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第1篇 物業(yè)管家中心行政獎罰管理規(guī)定格式怎樣的
山莊管家中心行政獎罰管理規(guī)定
1.0目的規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。
2. 0適用范圍適用于有限公司山莊管家中心經(jīng)理(含)以下人員的行政獎罰處理。
3. 0職責3.1總經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過和記大功以上行政獎罰決定的審批。
3. 2管家服務中心經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。
3. 3公司行政人事部負責行政獎罰工作的組織實施與決定復核。
3. 4各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。
4.0程序要點
4.1獎罰原則:有功必獎,有過必罰,依法管理,執(zhí)法必嚴;
獎罰面前,人人平等。
4.2獎罰形式:
4.2.1 獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2 處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。
4.3獎罰標準
4.3.1 嘉獎一次獎一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資;
4.3.2 記小功一次獎三天崗位工資,記小過一次扣三天崗位工資;
4.3.3 記大功一次獎當月崗位工資,記大過一次扣當月崗位工資;
4.3.4 一年累計嘉獎三次者,記小功一次,一年累計記小功三次者,加記大功一次;
4.3.5 一年累計警告三次者,記小過一次,一年累計記小過三次者,加記大過一次;
4.3.6 一年累計記大功兩次,晉升一級工資,一年累計記大過兩次者給予解聘。
4.4獎罰條件、
4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:a)對提高公司信譽,做出顯著成績者;
b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;
c)為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全,見義勇為者;
d)提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成績者;
e)嚴格控制費用,節(jié)約開支有顯著成績者;
f)拾金不味,做好人好事事跡突出者;
g)在抗洪、滅火、防風工作中有突出表現(xiàn)者;
h)接待業(yè)主及客戶,受到一致好評者;
i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;
j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;
k)在公司的重大活動服務過程中表現(xiàn)突出者;
l)其他應給予嘉獎、記小功、記大功的行為。
4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎勵:a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考核分數(shù)有三次列本部門第一者;
b)工作有突出貢獻者;
c)有突出才能,為公司急需者;
d)為同行業(yè)競相爭取者。
4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:a)上班時間處理私人事務者;
b)拖延執(zhí)行上級指令及時制規(guī)定者,影響工作進度,尚未造成損失者;
c)儀容不整,影響公司形象者;
d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒,造成不良影響者;
e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;
f)未經(jīng)主管領導同意私自調(diào)班、調(diào)休者;
g)使用 性或辱罵性語言者;
h)其他不認真工作、不文明、不道德行為,需給予警告處分者。
4.4.4 有下行為之一者,可建議給予記小過處分:a)一年內(nèi)給予警告處分三次者;
b)違反作業(yè)規(guī)程,造成嚴重不良后果,尚未造成公司利益損失者;
c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實者;
d)工作時間睡覺者;
e)未經(jīng)許可出借公司財物者;
f)辱罵同事或管理體制人員,情節(jié)嚴重者;
g)向他誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;
h)拾遺不報,造成不良影響者;
i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡一次者;
j)曠工一天者;
k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
l)管家服務中心員工對住戶服務時,違反時效制規(guī)定,造成住戶投訴者;
m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟損失,須給予記小過處分者。
4.4.5 有下列行為之一者,可建議給予記大過處分:a)一年內(nèi)給予記小過三次者;
b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者;
c)工作時間睡覺者;
d)違反標準作業(yè)管理規(guī)程,造成公司利益受損者;
e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;
f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡、涂卡、冒簽卡兩次以上者;
g)曠工兩天者;
h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;
i)故意浪費公司財物者;
j)擅自挪用公款1000-2022元者;
k)服務態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;
l)其他損害公司利益的行為,需給予記大過處分者。
4.4.6 有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:a)管理不善者;
b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴重后果者;
c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;
d)績效考核連續(xù)兩個月考核分數(shù)均為末位者;
e)其他須給予降職、降薪的處分者。
4.4.7 有下列行為之一者,可建議給予勸退。
勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。
a)績效考評在60分以下(不合格)者;
b)年度內(nèi)有三個考核分數(shù)在70分(基本合格)以下者;
c)其他須給予勸退處分者。
4.4.8 有下列行為之一者,可建議給予解雇。
解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關責任的權(quán)利:a)績效考核為不合格者;
b)一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;
c)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動,被依法追究刑事責任者;
d)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2022元以上者;
e)在公司無理取鬧且先動手打人者;
f)造謠惑眾,挑撥是非或以臺暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴重者;
g)利用職務之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;
h)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;
i)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;
j)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;
k)遇非常事變,借故逃避義務,致使公司財物蒙受損失者;
l)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;
m)經(jīng)常遲到、早退者;
n)疏于職守,給公司造成較大損失者;
o)向公司提供虛假證明或資料者;
p)服務態(tài)度惡劣,損害住戶或客戶利益,影響公司聲譽者;
q)竊取公司機密、技術資料或財物者;
r)其他嚴重違反公司規(guī)定,須給予解雇者。
4.5獎罰程序
4.5.1 部門主管向管家服務中心經(jīng)理提出,填寫獎罰單;
4.5.2 被獎罰人對獎罰事項進行確認;
4.5.3 審核。
管家服務中心經(jīng)理依據(jù)獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行審核,并與被獎罰人面談;
并審核意見記錄在管家服務中心經(jīng)理意見欄,并簽名確認。
4.5.4 公司辦公室復核。
公司辦公室依照獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行復核,并簽名確認。
4.5.5 審批。
管家服務中心經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過與記大功以下決定的審批。
總經(jīng)理負責其他獎罰決定的審批:a)管家服務中心意見和公司辦公室意見一致時,總經(jīng)理(管家服務中心經(jīng)理)在一日內(nèi)給予審批意見;
b)管家服務中心意見與公司辦公室意見不統(tǒng)一時,總經(jīng)理在兩日內(nèi)給予審批意見。
4.6本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)。
5.0支持性文件
5.1績效考核管理辦法
5.2試用轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定
5.3員工離職管理規(guī)定6.0
第2篇 物業(yè)管家中心行政獎罰管理規(guī)定
山莊管家中心行政獎罰管理規(guī)定
1.0目的
規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。
2.0適用范圍
適用于__有限公司zz山莊管家中心經(jīng)理(含)以下人員的行政獎罰處理。
3.0職責
3.1總經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過和記大功以上行政獎罰決定的審批。
3.2管家服務中心經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。
3.3公司行政人事部負責行政獎罰工作的組織實施與決定復核。
3.4各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。
4.0程序要點
4.1獎罰原則:有功必獎,有過必罰,依法管理,執(zhí)法必嚴;獎罰面前,人人平等。
4.2獎罰形式:
4.2.1獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。
4.3獎罰標準
4.3.1嘉獎一次獎一天崗位工資,警告一次扣一天崗位工資;
4.3.2記小功一次獎三天崗位工資,記小過一次扣三天崗位工資;
4.3.3記大功一次獎當月崗位工資,記大過一次扣當月崗位工資;
4.3.4一年累計嘉獎三次者,記小功一次,一年累計記小功三次者,加記大功一次;
4.3.5一年累計警告三次者,記小過一次,一年累計記小過三次者,加記大過一次;
4.3.6一年累計記大功兩次,晉升一級工資,一年累計記大過兩次者給予解聘。
4.4獎罰條件、
4.4.1符合下列條件之一者,可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:
a)對提高公司信譽,做出顯著成績者;
b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;
c)為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全,見義勇為者;
d)提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成績者;
e)嚴格控制費用,節(jié)約開支有顯著成績者;
f)拾金不味,做好人好事事跡突出者;
g)在抗洪、滅火、防風工作中有突出表現(xiàn)者;
h)接待業(yè)主及客戶,受到一致好評者;
i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;
j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;
k)在公司的重大活動服務過程中表現(xiàn)突出者;
l)其他應給予嘉獎、記小功、記大功的行為。
4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎勵:
a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考核分數(shù)有三次列本部門第一者;
b)工作有突出貢獻者;
c)有突出才能,為公司急需者;
d)為同行業(yè)競相爭取者。
4.4.3有下列行為之一者,可建議給予警告處罰:
a)上班時間處理私人事務者;
b)拖延執(zhí)行上級指令及時制規(guī)定者,影響工作進度,尚未造成損失者;
c)儀容不整,影響公司形象者;
d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒,造成不良影響者;
e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;
f)未經(jīng)主管領導同意私自調(diào)班、調(diào)休者;
g)使用褻瀆性或辱罵性語言者;
h)其他不認真工作、不文明、不道德行為,需給予警告處分者。
4.4.4有下行為之一者,可建議給予記小過處分:
a)一年內(nèi)給予警告處分三次者;
b)違反作業(yè)規(guī)程,造成嚴重不良后果,尚未造成公司利益損失者;
c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實者;
d)工作時間睡覺者;
e)未經(jīng)許可出借公司財物者;
f)辱罵同事或管理體制人員,情節(jié)嚴重者;
g)向他誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;
h)拾遺不報,造成不良影響者;
i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡一次者;
j)曠工一天者;
k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
l)管家服務中心員工對住戶服務時,違反時效制規(guī)定,造成住戶投訴者;
m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟損失,須給予記小過處分者。
4.4.5有下列行為之一者,可建議給予記大過處分:
a)一年內(nèi)給予記小過三次者;
b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者;
c)工作時間睡覺者;
d)違反標準作業(yè)管理規(guī)程,造成公司利益受損者;
e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;
f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡、涂卡、冒簽卡兩次以上者;
g)曠工兩天者;
h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;
i)故意浪費公司財物者;
j)擅自挪用公款1000-2000元者;
k)服務態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;
l)其他損害公司利益的行為,需給予記大過處分者。
4.4.6有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:
a)管理不善者;
b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴重后果者;
c)一年內(nèi)記大過一次,記小過兩次者;
d)績效考核連續(xù)兩個月考核分數(shù)均為末位者;
e)其他須給予降職、降薪的處分者。
4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。
a)績效考評在60分以下(不合格)者;
b)年度內(nèi)有三個考核分數(shù)在70分(基本合格)以下者;
c)其他須給予勸退處分者。
4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關責任的權(quán)利:
a)績效考核為不合格者;
b)
一年內(nèi)給予記大過處分兩次者;
c)賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動,被依法追究刑事責任者;
d)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2000元以上者;
e)在公司無理取鬧且先動手打人者;
f)造謠惑眾,挑撥是非或以臺暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴重者;
g)利用職務之便,收取他人賄賂為自己牟取私利者;
h)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;
i)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;
j)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;
k)遇非常事變,借故逃避義務,致使公司財物蒙受損失者;
l)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;
m)經(jīng)常遲到、早退者;
n)疏于職守,給公司造成較大損失者;
o)向公司提供虛假證明或資料者;
p)服務態(tài)度惡劣,損害住戶或客戶利益,影響公司聲譽者;
q)竊取公司機密、技術資料或財物者;
r)其他嚴重違反公司規(guī)定,須給予解雇者。
4.5獎罰程序
4.5.1部門主管向管家服務中心經(jīng)理提出,填寫獎罰單;
4.5.2被獎罰人對獎罰事項進行確認;
4.5.3審核。管家服務中心經(jīng)理依據(jù)獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行審核,并與被獎罰人面談;并審核意見記錄在管家服務中心經(jīng)理意見欄,并簽名確認。
4.5.4公司辦公室復核。公司辦公室依照獎罰條件或《績效考核管理辦法》進行復核,并簽名確認。
4.5.5審批。管家服務中心經(jīng)理負責管家服務中心員工記大過與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負責其他獎罰決定的審批:
a)管家服務中心意見和公司辦公室意見一致時,總經(jīng)理(管家服務中心經(jīng)理)在一日內(nèi)給予審批意見;
b)管家服務中心意見與公司辦公室意見不統(tǒng)一時,總經(jīng)理在兩日內(nèi)給予審批意見。
4.6本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)。
5.0支持性文件
5.1績效考核管理辦法
5.2試用轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定
5.3員工離職管理規(guī)定
6.0質(zhì)量記錄
第3篇 建筑工程安全生產(chǎn)管理獎罰規(guī)定
為切實加強安全生產(chǎn)、文明施工管理，提高廣大職工、管理人員的安全生產(chǎn)意識和素質(zhì)，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制和各項安全管理制度，做到'責、權(quán)、利'相結(jié)合，獎罰分明，確保安全生產(chǎn)，特制定如下規(guī)定：
一、公司設安全獎，如果工程施工期間（從項目部進場至退場）未發(fā)生重大傷亡事故（費用在1000元以下），公司給予項目部按圖紙建筑面積，每平方米1元的獎勵，或按工程產(chǎn)值的千分之一作為安全獎。主體竣工時獎百分之五十，項目退場后獎百分之五十。取得市級安全文明工地每平方米獎0.5元。取得省級安全文明工地的獎每平方米獎1元。
二、施工面積超過20000平方米以上的項目部，必須配備二名以上專職安全員；施工面積超過5000平方米以上的項目部必須配備一名以上專職安全員；施工面積5000平方米以下的項目部主體施工階段必須配備一名專職安全員，裝飾階段（外墻抹灰完成后）必須配備兼職安全員。專（兼）職安全員責任心要強，對整個工程的各種安全防護設施、施工機械、文明施工等進行交底與驗收，項目經(jīng)理是工程的安全第一責任人，管理人員都是兼職安全員。工程開工15日內(nèi)，由項目部報送專（兼）職安全員名單到安全技術科備案，否則罰項目部1000元。
三、施工現(xiàn)場門衛(wèi)處必須備齊十個以上合格安全帽，每缺少一個備用帽，罰項目部30元。進入施工現(xiàn)場所有人員必須戴好安全帽，系好安全帽帶，違者每人每次罰款10元，管理人員每人每次罰款50元，不聽勸阻者加倍處罰。安全帽老化，破損后必須更換，否則每一個安全帽，罰款10元。
四、安全帶必須齊全合格，超過2米以上高處作業(yè)不系安全帶，每人每次罰款20元，塔吊工等高處作業(yè)人員不系掛安全帶，每人每次罰款20元，項目部不發(fā)安全帶，罰項目部每條50元；2米以上高處作業(yè)人員，不論工種，必須系掛安全帶，不系安全帶者每人每次罰款20元。
五、違章指揮和強令職工冒險作業(yè)的，違章指揮人罰款100元。
六、嚴禁光腳、穿拖鞋、高跟鞋或易滑鞋進入施工場地,高處作業(yè)須穿防滑鞋,著裝整齊,違者每人罰款20元。
七、嚴禁酒后上崗，崗位上不準嬉戲打鬧，違章者每人罰款20元，管理人員每人罰款50元。
八、進場所有職工必須接受'三級安全教育'、簽定安全生產(chǎn)合同，由項目部存檔（勞務分包人員與勞務分包方簽定勞動合同）每缺少一人罰項目部20元；工程開工后15日內(nèi)，必須將編制的安全技術措施、創(chuàng)優(yōu)措施及施工現(xiàn)場應急救援預案、季節(jié)性安全技術措施、專業(yè)性較強的分部工程，如：基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程、臨時用電工程、起重機械吊裝工程、腳手架工程、拆除爆破工程，及危險性較大的工程（如外電防護等）專項施工方案由技術負責人編制，項目經(jīng)理、公司安全科長審核后報總工審批，否則每缺少一項罰項目部100元。
九、腳手架工程的搭設和拆除作業(yè)必須使用專業(yè)隊伍，整個搭設與拆除作業(yè)符合jgj130-2011《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范》；腳手架施工前，由項目部報送腳手架特種作業(yè)人員名單及特種作業(yè)證書原件到安全科備案，安全科將隨機抽查現(xiàn)場特種作業(yè)人員是否人證信息一致，如有人證信息部一致或無證上崗，罰項目部500元。
十、腳手架基礎必須夯實、平整、有墊木、鋼底座和掃地桿，掃地桿要水平，距地不大于20cm，違者每處罰架子工10元；腳手架底排水要暢通，優(yōu)先選用定型化、工具化的排水溝槽。
十一、從第一步架搭設連墻件，并按'兩步三跨'或'兩步兩跨'采用菱形或矩形布局，在不能留架眼的部位，可采用軟拉節(jié)與剛性拉節(jié)相結(jié)合的方式，連墻件靠近立桿設置，否則，每項缺少一處罰架子工10元。
十二、從第二步架設安全網(wǎng)，往上每隔一層或不大于2步架高度設一道層間網(wǎng)，必須先掛平網(wǎng)后鋪腳手板，安全平網(wǎng)的綁扎點不大于30cm；安全立網(wǎng)從第一步架開始，全封閉設置，全眼連接。立網(wǎng)、平網(wǎng)張網(wǎng)面不足，跟不上進度、松垮、網(wǎng)有漏洞、破損老化現(xiàn)象，網(wǎng)內(nèi)有雜物，清理不及時，罰項目部200元，網(wǎng)非推薦產(chǎn)品，無'三證兩票 '的，每處罰項目部500元。
十三、操作層做到：腳手板鋪滿，每頁腳手板封三道，設擋腳板和兩道防護欄桿，有隨層網(wǎng)，雙排架靠墻部位鋪滿，間隙不大于15cm，否則每缺一頁腳手板罰架子工和項目部安全員各5元，出現(xiàn)探頭物件罰架子工和項目部安全員各20元。
十四、小橫桿靠近主節(jié)點設置且嚴禁拆除（操作層小橫桿間距不大于0.75米，操作層以下中間一根小橫桿可拆除）否則每缺少一根罰架子工5元。
十五、剪刀撐從轉(zhuǎn)角開始搭設，必須隨架體高度連續(xù)設置，相鄰剪刀撐間距不大于15米，只有1-3跨的架體設置'之'字撐。超過24米高架必須滿設剪刀撐，雙排架轉(zhuǎn)角，中間每隔6跨連續(xù)設內(nèi)撐，否則每缺少一處，罰架子工50元。
十六、腳手架采取掛牌驗收制度，分步分段驗收，住宅樓一般每層一戶為一驗收段，框架工程每層隔15米左右為一驗收段，由項目部安全員驗收合格掛牌后方可使用，如不驗收就使用，罰使用人200元，不合格就掛牌罰安全員每段300元，驗收后，無簽字驗收手續(xù)，罰相關人員（安全員、使用人、搭設人員、技術負責人、資料員）每段各10元。有安全平網(wǎng)的部位，靠墻一側(cè)必須封閉嚴密，小于30cm處用竹排封閉并封綁，大于30cm處用安全平網(wǎng)封閉，如靠墻部位封閉不嚴，則每一延長米罰架子工10元。
十七、主體工程（拆模階段）應搭設階梯形料臺，立桿必須從地面搭起，料臺長為4跨，寬為2m，立網(wǎng)，擋腳板、欄桿、連墻件、荷載限量牌、操作層、靠墻部位、安全平網(wǎng)都應齊全，否則，每一處不合格，罰架子工30元。
十八、主體工程必須搭設上人斜道，斜道坡度為1：3，防滑條宜為3-4cm木條，間隙不大于30cm，其搭設方法同外腳手架，否則罰項目部500元。
十九、在建工程按規(guī)范必須搭設進出口防護棚，其長度由建筑物的墜落半徑?jīng)Q定，寬度為3m，架體與建筑物之間必須封閉嚴密，否則，每一洞口罰架子工100元。
二十、外墻抹灰階段，必須有專業(yè)隊伍在前面設隨層網(wǎng)，鋪腳手板進行防護，架體錯層處防護要嚴，且不大于兩步，拆架必須由專業(yè)隊伍按先搭設的后拆的原則進行，拆除物體嚴禁拋擲，現(xiàn)場設專人監(jiān)護，否則罰架子工與項目部各50元拋擲架管每根罰款100元。
二十一、施工現(xiàn)場臨時用電的搭設與拆除必須由專業(yè)電工來完成，每搭設完一部分臨時用電必須由安全科驗收合格后方可使用，并對整個用電系統(tǒng)實行掛牌驗收制度，不驗收就使用的，罰項目部500元。
二十二、施工現(xiàn)場臨時用電的搭設與拆除必須符合jgj48-2005《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》，按三相五線制采用tn-s接零保護系統(tǒng)，否則罰電工100元。
二十三、必須按三級配電、二級保護的原則配電，無漏電保護器，罰項目部100元，如果失效未按周期測試罰電工50元。
二十四、配電箱、電纜等材料，必須是省推薦產(chǎn)品，且不達到報廢標準，工地杜絕使用軟線和護套線，專用保護零線必須是綠黃雙色線，且在供電系統(tǒng)中不作他用，否則每處罰電工20元。
二十五、嚴禁采用附線方式做保護零線，必須保證保護零線有可靠的電氣連接，并接到電器外殼上。每個配電箱底必須做2.5平方毫米以上多股雙色銅芯線的兩根接地線。用接線帽與接地體可靠連接，接地體為角鋼、扁鐵或鋼管，保護零線不得裝設開關或熔斷器，否則罰電工50元。
二十六、配電箱安裝距地面1.3-1.5m，固定牢固，移動配電箱安裝高度為0.6m，電纜穿過箱體必須有護套，配電箱必須有工具式防護罩，移動開關箱離設備不得大于3m，否則，每處罰電工20元。
二十七、樓上分箱電纜線沿架體穿護管用絕緣子固定，塔吊的電纜線沿塔體垂直穿護管用絕緣子固定，設施用電每間設觸電保安器，沿頂棚套用pvc管（槽）敷設，嚴禁設明線，否則罰電工100元。
二十八、配電箱、電閘的門、鎖、蓋、螺帽、標簽必須齊整完好，每少一件罰電工10元。
二十九、嚴禁一閘多用或未經(jīng)漏電保護器接線，嚴禁用非標準材料代替保護線，違者每處罰電工30元。
三十、塔吊等高出建筑物的構(gòu)筑物頂部設避雷針，基礎處對角做2組接地線，用接線帽與接地體可靠連接，作防雷接地的電氣設備，必須同時做重復接地，否則每處罰款50元。
三十一、施工現(xiàn)場的電力系統(tǒng)，嚴禁利用大地作相線或零線，施工現(xiàn)場如遇外電線路需做外電防護時，必須報安全科審批。
三十二、塔吊的安裝與拆除作業(yè)必須由具備安裝（拆除）資質(zhì)的和安全生產(chǎn)許可證的專業(yè)隊伍來完成，安裝（拆除）前項目部必須與安裝（拆除）隊伍簽定安全合同，與安裝作業(yè)人員逐一簽定技術交底，項目部將安裝拆除合同及安裝隊伍人員名單證件、塔吊工名單證件、塔吊備案手續(xù)報安全科備案，否則罰項目部1000元，項目部安全員200元。
三十三、塔吊安裝時，由安全科、設備科專職人員在現(xiàn)場監(jiān)護，安裝前由出租單位出具合格證明，安裝完畢后，由設備科組織人員將塔吊各種裝置調(diào)試齊全，會同安全科、項目部、出租單位、安裝單位共同驗收后由安全科申請建委驗收。驗收合格后方可使用，違反制度私自提前使用的由項目部承擔一切后果并罰項目部經(jīng)理1000元，罰安全員100元。
三十四、塔吊基礎必須留置砼試塊，基礎砼最邊緣離開建筑物外腳手架排水溝50cm，塔吊周圍設置排水措施。
三十五、塔吊的限位、保險必須齊全靈敏，否則每項罰款100元，必須設置卷揚機鋼絲繩防滑，吊鉤保險及前臂（按照新作法）、標準節(jié)、塔帽的安全繩桿，必須在塔吊安裝前安裝完畢，否則每缺少一項罰款100元。塔吊的防松帽、開口銷、避雷針必須齊全，否則每項罰款50元。
三十六、吊車工吊裝前必須試吊，物料綁扎，放置要平穩(wěn)，牢固，吊裝鋼模板必須采用專用吊籠，吊裝易散落物體必須采用吊盤，否則罰項目部1000元。
三十七、所有吊索全部采用鋼絲繩，杜絕使用鐵絲，麻繩等材質(zhì)，不得使用自制吊鉤，必須使用卸扣，否則罰款項目部100元。塔吊起重繩或吊索起刺不及時更換的罰項目部每根100元。
三十八、塔吊工對吊裝過程負主要責任，嚴格執(zhí)行'十不吊'原則，嚴禁違章作業(yè)，做到不安全不吊裝。
三十九、塔吊應具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證存放在安全資料中備查，如無此類證明，塔吊嚴禁使用。
四十、在建工程安裝多臺塔吊，必須符合防碰撞措施，且有防碰撞方案，報安全科審批。
四十一、對液壓機、附著式塔機，必須在頂升一次，加一次附著后由設備科、安全科共同驗收一次，否則罰項目部500元。
四十二、洞口、鄰邊無定型化、工具化防護設施或防護不嚴密，罰項目部每處30元。
四十三、裝飾（抹灰）階段必須使用改進型料斗，嚴禁搭設'背包式'卸料臺，否則罰項目部每個100元
四十四、吊籃必須使用正規(guī)廠家生產(chǎn)的具有合格證的產(chǎn)品，杜絕使用自制吊籃，否則罰項目部1000元。
四十五、吊籃的保險、安全鎖、副繩必須齊全，嚴禁采用沙袋做配重，否則罰項目部200元。
四十六、吊籃安裝完畢使用前必須由安全科、設備科驗收合格并辦理簽字手續(xù)后方可使用，不驗收就使用罰項目經(jīng)理500元、安全員50元，以后吊籃每移動一次，必須由安全員驗收一次，并辦理簽字手續(xù)，否則罰安全員50元。
四十七、嚴禁乘坐吊籠、井架上下，違者罰乘坐者及操作人員各30元，罰項目部20元。
四十八、施工機具應具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證，必須專人專機操作，安裝后必須由安全科、設備科共同驗收合格掛牌后方可使用，并辦理簽字手續(xù)，不驗收就使用罰使用人每機200元，罰項目部100元。
四十九、施工機具無定型化、工具化防護機棚或'帶病'作業(yè)。安全防護措施不全，每機罰項目部60元。
五十、機械轉(zhuǎn)動部位必須有防護罩，違者每處罰項目部30元。攪拌機無手柄保險或無料斗掛鉤保險罰款30元，鋼絲繩不及時更換罰50元，施工機具無隨機開關罰款30元，。
五十一、杜絕使用多功能電刨，違者罰項目部1000元。
五十二、木工場地嚴禁吸煙，違者每人每次罰款10元，木工場地、焊割作業(yè)區(qū)，倉庫、食堂處應備齊消防器材，違者罰項目部每處100元。
五十三、辦公、生活區(qū)的選址應符合安全性要求，辦公區(qū)、生活區(qū)、作業(yè)區(qū)相互隔開， 杜絕在尚未竣工的建筑物內(nèi)設置員工集體宿舍。職工膳食、飲水、休息場所等應符合衛(wèi)生標準，否則罰項目部200元。
五十四、現(xiàn)場應綠化、美化、亮化，主干道路要硬化，物料堆放要齊，標識牌要齊全、統(tǒng)一、有效。現(xiàn)場文明施工差，工地臟、亂、衛(wèi)生差，罰項目部300元，項目經(jīng)理100元。
五十五、安全技術資料應由資料員主管，隨施工進度及時整理，資料填寫應做到項目齊全，內(nèi)容準確真實，字跡工整，手續(xù)完備，無代簽字，在每月21號前報安全科審查，未報審的，罰資料員100元?？⒐?5日內(nèi)將整套資料整理歸檔，否則每次罰資料員50元。
五十六、項目部應根據(jù)工程施工的特點、范圍，對施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，制定施工現(xiàn)場安全事故應急救援預案，配備應急救援人員，配備救援器材、設備，并定期組織演練，否則罰項目部500元。
五十七、凡進場職工必須由項目經(jīng)理考核，選用身體健康、精神健康的人員，嚴禁雇傭60歲以上或身心不健康的或有精神病史的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須立即辭退，違反規(guī)定發(fā)生問題的由項目經(jīng)理承擔全部責任。
五十八、凡未做要求的嚴格按照'一標準、五規(guī)范'及有關規(guī)定執(zhí)行，對突發(fā)性、臨時性的防護，有項目部安全員當場監(jiān)護。
五十九、對于工程施工期間發(fā)生安全事故的，必須在事故發(fā)生兩小時內(nèi)必須報公司技術安全科，隱瞞不報者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元，并承擔一切責任。
六十、如果發(fā)生以上情況之一者，有安全科出具罰款單，并有工程管理人員簽字。如果管理人員拒絕簽字，則有安全科蓋章，經(jīng)辦人簽字生效，且罰款加倍。
第4篇 安全環(huán)保獎罰管理規(guī)定辦法
杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導書
文件編號:
第1 頁 共 3 頁
名稱
安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定
制定日期:
編制單位
綜合管理部
修改狀態(tài)/版本:
為了認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》、《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和公司安全規(guī)章制度,杜絕生產(chǎn)安全事故、環(huán)保事故、治安刑事事件的發(fā)生,保障生產(chǎn)工作安全順利進行,依據(jù)相關法律法規(guī)、結(jié)合公司實際,特制定安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定。
一 獎勵
(一)獎勵條件
1、在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用且效果明顯的。
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。如發(fā)現(xiàn)所用設備、零部件不符合國家有關法規(guī)或技術規(guī)范,有危及安全生產(chǎn)或人身安全可能的;在正常巡檢中發(fā)現(xiàn)“四超”(超溫、超壓、超速、超負荷)可能產(chǎn)生嚴重后果的;在設備發(fā)生重大故障時,處理果斷而防止了火災、爆炸、泄漏等傷人及損壞設備者;發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準動用、損壞安全和消防設施并報告上級部門者等。以上必須經(jīng)所在部門和安環(huán)科認定。
4、對搶險救災有功者。
5、積極參加公司、部門組織的各種安全生產(chǎn)、環(huán)境保護活動,被評為先進集體者。
6、被評為省、市、縣、總公司的安全生產(chǎn)先進集體(個人)。
7、對消防、安全工作、環(huán)保方面做出特殊貢獻者。
8、在生產(chǎn)中發(fā)生生產(chǎn)系統(tǒng)故障(停電、停水、停風、停汽、泄漏)應按規(guī)程處理,不屬此獎勵范圍。
(二)獎勵標準
獎勵分為三等,除此之外,還將按《安全環(huán)?？己思殑t》評分,納入績效考核。
1.一等獎,500~1000元
(1)及時發(fā)現(xiàn)可能造成裝置停工、停產(chǎn)或巨大財產(chǎn)損失(>10萬元)事故隱患者;
(2)在安全生產(chǎn)方面有重大發(fā)明創(chuàng)造,通過實施并經(jīng)實踐可對公司安全生產(chǎn)狀況進一步改善者;
(3)認真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國家安全法律法規(guī),成績顯著被評為公司安全先進集體(個人)。
符合以上任一條件者,經(jīng)綜合部認定,公司分管領導審批同意均可獲評一等獎。
2.二等獎,200~500元
(1)及時發(fā)現(xiàn)可能導致人員傷亡事故隱患者;
(2)及時發(fā)現(xiàn)將導致重大火災、爆炸、?；沸孤┱?
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第2 頁 共 3 頁
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安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定
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編制單位
綜合管理部
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(3)及時發(fā)現(xiàn)可能造成財產(chǎn)損失5~10萬元的事故隱患者;
(4)及時發(fā)現(xiàn)可能造成個別裝置局部停運的事故隱患者;
(5)發(fā)現(xiàn)有重大環(huán)保隱患并及時報告者;
(6)在安全生產(chǎn)方面有所創(chuàng)新,對公司安全生產(chǎn)工作產(chǎn)生明顯效果者。
符合以上任一條件者,經(jīng)公司安委會認定,公司分管領導審批同意均可獲評二等獎。
3.三等獎,50~200元
(1)三次以上阻止或舉報“三違”行為且“三違”行為得到查證的有功人員;
(2)及時發(fā)現(xiàn)可能導致一般火災、爆炸、泄漏事故隱患者;
(3)及時發(fā)現(xiàn)可能導致人員輕傷的事故隱患者;制止其他員工進行環(huán)境污染行為者;
(4)認真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國家安全法律法規(guī),成績顯著被評為市、區(qū)(縣)級安全生產(chǎn)先進集體(個人)。
符合以上任一條件者,經(jīng)綜合部認定,公司分管領導審批同意均可獲評三等獎。
(三)審批權(quán)限和程序
1.凡符合獎勵條件的,由員工所在部門提出申請,說明理由,提出獎勵建議;安環(huán)科負責事實認定,并根據(jù)本細則確定獎勵等級,然后報公司綜合部審核、報行政總監(jiān)批準。也可由綜合部直接提出獎勵建議,報行政總監(jiān)批準。
2.財務部根據(jù)審批后的獎勵通知,從安全獎勵基金中發(fā)放獎金。
二、處罰
(一)處罰條件:
1、由于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律導致事故發(fā)生、環(huán)境污染者。
2、“三違”行為人。
3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4、安全事故、環(huán)境污染事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
5、對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。
6、其它各種違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護規(guī)章制度造成嚴重后果者。
7、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。
8、擅自挪用、拆除安全、環(huán)保防護設施和消防器材,故意損壞安全、環(huán)保和消防器材或因工意外損壞不及時報告者。
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安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定
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編制單位
綜合管理部
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(二)處罰標準
1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-5000元、賠償直接損失的3-50%等。對“三違”行為人按《“三違”處罰細則》執(zhí)行。
2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以降職、降級、留崗查看、待崗、停職、開除。
3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)特別惡劣,觸犯刑律者,移送司法機關追究法律責任。
(三)處罰程序
1、經(jīng)濟處罰由綜合部提出處罰建議,報公司領導批準后由財務部執(zhí)行,處罰的資金劃入安全獎勵基金。
2、行政處罰綜合部辦提出建議,行政總監(jiān)按公司有關管理程序,報公司領導批準后執(zhí)行。
三、附則
(一)附件《安全環(huán)保管理考核細則》、《三違考核處罰細則》、《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》
(二)本實施細則自2022年1月1日(暫定)起執(zhí)行。
第5篇 物業(yè)員工獎罰管理規(guī)定
物業(yè)員工獎罰管理規(guī)定
(五)1獎罰范圍本規(guī)定是針對特例事件的獎罰規(guī)定,適用于各項目物業(yè)分公司全體員工。
2獎罰操作程序2.1公司對員工符合獎勵條例的行為給予獎勵。
2. 2部門、管理處對員工符合獎勵條款的行為提出獎勵申請,填寫《員工獎勵申請表》,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2. 3管理處對操作層員工觸犯處罰條款的行為給予處罰只需管理處主任審批,相關部門應配合執(zhí)行,但處罰的結(jié)果應報公司行政人事部登記存檔。
2. 4各部門(管理處)對管理員以上員工的記過及扣發(fā)獎金的處罰,由部門(管理處)執(zhí)行,報行政人事部備案;
其它處罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2. 5部門(管理處)對員工的獎罰應填寫《員工獎勵申請表》或《員工處罰單》,需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準的獎罰項目,相關記錄的原件由行政人事部存檔,其它則由管理處存檔。
3特別約定3.1本規(guī)定中所指的經(jīng)濟損失均為直接經(jīng)濟損失,金額由財務部會同行政人事部共同評定。
3. 2本規(guī)定中的負面或不良影響是指對企業(yè)的形象、聲譽等方面的損害;
操作人員造成的影響程度由管理處評定,管理員以上級別人員造成的影響程度由總經(jīng)理辦公會評定。
3. 3各部門(管理處)對員工未在本規(guī)定中覆蓋的行為進行獎罰,應與行政人事部協(xié)商擬定,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
4獎勵條款獎勵分為發(fā)放獎金、榮譽證書、特殊貢獻獎、晉級。
4.1發(fā)放獎金符合下列行為獎勵人民幣200--500元并在公司內(nèi)部通報表揚。
1)因工作表現(xiàn)突出,既在管理處的日?？己酥谐煽儍?yōu)異,又得到業(yè)主(用戶)書面表揚或幫助業(yè)主解決了疑難問題而獲得業(yè)主(用戶)的書面表揚。
2)發(fā)現(xiàn)因他人產(chǎn)生的重大事故隱患及險情時,處理及時、得當,避免或減輕了業(yè)主(用戶)的財產(chǎn)損失。
3.)拾金不昧。
4)抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。
5)在公司參加行業(yè)的集體活動中為公司取得榮譽。
6)個人的優(yōu)秀事跡受到市級媒介(報刊)的報道。
4.2發(fā)放榮譽證書符合下列行為發(fā)放榮譽證書并獎勵人民幣1000元。
1)因業(yè)務技能過硬,被評 度業(yè)務能手。
2)工作兢兢業(yè)業(yè),表現(xiàn)突出,獲得年度敬業(yè)獎。
3.)工作認真負責,成績突出,被評 度優(yōu)秀員工。
4.3突出貢獻獎符合下列行為發(fā)放榮譽證書并獎勵人民幣2022元。
1)個人的優(yōu)秀事跡受到市級以上政府部門的通報表彰或電視臺的報道。
2)個人在區(qū)級以上的行業(yè)主管部門舉辦的各種活動中為公司取得榮譽。
3.)管理處獲得省級以上優(yōu)秀小區(qū)稱號的負責人。
4)年度累計為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益或挽回因他人產(chǎn)生的經(jīng)濟損失,金額較大,經(jīng)總經(jīng)理辦公會商議認為應當獎勵的。
5)提出的合理化建議被采納,使公司本年度獲得顯著的管理成效,經(jīng)總經(jīng)理辦公會評議認為應當獎勵的。
4.4晉級符合下列行為予以工資晉級。
1)被評為集團優(yōu)秀員工或連續(xù)兩年被評為物業(yè)優(yōu)秀員工 2)獲得兩次公司特殊貢獻獎。
3.)其它總經(jīng)理辦公會認為應當晉級的情況。
5處罰條款處罰分為扣發(fā)獎金、記過、留用查看、降級、辭退或除名。
5.1罰款50元有下列行為的扣發(fā)當月薪資50元。
1)擅自脫崗,造成一定的影響。
2)備勤期間發(fā)生緊急情況時未按時到達指定地點。
3.)小區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財產(chǎn)被盜或損壞(責任不明,對當班全體樓管員進行處罰,時間不明,對本班與上一班進行處罰)。
4)因工作失誤,對小區(qū)業(yè)主的生活造成嚴重不便。
5)曠工在一天以內(nèi)。
6)酒后上崗。
7)夜間值班睡覺或聚集從事與工作無關的活動。
5.2記過有下列行為的記過并處扣發(fā)當月的全部獎金及在公司內(nèi)通報批評。
1)因態(tài)度惡劣引起投訴。
2)考試、考核作弊 3.)因工作失誤或失職,使公司的聲譽在小區(qū)范圍內(nèi)遭受不良影響;
或一次性造成3000元以上8000元以下的經(jīng)濟損失。
5.3留用察看有下列行為的降為試用期重新試用三個月并處扣發(fā)當月全部獎金及在公司內(nèi)部通報批評。
1)曠工達二天。
2)酗酒鬧事 3.)故意損壞公物。
4)拉幫結(jié)派。
5)發(fā)生緊急情況時臨陣脫逃或坐視不管。
6)因工作失誤使公司的聲譽在小區(qū)范圍內(nèi)遭受嚴重的負面影響或一次性造成8000元以上2萬元以下的經(jīng)濟損失。
7)因管理責任造成主管的工作被媒體作負面報道,損害了公司的聲譽。
5.4降級有下列行為的根據(jù)具體情況給予工資降級或職務降級處罰并處在公司內(nèi)部通報批評(職務降級只針對管理人員以上員工)。
1)因管理責任造成主管的工作被行業(yè)主管部門責令整頓,嚴重的影響了公司的聲譽。
2)因管理不善或小區(qū)治安情況混亂等管理責任使小區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。
3.)因工作失誤或失職使公司的聲譽在行業(yè)范圍內(nèi)遭受不良影響或一次性造成1萬元以上4萬元以下的經(jīng)濟損失。
5.5辭退有以下行為的給予辭退、開除處理。
公司不給予經(jīng)濟補償。
1)連續(xù)曠工三天或年累計曠工四天。
2)因工作失誤或失職使公司的聲譽在行業(yè)或社會遭受嚴重的負面影響或一次性造成4萬元以上的經(jīng)濟損失。
3.)利用職權(quán)受賄或上門服務私自收費。
4)不服從工作安排。
5)在工作場地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。
6)惡意誣陷同事或上司。
7)毆打同事或業(yè)主。
8)二次被記過或在留用查看、降級使用期間表現(xiàn)不好。
9)一切觸犯法律的行為。
6相關文件與記錄
6.1wdwy-fr-mm5112
第6篇 物業(yè)公司行政獎罰管理規(guī)定
1.0目的
規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。
2. 0適用范圍
適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎罰處理。
3. 0職責3.1總經(jīng)理負責公司機關員工和管理處員工記大過與記大功以下行政獎罰決定的審批。
3. 2管理處經(jīng)理負責管理處員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。
3. 3人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定的復核。
3. 4各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。
4.0程序要點
4.1獎罰原則。
有功必獎,有過必罰;
依法管理,執(zhí)法必嚴;
獎罰面前,人人平等。
4.2獎罰形式。
4.2.1 獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2 處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。
4.3獎罰標準。
4.3.1 嘉獎1次獎1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。
4.3.2 記小功1次獎3天崗位工資,記小過1次扣3天崗位工資。
4.3.3 記大功1次獎當月崗位工資,記大過1次扣當月崗位工資。
4.3.4 一年累計嘉獎3次者,加記小功1次;
一年累計記小功3次者,加記大功1次。
4.3.5 一年累計警告3次者,加記小過1次;
一年累計記小過3次者,加記大過1次。
4.3.6 一年累計記大功2次,晉升一級工次,一年累計記大過2次給予解雇
4.4獎罰條件。
4.4.1符合下列條之一者,可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:
a)對提高公司信譽,做出顯著成績者;
b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;
c)為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全,見義勇為者;
d)提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成績者;
e)嚴格控制費用,節(jié)約開支有顯著成績者;
f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;
g)在抗洪、滅火、防風工作中有突出表現(xiàn)者;
h)接待業(yè)主及客人,受到一致好評者;
i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;
j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;
k)在公司的重大活動服務過程中表現(xiàn)突出者;
l)其它應給予嘉獎、記小功、記大功的行為。
4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎勵:
a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考證分數(shù)有3次列本部門第一者;
b)工作有突了貢獻者;
c)有突出才能,為公司急需者;
d)為同行業(yè)競相爭取者。
4.4.3有下列行為之一者,要建議給予警告處罰:
a)上班時間處理私人事務者;
b)拖延執(zhí)行上級指令及時效制規(guī)定,影響工作進度,尚未造成損失者;
c)儀容不整,影響公司形象者;
d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒,造成不良影響者;
e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;
f)未經(jīng)主管領導同意私自調(diào)班、調(diào)休者;
g)使用 性或辱罵性語言者;
h)其他不認真工作、不文明、不道德行為,須給予警告處分者。
4.4.4 有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:
a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;
b)違反標準規(guī)程,造成嚴重不良后果,尚未造成公司利益損失者;
c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實者;
d)公司機關員工工作時間睡覺者;
e)未經(jīng)許可出借公司財物者;
f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴重者;
g)向他人誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;
h)拾遺不報,造成不良影響者;
i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡1次者;
j)曠工1天者;
k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
l)管理處員工對住戶服務時,違反時效制規(guī)定,造成住戶投訴者;
m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟損失,須給予記小過處分者。
4.4.5 有下列行為之一者,可
建議給予記大過處分:
a)一年內(nèi)給予記小過3次者;
b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者;
c)管理處員工工作時間睡覺者;
d)違反標準作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;
e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;
f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授者他人打卡,涂卡、冒簽卡2次以上者;
g)曠工2天者;
h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;
i)故意浪費公司財物者;
j)擅自挪用公款1000―2022元者;
k)服務態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;
l)其他損害公司利益的行為,須給予記大過處分者。
4.4.6 有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:
a)管理不善者;
b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴重后果者;
c)一年內(nèi)記大過1次,記小過2次者;
d)績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者;
e)其他須給予降職、降薪的處分者。
4.4.7 有下列行為之一者,可建議給予勸退。
勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。
勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下應提前一個月通知員工或一個月工資作補償后即刻辭退員工(勞動合同特殊約定的按《合同管理標準作業(yè)規(guī)程》辦理):
a)績效考評分數(shù)在60分以下者;
b)連續(xù)3個月考評分數(shù)均為末位者;
c)半年度或年度績效考評分數(shù)不合格者;
d)其他須給予勸退處分者。
4.4.8 有下列行為之一者,可建議給予解雇。
解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關責任的權(quán)利:
a)一年內(nèi)給予記大過處分2次者;
b)賭博、吸毒、盜竊或參與其違法活動,公司保留追究刑事責任者;
c)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2022元以上者;
d)在公司無理取鬧且先動手打人者;
e)造謠惑從,挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴重者;
f)利用職務之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;
g)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;
h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;
i)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;
j)遇非常事變,借故逃避義務,致使公司財物蒙受損失者;
k)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;
l)長期遲到、早退者;
m)疏于職守,給公司造成較大損失者;
n)向公司提供虛假證明或資料者;
o)服務態(tài)度惡劣,損害住戶利益,影響公司聲譽者;
p)竊取公司機密、技術資料或財物者;
q)其他嚴懲違反公司規(guī)定,須給予解雇者。
4.5獎罰程序。
4.5.1 部門負責人向人事部提出,人事部給予《員工獎罰通知單》。
452審核。
部門依據(jù)獎罰條件或(及)《績效考評管理標準作業(yè)規(guī)程》進行以下審核,并將審核意見記錄在“部門意見”欄,并簽名確認:
a)建議內(nèi)容是否真實、清楚、完整;
b)獎罰標準是否恰當。
4.5.3 人事部復核。
人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進行復核,并將復核結(jié)果記錄在“人事意見”欄,并簽名確認:
a) 部門意見真實、獎罰恰當?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;
b) 經(jīng)核查,用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《員工獎罰通知單》。
部門堅持已見的,人事部須將調(diào)查情況附于《員工獎罰通知單》后一齊報總經(jīng)理審批。
4.5.4 審批。
管理處經(jīng)理負責管理處員工記大過與記大功以下決定的審批。
總經(jīng)理負責其他決定的審批。
a)用人部門和人事部意見統(tǒng)一時,總經(jīng)理發(fā)(管理處經(jīng)理)在1日內(nèi)給予審批意見,由人事部按正常手續(xù)辦理;
b)用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時,總經(jīng)理(管理處經(jīng)理)在2日內(nèi)給予審批意見。
4.5.5 資料處理。
a)涉及調(diào)薪的資料處理:
----人事部將審批后的《員工獎罰通知單》復印一份,復印件公布在“員工公告欄”內(nèi);
----原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》處理。
b)勸退、解雇、自動離職人員資料的處理:
----人事部將審批后的《員工獎罰通知單》復印一份,復印件公布在“員工公告欄”
內(nèi);
----原件附在《員工離職表》。
后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標準作業(yè)規(guī)程》辦理。
c)嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:
----人事部將審批后將《員工獎罰通知單》復印兩份,原件存入員工本人人事檔案記錄;
----一份復印件公布在“員工公告欄”內(nèi);
----一份復印件于次月初報財務部核發(fā)獎罰工資。
456員工對獎罰有異議的按《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。
4.5.7 記錄
a)人事部文員將員工獎罰情況記錄在《員工花名冊》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);
b)人事部文員將員工獎罰情況記錄在人事月報的《當月獎罰統(tǒng)計表》內(nèi),并于次月初與《獎罰單》一齊報財務部核發(fā)獎罰工資。
4.6本規(guī)程作業(yè)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。
5.0記錄
《員工獎罰通知單》。
6. 0相關支持文件
6.1《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》。
6.2《員工離職、調(diào)職標準作業(yè)規(guī)程》。
6.3《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》。
6.4《人事月報管理標準作業(yè)規(guī)程》。
員工獎懲通知
第7篇 物業(yè)公司行政獎罰管理規(guī)定格式怎樣的
1.0目的
規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。
2. 0適用范圍
適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎罰處理。
3. 0職責3.1總經(jīng)理負責公司機關員工和管理處員工記大過與記大功以下行政獎罰決定的審批。
3. 2管理處經(jīng)理負責管理處員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。
3. 3人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定的復核。
3. 4各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。
4.0程序要點
4.1獎罰原則。
有功必獎,有過必罰;
依法管理,執(zhí)法必嚴;
獎罰面前,人人平等。
4.2獎罰形式。
4.2.1 獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2 處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。
4.3獎罰標準。
4.3.1 嘉獎1次獎1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。
4.3.2 記小功1次獎3天崗位工資,記小過1次扣3天崗位工資。
4.3.3 記大功1次獎當月崗位工資,記大過1次扣當月崗位工資。
4.3.4 一年累計嘉獎3次者,加記小功1次;
一年累計記小功3次者,加記大功1次。
4.3.5 一年累計警告3次者,加記小過1次;
一年累計記小過3次者,加記大過1次。
4.3.6 一年累計記大功2次,晉升一級工次,一年累計記大過2次給予解雇
4.4獎罰條件。
4.4.1符合下列條之一者,可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:
a)對提高公司信譽,做出顯著成績者;
b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;
c)為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全,見義勇為者;
d)提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成績者;
e)嚴格控制費用,節(jié)約開支有顯著成績者;
f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;
g)在抗洪、滅火、防風工作中有突出表現(xiàn)者;
h)接待業(yè)主及客人,受到一致好評者;
i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;
j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;
k)在公司的重大活動服務過程中表現(xiàn)突出者;
l)其它應給予嘉獎、記小功、記大功的行為。
4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎勵:
a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考證分數(shù)有3次列本部門第一者;
b)工作有突了貢獻者;
c)有突出才能,為公司急需者;
d)為同行業(yè)競相爭取者。
4.4.3有下列行為之一者,要建議給予警告處罰:
a)上班時間處理私人事務者;
b)拖延執(zhí)行上級指令及時效制規(guī)定,影響工作進度,尚未造成損失者;
c)儀容不整,影響公司形象者;
d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒,造成不良影響者;
e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;
f)未經(jīng)主管領導同意私自調(diào)班、調(diào)休者;
g)使用 性或辱罵性語言者;
h)其他不認真工作、不文明、不道德行為,須給予警告處分者。
4.4.4 有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:
a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;
b)違反標準規(guī)程,造成嚴重不良后果,尚未造成公司利益損失者;
c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實者;
d)公司機關員工工作時間睡覺者;
e)未經(jīng)許可出借公司財物者;
f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴重者;
g)向他人誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;
h)拾遺不報,造成不良影響者;
i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡1次者;
j)曠工1天者;
k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
l)管理處員工對住戶服務時,違反時效制規(guī)定,造成住戶投訴者;
m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟損失,須給予記小過處分者。
4.4.5 有下列行為之一者,可
建議給予記大過處分:
a)一年內(nèi)給予記小過3次者;
b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者;
c)管理處員工工作時間睡覺者;
d)違反標準作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;
e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;
f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授者他人打卡,涂卡、冒簽卡2次以上者;
g)曠工2天者;
h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;
i)故意浪費公司財物者;
j)擅自挪用公款1000―2022元者;
k)服務態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;
l)其他損害公司利益的行為,須給予記大過處分者。
4.4.6 有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:
a)管理不善者;
b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴重后果者;
c)一年內(nèi)記大過1次,記小過2次者;
d)績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者;
e)其他須給予降職、降薪的處分者。
4.4.7 有下列行為之一者,可建議給予勸退。
勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。
勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下應提前一個月通知員工或一個月工資作補償后即刻辭退員工(勞動合同特殊約定的按《合同管理標準作業(yè)規(guī)程》辦理):
a)績效考評分數(shù)在60分以下者;
b)連續(xù)3個月考評分數(shù)均為末位者;
c)半年度或年度績效考評分數(shù)不合格者;
d)其他須給予勸退處分者。
4.4.8 有下列行為之一者,可建議給予解雇。
解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關責任的權(quán)利:
a)一年內(nèi)給予記大過處分2次者;
b)賭博、吸毒、盜竊或參與其違法活動,公司保留追究刑事責任者;
c)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2022元以上者;
d)在公司無理取鬧且先動手打人者;
e)造謠惑從,挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴重者;
f)利用職務之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;
g)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;
h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;
i)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;
j)遇非常事變,借故逃避義務,致使公司財物蒙受損失者;
k)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;
l)長期遲到、早退者;
m)疏于職守,給公司造成較大損失者;
n)向公司提供虛假證明或資料者;
o)服務態(tài)度惡劣,損害住戶利益,影響公司聲譽者;
p)竊取公司機密、技術資料或財物者;
q)其他嚴懲違反公司規(guī)定,須給予解雇者。
4.5獎罰程序。
4.5.1 部門負責人向人事部提出,人事部給予《員工獎罰通知單》。
452審核。
部門依據(jù)獎罰條件或(及)《績效考評管理標準作業(yè)規(guī)程》進行以下審核,并將審核意見記錄在“部門意見”欄,并簽名確認:
a)建議內(nèi)容是否真實、清楚、完整;
b)獎罰標準是否恰當。
4.5.3 人事部復核。
人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進行復核,并將復核結(jié)果記錄在“人事意見”欄,并簽名確認:
a) 部門意見真實、獎罰恰當?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;
b) 經(jīng)核查,用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《員工獎罰通知單》。
部門堅持已見的,人事部須將調(diào)查情況附于《員工獎罰通知單》后一齊報總經(jīng)理審批。
4.5.4 審批。
管理處經(jīng)理負責管理處員工記大過與記大功以下決定的審批。
總經(jīng)理負責其他決定的審批。
a)用人部門和人事部意見統(tǒng)一時,總經(jīng)理發(fā)(管理處經(jīng)理)在1日內(nèi)給予審批意見,由人事部按正常手續(xù)辦理;
b)用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時,總經(jīng)理(管理處經(jīng)理)在2日內(nèi)給予審批意見。
4.5.5 資料處理。
a)涉及調(diào)薪的資料處理:
----人事部將審批后的《員工獎罰通知單》復印一份,復印件公布在“員工公告欄”內(nèi);
----原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》處理。
b)勸退、解雇、自動離職人員資料的處理:
----人事部將審批后的《員工獎罰通知單》復印一份,復印件公布在“員工公告欄”
內(nèi);
----原件附在《員工離職表》。
后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標準作業(yè)規(guī)程》辦理。
c)嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:
----人事部將審批后將《員工獎罰通知單》復印兩份,原件存入員工本人人事檔案記錄;
----一份復印件公布在“員工公告欄”內(nèi);
----一份復印件于次月初報財務部核發(fā)獎罰工資。
456員工對獎罰有異議的按《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。
4.5.7 記錄
a)人事部文員將員工獎罰情況記錄在《員工花名冊》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);
b)人事部文員將員工獎罰情況記錄在人事月報的《當月獎罰統(tǒng)計表》內(nèi),并于次月初與《獎罰單》一齊報財務部核發(fā)獎罰工資。
4.6本規(guī)程作業(yè)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。
5.0記錄
《員工獎罰通知單》。
6. 0相關支持文件
6.1《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》。
6.2《員工離職、調(diào)職標準作業(yè)規(guī)程》。
6.3《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》。
6.4《人事月報管理標準作業(yè)規(guī)程》。
員工獎懲通知
第8篇 安全生產(chǎn)消防保衛(wèi)管理獎罰規(guī)定
根據(jù)國家及行業(yè)有關《建設工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》等有關法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合我項目部外企服務集團辦公樓改造工程工程的具體情況,對施工現(xiàn)場及生活區(qū)管理獎罰辦法規(guī)定如下:
一、獎勵
獎勵包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵,凡在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、文明施工和保衛(wèi)消防等工作管理中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,經(jīng)評選審核后,給予獎勵。
1、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、文明施工和保衛(wèi)消防等工作管理條例及規(guī)范標準,在改善勞動條件和防止安全生產(chǎn)事故、職業(yè)性危害中做出顯著貢獻的。
2、年度內(nèi)責任單位區(qū)域內(nèi)無安全生產(chǎn)重傷以上事故、無環(huán)境污染事件、無治安以上案件、無火災事故。獎勵分包單位500元~2000元,獎勵有關人員每人100元~300元。
3、避免重大傷亡事故和重大機械設備事故發(fā)生的有功或有關人員,獎勵每人100~500元。
4、在上級組織的安全檢查及活動中,或在月、季、年度安全評比中,被評為先進單位和個人,獎勵單位300元~1000元,獎勵個人100~200元。
二、處罰
(一)一般規(guī)定
1、在安全競賽活動中,發(fā)生重傷以上人身事故,按照上級相關規(guī)定和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、發(fā)生輕傷以上事故時,必須及時如實上報,隱瞞不報將對責任單位處罰1000元,對單位負責人處罰200元。
3、在上級文明安全工地檢查或驗收中,對影響在施工程責任單位被評為文明安全工地的,處罰責任單位500~3000元。
4、對上級主管部門、執(zhí)法單位、工程監(jiān)理和項目部檢查中書面提出來的隱患或違章,整改不力、不及時或者重復出現(xiàn)的隱患或違章,對責任單位每項(條)處罰200~2000元。如責任單位對各級部門提出的隱患在限期內(nèi)不整改的,將由項目部直接安排人員、物資設備進行整改,一切費用由責任單位承擔。
5、野蠻施工,挖(碰)斷地下電纜、光纜、自來水、燃氣管道及出現(xiàn)重大安全隱患、造成事故的,對責任單位處罰500~10000元,并追究其刑事責任和經(jīng)濟責任。
6、凡是進入施工現(xiàn)場施工的人員,必須持有合法有效的證件,勞務分包隊伍及人員必須經(jīng)過市建委注冊備案,各勞務分包隊伍要及時將勞務分包隊伍的企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、注冊備案資料,施工現(xiàn)場負責人的法人委托書、施工現(xiàn)場安全員、特殊工種證件和施工人員花名冊等收集上報項目部。
7、勞務或?qū)I(yè)分包單位必須指定專人的對本單位人員的管理,隨時(來人不得超過1天)向項目部報告新進場人員的情況,對瞞報、遲報、漏報的勞務或?qū)I(yè)分包單位所發(fā)生的任何責任自負,并且項目部按每人數(shù)一次處罰30元~50元,。
8、對新進場人員必須進行安全教育,未進行入場安全教育就安排到施工現(xiàn)場作業(yè)的,對勞務、分包單位按每一人(次)處罰30~50元。
(二)安全防護及現(xiàn)場管理
1、進入現(xiàn)場不戴安全帽的處罰50元,佩戴不規(guī)范的處罰20元。管理人員處罰30元~100元。
2、高處作業(yè)及危險處作業(yè)不系安全帶。對當事人處罰50元。
3、電工作業(yè)時不穿絕緣鞋,每人次處罰50元。
4、電焊工作業(yè)不穿絕緣鞋、不帶絕緣手套和不帶防護眼鏡。每項每人次處罰30元。
5、光背、穿拖鞋上崗,粉塵作業(yè)無口罩,現(xiàn)場隨地大小便的每項每人次處罰30元。
(以上五條當場處罰交現(xiàn)金,如拿不出現(xiàn)金或態(tài)度不好,處罰5—10倍罰款)
6、工作時間追逐打鬧、打架的每項每人次處罰30~100元。
7、酒后進入施工現(xiàn)場的每人次處罰100元。
8、施工現(xiàn)場吸煙的每人次處罰100元。
9、坑、槽、井口無防護或設防護不牢固,每處對責任單位處罰200元。
10、安全設施搭設不合格,每處對責任單位處罰200元。
11、溝槽深度達2米的臨邊無防護,每延長米對責任單位處罰100元。
12、護身欄桿搭設不規(guī)范、臨邊防護不嚴,對責任單位每延長米處罰50元。
13、安全防護設施(包括永久性或臨時性)拆除,未事先報告安全管理部門以及批準同意的,擅自拆除的,對責任單位每延長米處罰50元。
(三)施工機具
1、傳動部分無護罩,每臺對使用責任單位處罰50元~100元。
2、電動機具無保護零線每臺對使用單位處罰50元~100元。
3、電動機具無漏電保護器,每臺對使用責任單位處罰50元~100元。
4、電動機具無防雨、防砸,每臺對責任單位處罰50元~100元。
5、電焊機一次線超過5米,二次線超過30米,對使用責任單位每項處罰20元~100元。
6、電焊機二次線無線鼻子,每臺對使用責任單位處罰20元~100元。
7、電焊機把線破損嚴重,線路接頭超過3個,對責任單位每臺處罰20元~100元。
8、電焊機無二次側(cè)保護(電焊機專用箱),每臺對使用責任單位處罰300元~500元。
9 停用攪拌機提斗不使用保險勾(銷)每個對攪拌機司機處罰30元~50元。
10、攪拌機鋼絲繩銹損超標,對使用責任單位每臺處罰50元~100元。
11、攪拌機無保險勾(銷)每個對使用責任單位處罰20元~100元。
12、攪拌機使用倒順開關,每個對使用責任單位處罰20元~100元。
13、乙炔瓶不使用回火防止器,每臺對使用責任單位處罰100元~200元。
14、 使用氣焊設備、三點距離不符合規(guī)定,每臺對氣焊工處罰20元~50元。
15、壓力氣瓶無防曬措施,每個對使用責任單位處罰50元~100元。
16、使用的氧氣、乙炔氣瓶無防震膠圈和防護帽的,對使用責任單位每個處罰20元~50元。
17、壓力容器安全閥失靈,對使用責任單位每臺處罰100元~200元。
18、壓力容器無指示壓力表、膠氣管老化,對使用責任單位每臺處罰50元~150元。
19、打夯機和其他機具使用倒順開關,對電工每臺處罰50元~100元.
20、打夯機操作人員不穿絕緣鞋、不帶絕緣手套的,對使用責任單位人次處罰50元~100元。
21、使用蛙式打夯機時單人操作,對責任單位每臺處罰50元~100元。
(四) 安全用電
1、施組變更未經(jīng)審批就進行施工,對責任單位處罰300元~500元。
2、臨電設施未經(jīng)相關部門驗收就投入使用的,對責任單位處罰100元~300元。
3、使用沒有“3c”認證電氣產(chǎn)品的,對責任單位每處處罰200元,對電工處罰50元。
4、內(nèi)外電架空線路與建筑物(含腳手架)水平距離小于規(guī)定距離并無防護,對責任單位每處處罰50元~150元。
5、配電箱無合格滅火器,每處對使用責任單位處罰50元~100元。
6、配電箱內(nèi)堆放無關物料,每處對責任單位處罰30元~50元。
7、電纜地埋敷設不符合規(guī)范標準,對責任單位每延米處罰20元~50元。
8、地埋敷設電纜地面無電纜走向標樁的,對責任單位處罰100元,對電工處罰20元~50元。
9、施工現(xiàn)場電纜用金屬掛架,對責任單每延米位罰20元~30元。
10、施工現(xiàn)場電纜滿地爬,對責任單位每延米處罰20元~30元。
11、垂直敷設電纜固定支架少,每少一點對責任單位處罰100元,對電工處罰50~100元。
12、電源線破損仍在使用,對使用責任單位每延長米處罰50元~100元,對電工處罰20元~50元。
13、電源線嚴重老化仍在使用,對使用責任單位每延長米處罰20元~50元,對電工處罰10元~20元。
14、保護零線用獨股銅線,每處對電工處罰20元~30元。
15、工作零、保護零壓接未使用涮錫的,對責任單位每處處罰20元~50元。
16、工作零、保護零未按規(guī)范壓接的,對責任單位每處處罰20元~30元,對電工處罰20元。
17、保護零未使用多股黃綠雙色線,每個箱子對責任單位處罰50元~100元,對電工處罰20元。
18、保護零線有接頭,對電工每處處罰20元。
19、保護零線接線壓接不牢,對電工每處處罰20元.
20、配電箱、開關、輸入、輸出導線未分清相序,對責任單位每臺處罰20元~50元,電工負責人20元。
21、固定配電箱護欄無接地的,對電工處罰30元。
22、配電箱操作平臺無絕緣墊,對電工每處處罰30元。
23、配電箱、開關箱高度達不到標準的,對電工處罰30元。
24、配電箱、開關箱、標簽字體、系統(tǒng)圖規(guī)格不標準,每臺對責任單位處罰50元,對電工處罰20元。
25、配電箱、開關箱系統(tǒng)圖與箱內(nèi)電器不符,對電工處罰30元。
26、配電箱無防護棚、無防雨和防砸措施,圍攔等部位未刷安全色,對責任單位每臺處罰200元~500元。
27、配電箱、開關箱無單位名牌、無編號、無負責人名稱,未加鎖、內(nèi)、外部臟亂,對責任單位每臺處罰200元~500元。對電工處罰20元~50元。
28、固定配電箱圍欄未掛警示牌,對責任單位每個箱處罰100元。
29、配電箱未做重復接地或重復接地不符合規(guī)范要求的,對電工每處處罰50元。
30、配電箱、開關箱內(nèi)電器輸入輸出端未壓銅線鼻子或未涮錫的,對電工每臺處罰30元。
31、配電箱、開關箱、箱體不合格,對責任單位每臺處罰100元。
32、 配電箱、開關箱內(nèi)帶電體明露,對電工每臺處罰30元。
33、 配電箱、開關箱內(nèi)導線排列不整,壓線不牢,對電工每臺處罰30元。
34、 配電箱、開關箱內(nèi)開關規(guī)格小于所控容器,對責任單位每臺處罰100元。
35、 配電箱、開關箱內(nèi)、外不整潔、有雜物,對電工每臺處罰20元。
36、上下級電箱、開關不匹配、對責任單位每處處罰100元。
37、 現(xiàn)場不按配電箱、開關箱分級配電,無三級漏電保護的,對使用責任單位處罰300元。
38、在配電箱直接接電氣設備的,對責任單位每臺處罰300元~500元。
39、配電箱被土埋或水淹、每個對責任單位處罰100元,對電工處罰20元。
40、配電箱周圍2米內(nèi)堆物料,對責任單位每臺處罰100元。
41、開關箱與用電設備距離大于5米,對責任單位每臺處罰100元。
42、固定箱與流動箱距離大于30米,對責任單位每臺處罰100元。
43、一個開關控制兩臺以上設備(含二臺),每多一臺對責任單位處罰200元,對電工處罰20元。
44、不按規(guī)范要求選用漏電保安器,對責任單位每處處罰200元、對電工處罰30元。
45、漏電保安器失靈不及時更換,對責任單位每處處罰200元,對電工處罰20元
46、照明燈具距地面垂直距離小于2.5米(特殊部位除外),對責任單位每處處罰50元。
47、照明燈具與易燃物安全距離不夠,對責任單位每處處罰100元。
48、金屬流動碘鎢燈支架不牢、當做行燈使用,對責任單位每個處罰50元。
49、金屬流動碘鎢燈不接保護零線、支架無絕緣手柄,對責任單位每處處罰100元~300元。
50、在設備專用開關箱亂接電源的,對責任單位每臺處罰50元。
51、使用電設備達不到3級漏電保護,對責任單位每臺處罰200元。
52、停用1小時以上的用電設備開關箱不斷電上鎖的,對電工每處處罰20元。
53、電焊機一、二次線嚴重老化或地線借路或雙線不到位,對責任單位每延米處罰50元。
54、電焊機一、二次線防護罩不全,對責任單位每臺處罰100元。
55、電焊機無二次側(cè)保護器(電焊機專用箱)或保護器失靈,每臺對使用責任單位處罰300元~500元。
(五)持證上崗
1、有特種作業(yè)證,不持證上崗者,每人處罰20元。
2、特種作業(yè)(電工、電氣焊、起重信號、場內(nèi)駕駛)人員無證上崗者,每人每次處罰50元~200元。
3、所持特種作業(yè)操作證與正在從事特種作業(yè)的內(nèi)容不相符合,每人處罰50元~100元。
4、頂替使用他人操作證者,對操作者和證件持有者各處罰100元。
5、委派特種作業(yè)人員,從事與所持證件不同工種和專業(yè)的,對委派人員處罰50元~100元,對操作人員處罰50元。
6、委派無證人員從事特種作業(yè),對委派人處罰200元,對操作人員處罰50元。
(六)消防保衛(wèi)
1、施工中使用易燃易爆物品及明火作業(yè),現(xiàn)場防火安全性差。無火措施,無動火證,對施工責任單位處罰300元~500元。
2、進行電氣焊、防水等危險性作業(yè)時,無防火要求和措施,未進行技術安全交底,對施工責任單位處罰100元~200元。
3 、從事電、氣焊切割作業(yè)無操作證,動火前未清除附近易燃物,對焊工處罰100元~300元。
4、未按防火要求,使用易燃材料搭設臨時建筑或庫房,對責任單位處罰300元~500元。
5、在施工現(xiàn)場內(nèi)吸煙的,對當事人一次處罰10元~50元,地面上的煙頭無法確認當事人的,按管轄地段區(qū)域劃分對責任單位每個煙頭處罰50元。
6、冬施保溫材料的存放與使用未采取防火措施,或者使用可燃保溫材料,對責任單位處罰500元~1000元。
7、施工現(xiàn)場和生活區(qū),未經(jīng)安全保衛(wèi)部門批準使用電熱器具,對責任單位處罰300元~500元。
8、焊工從事電、氣焊切割和其他明火作業(yè)未辦理用火手續(xù)的,未配備看火人員和滅火用具,或用火證過期失效,施工中改變動火點,未重新辦理手續(xù)或看火人不在指定位置,每項對當事人處罰30~50元。
9、易燃易爆物品,未設專庫存放,未分類單獨存放,對責任單位處罰300元~500元。
10、施工現(xiàn)場無明顯防火標志,,對責任單位處罰300元~500元。
11、施工現(xiàn)場及生活區(qū)的重點部位(木工加工場所、電閘箱、油料和倉庫等),未配備消防器材或配備足夠滅火器材,以及消防器材被挪作它用。每項對責任單位處罰300元~500元。
12、消防器材過期失效,不及時進行維修、保養(yǎng),消火栓冬季未采取防凍保溫措施,對責任單位處罰300元~500元。
13、消火栓的管徑小于65毫米,開啟工具、栓口、水龍帶等設施存在缺陷,每項對責任單位處罰300元~500元。
第9篇 工程安全生產(chǎn)管理獎罰規(guī)定
為切實加強安全生產(chǎn)、文明施工管理,提高廣大職工、管理人員的安全生產(chǎn)意識和素質(zhì),貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制和各項安全管理制度,做到'責、權(quán)、利'相結(jié)合,獎罰分明,確保安全生產(chǎn),特制定如下規(guī)定:
一、公司設安全獎,如果工程施工期間(從項目部進場至退場)未發(fā)生重大傷亡事故(費用在1000元以下),公司給予項目部按圖紙建筑面積,每平方米1元的獎勵,或按工程產(chǎn)值的千分之一作為安全獎。主體竣工時獎百分之五十,項目退場后獎百分之五十。取得市級安全文明工地每平方米獎0.5元。取得省級安全文明工地的獎每平方米獎1元。
二、施工面積超過20000平方米以上的項目部,必須配備二名以上專職安全員;施工面積超過5000平方米以上的項目部必須配備一名以上專職安全員;施工面積5000平方米以下的項目部主體施工階段必須配備一名專職安全員,裝飾階段(外墻抹灰完成后)必須配備兼職安全員。專(兼)職安全員責任心要強,對整個工程的各種安全防護設施、施工機械、文明施工等進行交底與驗收,項目經(jīng)理是工程的安全第一責任人,管理人員都是兼職安全員。工程開工15日內(nèi),由項目部報送專(兼)職安全員名單到安全技術科備案,否則罰項目部1000元。
三、施工現(xiàn)場門衛(wèi)處必須備齊十個以上合格安全帽,每缺少一個備用帽,罰項目部30元。進入施工現(xiàn)場所有人員必須戴好安全帽,系好安全帽帶,違者每人每次罰款10元,管理人員每人每次罰款50元,不聽勸阻者加倍處罰。安全帽老化,破損后必須更換,否則每一個安全帽,罰款10元。
四、安全帶必須齊全合格,超過2米以上高處作業(yè)不系安全帶,每人每次罰款20元,塔吊工等高處作業(yè)人員不系掛安全帶,每人每次罰款20元,項目部不發(fā)安全帶,罰項目部每條50元;2米以上高處作業(yè)人員,不論工種,必須系掛安全帶,不系安全帶者每人每次罰款20元。
五、違章指揮和強令職工冒險作業(yè)的,違章指揮人罰款100元。
六、嚴禁光腳、穿拖鞋、高跟鞋或易滑鞋進入施工場地,高處作業(yè)須穿防滑鞋,著裝整齊,違者每人罰款20元。
七、嚴禁酒后上崗,崗位上不準嬉戲打鬧,違章者每人罰款20元,管理人員每人罰款50元。
八、進場所有職工必須接受'三級安全教育'、簽定安全生產(chǎn)合同,由項目部存檔(勞務分包人員與勞務分包方簽定勞動合同)每缺少一人罰項目部20元;工程開工后15日內(nèi),必須將編制的安全技術措施、創(chuàng)優(yōu)措施及施工現(xiàn)場應急救援預案、季節(jié)性安全技術措施、專業(yè)性較強的分部工程,如:基坑支護與降水工程、土方開挖工程、模板工程、臨時用電工程、起重機械吊裝工程、腳手架工程、拆除爆破工程,及危險性較大的工程(如外電防護等)專項施工方案由技術負責人編制,項目經(jīng)理、公司安全科長審核后報總工審批,否則每缺少一項罰項目部100元。
九、腳手架工程的搭設和拆除作業(yè)必須使用專業(yè)隊伍,整個搭設與拆除作業(yè)符合jgj130-2022《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范》;腳手架施工前,由項目部報送腳手架特種作業(yè)人員名單及特種作業(yè)證書原件到安全科備案,安全科將隨機抽查現(xiàn)場特種作業(yè)人員是否人證信息一致,如有人證信息部一致或無證上崗,罰項目部500元。
十、腳手架基礎必須夯實、平整、有墊木、鋼底座和掃地桿,掃地桿要水平,距地不大于20cm,違者每處罰架子工10元;腳手架底排水要暢通,優(yōu)先選用定型化、工具化的排水溝槽。
十一、從第一步架搭設連墻件,并按'兩步三跨'或'兩步兩跨'采用菱形或矩形布局,在不能留架眼的部位,可采用軟拉節(jié)與剛性拉節(jié)相結(jié)合的方式,連墻件靠近立桿設置,否則,每項缺少一處罰架子工10元。
十二、從第二步架設安全網(wǎng),往上每隔一層或不大于2步架高度設一道層間網(wǎng),必須先掛平網(wǎng)后鋪腳手板,安全平網(wǎng)的綁扎點不大于30cm;安全立網(wǎng)從第一步架開始,全封閉設置,全眼連接。立網(wǎng)、平網(wǎng)張網(wǎng)面不足,跟不上進度、松垮、網(wǎng)有漏洞、破損老化現(xiàn)象,網(wǎng)內(nèi)有雜物,清理不及時,罰項目部200元,網(wǎng)非推薦產(chǎn)品,無'三證兩票 '的,每處罰項目部500元。
十三、操作層做到:腳手板鋪滿,每頁腳手板封三道,設擋腳板和兩道防護欄桿,有隨層網(wǎng),雙排架靠墻部位鋪滿,間隙不大于15cm,否則每缺一頁腳手板罰架子工和項目部安全員各5元,出現(xiàn)探頭物件罰架子工和項目部安全員各20元。
十四、小橫桿靠近主節(jié)點設置且嚴禁拆除(操作層小橫桿間距不大于0.75米,操作層以下中間一根小橫桿可拆除)否則每缺少一根罰架子工5元。
十五、剪刀撐從轉(zhuǎn)角開始搭設,必須隨架體高度連續(xù)設置,相鄰剪刀撐間距不大于15米,只有1-3跨的架體設置'之'字撐。超過24米高架必須滿設剪刀撐,雙排架轉(zhuǎn)角,中間每隔6跨連續(xù)設內(nèi)撐,否則每缺少一處,罰架子工50元。
十六、腳手架采取掛牌驗收制度,分步分段驗收,住宅樓一般每層一戶為一驗收段,框架工程每層隔15米左右為一驗收段,由項目部安全員驗收合格掛牌后方可使用,如不驗收就使用,罰使用人200元,不合格就掛牌罰安全員每段300元,驗收后,無簽字驗收手續(xù),罰相關人員(安全員、使用人、搭設人員、技術負責人、資料員)每段各10元。有安全平網(wǎng)的部位,靠墻一側(cè)必須封閉嚴密,小于30cm處用竹排封閉并封綁,大于30cm處用安全平網(wǎng)封閉,如靠墻部位封閉不嚴,則每一延長米罰架子工10元。
十七、主體工程(拆模階段)應搭設階梯形料臺,立桿必須從地面搭起,料臺長為4跨,寬為2m,立網(wǎng),擋腳板、欄桿、連墻件、荷載限量牌、操作層、靠墻部位、安全平網(wǎng)都應齊全,否則,每一處不合格,罰架子工30元。
十八、主體工程必須搭設上人斜道,斜道坡度為1:3,防滑條宜為3-4cm木條,間隙不大于30cm,其搭設方法同外腳手架,否則罰項目部500元。
十九、在建工程按規(guī)范必須搭設進出口防護棚,其長度由建筑物的墜落半徑?jīng)Q定,寬度為3m,架體與建筑物之間必須封閉嚴密,否則,每一洞口罰架子工100元。
二十、外墻抹灰階段,必須有專業(yè)隊伍在前面設隨層網(wǎng),鋪腳手板進行防護,架體錯層處防護要嚴,且不大于兩步,拆架必須由專業(yè)隊伍按先搭設的后拆的原則進行,拆除物體嚴禁拋擲,現(xiàn)場設專人監(jiān)護,否則罰架子工與項目部各50元拋擲架管每根罰款100元。
二十一、施工現(xiàn)場臨時用電的搭設與拆除必須由專業(yè)電工來完成,每搭設完一部分臨時用電必須由安全科驗收合格后方可使用,并對整個用電系統(tǒng)實行掛牌驗收制度,不驗收就使用的,罰項目部500元。
二十二、施工現(xiàn)場臨時用電的搭設與拆除必須符合jgj48-2005《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》,按三相五線制采用tn-s接零保護系統(tǒng),否則罰電工100元。
二十三、必須按三級配電、二級保護的原則配電,無漏電保護器,罰項目部100元,如果失效未按周期測試罰電工50元。
二十四、配電箱、電纜等材料,必須是省推薦產(chǎn)品,且不達到報廢標準,工地杜絕使用軟線和護套線,專用保護零線必須是綠黃雙色線,且在供電系統(tǒng)中不作他用,否則每處罰電工20元。
二十五、嚴禁采用附線方式做保護零線,必須保證保護零線有可靠的電氣連接,并接到電器外殼上。每個配電箱底必須做2.5平方毫米以上多股雙色銅芯線的兩根接地線。用接線帽與接地體可靠連接,接地體為角鋼、扁鐵或鋼管,保護零線不得裝設開關或熔斷器,否則罰電工50元。
二十六、配電箱安裝距地面1.3-1.5m,固定牢固,移動配電箱安裝高度為0.6m,電纜穿過箱體必須有護套,配電箱必須有工具式防護罩,移動開關箱離設備不得大于3m,否則,每處罰電工20元。
二十七、樓上分箱電纜線沿架體穿護管用絕緣子固定,塔吊的電纜線沿塔體垂直穿護管用絕緣子固定,設施用電每間設觸電保安器,沿頂棚套用pvc管(槽)敷設,嚴禁設明線,否則罰電工100元。
二十八、配電箱、電閘的門、鎖、蓋、螺帽、標簽必須齊整完好,每少一件罰電工10元。
二十九、嚴禁一閘多用或未經(jīng)漏電保護器接線,嚴禁用非標準材料代替保護線,違者每處罰電工30元。
三十、塔吊等高出建筑物的構(gòu)筑物頂部設避雷針,基礎處對角做2組接地線,用接線帽與接地體可靠連接,作防雷接地的電氣設備,必須同時做重復接地,否則每處罰款50元。
三十一、施工現(xiàn)場的電力系統(tǒng),嚴禁利用大地作相線或零線,施工現(xiàn)場如遇外電線路需做外電防護時,必須報安全科審批。
三十二、塔吊的安裝與拆除作業(yè)必須由具備安裝(拆除)資質(zhì)的和安全生產(chǎn)許可證的專業(yè)隊伍來完成,安裝(拆除)前項目部必須與安裝(拆除)隊伍簽定安全合同,與安裝作業(yè)人員逐一簽定技術交底,項目部將安裝拆除合同及安裝隊伍人員名單證件、塔吊工名單證件、塔吊備案手續(xù)報安全科備案,否則罰項目部1000元,項目部安全員200元。
三十三、塔吊安裝時,由安全科、設備科專職人員在現(xiàn)場監(jiān)護,安裝前由出租單位出具合格證明,安裝完畢后,由設備科組織人員將塔吊各種裝置調(diào)試齊全,會同安全科、項目部、出租單位、安裝單位共同驗收后由安全科申請建委驗收。驗收合格后方可使用,違反制度私自提前使用的由項目部承擔一切后果并罰項目部經(jīng)理1000元,罰安全員100元。
三十四、塔吊基礎必須留置砼試塊,基礎砼最邊緣離開建筑物外腳手架排水溝50cm,塔吊周圍設置排水措施。
三十五、塔吊的限位、保險必須齊全靈敏,否則每項罰款100元,必須設置卷揚機鋼絲繩防滑,吊鉤保險及前臂(按照新作法)、標準節(jié)、塔帽的安全繩桿,必須在塔吊安裝前安裝完畢,否則每缺少一項罰款100元。塔吊的防松帽、開口銷、避雷針必須齊全,否則每項罰款50元。
三十六、吊車工吊裝前必須試吊,物料綁扎,放置要平穩(wěn),牢固,吊裝鋼模板必須采用專用吊籠,吊裝易散落物體必須采用吊盤,否則罰項目部1000元。
三十七、所有吊索全部采用鋼絲繩,杜絕使用鐵絲,麻繩等材質(zhì),不得使用自制吊鉤,必須使用卸扣,否則罰款項目部100元。塔吊起重繩或吊索起刺不及時更換的罰項目部每根100元。
三十八、塔吊工對吊裝過程負主要責任,嚴格執(zhí)行'十不吊'原則,嚴禁違章作業(yè),做到不安全不吊裝。
三十九、塔吊應具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證存放在安全資料中備查,如無此類證明,塔吊嚴禁使用。
四十、在建工程安裝多臺塔吊,必須符合防碰撞措施,且有防碰撞方案,報安全科審批。
四十一、對液壓機、附著式塔機,必須在頂升一次,加一次附著后由設備科、安全科共同驗收一次,否則罰項目部500元。
四十二、洞口、鄰邊無定型化、工具化防護設施或防護不嚴密,罰項目部每處30元。
四十三、裝飾(抹灰)階段必須使用改進型料斗,嚴禁搭設'背包式'卸料臺,否則罰項目部每個100元
四十四、吊籃必須使用正規(guī)廠家生產(chǎn)的具有合格證的產(chǎn)品,杜絕使用自制吊籃,否則罰項目部1000元。
四十五、吊籃的保險、安全鎖、副繩必須齊全,嚴禁采用沙袋做配重,否則罰項目部200元。
四十六、吊籃安裝完畢使用前必須由安全科、設備科驗收合格并辦理簽字手續(xù)后方可使用,不驗收就使用罰項目經(jīng)理500元、安全員50元,以后吊籃每移動一次,必須由安全員驗收一次,并辦理簽字手續(xù),否則罰安全員50元。
四十七、嚴禁乘坐吊籠、井架上下,違者罰乘坐者及操作人員各30元,罰項目部20元。
四十八、施工機具應具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證,必須專人專機操作,安裝后必須由安全科、設備科共同驗收合格掛牌后方可使用,并辦理簽字手續(xù),不驗收就使用罰使用人每機200元,罰項目部100元。
四十九、施工機具無定型化、工具化防護機棚或'帶病'作業(yè)。安全防護措施不全,每機罰項目部60元。
五十、機械轉(zhuǎn)動部位必須有防護罩,違者每處罰項目部30元。攪拌機無手柄保險或無料斗掛鉤保險罰款30元,鋼絲繩不及時更換罰50元,施工機具無隨機開關罰款30元,。
五十一、杜絕使用多功能電刨,違者罰項目部1000元。
五十二、木工場地嚴禁吸煙,違者每人每次罰款10元,木工場地、焊割作業(yè)區(qū),倉庫、食堂處應備齊消防器材,違者罰項目部每處100元。
五十三、辦公、生活區(qū)的選址應符合安全性要求,辦公區(qū)、生活區(qū)、作業(yè)區(qū)相互隔開, 杜絕在尚未竣工的建筑物內(nèi)設置員工集體宿舍。職工膳食、飲水、休息場所等應符合衛(wèi)生標準,否則罰項目部200元。
五十四、現(xiàn)場應綠化、美化、亮化,主干道路要硬化,物料堆放要齊,標識牌要齊全、統(tǒng)一、有效?，F(xiàn)場文明施工差,工地臟、亂、衛(wèi)生差,罰項目部300元,項目經(jīng)理100元。
五十五、安全技術資料應由資料員主管,隨施工進度及時整理,資料填寫應做到項目齊全,內(nèi)容準確真實,字跡工整,手續(xù)完備,無代簽字,在每月21號前報安全科審查,未報審的,罰資料員100元?？⒐?5日內(nèi)將整套資料整理歸檔,否則每次罰資料員50元。
五十六、項目部應根據(jù)工程施工的特點、范圍,對施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進行監(jiān)控,制定施工現(xiàn)場安全事故應急救援預案,配備應急救援人員,配備救援器材、設備,并定期組織演練,否則罰項目部500元。
五十七、凡進場職工必須由項目經(jīng)理考核,選用身體健康、精神健康的人員,嚴禁雇傭60歲以上或身心不健康的或有精神病史的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須立即辭退,違反規(guī)定發(fā)生問題的由項目經(jīng)理承擔全部責任。
五十八、凡未做要求的嚴格按照'一標準、五規(guī)范'及有關規(guī)定執(zhí)行,對突發(fā)性、臨時性的防護,有項目部安全員當場監(jiān)護。
五十九、對于工程施工期間發(fā)生安全事故的,必須在事故發(fā)生兩小時內(nèi)必須報公司技術安全科,隱瞞不報者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元,并承擔一切責任。
六十、如果發(fā)生以上情況之一者,有安全科出具罰款單,并有工程管理人員簽字。如果管理人員拒絕簽字,則有安全科蓋章,經(jīng)辦人簽字生效,且罰款加倍。
第10篇 公司安全工作獎罰管理規(guī)定
公司安全工作獎罰規(guī)定
關于印發(fā)《公司安全工作獎罰規(guī)定》的通知
各單位、部門:
為進一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,提高全員的安全意識,確保安全生產(chǎn),現(xiàn)將安全工作獎罰規(guī)定印發(fā)給你們,望遵照執(zhí)行。
附:《公司安全工作獎罰規(guī)定》
主題詞:安全獎罰規(guī)定通知
報:省公司
抄送:黨委委員,公司領導,安環(huán)辦⑵,存檔。
公司綜合管理部2005年3月23日印發(fā)
公司安全工作獎罰規(guī)定
第一章總 則
第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,落實安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度,強化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作,杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故,最大限度地減少一般性事故,確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定,提高經(jīng)濟效益、社會效益,依照《安全生產(chǎn)法》及上級的有關規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第二條堅持重獎重罰。對安全生產(chǎn)工作作出貢獻的單位和個人,根據(jù)考核目標實現(xiàn)后給予重獎;對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的單位和個人,無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。
第三條根據(jù)上級下達年度輕傷控制指標并結(jié)合公司實際情況,按風險程度分配到所屬單位,作為單位年度輕傷控制目標值,實行月度考核,季度兌現(xiàn)。見附表一。
第二章獎 勵
第四條 當季全公司無死亡事故、無各類重大事故,經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎勵2000元,其他公司領導、安環(huán)辦正副主任(含主任助理及專職安全人員)各獎勵1500元;對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000~1300元。
第五條 按季考核兌現(xiàn)單位對實現(xiàn)安環(huán)目標的領導及安全員給予獎勵,標準見表二。
(一)當季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件,并達到表一所列考核指標的,則按表二的獎勵數(shù)額兌現(xiàn)。
(二)表一各項考核未實現(xiàn)的,每項扣個人當月獎金15~20%。
第六條 在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。
(一)突發(fā)性事故(事件)發(fā)生后,積極進行搶救,減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員;
(二)及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患,避免重大事故發(fā)生的有功人員;
(三)積極提出安防環(huán)保合理化建議,經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益的;
(四)在工業(yè)衛(wèi)生,職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。
第七條 單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故,輕傷事故低于控制指標,安全、文明生產(chǎn),環(huán)境保護工作成績顯著,單位以及有關部門和人員年終給予1~2倍季度獎勵。
第八條 公司不定期開展安環(huán)活動,在活動中取得名次的單位和個人給予適當?shù)莫剟睢?/p>
第三章處罰
第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標一人次,經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元;其他公司領導、安環(huán)辦正副主任(含主任助理、專職安全人員)各罰款1500元;同時取消年度評先資格;安委會及安委辦成員各罰款1000元(重傷人次減半處罰)。
第十條年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元;季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300~600元。
第十一條公司
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公司安全工作獎罰規(guī)定
所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故(含治安案件),取消當季獎勵資格,并取消年度評先資格。發(fā)生死亡(以人次計算)按表三的數(shù)額對責任單位和個人處罰。發(fā)生重傷(以人次計算),按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。
第十二條 重大交通事故、設備事故、質(zhì)量事故、火災事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后,根據(jù)責任輕重,具體按表四處罰。
第十三條 凡是下列情形之一者,對單位或個人處5000元以下的罰款。
(一)未制定安全生產(chǎn)考核及獎罰細則的,不按期進行安全檢查或不按規(guī)定進行安全教育的。
(二)無正當理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。
(三)發(fā)生事故后(含各類重大未遂事故及治安案件)不積極配合調(diào)查的單位及個人,或隱瞞不報,或不及時組織分析處理上報的。
(四)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的。
(五)每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動保護用品,或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品的單位和個人。
(六)未經(jīng)許可擅自拆除,無故停運職業(yè)安全設施和環(huán)保設施的(同時承擔地方政府罰款)。
(七)不按規(guī)定進行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。
第十四條 對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的有關人員,不虛心按受批評教育和處罰,且態(tài)度不好者,除按本規(guī)定相應條款處罰外,并責令停工5天進行安全教育,停工期間每天發(fā)生活費20元。對拒不參加學習的,年內(nèi)累計二次以上違規(guī)人員責令解聘。
第四章執(zhí)行
第十五條 按季考核兌現(xiàn)控制指標之內(nèi)的單位和個人的獎勵,按以下條款執(zhí)行:
(一)附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產(chǎn)自救辦審核。
(二)安環(huán)辦會同有關部門考核后,報主管副經(jīng)理審定,由安環(huán)辦下達獎勵通知單,經(jīng)人力資源部核準后,隨同當月工資一并發(fā)放。
(三)公司領導及有關人員的獎勵兌現(xiàn),由安環(huán)辦造表,經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。
第十六條 對單位和個人罰款(含地方政府的罰款)由安環(huán)辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財務部入帳,再將財務憑證交安環(huán)辦備案。
第十七條 對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領導同意,由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。
第十八條 各單位應根據(jù)本規(guī)定制定相應的獎罰實施細則,報安環(huán)辦備案;各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務,單獨列帳,所交罰款可作為單位安全活動經(jīng)費,由單位安全主管領導掌握使用,但要將罰款數(shù)額和使用情況報安環(huán)辦備案。
第五章附則
第十九條 本規(guī)定與上級相應規(guī)定不相符時以上級的規(guī)定為準。
第二十條 本規(guī)定自2005年元月1日起執(zhí)行。由安環(huán)辦負責解釋。
附表1
單位
輕傷人數(shù)
安環(huán)設施運行率%
勞動條件合格率%
季安全檢查次數(shù)
設備完好率%
一般交通事故次數(shù)
一般治安案件
備注
一公司
0
100
95
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公司安全工作獎罰規(guī)定
≥4
95
0
0
二公司
0
100
95
≥3
95
0
0
其它單位
0
100
95
≥3
95
0
0
各單位均不能發(fā)生重傷、死亡事故;其它各類重大事故為零(含重大以上交通、設備、質(zhì)量、火災、爆炸、中毒、災害、環(huán)境污染、醫(yī)療、治安等事故)。
注:年度輕傷控制指標:一公司1人次;二公司1人次;其他單位0人次。
表2
安全生產(chǎn)季獎金標準
單位:元
單 位
一公司
二公司
其他單位
備注
行政正職、主管副職
1200
1150
1120
書記、安全主管
1150
1120
1100
其他領導
1120
1100
180
專職安全員
1100
180
160
表3
事故單位、人員罰款標準
單位:元
單位
一公司
二公司
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公司安全工作獎罰規(guī)定
其他單位
備注
集體
人均130
人均150
人均170
上一頁[1] [2][3][4] [5] [6] 下一頁
在崗人數(shù)
行政正職、主管副職
1200
1150
1120
書記、安全主管
1150
1120
1100
其他領導
1120
1100
180
專職安全員
1100
180
160
主要責任人
否決兩個月浮動工資
次要責任人
1150
1200
1220
含一定責任人
表4
事故處罰規(guī)定細則
1)、按責任及損失價值對個人經(jīng)濟處罰如下:(交通事故以事故結(jié)案書為準,其它以事故調(diào)查分析報告為準)
事故性質(zhì)
處罰比例%
最大限額(元)
備注
次要責任
1~3
1200
上一頁[1] [2] [3][4][5] [6] 下一頁
公司安全工作獎罰規(guī)定
同等責任
4~5
1400
主要責任
6~7
1800
全部責任
8~10
上一頁[1] [2] [3][4][5] [6] 下一頁
3000
注:(1)重大未遂事故及典型事故參照次要責任處罰。
(2)其它事故負一定責任者,按同等責任處罰。
(3)情節(jié)嚴重者,可突破最大限額。
2)、對責任者紀律處分
經(jīng)濟損失
處分類別
并處運用
責任劃分檔次
備注
0.5萬以下
通報、警告
吊扣駕照1~3個月
次要責任
含0.5萬元
0.5~1萬元
警告、記過
吊扣駕照3~6個月
同等責任
1~2萬元以下
記過、記大過
吊扣駕照6~9個月
主要責任
2萬元以上
記大過、留察
吊扣駕照9~12個月
全部責任
注:情節(jié)特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰。
3)、對交通事故單位的經(jīng)濟處罰
事故性質(zhì)
處罰比例%
上一頁[1] [2] [3] [4][5][6] 下一頁
公司安全工作獎罰規(guī)定
最大限額(元)
備 注
次要責任
1~5
2000
同等責任
6~10
4000
主要責任
11~15
5000
上一頁[1] [2] [3] [4][5][6] 下一頁
全部責任
16~20
6000
注:情節(jié)特別嚴重的、損失特別巨大的可加重處罰,可突破最大限額。
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第11篇 酒店員工獎罰管理規(guī)定（5）
酒店員工獎罰管理規(guī)定(五)
擁有眾多員工的酒店堅持規(guī)章制度是非常重要的,對于那些違反規(guī)章制度,將給予紀律處分。
處罰步驟:
一、口頭警告:適用于任何較小過失;
二、第一次書面警告:觸犯任何較大過失或重復觸犯較小過失;
三、第二次書面警告:重復犯任何較大過失;
四、最后書面警告:重復觸犯任何過失;
五、停職檢查:觸犯任何嚴重過失;
六、解除勞動合同:觸犯嚴重過失或重復觸犯任何過失;
扣款標準:本酒店實行扣分制,1分等于1%基本工資,并在當月工資中體現(xiàn),不允許現(xiàn)金罰款。如有違反,將追究部門最高負責人的責任;
過失詳情:請參閱《員工手冊》
第12篇 物業(yè)員工獎罰管理規(guī)定（5）
物業(yè)員工獎罰管理規(guī)定(五)
1獎罰范圍
本規(guī)定是針對特例事件的獎罰規(guī)定,適用于各項目物業(yè)分公司全體員工。
2獎罰操作程序
2.1公司對員工符合獎勵條例的行為給予獎勵。
2.2部門、管理處對員工符合獎勵條款的行為提出獎勵申請,填寫《員工獎勵申請表》,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2.3管理處對操作層員工觸犯處罰條款的行為給予處罰只需管理處主任審批,相關部門應配合執(zhí)行,但處罰的結(jié)果應報公司行政人事部登記存檔。
2.4各部門(管理處)對管理員以上員工的記過及扣發(fā)獎金的處罰,由部門(管理處)執(zhí)行,報行政人事部備案;其它處罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2.5部門(管理處)對員工的獎罰應填寫《員工獎勵申請表》或《員工處罰單》,需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準的獎罰項目,相關記錄的原件由行政人事部存檔,其它則由管理處存檔。
3特別約定
3.1本規(guī)定中所指的經(jīng)濟損失均為直接經(jīng)濟損失,金額由財務部會同行政人事部共同評定。
3.2本規(guī)定中的負面或不良影響是指對企業(yè)的形象、聲譽等方面的損害;操作人員造成的影響程度由管理處評定,管理員以上級別人員造成的影響程度由總經(jīng)理辦公會評定。
3.3各部門(管理處)對員工未在本規(guī)定中覆蓋的行為進行獎罰,應與行政人事部協(xié)商擬定,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
4獎勵條款
獎勵分為發(fā)放獎金、榮譽證書、特殊貢獻獎、晉級。
4.1發(fā)放獎金
符合下列行為獎勵人民幣200--500元并在公司內(nèi)部通報表揚。
1)因工作表現(xiàn)突出,既在管理處的日?？己酥谐煽儍?yōu)異,又得到業(yè)主(用戶)書面表揚或幫助業(yè)主解決了疑難問題而獲得業(yè)主(用戶)的書面表揚。
2)發(fā)現(xiàn)因他人產(chǎn)生的重大事故隱患及險情時,處理及時、得當,避免或減輕了業(yè)主(用戶)的財產(chǎn)損失。
3)拾金不昧。
4)抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。
5)在公司參加行業(yè)的集體活動中為公司取得榮譽。
6)個人的優(yōu)秀事跡受到市級媒介(報刊)的報道。
4.2發(fā)放榮譽證書符合下列行為發(fā)放榮譽證書并獎勵人民幣1000元。
1)因業(yè)務技能過硬,被評為年度業(yè)務能手。
2)工作兢兢業(yè)業(yè),表現(xiàn)突出,獲得年度敬業(yè)獎。
3)工作認真負責,成績突出,被評為年度優(yōu)秀員工。
4.3突出貢獻獎符合下列行為發(fā)放榮譽證書并獎勵人民幣2000元。
1)個人的優(yōu)秀事跡受到市級以上政府部門的通報表彰或電視臺的報道。
2)個人在區(qū)級以上的行業(yè)主管部門舉辦的各種活動中為公司取得榮譽。
3)管理處獲得省級以上優(yōu)秀小區(qū)稱號的負責人。
4)年度累計為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益或挽回因他人產(chǎn)生的經(jīng)濟損失,金額較大,經(jīng)總經(jīng)理辦公會商議認為應當獎勵的。
5)提出的合理化建議被采納,使公司本年度獲得顯著的管理成效,經(jīng)總經(jīng)理辦公會評議認為應當獎勵的。
4.4晉級符合下列行為予以工資晉級。
1)被評為集團優(yōu)秀員工或連續(xù)兩年被評為物業(yè)優(yōu)秀員工
2)獲得兩次公司特殊貢獻獎。
3)其它總經(jīng)理辦公會認為應當晉級的情況。
5處罰條款
處罰分為扣發(fā)獎金、記過、留用查看、降級、辭退或除名。
5.1罰款50元有下列行為的扣發(fā)當月薪資50元。
1)擅自脫崗,造成一定的影響。
2)備勤期間發(fā)生緊急情況時未按時到達指定地點。
3)小區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財產(chǎn)被盜或損壞(責任不明,對當班全體樓管員進行處罰,時間不明,對本班與上一班進行處罰)。
4)因工作失誤,對小區(qū)業(yè)主的生活造成嚴重不便。
5)曠工在一天以內(nèi)。
6)酒后上崗。
7)夜間值班睡覺或聚集從事與工作無關的活動。
5.2記過有下列行為的記過并處扣發(fā)當月的全部獎金及在公司內(nèi)通報批評。
1)因態(tài)度惡劣引起投訴。
2)考試、考核作弊
3)因工作失誤或失職,使公司的聲譽在小區(qū)范圍內(nèi)遭受不良影響;或一次性造成3000元以上8000元以下的經(jīng)濟損失。
5.3留用察看有下列行為的降為試用期重新試用三個月并處扣發(fā)當月全部獎金及在公司內(nèi)部
通報批評。
1)曠工達二天。
2)酗酒鬧事
3)故意損壞公物。
4)拉幫結(jié)派。
5)發(fā)生緊急情況時臨陣脫逃或坐視不管。
6)因工作失誤使公司的聲譽在小區(qū)范圍內(nèi)遭受嚴重的負面影響或一次性造成
8000元以上2萬元以下的經(jīng)濟損失。
7)因管理責任造成主管的工作被媒體作負面報道,損害了公司的聲譽。
5.4降級
有下列行為的根據(jù)具體情況給予工資降級或職務降級處罰并處在公司內(nèi)部通報批評(職務降級只針對管理人員以上員工)。
1)因管理責任造成主管的工作被行業(yè)主管部門責令整頓,嚴重的影響了公司的聲譽。
2)因管理不善或小區(qū)治安情況混亂等管理責任使小區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。
3)因工作失誤或失職使公司的聲譽在行業(yè)范圍內(nèi)遭受不良影響或一次性造成1萬元以上4萬元以下的經(jīng)濟損失。
5.5辭退有以下行為的給予辭退、開除處理。公司不給予經(jīng)濟補償。
1)連續(xù)曠工三天或年累計曠工四天。
2)因工作失誤或失職使公司的聲譽在行業(yè)或社會遭受嚴重的負面影響或一次性造成4萬元以上的經(jīng)濟損失。
3)利用職權(quán)受賄或上門服務私自收費。
4)不服從工作安排。
5)在工作場地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。
6)惡意誣陷同事或上司。
7)毆打同事或業(yè)主。
8)二次被記過或在留用查看、降級使用期間表現(xiàn)不好。
9)一切觸犯法律的行為。
6相關文件與記錄
6.1wdwy-fr-mm5112員工獎勵申請表
6.2wdwy-fr-mm5113員工處罰單
第13篇 中建五局安全生產(chǎn)管理獎罰規(guī)定
中建六局安全生產(chǎn)管理獎罰規(guī)定
第一章總則
第一條為鼓勵先進,督促落后,加強施工現(xiàn)場的安全管理,促進企業(yè)建立自我約束,持續(xù)改進的安全生產(chǎn)管理機制,預防重大安全事故的發(fā)生,依據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》及工程局《項目管理手冊》等有關規(guī)定要求,結(jié)合工程局實際情況,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于工程局對全局各單位、項目、部門及個人的獎罰,局屬各單位可參照執(zhí)行本規(guī)定。
第三條工程局設立專項安全基金賬戶,用于獎勵在安全生產(chǎn)及文明施工中有突出貢獻的單位、項目、部門及個人。
第四條基金的來源,一是工程局注入部分資金,二是將各類違章罰款納入基金。
第五條工程局每年對所屬單位安全管理情況進行調(diào)研,確定年度安全優(yōu)勝單位和部門;每年由各單位上報符合本獎勵規(guī)定的項目及個人,上報工程局批準后執(zhí)行。
第六條對項目的處罰在檢查期間或檢查后直接下達處罰單,對單位的處罰由局安全生產(chǎn)管理部上報主管領導批準后執(zhí)行。
第七條工程局安全生產(chǎn)管理部是本規(guī)定的獎罰確認主體,工程局財務資金部是獎罰執(zhí)行主體。
第二章獎勵
第八條安全優(yōu)勝單位獎
本年度內(nèi)未發(fā)生重傷事故及死亡事故,所屬項目在安全檢查中無重大安全隱患,無重大違規(guī)行為,未受到重大投訴,完成年初制定的創(chuàng)建文明工地預定指標,獎勵2000元。
第九條安全優(yōu)勝項目獎
施工現(xiàn)場安全管理受控,文明施工整潔有序,在各級安全檢查中評價良好,獲得市級文明工地,未發(fā)生安全事故,獎勵1000元。
第十條安全優(yōu)勝部門獎每年在履行安全監(jiān)督管理職責中做出突出貢獻的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,給予獎勵1000元。
第十一條安全優(yōu)勝個人獎認真履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,迅速采取有效措施,制止重大傷亡事故發(fā)生的個人,給予獎勵1000元。
第十二條安全革新成就獎
推廣先進的安全防護措施,采取先進、科學的安全施工技術,促進施工安全的規(guī)范化、標準化,取得了突出成績的單位或項目,給與獎勵1000元。
第三章處罰
第十三條施工隊伍進入現(xiàn)場,必須審查其施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證,簽訂分包合同、安全生產(chǎn)協(xié)議書。施工資質(zhì)不符、不具備安全生產(chǎn)許可證,未簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書的,責令整改,罰款500元。
第十四條作業(yè)人員進入現(xiàn)場,必須及時進行入場安全教育或培訓,經(jīng)考核合格后,佩帶胸卡,持證上崗,未經(jīng)培訓教育上崗的,責令整改,每發(fā)現(xiàn)一人罰款20元。
第十五條分部(分項)工程施工必須對作業(yè)人員進行書面安全技術交底,無書面安全技術交底、交底針對性不強、交底不全面、安全教育和安全交底未履行當事人簽字手續(xù)的,責令整改,罰款500元。
第十六條項目應建立、健全安全管理體系,制定安全管理目標,執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制,制定或執(zhí)行各工種安全技術操作規(guī)程,違反此項規(guī)定的,責令整改,罰款500元。
第十七條無定期安全檢查制度和安全例會制度,安全檢查、安全例會無記錄,記錄在冊的隱患沒有按時整改,事故隱患做不到定人、定時間、定措施整改的,罰款500元。
第十八條分包作業(yè)隊伍應按以下要求配備專職安全員:人數(shù)50人以下的,應配備一名專職安全員;50人-200人的,應配備2名專職安全員;200人以上的,應根據(jù)施工危險實際情況增配符合要求的專職安全員,專職安全員應持證上崗并佩帶明顯標志,違反此項規(guī)定的,罰款500元。
第十九條項目經(jīng)理部必須按規(guī)定設置專職安全員,專職安全員應持證上崗,1萬平米以下的項目至少配備一名專職安全員,1-5萬平米的項目至少配備2名專職安全員,5萬平米以上的大型項目應設置安全總監(jiān),至少配備3名專職安全員,并按土建、機電、設備等專業(yè)組成安全監(jiān)督管理組,進行安全監(jiān)督、檢查,違反此項規(guī)定的,罰款500元。
第二十條腳手架、基坑支護、土方開挖、模板工程等危險性較大工程必須單獨編制安全專項方案,經(jīng)主管部門和監(jiān)理審批后,方可施工,超過5米的深基坑、高大模板等危險性較大工程還應當組織專家組進行論證審查,違反此規(guī)定,責令立即整改,罰款1000元。
第二十一條腳手架、基坑支護、土方開挖、模板工程等危險性較大工程未按標準及審批的施工方案施工,責令整改,逾期不整改的,每項罰款1000元。
第二十二條凡從事特種作業(yè)人員必須持證上崗,無證上崗、證書過期的,每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元。
第二十三條無現(xiàn)場安全標志總平面布置圖,現(xiàn)場未按照總平面布置圖設置安全標志的,責令整改,罰款200元。
第二十四條現(xiàn)場市區(qū)主要路段未設置高于2.5米的圍擋、一般路段未設置高于1.8米的圍擋,或圍擋不連續(xù)、不封閉;進出口未設置大門,無門衛(wèi)和門衛(wèi)管理制度的,每項罰款200元。
第二十五條施工道路不暢通,無排水設施、排水不暢通,現(xiàn)場有積水,材料堆放混亂,易燃易爆品未分類存放的,責令整改,罰款500元。
第二十六條進入施工現(xiàn)場必須按要求佩戴好安全帽,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每人罰款20元,現(xiàn)場5人以上不戴安全帽視為管理缺陷,罰款500元。
第二十七條施工現(xiàn)場高空作業(yè)人員必須按要求系好安全帶,違反此規(guī)定每人罰款100元。
第二十八條采購進場的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、機械設備、電氣設備、鋼管、扣件等安全防護用品必須具有營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、 產(chǎn)品合格證和檢測報告,違反此規(guī)定罰款500元。
第二十九條'四口'、臨邊無防護或不按規(guī)定標準防護,達不到嚴密、牢固的,責令整改,逾期不整改的,罰款1000元。
第三十條每班必須配備一名以上持證電氣專業(yè)人員,負責現(xiàn)場中的電氣安裝、監(jiān)督檢查、維護,嚴禁非專業(yè)人員操作,違反此項規(guī)定,罰款500元。
第三十一條現(xiàn)場無臨時用電施工組織設計,接地、接零保護系統(tǒng)、配電箱、漏電保護器、配電線路、外電防護等不符合《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》(jgj46-2005)標準的,責令整改,逾期不整改、或?qū)掖芜`反規(guī)范的,罰款1000元。
第三十二條塔式起重機、外用電梯、物料提升機等大型機械設備租賃、安拆單位資質(zhì)不符,無安拆方案或方案未審批而擅自施工的,責令立即停工整改,逾期不整改,每項罰款1000元。
第三十三條塔式起重機、外用電梯、物料提升機等大型機械設備證件不齊,未辦理驗收、檢驗、備案手續(xù),責令整改,逾期不整改,罰款1000元。
第三十四條大型機械設備無安全操作規(guī)程,無運轉(zhuǎn)、檢修、保養(yǎng)記錄等,責令整改,逾期不整改,每項罰款500元。
第三十五條外用電梯、物料提升機的各樓層卸料臺口必須設置統(tǒng)一的安全門,發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定安裝安全門,或有安全門未關閉的,每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。
第三十六條司機無證上崗,違章操作,限位、保險等安全裝置缺失或失靈等不符合相關要求的,責令立即停止使用,進行整改,逾期不整改,罰款1000元。
第三十七條各類小型機械設備無安全操作規(guī)程,防護設施不齊全,責令停止使用,進行整改,逾期不整改,罰款500元。
第三十八條施工現(xiàn)場、宿舍、辦公區(qū)防火制度不健全,防火責任制未落實到人,消防器材、設備、材料存放、維護、管理不當或消防措施不符合要求,責令整改,逾期不整改,罰款1000元。
第三十九條現(xiàn)場臨建未辦理消防驗收,作業(yè)區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)不能明顯劃分隔開的,責令整改,逾期不整改,罰款1000元。
第四十條明火作業(yè)無審批手續(xù),動火無監(jiān)護人和監(jiān)護措施,責令整改,罰款1000元。
第四十一條食堂、廁所不符合衛(wèi)生要求,無衛(wèi)生責任制,生活垃圾不及時清理,食堂內(nèi)存放煤氣罐,責令其整改,逾期不整改的,每項罰款500元。 第四十二條在建工程內(nèi)住宿,民工生活區(qū)內(nèi)各類供電線路混亂,未使用安全電壓照明,冬季民工宿舍內(nèi)使用電爐、電褥,無安全取暖措施或采用明火取暖的,責令整改,逾期不整改,罰款1000元。
第四十三條因施工擾民受到重大投訴,安全不達標、施工現(xiàn)場混亂被新聞媒體曝光,或被當?shù)匦姓鞴懿块T通報批評,造成惡劣影響的,罰款5000元。
第四十四條施工現(xiàn)場存在重大安全隱患,責令停工整改,下達的隱患整改通知單不及時反饋的,罰款1000元,整改不徹底、反饋的內(nèi)容不真實,罰款2000元,工程局或政府部門提出隱患整改,逾期不改的,或虛假回復,仍違規(guī)施工的,罰款5000元。
第四十五條發(fā)生重傷事故,項目負有主要責任的,罰款5000元,單位負有責任的,罰款5000元;發(fā)生死亡事故,每死亡一人,對項目和單位各罰款10000元。發(fā)生事故隱瞞不報的項目和單位,加倍處罰。
第四十六條以上各類罰款,由局安全生產(chǎn)管理部下達處罰單
,三日內(nèi)無陳述和申辯的,或陳述和申辯的理由經(jīng)主管領導和部門裁決,不能改變處罰決定的,責任單位必須將罰款于一周內(nèi)交到局財務資金部,存入專項安全基金賬戶,逾期不繳納的將給予通報批評,并由局財務資金部對責任單位直接扣除。
第四十七條獎罰款項在局財務部門設立專項管理臺賬,局安全生產(chǎn)管理部建立安全獎罰臺帳,安全、文明施工檢查罰款只能用于安全生產(chǎn)、文明施工獎勵,不得挪用。
第四章附則
第四十八條各單位可以根據(jù)實際情況,制定安全獎罰的補充規(guī)定并報局安全生產(chǎn)管理部備案。
第四十九條發(fā)生死亡事故,情節(jié)嚴重的,除進行罰款外,還將追究行政責任;構(gòu)成犯罪的,由司法機關追究刑事責任。
第五十條本規(guī)定由局安全生產(chǎn)管理部負責解釋,自發(fā)布之日起施行。
第14篇 s物業(yè)公司行政獎罰管理規(guī)定
1.0目的
規(guī)范行政獎罰的標準及獎罰程序,確保公司行政獎罰有法可依,適度合理。
2.0適用范圍
適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以人員的行政獎罰處理。
3.0職責
3.1總經(jīng)理負責公司機關員工和管理處員工記大過與記大功以下行政獎罰決定的審批。
3.2管理處經(jīng)理負責管理處員工記大過與記大功(含)以下決定的審批。
3.3人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定的復核。
3.4各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。
4.0程序要點
4.1獎罰原則。
有功必獎,有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴;獎罰面前,人人平等。
4.2獎罰形式。
4.2.1獎勵:嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
4.2.2處罰:警告、記小過、記大過、降級(薪)、解聘(勸退、解雇、自動離職)。
4.3獎罰標準。
4.3.1嘉獎1次獎1天崗位工資,警告1次扣1天崗位工資。
4.3.2記小功1次獎3天崗位工資,記小過1次扣3天崗位工資。
4.3.3記大功1次獎當月崗位工資,記大過1次扣當月崗位工資。
4.3.4一年累計嘉獎3次者,加記小功1次;一年累計記小功3次者,加記大功1次。
4.3.5一年累計警告3次者,加記小過1次;一年累計記小過3次者,加記大過1次。
4.3.6一年累計記大功2次,晉升一級工次,一年累計記大過2次給予解雇
4.4獎罰條件。
4.4.1符合下列條之一者,可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵:
a)對提高公司信譽,做出顯著成績者;
b)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施防止重大事故發(fā)生者;
c)為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全,見義勇為者;
d)提出合理化建議,經(jīng)實施有顯著成績者;
e)嚴格控制費用,節(jié)約開支有顯著成績者;
f)拾金不昧,做好人好事事跡突出者;
g)在抗洪、滅火、防風工作中有突出表現(xiàn)者;
h)接待業(yè)主及客人,受到一致好評者;
i)工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者;
j)有效舉報違法、違規(guī)行為者;
k)在公司的重大活動服務過程中表現(xiàn)突出者;
l)其它應給予嘉獎、記小功、記大功的行為。
4.4.2符合下列條件之一者,可建議晉升、調(diào)薪獎勵:
a)表現(xiàn)優(yōu)異,半年之內(nèi)的月度績效考證分數(shù)有3次列本部門第一者;
b)工作有突了貢獻者;
c)有突出才能,為公司急需者;
d)為同行業(yè)競相爭取者。
4.4.3有下列行為之一者,要建議給予警告處罰:
a)上班時間處理私人事務者;
b)拖延執(zhí)行上級指令及時效制規(guī)定,影響工作進度,尚未造成損失者;
c)儀容不整,影響公司形象者;
d)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒,造成不良影響者;
e)無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者;
f)未經(jīng)主管領導同意私自調(diào)班、調(diào)休者;
g)使用褻瀆性或辱罵性語言者;
h)其他不認真工作、不文明、不道德行為,須給予警告處分者。
4.4.4有下列行為之一者,可建議給予記小過處分:
a)一年內(nèi)給予警告處分3次者;
b)違反標準規(guī)程,造成嚴重不良后果,尚未造成公司利益損失者;
c)捏造請假理由或偽造有薪假期證明,經(jīng)查證屬實者;
d)公司機關員工工作時間睡覺者;
e)未經(jīng)許可出借公司財物者;
f)辱罵同事或管理人員,情節(jié)嚴重者;
g)向他人誤傳個人或他人薪金數(shù)額者;
h)拾遺不報,造成不良影響者;
i)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授意他人打卡,涂卡、冒簽卡1次者;
j)曠工1天者;
k)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
l)管理處員工對住戶服務時,違反時效制規(guī)定,造成住戶投訴者;
m)其他有礙生產(chǎn)安全或管理,但未造成經(jīng)濟損失,須給予記小過處分者。
4.4.5有下列行為之一者,可
建議給予記大過處分:
a)一年內(nèi)給予記小過3次者;
b)造謠惑眾,挑撥是非,有事實證明但尚未造成惡劣影響者;
c)管理處員工工作時間睡覺者;
d)違反標準作業(yè)規(guī)程,造成公司利益受損者;
e)私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者;
f)隨身攜帶考勤卡,代他人打卡,授者他人打卡,涂卡、冒簽卡2次以上者;
g)曠工2天者;
h)明知有病而有意拒絕接受公司指定體檢、治療或防疫注射者;
i)故意浪費公司財物者;
j)擅自挪用公款1000―2000元者;
k)服務態(tài)度差,遭住戶合理投訴者;
l)其他損害公司利益的行為,須給予記大過處分者。
4.4.6有下列條件之一者,可建議給予降職、降薪處分:
a)管理不善者;
b)多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程,但未造成嚴重后果者;
c)一年內(nèi)記大過1次,記小過2次者;
d)績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者;
e)其他須給予降職、降薪的處分者。
4.4.7有下列行為之一者,可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的,公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工(含聘用工),一般情況下應提前一個月通知員工或一個月工資作補償后即刻辭退員工(勞動合同特殊約定的按《合同管理標準作業(yè)規(guī)程》辦理):
a)績效考評分數(shù)在60分以下者;
b)連續(xù)3個月考評分數(shù)均為末位者;
c)半年度或年度績效考評分數(shù)不合格者;
d)其他須給予勸退處分者。
4.4.8有下列行為之一者,可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知,不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償,給公司造成損失的,公司保留追究其有關責任的權(quán)利:
a)一年內(nèi)給予記大過處分2次者;
b)賭博、吸毒、盜竊或參與其違法活動,公司保留追究刑事責任者;
c)泄竊公司機密,貪污、挪用公款在2000元以上者;
d)在公司無理取鬧且先動手打人者;
e)造謠惑從,挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工,情節(jié)嚴重者;
f)利用職務之便,收取他人賄賂為自已牟取私利者;
g)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者;
h)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者;
i)故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者;
j)遇非常事變,借故逃避義務,致使公司財物蒙受損失者;
k)對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者;
l)長期遲到、早退者;
m)疏于職守,給公司造成較大損失者;
n)向公司提供虛假證明或資料者;
o)服務態(tài)度惡劣,損害住戶利益,影響公司聲譽者;
p)竊取公司機密、技術資料或財物者;
q)其他嚴懲違反公司規(guī)定,須給予解雇者。
4.5獎罰程序。
4.5.1部門負責人向人事部提出,人事部給予《員工獎罰通知單》。
452審核。部門依據(jù)獎罰條件或(及)《績效考評管理標準作業(yè)規(guī)程》進行以下審核,并將審核意見記錄在“部門意見”欄,并簽名確認:
a)建議內(nèi)容是否真實、清楚、完整;
b)獎罰標準是否恰當。
4.5.3人事部復核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進行復核,并將復核結(jié)果記錄在“人事意見”欄,并簽名確認:
a) 部門意見真實、獎罰恰當?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理;
b) 經(jīng)核查,用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當?shù)?經(jīng)與部門溝通后,由部門重新填寫《員工獎罰通知單》。部門堅持已見的,人事部須將調(diào)查情況附于《員工獎罰通知單》后一齊報總經(jīng)理審批。
4.5.4審批。管理處經(jīng)理負責管理處員工記大過與記大功以下決定的審批?？偨?jīng)理負責其他決定的審批。
a)用人部門和人事部意見統(tǒng)一時,總經(jīng)理發(fā)(管理處經(jīng)理)在1日內(nèi)給予審批意見,由人事部按正常手續(xù)辦理;
b)用人部門和人事部門意見不統(tǒng)一時,總經(jīng)理(管理處經(jīng)理)在2日內(nèi)給予審批意見。
4.5.5資料處理。
a)涉及調(diào)薪的資料處理:
----人事部將審批后的《員工獎罰通知單》復印一份,復印件公布在“員工公告欄”內(nèi);
----原件附在《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪表》后,按《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》處理。
b)勸退、解雇、自動離職人員資料的處理:
----人事部將審批后的《員工獎罰通知單》復印一份,復印件公布在“員工公告欄”
內(nèi);
----原件附在《員工離職表》。后按《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標準作業(yè)規(guī)程》辦理。
c)嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理:
----人事部將審批后將《員工獎罰通知單》復印兩份,原件存入員工本人人事檔案記錄;
----一份復印件公布在“員工公告欄”內(nèi);
----一份復印件于次月初報財務部核發(fā)獎罰工資。
456員工對獎罰有異議的按《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》處理。
4.5.7記錄
a)人事部文員將員工獎罰情況記錄在《員工花名冊》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi);
b)人事部文員將員工獎罰情況記錄在人事月報的《當月獎罰統(tǒng)計表》內(nèi),并于次月初與《獎罰單》一齊報財務部核發(fā)獎罰工資。
4.6本規(guī)程作業(yè)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。
5.0記錄
《員工獎罰通知單》。
6.0相關支持文件
6.1《轉(zhuǎn)正/晉升/降職/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》。
6.2《員工離職、調(diào)職標準作業(yè)規(guī)程》。
6.3《員工投訴與行政復議標準作業(yè)規(guī)程》。
6.4《人事月報管理標準作業(yè)規(guī)程》。
員工獎懲通知
第15篇 發(fā)電廠反習慣性違章獎罰管理規(guī)定
為落實各級安全生產(chǎn)責任制,認真貫徹執(zhí)行中電投集團公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,貫徹“安全第一,預防為主”的方針,嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)程和各項安全規(guī)章制度,狠反習慣性違章,提高全廠干部職工的安全意識和遵章守紀的自覺性,杜絕“三違”,做到“三不傷害”,預防事故,確保安全生產(chǎn),結(jié)合我廠安全生產(chǎn)實際情況,制定本規(guī)定。
1.范圍
1.1 本規(guī)定規(guī)定了反習慣違章獎罰管理有關事項。
1.2 本規(guī)定適用于全廠干部職工。
2.總則
2.1 班組要有明確的安全目標。班組要從抓不安全因素著手,制定控制異常、未遂及防止人身輕傷的安全措施,并要組織全體成員學習簽字,做到人人皆知。做到個人無違章,設備無隱患,杜絕人身和設備事故。
2.2 班組必須認真貫徹執(zhí)行安全工作規(guī)程和各項安全規(guī)章制度。正確處理好安全與質(zhì)量、進度、效益的關系,每一項工作都必須在保證安全的前提下組織實施,做到把安全措施真正落實到干活人的身上。
2.3 分廠(分公司)廠長、經(jīng)理要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場,檢查各項安全措施的落實情況,大型操作(作業(yè))、危險作業(yè)各級領導必須按照到位標準到位,監(jiān)督檢查安全措施的落實情況,確保各項安全措施得到落實。
3.獎罰管理內(nèi)容
3.1各級安全第一責任者,要成為嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)程的帶頭人,嚴禁違章指揮和強令工人冒險作業(yè)。要深入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場,抓習慣性違章,對于工作業(yè)績突出者給予獎勵。
3. 各級安監(jiān)人員抓習慣性違章,工作業(yè)績突出者給予獎勵。
3.2. 獎勵條件:
3.2.1. 獎勵在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的集體和個人;
3.2.1.2主動及時地發(fā)現(xiàn)重大缺陷和隱患,避免重大生產(chǎn)火災事故,重大設備事故或設備嚴重損壞;
3.2.1. 搶險救災,防止事故擴大,使職工和國家財產(chǎn)免受或減少損失;
3.2.1. 認真執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》和各項規(guī)章制度,制止違章指揮和違章作業(yè),防止了人身傷亡事故;
3.2.1. 在安全工作方面做出突出貢獻地安全先進個人,安全優(yōu)秀班組長,優(yōu)秀安全監(jiān)督人員。
3.2. 獎勵標準:
3.2.2. 避免群傷、群亡,獎勵2000-10000元;
3.2.2. 避免人身死亡,獎勵500-3000元;
3.2.2. 避免人身重傷,獎勵300-500元;
3.2.2. 避免重大設備事故或設備嚴重損壞,獎勵200-1000元;
3.2.2. 避免重大生產(chǎn)火災事故,獎勵200-1000元;
3.2.2.
避免一般事故,獎勵50-200元;
3.2.2. 避免障礙,獎勵20-50元;
3.2.2. 百次辦票無差錯,電氣千次操作無差錯,人均獎勵50元;
3.2.2. 其它對安全生產(chǎn)有突出貢獻者,獎勵200-1000元;
3.2.2.1 反習慣性違章,制止違章作業(yè)、違章指揮事跡突出者,獎勵200-500元。
3. 各類人員在發(fā)生下列違章行為時,要受到一定的經(jīng)濟處罰和行政處分。
3.3. 違章指揮、安排工人冒險作業(yè);
3.3. 違反規(guī)程無票作業(yè)、無票操作,無證駕駛;
3.3. 簽發(fā)的工作票、操作票或已執(zhí)行的工作票、操作票有嚴重錯誤;
3.3. 工作前不宣讀工作票、不提問;
3.3. 工作票安全措施未完全正確實施,漏洞較大的;
3.3. 鄰近帶電設備作業(yè)應設而未設專人監(jiān)護。
3.3. 高處作業(yè)現(xiàn)場、容器內(nèi)作業(yè)應設而未設專人監(jiān)護。
3.3. 專職監(jiān)護人沒有進行不間斷監(jiān)護,擅自脫崗;
3.3. 不按規(guī)定停電、驗電、裝設接地線;
3.3.1 未得到工作負責人開始工作命令即開始工作;
3.3.1 工作票所列工作任務與實際不符;
3.3.1 檢修人員擅自擴大工作范圍,違章作業(yè);
3.3.1 不認真執(zhí)行安全措施,隨意作業(yè)的;
3.3.1 吊斗載人作業(yè)不設安全附繩;
3.3.1 不執(zhí)行唱票復誦制,辦理工作票不到現(xiàn)場,代簽工作票;工作負責人不向工作組成員詳細交代安全措施;作業(yè)人員在安全措施交底欄上代簽名的;
3.3.1 私接、亂接電源;
3.3.1 在應辦理動火工作票的地點動火,而沒辦理動火工作票;
3.3.1 無專人監(jiān)護進行倒閘操作;
3.3.1 乙炔瓶和氧氣瓶混放,安全距離不夠;
3.3.2 檢查轉(zhuǎn)動機械的女同志長發(fā)不盤在帽內(nèi);
3.4.2 燃料機車連接員跟鉤不到底;
3.4.2 跳越或鉆越火車、輸煤皮帶;
3.3.2 接班前不檢查設備,信用交接班;
3.3.2 危險作業(yè)點不設圍欄和安全標志;
3.3.2 登梯作業(yè),梯子不合格,無人扶持和監(jiān)護;
3.3.2 現(xiàn)場工作人員著裝不符合要求,如:穿高跟鞋、拖鞋、穿短褲,女同志穿裙子,不戴防護眼鏡、赤膊光背作業(yè)、電氣人員不穿絕緣鞋等;
3.3.2 登桿塔前不核對線路標志名稱、誤登帶電線路;
3.3.2 高空作業(yè)不系好安全帶;
3.3.2 進入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場不戴好安全帽;
3.3.3 不預演、不核對模擬圖板、設備名稱、編號、位置進行倒閘操作,不按操作順序操作;
3.3.3 違反規(guī)定使用萬能鑰匙解除防誤鎖;
3.3.3 使用不合格的安全工器具;
3.3.3 擅自拆除
“禁止合閘,有人工作”標志牌和相鄰帶電設備“止步,高壓危險”標志牌;
3.3.3 擅自移動、更改安全設施;
3.3.3 無特種作業(yè)證從事特種作業(yè);
3.3.36 在防火禁區(qū)隨意動火、吸煙、汽車在油庫加油不熄火;
3.3.37 起重作業(yè)現(xiàn)場不設專人指揮;
3.3.38 應設臨時拉線而未設,松動承力拉線或挖開桿基后上桿作業(yè);
3.3.39 未按規(guī)定辦理爆破手續(xù),或爆破時安全員不在現(xiàn)場;
3.3.40 電氣設備無接地接零保護,使用電動工具、設施應裝設漏電保安器而未裝設;
3.3.41 不按規(guī)定電壓裝設行燈或?qū)⑿袩糇儔浩鞣旁诮饘偃萜鲀?nèi);
3.3.42 高處作業(yè)時上下拋擲工具材料;
3.3.43 卸煤機、輸煤機、吊車司機未按規(guī)定使用警鈴;
3.3.44 在同一節(jié)車皮內(nèi)卸煤機與人同時作業(yè)的;
3.3.45 人與潛水泵同時在一排水作業(yè)點內(nèi)作業(yè)的;
3.3.46 施工項目沒有安全施工方案,安全作業(yè)指導書,大小修項目沒有安全措施或未認真交底及實施;
3.3.47 施工、作業(yè)、操作前未做危險點分析和預控工作;
3.3.48 各級領導在檢查生產(chǎn)工作時不檢查安全工作,發(fā)現(xiàn)違章不及時糾正。
3.4 凡發(fā)生上述所列違章表現(xiàn)之一者,廠給予通報批評,根據(jù)情節(jié)罰款50元,直至下崗5至10天,學習“安全規(guī)程”學習期間除違章罰款外,不得綜合獎,拿下崗崗位工資?！鞍惨?guī)”學習必須經(jīng)考試合格,方準重新上崗,并將其記錄安全檔案,考試卷交安監(jiān)部備查。一個月內(nèi)發(fā)生第二次違章時,下崗一個月,并視其情節(jié)給予行政警告及以上處分,并通報全廠,按廠有關文件規(guī)定給予經(jīng)濟和待遇上的處罰。
3.5 凡下崗者下崗期間不得獎金,執(zhí)行下崗工資。下崗期滿需經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方準上崗。
3.6 凡違章被廠、省公司查處的班組,除違章人員按規(guī)定處罰外,取消年末個人、班組評比資格,班組降級,并每人次處罰違章者所在二級單位100—500元。
3.7 各班組自己檢查發(fā)現(xiàn)的違章必須及時糾正,在周安全活動日上班長講評,個人做檢討,并按本規(guī)定處罰,不再重復處罰。班組未認真查處違章,而被上級檢查發(fā)現(xiàn)有違章的,對該班組按本條中罰款額加倍處罰。
3.8 因違章造成設備損壞、財產(chǎn)損失。由責任者承擔一部分經(jīng)濟賠償,賠償金額為造成損失財產(chǎn)價值的0.5—5%。
3.9 因本人違章造成自身傷害,同樣追究其責任、給予相應處罰。
3.10 班組安全員、分廠(分公司)安全專工、安監(jiān)部安監(jiān)人員為違章監(jiān)督人員。各級領導及各專業(yè)管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場負有制止違章的責任,發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不及時制止視為違章。任何人員發(fā)現(xiàn)有違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》并足以危及人身和設備安全者,應立即制止。
3.11 各級安全監(jiān)察人員深入班組,在施工、檢修、運行、維護現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)違章應立即制止,并填寫“違章處罰通知單”給班組。本單位領導及其他人員發(fā)現(xiàn)違章,由班組安全員填寫“違章處罰通知單”,班組要認真登記上報。
3.12 各級單位建立違章違紀登記簿,每月要對本單位違章表現(xiàn)處罰情況如實登記,每月初前將“違章月報表”報本廠安監(jiān)部。
3.13 對違章的罰款,廠收回作為安全獎勵基金使用。各單位對違章者罰款,由安全員掌握作為本單位安全獎勵使用。
3.14 由于違章給他人造成傷害,按責任追究責任,并按規(guī)定給予處罰。
3.15 集體公司發(fā)生嚴重違章停止在廠內(nèi)施工半年。
4.檢查與考核
4.1 本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。
4.2本規(guī)定解釋權(quán)歸廠安監(jiān)部。如有與國家法律、政策;上級文件、規(guī)定相沖突,則按國家法律、政策及上級文件、規(guī)定執(zhí)行。
4.3 本規(guī)定由安監(jiān)部和有關單位負責檢查和考核。
