第1篇 物業(yè)公司員工在職管理政策規(guī)定
物業(yè)公司員工在職管理政策
(1)員工分類
本公司員工分為管理層員工和操作層員工。
a.管理層員工分類:
1)、總經(jīng)理
2)、副總經(jīng)理
3).部門經(jīng)理
4).部門經(jīng)理助理
5).保安/保潔/綠化主管
6).管理員/文員/文秘
b、操作層員工分類:
1).駕駛員
2).保安、保潔、維修、綠化領班
3).保安、保潔、維修、綠化員
(2)員工考勤制度
1).公司各部門負責本部門員工的月度考勤。以每月25日為考勤截止日;
2).各部門員工月度考勤情況記錄在公司'考勤表'中,以部門經(jīng)理/項目經(jīng)理簽字為準,每月27日前交人事行政部匯總,作為員工月度工資發(fā)放依據(jù)。逾期,該部門員工工資在下月發(fā)放;
3).員工要按時上、下班,不得遲到或早退;
4).原則上員工須先到公司,再外出辦理各項業(yè)務。如因公外出而未能到公司者,必須事前經(jīng)上一級領導同意;
5).超過上班時間15分鐘未向上一級領導請假,計遲到一次;未經(jīng)部門經(jīng)理/項目經(jīng)理同意提早離開公司計早退一次。每遲到或早退一次,公司將從工資中扣罰人民幣20元。超過上班時間2小時,計曠工半天。每月遲到或早退累計滿4次者,計曠工一天,扣發(fā)其相應數(shù)額工資,同時記入該員工檔案;
6).不辦理任何請假手續(xù),無故不上班為曠工。每曠工一天,公司將從其當月工資中扣發(fā)當日工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工10者,公司即將根據(jù)有關規(guī)定予以除名;
7).員工加班須填寫'員工加班申請表',由部門/項目經(jīng)理批準后生效;
8).管理層員工加班原則上不記加班費,可以等時調休(國家法定節(jié)假日除外);操作層員工可記發(fā)加班費。
(3)假期制度
(3.1)請假制度
1).員工請假,由請假人填寫《請假申請單》。一般員工2天及以下的請假須經(jīng)部門經(jīng)理/項目經(jīng)理審批。員工2天以上的請假或部門經(jīng)理/項目經(jīng)理的請假須報人事行政部核算,并經(jīng)總經(jīng)理審批后生效;
2).所有批準后的請假申請及相關證明均由其部門在假期生效日之前報人事行政部門備案后當事人方可休假;
3).若員工因急事或病假未能依照上述手續(xù)事前請假,則應在請假當日上班時間2小時內親自電話通知其部門經(jīng)理/項目經(jīng)理。經(jīng)批準生效后,上班后2日內補辦請假手續(xù);
4).員工因特殊情況超假應根據(jù)上許程序提前申請,續(xù)假在2天以內(含2天),經(jīng)人事行政部同意后可續(xù)假,超過2天,報經(jīng)總經(jīng)理批準后可續(xù)假。
(3.2)休假制度
1).公司正式員工可享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。本人填寫'請假申請表',必要時附上有關證明,交部門負責人批準并報人事行政部核準后方可休假。未經(jīng)批準或辦理手續(xù)休假者,按曠工處理。如需延長假期,須向部門經(jīng)理/項目經(jīng)理申請,經(jīng)批準后報人事行政部備案,否則按曠工處理;
2).任何員工的休假天數(shù)均以人事行政部門核準為準,并報人事行政部門備案。。
(3.3)員工假期(具體見《員工手冊》)
(4)保密制度
1).公司員工在受聘期間未經(jīng)許可不得擅自復印、翻印、傳真和向外傳遞公司有關資料及信息;
2).公司所有員工在受聘期內或因其它原因與公司終止《勞動合同》離開公司后二年內,不得雜愛公司內部及外部公開或泄露公司規(guī)定的機密、業(yè)務狀況和有關保密資料;
3).公司各類管理人員在經(jīng)營活動中或對外交往過程中,需向新聞機構或其它位提供涉及保密內容的稿件資料或其它消息的,須經(jīng)公司總經(jīng)理批準;
4).發(fā)生失密和泄密,將根據(jù)情節(jié)、性質和后果對當事人進行降薪、降職、開除,同時,公司保留對其追究任何責任的權利。
(5)違規(guī)處罰及申訴
(5.1)員工違規(guī)處罰
具體參考《員工手冊》相關內容;員工違規(guī),部門負責人填寫'員工違規(guī)記錄單',交人事行政部審核后,人事行政部發(fā)放'員工處罰通知單'。
(5.2)員工申訴
1).員工對處罰不滿,可在接到處理意見五個工作日內向人事行政部提出申訴。人事行政部接到該申訴后五個工作日內進行調查,并與該部門負責人進行協(xié)商,報總經(jīng)理最后裁決;
2).如果員工對公司的最后處理仍不滿意,可根據(jù)'勞動法'的有關規(guī)定,向有關部門提請裁決。
(6)員工調動/晉升
公司對員工需調動或晉升時,經(jīng)總經(jīng)理同意后,由人事行政部發(fā)放'員工調動(換崗)通知書',所在部門負責人填寫'員工內部變動表',每月25日前統(tǒng)計上交至人事行政部。
(6.1)員工調動(即不涉及晉升而平級變動工作崗位或工作現(xiàn)場)
1).因工作需要,或根據(jù)員工的工作能力、知識、性格、特長等與職務分析對照后,發(fā)現(xiàn)更擅長于做其他崗位工作,公司可調動員工崗位,員工應服從公司的決定;
2).人事行政部可根據(jù)員工工作表現(xiàn)及考核情況,可直接向總經(jīng)理提出人事調動報告,以合理、科學地配置各部門人員,量才使用,以激發(fā)員工的工作積極性;
3).公司根據(jù)發(fā)展需要或出現(xiàn)某崗位空缺時,公司或員工本人可提出更換工作崗位。
(6.2)員工晉升
1).員工若服務意識好,管理水平高,綜合考評為'優(yōu)'或'良',可升職或晉級。由部門經(jīng)理/項目經(jīng)理提出報人事行政部審核后報總經(jīng)理審批;
2).原則上崗位變動后員工工資按新崗位工資計發(fā)或由總經(jīng)理定;
3).若員工本人提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理同意,報總經(jīng)理批準后可以轉崗;
4).調職員工接到通知后應按指定時間及時到達新崗位工作;
5).員工調崗后,養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)歲工資變動而浮動。
第2篇 某某物業(yè)公司薪酬管理政策規(guī)定
某物業(yè)公司薪酬管理政策
(1) 薪酬制度(略)
(2) 工資調整
公司對員工的工資一般每年會進行一次調整。工資調整的幅度將根據(jù)當?shù)匦匠晔袌稣{查情況、物價指數(shù)、公司的效益以及員工當年的工作表現(xiàn)評估結果而定。有特殊表現(xiàn)或貢獻的員工可由該員工所在部門提出具體方案,報人事行政部核準情況后,報總經(jīng)理批準,人事行政部發(fā)放'薪資調整通知單'。
(3) 工資保密
工資保密是公司的政策,知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規(guī)定的員工將會受到相應的警告處分,清潔嚴重或因此而造成不良后果將被公司解雇。
(4) 異地工資待遇
員工被派往國內異地(非合同確定之工作地)工作,住宿由公司解決。員工出差,住宿自行解決。派出常駐人員可享受津貼,每人每天50元人民幣。
(5) 假期工資支付
1).員工按國家有關規(guī)定經(jīng)批準依法享受休假、婚假、喪假期間,期間工資照發(fā);
2).女員工產(chǎn)假期間,在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內,支付基本工資的100%;超過國家規(guī)定的產(chǎn)假期,按事假工資的辦法支付工資;
3).病假按半薪處理;
4).事假按無薪處理;
員工福利
(1)根據(jù)園區(qū)有關規(guī)定,公司正式管理層員工(包括維修工)所交公積金中含有住房公積金、醫(yī)療公積金、養(yǎng)老公積金等員工福利;
(2)公司所有員工在本公司服務期間均可享受國家規(guī)定的各項補貼、津貼。為便于計算,公司已將這些補貼、津貼計算在員工本人的工資之中;
(3)____物業(yè)管理有限公司正式聘用的全職員工享受定期體格檢查,一般每年檢查一次,以確保員工的健康狀況。
第3篇 物業(yè)管理公司勞動合同管理政策規(guī)定
物業(yè)管理公司《勞動合同》管理政策
(1)《勞動合同》的簽訂
1).人事行政部確認公司同意該員工轉正后一周內,與員工簽署《勞動合同》、發(fā)放聘書、建立該員工調整薪資;
2).該員工試用期計入合同期。管理層員工《勞動合同》一式三份,公司、聘用人員、勞動管理部門各執(zhí)一份;
3).公司原則上實行一年一聘制;
4).合同期內,任何一方違約,均應按規(guī)定承擔違約責任。
(2)《勞動合同》的續(xù)訂
勞動合同終止前30日,人事行政部向所屬部門員工發(fā)放《勞動合同期滿通知書》,并附續(xù)訂《勞動合同》。如員工無異議,雙方續(xù)訂《勞動合同》。
(3)《勞動合同》的終止/解除
勞動合同期滿,合同終止;勞動合同有效期內,合同解除。
(3.1)終止通知:
1).《勞動合同》期滿,合同終止。公司將提前30日向員工發(fā)放《勞動合同期滿通知書》;
2).尚在《勞動合同》有效期內,合同解除。公司和員工均需以書面形式通知對方。
(3.2)通知期限:
1).三十天:對已轉正的員工;
2).三天:對在試用期內的員工。
(3.3)薪水補償替代:
公司及員工均可選擇以薪水補償方式提前通知對方終止《勞動合同》。補償金額按員工平均日薪(以20.92天/月計算)乘以不足天數(shù)計算。
(3.4)《勞動合同》的解除:
1).公司與員工解除《勞動合同》,需依據(jù)《勞動合同》、《勞動法》、《員工手冊》等相關條款;
2).員工如無正當理由或事先通知,連續(xù)3天以上缺勤,則視為員工自動解除其《勞動合同》,公司可以解除與該員工的《勞動合同》,并無需采用薪水補償;
3).員工與公司解除《勞動合同》,需依據(jù)《勞動合同》及《勞動法》、《員工手冊》等相關條款。
(3.5)終止/解除《勞動合同》條件:
1).剩余年假可以薪資結算的形式支付或以年假沖抵工作日;
2).通知期間,員工應認真旅行職責。
(3.6)終止/解除《勞動合同》工作規(guī)程:
a.個人提出
1)由員工本人填寫《員工離/辭職申請表》,并報所在部門;
2)所在部門負責人簽署意見后報人事行政部;
3)人事行政部簽署意見后報總經(jīng)理審批;
4)總經(jīng)理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。
b.公司/部門提出
1)相關部門填寫《員工離/辭職申請表》報人事行政部;
2)人事行政部審核報總經(jīng)理審批;
3)總經(jīng)理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。
(3.7)離職清算:
1).員工離職前,須填寫《離職交接單》。該員工最后離職日及離職薪金的核算由人事行政部確定。
2).離職員工進行工作交接后由本人持《離職交接單》到相關部門進行財務清算,歸還相應物品,以各部門負責人簽字為準;
3).清算結束后,本人持該《離職交接單》交人事行政部,人事行政部通知財務部發(fā)放最后薪金;
4).人事行政部在公司內部進行通告。
