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第1篇 某農(nóng)村三老人員考核管理辦法
農(nóng)村三老人員考核管理辦法
三老”人員考核管理辦法
(征求意見稿)
第一章 總 則
第一條:為充分發(fā)揮“三老”人員在農(nóng)村基層組織建設(shè)中的重要作用,加強對“三老”人員的管理,特制定本考核管理辦法。
第二章 考核范圍和內(nèi)容
第二條:考核范圍:全縣享受自治區(qū)級、州級待遇的“三老”人員。
第三條:考核內(nèi)容:
老黨員:
1、能夠認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策,政治上堅定,能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,自覺履行黨員義務(wù),接受黨的紀(jì)律約束。
2、能夠自覺參加村里重大事務(wù)活動、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和重大決策的組織實施,帶頭執(zhí)行村兩委班子的決議和決定。
3、能夠帶頭移風(fēng)易俗。不講排場,不揮霍浪費,尊老愛幼,不酗酒鬧事,不參與賭博等危害社會的活動,不搞封建迷信。
4、能夠自覺發(fā)揮傳、幫、帶作用。帶頭執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和村規(guī)民約等方面的規(guī)定,不組織或參與越級_、集體_、聯(lián)名_,不參與宗教、_和其他非法組織或宗教活動。
5、能夠帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結(jié),積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;能夠協(xié)助開展對青少年的思想教育工作,不參與各種宗教活動。敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。
6、能夠積極向黨組織匯報基層群眾中的熱點難點問題,準(zhǔn)確提出解決的意見和建議。
7、能夠帶頭遵守社會公德,群眾反映良好。
8、能夠帶頭執(zhí)行黨的決定。積極履行公民義務(wù),帶頭教育家人交納稅費,帶頭完成村里規(guī)定的各項工作任務(wù)。
9、在長期外出或搬遷至外地時,能夠及時與所在黨支部聯(lián)系。
老干部:
1、能夠帶頭學(xué)習(xí)和宣傳黨和國家的政策理論,能夠協(xié)助村委會積極做好對群眾的宣傳教育工作,自覺參加村里重大事務(wù)活動、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和重大決策的組織實施,執(zhí)行村兩委班子的決議、決定。
2、能夠帶頭樹立社會主義新道德新風(fēng)尚。尊老愛幼,婚喪嫁娶不大操大辦,不酗酒鬧事,不參與賭博等危害社會的活動,不搞封建迷信。作風(fēng)正派,遵守社會公德,帶頭破除一切陳規(guī)陋習(xí)。
3、能夠自覺發(fā)揮傳、幫、帶作用。帶頭執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和村規(guī)民約等方面的規(guī)定,不組織或參與越級_、集體_、聯(lián)名_,不參與_和其他非法宗教活動。能夠帶頭交納稅費,積極履行公民義務(wù)。
4、能夠帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結(jié),積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;能夠協(xié)助開展對青少年的思想教育工作,是黨員的不參與各種宗教活動,非黨員不應(yīng)在清真寺?lián)稳魏温殑?wù),不能篤信宗教與朝覲,敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。
5、能夠了解基層動態(tài),如實向黨組織匯報基層的熱點難點問題,準(zhǔn)確提出解決的意見和建議。在一些突發(fā)事件中,能夠保持政治立場堅定。
6、帶頭遵守社會公德。作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律,自覺遵守社會公德,群眾反映良好。
7、帶頭移風(fēng)易俗。不講排場,不揮霍浪費,自覺與封建迷信和一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭,帶頭樹立社會主義新風(fēng)尚。
8、在長期外出或搬遷至外地時,能夠及時與所在黨支部聯(lián)系。
老模范:
1、帶頭學(xué)習(xí)和宣傳政策理論。能協(xié)助村委會積極做好對群眾的宣傳教育工作。
2、帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結(jié),積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。
3、帶頭遵紀(jì)守法。自覺遵守村規(guī)民約,不組織或參與越級_、集體_、聯(lián)名_,不參與_和其他非法組織活動。
4、帶頭遵守社會公德。作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律,自覺遵守社會公德,群眾反映良好。
5、帶頭移風(fēng)易俗。不講排場,不揮霍浪費,自覺與封建迷信和一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭,帶頭樹立社會主義新風(fēng)尚。
6、帶頭交納稅費,積極履行公民義務(wù)。
7、帶頭執(zhí)行上級黨委和村委會的決定、決議,帶頭完成村里規(guī)定的各項工作任務(wù),不推諉扯皮,不陽奉陰違。
8、在長期外出或搬遷至外地時,能夠及時與所在村黨支部聯(lián)系。
第三章 考核方法與程序
第一步,考核。“三老”人員中是黨員的,村(隊)黨組織結(jié)合“三老”人員平時表現(xiàn),在民主評議黨員大會上一并進行考評;非黨員的,召開支委會對“三老”人員總體表現(xiàn)進行考評,并認真寫好“三老”人員評議。
第二步,上報審批。村(隊)黨組織對評出的不合格“三老”人員的問題或錯誤事實要搞好調(diào)查核實,寫出證明材料,提出處置意見并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報。對評出的優(yōu)秀“三老”人員,寫出簡要事跡,一并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。
第三步,調(diào)查核實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村(隊)黨組織上報的不合格“三老”人員的問題或錯誤事實進行全面審查核實,確定處置意見。
第四步,審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會對村(隊)黨組織上報的優(yōu)秀“三老”人員和不合格“三老”人員進行審批。對不合格“三老”人員處置意見形成決議后,填寫《處置不合格“三老”人員申批表》一式兩份,報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批,并報縣委組織部備案。審批結(jié)束后,由村(隊)黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委各存一份。
第四章獎懲措施
第四條:對存在問題比較突出的“三老”人員,黨支部要及時告誡、勸勉,促其在一定期限內(nèi)改正錯誤,限期內(nèi)不能改正的取消“三老”人員資格。
第五條:“三老”人員在政治立場等方面出現(xiàn)問題,取消“三老”人員資格。
第六條:對評選出的優(yōu)秀“三老”人員,在年底或“七一”期間進行表彰,同時在節(jié)日期間進行慰問。
第九章 附則
第七條:本辦法由霍城縣委組織部負責(zé)解釋。
第八條:本辦法自發(fā)布之日起實施。
第九條:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)黨委可根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細則。
第2篇 機修人員考評管理辦法
一、制定該辦法目的：為了加強對生產(chǎn)設(shè)備進行管理，提高設(shè)備修理的效率；是公司快速發(fā)展過程中，所需的一種對機修人員的考評機制，也是定機修人員技能水平的標(biāo)準(zhǔn)和新員工開展工作的重要參考依據(jù)；特此制定本管理辦法。
二、 適用范圍：機修人員
（含試用期員工）。
三、 執(zhí)行的原則：公司堅持“公平、公正”的原則，堅持“能者上，庸者下”的管理理念，根據(jù)員工實際的工作表現(xiàn)，予以員工職級晉升/降級，對不符合崗位要求的，予以辭退。
四、 實施細則：
1、 根據(jù)設(shè)備故障的難易程度和員工技能水平定，將設(shè)備的故障級別分為：a、b、c、d、e級，再匯總當(dāng)月設(shè)備故障處理情況予以打分，達到/超過崗位標(biāo)準(zhǔn)的，予以錄用/職級晉升；未達到崗位標(biāo)準(zhǔn)的，予以降薪/辭退。具體情況如
2、 設(shè)備故障情況及常見問題詳見《附表1》；生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)中實際發(fā)生的設(shè)備故障情況，對設(shè)備故障情況進行增加和減少，增加和減少的設(shè)備故障情況均需及時告知機修人員和行政部，行政部根據(jù)故障情況，進行故障級別劃分后進行考評。
五、 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有。
第3篇 封閉小區(qū)租住人員管理辦法
封閉式小區(qū)租住人員管理辦法
1、職責(zé)
崗位工作內(nèi)容
部門負責(zé)人指定專人負責(zé)本部門空置房、出租屋的租憑及租住人員管理工作,并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)
管理員定期統(tǒng)計出租屋、空置房清單,并保留在控制中心
定期對出租屋人員資料進行檢查、核實、統(tǒng)計,及時掌握租住人員的情況,并向經(jīng)理匯報
發(fā)現(xiàn)安全隱患及時制止,必要時報派出所協(xié)助處理
安全員
熟悉管理服務(wù)區(qū)域空置房、出租屋情況,留意該房屋進出人員是否經(jīng)常變動,發(fā)現(xiàn)問題及時上報
管理員進行處理
每天巡視空置房、出租屋,異常情況須上報部門
保潔人員每季度清掃一次空置房
維修人員每季度檢查保養(yǎng)一次空置房內(nèi)的設(shè)備設(shè)施
2、定義
(1)出租屋:凡小區(qū)/大廈內(nèi)除旅店業(yè)外以經(jīng)營為目的向他人出租用于居住的房屋,含居住、辦公室、商業(yè)用房。
(2)暫停人員:指非深圳市戶籍人員。(3)暫住證:深圳市公安局簽發(fā)的暫住證明。
(4)空置房:是指開放商未售出房屋、業(yè)主未正式入住房屋、小區(qū)配套的空置管理用房。
3、方法和過程控制
3、1出租屋、承租人的管理
(1)管理處協(xié)助公安機關(guān)對出租人進行管理,要求出租人員遵守出租屋治安管理規(guī)定,落實各項治安防范措施。
(2)業(yè)主或管理處在租賃合同中必須明確各自的消防安全管理責(zé)任.業(yè)主或管理處不得將住宅樓、未設(shè)立專用煙道的商用綜合樓出租、出借給他人興辦產(chǎn)生油煙、惡臭、噪聲、振動、熱污染的服務(wù)項目。
(3)通過管理處出租的房屋,租賃管理員必須嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁把房屋租給三無人員,對承租人承租的房屋用于商業(yè)或辦公用途時,應(yīng)對其經(jīng)營范圍和性質(zhì)是否符合物業(yè)功能和環(huán)境要求進行評價,符合要求后方可出租,并督促其辦理合法的營業(yè)執(zhí)照。
(4)管理處協(xié)助公安機關(guān)對承租人進行管理,登記承租人及其同住人的姓名、性別、年齡、國籍(或地區(qū))、常住戶口所在地、職業(yè)、服務(wù)處所、有效身份證等基本情況。
(5)制止租住人利用承租的房屋的生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆、有毒、放射性等危險物品,必要時向公安機關(guān)報告。管理處發(fā)現(xiàn)承租人及其同住人員有違法犯罪行為或犯罪嫌疑的,應(yīng)當(dāng)及時舉報、制止,協(xié)助公安人員將犯罪嫌疑人送交公安機關(guān)處理。
(6)管理處應(yīng)編制本小區(qū)(大廈)出租屋情況清單,保存在管理處或控制中心并根據(jù)情況及時更新;安全員必須熟悉掌握管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)出租房和空置房情況,作為控制的重點。
(7)安全員必須督促管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)的租住人員,遵守管理服務(wù)區(qū)域各項管理規(guī)定,自覺愛護管理服務(wù)區(qū)域公共設(shè)施、設(shè)備,遵紀(jì)守法。
(8)安全員在巡邏時,要留意管理服務(wù)區(qū)域出租屋承租人不得改變出租屋的用途,嚴(yán)禁利用出租屋從事違法犯罪活動。
(9)安全員對租住人或商鋪經(jīng)營人員搬運物資出入管理服務(wù)區(qū)域時按《出入口管理辦法》執(zhí)行。
(10)保姆、家教、鐘點工、業(yè)主親友及其他相關(guān)人員管理參照以上規(guī)定執(zhí)行。
4、相關(guān)文件:《安全員巡邏管理辦法》、《出入口管理辦法》、《空置房管理程序》
5、記錄和表格:《租住人員情況登記表》、《安全員巡查記錄表》、《____來訪人員情況登記表》、《人員臨時出入卡》《空置房巡查記錄表》
第4篇 特種作業(yè)與特種作業(yè)人員的管理辦法
為了加強、規(guī)范特種設(shè)備及特種作業(yè)人員安全管理與監(jiān)督檢查，提高員工安全生產(chǎn)意識，防止事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第373號《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會令第13號《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本辦法。
一、特種設(shè)備與特種作業(yè)人員的定義：
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機動車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養(yǎng)、改造、報廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
二、特種設(shè)備購置
所購置的特種設(shè)備，其設(shè)計、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
三、特種設(shè)備的安裝、維修、改造
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進行。
2、在安裝新購置鍋爐、電梯、起重機械、獨立的壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備之前，應(yīng)當(dāng)先將安裝單位的安全資質(zhì)證書、安全施工方案與安全保證體系（含施工安全負責(zé)人、安全員、特種設(shè)備作業(yè)人員名單及相應(yīng)證書復(fù)印件）、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明與監(jiān)督檢驗證明等有關(guān)資料，同時書面報告特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門，經(jīng)確認由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等特種設(shè)備進行校驗和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗資格的機構(gòu)申請檢驗。檢驗合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
4、改造鍋爐、電梯、起重機械、壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備，應(yīng)按照新安裝特種設(shè)備審查報批、持證施工、檢測驗收、建立檔案等進行。
5、特種設(shè)備安裝、改造、維修，竣工后經(jīng)檢驗合格，負責(zé)該項目施工的單位，必須在30日內(nèi)，將有關(guān)技術(shù)文件、資料移交使用單位。使用單位應(yīng)當(dāng)將原始資料及特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)出具的檢驗報告等，存入該特種設(shè)備的安全技術(shù)檔案。
四、特種設(shè)備的使用
1、使用單位的主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)對本單位特種設(shè)備的安全全面負責(zé)。
2、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為核心，包括安全技術(shù)檔案管理、安全操作常規(guī)檢查、維護保養(yǎng)、定期檢驗，特種設(shè)備的事故應(yīng)急措施和應(yīng)急救援預(yù)案等特種設(shè)備安全使用和運營的管理制度，保證特種設(shè)備的安全使用。
3、特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案包括以下內(nèi)容：
（一）特種設(shè)備的設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；
（二）特種設(shè)備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄；
（三）特種設(shè)備的日常使用記錄；
（四）特種設(shè)備及其安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄；
（五）特種設(shè)備運行故障和事故記錄等。
4、使用單位應(yīng)當(dāng)對在用特種設(shè)備進行經(jīng)常性日常維護保養(yǎng)，并且定期自行檢查，作出記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)及時處理。
5、使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備安全技術(shù)性能定期檢驗制度。安全性能年檢的周期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：鍋爐一年；電梯一年；起重機械二年；鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機等限于企業(yè)內(nèi)使用的機動車輛一年；壓力容器根據(jù)核定的安全狀況分別為一、三、六年；壓力管道、各類氣瓶應(yīng)按相應(yīng)的安全監(jiān)察規(guī)程要求的定期檢驗周期執(zhí)行。逾期未檢的特種設(shè)備不得繼續(xù)使用，否則視為無證運行或使用。
6、特種設(shè)備停止使用時，使用單位應(yīng)當(dāng)及時向?qū)嶒炇遗c設(shè)備處安全辦書面報告，并落實相應(yīng)的安全措施。再次使用前，使用單位必須申請安全檢驗，經(jīng)復(fù)查合格，才能重新投入使用。
7、特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患，無改造、維修價值，或者超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限，特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)及時申請予以報廢，并且應(yīng)當(dāng)向原登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。特種設(shè)備進行報廢處理前，使用單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)備處安全辦書面報告，并且按有關(guān)規(guī)定到設(shè)備處辦理相應(yīng)的固定資產(chǎn)報廢審批、處理與注銷手續(xù)等。
8、特種設(shè)備的日常維護保養(yǎng)費、年度檢測費及日常維修等費用，應(yīng)由使用單位承擔(dān)。
五、特種作業(yè)人員的管理
1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。
2、特種設(shè)備使用單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)特種設(shè)備，配備專職、兼職的安全管理人員。特種設(shè)備的安全管理人員應(yīng)當(dāng)對特種設(shè)備使用狀況進行經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)立即處理；情況緊急時，可以決定停止使用特種設(shè)備，并且立即報告本單位有關(guān)負責(zé)人。
3、鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員（以下統(tǒng)稱特種作業(yè)人員），應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)部門考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。
4、特種作業(yè)人員證書應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審驗，一般每二年復(fù)審一次。鍋爐司爐工操作證四年復(fù)審一次，鍋爐水處理工操作證五年復(fù)審一次。逾期不審的特種作業(yè)人員證書自動失效，繼續(xù)從事特種設(shè)備操作或管理工作視為無證上崗。
5、離開特種作業(yè)操作崗位達六個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后，方可上崗作業(yè)。
六、獎 懲
企業(yè)對特種設(shè)備購置、安裝、使用、維修、改造、日常維護保養(yǎng)、報廢，以及特種作業(yè)人員安全管理嚴(yán)格、規(guī)范，使用效益高的單位與個人予以表彰。凡不符合有關(guān)規(guī)定的，予以批評教育，限期整改。對違反國家《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的，按條例規(guī)定，予以罰款等處罰；凡觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。
七、附 則
本辦法的鍋爐系指容積大于或者等于30l的承壓蒸汽鍋爐；出口水壓大于或者等于0.1mpa（表壓），且額定功率大于或者等于0.1mw的承壓熱水鍋爐；有機熱載體鍋爐。壓力容器系指盛裝氣體或者液體，承載一定壓力的密閉設(shè)備，其范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于2.5 mpa-l的氣體、液化氣體和最高工作溫度高于或者等于標(biāo)準(zhǔn)沸點的液體的固定式容器和移動式容器；盛裝公稱工作壓力大于或者等于0.2mpa（表壓），且壓力與容積的乘積大于或者等于1.0mpal的氣體、液化氣體和標(biāo)準(zhǔn)沸點等于或者低于60℃液體的氣瓶；氧艙等。壓力管道范圍規(guī)定為最高工作壓力大于或者等于0.1mpa（表壓）的氣體、液體氣體、蒸汽介質(zhì)或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性，最高工作溫度高于或者等于標(biāo)準(zhǔn)沸點的液體介質(zhì)，且公稱直徑大于25mm的管道。電梯包括載人（貨）電梯、自動扶梯、自動人行道等。起重機械范圍規(guī)定為額定起重量大于0.5t的升降機；額定起重量大于或者等于1t，且提升高度大于或者等于2m起重機和承重形式固定的電動葫蘆等。
特種設(shè)備包括其附屬的安全附件、安全保護裝置和安全保護裝置相關(guān)的設(shè)施。
第5篇 z縣教體局工作人員管理辦法
縣教體局工作人員管理辦法
第一章 總則
第1條 為切實加強局機關(guān)管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高辦事效率,保證機關(guān)良好的工作秩序,樹立良好的工作形象,經(jīng)局長辦會議研究決定,特制定本管理辦法。
第二章 崗位職責(zé)
第2條 局長辦人員崗位職責(zé)
主持全面工作,總體負責(zé)全縣教育系統(tǒng)基建、財務(wù)、教育教學(xué)、人事、“兩基”工作,制定全縣教育系統(tǒng)各項工作總體實施方案、計劃等。對全局其他科室、工作人員進行全面工作安排。對地區(qū)教體局、縣委、縣政府負責(zé)及其他主管上級單位負責(zé)。
第3條 辦公室人員崗位職責(zé)
(1)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作,負責(zé)后勤、物品出入庫、車輛管理等工作。
(2)負責(zé)學(xué)生、教師安全及各類考試、考評、職稱評審等相關(guān)工作
(3)負責(zé)文秘工作
第4條 財會室人員崗位職責(zé)
(1)“三包”經(jīng)費相關(guān)工作
(2)負責(zé)事業(yè)經(jīng)費、年度預(yù)決算等
(3)負責(zé)工資調(diào)整、發(fā)放及全縣教職員工的考勤統(tǒng)計、核實工作
(4)負責(zé)出納工作負責(zé)基建
第5條 教研室、電教室人員崗位職責(zé)
(1)負責(zé)教研工作、電教工作及遠程教育工作。
(2)負責(zé)統(tǒng)計及基建項目制作工作。
(3)負責(zé)教材征訂及發(fā)放工作。
第6條 檔案室人員崗位職位
負責(zé)文件收發(fā)、復(fù)印、上傳下達及歸檔工作
第7條 “兩基”辦人員崗位職責(zé)
負責(zé)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))“兩基”工作,做好“控輟保學(xué)”工作,完成好2009年“普九”任務(wù)。同時負責(zé)局機關(guān)考勤工作。
第三章 首問責(zé)任制
第8條 首問責(zé)任制是指第一位接受來訪、來電、來信的本局工作人員,負責(zé)現(xiàn)場處理或引導(dǎo)辦理有關(guān)事宜,使之得以及時、有效辦理的責(zé)任制度。
第9條 首問責(zé)任人是指第一位接受來訪、來電、來信的本局工作人員。
第10條 首問責(zé)任人在接受來訪、來電、來信時,要做到積極主動、熱情周到;要使用文明禮貌用語,禁用服務(wù)忌語;要有良好的形象,體現(xiàn)本局機關(guān)的精神文明風(fēng)貌。
第11條 對屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事宜要及時認真負責(zé)辦理。
第12條 對屬于首問責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事宜,首問責(zé)任人要在簡要詢問有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問題轉(zhuǎn)達本科室相關(guān)承辦人辦理。
第13條 對屬于首問責(zé)任人以外科室職責(zé)范圍的事宜,首問責(zé)任人要在簡要詢問有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問題轉(zhuǎn)達相關(guān)科室的領(lǐng)導(dǎo)處理。
第14條 首問責(zé)任人沒有履行首問責(zé)任的,或違反有關(guān)制度規(guī)定,推諉扯皮、態(tài)度生硬、損害機關(guān)形象的要進行教育處理。
第15條 由局辦公室會同有關(guān)科室負責(zé)檢查、督促首問責(zé)任制的落實情況。
第四章 過錯追究責(zé)任制
第16條 由于自身原因給工作帶來重大損失的,要追究其責(zé)任。
第17條 違反工作紀(jì)律和規(guī)章 制度的要追究其責(zé)任。
第18條 未能及時辦理完成個人崗位目標(biāo)的要追究其責(zé)任。
第四章 財務(wù)管理制度
第19條 局機關(guān)所有辦公用品和物資由辦公室統(tǒng)一采購。需在店內(nèi)賒欠的物資,由辦公室負責(zé)人簽字,并記錄好貨物品名、數(shù)量、金額、事由。機關(guān)工作人員辦公用品一律由個人負責(zé)購買,不得到辦公室領(lǐng)取。
第20條 差旅費報銷。局機關(guān)人員因工出差、學(xué)習(xí)考察,其住宿、車船費的報銷,必須嚴(yán)格按財政部門及局相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并憑差旅證明單經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后到局財會室報銷。
第21條 來客需招待的,由辦公室負責(zé)人上報局領(lǐng)導(dǎo)同意后,再由辦公室統(tǒng)一安排。具體接待標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)實際情況,由局長辦會議研究決定。
第22條 嚴(yán)格審計報銷制度。開支經(jīng)費堅持一事一報銷制度,嚴(yán)禁一事分開報銷經(jīng)費。凡不按經(jīng)費審批程序報銷的,單位出納不得支付任何款項。
第23條 帳務(wù)公開制度。財會人員應(yīng)各司其職,各負其責(zé),會計記帳,出納報帳。會計按有關(guān)部門規(guī)定時間報表。并堅持帳目公開制度。
第五章 內(nèi)務(wù)管理制度
第24條 機關(guān)所有財產(chǎn)、物資一律由辦公室分類、編號、造冊登記,并根據(jù)工作需要在機關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理,不得化公為私。
第25條 凡機關(guān)工作人員調(diào)離本機關(guān),應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財物手續(xù),方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第26條 加強檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找,其他人員不經(jīng)允許不得入內(nèi)。
第27條 文件收發(fā)時必須及時登記,分類處理。對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向,對交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負責(zé)落實。
第28條 水電管理。各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關(guān)閉電源,鎖好門窗,若發(fā)現(xiàn)“長明燈”,罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。
第29條 各類文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),打印樣稿后,由撰稿人負責(zé)校對,主要領(lǐng)導(dǎo)審稿,準(zhǔn)確無誤后方可打印。非文件性材料表格,確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后,交打字室打印、復(fù)印。
第30條 印章 使用。各印章 保管人都要慎重使用印章 ,加蓋公章 時,需經(jīng)局管領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理重要事項需將印章 帶離單位的,填寫好用章 批準(zhǔn)單,交局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離局機關(guān)。
第六章 考勤制度
第31條 嚴(yán)格作息時間。局機關(guān)工作人員,周一至周五到“兩基辦”負責(zé)考勤人員處報到,報到時間為早上10:00~10:10,下午3:30―3:40,上班10分鐘后,非因公事未報到的視為遲到;遲到一次扣10元。下班前非因公事離開單位的視為早退,早退一次扣20元。
第32條 堅持請銷假制度。因公出差須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,未經(jīng)安排不得擅自外出。因事請假半天以內(nèi)由各科室負責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假一律憑請假條 。領(lǐng)導(dǎo)因公外出,無特殊情況,應(yīng)向辦公室同志打招呼。
第33條 上班時間,嚴(yán)禁無故離崗,若有事離崗,須向辦公室負責(zé)人說明,否則視為當(dāng)天缺勤。
第34條 產(chǎn)假、婚假、喪假、休假等按相關(guān)文件執(zhí)行。
第35條 上班時間,不準(zhǔn)下棋、打牌、上網(wǎng)、拉家常、帶小孩、辦私事,同時辦公室內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)不雅的行為或言語。
第七章 獎懲制度
第36條 當(dāng)月缺勤5次以上者,扣200元。月缺勤10次以上扣500元。全年缺勤超過30天或連續(xù)超15天,扣年終獎金,年終考核定為不不合
格。
第37條 局機關(guān)工作人員中,表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻的,給予獎勵。對加班的職工補發(fā)加班費。具體數(shù)額根據(jù)相關(guān)文件而定。
第38條 在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不合格的;不勝任現(xiàn)職工作,又不接受安排的;曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)累計超過30天的,根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,予以辭退。
第39條 對有下列行為尚未構(gòu)成犯罪的局機關(guān)工作人員,依照法定程序給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法懲處。
(1)散布有損教體局聲譽的言論;
(2)玩忽職守、貽誤工作;
(3)對抗上級決議和命令、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排;
(4)壓制批評,打擊報復(fù);
(5)弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;
(6)利用職權(quán)為自己和他人謀利益;
(7)揮霍公款,浪費國家資源和財產(chǎn);
(8)濫用職權(quán),侵犯群眾利益,損害人民群眾關(guān)系;
(9)參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;
第6篇 s酒店中層管理人員績效考核辦法
酒店中層管理人員績效考核辦法
(暫行稿)
為了加強內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營運需要,對各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進行評估,促使管理人員自我改進,自我完善,鼓勵先進,鞭策后進,進而提高工作效率,提升工作業(yè)績,現(xiàn)結(jié)合酒店實際情況,制定本中層管理人員績效考核辦法。
考評原則
1、公開性原則?？己私M織者要向被考核者明確說明績效考核管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時間等事宜,使績效考核管理有透明度。
2、公平公正性原則?？冃Э己艘龅揭允聦崬橐罁?jù),對被管理者的任何評價與考核都應(yīng)有事實根據(jù),避免主觀臆斷。
3、開放溝通原則。在整個績效考核過程中,考核組織者和被考核者要工誠布公地進行溝通與交流,考核結(jié)果要及時反饋給被考核者、肯定成績、指出不足,并提出今后應(yīng)努力和改進的方向及辦法,發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應(yīng)在第一時間內(nèi)進行溝通。
4、差別性原則。對不同部門、不同崗位進行績效考核時,根據(jù)不同的工作崗位及工作內(nèi)容制定貼切的衡量標(biāo)準(zhǔn),考核的結(jié)果要適當(dāng)拉開差距,不搞平均主義。
5、常規(guī)性原則?？冃Э己斯芾硎歉骷壒芾碚叩娜粘９ぷ髀氊?zé),對管理層做出正確的考核評估是管理者重要的管理工作內(nèi)容,績效考核管理工作必須成為常規(guī)性的管理工作。
6、發(fā)展性原則?？冃Э己送ㄟ^約束與競爭促進個人及團隊的發(fā)展。因此,管理人員應(yīng)將通過績效考核管理提高績效作為首要目標(biāo)。
二、績效考核的依據(jù)
績效考核的依據(jù)是被考核者在績效期內(nèi)工作過程中的工作表現(xiàn)觀察記錄和工作成果小結(jié)。包括質(zhì)檢記錄、過失記錄、客戶評價及財務(wù)數(shù)據(jù)等。
三、績效考核對象、頻率
績效考核對象為中層以上管理人員,每季度考評一次。
四、績效考核方式
實行上級、同級、自我、下級、客戶考評為一體的360度考核。
五、考核的組織
績效考核的歸口管理部門為公司人力資源部,負責(zé)督促和推動績效考核方案的實施、匯總核定考核成績,并及時向被考核者公布。酒店總經(jīng)理為績效考核的審批者,并負責(zé)考核指標(biāo)的設(shè)定、修改。
六、考評內(nèi)容
考評內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考評工作實績。
德:指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)、理想信念、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和社會公
德。
能:指業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力、語言文字表達能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
勤:指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)表現(xiàn),出勤情況、事業(yè)心和責(zé)任感。
績:指工作實績、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和貢獻。
七、加分項
1、所有考核指標(biāo)中有五項為滿分的加1分,六項加2分,七項以上加3分。
2、本人或者本部員工在酒管及以上級別單位組織的相關(guān)活動中獲獎的,一
次加5分。
3、協(xié)助其他部門或者酒店及以上級別單位組織的相關(guān)活動中獲獎的,一次加2分。
4、本人或者本部員工在酒店舉辦的各類活動、比賽中獲得第一名的(包括只設(shè)一名的評比)一次加2分。
5、本部門為客人提供過個性化服務(wù)或特殊服務(wù)被客人書面或酒店認可的四次加2分,五次加3分,依此類推。
6、本人或者本部員工為酒店經(jīng)營管理提供建議被采納的一次加2分,二次加3分,依此類推。
7、經(jīng)營指標(biāo)超額完成時(客房部、餐飲部按經(jīng)營利潤指標(biāo)),每高于1%則客房部、餐飲部加4分,其它部門加1分。
八、減分項
1、出現(xiàn)安全事故的視情節(jié)嚴(yán)重情況,一次減5-50分。
2、酒店檢查通報的需整改項目,未在指定時間內(nèi)整改的,一次減5分。
3、受到客人投訴的一次扣1分,二線部門被一線部門投訴的一次扣1分。
4、被總經(jīng)理點名批評的一次扣1分。
5、接到過處罰通知書的 次扣1分。
6、經(jīng)營指標(biāo)未能完成時(客房部、餐飲部按經(jīng)營利潤指標(biāo)),每低于1%則客房部、餐飲部減4分,其它部門減1分。
九、評分標(biāo)準(zhǔn)及獎罰措施
1、考評實行百分制,其中德20分,能20分,勤20分,績40分(具體細則見附表)。總分=評估分+嘉獎分-違規(guī)分
2、考核結(jié)果處理辦法:
低于60分,未能達到最低要求,3次以上需要離開原崗位。并扣發(fā)其當(dāng)月績效工資100%。
60-69分,不能全面達到工作要求,需要督導(dǎo),加以指導(dǎo)和培訓(xùn)?？郯l(fā)其當(dāng)月績效工資50%。
70-79分,基本達到崗位工作要求,還有提升空間。扣發(fā)其當(dāng)月績效工資30%。
80-89分,良好,能夠達到崗位工作要求。
90分以上,優(yōu)秀,非常適合此項工作。當(dāng)月績效工資上調(diào)30%。
十、考核具體實施程序與細則
1、因病事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計超過3個月的人員,不進行年度考評。
2、新任職的管理人員在崗時間未滿6個月者,不進行年度考評,從下一個年度開始考評。
3、360度考核的比例分配分別是:總經(jīng)理占50%,員工占20%,同級互評與自評占30%。
4、每個季度的第一個月的11日前酒店財務(wù)部、總辦、人事部負責(zé)將有關(guān)數(shù)據(jù)提供至公司人力資源部,提供的數(shù)據(jù)必須以事實為依據(jù)。
5、年度評選優(yōu)秀管理人員一般應(yīng)從年度績效考評的優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。
6、考核使用表格形式,實行百分制,原則上滿分為100分,但綜合其特殊貢獻總分可能超過100分。
7、考評每季度進行一次,年度得分為各季度考核平均數(shù)。
8、鑫地酒店管理公司負責(zé)《民主評議實施辦法》的組織實施和解釋。
第7篇 設(shè)備與特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強、規(guī)范特種設(shè)備及特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理與監(jiān)督檢查,提高機務(wù)人員安全生產(chǎn)意識,防止事故,保障機務(wù)人員生命和公司財產(chǎn)安全,促進施工的正常開展,根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第373號《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會令第13號《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》,結(jié)合本實際情況,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險性較大的生產(chǎn)用鍋爐、空壓機(含壓力容器)、壓力管道、電梯、起重機械、架橋機、運梁車、提梁機、移梁機以及限于施工場內(nèi)使用的機動車輛。
本辦法所稱特種設(shè)備作業(yè)人員,系指直接從事特種設(shè)備操作的人員及管理人員。包括以上設(shè)備操作人員、電工、焊接工、切割工、電梯司機和行、吊車司機及掛鉤工、施工場內(nèi)使用的機動車輛駕駛員、鍋爐司爐工、空壓機操作人員等。
第三條 本辦法適用于特種設(shè)備的購置、安裝、使用、維修、檢驗、日常維護保養(yǎng)、改造、報廢,以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。上述各項管理工作,由各子(分)公司設(shè)備部門與設(shè)備使用管理單位(以下稱使用單位)共同負責(zé)。集團公司設(shè)備物資部負責(zé)設(shè)備安全管理工作的監(jiān)督與檢查。
第二章 特種設(shè)備購置
第四條 特種設(shè)備購置必須按集團公司《設(shè)備購置及租賃招標(biāo)管理辦法》辦理申購有關(guān)審批手續(xù),并通過招標(biāo)采購程序選定設(shè)備供應(yīng)商。
第五條 參加特種設(shè)備投標(biāo)的供應(yīng)商,其設(shè)計、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時,應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說明、監(jiān)督檢驗證明等文件。境外制造的特種設(shè)備,必須符合我國有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
第三章 特種設(shè)備的安裝、維修、改造
第六條 電梯的安裝、改造、維修,必須由電梯制造單位或者其通過合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進行。
第七條 在安裝新購置鍋爐、電梯、起重機械、架橋機、提梁機、移梁機、空壓機、壓力管道等特種設(shè)備之前,應(yīng)當(dāng)先將安裝單位的安全資質(zhì)證書、安全施工方案與安全保證體系(含施工安全負責(zé)人、安全員、特種設(shè)備作業(yè)人員名單及相應(yīng)證書復(fù)印件)、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明與監(jiān)督檢驗證明等有關(guān)資料,向各子(分)公司和各項目部設(shè)備部門申報。同時書面報告當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門,經(jīng)確認由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后,方可施工。
安裝結(jié)束后,施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求,對電梯、鍋爐、空壓機、壓力管道、起重機械、架橋機、運梁車、提梁機、移梁機等特種設(shè)備進行校驗和調(diào)試,并且向具有特種設(shè)備檢測檢驗資格的機構(gòu)申請檢驗。檢驗合格后,使用單位(合同有約定除外)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊,并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置,方可以投入正式使用。
第八條 特種設(shè)備的維修,在簽訂維修合同前,應(yīng)先將維修單位資質(zhì)證書、維修、維護保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報各子(分)公司設(shè)備部門審查。經(jīng)審核同意后,簽署生效。
第九條 改造鍋爐、電梯、起重機械、架橋機、運梁車、提梁機、移梁機、空壓機、壓力管道等特種設(shè)備,應(yīng)按照新安裝特種設(shè)備審查報批、持證施工、檢測驗收、建立檔案等進行。
第十條 特種設(shè)備安裝、改造、維修,竣工后經(jīng)檢驗合格,負責(zé)該項目施工的單位,必須在30日內(nèi),將有關(guān)技術(shù)文件、資料移交使用單位。使用單位應(yīng)當(dāng)將原始資料及特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)出具的檢驗報告等,存入該特種設(shè)備的安全技術(shù)檔案。
第四章 特種設(shè)備的使用
第十一條 使用單位的主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)對本單位特種設(shè)備的安全全面負責(zé)。
第十二條 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為核心,包括安全技術(shù)檔案管理、安全操作常規(guī)檢查、維護保養(yǎng)、定期檢驗,特種設(shè)備的事故應(yīng)急措施和應(yīng)急救援預(yù)案等特種設(shè)備安全使用和運營的管理制度,保證特種設(shè)備的安全使用。
第十三條 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案。安全技術(shù)檔案包括以下內(nèi)容:
(一)特種設(shè)備的設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料;
(二)特種設(shè)備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄;
(三)特種設(shè)備的日常使用記錄;
(四)特種設(shè)備及其安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄;
(五)特種設(shè)備運行故障和事故記錄等。
第十四條 使用單位應(yīng)當(dāng)對在用特種設(shè)備進行經(jīng)常性日常維護保養(yǎng),并且定期自行檢查,作出記錄。發(fā)現(xiàn)異常情況,應(yīng)當(dāng)及時處理。
第十五條 使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備安全技術(shù)性能定期檢驗制度。安全性能年檢的周期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:鍋爐一年;電梯一年;起重機械(包括架橋機、提梁機、移梁機)二年;運梁車、鏟車、叉車、電瓶車等限于施工場內(nèi)使用的機動車輛一年;空壓機(含壓力容器)根據(jù)核定的安全狀況分別為一、三、六年;壓力管道、各類氣瓶應(yīng)按相應(yīng)的安全監(jiān)察規(guī)程要求的定期檢驗周期執(zhí)行。逾期未檢的特種設(shè)備不得繼續(xù)使用,否則視為無證運行或使用。
第十六條 特種設(shè)備停止使用時,使用單位應(yīng)當(dāng)及時向所屬公司設(shè)備部門書面報告,并落實相應(yīng)的安全措施。再次使用前,使用單位必須申請安全檢驗,經(jīng)復(fù)查合格,才能重新投入使用。
第十七條 特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患,無改造、維修價值,或者超過安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限,特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)及時申請予以報廢,并且應(yīng)當(dāng)向最近一次登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。特種設(shè)備進行報廢處理前,使用單位應(yīng)當(dāng)向所屬公司設(shè)備部門書面申請,并按集團公司有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的固定資產(chǎn)報廢審批、處理與注銷手續(xù)等。
第十八條 特種設(shè)備的日常維護保養(yǎng)費、年度檢測費及日常維修等費用,應(yīng)當(dāng)由使用單位承擔(dān)。
第五章 特種作業(yè)人員
第十九條 特種設(shè)備使用單位,應(yīng)當(dāng)根據(jù)特種設(shè)備,配備專職、兼職的安全管理人員。特種設(shè)備的安全管理人員應(yīng)當(dāng)對特種設(shè)備使用狀況進行經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)立即處理;情況緊急時,可以決定停止使用特種設(shè)備,并且立即報告本單位有關(guān)負責(zé)人。
第二十條 鍋爐、空壓機(含壓力容器)、電梯、起重機械、架橋機、運梁車、提梁機、移梁機等的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員(以下統(tǒng)稱特種作業(yè)人員),應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,即:特種作業(yè)人員經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)部門考核合格,取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書,方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。
第二十一條 特種作業(yè)人員證書應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審驗,一般每二年復(fù)審一次。鍋爐司爐工操作證四年復(fù)審一次。逾期不審的特種作業(yè)人員證書自動失效,繼續(xù)從事特種設(shè)備操作或管理工作視為無證上崗。
第二十二條 離開特種作業(yè)操作崗位達六個月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后,方可上崗作業(yè)。
聘用退休的特種作業(yè)人員,身體健康的(憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院的健康檢查證明),可以從事特種作業(yè)的指導(dǎo)或示范性操作,但是不得直接頂崗作業(yè),年齡應(yīng)控制在男65周歲和女55周歲以下。
第二十三條 凡特種作業(yè)人員,在初復(fù)審合格后,應(yīng)當(dāng)及時將審驗合格手續(xù)復(fù)印上報使用單位辦理登記手續(xù)。特種作業(yè)人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定,如需調(diào)動,應(yīng)征得本單位安全負責(zé)人同意。調(diào)離本工種,或者因健康原因,不能繼續(xù)從事原作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)及時報告公司設(shè)備部門,辦理注銷手續(xù)。
第六章 獎 懲
第二十四條 各子(分)公司對特種設(shè)備購置、安裝、使用、維修、改造、日常維護保養(yǎng)、報廢,以及特種作業(yè)人員安全管理嚴(yán)格、規(guī)范,使用效益高的單位與個人予以表彰。凡不符合有關(guān)規(guī)定的,予以批評教育,限期整改。對違反國家《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的,按條例規(guī)定,予以罰款等處罰;凡觸犯刑律的,依法追究刑事責(zé)任。
第七章 特種設(shè)備管理
第二十五條 特種設(shè)備的使用管理和特種設(shè)備人員管理由使用單位負責(zé),并于每次進場時和退場前向所屬公司和配屬項目部設(shè)備部門申報有關(guān)資料。
第二十六條 各項目部負責(zé)本項目全部特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員的安全監(jiān)督管理,積極與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門聯(lián)系組織特種設(shè)備審驗和特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn),掌握本項目特種設(shè)備使用情況和特種設(shè)備操作人員配備情況,定期檢查監(jiān)督特種設(shè)備安全操作制度執(zhí)行情況。
第二十七條 子(分)公司是特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員的管理部門,督促使用單位建立健全管理機構(gòu),協(xié)助制定管理制度,指導(dǎo)使用單位做好特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員審驗、培訓(xùn)和持證上崗工作,掌握本公司特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員狀況,檢查、監(jiān)督特種設(shè)備使用管理情況和特種設(shè)備操作人員遵章守紀(jì)情況。
第二十八條 集團公司設(shè)備物資部負責(zé)國家有關(guān)特種設(shè)備管理的條例、規(guī)章、制度的貫徹執(zhí)行,掌握集團公司特種設(shè)備和特種設(shè)備操作人員現(xiàn)狀,監(jiān)督、檢查重點項目特種設(shè)備使用管理情況和特種設(shè)備操作人員遵章守紀(jì)情況。
第二十九條 統(tǒng)計規(guī)定:使用單位負責(zé)特種設(shè)備和特種設(shè)備作業(yè)人員的統(tǒng)計登記工作,每半年上報特種設(shè)備使用與審驗登記表,年終上報特種設(shè)備作業(yè)人員持證情況登記表,分別報送所屬公司和配屬項目部設(shè)備部門;各子(分)公司設(shè)備部門年終向集團公司上報特種設(shè)備使用與審驗登記表和特種設(shè)備作業(yè)人員持證情況登記表。
第三十條 本辦法的特種設(shè)備包括其附屬的安全附件、安全保護裝置和安全保護裝置相關(guān)的設(shè)施。在實行本辦法時,同時遵守中華人民共和國國務(wù)院令第373號《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會令第13號《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》有關(guān)規(guī)定。
第8篇 制定安全生產(chǎn)管理人員履行職情況檢查落實的辦法和措施
為進一步強化煤礦安全管理工作，切實落實煤礦安全管理人員履職情況，強化安全管理人員的責(zé)任，確保安全管理人員履職到位，結(jié)合我礦實際，制定本辦法。
2013年1月12日，我礦由馬奉遠（法人）負責(zé)主持召開會議，經(jīng)會議研究決定成立各種安全管理機構(gòu)，（礦班子領(lǐng)導(dǎo)小組、技術(shù)科、安全科、通風(fēng)科、地測科、保衛(wèi)科、財務(wù)科、機電科、衛(wèi)生科、檔案室、工會、安全生產(chǎn)調(diào)度室、培訓(xùn)科），全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任，認真落實安全管理制度。使安全工作更加規(guī)范和完善，做到責(zé)任明確到人、落實到人，日常管理做到“五到位”，即：組織到位、職責(zé)到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位。
為使以上各科室管理人員履行職責(zé)到位，我礦成立了自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：王知高、副組長：侯開鋪、成員：馬武富、侯文飛、侯光燦。
自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組的目的：自檢自查小組按照上級規(guī)定一周檢查兩次之外，其于不定日不定時的深入井下檢查井下的各類隱患及管理人員在井下履行的職責(zé)情況。
有下列情形的，按規(guī)定要求進行處罰。
1、各管理人員交接班時間：上班前半小時未到充燈房領(lǐng)取礦燈的，更換其它管理人員，處罰當(dāng)班管理人員100元。
2、礦領(lǐng)導(dǎo),片長及掛片管理人員不按煤礦各規(guī)章制度，抓好各自環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)管理工作和要求，領(lǐng)導(dǎo)處罰200元,其他人員處罰100元。
3、礦井分管各項安全生產(chǎn)的主要領(lǐng)導(dǎo)，對礦井不落實各片掛片人員管理工作情況，造成煤礦不安全隱患未及時得到處理和整改的，處罰200元。
4、技術(shù)人員：對礦井的采掘計劃，圖紙追接及管理必須認真落實到位，并能及時給煤礦作出可操作性的方案。若不及時作出方案、計劃上報、拖延時間造成采掘失調(diào)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組查證核實，屬技術(shù)人員失職一次處罰500元。
5、礦片區(qū)掛片片長及管理人員對井下隱患處理、能處理不及時處理、處理不好又不上報礦主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組查證落實，處片長跟班的100元，管理人員50元。
6、礦負責(zé)跟班管理人員和片區(qū)掛片人員對本片區(qū)范圍內(nèi)，存在問題讓職工停止安全生產(chǎn)30分鐘至1小時，負責(zé)跟班管理人員和片區(qū)掛片人員不追查不處理，也不上報煤礦主要領(lǐng)導(dǎo)，按每半小時處罰50元計算。
7、煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員對全礦出現(xiàn)的一切違章、違規(guī)、違紀(jì)行為，不參與調(diào)查、落實、了解、不處理，造成煤礦各種規(guī)章制度落實不到位者，處罰100元。
8、礦井主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，在接到礦井掛片負責(zé)管理人員處理不了的隱患和各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題，不積極組織落實隱患整改措施，處罰100元。
9、機電技術(shù)管理人員：在上班時間若井上、井下停電，缺相5-15分鐘，一方面能處理又不及時處理，另一方面處理不好又不及時上報煤礦主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組調(diào)查落實，屬機電技術(shù)管理人員失職，處罰50元。
10、機電管理人員：對入井的電器設(shè)備不進行檢測驗收，讓失爆電器下井，井下電纜懸掛混亂，設(shè)備缺螺少件松動經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子和考核小組查證核實屬機電管理人員失職，領(lǐng)導(dǎo)處罰100元。電鉗工50元。
11、機電管理人員：若煤鉆、風(fēng)機等其它設(shè)備停止運行，片區(qū)管理人員（當(dāng)班班長）找到機電管理人員30分鐘后，處理好，無正當(dāng)理由，處罰50元。
12、礦管理人員掛片本片區(qū)：質(zhì)量、數(shù)量管理執(zhí)行不到位，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)小組查證落實，屬掛片人員失職處罰50元。
13、財務(wù)若帳務(wù)票據(jù)混亂，臺賬不健全，處罰200元。
14、礦領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員有事回家，必須按煤礦的規(guī)章制度執(zhí)行，一月按三天假，指不是當(dāng)班時間，由本人寫出假條，遞交礦專管領(lǐng)導(dǎo)(侯開輔或馬奉遠)審批同意，方可回家。不請假，擅自回家者，處罰100元。
15、所有礦井領(lǐng)導(dǎo)及管理人員設(shè)置所需做的記錄、臺帳，必須按礦規(guī)定和相關(guān)部門的要求做好自己的記錄、臺帳，交侯文富存檔備查，如不按規(guī)定進行工作，造成缺漏的處罰100元。瓦檢員缺漏處罰500元，如造成事故報有關(guān)部門追究法律責(zé)任。
16、礦保安人員出現(xiàn)工作失職,造成管理失誤或不到位經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)查出處罰200元。
17、凡屬于外來人員到礦需要招待用餐的結(jié)帳單當(dāng)面簽字，由侯開輔或馬伍富簽字生效。
18、礦所進材料和設(shè)備由陶文磊負責(zé)采購，到礦后所有材料和設(shè)備由丁恒懷負責(zé)清點入庫和出庫。
以上實施辦法，望各位礦領(lǐng)導(dǎo)及管理人員遵照執(zhí)行，處罰不在本月工資扣除，在年底獎金中扣除。
宣威市羊場鎮(zhèn)大田壩煤礦
二0一三年一月十二日
第9篇 __公司安全管理人員考核辦法
為了確保公司生產(chǎn)安全,減少或降低事故發(fā)生率,提高管理人員的工作責(zé)任心和積極性,保障公司生產(chǎn)安全的良性發(fā)展,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對安全管理人員實行重獎重罰的年度考核辦法:
一、考核范圍和獎金數(shù)額
公司下屬所有鐵廠、水泥廠的安全科長、安全員。獎金數(shù)額為:安全科長15000元,安全員10000元,設(shè)備科長8000元。
二、死亡事故考核辦法:公司所有下屬單個企業(yè),若本年度未發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故,獎安全科長15000元,安全員10000元,若發(fā)生一起生產(chǎn)安全死亡事故,扣除單個企業(yè)安全科長、安全員全年考核獎,每起生產(chǎn)安全死亡事故并處罰安全科長3000元,當(dāng)班安全員2500元,以此類推。
三、重傷安全事故考核辦法:發(fā)生一起工傷事故,治療費達2000元以上(含2000元),罰安全科長600元,當(dāng)班安全員500元,以此類推。
四、設(shè)備安全事故考核辦法:發(fā)生一起設(shè)備安全損壞事故,設(shè)備價值達3000元以上(含3000元),每起事故罰安全科長300元,當(dāng)班安全員250元,以此類推。
五、考核執(zhí)行時間:2008年3月1 0日至l 2月3 1日,今后每年的1月1日~12月31日。
望各位安全管理人員各敬職守,加強對職工的現(xiàn)場安全監(jiān)管和教育,盡職盡責(zé)查找和排除事故隱患,創(chuàng)造公司各企業(yè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
第10篇 市工商行政管理人員末位調(diào)整辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
市工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條為加強工商行政管理隊伍的管理,提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力,完善競爭激勵機制,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。
第二條工商行政管理人員末位調(diào)整,是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù),由縣級以上工商行政管理機關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員,通過離崗培訓(xùn)、試崗工作、職位調(diào)整等辦法,促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員和工勤人員。
第四條末位調(diào)整工作在各級工商局黨委(市直各分局黨組織)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設(shè)、強化競爭激勵、重在教育提高的原則,以正面教育為主,促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進作風(fēng)、愛崗敬業(yè),要把思想政治工作貫穿始終。
第五條工商行政管理人員有下列情形之一的應(yīng)直接定為末位調(diào)整對象:
(一)違犯國家工商總局和省工商局禁令,尚不夠辭退的;
(二)公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的;
(三)在聘用和雙向選擇中落聘的(有重大疾病或其他特殊
情況者除外);
(四)崗位資格考試不合格的;
(五)行政執(zhí)法過錯較嚴(yán)重,經(jīng)縣級以上工商行政管理機關(guān)
認定應(yīng)負主要責(zé)任的;
(六)被省轄市以上新聞單位曝光,經(jīng)查證屬實應(yīng)負主要責(zé)任的;被省轄市以上機關(guān)暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯,受到通報批評或責(zé)令整改的主要負責(zé)人;
(七)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受組織安排的;
(八)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;
(九)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律,連續(xù)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不
歸,尚不夠辭退的;
(十)有其他問題應(yīng)當(dāng)進行末位調(diào)整的。
第六條末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定:
(一)目標(biāo)責(zé)任制考評被確定為末位的單位主要負責(zé)人;
(二)年度民主測評中被評為最后一名的。
第七條對被確定為末位的工商行政管理人員,進行以下調(diào)整:
(一)誡勉談話。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話告誡。
(二)離崗培訓(xùn)。自確定末位調(diào)整人員的次日起,由縣級
以上工商局組織實施離崗培訓(xùn),培訓(xùn)期不超過2個月。培訓(xùn)內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、計算機技能等,培訓(xùn)結(jié)束時應(yīng)組織考試考核。無正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)的,視為自愿辭職。
(三)試崗工作。對培訓(xùn)合格者,由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)性等安排試崗3個月。試崗期滿后,由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定,并報有關(guān)工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對于只作誡勉談話處理的末位人員,誡勉期為3個月。
第八條對于培訓(xùn)不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者,可按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者,當(dāng)年年度考核應(yīng)評為不稱職等次。
第九條被末位調(diào)整人員在離崗培訓(xùn)、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資,其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后,工資福利恢復(fù)正常,對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。
第十條對被確定為末位的人員,應(yīng)視情況按照干部管理權(quán)限選擇以下形式進行人事調(diào)整:
(一)崗位調(diào)整。指非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以下的末位人員,從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作。
(二)平職調(diào)任。指擔(dān)任副股長、副所長(副分局長)以上職務(wù)的末位人員,調(diào)整到其他部門、單位擔(dān)任同級職務(wù)。
(三)平職改非。指正、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)末位人員,調(diào)整改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免去原職、保留原級別。
(四)降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部,其職務(wù)下降一級使用。
(五)免除試用職務(wù)。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部,應(yīng)免除其試用職務(wù)。
第十一條工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進行一次。
第十二條末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定,也可以基層和機關(guān)為單位進行確定。
第十三條各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復(fù)、說情庇護的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予紀(jì)律處分。
第十四條本辦法由市工商局負責(zé)解釋,縣級以上工商行政管理機關(guān)人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門共同組織實施。
第十五條各級工商行政管理機關(guān)所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第11篇 勞務(wù)分包（勞務(wù)人員）管理辦法
第一條 人力資源部在公司勞務(wù)分包管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本公司內(nèi)勞務(wù)分包的歸口管理工作。
第二條 項目部是工程施工勞務(wù)分包管理的具體承擔(dān)者。負責(zé)對勞務(wù)分包方的評價與考核(主要考核內(nèi)容包括:勞務(wù)分包方的資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、人員數(shù)量及技能狀況、環(huán)境及職業(yè)健康安全控制能力、參與本企業(yè)工程施工的業(yè)績和信用等),參加勞務(wù)分包方的選擇,負責(zé)對勞務(wù)分包的日常管理等。
第三條 項目部應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)用工行為,建立常態(tài)考核管理機制,形成分包方業(yè)績記錄,保持對勞務(wù)分包過程的有效控制;對惡意不履行分包協(xié)議的分包方,堅決及時清退,并報告公司禁止該分包方在本公司范圍內(nèi)參與勞務(wù)分包。努力尋求與高素質(zhì)專業(yè)勞務(wù)方的合作,不斷提高勞務(wù)分包施工隊伍的整體水平。
第四條 項目部應(yīng)對勞務(wù)分包方負責(zé)人(召集人)進行相應(yīng)指導(dǎo),引導(dǎo)他們成立建筑勞務(wù)分包企業(yè),進行工商注冊,申報勞務(wù)資質(zhì),必要時給予一定的優(yōu)惠條件。
第五條 公司對本單位內(nèi)的勞務(wù)隊伍或富余人員,通過統(tǒng)一管理,逐步實行內(nèi)部勞務(wù)分包公司管理模式,條件成熟時申報勞務(wù)企業(yè)法人資質(zhì)。
第六條 項目部對勞務(wù)分包方進行評價后,由公司人力資源部、工程部等部門共同確認,并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),列入合格勞力分包方名冊。
第七條 勞務(wù)分包方的選擇按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,在公司勞務(wù)分包管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行。并須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認,簽訂規(guī)范勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包合同應(yīng)與總包合同相關(guān)內(nèi)容保持一致,同時要保證滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的需要。
第八條 按“先培訓(xùn),后上崗”的原則,項目部應(yīng)對分包方和相關(guān)勞務(wù)人員進行務(wù)工常識、安全知識、法律法規(guī)、操作規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。對應(yīng)持證上崗的勞務(wù)人員必須取得相應(yīng)的職業(yè)操作證書。
第九條 人力資源部定期對項目工程勞務(wù)分包情況進行檢查,對項目部的勞務(wù)分包工作進行監(jiān)督管理。
第十條 為保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益,項目部可向勞務(wù)分包方按其所承包項目應(yīng)付工程款的10%-15%提留工資支付保證金,作為專項基金,專款專用。當(dāng)分包工程竣工或年終結(jié)算時,如勞務(wù)分包方未拖欠勞務(wù)工人工資,項目部一次性將保證金返還分包單位。
第十一條 因勞務(wù)分包方拖欠勞務(wù)工人工資及由此引發(fā)工人集訪,處理不當(dāng)而造成不良影響的,追究項目部負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
第12篇 市地稅局臨時借用人員管理辦法
市地方稅務(wù)局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況;
(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
(三)將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的請示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批;
(五)人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
(一)臨時借用人員的工作關(guān)系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時借用人員的住宿由市局負責(zé)安排,原則上安排在機關(guān)宿舍住宿。不能在機關(guān)安排住宿的,經(jīng)過批準(zhǔn),可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時借用人員的生活補助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:
1、借用時間在3個月(含)以內(nèi)的,借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在__市區(qū)以內(nèi)的,其補助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關(guān)財務(wù)室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察)的,按市局機關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第13篇 外派人員管理辦法
外派人員管理辦法,外派人員是指由母公司任命的在東道國工作的母國公民或者第三國公民,也包括在母公司工作的外國公民,其中以在東道國工作的母國公民為主,下面是小編帶來的外派人員管理辦法,歡迎閱讀!
外派人員管理辦法【1】
為促進學(xué)校對外交流工作,支持地方經(jīng)濟建設(shè),發(fā)揮學(xué)校的社會服務(wù)職能,規(guī)范外派程序,加強外派人員管理,特制定本辦法。
一、外派人員范圍
1、國家或浙江省委指令性任務(wù)派出的援疆人員,派駐省內(nèi)欠發(fā)達地區(qū)的科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等。
2、學(xué)校外派到上級黨政群部門的掛職鍛煉人員。
3、學(xué)校派駐各市縣(區(qū))科技部門以及各類產(chǎn)學(xué)研合作中心的工作人員。
4、其他經(jīng)學(xué)校同意,因工作需要外派的工作人員。
二、外派人員要求
1、學(xué)校事業(yè)編制教職工。
2、政治思想好,品德優(yōu)良,身心健康,有事業(yè)心和責(zé)任心。
3、有較強的工作能力,較高的政策水平和一定的管理工作經(jīng)驗。
4、熱心相關(guān)工作,吃苦耐勞,志愿到地方一線或相關(guān)部門實踐和鍛煉。
5、外派崗位要求的其他條件。
三、外派程序
1、外派崗位校內(nèi)聯(lián)系部門提出申請,填寫《外派崗位需求申請表》,附外派崗位所在單位公函報人事處。
2、人事處與校內(nèi)聯(lián)系部門根據(jù)外派崗位特點和學(xué)校實際情況,共同擬定外派人選,報分管人事校領(lǐng)導(dǎo)同意。
3、學(xué)校與外派崗位所在單位協(xié)商一致后,確定正式人選。
4、正式外派人員填寫《外派人員審批表》,辦理外派相關(guān)手續(xù)。
四、外派人員管理
1、外派人員外派期間的人事關(guān)系仍歸屬于原單位(部門),原單位(部門)要關(guān)心外派人員的工作和生活,校內(nèi)聯(lián)系部門要加強與外派人員的工作聯(lián)系和指導(dǎo)。
2、外派人員外派期間要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)以及學(xué)校和外派崗位所在單位的規(guī)章制度。
3、外派人員年度考核仍由原單位(部門)負責(zé)。
原單位(部門)可以根據(jù)外派崗位所在單位的工作表現(xiàn)證明和外派人員的工作業(yè)績情況,與校內(nèi)聯(lián)系部門一起進行考核。
4、外派任務(wù)結(jié)束回校時,外派人員需填寫《外派人員工作總結(jié)表》。
5、外派期限一般為1年,到期如需繼續(xù)外派的,應(yīng)重新辦理外派手續(xù)。
五、外派人員待遇
1、外派人員外派期間繼續(xù)享受國家及省有關(guān)政策規(guī)定的工資福利等待遇。
2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇,根據(jù)學(xué)校與外派崗位所在單位的協(xié)議規(guī)定確定。
3、外派援助老少邊遠地區(qū)人員崗位津貼等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、其他上級部門文件有明確規(guī)定的外派人員,有關(guān)待遇按上級部門文件規(guī)定執(zhí)行。
5、外派人員外派期間職稱評聘、職級評定等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行,由人事處負責(zé)解釋。
浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位需求審批表
校內(nèi)聯(lián)系部門:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:崗位名稱外派期限設(shè)崗理由崗位職責(zé)年月日--------年月日外派人員待遇聯(lián)系部門意見人事處意見學(xué)校意見負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位應(yīng)聘表
應(yīng)聘人性別出生年月籍貫姓名學(xué)歷黨派學(xué)位入黨時間參加工作時間職稱聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位畢及業(yè)主院要校工專作業(yè)簡歷1.2.3、應(yīng)聘理由可另附頁本人簽名:年月日負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見浙江工業(yè)大學(xué)外派人員審批表
姓名黨政職務(wù)及任職時間學(xué)位學(xué)歷性別畢業(yè)院校及專業(yè)派出時間出生年月參加工作時間派出崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任時間校內(nèi)聯(lián)系部門熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何專長工作簡歷注1、本表一式三份,組織人事部門、本人檔案各一份;2、派出人員為中層干部、中層后備干部等,須經(jīng)組織部同意。
所在單位意見聯(lián)系部門意見負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日
負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日組織部意見人事處意見負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日
負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日學(xué)校意見負責(zé)人簽名:年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派人員工作總結(jié)表
姓名外派單位性別出生年月所在單位派出時間崗位名稱工作總結(jié)(可另附頁)外派崗位所在單位意見負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日校內(nèi)聯(lián)系部門意見負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見人事處意見
負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日
負責(zé)人簽名:(蓋章)年月日
外派人員管理辦法【2】
為強化外埠市場管理,提高抗風(fēng)險能力,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益,經(jīng)研究,現(xiàn)對我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定:
1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項目、印章和財務(wù),各相關(guān)人員應(yīng)恪盡職守,腳踏實地,做好自身工作,各在外分公司應(yīng)嚴(yán)格按總公司的各項制度要求,積極配合,以確保各項工作順利開展。
2、由總公司辦公室負責(zé)對各派外人員在外情況進行考勤考核,記錄好日常在外情況,總公司將根據(jù)考核結(jié)果進行年終分配。
3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁,除了應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項規(guī)定外,要積極配合在外各分公司的工作,應(yīng)做到隨叫隨到,一絲不茍,遇到問題要即時向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負責(zé)發(fā)放,嚴(yán)禁私下單獨接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品,不單獨接受宴請或消費。
5、各駐外分公司負責(zé)總公司外派人員的食宿和交通,并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡(luò)服務(wù),保證其方便快捷做好各項工作。
6、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶和章印,努力降低工程項目的潛在風(fēng)險,確保資金使用安全。
7、各外派人員休假應(yīng)事先向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請,并經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,同時要做好離開時的章印和帳戶及網(wǎng)絡(luò)管理的銜接工作,保證分公司各項工作能順利正常開展。
8、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各分公司的作息時間,并盡可能與總公司的作息時間保持一致,總公司辦公室應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,實行獎罰分明。
9、各外派人員如有調(diào)整,要做好交接工作,保證不留后遺癥。
10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況,結(jié)合各分公司的任務(wù)完成情況和風(fēng)險最終結(jié)果對其考核,有獎有罰,直至追究應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
以上規(guī)定,各外派人員應(yīng)嚴(yán)格認真執(zhí)行。
外派人員管理辦法【3】
為使海外工作人員安心工作,促進海外業(yè)務(wù)長期發(fā)展,規(guī)范對海外機構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規(guī)定。
1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件
1.1 本管理規(guī)定中駐外機構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下:
1.1.1 駐外機構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。
1.1.2 常駐人員指公司駐外機構(gòu)的外派常駐人員,不含市場拓展、項目調(diào)研、項目工程實施等短期出差人員。
1.1.3 本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。
1.2 駐外機構(gòu)允許攜帶家屬的條件為:
1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。
1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。
1.2.3 帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業(yè)主管。
取得經(jīng)驗后,再推廣。
2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇
2.1 醫(yī)療費用及保險 駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險,由公司代理購買。
其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分,由公司支付。
2.2 家屬探親
有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長駐,家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔(dān);如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。
每年一次;其往返國際機票由公司承擔(dān)。
除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用,由員工本人自理。
家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理,回國之后由公司統(tǒng)一管理。
2.3 家屬前往探親或常駐,員工允許在當(dāng)?shù)貑为氉夥?租房費用自理。
3、駐外人員安家費的發(fā)放
3.1 對需要在海外工作三年以上的員工,公司發(fā)給安家費15萬元,出國前一次發(fā)放。
3.2 可享受安家費的員工,包括公司任命在海外機構(gòu),或派駐海外機構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。
3.3 以下人員不享受安家費:公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。
短期出國的市場、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳,經(jīng)常出國和回國的人員)。
3.4 以前已出國目前尚在國外工作的員工,公司給予補發(fā)安家費。
但以前在國外工作,現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工,不予補發(fā)。
4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則
4.1 駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則:
4.1.1 不許在外申請境外永久居留權(quán);
4.1.2 不向配偶議論業(yè)務(wù)情況;
4.1.3 不許有違反道德的行為;
4.1.4 不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;
4.2 配偶在駐外機構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則:
4.2.1 不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作;
4.2.2 不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作;
4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?
4.2.4 不帶子女到駐外機構(gòu)的辦公場所活動;
4.2.5 遵守公司相關(guān)制度,遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律;
對于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶,按公司規(guī)定,采取以批評教育或送回國等措施。
5、附則
制度自2000年11 月 1 日起生效。
解釋權(quán)歸人力資源部。
本制度實施后,公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。
公司《出差費用管理制度》(華為司發(fā)2000年54號文)中第2.14條予以廢止。
第14篇 專職安全工作人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強公司專職安全人員管理,落實各級安全管理職責(zé),提高專職安全人員的綜合素質(zhì)和整體管理水平,促進安全管理隊伍建設(shè),特制定本規(guī)定。
第二條 公司對專職安全人員的考核、獎懲等按照分級管理的原則實施。
第三條 本規(guī)定適用于公司所屬各部門。
第二章 基本規(guī)定
第四條 專職安全人員是指參加建設(shè)主管部門或其他有關(guān)部門組織的培訓(xùn),并取得安全生產(chǎn)考核合格證書,在公司或所屬各單位從事安全生產(chǎn)管理工作的專職人員。
第五條 公司總部安全工作人員任職條件:大學(xué)專科以上學(xué)歷;具有三年及以上相關(guān)管理崗位基層工作經(jīng)驗,具備較強的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應(yīng)用各類計算機辦公軟件。
第六條 各單位專職安全管理人員任職條件:大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;或具備較強的獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力,能熟練應(yīng)用各類計算機辦公軟件。
第七條 參加安全培訓(xùn)取證的人員應(yīng)具備以下條件:
(一)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,有一年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;
(二)工程類及相關(guān)專業(yè)中專(或相當(dāng)于中專)及以上學(xué)歷,有三年及以上與安全相關(guān)的工作經(jīng)歷;
(三)愛崗敬業(yè),工作認真負責(zé),堅持原則,秉公辦事;
(四)身體健康,能適應(yīng)現(xiàn)場工作環(huán)境。
第八條 參加國家注冊安全工程師考試的人員應(yīng)符合國家注冊安全工程師報名的相關(guān)規(guī)定,取得職業(yè)資格證并在公司注冊后,其獎勵、使用待遇等按公司執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格取證獎勵的相關(guān)辦法執(zhí)行。
第三章 培訓(xùn)與取證
第九條 培訓(xùn)
(一)各單位在每年年底之前將安全工作人員培訓(xùn)需求報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部,公司將以此為依據(jù)制定公司培訓(xùn)計劃,并與上級單位聯(lián)系培訓(xùn)事宜。
(二)各單位安排安全人員參加由地方安全監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)時,須對其資格及能力進行審查,符合第七條規(guī)定人員報經(jīng)公司安全質(zhì)量環(huán)保部審批同意后才能參加培訓(xùn)(推薦表見附件1)。
(三)各單位要定期對專職安全工作人員組織培訓(xùn),每年再教育學(xué)時應(yīng)不少于16學(xué)時。
第十條 取證
(一)參加由地方安全監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓(xùn)人員,由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)的證書。
(二)取得國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的,有關(guān)單位應(yīng)及時將持證人員名冊及證書、證號等信息報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。
第四章 組織管理
第十一條 公司安全質(zhì)量環(huán)保部是專職安全人員的歸口管理部門,負責(zé)公司安全工作人員的資格管理,建立安全工作人員資源庫,公司及各單位聘任的安全工作人員必須從資源庫中挑選,對取得注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證人員優(yōu)先錄用。
第十二條 各單位應(yīng)在每年6月底和12月底之前將本單位在崗安全工作人員,包括所屬各部門、各在建工程項目部的安全工作人員名冊報送公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案(樣表見附件2)。
第十三條 各單位的安全管理部門負責(zé)人的調(diào)動或任免須征求公司質(zhì)量安全環(huán)保部的意見。
第十四條 各單位專職安全工作人員的崗位變動(調(diào)入、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗等),應(yīng)在崗位變動后的七個工作日內(nèi)報公司安全質(zhì)量環(huán)保部備案。
第十五條 復(fù)審
(一)持有行業(yè)、地方安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的安全生產(chǎn)考核合格證書人員,需按照行業(yè)和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,證書每三年復(fù)審一次。
(二)復(fù)審人員須提交以下資料:
1.安全業(yè)績證明;
2.持證人員在三年有效期內(nèi)每個年度參加企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)知識和技術(shù)培訓(xùn)證明;
3.其他相關(guān)資料以當(dāng)期復(fù)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn);
(三)取得國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書的安全工作人員,需及時在公司注冊備案,并在注冊有效期到期之前參加再教育培訓(xùn),按時延期注冊。
第五章 職責(zé)及權(quán)限
第十六條 專職安全工作人員職責(zé)
(一)認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策。執(zhí)行地方政府、上級主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),做好本單位的安全生產(chǎn)管理工作。
(二)監(jiān)督、檢查本單位的安全生產(chǎn)情況、生產(chǎn)管理人員履行安全職責(zé)情況、安全措施落實情況、安全教育培訓(xùn)情況、開展安全活動情況、安全獎懲制度執(zhí)行情況等。
(三)參加重要施工項目和危險性作業(yè)項目開工前的安全交底,并檢查開工安全施工條件,監(jiān)督安全措施的執(zhí)行。
(四)監(jiān)督、檢查本單位“三工”活動及“危險預(yù)知”活動開展情況,督促班組安全基礎(chǔ)工作的持續(xù)開展。
(五)參加本單位安全大檢查和安全專項檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題按“三定四不推”原則督促整改。
(六)參加本單位安全會議,協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)布置、檢查、總結(jié)安全工作。
(七)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好勞動保護防護用品、用具和重要工器具的按時發(fā)放、試驗、鑒定工作。
(八)開展對重大危險源的監(jiān)控、記錄、評估、上報工作。
(九)開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
(十)負責(zé)對分包單位的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。
(十一)督促并協(xié)助本單位相關(guān)部門做好施工機械(機具)、車輛交通及防火防爆安全工作。
(十二)參加本單位安全考核、獎懲及各類安全事故調(diào)查處理工作。
第十七條 專職安全工作人員權(quán)限
(一) 有權(quán)制止違章作業(yè)和違章指揮,對違章者按照安全管理相關(guān)規(guī)定有權(quán)進行處罰;有權(quán)根據(jù)現(xiàn)場情況決定采取安全措施或設(shè)施;對嚴(yán)重危及人身安全的施工,有權(quán)指令先行停止施工,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(二)有權(quán)參加安全生產(chǎn)會議。
(三)有權(quán)參與編制安全保證計劃及安全專項方案。
(四)對現(xiàn)場安全狀況有一票否決權(quán)及經(jīng)濟處罰權(quán)。
(五)出現(xiàn)重大安全事故,有權(quán)立即向上級主管領(lǐng)導(dǎo)及安全監(jiān)督管理部門報告。
(六)有權(quán)開安全隱患整改通知書及停工整改通知書。
(七) 遇有嚴(yán)重安全隱患時,有權(quán)指令立即停止施工,做好人員撤離,并上報處理。
(八)對不認真執(zhí)行上級安全指示的單位和個人,有權(quán)越級向上級匯報處理。
第六章 考核與獎罰
第十八條 考核
(一)公司對在崗安全工作人員的履責(zé)情況實行年度分級考核制度,各級安全管理委員會負責(zé)審定考核結(jié)果。
(二)公司組織考核和評定各單位安全部門的安全工作人員。
(三)每年底在崗安全工作人員應(yīng)填寫《在崗專職安全員業(yè)績考核表》(見附件3)。
(四)各單位按照考核評價標(biāo)準(zhǔn)(見附件4)對本單位在崗的安全工作人員實施考核。
(五)考核分級:考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三級。
第十九條 獎勵
(一)公司對在崗安全工作人員實行分級獎勵。
(二)各單位對每年度經(jīng)考核達到優(yōu)秀等級的安全工作人員給予適當(dāng)獎勵。
(三)公司對各單位推薦的獲得優(yōu)秀等級的安全工作人員進行考核、表彰,并擇優(yōu)向上級主管部門推薦。
(四)對工作認真負責(zé),發(fā)現(xiàn)重大安全問題或隱患,及時向上級報告,避免安全事故發(fā)生者,相關(guān)單位應(yīng)給予重獎。
第二十條 處罰
(一)對年度考核不合格的安全工作人員,由各單位進行再培訓(xùn);對連續(xù)兩年考核不合格的安全工作人員,取消安全工作人員資格。
(二)對玩忽職守并導(dǎo)致發(fā)生安全事故的安全工作人員,公司將依據(jù)《__建設(shè)工程有限公司___安全生產(chǎn)管理辦法》中的相關(guān)條款予以嚴(yán)肅處理,觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。
第七章 附 則
第二十一條 對專職安全人員的管理除了執(zhí)行本規(guī)定外,同時還執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府主管部門等的相關(guān)規(guī)定。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。
第二十三條 本規(guī)定由公司安全部負責(zé)解釋。
第15篇 特種作業(yè)人員安全管理辦法規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范特種作業(yè)人員的安全管理,預(yù)防和減少特種作業(yè)事故,制定本辦法。
第二條 特種作業(yè)實行持證上崗。
第三條 本辦法所稱特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全存在重大危害因素的作業(yè)。主要包括:
(一)電工作業(yè):高低壓電工作業(yè),電氣安裝、維修、維護等。
(二)金屬焊接切割作業(yè):電焊、氣割、氣焊。
(三)起重機械作業(yè):門式、塔式、橋式、纜索起重機及其它移動起重機起重作業(yè)、安裝、拆除、維修;施工升降機、電梯作業(yè)、安裝、拆除與維修;起重指揮、司索等。
(四)廠內(nèi)機動車輛駕駛:場內(nèi)運輸汽車、軌道機車、鏟車、叉車、推土機、裝載機、挖掘機、壓路機、電瓶車、翻斗車等作業(yè)。
(五)登高架設(shè)及高空懸掛作業(yè):各種排架、平臺、棧橋的架設(shè)拆除;高空外墻、壩面清理、裝修;高空懸掛設(shè)備安裝維修。
(六)制冷作業(yè):制冷設(shè)備操作、安裝、拆除與維修。
(七)鍋爐作業(yè):司爐、維修、水質(zhì)化驗。
(八)壓力容器操作:空壓設(shè)備,氧氣、乙炔站設(shè)備操作、維修等。
(九)爆破作業(yè):爆破器材運輸、儲存、加工、使用、銷毀等。
(十)金屬探傷檢測作業(yè):射線、超聲波探傷。
(十一)水上作業(yè):輪機駕駛、水手。
(十二)其它政府有關(guān)部門明確的特種作業(yè)。
第二章 特種作業(yè)基本要求
第四條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)并考核合格,取得特種作業(yè)操作證后方可上崗作業(yè)。
第五條 特種作業(yè)證件按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定進行考試取證、定期復(fù)審、換證。
第六條 特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:
(一)年齡滿18周歲。
(二)身體健康,無妨礙從事相應(yīng)作業(yè)的疾病和生理缺陷。
(三)初中及以上文化程度,具備相應(yīng)工種的基本安全知識和安全操作技能。
(四)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn),參加國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實際操作考核合格,取得特種作業(yè)證件。
第七條 特種作業(yè)人員應(yīng)掌握本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書進行操作,有權(quán)拒絕違章指揮。
第八條 特種作業(yè)人員作業(yè)前應(yīng)對設(shè)備及周圍環(huán)境進行檢查,嚴(yán)禁在不具備安全作業(yè)條件下進行作業(yè)。
第九條 特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品、用具,不得使用有缺陷的防護用品用具。特種作業(yè)人員在工具有缺陷、作業(yè)環(huán)境不良、無可靠防護用品或無可靠防范措施的情況下,有權(quán)拒絕作業(yè)。
第十條 特種作業(yè)人員在操作期間,發(fā)覺視力障礙,反應(yīng)遲緩,體力不支,血壓上升等身體不適,可能危及安全作業(yè)的情況時,應(yīng)立即停止作業(yè)。任何人不得強行命令或指揮其進行作業(yè)。
第十一條 特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象、事故隱患或其它不安全因素立即采取措施后,報告有關(guān)負責(zé)人。當(dāng)危及人身安全時,立即停止作業(yè)、報警并迅速撤離現(xiàn)場,有條件時應(yīng)采取應(yīng)急措施。
第十二條 特種作業(yè)人員應(yīng)根據(jù)操作規(guī)程開展設(shè)備日常維護保養(yǎng)和例行檢查,并按規(guī)定填寫運行、檢查和交接班記錄。
第三章 特種作業(yè)人員管理
第十三條 各單位應(yīng)組織對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。對離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作考核。
第十四條各單位應(yīng)加強對特種作業(yè)證件管理,按照規(guī)定提前向發(fā)證機關(guān)提出延期或復(fù)審申請。復(fù)審準(zhǔn)備內(nèi)容為:
(一)健康證明。
(二)違章作業(yè)記錄情況。
(三)安全培訓(xùn)教育記錄。
(四)安全生產(chǎn)新知識和案例教育記錄。
第十五條 各單位應(yīng)當(dāng)建立健全特種作業(yè)人員檔案,特種作業(yè)人員檔案的主要內(nèi)容如下:
(一)特種作業(yè)人員臺帳。
(二)特種作業(yè)證件、復(fù)審記錄復(fù)印件。
(三)接受安全教育、培訓(xùn)、考核記錄。
(四)健康檢查情況。
(五)安全作業(yè)記錄。
(六)違章作業(yè)和事故記錄。
