- 目錄
第1篇 制造公司標(biāo)識(shí)管理規(guī)定
某制造公司標(biāo)識(shí)管理規(guī)定
為了便于各環(huán)節(jié)了解產(chǎn)品信息,減少產(chǎn)品傳遞過(guò)程中的差錯(cuò),規(guī)范庫(kù)存產(chǎn)品管理,特制定本規(guī)定。
第一條本規(guī)定中的“產(chǎn)品”指半成品、成品、原材料、輔助材料、包裝物。
第二條半成品、成品的標(biāo)識(shí)
1、半成品、成品的的標(biāo)識(shí)工作由操作工負(fù)責(zé),即:誰(shuí)生產(chǎn)誰(shuí)標(biāo)識(shí)。
2、半成品、成品的標(biāo)識(shí)內(nèi)容,由各車(chē)間主任確定,但必須標(biāo)識(shí)數(shù)量、生產(chǎn)日期、標(biāo)識(shí)人,其它標(biāo)識(shí)內(nèi)容應(yīng)便于下工序理解。
3、半成品、成品標(biāo)識(shí)內(nèi)容確定后,報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),傳財(cái)務(wù)部備案。
第三條庫(kù)存成品的標(biāo)識(shí)
1、成品庫(kù)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)庫(kù)存成品(未進(jìn)行包裝的)的標(biāo)識(shí)工作。
2、庫(kù)存成品的標(biāo)識(shí)內(nèi)容:名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量。
3、庫(kù)存成品統(tǒng)一懸掛標(biāo)識(shí)牌,按庫(kù)存產(chǎn)品存放區(qū)域明確標(biāo)識(shí)該區(qū)域存放成品的名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等。
第四條原材料、輔助材料、包裝物的標(biāo)識(shí)
1、原輔材料庫(kù)倉(cāng)管員負(fù)責(zé)庫(kù)存原材料、輔助材料、包裝物的標(biāo)識(shí)工作。
2、標(biāo)識(shí)內(nèi)容:名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、庫(kù)存定額。
3、統(tǒng)一懸掛標(biāo)識(shí)牌,按庫(kù)存存放區(qū)域明確標(biāo)識(shí)該區(qū)域存放原輔材料的名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量等。
第五條標(biāo)識(shí)的內(nèi)容必須與實(shí)際產(chǎn)品、實(shí)際數(shù)量相符。
第六條標(biāo)識(shí)工作的監(jiān)督
1、各單位負(fù)責(zé)人、主管對(duì)本環(huán)節(jié)產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;下環(huán)節(jié)監(jiān)督上環(huán)節(jié)的產(chǎn)品標(biāo)識(shí)工作。
2、財(cái)務(wù)部對(duì)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)工作進(jìn)行全面監(jiān)督。
第七條對(duì)于未作標(biāo)識(shí)又無(wú)法落實(shí)責(zé)任人的,由相關(guān)單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。
第八條產(chǎn)品未作標(biāo)識(shí)的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,成批量未作標(biāo)識(shí)的每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
第九條財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)違反本規(guī)定的行為進(jìn)行處理、處罰。
第十條本規(guī)定由財(cái)務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第十一條本規(guī)定自20__年9月1日起執(zhí)行。
第2篇 設(shè)備制造公司人事檔案管理規(guī)定
設(shè)備制造公司人事檔案管理規(guī)定
為健全公司員工檔案管理,特制定本規(guī)定。
一、新入職員工檔案辦理
1、新入職員工填寫(xiě)求職人才登記表,經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄用的,攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案,將基礎(chǔ)信息錄入人事數(shù)據(jù)庫(kù);同時(shí)采集電子版照片、身份證。
2、高級(jí)人員入職檔案時(shí),除填寫(xiě)以上材料外,需同時(shí)提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件,審核后復(fù)印歸還,試用期結(jié)束后填寫(xiě)試用期鑒定表,合格人員留用并將鑒定表歸檔。
二、人員檔案核對(duì)
各公司、各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將員工招用、調(diào)動(dòng)或辭職(退)手續(xù)上報(bào)辦公室,并于每月兩次(10號(hào)、26號(hào))向辦公室提供本單位、部門(mén)現(xiàn)有人員情況,辦公室對(duì)人員情況進(jìn)行核對(duì),對(duì)未及時(shí)辦理備案、調(diào)動(dòng)和辭職(退)手續(xù)的員工,辦公室通知相關(guān)單位、部門(mén)立即補(bǔ)辦。
三、人員檔案信息維護(hù)
1、員工檔案整理后,于每月末新員工檔案材料移交檔案室,檔案室負(fù)責(zé)填寫(xiě)檔案保存信息并將材料放入檔案盒,建立員工完整檔案;
2、員工電子信息檔案維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé),根據(jù)公司下發(fā)的文件及時(shí)調(diào)整員工信息,紙質(zhì)信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提供的材料填寫(xiě)調(diào)動(dòng)、升遷、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等記錄。
第3篇 設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定
設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定
第一節(jié) 員工招收錄用
一、因公司發(fā)展需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后,由增補(bǔ)人員的單位填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)辦公室。辦公室和個(gè)各部門(mén)確定企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、各公司無(wú)適當(dāng)人選調(diào)劑時(shí),由辦公室組織對(duì)外招收。
二、公司錄用員工要求:公正公開(kāi)公平招聘,確保為企業(yè)招到按照?qǐng)?bào)銷(xiāo)單大小貼附統(tǒng)計(jì)金額填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單遞交綜合部審核驗(yàn)證綜合部審核完遞交財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核完交出納出納呈報(bào)董事長(zhǎng)批復(fù)出納通知員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用合適人選。
三、公司人事招聘流程先簽寫(xiě)《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫(xiě)《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。
四、員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。
五、新招員工入職后簽寫(xiě)《員工工資核定表》方可通知培訓(xùn)試用。
六、對(duì)培訓(xùn)試用期滿(mǎn)者進(jìn)行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并由所在單位簽訂《勞動(dòng)合同》。
勞動(dòng)合同:
1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2、公司勞動(dòng)合同:入職之日起簽訂勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同的期限一般為1年至3年,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,可續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限一般為5至10年。
4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者公司提出后,拒不改正的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;
(4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;違反國(guó)家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。
5、員工因故要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)辦公室,經(jīng)同意后方可交接工作,辦理有關(guān)手續(xù)。
6、員工不經(jīng)公司同意,未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)而擅自離職者,按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究其違約責(zé)任,并承擔(dān)由此帶來(lái)的一切法律后果。
第二節(jié) 違紀(jì)處理
一、公司對(duì)有下列行為之一者,予以辭退,情節(jié) 嚴(yán)重者追究法律責(zé)任:
1、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者;
2、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;
3、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù),致使公司蒙受重大損失者;
4、違抗命令或擅離職守,情節(jié) 重大者。
5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
6、仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。
8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。
9、偷盜公司產(chǎn)品和資財(cái)者。
10、打架斗毆,造成傷害者。
11、擅自離職為他人或其他公司工作者。
12、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié) 嚴(yán)重者。
13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié) 嚴(yán)重者。
14、利用工作之便或業(yè)余時(shí)間,私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。
15、玩忽職守,有具體事實(shí)情節(jié) 重大者。
16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。
17、工作期間因刑事處分被判刑者。
18、由于其他過(guò)失各公司決定辭退者。
第三節(jié) 人事變動(dòng)管理規(guī)定
一、員工調(diào)動(dòng)程序
1、申請(qǐng):員工調(diào)動(dòng)必須由本人提前15天填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》。
2、審核:調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見(jiàn)后,辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的公司內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收,不得發(fā)放工資。
3、備案:調(diào)動(dòng)人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。
二、辭職、辭退程序
1、申請(qǐng):辭退員工由單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》,辭退理由必須以陜西__高低壓開(kāi)關(guān)成套設(shè)備有限公司相關(guān)制度為依據(jù);辭職由本人提前寫(xiě)出辭職申請(qǐng)書(shū),并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,同時(shí)提交本人《辭職申請(qǐng)書(shū)》。
2、離職包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同到期雙方同意終止、自動(dòng)離職等幾類(lèi)。(辭職是指員工勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限未滿(mǎn)而自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的離職行為;辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求,或在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi),因違背了勞動(dòng)合同或公司的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘;自動(dòng)離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。)
3、公司人事主管負(fù)責(zé)與辭職員工進(jìn)行談話(huà),了解其辭職原因以便及時(shí)對(duì)公司提出相關(guān)意見(jiàn)、建議。同時(shí)負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。部門(mén)主管負(fù)責(zé)簽寫(xiě)辭退員工的意見(jiàn),在《員工辭(離)職申請(qǐng)審批表》的相關(guān)欄目簽署意見(jiàn)。
4、公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見(jiàn),必要時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理決定、審批。
5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動(dòng)離職處理意見(jiàn)的提出。
(1)辭職提出時(shí)間:員工辭職須提前申請(qǐng)。試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的員工須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng);試用期內(nèi)須提前十五天書(shū)面申請(qǐng)。辭職由21辭職員工本人提出,填寫(xiě)《辭(離)職申請(qǐng)審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門(mén)主管在《辭(離)職申請(qǐng)審批表》中簽署意見(jiàn)后,人事主管及時(shí)了解員工的離職原因,填寫(xiě)人事意見(jiàn)后,進(jìn)入審批程序。
(2)辭退的提出:根據(jù)本程序第三條第3項(xiàng)規(guī)定的辭退條件,對(duì)應(yīng)予辭退的員工,由所在部門(mén)主管在與人事主管溝通、達(dá)成一致意見(jiàn)后,填寫(xiě)《辭(離)職申請(qǐng)審批表》,并在表中簽署意見(jiàn)、說(shuō)明辭退原因后交公司副總經(jīng)理,副總經(jīng)理在表中簽署意見(jiàn)后進(jìn)入審批程序。自動(dòng)離職人員處理意見(jiàn)的提出,人事部負(fù)責(zé)人對(duì)自動(dòng)離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報(bào)公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?/p>
6、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項(xiàng),審核管理層員工的離職申請(qǐng),對(duì)擔(dān)負(fù)重要管理工作的骨干、掌握公司機(jī)密的管理、技術(shù)人員的離職應(yīng)慎重對(duì)待,必要時(shí)提交公司領(lǐng)
導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議討論,總經(jīng)理最終決定。
(1)自動(dòng)離職人員處理意見(jiàn)的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見(jiàn)后,報(bào)公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進(jìn)行處理,并由人事主管執(zhí)行。如批準(zhǔn)按開(kāi)除處理的,需發(fā)布正式文件公布,以便辦理相應(yīng)手續(xù)并教育在職員工。
(2)離職手續(xù)的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請(qǐng)審批表》或公司有關(guān)開(kāi)除員工的決定文件后,通知離職(被開(kāi)除)員工填寫(xiě)《員工離職手續(xù)單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。
(3)人事主管即時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同解除、通知財(cái)務(wù)部辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應(yīng)發(fā)工資,連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)離職員工工資。附件表格名稱(chēng):1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》5、《員工離職申請(qǐng)表》6、《員工離職手續(xù)單》
三、責(zé)任追究
1、未按本規(guī)定進(jìn)行的人事變動(dòng),陜西__高低壓開(kāi)關(guān)成套設(shè)備有限公司公司一律不予承認(rèn)。
2、對(duì)相關(guān)責(zé)任人及人力資源專(zhuān)員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責(zé)任人、人力資源專(zhuān)員。
4、私自調(diào)動(dòng)的,扣罰責(zé)任人、人力資源專(zhuān)員當(dāng)月工資的20%。
第4篇 某某制造公司辦公耐用品管理規(guī)定
某制造公司辦公耐用品管理規(guī)定
1、目的
加強(qiáng)對(duì)辦公耐用品的管理,規(guī)范辦公耐用品的申購(gòu)、領(lǐng)用程序,實(shí)現(xiàn)辦公用品費(fèi)用支出的合理調(diào)配和有效控制。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于辦公耐用品的申購(gòu)、領(lǐng)用和使用管理。
3、職責(zé)
3.辦公室部負(fù)責(zé)制定本規(guī)定。
3.2公司各單位負(fù)責(zé)執(zhí)行本規(guī)定。
4、規(guī)定
4.1辦公耐用品的范圍:辦公耐用品是指正常使用期限在半年以上的辦公用品,詳見(jiàn)辦公耐用品清單。
4.2辦公耐用品原則上不允許有庫(kù)存,各單位需增添辦公耐用品時(shí),一般情況下應(yīng)提前申購(gòu)。
4.3辦公耐用品的申購(gòu),須單獨(dú)填寫(xiě)辦公耐用品申購(gòu)單,不得與易耗品混填在一起,并由物品使用人或保管責(zé)任人簽字,否則,審批人應(yīng)不予批準(zhǔn)。
4.4需求人在填制辦公耐用品申購(gòu)單時(shí),必須注明領(lǐng)用原因,如屬以舊換新,舊的辦公耐用品應(yīng)同時(shí)辦理報(bào)廢申請(qǐng)或退庫(kù)手續(xù)。
4.5申購(gòu)審批
4.5.1公司各單位需申購(gòu)辦公耐用品時(shí),由需求人填制《辦公耐用品申購(gòu)單》,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審核,報(bào)辦公室審批后購(gòu)買(mǎi)。
4.5.2信息設(shè)備(微機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、交換機(jī)等相關(guān)設(shè)備)的申購(gòu),不論是否在費(fèi)用定額范圍內(nèi),申購(gòu)人所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由總經(jīng)理審批后購(gòu)買(mǎi)。
4.6領(lǐng)用程序
4.6.1經(jīng)申購(gòu)程序申報(bào)的辦公耐用品購(gòu)回后,使用人在領(lǐng)用時(shí),到辦公室辦理登記后領(lǐng)取。
4.8辦公耐用品的內(nèi)部管理
4.8.1辦公耐用品在單位內(nèi)部各崗位之間調(diào)劑使用或使用人發(fā)生變更時(shí),由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),到辦公室辦理辦公耐用品轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4.8.2因縮小編制、職能轉(zhuǎn)變等原因?qū)е罗k公耐用品富余的,使用單位應(yīng)及時(shí)辦理退庫(kù)手續(xù),退庫(kù)程序與領(lǐng)用程序相同。
4.8.3辦公用品自然損壞需維修、報(bào)廢的,須按申購(gòu)審批權(quán)限和程序執(zhí)行。
5、控制措施
5.1各單位在申購(gòu)、領(lǐng)用辦公耐用品時(shí),要從工作需要出發(fā),有計(jì)劃、有目的。如因盲目申購(gòu)、領(lǐng)用造成物資閑置的,責(zé)任人按照閑置物品價(jià)值承擔(dān)責(zé)任。
5.2辦公耐用品必須經(jīng)規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)徟?方可辦理申購(gòu)、領(lǐng)取手續(xù),否則不得采購(gòu)。
5.3使用人或保管責(zé)任人負(fù)責(zé)對(duì)辦公耐用品的保管和維護(hù),在使用或保管期間因人為原因損壞或丟失的,由使用人或保管責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。屬惡意破壞的,按價(jià)值的10倍進(jìn)行處罰。
5.4辦公耐用品的采購(gòu)既要注重質(zhì)量,又要堅(jiān)持價(jià)廉,采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以當(dāng)?shù)氐钠骄綖橹饕罁?jù),非工作原因特殊需要外,任何人不得申購(gòu)、采購(gòu)過(guò)于高檔的辦公耐用品,否則,責(zé)任人按價(jià)值差額承擔(dān)責(zé)任。
6、各單位現(xiàn)有的辦公耐用品需明確使用人或保管責(zé)任人,并做好登記備查。
7、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行;
附:1、辦公耐用品清單。
