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第1篇 公司實(shí)施績(jī)效管理用人規(guī)定
公司(企業(yè))關(guān)于實(shí)施績(jī)效管理的用人規(guī)定
一、目的:為配合公司推行績(jī)效管理的需要,對(duì)公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:
二、 針對(duì)部門員工:
1、 公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說(shuō)明書》,并對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)的描述和界定,部門經(jīng)理依據(jù)員工《崗位說(shuō)明書》的責(zé)任大小以及所承擔(dān)的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)對(duì)部門績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行分解,同時(shí)下達(dá)崗位績(jī)效指標(biāo);
2、 在實(shí)施績(jī)效管理后,部門經(jīng)理在三個(gè)月之內(nèi)(即至7月30日)如發(fā)現(xiàn)對(duì)所屬部門員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)上不能勝任當(dāng)前崗位,或與績(jī)效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,部門經(jīng)理可以申請(qǐng)將該員工退回公司辦公室;
3、 辦公室根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)退回到公司的員工進(jìn)行評(píng)定,并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給該員工生活費(fèi),該員工即屬于待崗狀態(tài);
4、 公司規(guī)定員工待崗時(shí)限為三個(gè)月。三個(gè)月內(nèi)該員工可通過(guò)向公司申請(qǐng)調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職(但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意),任職后即進(jìn)行任職狀態(tài);如在三個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)到其他崗位,公司將對(duì)其進(jìn)行辭退。
三、 針對(duì)部門經(jīng)理:
1、 由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫入《職位說(shuō)明書》書中,并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書;
2、 在實(shí)施績(jī)效管理后,如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)不能勝任當(dāng)前職位,或與績(jī)效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,公司將對(duì)其能力鑒定;
3、 三個(gè)月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行深入地、多次地面談,幫助其提高管理能力及改進(jìn)績(jī)效的能力,若三個(gè)月后仍無(wú)法勝任職位,公司撤消該經(jīng)理職位,同時(shí)該部門經(jīng)理處于待崗狀態(tài),待崗時(shí)限為一個(gè)月,待崗期間公司只發(fā)給其生活費(fèi);
4、 處于待崗狀態(tài)的部門經(jīng)理,若在一個(gè)月之內(nèi)無(wú)法申請(qǐng)到公司內(nèi)合適的崗位或申請(qǐng)的崗位未得到公司同意,一個(gè)月后予以辭退。
第2篇 用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定
第一章總?則
第一條為了加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，強(qiáng)化用人單位職業(yè)危害防治的主體責(zé)任，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者生命安全和健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)分工的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條用人單位（煤礦除外）的職業(yè)危害防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)其實(shí)施監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)危害防治工作，為勞動(dòng)者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，采取有效措施，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康。
第四條用人單位是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體。
用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)危害防治工作全面負(fù)責(zé)。
第五條國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局負(fù)責(zé)全國(guó)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
第六條為用人單位職業(yè)危害防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，為用人單位提供技術(shù)服務(wù)。
第七條任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)危害事故。
第二章用人單位的職責(zé)
第八條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。
第九條用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力；接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和自我防護(hù)能力。
上述人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。
第十一條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程：
（一）職業(yè)危害防治責(zé)任制度；
（二）職業(yè)危害警示與告知制度；
（三）職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)制度；
（四）職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度；
（五）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度；
（六）個(gè)體防護(hù)用品管理制度；
（七）職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)管理制度；
（八）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度；
（九）職業(yè)危害事故處置與報(bào)告制度；
（十）應(yīng)急管理制度；
（十一）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；
（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
第十二條存在職業(yè)危害的用人單位的作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：
（一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)；
（二）作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)，作業(yè)場(chǎng)所不得住人；
（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護(hù)設(shè)施；
（四）職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)可能存在職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，確認(rèn)是否存在職業(yè)危害。存在職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)、如實(shí)將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第十四條新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)，并向建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請(qǐng)預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告的審核。
預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的職業(yè)危害程度（輕微、一般、嚴(yán)重）作出確認(rèn)結(jié)論，并提出防護(hù)措施建議。
第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專篇；職業(yè)危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目，還應(yīng)當(dāng)向建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請(qǐng)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)審查。
第十六條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（以下簡(jiǎn)稱“三同時(shí)”）。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算。
第十七條建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)，職業(yè)危害一般和嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)向建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請(qǐng)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收。
建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí)，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施依法經(jīng)驗(yàn)收合格，取得職業(yè)病防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件后，方可投入生產(chǎn)和使用。
第十八條存在職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果。
存在或產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品，并督促、教育、指導(dǎo)勞動(dòng)者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護(hù)用品。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、保養(yǎng)，確保防護(hù)用品有效。不得使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護(hù)用品。
第二十條對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害作業(yè)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。
對(duì)放射作業(yè)場(chǎng)所和放射性同位素的運(yùn)輸、儲(chǔ)存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個(gè)人劑量計(jì)。
第二十一條用人單位對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急處置裝備和設(shè)施應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修和保養(yǎng)，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。
第二十二條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)有專人負(fù)責(zé)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測(cè)，保證監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。監(jiān)測(cè)的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者公布。
第二十三條存在職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測(cè)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入本單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案，向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布。
職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容：
（一）用人單位職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的建設(shè)情況；
（二）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害崗位分布及其防護(hù)設(shè)施的合理性、有效性；
（三）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素強(qiáng)度、濃度的監(jiān)測(cè)情況；
（四）用人單位職業(yè)危害防治工作的不足與改進(jìn)措施建議。
第二十四條用人單位在日常的職業(yè)危害監(jiān)測(cè)或者定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施進(jìn)行整改和治理，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求。
第3篇 (企業(yè))公司實(shí)施績(jī)效管理用人規(guī)定
公司(企業(yè))關(guān)于實(shí)施績(jī)效管理的用人規(guī)定
一、目的:為配合公司推行績(jī)效管理的需要,對(duì)公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:
二、針對(duì)部門員工:
1、公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說(shuō)明書》,并對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)的描述和界定,部門經(jīng)理
依據(jù)員工《崗位說(shuō)明書》的責(zé)任大小以及所承擔(dān)的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)對(duì)部門績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行分解,同時(shí)下達(dá)崗位績(jī)效指標(biāo);
2、在實(shí)施績(jī)效管理后,部門經(jīng)理在三個(gè)月之內(nèi)(即2009年7月1日至7月30日)如發(fā)現(xiàn)對(duì)所屬部門員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)上不能勝任當(dāng)前崗位,或與績(jī)效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,部門經(jīng)理可以申請(qǐng)將該員工退回公司辦公室;
3、辦公室根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)退回到公司的員工進(jìn)行評(píng)定,并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給該員工生活費(fèi),該員工即屬于待崗狀態(tài);
4、公司規(guī)定員工待崗時(shí)限為三個(gè)月。三個(gè)月內(nèi)該員工可通過(guò)向公司申請(qǐng)調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職(但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意),任職后即進(jìn)行任職狀態(tài);如在三個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)到其他崗位,公司將對(duì)其進(jìn)行辭退。
三、針對(duì)部門經(jīng)理:
1、由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫入《職位說(shuō)明書》書中,并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書;
2、在實(shí)施績(jī)效管理后,如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)不能勝任當(dāng)前職位,或與績(jī)效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,公司將對(duì)其能力鑒定;
3、三個(gè)月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行深入地、多次地面談,幫助其提高管理能力及改進(jìn)績(jī)效的能力,若三個(gè)月后仍無(wú)法勝任職位,公司撤消該經(jīng)理職位,同時(shí)該部門經(jīng)理處于待崗狀態(tài),待崗時(shí)限為一個(gè)月,待崗期間公司只發(fā)給其生活費(fèi);
4、處于待崗狀態(tài)的部門經(jīng)理,若在一個(gè)月之內(nèi)無(wú)法申請(qǐng)到公司內(nèi)合適的崗位或申請(qǐng)的崗位未得到公司同意,一個(gè)月后予以辭退。
第4篇 用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定辦法
用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定,你了解這個(gè)規(guī)定嗎,下面帶來(lái)用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定相關(guān)文章,歡迎閱讀。
用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定【1】
第一章 總則
第一條 為規(guī)范用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和管理,保障勞動(dòng)者安全健康及相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,制定本規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作。
第三條 本規(guī)范所稱的勞動(dòng)防護(hù)用品,是指由用人單位為勞動(dòng)者配備的,使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個(gè)體防護(hù)裝備。
第四條 勞動(dòng)防護(hù)用品是由用人單位提供的,保障勞動(dòng)者安全與健康的輔助性、預(yù)防性措施,不得以勞動(dòng)防護(hù)用品替代工程防護(hù)設(shè)施和其他技術(shù)、管理措施。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)健全管理制度,加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品配備、發(fā)放、使用等管理工作。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品,不得以貨幣或者其他物品替代。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)入生產(chǎn)成本,據(jù)實(shí)列支。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。使用進(jìn)口的勞動(dòng)防護(hù)用品,其防護(hù)性能不得低于我國(guó)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
鼓勵(lì)用人單位購(gòu)買、使用獲得安全標(biāo)志的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第八條 勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第九條 用人單位使用的勞務(wù)派遣工、接納的實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)納入本單位人員統(tǒng)一管理,并配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)處于作業(yè)地點(diǎn)的其他外來(lái)人員,必須按照與進(jìn)行作業(yè)的勞動(dòng)者相同的標(biāo)準(zhǔn),正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二章勞動(dòng)防護(hù)用品選擇
第十條 勞動(dòng)防護(hù)用品分為以下十大類:
(一)防御物理、化學(xué)和生物危險(xiǎn)、有害因素對(duì)頭部傷害的頭部防護(hù)用品。
(二)防御缺氧空氣和空氣污染物進(jìn)入呼吸道的呼吸防護(hù)用品。
(三)防御物理和化學(xué)危險(xiǎn)、有害因素對(duì)眼面部傷害的眼面部防護(hù)用品。
(四)防噪聲危害及防水、防寒等的聽(tīng)力防護(hù)用品。
(五)防御物理、化學(xué)和生物危險(xiǎn)、有害因素對(duì)手部傷害的手部防護(hù)用品。
(六)防御物理和化學(xué)危險(xiǎn)、有害因素對(duì)足部傷害的足部防護(hù)用品。
(七)防御物理、化學(xué)和生物危險(xiǎn)、有害因素對(duì)軀干傷害的軀干防護(hù)用品。
(八)防御物理、化學(xué)和生物危險(xiǎn)、有害因素?fù)p傷皮膚或引起皮膚疾病的護(hù)膚用品。
(九)防止高處作業(yè)勞動(dòng)者墜落或者高處落物傷害的墜落防護(hù)用品。
(十)其他防御危險(xiǎn)、有害因素的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十一條 用人單位應(yīng)按照識(shí)別、評(píng)價(jià)、選擇的程序(見(jiàn)附件1),結(jié)合勞動(dòng)者作業(yè)方式和工作條件,并考慮其個(gè)人特點(diǎn)及勞動(dòng)強(qiáng)度,選擇防護(hù)功能和效果適用的勞動(dòng)防護(hù)用品。
(一)接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同粉塵種類、粉塵濃度及游離二氧化硅含量和毒物的種類及濃度配備相應(yīng)的呼吸器(見(jiàn)附件2)、防護(hù)服、防護(hù)手套和防護(hù)鞋等。具體可參照《呼吸防護(hù)用品自吸過(guò)濾式防顆粒物呼吸器》(gb2626)、《呼吸防護(hù)用品的選擇、使用及維護(hù)》(gb/t18664)、《防護(hù)服裝化學(xué)防護(hù)服的選擇、使用和維護(hù)》(gb/t24536)、《手部防護(hù)防護(hù)手套的選擇、使用和維護(hù)指南》(gb/t29512)和《個(gè)體防護(hù)裝備足部防護(hù)鞋(靴)的選擇、使用和維護(hù)指南》(gb/t28409)等標(biāo)準(zhǔn)。
工作場(chǎng)所存在高毒物品目錄中的確定人類致癌物質(zhì)(見(jiàn)附件3),當(dāng)濃度達(dá)到其1/2職業(yè)接觸限值(pc-twa或mac)時(shí),用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確佩戴和使用。
(二)接觸噪聲的勞動(dòng)者,當(dāng)暴露于80db≤le_,8h<85db的工作場(chǎng)所時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者需求為其配備適用的護(hù)聽(tīng)器;當(dāng)暴露于le_,8h≥85db的工作場(chǎng)所時(shí),用人單位必須為勞動(dòng)者配備適用的護(hù)聽(tīng)器,并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確佩戴和使用(見(jiàn)附件2)。
具體可參照《護(hù)聽(tīng)器的選擇指南》(gb/t23466)。
(三)工作場(chǎng)所中存在電離輻射危害的,經(jīng)危害評(píng)價(jià)確認(rèn)勞動(dòng)者需佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的,用人單位可參照電離輻射的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及《個(gè)體防護(hù)裝備配備基本要求》(gb/t29510)為勞動(dòng)者配備勞動(dòng)防護(hù)用品,并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確佩戴和使用。
(四)從事存在物體墜落、碎屑飛濺、轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械和鋒利器具等作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位還可參照《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范》(gb/t11651)、《頭部防護(hù)安全帽選用規(guī)范》(gb/t30041)和《墜落防護(hù)裝備安全使用規(guī)范》(gb/t23468)等標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者配備適用的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十二條 同一工作地點(diǎn)存在不同種類的危險(xiǎn)、有害因素的,應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者同時(shí)提供防御各類危害的勞動(dòng)防護(hù)用品。需要同時(shí)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品,還應(yīng)考慮其可兼容性。
勞動(dòng)者在不同地點(diǎn)工作,并接觸不同的危險(xiǎn)、有害因素,或接觸不同的危害程度的有害因素的,為其選配的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)滿足不同工作地點(diǎn)的防護(hù)需求。
第十三條 勞動(dòng)防護(hù)用品的選擇還應(yīng)當(dāng)考慮其佩戴的合適性和基本舒適性,根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和需求選擇適合號(hào)型、式樣。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所配備應(yīng)急勞動(dòng)防護(hù)用品,放置于現(xiàn)場(chǎng)臨近位置并有醒目標(biāo)識(shí)。
用人單位應(yīng)當(dāng)為巡檢等流動(dòng)性作業(yè)的勞動(dòng)者配備隨身攜帶的個(gè)人應(yīng)急防護(hù)用品。
第三章 勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放、培訓(xùn)及使用
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工作場(chǎng)所中存在的危險(xiǎn)、有害因素種類及危害程度、勞動(dòng)環(huán)境條件、勞動(dòng)防護(hù)用品有效使用時(shí)間制定適合本單位的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件4)。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)制定采購(gòu)計(jì)劃,購(gòu)買符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)并保存勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)報(bào)告等質(zhì)量證明文件的原件或復(fù)印件。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)確保已采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品的存儲(chǔ)條件,并保證其在有效期內(nèi)。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位制定的配備標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,并作好登記(見(jiàn)附件5)。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品的使用、維護(hù)等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)防護(hù)用品前,對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查,確保外觀完好、部件齊全、功能正常。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查,確保勞動(dòng)者正確使用。
第四章 勞動(dòng)防護(hù)用品維護(hù)、更換及報(bào)廢
第二十三條 勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存,及時(shí)更換。
公用的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由車間或班組統(tǒng)一保管,定期維護(hù)。
第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)急勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修,定期檢測(cè)勞動(dòng)防護(hù)用品的性能和效果,保證其完好有效。
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放周期定期發(fā)放,對(duì)工作過(guò)程中損壞的,用人單位應(yīng)及時(shí)更換。
第二十六條 安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動(dòng)防護(hù)用品,應(yīng)當(dāng)按照有效防護(hù)功能最低指標(biāo)和有效使用期,到期強(qiáng)制報(bào)廢。
第五章 附則
第二十七條 本規(guī)范所稱的工作地點(diǎn),是指勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)或進(jìn)行生產(chǎn)管理而經(jīng)?；蚨〞r(shí)停留的崗位和作業(yè)地點(diǎn)。
第二十八條 煤礦勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1051)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于印發(fā)用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范的通知【2】
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,各省級(jí)煤礦安全監(jiān)察局,有關(guān)中央企業(yè):
鑒于《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安全監(jiān)管總局令第1號(hào))已于2022年7月1日廢止,為加強(qiáng)用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康,依照《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,國(guó)家安全監(jiān)管總局制定了《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》),現(xiàn)印發(fā)給你們,并就貫徹落實(shí)《規(guī)范》提出如下要求:
一、要通過(guò)多種方式組織用人單位學(xué)習(xí)《規(guī)范》,指導(dǎo)用人單位對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行一次自查,并按照《規(guī)范》要求完善工作制度,為勞動(dòng)者配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
二、要引導(dǎo)勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)積極利用市場(chǎng)機(jī)制、行業(yè)自律等方式,規(guī)范行業(yè)行為和企業(yè)管理,為用人單位提供符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。
三、要把貫徹落實(shí)《規(guī)范》要求作為監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容,指導(dǎo)用人單位落實(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品管理各項(xiàng)要求,對(duì)未給勞動(dòng)者配備勞動(dòng)防護(hù)用品或者配備不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的,依法予以處罰。
安全監(jiān)管總局辦公廳
20__年12月29日
