǎn)
第四條各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下
(一)工資類
1基本工資分成四類十等(附表略);
2工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每年1月5元;
3浮動(dòng)工資,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng) 工資(其分配原則另定);
4年終雙薪,每年12月對在本公司干滿1年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類
1職務(wù)補(bǔ)貼:分成六級(附表略);
2物價(jià)補(bǔ)貼:根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每月每人不低于10元。
3住房補(bǔ)貼:對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工,限經(jīng)理以下,每人每月補(bǔ)助300元,部門經(jīng)理以上,每人每月補(bǔ)助500元;
4加班補(bǔ)貼:加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)類
1創(chuàng)匯獎(jiǎng):達(dá)到核定指標(biāo)的100%給獎(jiǎng)人民幣80元,每超過一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣5元;
2全勤獎(jiǎng):全勤每人每月50元;
3年終獎(jiǎng):根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定;
4年終個(gè)人獎(jiǎng)500-1000元。
(四)福利類
1夏季飲料費(fèi):1-9月,每人每月30元;
2勞保費(fèi):每人每月20元;
3節(jié)日補(bǔ)助:春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元;
4醫(yī)療費(fèi):員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付9%, 工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān);
5獨(dú)生子女費(fèi):屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā));
6子女教育費(fèi):有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)
7煤氣補(bǔ)助;
8喪葬補(bǔ)助:直系親屬(父母岳父母兄弟姐妹子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。
第五條員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每月5日為發(fā)薪日,當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理
(一)缺勤扣除
1遲到、早退、私自外出;
2病假;
3事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤
因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下,沒超出公司其它規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給。
1婚假、喪假;
2年度有薪休假;
3行使公務(wù)權(quán)時(shí);
4法定節(jié)假日;
5女性員工產(chǎn)假;
6休假日加班后補(bǔ)休;
7公假。
第七條報(bào)酬待遇的調(diào)整
公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理,任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期,由人事部作出調(diào)整備案,交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
第7篇 投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定
某投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定(試行)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天,或請事假超過30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假
(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫《請假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
