安全環(huán)保管理規(guī)定12篇

第1篇 安全環(huán)保獎罰管理規(guī)定

杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導書

文件編號：

第1 頁 共 3 頁

名稱

安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

制定日期：

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本：

為了認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《環(huán)境保護法》、《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》和公司安全規(guī)章制度，杜絕生產安全事故、環(huán)保事故、治安刑事事件的發(fā)生，保障生產工作安全順利進行，依據相關法律法規(guī)、結合公司實際，特制定安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定。

一 獎勵

（一）獎勵條件

1、在安全生產、環(huán)境保護有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用且效果明顯的。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。如發(fā)現所用設備、零部件不符合國家有關法規(guī)或技術規(guī)范，有危及安全生產或人身安全可能的；在正常巡檢中發(fā)現“四超”（超溫、超壓、超速、超負荷）可能產生嚴重后果的；在設備發(fā)生重大故障時，處理果斷而防止了火災、爆炸、泄漏等傷人及損壞設備者；發(fā)現未經批準動用、損壞安全和消防設施并報告上級部門者等。以上必須經所在部門和安環(huán)科認定。

4、對搶險救災有功者。

5、積極參加公司、部門組織的各種安全生產、環(huán)境保護活動，被評為先進集體者。

6、被評為省、市、縣、總公司的安全生產先進集體（個人）。

7、對消防、安全工作、環(huán)保方面做出特殊貢獻者。

8、在生產中發(fā)生生產系統故障（停電、停水、停風、停汽、泄漏）應按規(guī)程處理，不屬此獎勵范圍。

（二）獎勵標準

獎勵分為三等，除此之外，還將按《安全環(huán)?？己思殑t》評分，納入績效考核。

1．一等獎，500～1000元

（1）及時發(fā)現可能造成裝置停工、停產或巨大財產損失（>;10萬元）事故隱患者；

（2）在安全生產方面有重大發(fā)明創(chuàng)造，通過實施并經實踐可對公司安全生產狀況進一步改善者；

（3）認真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國家安全法律法規(guī)，成績顯著被評為公司安全先進集體（個人）。

符合以上任一條件者，經綜合部認定，公司分管領導審批同意均可獲評一等獎。

2．二等獎，200～500元

（1）及時發(fā)現可能導致人員傷亡事故隱患者；

（2）及時發(fā)現將導致重大火災、爆炸、?；沸孤┱?；

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安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

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綜合管理部

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（3）及時發(fā)現可能造成財產損失5～10萬元的事故隱患者；

（4）及時發(fā)現可能造成個別裝置局部停運的事故隱患者；

（5）發(fā)現有重大環(huán)保隱患并及時報告者；

（6）在安全生產方面有所創(chuàng)新，對公司安全生產工作產生明顯效果者。

符合以上任一條件者，經公司安委會認定，公司分管領導審批同意均可獲評二等獎。

3．三等獎，50～200元

（1）三次以上阻止或舉報“三違”行為且“三違”行為得到查證的有功人員；

（2）及時發(fā)現可能導致一般火災、爆炸、泄漏事故隱患者；

（3）及時發(fā)現可能導致人員輕傷的事故隱患者；制止其他員工進行環(huán)境污染行為者；

（4）認真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國家安全法律法規(guī)，成績顯著被評為市、區(qū)（縣）級安全生產先進集體（個人）。

符合以上任一條件者，經綜合部認定，公司分管領導審批同意均可獲評三等獎。

（三）審批權限和程序

1．凡符合獎勵條件的，由員工所在部門提出申請，說明理由，提出獎勵建議；安環(huán)科負責事實認定,并根據本細則確定獎勵等級，然后報公司綜合部審核、報行政總監(jiān)批準。也可由綜合部直接提出獎勵建議，報行政總監(jiān)批準。

2．財務部根據審批后的獎勵通知，從安全獎勵基金中發(fā)放獎金。

二、處罰

（一）處罰條件：

1、由于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律導致事故發(fā)生、環(huán)境污染者。

2、“三違”行為人。

3、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4、安全事故、環(huán)境污染事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

5、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

6、其它各種違反安全生產、環(huán)境保護規(guī)章制度造成嚴重后果者。

7、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

8、擅自挪用、拆除安全、環(huán)保防護設施和消防器材，故意損壞安全、環(huán)保和消防器材或因工意外損壞不及時報告者。

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安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

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綜合管理部

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（二）處罰標準

1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-5000元、賠償直接損失的3-50%等。對“三違”行為人按《“三違”處罰細則》執(zhí)行。

2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以降職、降級、留崗查看、待崗、停職、開除。

3、性質特別嚴重、情節(jié)特別惡劣，觸犯刑律者，移送司法機關追究法律責任。

（三）處罰程序

1、經濟處罰由綜合部提出處罰建議，報公司領導批準后由財務部執(zhí)行，處罰的資金劃入安全獎勵基金。

2、行政處罰綜合部辦提出建議，行政總監(jiān)按公司有關管理程序，報公司領導批準后執(zhí)行。

三、附則

（一）附件《安全環(huán)保管理考核細則》、《三違考核處罰細則》、《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》

（二）本實施細則自2012年1月1日（暫定）起執(zhí)行。

第2篇 煉化企業(yè)檢維修和工程建設項目承包商安全環(huán)保管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強中國石油天然氣股份有限公司(以下簡稱股份公司)煉化企業(yè)檢維修和工程建設項目承包商的安全環(huán)保管理,防止承包商在施工作業(yè)中發(fā)生事故,保證人身安全和環(huán)境安全。

第二條 本規(guī)定所稱檢維修和工程建設項目是指:新建、改建、擴建和技術改造項目、裝置設備的檢維修及相關服務項目。相關服務項目包括工業(yè)安裝、水電安裝、室內外裝飾、房屋修繕、土石方開挖、基礎打樁、道路維修、防腐保溫、裝置及設備拆除等工程。

第三條 本規(guī)定所稱承包商,是指在股份公司各煉化企業(yè)從事服務項目的外來施工隊伍,包括設計方、設備制造商、施工承包商、檢維修承包方、工程建設承包方、工程監(jiān)理承包方等。

第四條 本規(guī)定適用于股份公司所屬煉化企業(yè)。

第二章 管理職責

第五條 煉化企業(yè)法律管理部門負責對承包商資質的法律審查,并負責合同管理。

第六條 各級工程項目管理部門是新建、改建、擴建項目及資本性支出的安全技術措施項目和隱患治理項目的歸口管理部門,負責對工程項目進行工程交底,組織承包商進行服務項目施工作業(yè)安全環(huán)境因素識別與風險評價,制訂風險削減措施,并檢查落實,對施工作業(yè)過程中的安全環(huán)保工作負責監(jiān)督檢查。

第七條 各級設備管理部門是日常檢維修項目及修理費支出安全技術措施項目和隱患治理項目的歸口管理部門,負責對設備技術進行工程交底,組織承包商進行服務項目施工作業(yè)安全環(huán)境因素識別與風險評價,制訂風險削減措施,并檢查落實,對施工作業(yè)過程中的安全環(huán)保工作負責。

第八條 各級安全環(huán)保部門負責對承包商安全環(huán)保管理進行監(jiān)督,負責對承包商施工作業(yè)過程中的風險評價及現場安全環(huán)保措施落實情況進行監(jiān)督檢查。

第三章 對承包商的資質準入和合同要求

第九條 服務項目合同簽訂前,由煉化企業(yè)法律部門、工程項目管理部門、設備管理部門和安全環(huán)保部門對承包商的資質進行審查與確認,不能滿足資質要求的承包商不準承擔服務項目。

第十條 對承包商安全資質審查主要包括以下內容:

(一)法人代表、項目負責人、安全管理人員必須經過省、市級的安全培訓,并經考試取得合格證書。特種作業(yè)人員有國家有關部門頒發(fā)的《中華人民共和國特種人員操作證》,證書的種類、數量應達到從事服務項目的需要;

(二)承包商資質等級證書應具備所從事工程項目的作業(yè)要求,安全資質合格證件齊全,符合施工質量要求;

(三)必須有完善的安全環(huán)保管理體系和健全的安全環(huán)保規(guī)章制度,有足夠的安全環(huán)保專業(yè)管理人員;

(四)有可靠的安全環(huán)保保證體系,并提供服務項目安全環(huán)保負責人、安全環(huán)保管理人員名單和安全環(huán)保組織機構網絡圖;

(五)安全設施、急救器材、職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品能夠滿足從事服務項目的需要;

(六)安全環(huán)保業(yè)績、技術力量、員工人數以及機械裝備能夠滿足工程項目作業(yè)要求。施工機具、設施符合安全規(guī)范和標準,能夠達到安全施工的要求;

(七)近三年來沒有發(fā)生過重大安全事故,有不少于五年的石油化工項目承包經歷;

(八)禁止無證和臨時性的農民工進入石油化工裝置現場從事涉及到工藝和設備的檢修工作。

第十一條 由煉化企業(yè)法律部門、服務項目歸口管理部門、安全環(huán)保部門對承包商的合法性、技術水平、營業(yè)能力和經營范圍審查確認后,由承包商法定代表人或授權代理人到安全環(huán)保處提交資質等級證明書(提交復印件)、單位負責人安全管理資格證書、現場安全環(huán)保負責人安全環(huán)保監(jiān)督管理網絡名單、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員名單、特種設備、廠內專用機械及安全設施登記表等相關資料備案。經過相關資質審查后,承包商到工程服務、項目歸口管理部門簽訂《檢維修﹙施工)安全環(huán)保合同》和《服務項目合同》。未辦理安全審查和簽訂安全環(huán)保合同者,禁止簽訂服務項目合同。

第十二條 施工過程中臨時追加的項目,應按程序補簽安全環(huán)保合同和補充安全環(huán)保措施后方可實行。嚴禁未簽安全環(huán)保合同就進入生產作業(yè)現場,安全環(huán)保合同到期后不辦理補簽手續(xù)的,項目所在單位有權終止作業(yè)。

第十三條 凡未簽訂安全環(huán)保合同的服務項目,各級安全環(huán)保部門不予進行入廠教育,項目歸口管理部門不得安排施工,審計監(jiān)察部門不予審計,財務部門不予付款。

第四章 安全環(huán)保教育

第十四條 煉化企業(yè)與承包商簽訂服務項目合同和安全環(huán)保合同,兩個合同生效后,承包商到項目所在單位接受入廠安全教育和考試,由雙方建檔登記,考試成績存檔一年,考試合格后辦理相關證件。承包商各類人員未經安全環(huán)保教育或考試不合格者不得進廠作業(yè),特種作業(yè)人員必須持證作業(yè),并由業(yè)主主管部門備案檢查。

第十五條 各煉化企業(yè)應該要求承包商各類人員在現場作業(yè)時必須隨身攜帶項目所在單位辦理的有關證件,作業(yè)中發(fā)現無證指揮者和無證操作者,一律按違章作業(yè)處理,項目所在單位有權停止其作業(yè)。

第十六條 各煉化企業(yè)應該要求承包商在施工作業(yè)中人員發(fā)生變動時,應按規(guī)定對變動人員進行安全環(huán)保教育。

第五章 對承包商的安全環(huán)保監(jiān)督管理

第十七條 各煉化企業(yè)應該要求施工承包商在檢修施工進入有限空間、動火、高空作業(yè)、起吊作業(yè)、臨時用電等每一個作業(yè)過程裝置檢維修要嚴格執(zhí)行生產受控管理的各項工作要求。

第十八條 各煉化企業(yè)應該要求施工承包商嚴格遵守生產單位的有關安全管理規(guī)定,要全面掌握作業(yè)點的生產工藝情況和安全狀況,及時辦理安全作業(yè)許可證,嚴格按照審批的施工方案組織施工,不得擅自改變施工方案。

第十九條 施工現場的生產與施工雙方,要明確分工,密切合作,共同做好檢維修施工全過程的監(jiān)督管理。甲方施工主管部門和乙方人員應該全過程現場監(jiān)督,監(jiān)護人員要全程在施工作業(yè)點監(jiān)護。對于裝置檢修存在交叉作業(yè)的區(qū)域,作為重點監(jiān)控對象,采取有效的隔離和警戒措施,夜間施工做到照明和聯絡等手段有效,現場有專人統一協調工作情況,做到監(jiān)護到位。

第二十條 各煉化企業(yè)應該要求承包商根據服務項目所在單位在作業(yè)前的安全技術交底和告知的作業(yè)危險源,進行作業(yè)風險識別和評價,提出作業(yè)風險因素削減措施,制定安全施工方案、應急預案和安全操作規(guī)程,報項目主管部門和安全環(huán)保部門審批后實施。

第二十一條 各煉化企業(yè)應該要求承包商在開工前,要按施工總平面圖的布置,安排作業(yè)區(qū)、預制場地、材料堆放場地等。所有布置須經工程服務項目的主管部門審核批準。搭建臨時建筑物、工棚要提交申請(并附有具體相鄰建筑、管線位置圖),經項目主管部門審核審批后方可搭建。施工組織設計完成后,承包商和項目所在單位到現場落實安全措施。

第二十二條 各煉化企業(yè)應該要求承包商在施工現場要設有安全警示標志,施工現場危險區(qū)域,如坑、井、溝等必須設置明顯標志,夜間要設有紅燈警示,并做好防護。施工和檢修機械、施工器具必須符合安全要求。

第二十三條 各煉化企業(yè)應該要求承包商要嚴格實施制定的控制環(huán)境污染的措施。對重要環(huán)境因素,要制定應急預案,并落實應急措施。在施工作業(yè)、清理設備等過程中確需排放廢水、廢氣、廢渣等,其預處理的措施、排放的方式、路線要按照項目所在單位安全環(huán)保部門的審批要求進行。

第二十四條 各煉化企業(yè)應該要求承包商在進行用火、進入有限空間、臨時用電、高處作業(yè)等危險作業(yè)要按規(guī)定辦理“作業(yè)票”。各種特殊作業(yè)人員要隨身攜帶“作業(yè)票”,以備檢查。

第二十五條 各煉化企業(yè)應該要求承包商進入作業(yè)現場的各類人員必須按規(guī)定著裝,并按作業(yè)性質佩戴特殊勞動防護用品。

第二十六條 各煉化企業(yè)應該要求承包商在作業(yè)中未經消防部門批準不準占用消防通道。如作業(yè)需要占用消防通道時,承包商必須到消防等相關部門辦理手續(xù),在規(guī)定期限完工后,要立即恢復。

第二十七條 各煉化企業(yè)應該要求承包商的進入廠區(qū)的施工車輛要按規(guī)定辦理“臨時通行證”、攜帶滅火器、配帶阻火器,在規(guī)定的路線上行駛。遇有異常情況,施工車輛要聽從項目所在單位的指揮。

第二十八條 各煉化企業(yè)應該要求承包商在作業(yè)過程中發(fā)生險情或事故,應積極采取措施進行施救,并立即通知項目所在單位,不得隱瞞和私自處理事故。

第二十九條 各煉化企業(yè)應該要求承包商在作業(yè)期間應文明施工,施工完畢后要及時恢復施工作業(yè)場所原有的環(huán)境面貌,并經項目所在單位和項目主管部門進行驗收。

第三十條 各煉化企業(yè)應該要求承包商必須組織好作業(yè)現場的安全環(huán)保檢查,堅持日常檢查和經常性的安全檢查,特殊任務作業(yè)必須進行專項安全檢查,檢查要有記錄,發(fā)現隱患及時整改。

第三十一條 各煉化企業(yè)應該要求承包商應按照工程項目所在單位的有關規(guī)定繳納安全環(huán)保風險抵押金。承包商作業(yè)期間的違章違紀,應由項目所在單位和相關部門按照有關規(guī)定進行處罰。

第三十二條 承包商在作業(yè)期間發(fā)生的事故,按“安全環(huán)保合同”的有關條款進行處理。

第六章 附 則

第三十三條 本規(guī)定由中國石油煉油與銷售分公司、化工與銷售分公司負責解釋。

第三十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第3篇 安全環(huán)保培訓管理規(guī)定

1目的與范圍

為規(guī)范安全環(huán)保培訓工作,提高從業(yè)人員安全、環(huán)保素質、意識、技能,防止各類事故及職業(yè)危害,根據國家有關法律法規(guī)、集團公司有關規(guī)定,特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于與華北石油局、華北分公司形成勞動關系的人員及進入生產廠區(qū)或施工作業(yè)區(qū)的臨時用工、施工實習人員、技術服務人員、參觀人員等進行hse培訓、硫化氫防護培訓、領導干部和安全管理人員安全資格培訓、用火監(jiān)護人培訓、三級安全教育、特種作業(yè)人員安全培訓、承包商安全培訓、其他及外來人員安全培訓以及日常安全培訓的管理。

2術語與定義

2.1特種作業(yè)人員

從事容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)人員。

2.2“三級”安全教育

對新員工(包括學徒工、外單位調入員工、合同工、代培人員和大中專院校畢業(yè)生、有技術崗位的農民外用工等)上崗前進行的公司(廠)、基層隊、班組(站)級安全教育。

3職責

3.1人事處職責

負責將年度安全環(huán)保培訓計劃列入總體培訓計劃,并對培訓計劃的實施進行監(jiān)督檢查。

3.2安全環(huán)保處職責

3.2.1負責審核培訓中心上報的年度安全環(huán)保培訓安排,編制年度安全環(huán)保培訓計劃,報人事處。

3.2.2負責hse培訓、硫化氫防護培訓、用火監(jiān)護人培訓的監(jiān)督考核、發(fā)證簽章工作。3.2.3負責組織領導干部和安全管理人員安全資格培訓、用火監(jiān)護人培訓。

3.2.4負責監(jiān)督培訓中心閱卷、發(fā)證工作。

3.3培訓中心職責

3.3.1負責根據安全環(huán)保培訓要求,在充分調研的基礎上,編制年度安全環(huán)保培訓安排,報安全環(huán)保處審核。

3.3.2負責組織hse培訓、硫化氫防護培訓、用火監(jiān)護人培訓和閱卷工作。

3.3.3負責為hse培訓、硫化氫防護培訓、用火監(jiān)護人培訓、領導干部和安全管理人員安全資格培訓合格人員辦理發(fā)放證書,并建立安全環(huán)保培訓檔案,做好發(fā)證統計歸檔工作,及時報安全環(huán)保處備案。

3.4各單位及其主要負責人職責

3.4.1各單位主要負責人對本單位安全環(huán)保培訓工作負責。

3.4.2各單位負責建立、健全本單位安全環(huán)保培訓制度,開展經常性安全環(huán)保培訓工作,宣傳普及安全環(huán)保知識。

3.4.3各單位負責編制本單位安全環(huán)保培訓大綱、教材和班組(站)安全環(huán)保學習材料。

3.4.4各單位負責將本單位安全環(huán)保培訓工作納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃,并保證所需人員、資金和物資。

3.3.5各單位負責組織本單位新入廠人員三級安全教育。

3.4.6各單位負責組織本單位特種作業(yè)人員培訓取證工作。

3.4.7各單位負責本單位承包商及其他人員安全培訓、員工日常安全培訓。

3.4.8各單位負責向培訓中心報名參加有關安全環(huán)保培訓。

3.4.9各單位負責每年至少組織1次以崗位安全責任制為主要內容的全員安全教育培訓考試。

3.4.10各單位負責建立本單位安全環(huán)保培訓檔案。

4管理內容

4.1領導干部和安全管理人員安全資格培訓、hse培訓、硫化氫防護培訓、用火監(jiān)護人培訓、三級安全教育、特種作業(yè)人員安全培訓應實行脫產培訓。

4.2領導干部和安全管理人員安全資格培訓、hse培訓、硫化氫防護培訓、用火監(jiān)護人培訓、三級安全教育、特種作業(yè)人員安全培訓屬于崗前培訓,未經培訓合格的人員不得上崗任職和作業(yè)。

4.3局、分公司及在局、分公司進行施工的相關方從業(yè)人員應參加局、分公司指定的具有中石化培訓資質的培訓機構組織的培訓,經局、分公司安全環(huán)保處考核合格后方可發(fā)證。證書使用集團公司統一編碼,同時加蓋培訓機構和安全環(huán)保處印章為有效。

4.4 hse培訓、硫化氫防護培訓地點以局培訓中心本部為主。為了便于各單位組織人員就近參加培訓,培訓中心分別在新疆工區(qū)、鄂北工區(qū)、鎮(zhèn)涇工區(qū)設三個培訓點集中培訓。

4.5hse培訓

4.5.1局、分公司及在局、分公司進行施工的相關方所有從業(yè)人員應接受hse培訓,熟悉有關法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程,具備與崗位職責和工作活動相適應的hse知識和預防事故、控制職業(yè)危害及應急處理的能力,并取得hse培訓合格證。

4.5.2每年12月前,培訓中心擬定下年度舉辦hse培訓班情況并通知各單位,各單位向培訓中心報名參培。

4.5.3每年12月10日前,培訓中心負責根據各單位報名參加hse培訓情況,向安全環(huán)保處報年度hse培訓安排。

4.5.4培訓中心負責根據局、分公司批復的年度培訓計劃,按時組織hse培訓工作。

4.5.5培訓中心為外部單位組織hse培訓,應向安全環(huán)保處報hse培訓計劃,經審批同意后,方可實施培訓。

4.5.6培訓中心負責按單位、專業(yè)、培訓對象分別建立電子版hse培訓考試題庫。

4.5.7按照“培訓與考核分離”的原則,安全環(huán)保處負責hse培訓的監(jiān)督考核。在hse培訓考試題庫中抽取相應試題,對hse培訓實施考核,派員或委托有關人員進行監(jiān)考,hse監(jiān)考人數不得少于2人。

4.5.8培訓中心應在每期hse培訓班考試結束后7日內,完成閱卷工作,為考試合格人員辦理發(fā)放證書,并建立安全環(huán)保培訓檔案,做好發(fā)證統計歸檔工作,及時報安全環(huán)保處備案。

4.5.9安全環(huán)保處不定期對培訓中心閱卷、發(fā)證工作進行監(jiān)督檢查。

4.5.10hse培訓合格證有效期四年,到期重新培訓辦證。

4.5.11hse培訓合格證由從業(yè)人員所在單位保存,副本由從業(yè)人員本人保存?zhèn)洳椤?/p>

4.5.12調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的人員,須重新進行hse培訓。

4.5.13培訓中心聘請的hse培訓教師必須參加并通過集團公司安全環(huán)保局組織的考核,持有教師培訓合格證。

4.5.14hse培訓內容

(1)基本內容

a)國家、集團公司和局、分公司有關hse方針政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度。

b)hse職責、hse文化和管理知識;

c)典型事故案例及應急措施等。

(2)科級干部、基層隊領導、專兼職hse監(jiān)督管理員hse培訓內容除以上基本內容外,應包括防火防爆等專業(yè)hse技術知識。

(3)一般管理人員、技術員hse培訓內容除以上基本內容外,應包括hse管理技術和相關知識。

(4)班組(站)長hse培訓內容除以上基本內容外,應包括本班(站)和有關崗位的危險危害因素、安全注意事項、hse技術知識、技能。

(5)崗位操作及服務人員hse培訓內容除以上基本內容外,應包括《基層隊hse工作導則》、崗位危害識別與風險控制、現場應急處置技術。

4.5.15培訓學時

不得少于24個學時。

4.6硫化氫防護培訓

4.6.1局、分公司及在局、分公司進行施工的相關方從事鉆井、固井、測井、錄井、壓裂、測試、試油(氣)、采輸、儲運等油氣作業(yè)和生產管理的人員應接受硫化氫防護培訓,并取得硫化氫防護培訓合格證。

4.6.2每年12月前,培訓中心擬定下年度舉辦硫化氫防護培訓班情況并通知各單位,各單位向培訓中心報名參培。

4.6.3每年12月10日前,培訓中心負責根據各單位報名參加硫化氫防護培訓情況,向安全環(huán)保處報年度硫化氫防護培訓安排。

4.6.4培訓中心負責根據局、分公司批復的年度培訓計劃,按時組織硫化氫防護培訓工作。

4.6.5培訓中心為外部單位組織硫化氫防護培訓,應向安全環(huán)保處報硫化氫防護培訓計劃,經審批同意后,方可實施培訓。

4.6.6培訓中心負責按專業(yè)分別建立電子版硫化氫防護培訓考試題庫。

4.6.7按照“培訓與考核分離”的原則,安全環(huán)保處負責硫化氫防護培訓的監(jiān)督考核。在硫化氫培訓考試題庫中抽取相應試題,對每期硫化氫防護培訓實施考核,派員或委托有關人員進行監(jiān)考,每期硫化氫防護培訓班監(jiān)考人數不得少于2人。

4.6.8培訓中心應在每期硫化氫防護培訓班考試結束后7日內,完成閱卷工作,為考試合格人員辦理發(fā)放證書,并建立安全環(huán)保培訓檔案,做好發(fā)證統計歸檔工作,及時報安全環(huán)保處備案。

4.6.9安全環(huán)保處不定期對培訓中心閱卷、發(fā)證工作進行監(jiān)督檢查。

4.6.10硫化氫防護培訓合格證有效期兩年,到期復訓,重新辦證。

4.6.11硫化氫防護培訓合格證由從業(yè)人員所在單位保存,副本由從業(yè)人員本人保存?zhèn)洳椤?/p>

4.6.12調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的人員,須重新進行硫化氫防護培訓。

4.6.13培訓中心聘請硫化氫防護培訓教師必須參加并通過集團公司安全環(huán)保局組織的考核,持有教師培訓合格證。

4.6.14硫化氫防護培訓內容

(1) 硫化氫形成的機理;

(2) 硫化氫物理化學特性以及與硫化氫有關的基本知識;

(3) 硫化氫的防護;

(4) 硫化氫監(jiān)測儀的性能、使用和維護方法;

(5) 含硫化氫安全作業(yè)方法;

(6) 應急預案及演練。

4.6.15培訓學時

首次培訓不得少于15個學時。復訓不得少于6個學時。

4.7領導干部、安全管理人員及班組長安全培訓

4.7.1局、分公司及各二級單位黨政主要負責人、主管安全生產副職、安全監(jiān)督管理部門人員及基層單位第一責任人、主管安全生產副職、專兼職hse監(jiān)督管理員應參加領導干部和安全管理人員安全資格培訓,并取得省級安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門頒發(fā)的安全資格證。

4.7.2局、分公司在每年上半年、下半年分別集中舉辦1期領導干部和安全管理人員安全資格培訓班,各單位應統籌考慮,報名參培。

4.7.3根據國家安全生產監(jiān)督管理總局06年第3號令《生產經營單位安全培訓規(guī)定》,領導干部和安全管理人員安全資格培訓由安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門認定的具備相應資質的安全培訓機構實施,經安全資格培訓考核合格,由安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門發(fā)給安全資格證書。

4.7.4培訓中心應在每期領導干部和安全管理人員安全資格培訓班考試結束后,及時聯系安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門辦證、發(fā)證,并做好發(fā)證統計歸檔工作,及時報安全環(huán)保處備案。

4.7.5領導干部和安全管理人員安全資格證三年有效期,每年復訓一次,到期換證,未參加每年復訓,證件作廢。

4.7.6領導干部和安全管理人員安全資格培訓內容

主要負責人安全資格培訓應當包括下列內容:

(1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;

(2)安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識;

(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定;

(4)職業(yè)危害及其預防措施;

(5)國內外先進的安全生產管理經驗;

(6)典型事故和應急救援案例分析;

(7)其他需要培訓的內容。

安全生產管理人員安全資格培訓應當包括下列內容:

(1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;

(2)安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識;

(3)傷亡事故統計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;

(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;

(5)國內外先進的安全生產管理經驗;

(6)典型事故和應急救援案例分析;

(7)其他需要培訓的內容。

4.7.7培訓學時

初次培訓時間不得少于48學時。每年再培訓時間不得少于16學時。

4.7.8各單位安全負責人和安全生產管理人員應參加局、分公司安全培訓。培訓由人事處會同安全環(huán)保處組織。

各單位安全負責人和安全生產管理人員安全培訓的主要內容:

(1)國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。

(2)石油化工安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識。

(3)傷亡事故統計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法。

(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求。

(5)國內外先進的安全生產管理經驗。

(6)典型事故和應急救援案例分析。

(7)其他需要培訓的內容。

4.7.9其他管理負責人(包括職能部門負責人、基層單位負責人)、專業(yè)工程技術人員的安全培訓由本單位人事教育部門會同安全環(huán)保管理部門,按干部管理權限分層次組織實施,經考核合格后方能任職。

4.7.10單位安全負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時;每年再培訓時間不得少于12學時。

4.7.11班組長的安全培訓由二級單位人事教育部門會同安全環(huán)保管理部門組織實施,經考核合格后方能任職。

班組長的安全培訓時間不應少于24學時,安全培訓的主要內容:

(1)國家有關安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和集團公司及局、分公司安全生產規(guī)章制度。

(2)安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識、技能。

(3)本班組和有關崗位的危險危害因素、安全注意事項、本崗位安全生產職責。 (4)典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。

4.8用火監(jiān)護人培訓

4.8.1局、分公司及相關方從事用火作業(yè)監(jiān)護的人員應接受用火監(jiān)護人培訓,并取得用火監(jiān)護人資格證。

4.8.2各單位根據局、分公司批復的年度培訓計劃及有關通知,報名參培。

4.8.3培訓中心負責建立電子版用火監(jiān)護人培訓考試題庫。

4.8.4按照“培訓與考核分離”的原則,安全環(huán)保處負責用火監(jiān)護人培訓的監(jiān)督考核。在用火監(jiān)護人培訓考試題庫中抽取相應試題,對用火監(jiān)護人培訓實施考核,派員或委托有關人員進行監(jiān)考,用火監(jiān)護人培訓班監(jiān)考人數不得少于2人。

4.8.5培訓中心應在用火監(jiān)護人培訓班考試結束后7日內,完成閱卷工作,為考試合格人員辦理發(fā)放證書,并建立安全環(huán)保培訓檔案,做好發(fā)證統計歸檔工作,及時報安全環(huán)保處備案。

4.8.6安全環(huán)保處不定期對培訓中心閱卷、發(fā)證工作進行監(jiān)督檢查。

4.8.7用火監(jiān)護人資格證有效期兩年,到期復訓,重新辦證。

4.8.8用火監(jiān)護人資格證由從業(yè)人員所在單位保存,副本由從業(yè)人員本人保存?zhèn)洳椤?/p>

4.8.9調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的人員,須重新進行用火監(jiān)護人培訓。

4.8.10培訓中心應聘請與培訓內容相一致的專業(yè)技術知識和教學能力的教師,并提供必要的培訓設施、設備。

4.8.11用火監(jiān)護人培訓內容

消防法律法規(guī),消防安全知識,集團公司和局、分公司用火作業(yè)安全管理規(guī)定、消防安全管理規(guī)定等。

4.8.12培訓學時

初次培訓時間不得少于40學時。復訓不得少于20學時。

4.9三級安全教育

4.9.1所有新員工(包括學徒工、外單位調入員工、合同工、代培人員和大中專院校畢業(yè)生、有技術崗位的季節(jié)性農民外用工等)上崗前應接受三級安全教育,教育時間不少于72學時,經考試合格后方可上崗。

4.9.2公司(廠)級安全教育由二級單位人事教育部門會同安全管理部門組織實施,時間不少于24學時。公司(廠)級安全教育的主要內容:

(1)國家有關安全生產方針政策、法律法規(guī)。

(2)通用安全技術、職業(yè)衛(wèi)生、安全生產基本知識,包括一般機械、電氣安全知識、消防知識、安全文化知識和氣體防護常識等。

(4)本單位安全生產的一般狀況、性質、特點和特殊危險部位的介紹。

(5)集團公司、局(分公司)和本單位安全生產規(guī)章制度,本單位五項紀律(勞動、操作、工藝、施工和工作紀律)。

(6) 典型事故案例及其教訓,預防事故的基本知識。

4.9.3 基層隊級安全教育由基層隊第一安全責任人組織,時間不少于32學時。基層隊級安全教育的主要內容:

(1)工作環(huán)境及危險有害因素。

(2)所從事工種可能遭受的職業(yè)危害和傷亡事故。

(3)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。

(4)自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理。

(5)安全設施、個人防護用品的使用和維護。

(6)本基層隊安全狀況及相關的規(guī)章制度。

(7)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的事項。

(8)有關事故案例。

(9)其他需要培訓的內容。

4.9.4 班組(站)級安全教育由基層隊第一安全責任人組織,時間不少于16學時。班組(站)級安全教育的主要內容:

(1)班組(站)、崗位的安全生產概況,本崗位的生產流程及工作特點和注意事項;

(2)本崗位的職責范圍,應知應會;

(3)本崗位安全操作規(guī)程,崗位間銜接配合的安全事項;

(4)本崗位預防事故及災害的措施。

4.9.5 三級安全教育合格后,填寫三級安全教育卡。三級安全教育卡原件由二級單位培訓教育主管部門統一存檔,基層隊、班組(站)留存三級安全教育卡復印件。

4.9.6從業(yè)人員在二級單位間調動工作后應重新進行三級安全教育。二級單位內工作調動、轉崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及脫離崗位12個月以上者,應當進行基層隊和班組(站)級安全教育,經考試合格后,方可從事新崗位工作。

4.9.7實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時,二級單位應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全教育。

4.9.8在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前,主管部門應組織編制新的安全操作規(guī)程,并進行專門培訓。有關人員經考試合格后,方可上崗操作。

4.9.9發(fā)生事故或未遂事故時,按照《事故管理規(guī)定》的要求,對事故責任者和相關員工進行安全教育,吸取教訓,防止發(fā)生類似事故。

4.10特種作業(yè)人員安全培訓

4.10.1凡從事特殊工種作業(yè)的人員,應按照國家有關要求進行專業(yè)性安全技術培訓,經考試合格,取得特種作業(yè)操作證,方可上崗工作,并定期參加復審,成績記入三級安全教育卡。

國家安全生產監(jiān)督管理部門明確的特種作業(yè)人員范圍:

(1)電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;

(2)金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工,切割工;

(3)起重機械(含電梯)作業(yè)。含起重機械(含電梯)司機,司索工,信號指揮工,安裝與維修工;

(4)企業(yè)內機動車輛駕駛。含在企業(yè)內及碼頭、貨場等生產作業(yè)區(qū)域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員;

(5)登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工,高層建(構)筑物表面清洗工;

(6)鍋爐作業(yè)(含水質化驗)。含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質化驗工;

(7)壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工,大型空氣壓縮機操作工;

(8)危險物品作業(yè)。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員;

(9)經國家局批準的其它的作業(yè)。

4.10.2質量技術監(jiān)督管理部門明確的特種作業(yè)人員范圍:

--鍋爐作業(yè):鍋爐操作、水處理作業(yè)

--壓力容器作業(yè):壓力容器操作(含帶壓密封、罐車充裝)、氣瓶充裝、氧艙維護

--壓力管道作業(yè):壓力管道操作(含帶壓密封)

--電梯作業(yè):機械安裝維修、電氣安裝、電氣維修、電梯司機

--起重機械作業(yè):機械安裝維修、電氣安裝、電氣維修、司索、指揮、司機

--場(廠)內機動車輛作業(yè):司機、維修

--特種設備焊接作業(yè):承壓焊、結構焊

--安全附件維修作業(yè):安全閥維修

--特種設備管理:鍋爐安全管理、壓力容器安全管理、氣瓶充裝安全管理、壓力管道安全管理、電梯安全管理、起重機械安全管理、客運索道安全管理、大型游樂設施安全管理

4.10.3 特種作業(yè)人員上崗要求

(1) 特種作業(yè)人員在上崗前,應參加由具有培訓資質的培訓機構組織的相應工種安全培訓,取得相應特種作業(yè)操作證。

(2) 特種作業(yè)人員應持有效證件上崗,應按國家規(guī)定參加復審。

4.11 承包商安全培訓

4.11.1 承包商對施工作業(yè)人員的安全培訓

在項目(工程)開工前,承包商應對所有參加施工作業(yè)人員進行安全培訓,培訓內容為:安全知識、醫(yī)療保健知識、環(huán)保知識、安全監(jiān)督、求生與營救、工作標準與規(guī)程和應急知識等。所有的培訓應做好紀錄、存檔備查。

4.11.2 業(yè)主對承包商施工作業(yè)人員的安全培訓

(1) 承包商進入施工作業(yè)場所前,與承包商簽訂施工合同的部門應組織承包商進行安全培訓,培訓內容為:本單位有關安全制度、規(guī)定,施工作業(yè)場所的主要危害因素及安全注意事項、施工要求。

(2) 作業(yè)前的安全培訓由施工作業(yè)場所負責人組織進行,培訓內容為:作業(yè)單元和作業(yè)對象的主要危害因素及安全注意事項,施工作業(yè)應遵守的安全規(guī)定,要害部位及防范措施,生產裝置的消防、報警和救護設施,事故發(fā)生后的應急措施等。

4.12 其他人員及外來人員的安全教育

4.12.1臨時用工人員、外來施工人員的身體狀況應能適應所從事的工作,實際年齡不得超過60周歲;能按照要求獨自完成安全教育答卷、簽訂《安全承諾書》,并有效識別現場各種警示標識。

4.12.2臨時用工、外來施工和實習人員的公司(廠)級安全教育由二級單位安全管理部門負責,安全教育時間不應少于8學時。安全教育主要內容包括:

(1)本單位安全生產基本特點。

(2)進入施工作業(yè)區(qū)應遵守的安全生產規(guī)章制度。

(3)所從事施工作業(yè)的危險有害因素及hse注意事項。

(4)事故教訓等。

4.12.3臨時用工、外來施工和實習人員的基層隊級安全教育由基層隊領導和專兼職hse監(jiān)督管理員負責,安全教育時間不應少于4學時。安全教育主要內容包括:

(1)基層隊危險部位(主要生產系統、關鍵設備)及安全、環(huán)保注意事項。

(2)基層隊職業(yè)危害因素(包括危險化學品和各種傷害能量)的性質及防護處理注意事項。

(3)著火爆炸、泄漏中毒、環(huán)境污染事故的應急處理措施。

(4)直接作業(yè)許可證辦理的程序及注意事項。

(5)生產裝置的安全消防、氣防衛(wèi)生器材及設施的位置、使用程序和使用方法。

(6)作業(yè)活動中應遵守的安全規(guī)定。

4.12.4外來參觀人員的安全教育,由本單位接待部門負責,內容包括本單位的有關安全規(guī)定及安全注意事項。參觀人員應有專人陪同。

4.13 日常安全教育

4.13.1基層單位應開展以班組(站)為單位的安全活動。安全活動應有針對性、科學性,做到經?；?、制度化、規(guī)范化,防止流于形式和走過場。班組安全活動應做到有領導、有計劃、有內容、有記錄,對活動形式、內容和要求,二級單位安全管理部門應有明確規(guī)定?；鶎訂挝活I導和安全管理人員應對安全活動記錄進行檢查、簽字,并寫出評語;二級單位安全管理部門應定期檢查。

4.13.2班組(站)安全活動每月不應少于2次,每次不少于1學時;基層隊(部門)安全活動每月1次,每次不少于2學時。安全活動時間不應挪作它用。

4.13.3班組安全活動是班組的一項重要工作,應認真組織,嚴格考勤制度,保證出勤率,不得無故缺席,有事須經基層單位領導批準。

4.13.4局、分公司領導每季度參加1次班組(站)安全活動,二級單位領導及管理人員每月參加1次班組(站)安全活動,基層單位領導每月參加2次班組(站)安全活動。

4.13.5基層隊專兼職hse監(jiān)督管理員應聯系班組(站)安全生產實際,制定班組(站)安全活動計劃,做到有計劃、有安排。

4.13.6班組(站)安全活動主要內容包括:

(1)學習國家有關安全生產的法令和法規(guī)。

(2)學習有關安全生產文件、安全通報、安全技術規(guī)程、安全管理制度和安全技術知識。

(3)結合事故通報、《班組安全》和《華北安風》等安全學習材料,討論分析典型事故,總結和吸取事故教訓。

(4)開展防火、防爆、防中毒和自我保護能力訓練,以及異常情況緊急處理和應急演練。

(5)開展崗位安全技術練兵,組織各種安全技術演示。

(6)檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況,查找并組織消除事故隱患。

(7)開展安全文化活動、安全技術座談、觀看安全教育電影和錄相。

(8)其它安全活動。

4.14 組織實施與監(jiān)督檢查

各級人事教育部門安全環(huán)保培訓工作的組織實施;各級安全環(huán)保管理部門負責對安全環(huán)保培訓工作實施監(jiān)督管理和檢查考核。

4.15 培訓檔案建立

4.15.1各級單位均應建立健全安全環(huán)保培訓檔案,并同時建立電子檔案,實行分級管理。

4.15.2培訓的組織實施單位(部門)應按規(guī)定建立健全各類安全環(huán)保培訓檔案(記錄、臺帳)。安全環(huán)保培訓檔案主要包括:

(1)安全環(huán)保培訓計劃;

(2)培訓考核記錄(包括試卷);

(3)培訓考核后取得證書的記錄;

(4)三級安全教育檔案;

(5)領導干部和安全管理人員安全資格培訓考核檔案;

(6)特殊作業(yè)培訓取證檔案;

(7)承包商安全培訓教育檔案;

(8)參觀、實習、臨時用工等外來人員的培訓教育檔案等。

4.15.3安全環(huán)保培訓應有記錄、有確認、可追溯;涉及對外單位和外來人員的相關要求的,應在書面合同或協議中予以明確。

4.16本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行,在此以前下發(fā)的局、分公司有關安全環(huán)保培訓管理規(guī)定同時廢止。

4.17 記錄

安全環(huán)保培訓計劃

安全環(huán)保培訓考核記錄

安全環(huán)保培訓證書記錄

安全環(huán)保培訓臺帳

三級安全教育卡

第4篇 職業(yè)健康安全環(huán)保教育管理規(guī)定

1 目的

根據國家法律法規(guī)要求，并結合公司的實際情況，有計劃、按系統地進行安全、環(huán)保教育。通過教育培訓，加強企業(yè)領導者的安全管理責任感，提高全體員工安全生產的意識，普及全員的安全操作技能，提升整體勞動衛(wèi)生健康、環(huán)保素養(yǎng)以及安全操作水平。

2適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3職責

3.1管理部

3.1.1 負責下達年度培訓計劃，并組織或督促相關部門實施。

3.1.2 組織并要求新員工（包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工等）進行公司級安全教育；

3.1.3 管理和使用教育培訓資金。

3.2環(huán)安部

3.2.1 負責實施新員工（包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工、外來人員等）的公司級安全教育。

3.2.2 負責組織復工、變換工種、職業(yè)危害作業(yè)人員、專兼職安全管理人員等安全培訓。

3.3各單位

負責組織和實施本單位新員工的分廠（部門）級、科段（班組）級的安全教育以及各單位的日常安全培訓。

4引用文件

4.1《中華人民共和國安全生產法》（中華人民共和國主席令〔第70號〕）

4.2《關于生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業(yè)人員安全生產培訓考核工作的意見》（國家安全生產監(jiān)督管理局〔2002年〕）

4.3《關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見》（國家安全生產監(jiān)督管理局〔2002年〕）

4.4國發(fā)80號令《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》

4.5《職業(yè)培訓管理》

5術語或定義

5.1安全教育

是安全管理的重要組成部分，是企業(yè)實現安全生產的重要措施。公司通過開展安全教育工作，提高職工安全生產意識和技能，增強潛在事故預防和應急處理能力。

5.2安全教育的形式主要有專門教育（三級教育）、“四新”教育、經常性教育。

5.3三級安全教育的對象是指對新進企業(yè)員工、調動工作崗位、重新上崗、長病假(三個月以上)后復崗的員工、工傷康復后復工員工，這些員工必須接受公司安全教育(一級)、部門（車間）安全教育(二級)和工段/班組崗位安全教育(三級)。

5.4“四新”教育：對采用“新技術、新工藝、新設備、新材料（以下簡稱“四新”）”進行培訓教育。

5.5經常性安全教育，它貫穿于企業(yè)的日常生產經營活動中，包括對各類、各級生產、管理人員的定期與不定期安全教育培訓。

5.6特種作業(yè)

是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。

6工作程序

6.1新員工安全教育

6.1.1管理部根據規(guī)定以書面形式將職工（包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工等）的調動、分配、實習通知發(fā)送到環(huán)安部或接收單位。

6.1.2職工的工作單位或接收單位、環(huán)安部從管理部處收到（以oa郵件形式）職工調動或接收通知，了解需要上安全課的人數、時間、地點、崗位及其它要求。

6.1.3環(huán)安部根據要求與實際進行培訓入職前公司級安全教育培訓，負責準備相應的培訓教材。

6.1.4環(huán)安部按規(guī)定開展公司級安全培訓，各單位開展部門級和工段(班組)級安全培訓，各單位兼職安全管理員負責本單位及工段(班組)的安全培訓。各級安全培訓內容如下：

6.1.4.1 公司級安全教育內容（一級）

（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；

（二）本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；

（三）從業(yè)人員安全生產權利和義務；

（四）有關事故案例等。

6.1.4.2部門級安全教育內容（二級）

（一）工作環(huán)境及危險因素；

（二）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

（三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

（六）本車間（班組）安全生產狀況及規(guī)章制度；

（七）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

（八）有關事故案例；

（九）其他需要培訓的內容。

6.1.4.3 工段或班組級安全教育內容（三級）

（一）崗位安全操作規(guī)程；

（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

（三）有關事故案例；

（四）其他需要培訓的內容。

6.1.5三級安全培訓要求教育覆蓋率與合格率達100%。

6.1.6新員工安全教育培訓考試

6.1.6.1 新員工（包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工等）教育完畢由環(huán)安部、用人單位對每一位新員工進行相應的書面考試，新員工經安全考試合格后才允許上崗作業(yè)。

6.1.6.2 要求考試合格率100%，考試不合格的管理部通知不合格新員工重新培訓考試，考試滿三次未合格人員由環(huán)安部通知管理部取消錄用資格。

6.1.7公司安全培訓需要填寫“三級安全教育登記卡”，登記卡要求一式兩份，三級安全教育登記卡一份由環(huán)安部保留，一份由用人單位保留。登記卡不得涂改，終身存檔保留。

6.2變換工種安全培訓

第5篇 設備安全環(huán)保運行管理規(guī)定

1 目的

為使我公司的設備資源合理配置、正確使用、安全節(jié)能環(huán)保運行,適應科研、生產發(fā)展的需要,特制定本規(guī)定。

2 范圍

本規(guī)定適用于我公司科研生產加工試驗設備和辦公設備的安全環(huán)保運行管理。

3 職責

4.1 投資發(fā)展處

全所設備的歸口管理部門,負責設備的合理選型和設備的安全節(jié)能環(huán)保運行管理。

4.2 動力部

機械加工設備的使用部門,參與設備的合理選型并負責本部門設備的日常安全節(jié)能環(huán)保運行管理。

4.3 綜合處

負責全所設備安全環(huán)保運行的監(jiān)督。

4.4 其他各部門

負責本部門設備的日常安全節(jié)能環(huán)保運行管理,并參與設備的合理選型,制定適合本部門的設備管理制度,做好設備的檢查、維修、維護等管理工作。

4 管理要求或規(guī)范

4.1 設備的選型

設備添置、更新和改造應堅持技術先進性、經濟性、安全性和環(huán)保節(jié)能并重的原則,在滿足技術要求的前提下,優(yōu)先考慮本質安全性高、節(jié)能環(huán)保型設備的選用。

4.2 設備的建賬管理

全所設備應建賬管理,電梯、壓力容器等特種設備單獨建帳管理。特種設備應按有關規(guī)定定期檢驗并在合格期限內使用。

4.3 設備的持證操作

設備操作嚴格設備操作證管理,操作證管理見q/fc 03.07-2006《科研生產設備質量管理規(guī)定》的規(guī)定。特種設備操作人員必須取得相應的特種作業(yè)證方可操作。

4.4 設備的運行和維護:

a 各設備使用部門對本部門設備的正確使用、維護保養(yǎng)、及時檢修與認真管理負責,確保設備安全節(jié)能環(huán)保運行。設備歸口管理部門應不定期檢查各使用部門的設備運行情況,發(fā)現問題,按照各單位相關設備管理制度,填寫相關表格,并及時整改。

b 設備歸口管理部門應定期(一般每年一次)組織設備技術狀況技術檢定,外殼接地設備應安排絕緣檢測。變配電設備按有關規(guī)定定期進行負荷或預防性試驗。

c 設備安全性能下降或能耗上升出現不安全或高能耗運行,設備管理部門應提出設備更新改造計劃。

4.5 設備故障修理

a 設備發(fā)生故障,操作工人不能解決時,應立即通知有關人員組織修理,重要設備或發(fā)生設備安全裝置或附件失靈等故障時,應填寫好相應表格。

b 設備維修產生的固體廢棄物、液體廢棄物應按照所有關廢棄物處置規(guī)定分類處置。

4.6 設備事故報告和處理

a 設備事故發(fā)生后,操作工人應立即采取相應的措施,保持事故現場。當事人將事故情況迅速上報。設備主管部門會同有關部門到現場進行分析處理。

b 設備發(fā)生重大事故、特大事故后,應在24小時內報上級主管部門,五日內以專題報告形式上報上級主管部門。

c 對設備事故處理要做到“四不放過”:事故原因分析不清不放過、事故責任者與職工未受到教育不放過、事故責任者與職工未受到處罰不放過、沒有防范措施不放過。

d 對事故責任者,視其情節(jié)輕重和損失大小,分別給予批評教育、紀律處分、經濟制裁,直至追究刑事責任。事故責任者或其領導人對事故不及時處理,隱瞞欺騙的,應按情節(jié)輕重給予處分。對預防和搶修事故有顯著功績者,依情況給予表彰、獎勵。

5 記錄

各部門相關表格,并保存在本部門。

第6篇 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金管理規(guī)定

1.術語與定義

1.1 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金:外協施工單位向業(yè)主交押的,為保證施工單位傷亡事故善后處理、職業(yè)健康安全環(huán)保緊急事故處理資金、農民工工資及時支付、職業(yè)健康安全環(huán)保費用投入等的專項資金。

1.2 外協施工單位:是指業(yè)主嚴格按市場準入條件審查、通過招投標引入的具備基本的安全生產條件、相關施工資質和一定的施工管理經驗,能承攬公司發(fā)包工程施工的具有獨立法人資格的生產經營單位。

2.目的與適用范圍

2.1為進一步規(guī)范外協施工單位職業(yè)健康安全環(huán)境管理,落實主體責任,防止和減少職業(yè)危害和傷亡事故,實現外協施工單位與公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理、生產經營共同發(fā)展。

2.2 適用范圍:普朗銅礦一期采選工程所有外協施工單位。

3.引用文件

3.1中華人民共和國安全生產法 中華人民共和國主席令第七十號

3.2 國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知 國發(fā)【2010】23號文

3.3 非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法國家安全生產監(jiān)督管理總局令 第62號

3.4集團)有限公司外來采掘施工企業(yè)安全監(jiān)督管理規(guī)定

4.管理職責

4.1安全環(huán)保部

4.1.1 負責對外協施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的使用范圍進行審核,使職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用符合本辦法。

4.1.2 負責核定外協施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額。

4.1.3 負責審核外協施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請。

4.2外協施工單位:

4.2.1在工程項目開工前向業(yè)主足額交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.2.2需要使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金時提出申請.

4.2.3工程項目完工,提出退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請.

4.3財務部

4.3.1負責足額收取外協施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.3.2做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金?？顚ｍ椆芾?。

4.3.2 負責根據安全環(huán)保部對外協施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請的審核意見,辦理相關業(yè)務。

5.管理內容與要求

5.1外協施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押標準:

5.1.1地下井巷工程施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項目施工合同總價5%交押。交押金額范圍在50-300萬元之間(即下限50萬,上限300萬)。

5.1.2地表施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項目施工合同總價3%交押,交押范圍在20-200萬元間(即下限20萬,上限200萬)。

5.1.3 單純設備安裝工程及其他輔助施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額按照規(guī)定下限繳納,合同總價低于50萬元不設立上下限,按照合同總價5%繳納。

5.1.4同一外協施工單位有多個工程施工項目,按其中交押金額最大的單個工程施工項目交押。

5. 2 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用范圍:發(fā)生以下情況,外協單位因資金不足或抗拒支付等原因可以使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金:

5.2.1 人身傷亡事故處理費用。

5.2.2緊急事件處理費用。

5.2.3惡意拖欠農民工工資。

5.2.4重大隱患、環(huán)境污染及生態(tài)破壞治理費用。

5.2.4 提取的職業(yè)健康安全環(huán)保生產費用不足時。

5.2.4出現傷亡事故、重大環(huán)境事故受到業(yè)主、政府監(jiān)管部門處罰。

5.3 外協施工單位與公司簽訂施工合同后交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金,作為施工項目開工條件之一。

5.4 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金一次足額交押,按規(guī)定范圍安排使用。職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用后,當年內補足使用部分,達到外協施工單位交押標準。

5.5 做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金?？顚ｍ椆芾?嚴禁挪作他用。

5.6工程項目施工結束,人員撤出施工現場,由外協施工單位提出申請,經業(yè)主安全環(huán)保部審核,退回職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

5.7 外協施工單位交押的職業(yè)健康安全環(huán)保保證金在交押期不計利息。

6.檢查與考核

6.1 安全環(huán)保部在工程項目開工前檢查職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押情況。未交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的工程施工項目不得開工。

6.2 財務部定期向公司安委會上報職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押、使用情況。

6.3 本管理方法解釋權在公司職業(yè)健康安全環(huán)境委員會。

第7篇 安全環(huán)保管理考核規(guī)定

1 目的

為了強化公司安全生產、環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理工作,積極預防和減少工傷事故和污染事故的發(fā)生,保證生產作業(yè)現場的安全生產和“三廢”穩(wěn)定達標排放,夯實基礎安全環(huán)保管理,規(guī)范安全環(huán)保管理考核,提高員工自我安全防護和環(huán)境保護意識,制定本規(guī)定。

2 適用范圍

適用于公司各部門

3 參考文件

3.1 中華人民共和國安全生產法

3.2 中華人民共和國環(huán)境保護法

3.3 寧夏回族自治區(qū)安全生產條例

3.4 工傷保險條例

3.5 公司安全生產責任制

3.6 環(huán)境體系文件

3.7 公司績效管理制度

3.8 公司員工獎懲管理規(guī)定

4 名詞和定義

4.1 傷亡事故:指企業(yè)職工在生產勞動過程中,發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

4.2 損失工作日:指被傷害者失能的工作時間(即員工因受傷自醫(yī)治休假至傷愈到崗之間的休假天數)。

4.3 化學需氧量:氧化劑氧化水中有機污染物時所需的含氧量。

4.4失能傷害

4.4.1暫時性失能傷害:指傷害及中毒者暫不能從事原崗位工作的傷害。

4.4.2永久性部分失能傷害:指傷害及中毒者肢體或某些器官部分功能不可逆的喪失的傷害。

4.4.3永久性全失能傷害:指除死亡外,一次事故中,受傷者造成完全殘廢的傷害。

4.5傷亡事故的計算方法

4.5.1 千人負傷率

4.5.1.1千人負傷率=(工傷人數/職工總人數)×1000‰。

4.5.1.2 千人重傷率=(重傷人數/職工總人數)×1000‰。

5 權責

批 準審 定審 核擬 定

總經理公司績效管理委員會公司分管高管安環(huán)處

5.1 安環(huán)處負責本規(guī)定的擬定、修訂和監(jiān)督實施。

5.2 公司總經理、各部門經理及主管、公司安全員、值班長的安全職責按照公司《安全生產責任制》規(guī)定執(zhí)行。

6 內容及要求

6.1安全管理責任及目標分解

6.1.1安全管理責任

6.1.1.1各部門的主要負責人為本部門的安全責任人,全面負責本部門的安全工作。

6.1.1.2各部門負責人根據分管工作的實際情況,制訂安全管理措施,并具體落實到各級管理人員,并認真執(zhí)行。

6.1.1.3 加強貴重物品、易燃易爆、劇毒及其他危險物品的管理,落實專人負責。

6.1.1.4 做好本部門負責區(qū)域內的安全防范工作,定期對本部門人員進行安全知識和法制常識教育,提高各類員工的安全、消防意識。

6.1.1.5安全生產第一責任人負責組織本處室每周的安全隱患排查治理工作,及時消除本處室存在的安全隱患。

6.1.2目標、指標管理

6.1.2.1公司安全生產高管目標、指標管理

(1)由于公司安全生產管理存有不足造成死亡事故發(fā)生,處罰金2000元;發(fā)生兩次以上(含兩次)重傷事故,處罰金1000元。

6.1.2.2安全環(huán)保處安全目標、指標管理

(1)由于安全生產管理不足導致死亡事故發(fā)生,事故當月考核安全環(huán)保處主管2000元;年度發(fā)生兩次以上(含兩次)重傷事故,考核安全環(huán)保處主管1000元。

(2)公司年度千人負傷率超過指標,考核安全環(huán)保處pi分5分,安全環(huán)保處處長300元,相關責任片區(qū)安全管理人員200元;年度無死亡、重傷事故,年度千人負傷率達到指標,獎勵安全環(huán)保處pi分4分,安全環(huán)保處處長200元,安全環(huán)保處管理人員200元。

6.1.2.3其他部門安全目標、指標管理

(1)由于部門(處室)安全生產管理不足導致本處室發(fā)生死亡事故,當月考核安全生產第一責任人3000元;年度內發(fā)生兩次以上(含兩次)重傷事故,考核第一責任人2000元/人﹒次。

(2)發(fā)生死亡事故,考核事故單位當事人及班組長以上管理人員(含兼職安全員)50%的績效工資。

(3)發(fā)生死亡事故考核責任處室pi總分30分。

(4)年度處室重傷事故超指標1(人/次),考核責任單位pi分10分,同時考核經理800元,主管1000元,安全員400元,依次加倍。

(5)發(fā)生重傷或死亡事故的處室安全生產第一責任人取消年度評先評優(yōu)資格,年度內不得晉級晉職。

6.1.2.4年度安全(輕傷/輕微傷)目標、指標管理

(1)年度處室安全管理輕傷目標、指標未完成,超指標1(人/次),按輕傷事故考核標準加倍考核處室pi分,同時考核經理400元、主管500元,依次加倍。

(2)年度處室安全管理輕微傷目標、指標未完成,超指標1(人/次),制造、裝備所屬處室及模具處考核pi分2分,經理200元、主管300元、;輔助及其他處室考核pi分2分、經理300元、主管400元、。

6.1.2.5一次事故中發(fā)生多人傷害,統計指標按一次事故計算。

6.1.2.6如違反國家安全生產法律法規(guī)等行為,將追究責任人的法律責任,情節(jié)特別嚴重的要追究刑事責任。

6.1.2.7各處室簽訂的安全生產目標管理責任書中的控制指標、目標,根據公司年度方針、目標進行調控(具體見附件1)

6.1.3各部門月度目標、指標管理

6.1.3.1制造廠所屬生產處室,一個月安全事故為零,當月獎勵處室pi分1分,主管120元、處室安全員180元;如月度發(fā)生輕傷事故,按照事故類別當月給予考核外,包括當月六個月內(跨年度)不再給予獎勵;如月度發(fā)生輕微傷事故,包括當月三個月內(跨年度)不再給予獎勵。年度內安全事故為零,獎勵處室pi分2分,分別獎勵主管300元,安全員200元。

6.1.3.2裝備動力部各維修、動力處、生管模具處,若連續(xù)兩個月內安全事故為零,獎勵處室pi分1分,主管120元、處室安全員180元;如月度發(fā)生輕傷事故,按照事故類別當月給予考核外,包括當月八個月內(跨年度)不再給予獎勵;如月度發(fā)生輕微傷事故,包括當月四個月內(跨年度)不再給予獎勵。年度內安全事故為零,分別獎勵主管200元,安全員150元。

6.1.3.3材料處、成品處,若連續(xù)三個月安全事故為零,獎勵處室pi分1分,主管100元、處室安全員120元,如月度發(fā)生輕傷事故,按照事故類別當月給予考核外,包括當月十個月內(跨年度)不再給予獎勵;如月度發(fā)生輕微傷事故,包括當月五個月內(跨年度)不再給予獎勵。年度內安全事故為零,分別獎勵主管100元,安全員100元。

6.1.3.4品保部所屬的各質檢處、實驗室、斜交部辦叉車班,若連續(xù)六個月(跨年度)安全事故為零,獎勵處室pi分1分,主管100元、處室安全員120元,如月度發(fā)生輕傷事故,按照事故類別當月給予考核外,包括當月十二個月內(跨年度)不再給予獎勵;如月度發(fā)生輕微傷事故,包括當月六個月內(跨年度)不再給予獎勵。年度內安全事故為零,分別獎勵主管100元,安全員100元。

6.1.3.5公司月度內輕傷事故為零,獎勵安全環(huán)保處pi分2分、安全環(huán)保處主管200元,安全環(huán)保處管理人員200元。連續(xù)三個月內輕傷事故為零,獎勵安全環(huán)保處pi分3分。

6.1.3.6公司月度輕傷事故超過2(人/次), 考核安全環(huán)保處pi分1分、安全環(huán)保處主管100元,安全環(huán)保處片區(qū)管理人員50元.

6.1.3.7由于未嚴格、及時執(zhí)行事故分析會所制定的糾正措施,造成類似事故重復發(fā)生,考核責任單位主管500元,處室安全員300元。

6.1.4環(huán)保目標指標管理:

6.1.4.1廢水達標率達到100%,獎勵動力處200元,安全環(huán)保處100元;

6.1.4.2化學需氧量濃度達到公司目標,污水在線監(jiān)測數據比對合格,獎勵動力處200元,安全環(huán)保處100元;

6.1.4.3煙塵黑度達標率達到100%,獎勵動力處200元,安全環(huán)保處100元;

6.1.4.4煙塵濃度達到公司目標,廢氣在線設備監(jiān)測數據比對合格,獎勵動力處200元,安全環(huán)保處100元;

6.1.4.5so2濃度達到公司目標,獎勵動力處200元,安全環(huán)保處100元;

6.1.4.6噪聲達標率達到100%,獎勵安全環(huán)保處100元。

6.1.4.7每季度各項環(huán)保指標均達到公司及國家標準,且各類環(huán)保檢查達到環(huán)保要求 ,獎動力處pi分2分,安全環(huán)保處pi分2分。

6.1.5環(huán)保目標考核周期

環(huán)保指標以季度為考核周期,數據來源根據環(huán)保部門監(jiān)測監(jiān)察結果進行統計核算,如有某項指標未完成,對責任部門進行該項指標加倍處罰。

6.2安全事故管理:

6.2.1 安全事故嚴重程度分類

6.2.1.1小事故(輕微傷):指損失工作日低于2日的失能傷害。

6.2.1.2輕傷事故:指損失工作日低于105日的失能傷害。

6.2.1.3重傷事故:指損失工作日等于和超過105日的失能傷害。

6.2.1.4死亡事故

1.一般事故:指一次事故造成1~2人死亡,重傷3人以上。

2.較大事故:指一次事故造成3~9人死亡(含3人),重傷10人以上。

6.2.2安全事故責任者的認定:

6.2.2.1直接責任者:即其行為與事故發(fā)生有直接責任的人員,如違章作業(yè)人員。

6.2.2.2主要責任者:即對事故發(fā)生負有主要責任的人員,如違章指揮者。

6.2.2.3領導責任者:即對事故發(fā)生負有領導責任的人員。

6.2.3工傷事故上報

6.2.3.1發(fā)生工傷事故,各部門應嚴格按照公司工傷事故報告與處理規(guī)定執(zhí)行。對各類事故瞞報、虛報,考核責任單位主管200元/次,處室安全員150元/次,班組長100元/次。

6.2.3.2輕傷、重傷事故需在事故發(fā)生當日立即上報安全環(huán)保處,無故拖延一天,考核責任單位主管50元/天,處室安全員20元/天。

6.2.3.3在申報工傷中,出現虛假證明,證詞,考核責任單位pi分2分,考核直接責任者100~500元/次,情節(jié)嚴重者按公司瞞報事故規(guī)定給予行政處分。

6.2.3.4工傷事故申報程序,申報材料要求,各部門應嚴格按工傷事故報告與處理規(guī)定執(zhí)行,未按規(guī)定要求及時申報或因申報材料不符,影響事故上報考核主管50元/次,處室安全員20元/次。

6.2.4工傷事故考核

6.2.4.1安全未遂事故及輕微事故

1.處室發(fā)生安全輕微傷事故情況,損失工時在2工時至2日內。事故發(fā)生后的3小時內由事故單位向公司安全處報告,所產生的各項治療及檢查費用由公司處置。

2.處室發(fā)生輕微傷事故,在季度綜合考評(千分制)中,考核考評總分50分。

3.安全環(huán)保處負責在每月7日前匯總公司上月事故統計情況,上報集團公司。

4.對于已發(fā)生的安全隱患未遂事故(未造成人員傷害事故)由安全環(huán)保處會同事故相關單位,立即召開現場事故分析會,認真分析事故原因,制定事故防范措施,杜絕類似事故的重復發(fā)生。

6.2.4.2 輕傷事故

1.發(fā)生輕傷事故,各處室根據公司pi分權重、人員總數、危險等級等因素,考核pi分的分值也不同,制造廠所屬生產處室責任單位考核pi分4分;裝備動力部所屬各處室責任單位考核pi分5分;生管所屬處室、品保部所屬處室責任單位考核pi分4分;并考核責任單位主管領導500元,處室安全員300元,班長300元,組長200元。

2.當月內連續(xù)發(fā)生工傷 或“安全月”期間發(fā)生工傷,加倍考核。

3.由于本人主要原因造成輕傷事故,考核事故責任者300元。

4.由于他人原因造成的輕傷事故,由其肇事者負主要責任,根據傷害程度,考核事故責任人300~1000元。

5.處室發(fā)生輕傷事故,在季度綜合考評(千分制)中,考核考評總分100分。

6.2.4.3 重傷事故

1.處室發(fā)生重傷事故,考核責任單位pi分10分,考核責任單位主管領導1000元,安全員400元,班長400元,組長400元。

2.由于本人主要原因造成重傷事故,考核事故責任者400元。

3.由于他人原因造成的重傷事故,由其肇事者負主要責任,根據傷害程度,考核事故責任人500~1500元。造成重大經濟損失,依照公司員工獎懲管理規(guī)定考核。

4.發(fā)生重傷事故,考核主管安全生產的公司領導200元,部門經理500元,考核安全處pi分2分,安全處主管300元,該片區(qū)安全管理人員200元。

6.2.4.4 死亡事故:

1.發(fā)生死亡事故,考核責任處室pi總分30分,考核責任單位主管領導3000元,安全員1000元,班長1000元,組長800元;考核安全處pi分6分,主管2000元,分管片區(qū)安全管理人員500元,考核總經理1000元,主管公司安全生產的領導2000元,部門經理2000元。

2.死亡事故由上級部門所組成的事故調查組對事故的原因進行分析,所確定的事故直接、間接、管理責任人,依照事故調查組提出的處理意見,公司另行處理。

6.3日常安全管理

6.3.1違章違紀考核:

6.3.1.1工作中違章操作,考核責任者20元人/次;違章指揮,考核責任者50元人∕次;季度綜合考評(安全、消防綜合檢查評分標準)中考核10分。生產處室月內違章操作累計超過3次,輔助處室超過2次以上考核主管領導100元,安全員50元。

6.3.1.2擅自拆除安全防護設施、安全剎車裝置,造成設備帶隱患運行,考核責任單位pi分1.5分/次,部門主管100元∕次,安全員100元/次,直接責任者200元/次,當班值班長100元/次,當班組長100元/次。

6.3.1.3經檢查設備剎車失靈,起重吊具、電梯存在安全隱患,未經修復擅自使用,考核部門主管100元,安全員100元/次,使用者100元/次,當班值班長100元/次,當班組長100元/次。

6.3.1.4維修包機人員對設備的剎車失靈和起重吊具、電梯的安全隱患,應主動預檢預修,確保在用設備的安全運行。未按規(guī)定執(zhí)行,考核維修責任單位pi分1分/次,責任者80元/次,并對因此造成的事故承擔責任。

6.3.1.5設備檢修時,維修人員必須做到斷電,切斷動力介質,掛好警示牌,做好各種安全防護措施,未按規(guī)定執(zhí)行,考核主管50元/次,考核安全員50元/次,考核維修當事人100元/次。

6.3.1.6檢修電器設備,接裝電動工具,必須使用專用工具驗電,確認無誤后方可進行修理。未按規(guī)定執(zhí)行,考核主管100元/次,考核責任單位pi分1分/次,考核責任人300~500元/次。

6.3.1.7接裝移動用電設備要做到規(guī)范接線,嚴禁私拉亂接,違者考核當事人100元/次。

6.3.1.8日常安全檢查中,第一次發(fā)現未按規(guī)定穿戴勞動防護用品批評教育,并通報所在單位。當月日常安全檢查,處室違章違紀累計3人/次以上,考核所在處室pi分1分,并在公司早會給予通報批評。

6.3.1.9公司安全員例會安全員無故缺席,考核本人30元/次,無故遲到、早退考核20元/次。

6.3.2安全檢查、評比管理

6.3.2.1生產、維修、輔助處室安全綜合評比,按照公司《安全、消防綜合檢查評分標準》執(zhí)行。

6.3.2.2 各單位每周由主管牽頭,按照安全檢查計劃認真做好本部門的自查、整改管理工作,未按照規(guī)定進行自查、整改,一次考核部門pi分1分,主管100元,安全員50元,依次加倍。

6.3.2.3 安全環(huán)保處所進行的日常檢查、周檢、月檢、專項檢查,將納入季度綜合安全檢查評比評分當中。

6.3.2.4對積極配合參加公司組織的專項檢查及《安全、消防綜合安全檢查》的處室安全員及專業(yè)人員獎勵50元∕次。

6.3.2.5各單位二級、三級安全教育要做到培訓記錄、考試試卷規(guī)范、明確、完整。未按規(guī)定執(zhí)行,考核安全員100元/項。

6.3.2.6安全環(huán)保處組織的各項安全培訓、考試,各單位要積極配合。無故不參加考核本人50元,考試不合格考核本人30元∕次。

6.3.2.7公司下達的三級安全培訓教育卡片,各單位必須在三日內完成二級、三級安全教育考試,經查未接到公司下達的入崗通知單,提前安排入崗人員進入生產崗位的考核所在單位pi分1分/次,主管200元/次,安全員150元/次。

6.3.2.8加強班組安全管理、安全巡檢機制,安全檢查記錄完整、規(guī)范。經查無安全記錄,考核安全員20元/次,責任班長50元/次。

6.3.2.9安全環(huán)保處檢查下達到生產處室的安全隱患整改書,整改單位必須將隱患整改項落實到責任人,并按要求按期進行整改。未按期完成整改,考核責任單位pi分1~2分/項,主管100元/項,安全員100元/項。

6.3.2.10因安全隱患未按期落實整改,而導致發(fā)生安全事故,追究整改項目負責人為事故第一責任人。

6.3.2.11處室必須按期完成有關部門下達的隱患整改并消除安全隱患。對于處室主動發(fā)現潛在的安全隱患,并積極采取措施改善其項目,改善后效果顯著,給予改善單位獎勵pi分0.5~1分/次,獎勵項目整改實施人200元/次,并在處室季度綜合考評(安全、消防綜合檢查評分標準)獎勵10~30分/次。

6.3.2.12每季度公司的各類檢查及安全管理與季度綜合安全檢查相結合,對生產及輔助處室統一進行評比,以綜合得分成績評出第一名一個,獎勵單位pi分2分,主管200元、安全員300元;評出第二名一個,獎勵單位pi分1分,主管100元、安全員150元;評出排名倒數第一名一個,考核單位pi分4分,主管200元、安全員200元;評出排名倒數第二名一個,考核單位pi分2分,主管150元、安全員100元;排名倒數三名處室考核單位pi分1分,主管100元、安全員80元;若季度綜合考評得分大于或等于900分,只考核倒數第一名,其它則免予考核。制造、裝備所屬處室、模具處及其他處室的考評系數不同。

6.3.2.13安環(huán)處組織的公司級各類競賽,獎勵金額分別為:特等獎300元,一等獎200元,二等獎150元,三等獎100元,鼓勵獎50元。

6.3.2.14安環(huán)處組織的公司對外安全公益活動,參加單位組織完成出色,給予參加單位獎勵pi分1分/次,主管100元/次,若組織不得力,影響公司外部形象考核責任部門1.5分/次,主管150元/次。

6.3.3特種作業(yè)安全管理:

6.3.3.1特種作業(yè)人員安全管理,按照公司《特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定》執(zhí)行。

6.3.3.2特種作業(yè)人員調整崗位須經人力資源處審核、批準,安全部門備案。對擅自調整特種作業(yè)人員,造成特種作業(yè)人員無證操作,考核責任單位pi分1分、主管100元/次、安全員100元/次。

6.3.3.3特種作業(yè)人員未經培訓、考核、無證上崗,考核責任單位pi分0.5分/次,主管100元/次,安全員100元/次。

6.3.3.4使用特種設備、特種機動車輛的部門,要建立特種作業(yè)人員管理檔案,未按規(guī)定執(zhí)行,考核處室安全員20元。

6.3.3.5無故損壞特種機動車輛駕駛牌照,考核責任人50元/次。

6.3.3.6駕駛剎車制動裝置、燈光存在安全隱患的車輛,進行生產作業(yè)?？己素熑稳?00元/次,造成事故依據損失情況另行處理。

6.3.3.7現場安全檢查對廠內機動車超速行駛、違章載人、載物以及登高作業(yè)未遵守安全管理規(guī)定的行為,按本規(guī)定對當事人提出批評和考核,并將違章情況通報所在單位,以上違章月度中重復發(fā)生,考核所在處室pi分1~2分,并在公司早會給予通報批評。

6.3.3.8未按規(guī)定辦理“登高作業(yè)證”、“架設臨時線許可證”、“外來施工教育申請表”等各種安全票證,考核責任單位主管100元/次,考核施工項目責任人50元/次,考核外協施工單位200元/次。

6.3.3.9電梯操作工必須經專業(yè)培訓取證后方可操作,無證人員嚴禁私自開動,違反規(guī)定,按照公司《電梯安全管理制度》進行考核。造成損失,依照公司相關管理制度處理。

6.3.4日常環(huán)保及職業(yè)衛(wèi)生管理:

6.3.4.1相關部門應確保環(huán)保設施及職業(yè)衛(wèi)生設施有效運行,無故停運,考核責任部門pi分2分,主管200元,直接責任人100元;

6.3.4.2維修部門應保證環(huán)保及職業(yè)衛(wèi)生設施的完好,發(fā)現設備隱患沒有按期整改,造成設施停運,考核責任部門pi分2分,主管 200元,直接責任人100元;

6.3.4.3 危險廢物貯存庫內除了存放指定的危險廢物外,不得存放一般固廢,如發(fā)現將一般固廢存放在危廢庫中,考核處室pi分2分,主管150元,庫管員100元。

6.3.4.4滑石粉、炭黑泄露造成污染,每發(fā)生一次,考核責任單位pi分1分,主管200元,直接責任人100元;

6.3.4.5對日常設備換油及檢修使用油品要集中收集管理,發(fā)現將廢油倒入地溝或使用過程中將油品潑撒到地面,造成污染,考核責任部門pi分1-3分,主管100-300元,直接責任人200元;

6.3.4.6動力處應規(guī)范污水排污總口,對沒有及時清撈排污總口浮油或沒有及時更換吸油海綿,考核處室pi分0.5分,主管50-100元;直接責任人50-100元。

6.3.4.7 動力處應嚴格按標準對污水水質進行分析化驗,對出現超標現象沒有及時反饋并采取有效措施進行整改,考核處室pi分0.5分,主管50-100元,直接責任人50-100元;

6.3.4.8動力處嚴格按照鍋爐除塵器操作規(guī)程進行脫硫及除塵,并保證除塵器水量及加堿量,如未按規(guī)定進行加堿脫硫及除塵,造成環(huán)保部門監(jiān)測、抽檢超標或在線數據比對不符合時,考核處室pi分3分,主管300-500元,直接責任人300元。

6.3.4.9動力處嚴格按規(guī)定進行對污水、廢氣在線設備進行巡檢(側重中夜班)并做好記錄,發(fā)現在線數據出現異常情況及時通知安環(huán)處并采取有效措施進行整改,如未及時反饋并整改的,考核處室pi分2分,主管100-300元,直接責任人100-300元。

6.3.4.10內務處和動力處未及時對a區(qū)渣場的煤渣進行清理,出現堆放現象,考核處室pi分1分,主管100-200元。

6.3.4.11相關部門在環(huán)保要求整改項目過程中積極配合并取得良好效果的,獎勵處室pi分1分,主管100元,相關配合人員獎勵50-100元。

7記錄表式

7.1附件1:公司 年安全生產目標管理責任分解

第8篇 公司安全環(huán)保形勢分析管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為提高中國寰球工程公司(以下簡稱公司)安全風險管控能力,規(guī)范安全環(huán)保分析工作內容和管理要求,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司總部及所屬單位(以下簡稱各單位)對安全環(huán)保形勢分析工作的管理。

第二章定義

第三條安全環(huán)保形勢分析

安全環(huán)保形勢分析是指各單位針對生產經營活動中存在的安全環(huán)保風險、安全環(huán)保管理薄弱環(huán)節(jié)等開展的查找問題、分析原因、制定整改措施的活動。

第四條安全環(huán)保形勢分析會

安全環(huán)保形勢分析會是指通過會議的形勢開展安全環(huán)保分析工作,旨在及時將安全環(huán)保形勢傳達到相關方和相關人員。安全環(huán)保形勢分析會分為公司級別、公司所屬單位或項目部級、基層項目組或作業(yè)隊級。

第三章職責

第五條公司qhse管理部是安全環(huán)保分析的歸口管理部門,負責制定安全環(huán)保分析管理制度和要求,負責組織公司級安全環(huán)保形勢分析會工作,監(jiān)督檢查考核各單位安全環(huán)保分析組織開展情況。

第六條總部安全環(huán)保中心是總部項目安全環(huán)保分析的歸口部門,負責制定項目安全環(huán)保分析管理制度和要求,負責組織總部項目安全環(huán)保形勢分析會工作,監(jiān)督檢查考核總部項目部安全環(huán)保分析組織開展情況。

第七條公司所屬各單位、各項目部安全環(huán)保部門是本單位、本項目部的安全環(huán)保分析歸口部門,負責制定本單位、本項目部安全環(huán)保分析管理制度和要求,負責組織本單位、本項目部安全環(huán)保形勢分析會工作,監(jiān)督檢查考核所屬基層單位及分包商安全環(huán)保分析組織開展情況。

第八條各單位第一負責人是本單位安全環(huán)保形勢分析工作的第一責任人,各項目經理是本項目部安全環(huán)保形勢分析工作的第一責任人,負責貫徹落實集團公司、公司的安全環(huán)保形勢分析工作要求。

第四章管理要求

第九條安全環(huán)保形勢分析會可以和其他安全環(huán)保會議合并召開,可以選擇視頻會議、會議等形式。

第十條公司級安全環(huán)保形勢分析會在每季度末或下季度初召開一次,公司所屬單位、總部安全環(huán)保中心項目安全環(huán)保形勢分析會每季度最后月的25日前召開一次,并在會議結束2個工作日內將 “安全環(huán)保形勢分析報告”(模板見附件)報公司qhse管理部。各項目部安全環(huán)保形勢分析會每月25日前召開一次,并在會議結束2個工作日內將 “安全環(huán)保形勢分析報告”(模板見附件)報上級安全主管部門。

第十一條安全環(huán)保形勢分析會應由各單位主要負責人、生產部門主要負責人、安全環(huán)保管理部門主要負責人及相關分包商和其他相關人員參加會議。

第五章分析內容

第十二條安全環(huán)保形勢分析可以從以下方面(可包括但不限于)查找問題:

(一)各類安全環(huán)保監(jiān)督檢查(包括上級部門、業(yè)主、監(jiān)理、自查等安全監(jiān)督檢查)情況;

(二)集團公司“六條禁令”、“hse管理原則”、安全生產規(guī)章制度、安全文件要求及相關的hse合同的執(zhí)行情況;

(三)各級人員的安全責任制落實情況;

(四)現場設備設施安全運行情況;

(五)員工個人的安全意識及培訓情況;

(六)分包商資質、人員、現場管理、監(jiān)督檢查、隱患整改及自我約束機制的建立實施等情況;

(七)應急預案編制、培訓、演練,應急設備設施配備檢查情況;

(八)hse管理體系運行情況;

(九)事故、事件、隱患產生的原因和趨勢分析;

(十)安全管理的薄弱環(huán)節(jié)等。

第十三條各單位安全環(huán)保形勢分析要客觀、全面、真實,要根據查找出的問題,從多方面分析產生問題的原因,結合本單位安全生產的實際情況制定整改措施和下一步工作重點。

第十四條下一次安全環(huán)保形勢分析要分析上一次安全環(huán)保形勢分析制定的整改措施落實完成情況。

第六章獎勵和處罰

第十五條公司對各單位安全環(huán)保形勢分析工作進行檢查考核,并按有關規(guī)定對安全環(huán)保形勢分析深入、整改措施得當、能夠促進安全管理的單位給予獎勵。

第十六條 公司對安全形勢分析不及時、流于形式、不真實反映出自查隱患數量、回避自身管理不足、無分析報告、未制定整改措施的單位按有關規(guī)定給予處罰。

第七章附則

第十七條 各單位可結合實際需要,制定相關管理制度。

第十八條 本規(guī)定由公司qhse管理部負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第9篇 安全環(huán)保文明生產獎懲管理規(guī)定

1、目的

為加強安全生產、環(huán)境保護和文明生產現場管理,進一步完善安全管理體系,突顯安全責任主體,充分發(fā)揮安全網絡體系的支撐作用,進而強化裝備部生產安全管理,特制定本標準。

2、適用范圍

裝備部業(yè)務范疇內以及相關聯的外協單位。

3、職責

綜合科代表裝備部對生產單位安全進行檢查、監(jiān)督、考核。

4、原則

4.1本考核辦法主要以責任人為主體,但對于單位行為,責任主體為單位集體;

4.2安全管理過程中處罰的所有金額由部辦公室設為獨立安全基金管理,獎勵可從此處進行發(fā)放。

5、內容

5.1獎勵

5.1.1裝備部實現年度安全生產奮斗目標,由綜合科按川釩鈦和本單位安全生產獎勵標準規(guī)定,將考核結果報送上級主管領導和主管業(yè)務部門審定后實施獎勵。

5.1.2裝備部繼續(xù)組織開展全員安全生產工作競賽。凡當年在安全生產工作競賽中取得優(yōu)異成績的集體、個人,車間在年終予以表彰獎勵。

5.1.3在各檢(搶)修工程中,對及時排除事故險情,消除各作業(yè)部位重大隱患的有功人員,由綜合科報請裝備部主管領導予以加獎。

5.1.4裝備部當年杜絕重傷及其以上人身傷亡事故,在年終總結表彰時,對裝備部安委會成員和各車間行政正職予以一次性獎勵。

5.1.5凡當年在安全生產工作中做出重大貢獻的個人,裝備部在評選安全先進個人、先進生產(工作)者或晉升工資時,予以優(yōu)先考慮。

5.1.6以季度為周期,車間未發(fā)生任何事故及違章情況的,由綜合科上報裝備部主管領導后,對車間安全員及車間主任給予獎勵。

5.2文明生產、定置管理檢查考核

有下列不合格情形,考核車間100-200元/項,若引發(fā)安全事故者加倍考核。

5.2.1生產現場、休息室、儲物間的衛(wèi)生情況。

5.2.2備品備件掛牌、擺放情況。

5.2.3搶、檢修項目施工期間及施工后現場衛(wèi)生情況。

5.2.4《安全管理作業(yè)文件》當中的其他文明生產相關規(guī)定。

5.3安全管理違章處罰

5.3.1無安全協議、安全措施、開工通知單、多單位聯合施工平面圖或未組織員工學習所訂安全協議、措施,就催促員工進場作業(yè)的,處罰責任人500 元。

5.3.2承擔突擊性搶修(搶險)工程,施工項目負責人在工程實施前,未及時會同甲方人員向檢修(施工)人員進行安全技術交底和制訂(含草簽)安全協議、措施的,處罰責任人500元。

5.3.3開工前雖訂有安全協議、措施,經實施發(fā)現不能確保作業(yè)者的人身安全時,有關管理人員必須及時修訂,并落實好各項臨時性防范措施。凡因安全協議、措施不落實導致的各類事故,處罰責任人500元。

5.3.4各施工項目負責人,在工程實施期間未認真履行安全生產管理職責,作業(yè)人員在施工中發(fā)生與管理有關的人身、設備、交通、火災事故(含險肇事故),處罰責任人500元。

5.3.5經各級安全執(zhí)法人員檢查發(fā)現的隱患,要按“四定”(定措施、定負責人、定整改完成期限、定驗收人)原則進行整改。凡在限期內未整改或整改不符合安全技術要求的,應下發(fā)“停工通知書”停工整改,并處罰責任人300元。

5.3.6各臨時或固定作業(yè)場所出現的“三違”行為(含各種粗獷型危險作業(yè)方式),凡領導干部、管理人員(包括班組長)視而不見、見而不管者,每出現一次處罰300 元;對“三違”人員處罰200元。

5.3.7領導干部和管理人員(含班組長),每出現一次違章指揮,處罰500元。作業(yè)者拒絕執(zhí)行違章指令遭到報復的,公司加倍處罰違章指揮責任人。

5.3.8在各檢(搶)修工程中,凡因管理原因造成水、電、風、氣接點失誤,導致人身傷亡(險肇事故)的,處罰責任人500 元。

5.3.9在勞動防護用品管理方面,未經公司主管業(yè)務部門、主管經理和川釩鈦安環(huán)處審查同意,擅自擴大員工勞動防護用品(含低值易耗品)發(fā)放范圍與標準的處罰責任人300元。

5.3.10車間(工段)無正當理由未組織周一安全活動,每缺一個活動日處罰責任人200 元。

5.3.11班組長未針對當班檢修(施工)任務召開班前會,就催促員工進入現場作業(yè)的。處罰責任人200 元;活動與記錄不同步,每出現一次處罰責任人200 元;公司下發(fā)到班組的安全生產通報與安排,班組從收文之日起三日內未組織員工學習和實施的,每出現一次處罰責任人 100 元;川釩鈦和機制公司領導對安全生產工作的重要講話未及時向員工傳達貫徹的,每出現一次處罰責任人 100 - 300 元(以班組活動記錄為準)。

5.3.12對新入廠員工的“三級”安全教育,必須按川釩鈦相關要求和機制公司規(guī)定的內容進行,并經嚴格考試合格方可安排上崗。未經教育或雖經教育不合格就安排下一級教育或上崗作業(yè)的,每出現一次處罰責任人300元。

5.3.13對裝備部所有特種作業(yè)人員的培訓、考試、辦證和復審換證工作,必須嚴格按gb5306 - 85 規(guī)定實施。凡未經培訓或雖經培訓考試不合格就安排上崗者,處罰責任人300元;管理人員未按期組織特種作業(yè)人員復審換證的,處罰責任人 200元;持證者本人不按期參加復審換證的,處罰 200元。

5.3.14裝備部安全監(jiān)督檢查時,在考核管理人員的《安全生產責任制》、班組安全活動“四件事”(即:班前班后會、安全日活動、安全檢查、違章違紀及隱患登記)和開好班前會的“四句要領”(即:針對當班生產任務,講具體安全措施,落實到人,落實到互保對子)時,被考核者答對不足 80 %的,處罰 100 元;拒絕考核者處罰300 元。

5.3.15裝備部綜合科在查處“三違”人員和事故責任人時,凡管理人員(含班組長)為其“說情”者,處罰300 元。

5.3.16發(fā)生事故(含微傷和險肇事故)隱瞞不報者,處罰責任人500 元。

5.3.17不服從安全人員管理、不聽勸阻、野蠻作業(yè)、拒不執(zhí)行安全管理人員指令的,處罰相關責任人500元、單位1000元。

5.4違章作業(yè)處罰

5.4.1發(fā)生一般及其以上違章作業(yè)(含重大險肇事故責任人),無論哪一級查處的,都必須停工對其進行安全態(tài)度、安全責任、安全技術、安全生產共同守則、崗位安全操作規(guī)程和安全生產目標等內容的教育,并經嚴格考試合格后方可返崗?！叭`”人員在停工接受安全生產再教育期間,不論工資高低,每人每天發(fā)給30 元生活費。

5.4.2發(fā)生輕微違章(指員工進入作業(yè)現場所戴安全帽未系繩、考核一般安全規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程答對不足80 %和未按時參加周一的安全活動等),處罰責任人100元。

5.4.3發(fā)生一般違章(指員工在生產檢修中,因違反安全生產法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、施工安全協議和措施,出現了危險作業(yè)方式或導致了物的不安全狀態(tài))、一般險肇(指可能發(fā)生一般人身傷害事故,一般設備、火災、交通事故而尚未造成),對責任人處罰200 元。

5.4.4發(fā)生嚴重違章(指員工在生產檢修中,嚴重違反安全生產法規(guī)、崗位安全

操作規(guī)程和施工安全協議、措施的行為)、重大險肇事故(指可能造成重傷及其以上人身傷亡事故,重大設備、火災事故而尚未造成),對責任人處罰300 元。

5.5重復違章處罰

5.5.1當年內再次發(fā)生一般違章或一般險肇事故,處罰責任人200 元。

5.5.2當年內出現第三次違章或險肇事故,無論其違章性質輕重,一律按下崗處理。

5.6事故處罰

5.6.1工亡事故考核

發(fā)生工亡事故,參照《四川德勝集團釩鈦有限公司安全行政問責暫行辦法》進行考核。事故的相關責任人和責任單位須接受國家有關政府部門調查處理,并接受相應的行政(刑事)處罰。

5.6.2發(fā)生重傷事故考核

定義:事故造成員工肢體殘缺或身體部位功能無法恢復,未造成死亡的。

發(fā)生重傷事故,參照《四川德勝集團釩鈦有限公司安全行政問責暫行辦法》進行考核。

5.6.3發(fā)生輕傷事故考核

定義:救治費用在4000元以上,不屬于重傷事故定義范圍內的。

輕傷事故指標全年控制在11人以內,其中:煉鐵維保車間:≤2人,煉鋼維保車間≤2人,軋鋼維保車間≤2人,爐料維保車間≤3人,動力能源維保車間≤1人,機修車間≤1人。

發(fā)生輕傷事故,在全年指標范圍內的,處罰第一責任人500元/次.人、分管負責人400元/次.人、事故責任人200元/次.人、車間安全員200元/次.人、工段長300元/次.人、班長200元/次.人、其他連帶責任人酌情進行考核。超出全年輕傷指標的在上述基礎上加倍處罰。事故發(fā)生單位應做好信息公示,使被扣款班組員工知曉、理解。

5.6.4發(fā)生輕微傷事故的考核

定義:事故救治費用在4000元以下(不含4000元),不屬于輕傷事故定義范圍內的。

發(fā)生輕微傷事故,處罰第一責任人200元/次.人、分管負責人200元/次.人、事故責任人100元/次.人、車間安全員100元/次.人、工段長100元/次.人、班長100元/次.人,輕微傷不列入裝備部事故指標考核。

5.6.5重大險肇事故

定義:由于人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)導致的但未形成人身傷亡不良后果,情節(jié)十分嚴重,影響十分惡劣事故。

發(fā)生重大險肇事故的,處罰第一責任人800元/次.人、分管負責人500元/次.人、事故責任人200元/次.人、車間安全元200元/次.人、工段長300元/次.人、班長200元/次.人。(發(fā)生一般險肇事故的,在此基礎上減半考核)

5.6.6對隱瞞事故責任人的處罰:

發(fā)生事故(含險肇事故)隱瞞、拖延不報,故意破壞或仿造事故現場的,須接受國家有關政府部門調查處理,并接受相應的行政(刑事)處罰。

5.6.7事故報告流程

事故發(fā)生單位的安全員應立即口頭報裝備部綜合科,在24小時內向綜合科進行書面申報,需提交工傷事故報告(工傷事故經過、事故原因分析、事故糾正預防措施),由裝備部綜合科填寫工傷事故報告表,經安全主管部門負責人審核簽字后,報裝備部辦公室進行工傷申報。

5.7其它處罰

5.7.1凡川釩鈦生產部安全環(huán)保科來我部門查處的違章人員,已將責任和罰款落實到人頭的,本部門不再處罰;責成裝備部處罰的,仍按本標準有關規(guī)定處罰。

5.7.2凡裝備部員工,進入臨時或固定作業(yè)場所,無論領導安排工作任務與否,

未按規(guī)定穿戴齊全勞動防護用品(具)者,處罰100 元。

5.7.3堵塞施工安全通道或未按綜合科指定的時間、地點,倒運備品(件)和清除各作業(yè)部位的廢物,對作業(yè)人員的人身安全造成了威脅或影響了廠容廠貌者,每出現一次處罰責任單位300元。

5.7.4川釩鈦生產部安全環(huán)?？七M行廠容廠貌檢查,每扣裝備部廠容廠貌一次,扣責任單位獎金300 元。

5.8違章處罰管理

5.8.1無論哪一級查處的違章,均由“三違”人員所在單位書面上報裝備部綜合科匯總報主管領導審批后執(zhí)行并建立臺賬。凡屬裝備部查處的“三違”人員,綜合科將處罰通知單報送裝備部辦公室,在當月工資中體現,劃入安全基金。自查“三違”人員罰金由本單位建檔,由辦公室單獨立帳管理。二級單位的罰金一律用于安全生產獎。裝備部綜合科要定期檢查罰金的管理使用情況,并向主管領導匯報。

5.8.2對“三違”人員的經濟處罰,罰金必須落實到責任人,不準集體分攤。凡未將罰金落實到責任人的,裝備部將追究有關人員的管理責任。

5.8.3出現的交通違章、肇事,比照本標準有關規(guī)定執(zhí)行。

5.9報告和記錄

5.9.1檢查與考核

(a)綜合科每月全面檢查考核一次本標準的執(zhí)行情況。

(b)大中修期間每天分別由各級安全、工程管理人員檢查考核本標準的執(zhí)行情況。

5.9.2接受川釩鈦公司生產部安環(huán)科和上級有關部門的檢查與考核。

(a)由綜合科在每月第一周的安全例會上通報檢查考核情況。

(b)對責任單位、責任人的處理意見由綜合科書面呈報主管經理審批后執(zhí)行,

并存檔備查。

5.10指令

5.10.1對于不按要求整改的單位,按500元/次對責任單位進行處罰;

5.10.2對于在安全檢查過程中不配合檢查、敷衍應付的個人,按200元/次對責任人進行處罰。

注:以上考核項目中凡涉及相應管理人員的,將對相應的管理人員作連帶責任考核。

6、安全基金

裝備部安全環(huán)保文明生產工作中的過程考核、事故處罰等全部納入安全考核基金。每月或季度提取40%用于當月或季度獎勵,其中20%獎勵綜合科安全管理;20%獎勵無輕傷及以上事故的車間安全員,由綜合科依據各車間安全環(huán)保文明生產管理難度及成效予以適當激勵。剩余款項累計用于年度安全環(huán)保文明生產激勵。

第10篇 車間安全環(huán)保管理規(guī)定

1、 廢機油處置:廢機油是國家規(guī)定的hw08類危險廢棄物,車間內必須設置必要數量符合防撒漏要求的專用回收裝置集中回收后統一放置,專用回收裝置應進行統一規(guī)劃并定置管理。廢機油集中存放點不得與粘合劑、紙張、塑料等易燃物混同放置,并應定期由相關單位回收處理。廢機油存放點應設置明顯標識。

2、 尾氣抽排處置:車間內根據廠家要求設置的尾氣抽排設施應在每日工作前檢查是否開啟,并保證該設施的正常運轉(尚未投入使用)。

3、 含油廢水處置:對大塊含費油的水漬須用鋸末吸油后方可進行后續(xù)清洗、排污。

4、 汽油回收裝置處置:汽油在從油箱中抽出時可能產生靜電火花導致火災爆炸,每日檢查專用的配有靜電接地線的汽油回收裝置接地線是否完好。

5、 需建立獨立危險品庫,并設立最高存儲量標準,該危險品庫需符合通風,電器防爆等國家相關要求。

6、 舉升機需同時具備2種可靠的安全裝置,如機械安全裝置、液壓開關或緊急停止安全開關、液壓開關,并須每日上班前清潔、檢查設備是否完好,液壓開關處是否有漏油情況存在。

7、 每日上班前檢查二氧化碳氣瓶倒伏裝置是否完好,氣瓶是否按規(guī)定放置,減震圈、瓶帽等安全附件是否完好。

8、 每日清理大梁校正儀,平臺及周邊不得放置雜物,整理油、氣管路防止擠壓,檢查接頭是否完好,有無破損,檢查塔柱滾動滑輪固定螺栓是否松動,以免塔柱滑落造成人員物品損傷;車輛校正平臺升降時設備下嚴禁站人;平臺油缸無節(jié)流閥時,嚴禁全開油泵泄壓閥;平臺升起時必須鎖死;檢查夾具是否有變形、裂紋;檢查鏈條、鈑金工具、拉環(huán)是否完整,沒有破損、裂口、大劃傷。

9、 每日上班前手動電動工具漏電裝置是否完好,每周進行一次絕緣測試。手動電動工具包括但不限于手電鉆、電動角磨機、電動打磨機等。

10、 調漆間、油漆儲藏室是集中存放、調配危險化學品的場所,特別容易發(fā)生危險化學品的火災爆炸事件,是公司內高危防范重點區(qū)域。應設置符合防爆要求的燈具、輸配電線路、通風設施和電器設備;滿足防靜電、防雷、防火的基本要求,不得使用可熱性木質門。

11、 烤漆房是使用危險化學品的場所,特別容易發(fā)生危險化學品的火災爆炸事件,是公司內高危防范重點區(qū)域。應配置符合國家相關標準的排風設施,每周定期檢查,并記錄留檔備查。一般在10-15天更換過濾棉,30天更換進風棉,90天更換頂棉,更換頻率可根據檢查情況進行微調。

12、 烤漆房加熱烘干時禁用廢機油設施,盡量采用電能量子加熱安全環(huán)保裝置,盡可能減少使用柴油加熱設施。

13、 噴槍清洗是使用危險化學品的場所,特別容易發(fā)生危險化學品的火災爆炸事件,是公司內高危防范重點區(qū)域。噴槍清洗過程應設置封閉罩,排氣筒,最好使用安全環(huán)保型噴槍清洗機。清洗溶劑不得低空排放,排氣高度應高于屋面1米以上。清洗工位不得存放超量危險化學品,除必要的清洗溶劑外,不得放置其它物品(含但不限于危險化學品)。噴槍清洗時回產生靜電花火,必須設置接地裝置,并使用防爆電器。

14、 烤房旁不得進行調漆和噴槍清洗活動。

15、 油漆組員工應配備防靜電服、防護面具、防護鏡、防護手套、防護鞋的防護用品;班組長實時檢查員工是否正確佩戴;車間主任每天至少一次檢查員工是否正確佩戴,服務總監(jiān)、公司行政管理部門每周至少2次抽查員工是否正確佩戴。

16、 干磨作業(yè)時員工應佩戴特種勞保用品“防塵口罩”,班組長實時檢查員工是否正確佩戴;車間主任每天至少一次檢查員工是否正確佩戴,服務總監(jiān)、公司行政管理部門每周至少2次抽查員工是否正確佩戴。

17、 鈑噴、機電等工種作業(yè)時容易發(fā)生機械性損傷,應配備防護鞋,班組長實時檢查員工是否正確佩戴;車間主任每天至少一次檢查員工是否正確佩戴,服務總監(jiān)、公司行政管理部門每周至少2次抽查員工是否正確佩戴。

18、 車間垃圾分危險廢棄物和一般廢物,應分開存放。危險廢棄物包括沾有油及化學品的各種廢棄物,其中廢機油單獨回收存放。一般廢物包括包裝物、一般生活垃圾等等,索賠件、廢輪胎等應單獨存放。各種垃圾桶按統一標準設置,并統一進行標識。室內危險廢物需用塑料袋簡單包裝,廢化學品容器分開存放,加貼標識。室外危險廢物有明顯的“危險廢物存放區(qū)”、“禁止煙火”和|黃底黑圖|危險廢物等標識。

19、 車間消防栓、滅火器的設置不得被其它物品阻擋,并進行定置管理。車間主任每周至少2次檢查并記錄留檔備查,行政管理部門每周至少一次檢查并記錄留檔備查,確保消防設施完好。

20、 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間。需更換工作服、安全工作鞋的在員工休息室內完成,水杯集中存放在員工休息室,需飲用時應在員工休息時休息飲用,不得在車間內做與工作無關的事情。

21、 禁止在車間有吃飯,吸煙,聊天,嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為發(fā)生(注:離崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)。

22、 本規(guī)定自即日起執(zhí)行。

寧德盈眾汽車有限公司

年 月 日

第11篇 煉化企業(yè)變更過程安全環(huán)保管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強中國石油天然氣股份有限責任公司(以下簡稱股份公司)煉化企業(yè)變更過程的安全環(huán)保管理,規(guī)范變更審批程序,明確變更管理職責,避免在變更過程中發(fā)生安全、環(huán)保事故,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于股份公司所屬煉化企業(yè)。

第二章管 理 職 責

第三條各級人事組織部門是勞動組織、人員培訓管理過程中相關變更管理的歸口部門,對所負責業(yè)務變更過程中的安全環(huán)保負責。

第四條各級計劃規(guī)劃部門是資本性投資計劃過程業(yè)務變更管理的歸口部門,對所負責業(yè)務變更過程的安全環(huán)保負責。

第五條各級物資采購部門是物資采購業(yè)務實施過程中相關變更管理的歸口部門,對所負責業(yè)務變更過程中的安全環(huán)保負責。

第六條各級項目管理部門是建設項目初步設計、施工圖設計和項目實施等工程管理過程中變更管理的歸口部門,對所負責項目變更過程中的安全環(huán)保負責。

第七條各級生產管理部門是生產工藝、操作及應急預案等生產過程相關變更管理的歸口部門,對所負責項目變更過程中的安全環(huán)保負責。

第八條各級設備管理部門是設備運行、檢維修過程等相關變更管理的歸口部門,對所負責項目變更過程中的安全環(huán)保負責。

第九條各級安全環(huán)保部門是安全環(huán)保設施、事故應急救援預案、安全生產保證基金安排的隱患治理項目等相關業(yè)務變更管理的歸口部門,對所負責業(yè)務變更過程中的安全環(huán)保負責。

第十條各級消防部門是消防設施、消防滅火預案、應急救援預案相關業(yè)務變更管理的歸口單位,對所負責業(yè)務變更過程中的安全環(huán)保負責。

第三章安全環(huán)保管理要求

第十一條各項業(yè)務的變更按照“誰主管、誰負責”的原則,業(yè)務歸口部門對所管業(yè)務變更過程中的安全環(huán)保負責。

第十二條各項業(yè)務的變更按照《石油天然氣工業(yè)健康、安全與環(huán)境管理體系》(sy/t6276-1997)中“變更管理”的要求,形成變更文件,經相關部門和領導審批同意后方可執(zhí)行,未經審批同意不能實施變更。

第十三條業(yè)務歸口部門應該根據業(yè)務的變更內容,組織進行安全和環(huán)境因素識別與風險評價,制定完善的風險削減措施,確保變更過程中安全環(huán)保受控。

第十四條業(yè)務歸口部門根據各自的職責劃分,負責對業(yè)務變更的內容告知相關部門和人員,并組織對變更涉及的人員進行培訓教育,并考試合格。

第十五條在各項業(yè)務變更執(zhí)行過程中,應該嚴格執(zhí)行相關管理制度和標準,杜絕違章行為和違反標準現象的發(fā)生。

第四章附則

第十六條本規(guī)定所稱變更是指在日常管理措施實施過程中與原計劃的現狀發(fā)生的變化,主要包括設計變更、設備變更、工藝變更、方案變更、人員變更等。

第十七條各單位和各管理部門對其業(yè)務范圍內的變更過程的安全環(huán)保管理應制定相應的管理辦法或實施細則。

第十八條本規(guī)定由股份公司煉油與銷售分公司、化工與銷售分公司負責解釋。

第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第12篇 安全環(huán)保獎罰管理規(guī)定辦法

杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導書

文件編號:

第1 頁 共 3 頁

名稱

安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

為了認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《環(huán)境保護法》、《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》和公司安全規(guī)章制度,杜絕生產安全事故、環(huán)保事故、治安刑事事件的發(fā)生,保障生產工作安全順利進行,依據相關法律法規(guī)、結合公司實際,特制定安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定。

一 獎勵

(一)獎勵條件

1、在安全生產、環(huán)境保護有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用且效果明顯的。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時發(fā)現或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。如發(fā)現所用設備、零部件不符合國家有關法規(guī)或技術規(guī)范,有危及安全生產或人身安全可能的;在正常巡檢中發(fā)現“四超”(超溫、超壓、超速、超負荷)可能產生嚴重后果的;在設備發(fā)生重大故障時,處理果斷而防止了火災、爆炸、泄漏等傷人及損壞設備者;發(fā)現未經批準動用、損壞安全和消防設施并報告上級部門者等。以上必須經所在部門和安環(huán)科認定。

4、對搶險救災有功者。

5、積極參加公司、部門組織的各種安全生產、環(huán)境保護活動,被評為先進集體者。

6、被評為省、市、縣、總公司的安全生產先進集體(個人)。

7、對消防、安全工作、環(huán)保方面做出特殊貢獻者。

8、在生產中發(fā)生生產系統故障(停電、停水、停風、停汽、泄漏)應按規(guī)程處理,不屬此獎勵范圍。

(二)獎勵標準

獎勵分為三等,除此之外,還將按《安全環(huán)?？己思殑t》評分,納入績效考核。

1.一等獎,500~1000元

(1)及時發(fā)現可能造成裝置停工、停產或巨大財產損失(>10萬元)事故隱患者;

(2)在安全生產方面有重大發(fā)明創(chuàng)造,通過實施并經實踐可對公司安全生產狀況進一步改善者;

(3)認真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國家安全法律法規(guī),成績顯著被評為公司安全先進集體(個人)。

符合以上任一條件者,經綜合部認定,公司分管領導審批同意均可獲評一等獎。

2.二等獎,200~500元

(1)及時發(fā)現可能導致人員傷亡事故隱患者;

(2)及時發(fā)現將導致重大火災、爆炸、?；沸孤┱?

杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導書

文件編號:

第2 頁 共 3 頁

名稱

安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

(3)及時發(fā)現可能造成財產損失5~10萬元的事故隱患者;

(4)及時發(fā)現可能造成個別裝置局部停運的事故隱患者;

(5)發(fā)現有重大環(huán)保隱患并及時報告者;

(6)在安全生產方面有所創(chuàng)新,對公司安全生產工作產生明顯效果者。

符合以上任一條件者,經公司安委會認定,公司分管領導審批同意均可獲評二等獎。

3.三等獎,50~200元

(1)三次以上阻止或舉報“三違”行為且“三違”行為得到查證的有功人員;

(2)及時發(fā)現可能導致一般火災、爆炸、泄漏事故隱患者;

(3)及時發(fā)現可能導致人員輕傷的事故隱患者;制止其他員工進行環(huán)境污染行為者;

(4)認真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國家安全法律法規(guī),成績顯著被評為市、區(qū)(縣)級安全生產先進集體(個人)。

符合以上任一條件者,經綜合部認定,公司分管領導審批同意均可獲評三等獎。

(三)審批權限和程序

1.凡符合獎勵條件的,由員工所在部門提出申請,說明理由,提出獎勵建議;安環(huán)科負責事實認定,并根據本細則確定獎勵等級,然后報公司綜合部審核、報行政總監(jiān)批準。也可由綜合部直接提出獎勵建議,報行政總監(jiān)批準。

2.財務部根據審批后的獎勵通知,從安全獎勵基金中發(fā)放獎金。

二、處罰

(一)處罰條件:

1、由于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律導致事故發(fā)生、環(huán)境污染者。

2、“三違”行為人。

3、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4、安全事故、環(huán)境污染事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

5、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

6、其它各種違反安全生產、環(huán)境保護規(guī)章制度造成嚴重后果者。

7、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

8、擅自挪用、拆除安全、環(huán)保防護設施和消防器材,故意損壞安全、環(huán)保和消防器材或因工意外損壞不及時報告者。

杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導書

文件編號:

第3 頁 共 3 頁

名稱

安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定

制定日期:

編制單位

綜合管理部

修改狀態(tài)/版本:

(二)處罰標準

1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-5000元、賠償直接損失的3-50%等。對“三違”行為人按《“三違”處罰細則》執(zhí)行。

2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以降職、降級、留崗查看、待崗、停職、開除。

3、性質特別嚴重、情節(jié)特別惡劣,觸犯刑律者,移送司法機關追究法律責任。

(三)處罰程序

1、經濟處罰由綜合部提出處罰建議,報公司領導批準后由財務部執(zhí)行,處罰的資金劃入安全獎勵基金。

2、行政處罰綜合部辦提出建議,行政總監(jiān)按公司有關管理程序,報公司領導批準后執(zhí)行。

三、附則

(一)附件《安全環(huán)保管理考核細則》、《三違考核處罰細則》、《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》

(二)本實施細則自2022年1月1日(暫定)起執(zhí)行。