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第1篇 安全環(huán)保獎罰管理規(guī)定辦法
杭州世寶安全環(huán)保作業(yè)指導書
文件編號:
第1 頁 共 3 頁
名稱
安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定
制定日期:
編制單位
綜合管理部
修改狀態(tài)/版本:
為了認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《環(huán)境保護法》、《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》和公司安全規(guī)章制度,杜絕生產安全事故、環(huán)保事故、治安刑事事件的發(fā)生,保障生產工作安全順利進行,依據相關法律法規(guī)、結合公司實際,特制定安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定。
一 獎勵
(一)獎勵條件
1、在安全生產、環(huán)境保護有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用且效果明顯的。
2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。如發(fā)現(xiàn)所用設備、零部件不符合國家有關法規(guī)或技術規(guī)范,有危及安全生產或人身安全可能的;在正常巡檢中發(fā)現(xiàn)“四超”(超溫、超壓、超速、超負荷)可能產生嚴重后果的;在設備發(fā)生重大故障時,處理果斷而防止了火災、爆炸、泄漏等傷人及損壞設備者;發(fā)現(xiàn)未經批準動用、損壞安全和消防設施并報告上級部門者等。以上必須經所在部門和安環(huán)科認定。
4、對搶險救災有功者。
5、積極參加公司、部門組織的各種安全生產、環(huán)境保護活動,被評為先進集體者。
6、被評為省、市、縣、總公司的安全生產先進集體(個人)。
7、對消防、安全工作、環(huán)保方面做出特殊貢獻者。
8、在生產中發(fā)生生產系統(tǒng)故障(停電、停水、停風、停汽、泄漏)應按規(guī)程處理,不屬此獎勵范圍。
(二)獎勵標準
獎勵分為三等,除此之外,還將按《安全環(huán)?？己思殑t》評分,納入績效考核。
1.一等獎,500~1000元
(1)及時發(fā)現(xiàn)可能造成裝置停工、停產或巨大財產損失(>10萬元)事故隱患者;
(2)在安全生產方面有重大發(fā)明創(chuàng)造,通過實施并經實踐可對公司安全生產狀況進一步改善者;
(3)認真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國家安全法律法規(guī),成績顯著被評為公司安全先進集體(個人)。
符合以上任一條件者,經綜合部認定,公司分管領導審批同意均可獲評一等獎。
2.二等獎,200~500元
(1)及時發(fā)現(xiàn)可能導致人員傷亡事故隱患者;
(2)及時發(fā)現(xiàn)將導致重大火災、爆炸、危化品泄漏者;
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安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定
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綜合管理部
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(3)及時發(fā)現(xiàn)可能造成財產損失5~10萬元的事故隱患者;
(4)及時發(fā)現(xiàn)可能造成個別裝置局部停運的事故隱患者;
(5)發(fā)現(xiàn)有重大環(huán)保隱患并及時報告者;
(6)在安全生產方面有所創(chuàng)新,對公司安全生產工作產生明顯效果者。
符合以上任一條件者,經公司安委會認定,公司分管領導審批同意均可獲評二等獎。
3.三等獎,50~200元
(1)三次以上阻止或舉報“三違”行為且“三違”行為得到查證的有功人員;
(2)及時發(fā)現(xiàn)可能導致一般火災、爆炸、泄漏事故隱患者;
(3)及時發(fā)現(xiàn)可能導致人員輕傷的事故隱患者;制止其他員工進行環(huán)境污染行為者;
(4)認真貫徹執(zhí)行公司安全方針及國家安全法律法規(guī),成績顯著被評為市、區(qū)(縣)級安全生產先進集體(個人)。
符合以上任一條件者,經綜合部認定,公司分管領導審批同意均可獲評三等獎。
(三)審批權限和程序
1.凡符合獎勵條件的,由員工所在部門提出申請,說明理由,提出獎勵建議;安環(huán)科負責事實認定,并根據本細則確定獎勵等級,然后報公司綜合部審核、報行政總監(jiān)批準。也可由綜合部直接提出獎勵建議,報行政總監(jiān)批準。
2.財務部根據審批后的獎勵通知,從安全獎勵基金中發(fā)放獎金。
二、處罰
(一)處罰條件:
1、由于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律導致事故發(fā)生、環(huán)境污染者。
2、“三違”行為人。
3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4、安全事故、環(huán)境污染事故發(fā)生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
5、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
6、其它各種違反安全生產、環(huán)境保護規(guī)章制度造成嚴重后果者。
7、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。
8、擅自挪用、拆除安全、環(huán)保防護設施和消防器材,故意損壞安全、環(huán)保和消防器材或因工意外損壞不及時報告者。
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安全環(huán)保管理獎罰暫行規(guī)定
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綜合管理部
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(二)處罰標準
1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-5000元、賠償直接損失的3-50%等。對“三違”行為人按《“三違”處罰細則》執(zhí)行。
2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以降職、降級、留崗查看、待崗、停職、開除。
3、性質特別嚴重、情節(jié)特別惡劣,觸犯刑律者,移送司法機關追究法律責任。
(三)處罰程序
1、經濟處罰由綜合部提出處罰建議,報公司領導批準后由財務部執(zhí)行,處罰的資金劃入安全獎勵基金。
2、行政處罰綜合部辦提出建議,行政總監(jiān)按公司有關管理程序,報公司領導批準后執(zhí)行。
三、附則
(一)附件《安全環(huán)保管理考核細則》、《三違考核處罰細則》、《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》
(二)本實施細則自2022年1月1日(暫定)起執(zhí)行。
第2篇 公司煉化企業(yè)安全環(huán)保教育管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范煉化企業(yè)安全環(huán)保教育工作,提高全體員工安全環(huán)保素質,防止各類事故發(fā)生,保護環(huán)境,減少職業(yè)危害,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司各煉化企業(yè),銷售企業(yè)可參照執(zhí)行。
第二章 主要內容及組織要求
第三條 安全環(huán)保教育內容分為基礎知識教育和技能教育。其中基礎知識教育的內容包括適用的法律、法規(guī)及規(guī)章制度;安全、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生基本知識;各類事故案例;hse體系相關知識等。技能教育的內容包括崗位安全、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生操作技能及注意事項;崗位應急預案及必要的操作技能等。教育的內容必須做到培訓率100%、考核準確率100%、持證率100%。
第四條 安全環(huán)保教育的形式包括三級教育、日常教育、專業(yè)教育和補充教育等。
第五條 煉化企業(yè)領導和各二級單位的主要負責人,必須接受專門的安全培訓,經安全生產監(jiān)督管理部門對其安全生產知識和管理能力考核合格,取得安全資格證書后,方可任職。每年再培訓時間不得少于12學時。每年再培訓由煉化企業(yè)人事部門組織,其主要內容為:
(一)國家、地方和上級部門安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度;
(二)本企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理知識及管理職責;
(三)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定;
(四)事故應急處理及防治污染擴散措施及有關事故案例;
(五)職業(yè)危害及其預防措施;
(六)hse體系相關知識;
(七)安全環(huán)保先進理念、文化和經驗。
第六條 煉化企業(yè)安全環(huán)保主管部門負責人應參加相應的安全環(huán)保主管部門組織的教育培訓并持證上崗。
第七條 各級專職安全環(huán)保監(jiān)督管理人員必須經過安全環(huán)保教育,并經考試合格后持證上崗。每年再培訓時間不得少于12學時。
(一)對專職安全監(jiān)督管理人員的每年再教育,由企業(yè)人事部門和安全監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:
1.國家、行業(yè)和上級部門有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)標準及規(guī)章制度;
2.企業(yè)安全生產管理、安全及消防技術、職業(yè)衛(wèi)生、安全文化;
3.防火、防爆基本知識,特種設備及附件的安全管理;
4.傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;
5.事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例的學習等;
6.hse體系相關知識。
(二)對專職環(huán)保監(jiān)督管理人員的教育,由煉化企業(yè)人事部門和環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:
1.國家、上級部門環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī)和相關標準;
2.企業(yè)環(huán)境保護管理、污染預防與環(huán)境治理、監(jiān)測技術;
3.清潔生產基礎知識及煉化專業(yè)清潔生產技術方案;
4.事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例等;
第八條 各專業(yè)管理部門和車間負責人、專業(yè)工程技術人員的安全環(huán)保教育由各企業(yè)人事部門組織實施,經考試合格方能上崗,安全環(huán)保教育時間不得少于24學時,每年再培訓時間不得少于8學時。其教育的主要內容為:
(一)國家、行業(yè)和地方的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準,上級部門及本企業(yè)的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度;
(二)本部門和本崗位安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理職責;
(三)安全環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;
(四)事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例學習等。
第九條 基層班組長的安全環(huán)保教育由各煉化企業(yè)及二級單位人事部門和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織實施,每年至少進行一次,安全環(huán)保教育時間不得少于24學時。其主要內容為:
(一)國家、上級部門和本企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)定;
(二)安全環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生、消防和安全文化知識;
(三)本班組和相關崗位的危害因素、環(huán)境因素、安全環(huán)保注意事項,本崗位的安全生產職責;
(四)典型事故案例、事故搶救、應急處理及防治污染擴散等措施等。
第三章 新入廠員工三級安全環(huán)保教育
第十條 凡新入廠員工(包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等)必須進行三級安全環(huán)保教育,經煉化企業(yè)公司級(廠級)車間級、班組級三級安全環(huán)保教育,其時間不少于72學時(實習人員不少于24學時),并經考試合格后,方可進入生產崗位工作和學習。
第十一條 煉化企業(yè)公司級(廠級)安全環(huán)保教育由主管安全環(huán)保的經理(廠長)負責,由人事部門和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門共同負責組織,其時間不少于40學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:
(一)國家、上級部門有關安全、環(huán)保法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī);
(二)通用安全技術、環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生基礎知識、消防及氣防知識;
(三)本企業(yè)(廠)生產概況,安全生產、環(huán)境保護的特點和關鍵生產裝置重點生產部位介紹;
(四)上級部門和本企業(yè)安全生產、環(huán)境保護的規(guī)章制度;
(五)本企業(yè)環(huán)境保護的主要措施,運行與排放情況;
(六)典型事故案例及教訓,預防事故和防止環(huán)境污染的基本知識等。
新員工經煉化企業(yè)公司級(廠級)安全環(huán)保教育并考試合格后,方可分配到車間。
第十二條 車間級安全環(huán)保教育由車間主任負責,車間安全環(huán)保技術人員組織實施,時間不少于24學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:
(一)本車間的生產概況,安全生產、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生狀況;
(二)本車間主要安全、環(huán)保危害因素和安全、環(huán)保規(guī)程;
(三)安全環(huán)保設施、工器具、個人勞動防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法及火警和急救聯(lián)系方法,預防事故、職業(yè)危害和環(huán)境污染的主要措施;
(四)事故應急處理措施及典型事故案例學習等。
新員工經車間級安全環(huán)保教育并考試合格后,方可分配到班組。
第十三條 班組級安全環(huán)保教育由班組長組織,班組安全員負責教育,可采用講解、演習相結合等方式,時間不得少于8學時。其主要內容為:
(一)本崗位(工種)的生產流程及工作特點和注意事項;
(二)本崗位(工種)設備、工具的性能和安全技術裝備、安全環(huán)保設施、監(jiān)控儀表的作用,防護用品的使用與保管方法;
(三)本崗位所負責的環(huán)保措施,運行與排放情況;
(四)本崗位(工種)安全、環(huán)保危害因素的預防措施及事故案例學習等;
(五)本車間應急預案及本崗位的具體操作。
新員工經班組安全環(huán)保教育并考試合格后,方可進入崗位,按有關規(guī)定安排相應工作和實習。
第十四條 三級安全環(huán)保教育和考試情況填入廠和車間安全環(huán)保教育臺賬。
第十五條 未經三級安全環(huán)保教育或考試不合格者,不得分配工作。
第十六條 每個單位都應建立員工三級安全環(huán)保教育卡片,卡片由各煉化企業(yè)統(tǒng)一制作,在車間存檔。在工作變動時,卡隨人走。
第十七條 新員工應按規(guī)定時間接受培訓,經過一個時期實際工作后,再由人事部門組織對其進行全面考核,合格后頒發(fā)上崗操作證和安全作業(yè)證,方可頂崗操作。
第十八條 員工在內部調動工作崗位時,接收單位應對其進行車間、班組級換崗安全環(huán)保教育,經考試合格后,方可從事新崗位工作。
第十九條 員工離開操作崗位(休產假、病假、外出學習等)半年以上重新上崗時,必須重新進行車間、班組安全環(huán)保教育。
第四章 其他人員安全環(huán)保教育
第二十條 凡臨時工、外來施工作業(yè)、外來工作人員和參觀人員,進現(xiàn)場前必須接受入廠安全環(huán)保教育。
第二十一條 對臨時工的安全環(huán)保教育,由招收單位和使用部門負責,時間不少于8學時。教育內容為:入廠安全禁令、本單位生產特點、從事工作的性質、安全環(huán)保注意事項、事故教訓、有關安全制度、應急防護方法及緊急撤離通道等,并在工作中要指定專人負責管理和檢查。
第二十二條 對外來施工作業(yè)和外來工作人員的安全環(huán)保教育,由項目主管部門負責組織,經工廠和相關車間進行一、二級施工安全環(huán)保教育,經考試合格后,方可進行現(xiàn)場施工和作業(yè)。
第二十三條 進入廠區(qū)辦事和參觀人員的安全環(huán)保教育,由接待部門負責,參觀人員應有專人帶領。其內容為本廠的有關規(guī)定、安全環(huán)保注意事項、應急防護方法及緊急撤離通道等。
第五章 特種作業(yè)人員安全環(huán)保教育
第二十四條 凡從事電氣、鍋爐、放射、壓力容器、金屬焊接、起重、車輛(船舶)駕駛等特種作業(yè)人員,由企業(yè)主管部門與當地政府主管部門組織進行專業(yè)性安全環(huán)保教育與培訓,考試合格取得特種作業(yè)操作證后,方可從事作業(yè)。
第二十五條 特種作業(yè)人員應按當地政府主管部門要求定期參加培訓和復審,成績記入安全環(huán)保教育臺賬。
第六章 班組安全活動
第二十六條 班組在班前會上要進行安全講話,根據交接班的情況,班長安排當班期間安全環(huán)保的有關工作,結合存在問題,布置對策。班后會上要總結分析當班安全環(huán)保狀況。
第二十七條 各單位必須開展以班組、車間或科室為單位的安全活動,每次安全活動時間不得少于30分鐘,安全活動時間不能挪作他用。班組安全活動每月不少于2次,并做好記錄。
第二十八條 安全活動的主要內容包括安全生產有關文件,操作規(guī)程及其安全環(huán)保知識;結合典型事故匯編,討論分析典型事故,總結吸取教訓;開展事故預想模擬演習和崗位練兵,組織各種安全應知應會知識的學習和考試;檢查安全環(huán)保規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患、預防環(huán)境污染;開展安全環(huán)保技術講座、攻關和其他安全環(huán)?？蒲谢顒拥?。
第二十九條 安全活動應做到有領導、有計劃、有內容、有討論、有記錄。各單位安全環(huán)保監(jiān)督管理部門對活動形式、內容提出具體要求。車間領導或安全環(huán)保監(jiān)督人員每月對安全活動記錄全面檢查一次并寫評語;安全環(huán)保監(jiān)督管理部門每月對班組進行抽查。
第三十條 車間領導、管理人員和操作服務人員必須按時參加安全活動,廠領導及處室有關人員必須定期參加班組安全活動。
第七章 其 它 規(guī) 定
第三十一條 各單位根據不同季節(jié)和節(jié)假日及停車檢修前的特點,及時組織進行有關的安全環(huán)保教育。
第三十二條 在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前,各單位組織編制新的安全環(huán)保操作規(guī)程,進行專門教育。有關人員經考試合格后,方可上崗操作。
第三十三條 發(fā)生事故和嚴重未遂事故時,各單位應組織事故現(xiàn)場教育,汲取教訓,防止類似事故發(fā)生。對事故責任者要停職進行教育,教育合格后方可恢復工作。
第三十四條 各單位應充分利用各種會議、廣播、電視、簡報、標語、漫畫、圖片、安全講話和事故現(xiàn)場會等形式,開展經常性安全環(huán)保教育活動。
第三十五條 煉化企業(yè)各管理部門組織各級管理人員輪訓時,應有安全環(huán)保方面內容。
第三十六條 車間每年組織全體員工進行一次安全環(huán)保知識考試,成績填入安全作業(yè)證并記入車間教育臺賬,作為上崗依據之一。
第三十七條 對認真開展安全環(huán)保教育,并在防止事故、預防環(huán)境污染和減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和員工,給予表彰和獎勵。凡未按本規(guī)定進行安全環(huán)保教育造成事故、環(huán)境污染或嚴重職業(yè)危害的,予以處罰并追究有關領導的責任。
第八章 附 則
第三十八條 各煉化企業(yè)應根據本辦法的要求,制定本單位的安全環(huán)保教育實施細則。
第三十九條 本規(guī)定由煉油與銷售分公司、化工與銷售分公司負責解釋。
第四十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
(發(fā)文日期:2006年9月5日)
第3篇 石油銷售公司安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察管理辦法
第一章 總則
第一條為貫徹落實 “安全第一、預防為主”的安全生產方針,提高各級干部員工的安全意識,促進安全生產責任制的落實,規(guī)范現(xiàn)場作業(yè),實現(xiàn)標準化場所、標準化崗位、標準化作業(yè)的要求,達到公司各作業(yè)環(huán)節(jié)安全受控,確保生產經營平穩(wěn)運行,特制定中油江蘇銷售分公司安全環(huán)保監(jiān)察辦法,本辦法規(guī)定了對現(xiàn)場監(jiān)督管理的方法和違章違紀人員實行處罰的管理標準。
第二章范圍
第二條本制度適用于中油江蘇銷售分公司(以下簡稱“公司”)、公司各部室、分公司、庫站及到公司從事生產、運輸、施工作業(yè)、其它服務單位的人員。
第三章安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察內容及要求
第一節(jié) 安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察方法
第三條安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察實行持證上崗,由儲運安全處、人事處等部門聯(lián)合對相關管理人員進行培訓,經考核合格,發(fā)放安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察證。
第四條安全環(huán)保現(xiàn)場監(jiān)察的方法,采用查資質、查程序、查記錄、查現(xiàn)場作業(yè)中的“三違”行為、查設備運行中的不安全狀態(tài)。
第二節(jié)安全環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)察處罰辦法
第五條根據集團公司“反違章六項禁令” 和“hse九項原則”對作業(yè)人員和管理者的規(guī)定動作,嚴格追究違章人員的屬地管理和直線責任。
1.嚴禁特種作業(yè)人員不經過專門培訓取得特種作業(yè)操作證上崗操作,根據職責劃分對違反規(guī)定的人員罰5分,分公司主管部門負責人罰2分。
2.嚴禁特種作業(yè)人員持無效操作證上崗操作,對違反規(guī)定人員罰3分, 庫站負責人罰3分,對作業(yè)主管部門負責人罰1分。
3.嚴禁不按規(guī)定著工作服,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。
4.嚴禁給未熄火機動車輛加油,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。
5.嚴禁直接向塑料容器或木制容器內直接加注汽油,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。
6.嚴禁噴濺式裝卸油品,對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。
7.嚴禁在非裝卸油區(qū)灌裝油品,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。
8.嚴禁雷暴天氣從事裝卸油作業(yè),對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。
9.嚴禁未達到穩(wěn)油時間、有效釋放靜電進行裝卸油作業(yè),對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。
10.嚴禁用汽車油罐車自帶泵抽排儲油罐底油,對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。
11.嚴禁汽車油罐車打開罐蓋進行卸油作業(yè),對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。
12.嚴禁油罐膨脹閥不按規(guī)定啟閉,對違反規(guī)定人員罰2分,對違反人員單位負責人罰1分。
13.嚴禁未釋放人體靜電進入泵房、發(fā)油臺、棧橋、油罐等爆炸危險區(qū)域,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。
14.嚴禁在加油、裝卸油現(xiàn)場和油罐區(qū)使用非防爆通訊工具,對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。
15.嚴禁使用非防靜電繩進行計量作業(yè),對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。
16.嚴禁不戴防護手套取用有毒試劑,對違反規(guī)定人員罰3分。
17.嚴禁在爆炸危險區(qū)域使用非防爆電器和非防爆工具,對違反規(guī)定人員罰3分,庫站負責人罰1分。
18.嚴禁計量員把油品直接倒入油罐,對違反操作規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰1分。
19.嚴禁不按規(guī)定懸掛警示牌、設置警戒線、隔斷設施和監(jiān)護措施從事電氣作業(yè),對違反規(guī)定人員罰3分,對監(jiān)護人罰3分,庫站負責人罰1分。
20.嚴禁帶電檢修,對違反規(guī)定人員罰3分,對監(jiān)護人罰3分,庫站負責人罰1分。
21.嚴禁車輛帶病運行,對違反規(guī)定人員罰2分,庫站負責人罰4分。
22.嚴禁無證開車、超速行駛、疲勞駕駛、酒后駕駛,對違反規(guī)定人員罰3分。
23.嚴禁駕駛員不系安全帶駕車,對違反規(guī)定人員罰2分。
24.嚴禁不簽訂施工安全合同安排施工作業(yè),對違反規(guī)定主管部門負責人罰3分。
25.嚴禁未落實風險控制措施進行施工作業(yè),對未按規(guī)定進行雙交底及未按規(guī)定要求參與識別的部門管理人員罰3分。
26.嚴禁違反設備操作規(guī)程操作,對違反操作規(guī)定人員罰3分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。27、 嚴禁違反崗位操作程序操作,對違規(guī)人員罰3分,庫站負責人罰2分。
27.嚴禁動火、高處、有限空間、動土和臨時用電等作業(yè)無許可作業(yè)票,對作業(yè)票管理人員罰4分,對主管部門負責人罰2分。
28.嚴禁涂改、代簽、補簽作業(yè)票,對違反規(guī)定人員罰4分,對主管部門負責人罰2分。
29.嚴禁作業(yè)票超期使用或超出審批作業(yè)范圍作業(yè),對作業(yè)票主管部門負責人罰4分。
30.嚴禁作業(yè)中操作人員離開作業(yè)現(xiàn)場,對違反規(guī)定人員罰4分,對監(jiān)護人罰2分。
31.嚴禁飲酒進入崗位生產作業(yè),對違反規(guī)定人員罰4分,庫站負責人罰2分。
32.嚴禁危險化學品車輛未取得危險化學品道路運輸準運證運輸,對油庫未按規(guī)定復核證件人員罰2分,對調運主管部門負責人罰1分。
33.嚴禁危險化學品駕駛員未持有危險化學品運輸從業(yè)資格證和內部準駕證從事危險化學品車輛駕駛,對油庫未按規(guī)定復核證件人員罰2分,對調運主管部門負責人罰1分。
34.嚴禁危險化學品裝卸作業(yè)中駕駛員離開作業(yè)現(xiàn)場,對現(xiàn)場監(jiān)護人員罰2分,對主管部門負責人罰1分。
35.嚴禁運輸危險化學品車輛在運輸過程中導靜電拖帶未與地面可靠連接,對作業(yè)人員罰1分。
36.嚴禁要求部門或員工違反操作規(guī)程操作,對作業(yè)人員罰2分,對主管部門負責人罰6分,造成事故的按事故管理相關規(guī)定進行處罰。
37.嚴禁要求無證員工上崗作業(yè)或替崗作業(yè),對作業(yè)人員罰2分,對主管部門負責人罰6分,造成事故的按事故管理相關規(guī)定進行處罰。
38.嚴禁要求特種作業(yè)人員無有效特種作業(yè)操作證上崗操作,對作業(yè)人員罰2分,對違反規(guī)定人員罰6分,造成事故的按反違章六項禁令相關規(guī)定進行處罰。
39.嚴禁強令他人違章駕駛車輛,對違反規(guī)定人員罰4分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。
40.無安全合同而私自用工的,對違反規(guī)定人員罰4分,造成事故的按事故相關規(guī)定進行處罰。
41.因違章駕駛在一年內被交通管理部門記分達12分的,其后一年內不得駕駛公司車輛。
42.站(庫)已存在的風險和隱患在巡檢記錄中未體現(xiàn)或體現(xiàn)未做防范措施,對巡檢人員罰2分,對站(庫)負責人罰1分。
43.新工人未經安全教育而安排上崗的,罰庫(站)負責人4分。
第六條 對第三方違章的處罰
1.違反用火管理制度,沒有辦理火票或火票存在嚴重欠缺而動火的,對動火人罰款200-1000元/次張,對施工單位罰款1000-5000元/次。
2.用火監(jiān)護人不在現(xiàn)場而擅自施工動火的,對動火人罰款200元/次,對施工單位罰款1000-5000元/次。
3.沒有辦理進有限空間作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重缺陷而進入有限空間作業(yè)的,對進有限空間作業(yè)人員罰款200-500元/次張,對施工單位罰款5000元/次。
4.進行高處作業(yè)沒有辦理高處作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重欠缺的,對高處作業(yè)人員罰款200-500元/次張,對施工單位罰款1000-5000元/次;高處作業(yè)者不按規(guī)定系好安全帶,或從上往下(或從下往上)拋扔物件等違反規(guī)定行為,罰款200-500元/次。
5.施工作業(yè)過程中,未辦理用電票或用電票存在嚴重欠缺的,罰款200-500元/次張;亂拉、亂接電或線路絕緣不好等違反規(guī)定行為,以及其他違反規(guī)定行為,罰款500元/處。
6.施工動土作業(yè)不按規(guī)定辦理破土作業(yè)票或作業(yè)票存在嚴重缺欠,以及其他違反規(guī)定行為;對動土作業(yè)單位罰款500-2000元/次張。
7.施工作業(yè)現(xiàn)場亂堆亂放,廢舊料沒有及時清理的,對施工單位罰款500-1000元。
8.未經分公司安全及消防部門批準,挖占油庫消防道路或堵塞道路的,罰款1000-5000元/次。
9.未經主管部門批準,在庫站內違章搭建臨時工棚的,罰款500-1000元/次。
10.無安全合同而私自施工的單位,罰相關單位2000-10000元。
11.特種作業(yè)人員沒有持本工種特種操作證作業(yè),罰款500元/人。
12.特種作業(yè)設備存在嚴重欠缺,未作相關安全檢定或檢定不合格的,罰款500-5000元/臺件。
13.由于第三方人員違章而造成事故發(fā)生的,其單位和事故責任者除了負責賠償事故直接經濟損失外,依據相關法律移送司法機關追究事故責任者的刑事責任。
14.屢次違章者按本規(guī)定處罰加倍處罰,其他違章者可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第七條罰分說明
1.對累計記分6分的庫站基層違章人員,將由片區(qū)進行違章人員培訓,時間不少于8學時;對累計記分10分的違章人員,由分公司安全科對違章人員脫產培訓,時間不少于16學時,經考核合格后,重新上崗。對年內累計記分12分的違章人員,建議人事勞資部門予以辭退。
2.對累計記分10分的機關和片區(qū)管理人員,扣發(fā)當月業(yè)績工資50%,年內累計積分超過20分的,降級使用。
3.員工每罰1分扣罰業(yè)績工資50元。在上級公司檢查中被查處的問題,公司將加倍進行經濟處罰。
第八條處罰執(zhí)行辦法
1.對違章者及事故單位的罰款由安全主管部門按本辦法執(zhí)行。
2.公司內部人員違章違紀的由公司儲運安全處根據規(guī)定開具罰款通知書,送交違章人員或單位,由財務處收繳;
3.外來相關服務單位違章違紀的由公司儲運安全處根據規(guī)定開具罰款通知書,發(fā)至相關被處罰單位及有關單位安全管理部門,責任單位從接到罰款通知書之日起十五日內將罰款上交到公司財務處或由公司財務處負責從其上交的風險抵押金中扣除。
4.公司財務處負責獎懲資金的帳務處理工作。
5.公司安全管理部門可參照本辦法對責任單位進行處罰。
6.公司對罰款的管理和使用,由公司財務處收繳建帳,公司安全部門提出使用計劃報公司安全主管領導審批同意,用作安全生產獎勵基金。
7.分公司處以罰款的款項,由分公司安全部門提出使用計劃報分公司主管領導審批同意,用作安全生產獎勵基金。
第四章附則
第九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,公司原相關規(guī)定同時廢止。
第十條各分公司可依據本辦法制定實施細則。
第十一條本辦法由公司儲運安全處負責解釋。
第4篇 安全環(huán)保消防工業(yè)衛(wèi)生三同時管理辦法
1目的
為進一步將公司安全、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生的“三同時”工作落到實處,特制定本制度。
2適用范圍:本規(guī)定適用于集團公司各分(子)公司。
3職責:
3.1集團各子公司自己負責的改、擴建項目,由各單位負責按規(guī)定要求進行安全預評價、環(huán)境影響評價、消防建審、衛(wèi)生預評價,辦理新、改、擴建項目安全、環(huán)保、消防、衛(wèi)生審批手續(xù),并進行驗收。
3.2技術中心負責的新、改、擴建項目,由技術中心負責按規(guī)定要求進行安全預評價、環(huán)境影響評價、消防建審、衛(wèi)生預評價,辦理新、改、擴建項目安全、環(huán)保、消防、衛(wèi)生審批手續(xù),并進行驗收。
3.3集團公司安全保衛(wèi)部(以下簡稱安保部)負責對各單位及技術中心的安全、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生的“三同時”執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
4術語
4.1“三同時”是指在新建、改建、擴建項目中,安全、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生的技術措施,設施和裝置必須與主體工程同時設計,同時施工,同時投產使用。
4.2新、改、擴建項目包括:集團公司經理部委托設計的由技術中心負責完成的新、改、擴建項目;各單位自行設計的改建、擴建項目;各單位(包含車間)的技術改造項目涉及的工藝流程改造或新工藝應用等。
4.3項目的可行性研究報告(或可行性分析)中必須包括安全、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生論述專篇或對安全、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生的情況或影響給予說明,主要內容為危險及塵毒危害預先分析、環(huán)境影響分析,并作出防治的措施、計劃等。
5管理規(guī)定
5.1需要向上級主管部門報批的項目,各單位必須按要求辦理安全預評價、環(huán)境影響評價、衛(wèi)生預評價和消防建審等手續(xù);項目完成后,按要求進行安全驗收評價,辦理安全驗收、環(huán)保驗收、消防驗收、工業(yè)衛(wèi)生驗收等手續(xù)。
5.2不需要向主管行政部門報批的集團各單位內部(以下簡稱集團內部)立項的改造項目,不含對安全、環(huán)保造成不利的影響或有相應的安全環(huán)保措施可以消除這種影響,該項目的可行性研究報告、設計圖紙或方案,必須經過集團技術中心組織有關專家和安保部專業(yè)人員的論證和審核,通過主管領導簽字后方準實施。
5.3項目實施過程中,項目負責單位應確保安全設施、環(huán)保設施消防、工業(yè)衛(wèi)生的各類設施與裝置的質量及安裝質量,并接受安保部的監(jiān)督。
5.4項目中的安全、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生設施與裝置應在項目投運前或同時試運合格并投運,有試運行合格記錄。需要經過上級主管部門驗收的項目,按要求進行驗收。
集團內部立項的改造項目應經過安保部組織論證專家及本單位安全環(huán)保部門及有關專業(yè)人員和使用車間安全員聯(lián)合驗收合格后方準投運。
5.5項目在試運行期間,各單位負責職業(yè)安全健康危險因素、環(huán)境因素的識別,并按要求落實控制措施。
5.6項目完工投運后1-2月內,使用單位應出具安全、環(huán)保影響的報告,主要內容為安全、環(huán)保、消防、工業(yè)衛(wèi)生裝置、設施的使用情況,能否滿足安全、環(huán)保需要,是否有危險、隱患需要解決,是否有污染物待回收治理等。
5.7項目投運后,項目使用單位應將項目立項、可行性研究、設計方案、各種評價報告至項目驗收及“三同時”驗收報告等整理歸檔,妥善保管。
第5篇 安全環(huán)保獎懲基金管理辦法
1.目的
為了加強銅城建設公司生產安全管理,按照黨政同責、一崗雙責、齊抓共管管控體系,本著“以人為本、風險共擔”、“個人自保、兩人互保、班組聯(lián)?！钡墓ぷ髟瓌t,公司安委會決定,建立公司安全環(huán)保獎懲基金,實行事故管理和員工日常安全行為考核相結合,杜絕和減少安全生產事故的發(fā)生,保護員工的健康和公司財產的安全。
2.適用范圍:
本辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。
3.術語、定義:
3.1本辦法堅持“獎懲分明”、“以責論處”,堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經濟處罰及行政懲戒相結合的原則。即:
(一)以教育為主,懲教結合;
(二)實行精神鼓勵與物質獎勵相結合;
(三)運用經濟杠桿強化安全管理,獎罰結合;
(四)強化追究,以責論處。
3.2 本辦法在具體執(zhí)行中,嚴格執(zhí)行黨政同責,兩級領導班子成員按照“一崗雙責”、“管業(yè)務必須管安全”認真履行所承擔的安全生產職責。
4.職責
4.1公司成立獎懲基金考核小組,由安全環(huán)保部、黨群工作部、財務部、綜合辦公室組成。
4.2安全環(huán)保部負責制定安全生產獎懲制度,對各單位獎懲執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.3安全環(huán)保部、黨群工作部開展安全生產日常性、階段性安全檢查,建立安全獎懲考核臺賬。
4.4 財務部建立安全環(huán)保獎懲基金臺賬,落實兌現(xiàn)基金;
4.5 綜合辦公室進行監(jiān)督;負責執(zhí)行公司決定的有關獎罰事宜。
4.6 各二級單位負責制定本單位安全生產獎懲細則,并按規(guī)定執(zhí)行。
5.管理內容及要求
5.1 安全環(huán)保獎懲基金由員工的績效工資、公司獎勵資金和配合隊伍的安全風險抵押金二部分組成;即
⑴、員工每半年從績效工資中出240元/人;
⑵、集團公司2022年獎勵的指標;
5.2考核方式:考核周期為半年。即實行日檢查、月公司內網通報、半年匯總考評結果,半年兌現(xiàn)一次。
5.3 獎勵
5.3.1 安全目標獎勵
被考核單位在考核周期半年之內未發(fā)生任何人身傷害事故和員工個人無“三違”現(xiàn)象,則按員工每人返還480元,班組長、安全監(jiān)督崗每人返還600元,專職安全員、分公司副經理、機關各部室部長每人返還720元,分公司經理、黨支部書記、項目經理返還960元。
5.3.2 安全標準化建設獎勵
公司安全標準化工廠通過集團公司驗收后晉級加星,則按員工每人追加獎勵100元,班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職安全員、機關各部室部長追加獎勵200元。
分公司在通過集團公司安全標準化車間驗收后晉級加星,所在分公司的員工每人追加獎勵100元,班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元,分公司經理、黨支部書記、項目經理、分公司副經理、專職安全員追加獎勵200元。
5.4處罰
5.4.1 安全目標
5.4.1.1每死亡一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10萬;第一工程公司、第七工程公司扣8萬;惠通公司、銀科公司扣6萬元;全年公司所有員工再無獎勵,全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。
5.4.1.2 每重傷一人,第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8萬;第一工程公司、第七工程公司扣7萬;惠通公司、銀科公司扣5萬元;事故責任單位所有員工再無獎勵,全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。
5.4.1.3 發(fā)生死亡、重傷事故,對公司第一安全責任人、黨支部書記、安全主管領導、安全環(huán)保部部長、分公司經理(部室部長)在執(zhí)行上述兩條款外,并嚴格按照集團公司和市安全監(jiān)督管理局的處罰文件執(zhí)行。
5.4.2 每發(fā)生輕傷一人,事故班組(或部室)所有人員半年內無獎勵,半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣2000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣500元,事故責任單位的專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)扣300元。如事故單位(或班組)連續(xù)發(fā)生第二次輕傷一人,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長、專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)進行雙倍處罰;以此類推。
5.4.3 每發(fā)生一起重大人身未遂事故,事故班組(或部室)半年內無獎勵,半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當事人扣1000元,事故責任單位經理、黨支部書記、副經理、部室部長扣300元,事故責任單位的專職安全員、事故班組長(安全監(jiān)督崗)扣100元。
5.4.4 每發(fā)生粉塵濃度合格率、作業(yè)區(qū)域毒物濃度合格率、塵毒崗位目標管理達標率未完成指標的,分別扣事故單位1萬元。
5.4.5 對在開展安全標準化工廠、分公司建設過程中,創(chuàng)建不積極、工作退步、管理混亂的,經集團股份公司安全標準化評審驗收,如發(fā)生降星摘牌,公司將嚴格按照《白銀有色集團股份有限公司經濟責任制考核辦法》對責任單位進行雙倍經濟處罰。
5.4.6 未按規(guī)定穿戴勞動防護用品,有下列行為之一的,給予行為人罰款50-100元,對當班或現(xiàn)場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰100-200元。
a.所有員工到達本單位工作崗位、進入施工現(xiàn)場作業(yè)時工作服穿戴不標準的;
b.生產現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋的;
c.生產現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲或敞開衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤腳等及其他不安全裝束的;
d.留有超過頸根的長發(fā)或發(fā)辮,而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內進入生產現(xiàn)場的;
e.戴手套操作旋轉機床或未扣袖口的;
f.工作時有顆粒物飛濺,未戴護目鏡或面罩的;
g.高處作業(yè)或在有可能墜落物體下方交叉作業(yè)時未戴安全帽的;
h.高處作業(yè)時未按規(guī)定使用安全帶或采取可靠安全措施的;
i.有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護面具;
j.其他未按規(guī)定穿戴的。
5.4.7違反安全生產操作規(guī)程,有下列行為之一的,給予行為人罰款100-200元,對當班現(xiàn)場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰200-300元,
a.拆除設備(設施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的;
b.設備(設施)超速、超溫、超載荷運行;
c.供料或送料速度過快;
d.設備運轉時,跨越或靠近、觸摸運動部位;
e.調整、檢修、清掃設備(設施)時未切斷電源,測量工件時未停車;
f.用手替代工具操作;
g. 各類易燃易爆物品未按規(guī)定正確分類擺放、保管的;
h.違反起重作業(yè)“十不吊”;
i.廠內機動車輛未按規(guī)定載人、載物;
j.機動車輛行駛時,進行上、下及拋擲物品;
k.機動車輛帶病上路,司機違反《交通規(guī)則》,有“三超一疲勞”違章現(xiàn)象的;
l. 高空作業(yè)時,任意擲扔物件;
m. 檢修電器設備時未停電、驗電、接地及掛牌操作;
n.帶電拉高壓開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具;
o.沖壓作業(yè)時,手進入危險區(qū)域;
p.私自啟用查封和報廢設備;
q.其他不遵守本工種安全生產操作規(guī)程的。
5.4.8 違反安全生產規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款200-400元,對車間及現(xiàn)場安全管理人員(分公司(項目)經理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長)視情節(jié)進行批評或對等處罰200-500元,
a.非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)的;
b.未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工器具的;
c.工作前未檢查設備(設施)或設備(設施)帶故障、安全裝置不齊全便進行操作或擅自拆除安全設施的;
d.在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規(guī)定的;
e.施工現(xiàn)場作業(yè)時,不按規(guī)定懸掛安全網,“四口”、“五臨邊”無安全防護設施的、無安全警示標示牌的;
f.在禁火區(qū)域內吸煙或違章明火作業(yè)的;
g.發(fā)現(xiàn)事故隱患未排除、未報告,而冒險作業(yè)的;
h.造成未遂事故的相關責任者;
i.其他違反安全生產規(guī)章制度的。
5.4.9違反安全生產規(guī)章制度,有下列行為之一的,給予行為人罰款300-500元,情節(jié)嚴重者,視情節(jié)嚴重程度,經公司安全生產委員會討論決定,可加處2-10倍的罰款,對其單位分公司經理、黨支部書記、副經理、部室部長視情節(jié)進行批評或對等罰款:
a.安排未經三級安全教育的人員上崗和轉崗;
b.安排非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)或未按期復審培訓的;
c.新安裝設備(設施),未經安全驗收而進行生產作業(yè)的;
d.危險作業(yè)未經審批或雖經審批,但安全措施未落實的;
e.未實施塵毒危害防治措施,給員工身體健康和環(huán)境造成危害的;
f.違章指揮、冒險作業(yè)的;
g.管理人員在生產現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違章行為未及時制止;
h.造成重大未遂事故的相關責任者;
i.瞞報、謊報或拖延不報各種未遂及人身傷害事故的;
j.隱瞞事故真相或故意破壞事故現(xiàn)場的。
5.4.10公司在各類安全檢查中,對同一工程的同一類安全隱患下發(fā)兩次以上《隱患整改通知單》后,仍不安排進行整改的,對分公司(項目部)經理、副經理、專職安全員、班組長視情節(jié)嚴重程度,給予300-500元處罰。
5.4.11上級部門在安全檢查過程中,對所建工程安全管理不到位,事故隱患不整改做出的處罰,公司將對事故分公司(項目部)安全管理人員進行雙倍處罰,并對項目經理本人予以行政處理,情節(jié)嚴重的項目經理在壹年內不能承接任何工程。
5.5 各工程公司(項目部)、機關各部室要按照“一人自保、兩人互保、班組聯(lián)?！钡脑瓌t制定本單位的安全環(huán)保獎懲基金管理細則,本著“公正、公平、公開”的原則將考核落實到每位員工,逐級落實安全責任,突出員工作業(yè)過程中安全行為的控制與預防,確保安全生產目標的實現(xiàn)。
5.6 配合隊伍在公司現(xiàn)場施工過程中,嚴格執(zhí)行《公司安全獎懲制度》。
5.7 因監(jiān)管不力而發(fā)生配合隊伍的員工死亡的,每死亡一人,扣事故責任分公司2萬;扣外來配合隊伍7萬。
5.8 員工受到處罰后的錢款一律納入《公司安全環(huán)保獎懲基金》,用于今后員工在安全生產工作中的獎勵。
第6篇 安全環(huán)保部績效考核管理辦法
為明確本部門工作人員的工作職責,提高工作效率,特制定本考核辦法,對部門工作人員進行考核?？己私Y果作為每月部門績效工資發(fā)放的主要依據。
1工作質量考核標準
1.1工作表現(xiàn):(80分)。
1.1.1工作能力:主要指具備本職崗位的專業(yè)知識與技能、工作履職成效等(30分)。
1.1.2創(chuàng)新能力:主要指獨立承擔本職工作,具有創(chuàng)造性、前瞻性,有始有終地做好各項工作(10分)。
1.1.3服務態(tài)度:主要指能夠服務于生產,工作主動負責。(10分)。
1.1.4團結協(xié)作:主要指在工作中與同事的協(xié)調,與領導的協(xié)調,與其它部門的協(xié)調,顧全大局,服從領導,吃苦耐勞,多做奉獻。(10分)。
1.1.5執(zhí)行力:能夠順利完成部門領導安排的臨時性專項任務及部門月度工作計劃,對于部門下發(fā)的各項整改計劃能夠
跟蹤到位,及時考核。(20分)
1.2勞動紀律 (出勤、各項活動):(20分)
1.2.1每月的出勤情況(有無遲到、早退、曠工、病事假等)。(20分)
2考核方法
每月對部門內部員工進行考評打分,按照以下標準進行:
a級(超過標準或達標/優(yōu)秀或良好):85-100分;
b級(基本達到標準要求/一般):70-84分;
c級(接近標準要求或相差不多/合格):60-69分;
d級(遠低于要求標準/差、需改進):59分以下
每月計算月度總分;達到a級按照部門崗位績效工資的100%發(fā)放,b級按照95%發(fā)放,c級按照90%發(fā)放,d級按照80%發(fā)放。
3加分規(guī)定
3.1所負責的工作和活動獲公司、集團、市級以上獎勵,根據不同級別加5-10分/次。
3.2對部門工作提出創(chuàng)新意見,得到實施,效果良好,5分/次。
3.3經經理同意,額外加班,2分/次。
4減分規(guī)定
4.1工作明顯失誤,在工作中不按時完成任務,事件處理失誤,造成不良影響等,5分/次。
4.2不請假,無故遲到、早退,5分/次;曠工10分/次。
4.3因工作原因受到公司領導直接批評:5分/次。
4.4未及時完成各項任務,無充分理由說明的:5分/次。
5本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,由安全環(huán)保部負責解釋。
安全環(huán)保部
二0一三年四月
第7篇 煉化企業(yè)安全環(huán)保教育管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范煉化企業(yè)安全環(huán)保教育工作,提高全體員工安全環(huán)保素質,防止各類事故發(fā)生,保護環(huán)境,減少職業(yè)危害,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司各煉化企業(yè),銷售企業(yè)可參照執(zhí)行。
第二章 主要內容及組織要求
第三條 安全環(huán)保教育內容分為基礎知識教育和技能教育。其中基礎知識教育的內容包括適用的法律、法規(guī)及規(guī)章制度;安全、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生基本知識;各類事故案例;hse體系相關知識等。技能教育的內容包括崗位安全、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生操作技能及注意事項;崗位應急預案及必要的操作技能等。教育的內容必須做到培訓率100%、考核準確率100%、持證率100%。
第四條 安全環(huán)保教育的形式包括三級教育、日常教育、專業(yè)教育和補充教育等。
第五條 煉化企業(yè)領導和各二級單位的主要負責人,必須接受專門的安全培訓,經安全生產監(jiān)督管理部門對其安全生產知識和管理能力考核合格,取得安全資格證書后,方可任職。每年再培訓時間不得少于12學時。每年再培訓由煉化企業(yè)人事部門組織,其主要內容為:
(一)國家、地方和上級部門安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度;
(二)本企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理知識及管理職責;
(三)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定;
(四)事故應急處理及防治污染擴散措施及有關事故案例;
(五)職業(yè)危害及其預防措施;
(六)hse體系相關知識;
(七)安全環(huán)保先進理念、文化和經驗。
第六條 煉化企業(yè)安全環(huán)保主管部門負責人應參加相應的安全環(huán)保主管部門組織的教育培訓并持證上崗。
第七條 各級專職安全環(huán)保監(jiān)督管理人員必須經過安全環(huán)保教育,并經考試合格后持證上崗。每年再培訓時間不得少于12學時。
(一)對專職安全監(jiān)督管理人員的每年再教育,由企業(yè)人事部門和安全監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:
1、國家、行業(yè)和上級部門有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)標準及規(guī)章制度;
2、企業(yè)安全生產管理、安全及消防技術、職業(yè)衛(wèi)生、安全文化;
3、防火、防爆基本知識,特種設備及附件的安全管理;
4、傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;
5、事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例的學習等;
6、hse體系相關知識。
(二)對專職環(huán)保監(jiān)督管理人員的教育,由煉化企業(yè)人事部門和環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:
1、國家、上級部門環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī)和相關標準;
2、企業(yè)環(huán)境保護管理、污染預防與環(huán)境治理、監(jiān)測技術;
3、清潔生產基礎知識及煉化專業(yè)清潔生產技術方案;
4、事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例等;
第八條 各專業(yè)管理部門和車間負責人、專業(yè)工程技術人員的安全環(huán)保教育由各企業(yè)人事部門組織實施,經考試合格方能上崗,安全環(huán)保教育時間不得少于24學時,每年再培訓時間不得少于8學時。其教育的主要內容為:
(一)國家、行業(yè)和地方的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準,上級部門及本企業(yè)的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度;
(二)本部門和本崗位安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理職責;
(三)安全環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;
(四)事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例學習等。
第九條 基層班組長的安全環(huán)保教育由各煉化企業(yè)及二級單位人事部門和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織實施,每年至少進行一次,安全環(huán)保教育時間不得少于24學時。其主要內容為:
(一)國家、上級部門和本企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)定;
(二)安全環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生、消防和安全文化知識;
(三)本班組和相關崗位的危害因素、環(huán)境因素、安全環(huán)保注意事項,本崗位的安全生產職責;
(四)典型事故案例、事故搶救、應急處理及防治污染擴散等措施等。
第三章 新入廠員工三級安全環(huán)保教育
第十條 凡新入廠員工(包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等)必須進行三級安全環(huán)保教育,經煉化企業(yè)公司級(廠級)、車間級、班組級三級安全環(huán)保教育,其時間不少于72學時(實習人員不少于24學時),并經考試合格后,方可進入生產崗位工作和學習。
第十一條 煉化企業(yè)公司級(廠級)安全環(huán)保教育由主管安全環(huán)保的經理(廠長)負責,由人事部門和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門共同負責組織,其時間不少于40學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:
(一)國家、上級部門有關安全、環(huán)保法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī);
(二)通用安全技術、環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生基礎知識、消防及氣防知識;
(三)本企業(yè)(廠)生產概況,安全生產、環(huán)境保護的特點和關鍵生產裝置重點生產部位介紹;
(四)上級部門和本企業(yè)安全生產、環(huán)境保護的規(guī)章制度;
(五)本企業(yè)環(huán)境保護的主要措施,運行與排放情況;
(六)典型事故案例及教訓,預防事故和防止環(huán)境污染的基本知識等。
新員工經煉化企業(yè)公司級(廠級)安全環(huán)保教育并考試合格后,方可分配到車間。
第十二條 車間級安全環(huán)保教育由車間主任負責,車間安全環(huán)保技術人員組織實施,時間不少于24學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:
(一)本車間的生產概況,安全生產、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生狀況;
(二)本車間主要安全、環(huán)保危害因素和安全、環(huán)保規(guī)程;
(三)安全環(huán)保設施、工器具、個人勞動防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法及火警和急救聯(lián)系方法,預防事故、職業(yè)危害和環(huán)境污染的主要措施;
(四)事故應急處理措施及典型事故案例學習等。
新員工經車間級安全環(huán)保教育并考試合格后,方可分配到班組。
第十三條 班組級安全環(huán)保教育由班組長組織,班組安全員負責教育,可采用講解、演習相結合等方式,時間不得少于8學時。其主要內容為:
(一)本崗位(工種)的生產流程及工作特點和注意事項;
(二)本崗位(工種)設備、工具的性能和安全技術裝備、安全環(huán)保設施、監(jiān)控儀表的作用,防護用品的使用與保管方法;
(三)本崗位所負責的環(huán)保措施,運行與排放情況;
(四)本崗位(工種)安全、環(huán)保危害因素的預防措施及事故案例學習等;
(五)本車間應急預案及本崗位的具體操作。
新員工經班組安全環(huán)保教育并考試合格后,方可進入崗位,按有關規(guī)定安排相應工作和實習。
第十四條 三級安全環(huán)保教育和考試情況填入廠和車間安全環(huán)保教育臺帳。
第十五條 未經三級安全環(huán)保教育或考試不合格者,不得分配工作。
第十六條 每個單位都應建立員工三級安全環(huán)保教育卡片,卡片由各煉化企業(yè)統(tǒng)一制作,在車間存檔。在工作變動時,卡隨人走。
第十七條 新員工應按規(guī)定時間接受培訓,經過一個時期實際工作后,再由人事部門組織對其進行全面考核,合格后頒發(fā)上崗操作證和安全作業(yè)證,方可頂崗操作。
第十八條 員工在內部調動工作崗位時,接收單位應對其進行車間、班組級換崗安全環(huán)保教育,經考試合格后,方可從事新崗位工作。
第十九條 員工離開操作崗位(休產假、病假、外出學習等)半年以上重新上崗時,必須重新進行車間、班組安全環(huán)保教育。
第四章 其他人員安全環(huán)保教育
第二十條 凡臨時工、外來施工作業(yè)、外來工作人員和參觀人員,進現(xiàn)場前必須接受入廠安全環(huán)保教育。
第二十一條 對臨時工的安全環(huán)保教育,由招收單位和使用部門負責,時間不少于8學時。教育內容為:入廠安全禁令、本單位生產特點、從事工作的性質、安全環(huán)保注意事項、事故教訓、有關安全制度、應急防護方法及緊急撤離通道等,并在工作中要指定專人負責管理和檢查。
第二十二條 對外來施工作業(yè)和外來工作人員的安全環(huán)保教育,由項目主管部門負責組織,經工廠和相關車間進行一、二級施工安全環(huán)保教育,經考試合格后,方可進行現(xiàn)場施工和作業(yè)。
第二十三條 進入廠區(qū)辦事和參觀人員的安全環(huán)保教育,由接待部門負責,參觀人員應有專人帶領。其內容為本廠的有關規(guī)定、安全環(huán)保注意事項、應急防護方法及緊急撤離通道等。
第五章 特種作業(yè)人員安全環(huán)保教育
第二十四條 凡從事電氣、鍋爐、放射、壓力容器、金屬焊接、起重、車輛(船舶)駕駛等特種作業(yè)人員,由企業(yè)主管部門與當地政府主管部門組織進行專業(yè)性安全環(huán)保教育與培訓,考試合格取得特種作業(yè)操作證后,方可從事作業(yè)。
第二十五條 特種作業(yè)人員應按當地政府主管部門要求定期參加培訓和復審,成績記入安全環(huán)保教育臺帳。
第六章 班組安全活動
第二十六條 班組在班前會上要進行安全講話,根據交接班的情況,班長安排當班期間安全環(huán)保的有關工作,結合存在問題,布置對策。班后會上要總結分析當班安全環(huán)保狀況。
第二十七條 各單位必須開展以班組、車間或科室為單位的安全活動,每次安全活動時間不得少于30分鐘,安全活動時間不能挪作他用。班組安全活動每月不少于2次,并做好記錄。
第二十八條 安全活動的主要內容包括安全生產有關文件,操作規(guī)程及其安全環(huán)保知識;結合典型事故匯編,討論分析典型事故,總結吸取教訓;開展事故預想模擬演習和崗位練兵,組織各種安全應知應會知識的學習和考試;檢查安全環(huán)保規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患、預防環(huán)境污染;開展安全環(huán)保技術講座、攻關和其他安全環(huán)保科研活動等。
第二十九條 安全活動應做到有領導、有計劃、有內容、有討論、有記錄。各單位安全環(huán)保監(jiān)督管理部門對活動形式、內容提出具體要求。車間領導或安全環(huán)保監(jiān)督人員每月對安全活動記錄全面檢查一次并寫評語;安全環(huán)保監(jiān)督管理部門每月對班組進行抽查。
第三十條 車間領導、管理人員和操作服務人員必須按時參加安全活動,廠領導及處室有關人員必須定期參加班組安全活動。
第七章 其它規(guī)定
第三十一條 各單位根據不同季節(jié)和節(jié)假日及停車檢修前的特點,及時組織進行有關的安全環(huán)保教育。
第三十二條 在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前,各單位組織編制新的安全環(huán)保操作規(guī)程,進行專門教育。有關人員經考試合格后,方可上崗操作。
第三十三條 發(fā)生事故和嚴重未遂事故時,各單位應組織事故現(xiàn)場教育,汲取教訓,防止類似事故發(fā)生。對事故責任者要停職進行教育,教育合格后方可恢復工作。
第三十四條 各單位應充分利用各種會議、廣播、電視、簡報、標語、漫畫、圖片、安全講話和事故現(xiàn)場會等形式,開展經常性安全環(huán)保教育活動。
第三十五條 煉化企業(yè)各管理部門組織各級管理人員輪訓時,應有安全環(huán)保方面內容。
第三十六條 車間每年組織全體員工進行一次安全環(huán)保知識考試,成績填入安全作業(yè)證并記入車間教育臺帳,作為上崗依據之一。
第三十七條 對認真開展安全環(huán)保教育,并在防止事故、預防環(huán)境污染和減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和員工,給與表彰和獎勵。凡未按本規(guī)定進行安全環(huán)保教育造成事故、環(huán)境污染或嚴重職業(yè)危害的,予以處罰并追究有關領導的責任。
第八章 附 則
第三十八條 各煉化企業(yè)應根據本辦法的要求,制定本單位的安全環(huán)保教育實施細則。
第三十九條 本規(guī)定由煉油與銷售分公司、化工與銷售分公司負責解釋。
第四十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
第8篇 安全環(huán)保及文明生產獎懲管理辦法
1、目的
為加強安全生產、環(huán)境保護和文明生產現(xiàn)場管理，進一步完善安全管理體系，突顯安全責任主體，充分發(fā)揮安全網絡體系的支撐作用，進而強化裝備部生產安全管理，特制定本標準。
2、適用范圍
裝備部業(yè)務范疇內以及相關聯(lián)的外協(xié)單位。
3、職責
綜合科代表裝備部對生產單位安全進行檢查、監(jiān)督、考核。
4、原則
4.1本考核辦法主要以責任人為主體，但對于單位行為，責任主體為單位集體；
4.2安全管理過程中處罰的所有金額由部辦公室設為獨立安全基金管理，獎勵可從此處進行發(fā)放。
5、內容
5.1獎勵
5.1.1裝備部實現(xiàn)年度安全生產奮斗目標，由綜合科按川釩鈦和本單位安全生產獎勵標準規(guī)定，將考核結果報送上級主管領導和主管業(yè)務部門審定后實施獎勵。
5.1.2裝備部繼續(xù)組織開展全員安全生產工作競賽。凡當年在安全生產工作競賽中取得優(yōu)異成績的集體、個人，車間在年終予以表彰獎勵。
5.1.3在各檢（搶）修工程中，對及時排除事故險情，消除各作業(yè)部位重大隱患的有功人員，由綜合科報請裝備部主管領導予以加獎。
5.1.4裝備部當年杜絕重傷及其以上人身傷亡事故，在年終總結表彰時，對裝備部安委會成員和各車間行政正職予以一次性獎勵。
5.1.5凡當年在安全生產工作中做出重大貢獻的個人，裝備部在評選安全先進個人、先進生產（工作）者或晉升工資時，予以優(yōu)先考慮。
5.1.6以季度為周期，車間未發(fā)生任何事故及違章情況的，由綜合科上報裝備部主管領導后，對車間安全員及車間主任給予獎勵。
5.2文明生產、定置管理檢查考核
有下列不合格情形，考核車間100-200元/項，若引發(fā)安全事故者加倍考核。
5.2.1生產現(xiàn)場、休息室、儲物間的衛(wèi)生情況。
5.2.2備品備件掛牌、擺放情況。
5.2.3搶、檢修項目施工期間及施工后現(xiàn)場衛(wèi)生情況。
5.2.4《安全管理作業(yè)文件》當中的其他文明生產相關規(guī)定。
5.3安全管理違章處罰
5.3.1無安全協(xié)議、安全措施、開工通知單、多單位聯(lián)合施工平面圖或未組織員工學習所訂安全協(xié)議、措施，就催促員工進場作業(yè)的，處罰責任人500 元。
5.3.2承擔突擊性搶修（搶險）工程，施工項目負責人在工程實施前，未及時會同甲方人員向檢修（施工）人員進行安全技術交底和制訂（含草簽）安全協(xié)議、措施的，處罰責任人500元。
5.3.3開工前雖訂有安全協(xié)議、措施，經實施發(fā)現(xiàn)不能確保作業(yè)者的人身安全時，有關管理人員必須及時修訂，并落實好各項臨時性防范措施。凡因安全協(xié)議、措施不落實導致的各類事故，處罰責任人500元。
5.3.4各施工項目負責人，在工程實施期間未認真履行安全生產管理職責，作業(yè)人員在施工中發(fā)生與管理有關的人身、設備、交通、火災事故（含險肇事故），處罰責任人500元。
5.3.5經各級安全執(zhí)法人員檢查發(fā)現(xiàn)的隱患，要按“四定”（定措施、定負責人、定整改完成期限、定驗收人）原則進行整改。凡在限期內未整改或整改不符合安全技術要求的，應下發(fā)“停工通知書”停工整改，并處罰責任人300元。
5.3.6各臨時或固定作業(yè)場所出現(xiàn)的“三違”行為（含各種粗獷型危險作業(yè)方式），凡領導干部、管理人員（包括班組長）視而不見、見而不管者，每出現(xiàn)一次處罰300 元；對“三違”人員處罰200元。
5.3.7領導干部和管理人員（含班組長），每出現(xiàn)一次違章指揮，處罰500元。作業(yè)者拒絕執(zhí)行違章指令遭到報復的，公司加倍處罰違章指揮責任人。
5.3.8在各檢（搶）修工程中，凡因管理原因造成水、電、風、氣接點失誤，導致人身傷亡（險肇事故）的，處罰責任人500 元。
5.3.9在勞動防護用品管理方面，未經公司主管業(yè)務部門、主管經理和川釩鈦安環(huán)處審查同意，擅自擴大員工勞動防護用品（含低值易耗品）發(fā)放范圍與標準的處罰責任人300元。
5.3.10車間（工段）無正當理由未組織周一安全活動，每缺一個活動日處罰責任人200 元。
5.3.11班組長未針對當班檢修（施工）任務召開班前會，就催促員工進入現(xiàn)場作業(yè)的。處罰責任人200 元；活動與記錄不同步，每出現(xiàn)一次處罰責任人200 元；公司下發(fā)到班組的安全生產通報與安排，班組從收文之日起三日內未組織員工學習和實施的，每出現(xiàn)一次處罰責任人 100 元；川釩鈦和機制公司領導對安全生產工作的重要講話未及時向員工傳達貫徹的，每出現(xiàn)一次處罰責任人 100 － 300 元（以班組活動記錄為準）。
5.3.12對新入廠員工的“三級”安全教育，必須按川釩鈦相關要求和機制公司規(guī)定的內容進行，并經嚴格考試合格方可安排上崗。未經教育或雖經教育不合格就安排下一級教育或上崗作業(yè)的，每出現(xiàn)一次處罰責任人300元。
5.3.13對裝備部所有特種作業(yè)人員的培訓、考試、辦證和復審換證工作，必須嚴格按gb5306 － 85 規(guī)定實施。凡未經培訓或雖經培訓考試不合格就安排上崗者，處罰責任人300元；管理人員未按期組織特種作業(yè)人員復審換證的，處罰責任人 200元；持證者本人不按期參加復審換證的，處罰 200元。
5.3.14裝備部安全監(jiān)督檢查時，在考核管理人員的《安全生產責任制》、班組安全活動“四件事”（即：班前班后會、安全日活動、安全檢查、違章違紀及隱患登記）和開好班前會的“四句要領”（即：針對當班生產任務，講具體安全措施,落實到人,落實到互保對子）時，被考核者答對不足 80 ％的，處罰 100 元；拒絕考核者處罰300 元。
5.3.15裝備部綜合科在查處“三違”人員和事故責任人時，凡管理人員（含班組長）為其“說情”者，處罰300 元。
5.3.16發(fā)生事故（含微傷和險肇事故）隱瞞不報者，處罰責任人500 元。
5.3.17不服從安全人員管理、不聽勸阻、野蠻作業(yè)、拒不執(zhí)行安全管理人員指令的，處罰相關責任人500元、單位1000元。
5.4違章作業(yè)處罰
5.4.1發(fā)生一般及其以上違章作業(yè)（含重大險肇事故責任人），無論哪一級查處的，都必須停工對其進行安全態(tài)度、安全責任、安全技術、安全生產共同守則、崗位安全操作規(guī)程和安全生產目標等內容的教育，并經嚴格考試合格后方可返崗。“三違”人員在停工接受安全生產再教育期間，不論工資高低，每人每天發(fā)給30 元生活費。
第9篇 職業(yè)健康安全環(huán)保教育管理辦法
1 目的
根據國家法律法規(guī)要求,并結合公司的實際情況,有計劃、按系統(tǒng)地進行安全、環(huán)保教育。通過教育培訓,加強企業(yè)領導者的安全管理責任感,提高全體員工安全生產的意識,普及全員的安全操作技能,提升整體勞動衛(wèi)生健康、環(huán)保素養(yǎng)以及安全操作水平。
2適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3職責
3.1管理部
3.1.1 負責下達年度培訓計劃,并組織或督促相關部門實施。
3.1.2 組織并要求新員工(包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工等)進行公司級安全教育;
3.1.3 管理和使用教育培訓資金。
3.2環(huán)安部
3.2.1 負責實施新員工(包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工、外來人員等)的公司級安全教育。
3.2.2 負責組織復工、變換工種、職業(yè)危害作業(yè)人員、專兼職安全管理人員等安全培訓。
3.3各單位
負責組織和實施本單位新員工的分廠(部門)級、科段(班組)級的安全教育以及各單位的日常安全培訓。
4引用文件
4.1《中華人民共和國安全生產法》(中華人民共和國主席令〔第70號〕)
4.2《關于生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業(yè)人員安全生產培訓考核工作的意見》(國家安全生產監(jiān)督管理局〔2002年〕)
4.3《關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見》(國家安全生產監(jiān)督管理局〔2002年〕)
4.4國發(fā)80號令《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》
4.5《職業(yè)培訓管理》
5術語或定義
5.1安全教育
是安全管理的重要組成部分,是企業(yè)實現(xiàn)安全生產的重要措施。公司通過開展安全教育工作,提高職工安全生產意識和技能,增強潛在事故預防和應急處理能力。
5.2安全教育的形式主要有專門教育(三級教育)、“四新”教育、經常性教育。
5.3三級安全教育的對象是指對新進企業(yè)員工、調動工作崗位、重新上崗、長病假(三個月以上)后復崗的員工、工傷康復后復工員工,這些員工必須接受公司安全教育(一級)、部門(車間)安全教育(二級)和工段/班組崗位安全教育(三級)。
5.4“四新”教育:對采用“新技術、新工藝、新設備、新材料(以下簡稱“四新”)”進行培訓教育。
5.5經常性安全教育,它貫穿于企業(yè)的日常生產經營活動中,包括對各類、各級生產、管理人員的定期與不定期安全教育培訓。
5.6特種作業(yè)
是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。
6工作程序
6.1新員工安全教育
6.1.1管理部根據規(guī)定以書面形式將職工(包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工等)的調動、分配、實習通知發(fā)送到環(huán)安部或接收單位。
6.1.2職工的工作單位或接收單位、環(huán)安部從管理部處收到(以oa郵件形式)職工調動或接收通知,了解需要上安全課的人數、時間、地點、崗位及其它要求。
6.1.3環(huán)安部根據要求與實際進行培訓入職前公司級安全教育培訓,負責準備相應的培訓教材。
6.1.4環(huán)安部按規(guī)定開展公司級安全培訓,各單位開展部門級和工段(班組)級安全培訓,各單位兼職安全管理員負責本單位及工段(班組)的安全培訓。各級安全培訓內容如下:
6.1.4.1 公司級安全教育內容(一級)
(一)本單位安全生產情況及安全生產基本知識;
(二)本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律;
(三)從業(yè)人員安全生產權利和義務;
(四)有關事故案例等。
6.1.4.2部門級安全教育內容(二級)
(一)工作環(huán)境及危險因素;
(二)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;
(三)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;
(四)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;
(五)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;
(六)本車間(班組)安全生產狀況及規(guī)章制度;
(七)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;
(八)有關事故案例;
(九)其他需要培訓的內容。
6.1.4.3 工段或班組級安全教育內容(三級)
(一)崗位安全操作規(guī)程;
(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;
(三)有關事故案例;
(四)其他需要培訓的內容。
6.1.5三級安全培訓要求教育覆蓋率與合格率達100%。
6.1.6新員工安全教育培訓考試
6.1.6.1 新員工(包括正式學校畢業(yè)生、外單位調入公司員工、返聘、實習生、非全日制工等)教育完畢由環(huán)安部、用人單位對每一位新員工進行相應的書面考試,新員工經安全考試合格后才允許上崗作業(yè)。
6.1.6.2 要求考試合格率100%,考試不合格的管理部通知不合格新員工重新培訓考試,考試滿三次未合格人員由環(huán)安部通知管理部取消錄用資格。
6.1.7公司安全培訓需要填寫“三級安全教育登記卡”,登記卡要求一式兩份,三級安全教育登記卡一份由環(huán)安部保留,一份由用人單位保留。登記卡不得涂改,終身存檔保留。
6.2變換工種安全培訓
6.2.1職工變換工種,在入職新崗位前,必須經過安全培訓。職工從后勤到車間、從車間到車間之間變換工種的,視同新員工,由管理部組織,按新員工的三級安全培訓規(guī)定開展培訓,遵守新員工的安全培訓規(guī)定。職工在車間或部門內部變換工種的,由本單位組織開展二級、三級安全培訓。
6.2.2變換工種二級、三級安全培訓內容由各單位參照公司三級安全培訓內容開展,重點培訓新崗位安全生產的應知應會要點。
6.2.3變換工種教育覆蓋率與合格率要求100%,考試合格后才允許上崗作業(yè)。
6.3復工安全教育
6.3.1復工是指因病假、產假或因工傷治療結束后回崗位上班等離開工作崗位3個月以上重新上崗的人員。
6.3.2病假3個月以上,6個月以下的復工人員上崗前必須進行二級、三級即部門級和工段(科長)、班組級安全教育。病假6個月以上的復工人員上崗前必須進行一級、二級、三級即公司級、部門級和工段(班組)級安全教育
6.3.3復工人員的安全教育內容由各單位參照公司三級安全教育內容開展,重點培訓上崗后的意識培訓及新崗位安全生產應知應會知識培訓。
6.3.4復工教育覆蓋率與合格率要求100%,考試合格后才允許上崗作業(yè)。
6.4班組長安全教育
6.4.1對新?lián)紊a班組長,每年要有計劃地進行安全生產現(xiàn)場教育。
6.4.2班組安全生產現(xiàn)場教育內容:
6.4.2.1 班組安全管理。
6.4.2.2 班組現(xiàn)場標準化管理。
6.4.2.3 班組崗位操作規(guī)程。
6.4.2.4 班組長安全生產現(xiàn)場教育覆蓋率與合格率達100%,并建立教育檔案以備查。
6.5安全管理人員安全教育內容
6.5.1國家有關勞動安全、職業(yè)健康的方針、政策、法律、法規(guī)和標準。
6.5.2企業(yè)安全生產管理、安全技術、勞動衛(wèi)生知識、安全文化,工傷保險法律、法規(guī)。
6.5.3職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告及調查處理程序,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。
6.5.4安全教育考核合格者,由政府勞動行政部門發(fā)給任職資格證。
6.6職業(yè)健康教育
6.6.1教育對象:是指從事職業(yè)危害作業(yè)人員,以及有關單位一把手、工藝員和相關醫(yī)務人員。
6.6.2職業(yè)危害作業(yè)人員是指接觸公司各生產車間的粉塵、噪聲、柴油、煤油、高溫、低溫以及其他接觸有毒有害化學品等作業(yè)人員。
6.6.3教育內容
6.6.3.1 職業(yè)危害作業(yè)工藝流程及分布情況、危害機理、預防方法以及自救、呼救的常識。
6.6.3.2 有關單位一把手、工藝員要重點了解國家和行業(yè)的有關法律、法規(guī)、標準,掌握
6.6.3.3 工藝員應掌握預防職業(yè)危害的技術措施,以及采用新材料、新技術、新工藝、新設備時應具備的職業(yè)健康相關知識。
6.6.4職業(yè)危害作業(yè)人員安全生產現(xiàn)場教育覆蓋率與合格率達100%,并建立教育檔案以備查。
6.7特種作業(yè)人員培訓、復審教育
6.7.1管理部負責組織公司內特種作業(yè)人員參加培訓、復審教育。
6.7.2考核和發(fā)證
6.7.2.1 特種作業(yè)人員經安全技術培訓后,必須進行考核,經考核合格取得操作證者,方可獨立作業(yè)。
6.7.2.2 考核的內容,由發(fā)證部門根據現(xiàn)行的特種作業(yè)安全技術考核辦法和有關規(guī)定確定。
6.7.2.3 考核分為安全技術理論和實際操作兩部分。理論考試和實際操作都必須達到合格要求?？己瞬缓细竦?可進行補考;補考仍不合格者,須重新進行培訓。
6.7.2.4 特種作業(yè)人員考核合格后,根據不同的工種由有關部門予以發(fā)證。
6.7.3復審
6.7.3.1 取得操作證的特種作業(yè)人員,必須定期進行復審。
6.7.3.2 復審期限,除機動車輛駕駛人員,按國家有關規(guī)定執(zhí)行外,其他特種作業(yè)人員必須根據根據證件復審期按時進行復審。
6.7.3.3 復審內容包括復試本工種作業(yè)的安全技術理論和實際操作、進行體格檢查、對事故責任者檢查。
6.7.3.4 復審不合格者,可在兩個月內再進行一次復審,仍不合格者,收繳操作證。凡未經復審者,不得繼續(xù)獨立進行特種作業(yè)。
6.8企業(yè)負責人安全教育內容
6.8.1國家有關勞動安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)及有關規(guī)章制度。
6.8.2工傷保險法律、法規(guī),安全生產管理職責、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理知識及安全文化。
6.8.3有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。
6.9全員教育
6.9.1教育培訓內容要求:安全生產新知識、新技術;安全生產法律法規(guī);作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施;事故案例等。
6.9.2全員安全教育周期要求為一年至少開展一次,培訓目標值要求為80%以上。
6.10外來人員安全教育培訓
6.10.1對新進入公司進行項目合作的外來人員,環(huán)安部負責對施工人員的環(huán)境/職業(yè)健康安全管理的進行首次安全教育培訓,再由項目所在相關部門/分廠進行二次現(xiàn)場安全教育培訓。
6.10.2教育內容:
6.10.2.1首次安全教育培訓內容包括:國家法律法規(guī)、公司制度內容、公司的生產特點、施工安全注意事項等。
6.10.2.2 二次現(xiàn)場安全教育培訓內容包括:部門要求、施工安全注意事項、本單位的職業(yè)健康危害因素分布情況等。
7記錄
7.1職工調動通知
7.2培訓記錄表
7.3三級安全教育登記卡
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新編
姚盈
2022年11月
第10篇 安全環(huán)保工作管理考核辦法
為進一步深化企業(yè)內部管理,推進標準化體系有效運行, 切實加強風險控制,認真落實隱患排查治理,強化現(xiàn)場管理,防范重大安全環(huán)保事故和減少一般事故發(fā)生,促進公司基層、基礎管理邁上新臺階,提升企業(yè)本質安全水平,特制訂本辦法。
一、考核的基本原則
1、施行全員安全環(huán)保工作績效考核,公司員工10%的績效工資納入安全環(huán)保月度考核。
2、公司主管以上管理人員、各車間部門安全環(huán)保管理人員實行安全環(huán)保風險責任金制度,按安全環(huán)保工作責任繳納責任金,并實施責任考核。
3、安全環(huán)保專項獎實行否決倒扣制,車間及相應部門按安全環(huán)保工作職責及細則,結合綜合檢查情況進行月度考核。
4、安全標準化工作按其10個a級、53個b級要素分解細化至相關車間、部室,按照各自承擔的工作內容,實行季度量化評分,并納入安全環(huán)保專項獎、安全環(huán)保風險責任金掛鉤考核兌現(xiàn)。
二、考核范圍
各生產車間及職能處室。
三、考核細則
(一)安全環(huán)保設施(設備)管理
1、各車間應按規(guī)范要求,建立、完善安全環(huán)保設施管理制度,有設施(設備)檔案、臺帳、運行及檢修(檢定、監(jiān)測、巡檢)記錄、安全操作規(guī)程(程序);檢查中每缺一項處罰責任部門200元/項,在規(guī)定時限未整改的,處罰200元/天。
2、重要安全環(huán)保設施(設備)必須實行掛牌管理制度,落實責任領導及責任人;有明確的管理制度,交接班制度、巡檢制度和記錄;檢查中每缺一項處罰責任部門200元/項;在規(guī)定時限未整改的,處罰責任部門200元/天。
3、重要安全環(huán)保設施(設備)停運(檢維修)及啟動應實行書面報告程序,安全環(huán)保措施到位后,經生產管理部確認,方可停運或啟動;未按要求辦理的,處罰責任部門500元/次。
(二)隱患排查治理管理
1、建立安全環(huán)保隱患排查治理制度,各車間(部門)必須建立隱患排查治理臺帳,并實施pdca閉環(huán)管理,未建立和實施,處罰部門100元,在規(guī)定時限未完成整改的,處罰部門100元/天,直至整改完畢。
2、公司鼓勵車間(部門)開展隱患排查治理活動,按隱患排查治理獎懲辦法,對取得效果的車間(部門)給予500-1000元/月獎勵。
3、各車間務必在每月30日前書面上報上月本單位安全環(huán)保隱患排查治理情況,未按時上報,處罰部門50元/天。其他應該在規(guī)定時限開展定期專項隱患排查治理的部門,應在規(guī)定時限組織排查治理,并按時上報,未開展或上報,處罰責任部門100元/天,直至整改完畢。
4、由公司組織的檢查中,查處的安全環(huán)保隱患(屬車間能夠解決的),處罰責任部門100元/項,在規(guī)定時限未完成整改的處罰責任部門100元/項·天;屬上級組織檢查中,發(fā)現(xiàn)的安全環(huán)保隱患(能夠解決的),處罰安全環(huán)保部50元/項,責任部門50元/項。
5、車間自查出的安全環(huán)保隱患,需要職能部門解決的不解決,且因拖拉推諉造成事故的,處罰責任部門200至500元/人·次,造成嚴重后果的,實行責任追究制。
(三)現(xiàn)場管理
1、嚴禁在生產生活區(qū)域焚燒垃圾廢物,違反一次處罰責任部門及責任人各100元/次。
2、各車間應設立生產區(qū)域進出通道,設立含鉻(衣物、鞋)固定清洗點;洗滌后的含鉻廢水,由各部門自行套用;發(fā)現(xiàn)將含鉻物品帶出車間生產現(xiàn)場,處罰部門及當事人各50元/次。
3、加強轉運管理,嚴禁通過各類車倆、叉車等運輸工具,將含鉻物質撒落在路面,違反一次處罰責任部門及當事人各50元/次;未及時將路面的含鉻物質清除干凈的(量大回收利用,少許可用亞鐵還原清除),處罰責任部門及當事人各100元/天,直至清除干凈為止(標準為遇水不顯黃色)。
4、各車間應堅持定期巡回檢查制度,發(fā)現(xiàn)跑冒滴漏現(xiàn)象應及時整改,嚴禁各類工藝水進入雨水溝道,發(fā)現(xiàn)工藝水、酸性液體進入雨水溝道后,應立即采取措施回收,并報告生產調度中心,同時,按事故性質啟動應急響應程序,未按要求辦理的,處罰責任部門100至500元/次。
5、各車間應加強現(xiàn)場管理,對作業(yè)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、設備維護保養(yǎng)及整潔、以及“跑、冒、滴、漏”等情況實行檢查打分制,并納入對部門的月度考核。
6、拆除含鉻設備、管道等物品應由原使用部門清洗或浸泡后,經安環(huán)部同意,由物資管理部指揮堆放;違者,處罰責任部門200元,未及時整改的,處罰責任部門200元/天,直至整改完畢。
7、廢棄的手套、口罩等含鉻生活物品,由各部門負責集中清洗浸泡后,經安環(huán)部同意,方可進入生活垃圾點;未按要求處置的,處罰責任部門200元/次,未及時整改的,處罰責任部門200元/天。
8、各種含鉻包裝及填充物品,由各部門負責集中浸泡后,經安環(huán)部同意,交物資管理部負責處理;未按要求處置的,處罰責任部門200元/次,未及時整改的,處罰責任部門200元/天。
9、各部門不得隨意傾倒含鉻廢物,違者,處罰責任部門200元/次,未及時整改的,處罰責任部門200元/天。
10、生活垃圾箱按照責任區(qū)域的劃分實施管理責任,不允許將含鉻物品倒入生活垃圾箱,違者,處罰責任部門200元/次,未及時整改的,處罰責任部門200元/天。
11、各車間(部門)應保持責任區(qū)域的清潔衛(wèi)生,定期將生活垃圾轉運至指定地點(垃圾箱不得堆放太滿),違反一次,處罰責任部門50元/次,未及時整改的,處罰責任部門50元/天。
12、生產區(qū)域嚴禁吸煙,違者處罰責任部門100元/次,處罰當事人100元/次;生產區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭,處罰責任部門50元/個。
13、各車間生產現(xiàn)場及地溝的雜物、物料和積水應及時清掃、清潔,保持地面及溝道干燥、整潔,違者,處罰責任部門100元/處。
(四)鉻渣填埋場管理
1、解毒鉻渣進入渣場必須滿足以下條件即浸出液六價鉻≤2.5mg/l、總鉻≤12 mg/l、ph控制在7-12范圍方可進入,違者處罰責任部門200元至500元/次,同時,責任部門應將超過標準的解毒渣重新返回解毒。
2、轉運解毒渣的車輛及平場鏟車必須專車專用,不準將含六價鉻物質通過轉運車輛帶進填埋場,違者,處罰責任部門和責任人各200元/次,同時,責成責任部門及責任人將受污染的土壤重新返回解毒,其產生的再次處置費由責任部門及責任人全額承擔。
3、填埋場只允許達到要求的解毒渣、鍋爐濕渣及硫化堿堿渣等三類渣方可進入填埋場填埋,違者,處罰責任部門及責任人各500元/次,其產生的再次處置費由責任部門及責任人全額承擔。
4、其他需要進入填埋場的廢棄物品、泥土,由各責任部門處置達到入場條件,并經安全環(huán)保部確認后方可進場填埋,違者,處罰責任部門及責任人各500元/次,其產生的再次處置費由責任部門及責任人全額承擔。
(五)機動車輛安全(環(huán)保)管理
1、公司客車、小車、內轉叉車鏟車及吊車等所有車輛納入安全管理范疇。
2、各種車輛進入廠區(qū)內,必須嚴格控制車速,保持在15公里/小時內,超速行駛(標準:以公司領導及安全環(huán)保部、保衛(wèi)部人員目測認定為處罰依據)處罰責任人100元/次。
3、每次出車前,駕駛人員應按照安全行車要求檢查車況,作好安全排查記錄,未作安全檢查及記錄的,處罰責任人20元/次。
4、負責管理車輛的部門,每月應定期對車輛開展安全隱患排查治理,有排查記錄,發(fā)現(xiàn)突出安全隱患應及時整改,未按要求實施的,處罰責任部門200元/次。
5、嚴禁內轉車輛(叉車、鏟車、吊車)違規(guī)載人或超高、超重及超寬載物,違者,處罰當事人100元/次。
6、嚴禁酒后駕車或將車輛私自交與他人駕駛,違者,處罰當事人500元/次。
7、車輛管理部門應堅持每月一次的安全教育學習,并作好記載,未組織學習,處罰責任部門200元/次,未參加學習者,處罰當事人50元/人。
8、發(fā)生一起負次要責任的交通安全事故,處罰責任部門200元/次,處罰當事人100元/次;發(fā)生一起負主要責任的交通安全事故,處罰責任部門500元/次,處罰當事人500-1000元/次。
(六)動水及雨水切換管理
1、嚴格動水及雨水切換管理,防范環(huán)境事故發(fā)生。
2、嚴禁車間(部門)和個人私自動用消防水(緊急情況除外),違者,處罰責任部門或個人200元/次,造成環(huán)境事故的,按有關規(guī)定處理;因生產工作需要動用消防水,應到生產管理部辦理動水許可證。
3、嚴禁車間(部門)或個人私自增設用水點,違者,處罰責任部門或個人200元/次,未及時整改的,處罰責任部門或個人200元/天;因生產需要,按程序申報,經生產管理部、安全環(huán)保部同意,方可實施。
4、建立雨水切換報告制度和程序以及緊急情況應急措施。各車間應按切換報告制度,辦理切換手續(xù),緊急情況(如:因設備故障,致使大量含鉻水溶液進入雨水系統(tǒng)等)可直接電話通知調度中心指揮切換,再按程序辦理手續(xù);未按程序辦理的,處罰責任部門500元/次,情節(jié)嚴重,導致環(huán)境事故的,處罰責任部門5000元-10000元/次。
5、雨水切換閥一般情況應保持切換狀態(tài),廢水處理站應建立排口記錄臺帳,每班觀察排放總口情況,觀察雨水顏色,定性監(jiān)測雨水系統(tǒng)六價鉻指標;雨天前30分鐘的雨水切換至事故池,當班人員應在30分鐘時取樣,通知環(huán)境監(jiān)測室人員分析樣品,六價鉻、總鉻達標后,可切換至排放狀態(tài);未按上述要求辦理的,處罰責任部門及責任人500元/次。
6、不允許各車間(部門)隨意沖洗地面、管道及設備(可能致使洗滌水進入雨水系統(tǒng));確須沖洗的,應按程序辦理沖洗手續(xù),切換措施到位后,方可進行沖洗;未按上述要求執(zhí)行的,處罰責任部門500元/次,由此,引發(fā)環(huán)境事故的,處罰責任部門及責任人5000元-1萬元/次。
7、保潔沖洗廠區(qū)公路由后勤管理部負責按規(guī)定定期沖洗(即每周一、三、五);臨時沖洗公路,由生產管理部負責統(tǒng)一指揮,任何部門和個人不得隨意沖洗公路,違者,處罰責任部門或個人200元/次。
8、各車間不得將工藝水接入雨水系統(tǒng),違者,處罰責任部門100元;未及時整改的,處罰責任部門100元/天。
(七)職業(yè)危害及安全環(huán)保事故管理
1、發(fā)生一起職業(yè)損害(鉻瘡)病例,處罰責任部門100元/人·次。
2、發(fā)生一人.次直接經濟損失在1000元以內的各類事故,按責任大小,處罰相關責任人50至200元罰款。
3、發(fā)生一人.次直接經濟損失在1000元至5000元的各類事故,扣發(fā)責任班組(工段或部門)當月5%的績效工資,同時,按責任大小,處罰相關責任人100元至300元罰款。
4、發(fā)生一人.次直接經濟損失在5000元-1萬元的各類事故,扣發(fā)責任班組(工段或部門)當月5%的績效工資,同時,按責任大小,處罰相關責任人100元至400元罰款。
5、發(fā)生一人.次直接經濟損失在1萬元以上至5萬元以下的各類事故,停發(fā)責任部門當月50%的安全環(huán)保專項獎,扣發(fā)責任班組(工段或部門)10%的績效工資,同時,按責任大小,處罰相關責任人100元至500元的罰款。
6、發(fā)生一人.次直接經濟損失在5萬元以上至10萬元以下的各類事故,否決責任部門當月安全環(huán)保專項獎,扣發(fā)責任班組(工段或部門)10%的績效工資,同時,按責任大小,處罰相關責任人200元至500元的罰款。
7、發(fā)生一人.次重傷事故,否決責任部門當月安全環(huán)保專項獎,扣發(fā)責任部門當月10%的績效工資,同時,按責任大小,處罰相關責任人200元至500元的罰款。
8、發(fā)生一次直接經濟損失在10萬元以上的各類事故,否決當月全部安全環(huán)保專項獎,扣發(fā)全體員工當月10%的績效工資,同時,按責任大小,處罰相關責任人300元至800元的罰款。
9、發(fā)生工亡事故,否決當月全部安全環(huán)保專項獎,扣發(fā)全體員工當月10%的績效工資,當年按責任大小所繳納的安全環(huán)保風險責任金全部歸零,并處罰相關責任人500元至1000元的罰款,同時,按認定的事故性質,追究有關人員的法律責任。
10、發(fā)生一例3萬元以下(含3萬元)行政處罰,按責任大小,處罰相關責任人100元至300元罰款。
11、發(fā)生一例3萬元以上5萬以下行政處罰,按責任大小,處罰相關責任人100元至500元罰款。
12、發(fā)生一例5萬元以上至10萬元以下的行政處罰,停發(fā)責任部門當月50%的安全環(huán)保專項獎,扣發(fā)責任班組(工段或部門)當月5%的績效工資,處罰相關責任人200至500元的罰款。
13、發(fā)生一例10萬元以上至20萬元以下的行政處罰,否決責任部門當月安全環(huán)保專項獎,扣發(fā)責任班組(工段或部門)當月10%的績效工資,處罰相關責任人200元至500元的罰款。
14、發(fā)生一例20萬元以上的行政處罰,否決當月全部安全環(huán)保專項獎,扣發(fā)全體員工當月10%的績效工資,處罰相關責任人500元至1000元的罰款;屬違反操作規(guī)程、安全環(huán)保制度及故意行為所造成的事故,追究有關人員責任,并移送司法機關處理。
(八)危險及檢維修作業(yè)和勞動保護用品管理
1、高處作業(yè)、進入受限空間作業(yè)、停送電作業(yè)、動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、斷路作業(yè)及臨時用電作業(yè)等列入危險作業(yè)。
2、危險作業(yè)應按照要求實施分級管理,并辦理相應作業(yè)票證,違者,處罰責任部門200元/次。
3、辦理危險作業(yè)票證時,應按規(guī)范要求填寫,不允許個人代簽名,違反一次,處罰責任部門50元/次。
4、危險作業(yè)票證辦理后,應進行危險因素分析,參加作業(yè)的人員必須簽字確認,違反一次,處罰責任部門200元/次。
5、現(xiàn)場監(jiān)護人應隨身攜帶危險作業(yè)票證,作業(yè)未完畢,監(jiān)護人不得離開現(xiàn)場,違反一次,處罰責任人50元/次。
6、現(xiàn)場負責人及監(jiān)護人應履行各自職責,落實現(xiàn)場安全防護措施,督促作業(yè)人員按規(guī)范落實安全防護措施,每違反一項,處罰現(xiàn)場負責人和監(jiān)護人各50元/項。
7、各車間(部門)要把安全環(huán)保工作重心前移,落實預防為主的方針,堅決制止“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律”行為,特別是堅決制止習慣性違章行為,切實保障職工生命安全,對習慣性違章者,處罰當事人50元/次。
8、加強檢維修作業(yè)管理,在作業(yè)前應進行危險因素分析,同時,由使用部門按要求辦理設備移交手續(xù)(清單)至檢修部門;檢維修作業(yè)完畢后,由檢修部門辦理設備移交手續(xù)(清單)至使用部門驗收確認;未按要求辦理的,處罰各責任部門200元/次。
9、檢維修人員必須穿戴好安全帽、工作服方可進入生產現(xiàn)場,違者,處罰責任班組及責任人各50元/人·次;檢維修人員在作業(yè)時,必須按要求穿戴好個人防護用品(如:安全帽、安全帶、護目鏡等)、采取相應的安全措施后,方可進行作業(yè),違者,處罰責任班組及責任人各50元/人·次。
10、各車間(部門)員工在崗位操作(工作)時,應按崗位要求,穿戴好勞動保護用品(如:工作服、安全帽、口罩、手套、防護鏡等),未按要求穿戴的,處罰責任班組及責任人各10元/人·次。
11、車間管理人員進入生產現(xiàn)場,未按要求穿戴勞動防護用品的,加倍處罰;其他部室管理人員進入生產現(xiàn)場時,應穿戴好安全帽、工作服方可進入現(xiàn)場,違者,處罰當事人50元/次。
(九)安全標準化工作
安全標準化工作實施季度評分考核,并納入風險責任金及安全環(huán)保專項考核兌現(xiàn)。
本辦法從2010年3月開始執(zhí)行。
第11篇 企業(yè)安全環(huán)保教育管理辦法
第一章 總? 則
第一條 為規(guī)范煉化企業(yè)安全環(huán)保教育工作，提高全體員工安全環(huán)保素質，防止各類事故發(fā)生，保護環(huán)境，減少職業(yè)危害，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司各煉化企業(yè)，銷售企業(yè)可參照執(zhí)行。
第二章 主要內容及組織要求
第三條 安全環(huán)保教育內容分為基礎知識教育和技能教育。其中基礎知識教育的內容包括適用的法律、法規(guī)及規(guī)章制度；安全、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；各類事故案例；hse體系相關知識等。技能教育的內容包括崗位安全、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生操作技能及注意事項；崗位應急預案及必要的操作技能等。教育的內容必須做到培訓率100%、考核準確率100%、持證率100%。
第四條 安全環(huán)保教育的形式包括三級教育、日常教育、專業(yè)教育和補充教育等。
第五條 煉化企業(yè)領導和各二級單位的主要負責人，必須接受專門的安全培訓，經安全生產監(jiān)督管理部門對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證書后，方可任職。每年再培訓時間不得少于12學時。每年再培訓由煉化企業(yè)人事部門組織，其主要內容為：
(一) 國家、地方和上級部門安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度；
(二)?本企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理知識及管理職責；
(三)?重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；
(四)?事故應急處理及防治污染擴散措施及有關事故案例；
(五)?職業(yè)危害及其預防措施；
(六)?hse體系相關知識；
(七)?安全環(huán)保先進理念、文化和經驗。
第六條 煉化企業(yè)安全環(huán)保主管部門負責人應參加相應的安全環(huán)保主管部門組織的教育培訓并持證上崗。
第七條 各級專職安全環(huán)保監(jiān)督管理人員必須經過安全環(huán)保教育，并經考試合格后持證上崗。每年再培訓時間不得少于12學時。
(一) 對專職安全監(jiān)督管理人員的每年再教育，由企業(yè)人事部門和安全監(jiān)督管理部門共同組織，其主要內容為：
1、國家、行業(yè)和上級部門有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)標準及規(guī)章制度；
2、企業(yè)安全生產管理、安全及消防技術、職業(yè)衛(wèi)生、安全文化；
3、防火、防爆基本知識，特種設備及附件的安全管理；
4、傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；
5、事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例的學習等；
6、hse體系相關知識。
(二) 對專職環(huán)保監(jiān)督管理人員的教育，由煉化企業(yè)人事部門和環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織，其主要內容為：
1、國家、上級部門環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī)和相關標準；
2、企業(yè)環(huán)境保護管理、污染預防與環(huán)境治理、監(jiān)測技術；
3、清潔生產基礎知識及煉化專業(yè)清潔生產技術方案；
4、事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例等；
第八條 各專業(yè)管理部門和車間負責人、專業(yè)工程技術人員的安全環(huán)保教育由各企業(yè)人事部門組織實施，經考試合格方能上崗，安全環(huán)保教育時間不得少于24學時，每年再培訓時間不得少于8學時。其教育的主要內容為：
(一) 國家、行業(yè)和地方的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準，上級部門及本企業(yè)的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度；
(二) 本部門和本崗位安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理職責；
(三) 安全環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識；
(四) 事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例學習等。
第九條 基層班組長的安全環(huán)保教育由各煉化企業(yè)及二級單位人事部門和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織實施，每年至少進行一次，安全環(huán)保教育時間不得少于24學時。其主要內容為：
(一) 國家、上級部門和本企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)定；
(二) 安全環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生、消防和安全文化知識；
(三) 本班組和相關崗位的危害因素、環(huán)境因素、安全環(huán)保注意事項，本崗位的安全生產職責；
(四) 典型事故案例、事故搶救、應急處理及防治污染擴散等措施等。
第三章 新入廠員工三級安全環(huán)保教育
第十條 凡新入廠員工（包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等）必須進行三級安全環(huán)保教育，經煉化企業(yè)公司級（廠級）、車間級、班組級三級安全環(huán)保教育，其時間不少于72學時（實習人員不少于24學時），并經考試合格后，方可進入生產崗位工作和學習。
第十一條 煉化企業(yè)公司級（廠級）安全環(huán)保教育由主管安全環(huán)保的經理（廠長）負責，由人事部門和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門共同負責組織，其時間不少于40學時（實習生不少于8學時）。其主要內容為：
(一) 國家、上級部門有關安全、環(huán)保法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)；
(二) 通用安全技術、環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生基礎知識、消防及氣防知識；
(三) 本企業(yè)（廠）生產概況，安全生產、環(huán)境保護的特點和關鍵生產裝置重點生產部位介紹；
(四) 上級部門和本企業(yè)安全生產、環(huán)境保護的規(guī)章制度；
(五) 本企業(yè)環(huán)境保護的主要措施，運行與排放情況；
(六) 典型事故案例及教訓，預防事故和防止環(huán)境污染的基本知識等。? 新員工經煉化企業(yè)公司級（廠級）安全環(huán)保教育并考試合格后，方可分配到車間。
第十二條 車間級安全環(huán)保教育由車間主任負責，車間安全環(huán)保技術人員組織實施，時間不少于24學時（實習生不少于8學時）。其主要內容為：
(一) 本車間的生產概況，安全生產、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生狀況；
(二) 本車間主要安全、環(huán)保危害因素和安全、環(huán)保規(guī)程；
(三) 安全環(huán)保設施、工器具、個人勞動防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法及火警和急救聯(lián)系方法，預防事故、職業(yè)危害和環(huán)境污染的主要措施；
(四) 事故應急處理措施及典型事故案例學習等。? 新員工經車間級安全環(huán)保教育并考試合格后，方可分配到班組。
第十三條 班組級安全環(huán)保教育由班組長組織，班組安全員負責教育，可采用講解、演習相結合等方式，時間不得少于8學時。其主要內容為：
(一) 本崗位（工種）的生產流程及工作特點和注意事項；
(二) 本崗位（工種）設備、工具的性能和安全技術裝備、安全環(huán)保設施、監(jiān)控儀表的作用，防護用品的使用與保管方法；
(三) 本崗位所負責的環(huán)保措施，運行與排放情況；
(四) 本崗位（工種）安全、環(huán)保危害因素的預防措施及事故案例學習等；
(五) 本車間應急預案及本崗位的具體操作。
新員工經班組安全環(huán)保教育并考試合格后，方可進入崗位，按有關規(guī)定安排相應工作和實習。
第十四條 三級安全環(huán)保教育和考試情況填入廠和車間安全環(huán)保
第12篇 某企業(yè)安全環(huán)保教育管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范煉化企業(yè)安全環(huán)保教育工作,提高全體員工安全環(huán)保素質,防止各類事故發(fā)生,保護環(huán)境,減少職業(yè)危害,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司各煉化企業(yè),銷售企業(yè)可參照執(zhí)行。
第二章 主要內容及組織要求
第三條 安全環(huán)保教育內容分為基礎知識教育和技能教育。其中基礎知識教育的內容包括適用的法律、法規(guī)及規(guī)章制度;安全、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生基本知識;各類事故案例;hse體系相關知識等。技能教育的內容包括崗位安全、環(huán)保、消防、氣防、職業(yè)衛(wèi)生操作技能及注意事項;崗位應急預案及必要的操作技能等。教育的內容必須做到培訓率100%、考核準確率100%、持證率100%。
第四條 安全環(huán)保教育的形式包括三級教育、日常教育、專業(yè)教育和補充教育等。
第五條 煉化企業(yè)領導和各二級單位的主要負責人,必須接受專門的安全培訓,經安全生產監(jiān)督管理部門對其安全生產知識和管理能力考核合格,取得安全資格證書后,方可任職。每年再培訓時間不得少于12學時。每年再培訓由煉化企業(yè)人事部門組織,其主要內容為:
(一) 國家、地方和上級部門安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度;
(二)本企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理知識及管理職責;
(三)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定;
(四)事故應急處理及防治污染擴散措施及有關事故案例;
(五)職業(yè)危害及其預防措施;
(六)hse體系相關知識;
(七)安全環(huán)保先進理念、文化和經驗。
第六條 煉化企業(yè)安全環(huán)保主管部門負責人應參加相應的安全環(huán)保主管部門組織的教育培訓并持證上崗。
第七條 各級專職安全環(huán)保監(jiān)督管理人員必須經過安全環(huán)保教育,并經考試合格后持證上崗。每年再培訓時間不得少于12學時。
(一) 對專職安全監(jiān)督管理人員的每年再教育,由企業(yè)人事部門和安全監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:
1、國家、行業(yè)和上級部門有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)標準及規(guī)章制度;
2、企業(yè)安全生產管理、安全及消防技術、職業(yè)衛(wèi)生、安全文化;
3、防火、防爆基本知識,特種設備及附件的安全管理;
4、傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;
5、事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例的學習等;
6、hse體系相關知識。
(二) 對專職環(huán)保監(jiān)督管理人員的教育,由煉化企業(yè)人事部門和環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織,其主要內容為:
1、國家、上級部門環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī)和相關標準;
2、企業(yè)環(huán)境保護管理、污染預防與環(huán)境治理、監(jiān)測技術;
3、清潔生產基礎知識及煉化專業(yè)清潔生產技術方案;
4、事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例等;
第八條 各專業(yè)管理部門和車間負責人、專業(yè)工程技術人員的安全環(huán)保教育由各企業(yè)人事部門組織實施,經考試合格方能上崗,安全環(huán)保教育時間不得少于24學時,每年再培訓時間不得少于8學時。其教育的主要內容為:
(一) 國家、行業(yè)和地方的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準,上級部門及本企業(yè)的安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度;
(二) 本部門和本崗位安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理職責;
(三) 安全環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;
(四) 事故應急處理、防治污染擴散措施及有關事故案例學習等。
第九條 基層班組長的安全環(huán)保教育由各煉化企業(yè)及二級單位人事部門和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門共同組織實施,每年至少進行一次,安全環(huán)保教育時間不得少于24學時。其主要內容為:
(一) 國家、上級部門和本企業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)定;
(二) 安全環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生、消防和安全文化知識;
(三) 本班組和相關崗位的危害因素、環(huán)境因素、安全環(huán)保注意事項,本崗位的安全生產職責;
(四) 典型事故案例、事故搶救、應急處理及防治污染擴散等措施等。
第三章 新入廠員工三級安全環(huán)保教育
第十條 凡新入廠員工(包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等)必須進行三級安全環(huán)保教育,經煉化企業(yè)公司級(廠級)、車間級、班組級三級安全環(huán)保教育,其時間不少于72學時(實習人員不少于24學時),并經考試合格后,方可進入生產崗位工作和學習。
第十一條 煉化企業(yè)公司級(廠級)安全環(huán)保教育由主管安全環(huán)保的經理(廠長)負責,由人事部門和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門共同負責組織,其時間不少于40學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:
(一) 國家、上級部門有關安全、環(huán)保法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī);
(二) 通用安全技術、環(huán)保技術、職業(yè)衛(wèi)生基礎知識、消防及氣防知識;
(三) 本企業(yè)(廠)生產概況,安全生產、環(huán)境保護的特點和關鍵生產裝置重點生產部位介紹;
(四) 上級部門和本企業(yè)安全生產、環(huán)境保護的規(guī)章制度;
(五) 本企業(yè)環(huán)境保護的主要措施,運行與排放情況;
(六) 典型事故案例及教訓,預防事故和防止環(huán)境污染的基本知識等。 新員工經煉化企業(yè)公司級(廠級)安全環(huán)保教育并考試合格后,方可分配到車間。
第十二條 車間級安全環(huán)保教育由車間主任負責,車間安全環(huán)保技術人員組織實施,時間不少于24學時(實習生不少于8學時)。其主要內容為:
(一) 本車間的生產概況,安全生產、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生狀況;
(二) 本車間主要安全、環(huán)保危害因素和安全、環(huán)保規(guī)程;
(三) 安全環(huán)保設施、工器具、個人勞動防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法及火警和急救聯(lián)系方法,預防事故、職業(yè)危害和環(huán)境污染的主要措施;
(四) 事故應急處理措施及典型事故案例學習等。 新員工經車間級安全環(huán)保教育并考試合格后,方可分配到班組。
第十三條 班組級安全環(huán)保教育由班組長組織,班組安全員負責教育,可采用講解、演習相結合等方式,時間不得少于8學時。其主要內容為:
(一) 本崗位(工種)的生產流程及工作特點和注意事項;
(二) 本崗位(工種)設備、工具的性能和安全技術裝備、安全環(huán)保設施、監(jiān)控儀表的作用,防護用品的使用與保管方法;
(三) 本崗位所負責的環(huán)保措施,運行與排放情況;
(四) 本崗位(工種)安全、環(huán)保危害因素的預防措施及事故案例學習等;
(五) 本車間應急預案及本崗位的具體操作。
新員工經班組安全環(huán)保教育并考試合格后,方可進入崗位,按有關規(guī)定安排相應工作和實習。
第十四條 三級安全環(huán)保教育和考試情況填入廠和車間安全環(huán)保
第13篇 機械公司安全環(huán)保網絡化管理工作考核辦法
制訂機械公司安全環(huán)保（網絡化管理）工作考核辦法，是為力求通過考核來推行安全網絡化管理，以檢查、考核、整改來促進日常安全環(huán)保管理，進而消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，保證實現(xiàn)2008年的生產工作安全目標。
1.考核主要內容：安全環(huán)保目標指標完成情況，安全環(huán)保違章違紀頻次，日常安全環(huán)保管理，安全環(huán)保檢查，隱患整改率。
2.員工發(fā)生違章違紀除按《機械公司安全生產處罰條款》處理外，部門考核中按處罰條款內扣分的10%相應扣分。
3.員工發(fā)生輕傷事故（包括外來人員）則該三級網格轄區(qū)（工段或班組）所有人員當月獎勵工資扣款50元/人，責任人按責任再行處理。部門（二級網格）考核扣分10分，部門（二級網格）責任人扣款500元。
4.員工發(fā)生重傷事故（包括外來人員）則該三級網格轄區(qū)（工段或班組）所有人員當月獎勵工資扣款100元/人，責任人按責任再行處理。部門（二級網格）考核扣分20分。部門（二級網格）責任人扣款1000元。
5.預警制度：
5.1受到整改通知單第一次， 進行日?？己耍豢?分
5.2受到整改通知單第二次， 進行警告考核；扣3分
5.3受到整改通知單第三次， 進行黃牌考核；扣5分
6.對部門（二級網格）以百分制考核：
6.1部門（二級網格）考核得分≥95分，加獎10-20元/人.月。
6.2部門（二級網格）考核得分≥90分<95分，不扣不獎。
6.3部門（二級網格）考核得分≥85分<90分，扣獎10元/人.月。
6.4部門（二級網格）考核得分≥80分<85分，扣獎20元/人.月。
6.5依次類推，考核得分每低5分加扣獎10元。
6.6部門（二級網格）內發(fā)生事故取消得獎。
6.7部門得獎分三級：
6.7.1一級20元/人.月：保障一部、保障二部、漕涇分公司、施工管理部、設備修造部
6.7.2二級15元/人.月：計量檢測中心、大機組維修中心、特種設備檢測中心、dcs中心、制冷設備維修中心
6.7.3三級10元/人.月：各管理部室
7.安全環(huán)保網格化管理實施分級考核：
7.1公司由技術質安部負責對二級網格轄區(qū)的考核，以檢查打分形式每月一次。根據得分確定獎扣總額，
7.2各部門（中心）負責對本部門（中心）三級網格轄區(qū)的考核，進行二次考核分配，考核結果報公司技術質安部備案。
7.3二次考核分配指：二級轄區(qū)（各部和中心）在獲得由技術質安部考核后所得獎扣總額內對各三級網格轄區(qū)（工段或班組）進行評價考核。各三級網格轄區(qū)（工段或班組）對本責任區(qū)內員工個人進行評價考核。
7.4 各級網格轄區(qū)如遇上級檢查扣獎或加獎則有該網格轄區(qū)承擔責任。
7.5對于在安全環(huán)保工作上有特殊貢獻的個人給予獎勵部門給予10以內加分。
7.6考核時間，上月26日零時起至當月25日24時止。
7.7上述考核采用月考季發(fā)方式。
8.技術質安部對本公司內的二級網格轄區(qū)（各部和中心）的考核，在當月的30日前完成。各部和中心對三級網格轄區(qū)（工段或班組）的考核，在下月的5日前完成。
9.考核結果經公司主管安全生產的副總經理確認后，由人力資源部負責考核獎懲的實施。
第14篇 安全環(huán)保管理制度考核辦法
1 概述
為貫徹《安全生產法》、《環(huán)境保護法》,落實“安全清潔生產、綜合預防為主”的工作方針,加強安全環(huán)保監(jiān)督管理工作,減少和避免安全環(huán)保事故,保障公司財產和員工生命安全、防治污染,依據國家有關法律法規(guī)和相關政策規(guī)定,結合本部門實際情況,為實現(xiàn)安全、環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展目標,制定本制度。
2 適用范圍
適用于本部門安全環(huán)保生產、防護及事故責任和現(xiàn)場搶救的管理。
3 安全管理
3 。1 職責
3.1.1 生產副總是生產安全的直接負責人,安環(huán)部是公司安全生產的組織領導機構,全面負責公司安全生產管理工作,研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃,實施安全生產檢查和監(jiān)督,調查處理事故等工作。
3.1.2 公司成立安全生產領導小組,負責對職工進行安全生產教育,制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查,貫徹執(zhí)行安環(huán)部的各項安全指令,確保生產安全。
3.1.3各部門主管領導全面負責本部門的安全管理工作,配合安環(huán)部做好安全事故預防,安全制度制定與落實,安全隱患排查和糾正工作,并做好崗位日常安全培訓工作。
3.1.4 各生產部門兼職安全員要協(xié)助本單位領導貫徹執(zhí)行安全生產管理制度,處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
3.1.5 職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況,及時報告領導,迅速予以排除。
3.1.6 工程技術人員在新、改、擴建項目過程中必須保證安全技術和安全設施到位,并作為項目建設中的一項重要內容來實施。
3.1.7 公司專職安全員職責:
(1)協(xié)助領導貫徹執(zhí)行安全生產法及勞動保護法令、制度,綜合管理日常安全生產工作。
(2) 匯總和審查安全生產措施計劃,并督促有關部門按期執(zhí)行。
(3) 制定、修訂安全管理制度,并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
(4)組織開展安全生產大檢查。經常深入現(xiàn)場指導生產中的安全及勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況,有權指令停止生產,并立即報告領導研究處理。
(5)總結和推廣安全生產的先進經驗,協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
(6)負責外來建設施工承包商的安全管理工作。
(7)參加傷亡事故的調查和處理,負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告,協(xié)助有關部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現(xiàn)。
(8)根據有關規(guī)定,制定本公司的勞動防護用品發(fā)放標準,并監(jiān)督執(zhí)行。
(9)對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。
3.1.8 督促檢查公司各部門安全生產工作,及時消除安全環(huán)保事故隱患,實施公司制定的安全環(huán)保事故應急救援預案。
3.1.9 及時并如實向公司領導和安全環(huán)保監(jiān)督管理部門報告公司安全環(huán)保事故;
3.1.10 建立、修訂和保存特種作業(yè)人員檔案,進行特種作業(yè)的組織管理和監(jiān)督工作,確保公司特種作業(yè)人員按照國家有關規(guī)定進行專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,持證上崗;
3.1.11 配合安全環(huán)保監(jiān)督管理部門到公司進行的監(jiān)督檢查和指導工作,對指出的安全環(huán)保隱患和提出的改進建議,在規(guī)定時間內采取糾正和預防措施并將結果報告安全環(huán)保監(jiān)督管理部門;
3.1.12 保護公司生產經營區(qū)域內發(fā)生的生產安全事故現(xiàn)場,應確保受傷人員得到及時救治。協(xié)助安全環(huán)保監(jiān)督管理部門進行的調查和處理工作;
3.1.13公司實行安全環(huán)保事故責任追究制度,依照本制度和國家有關法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定,追究安全環(huán)保事故相關責任人員的責任。
3.1.14公司鼓勵和支持安全生產方面的先進工藝技術研究和先進管理手段的推廣應用工作,提高安全清潔生產技術管理水平。
3.2 實施程序
3.2.1 教育與培訓制度
結合公司安全生產培訓教育制度綱要,應具體執(zhí)行和實施以下幾點教育與培訓制度
(1)對新職工、實習人員,必須先進行安全生產的三級教育(即入廠教育、部門教育、上崗教育)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人,必須重新進行安全教育才能上崗。
(2)各部門每年都必須結合實際,進行不少于20小時的安全生產培訓,包括崗位安全操作規(guī)程,安全普及知識教育,結合公司實際的常見安全事故預防及救護知識,勞動保護等方面的內容。
(3)對從事鍋爐、壓力容器、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、有毒有害易燃易爆物品使用及管理等特殊工種人員,必須進行專業(yè)安全技術培訓,經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后,才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員,必須進行經常性安全教育。
(4)利用各種會議對管理干部和職工進行經常性安全教育。
(5)對本公司重點安全防范部門和場所應進行重點培訓及管理。
(6)各部門在制訂培訓計劃時必須包括安全方面的培訓。
3.2.2 設備、工程建設、勞動場所安全管理制度
(1)各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到正確使用,經常維護,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設備,應有計劃地更新和改造。
(2)電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護,絕緣必須良好,并有可靠的接地或接零保護措施。產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,應使用密閉型電氣設備。有易燃易爆危險的工作場所,應配備防爆型電氣設備。
(3)特種設備安全管理
①公司現(xiàn)有的屬于特種設備的有:鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、廠內機動車。
②特種設備的購置。因生產需要購置特種設備的部門,填報物資采購計劃,交設備部審核后報公司審批,由供應部向有特種設備生產資質的參加進行購買。
③特種設備的安裝。特種設備應由制造廠家或其委托或同意的具專業(yè)資質的單位負責安裝和調試;施工單位向使用單位進行設備移交投用時,將特種設備的隨機資料維護保養(yǎng)合同及“設備自檢報告”一并移交公司生產部設備部,設備部建立特種設備檔案。
④特種設備的注冊登記。特種設備安裝調試完畢,安裝單位自檢合格后,由使用單位提出申請,公司生產部設備科報請?zhí)胤N設備監(jiān)測中心安排檢驗,合格后持特種設備監(jiān)測中心出具的“檢驗報告書”辦理“注冊登記”手續(xù)和取得“特種設備使用登記證”。對于到期需要重新檢驗的特種設備,由設備科安排進行檢驗事宜,安環(huán)部負責監(jiān)管特種設備的使用情況。
⑤特種設別報廢和產權轉移。特種設備使用年限到期或檢驗判廢以及因其他原因無法再正常使用的設備,使用部門應立即停止使用并向生產部設備部提出報廢申請,然后由設備部統(tǒng)一的發(fā)送質量技術監(jiān)督局辦理注銷手續(xù);產權需轉移的特種設備,應先設備科申報,在質量技術監(jiān)督局辦理相關手續(xù)。
⑥使用單位建立特種設備技術檔案。特種設備均應建立技術檔案,其原件由公司檔案室存檔保管,各使用部門保管其復印件,設備科保管技術檔案復印件。技術檔案基本內容必須包括:
ⅰ檔案文件清單。
ⅱ設備及部件出廠時的隨機技術文件。
ⅲ安裝、維護、大修、改造的合同書和技術資料 。
ⅳ登記卡、特種設備使用登記證、檢驗報告書、安全使用操作規(guī)程。
ⅴ運行記錄、日常檢查記錄。
ⅵ故障及事故記錄、緊急情況救援預案。
ⅶ操作人員情況登記。
安環(huán)科在組織安全綜合大檢查時可對使用單位和設備科抽查設備檔案是否齊全。
⑦特種設備操作人員必須經培訓持證上崗。對新分配到特種作業(yè)崗位還未取得特種作業(yè)上崗證的,車間與其簽訂“師帶徒”協(xié)議,由指定師傅對其進行崗位操作培訓,直到車間考核確定本人具備單獨作業(yè)能力,方可向公司填報作業(yè)證培訓申請。
(4)凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程,都必需安排勞動保護設施的建設。
(5)生產用房、建筑物必須堅固、安全;通道平坦、暢順,為生產所設的坑、池、走臺、升降口等有危險的處所,必須有安全設施和安全標志。并保證夜間有照明。
(6)雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時,安環(huán)科應要求施工單位簽定安全協(xié)議,主辦單位應加強管理,并在合同條款中明確提出安全責任,對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產損失者,須索賠并嚴加處理。
(7)公司員工,包括外來承包的被雇請的施工人員需明火作業(yè)者必須按安全動火規(guī)定到安環(huán)科辦理相關手續(xù)。
(8)各分廠、車間、部門重視抓好安全工作,杜絕違章操作,若發(fā)生因違章操作而造成的安全事故,凡經濟損失在5000元以上(或有傷者住院的)扣除部門全體員工安全獎,并根據事故情況對事故責任人、部門領導、部門安全員處以100-500元罰款;凡經濟損失在5000元以下,根據事故情況對事故責任人、部門領導、部門安全員處以100-300元罰款。
(9)現(xiàn)場管理要做到人有崗位、物有定位、整潔衛(wèi)生、標識醒目。若檢查發(fā)現(xiàn)不合格項有一次罰款30元。
(10)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。凡是經生產部或安環(huán)科檢查發(fā)現(xiàn)職工有違反安全操作規(guī)程的,每次罰款50元,重復發(fā)生的加倍處罰,故意和造成不良后果的作停職教育處罰。
(11)抓好勞動紀律,教育本車間職工遵守廠紀廠規(guī)。凡是被生產部、安環(huán)科、值班人員檢查發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律的按30元/次進行處罰。
(12)嚴格執(zhí)行“四不放過”原則,堅持安全生產“誰主管誰負責”的原則。部門、車間一把手對本部門一切事故全權負責,并積極配合上級部門進行事故調查分析和落實預防措施。
3.2.3 易燃、易爆,有毒有害物品安全管理制度
(1)易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等,必須嚴格按照安全操作規(guī)程執(zhí)行。要根據其性質分類分庫單 獨存放,設專人管理,嚴格執(zhí)行領、退料手續(xù)。
(2)存放有毒有害危險品的庫房,地面要做防滲漏處理,庫房內要做好通風、防火措施。要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時,必須采取妥善的防護措施,在專人監(jiān)護下進行。
(3)有毒有害物品的安全管理的作業(yè)程序:
①有毒、有害物質入庫前,保管人員必須進行登記和檢查。
②對劇毒物品要有防盜措施。
③有明顯危險品標志及防火標志。
④設置防火器 材,專人管理,定期檢查及時維修更換,保持靈敏有效、嚴禁挪作它用工程內不準存放有害物質。
⑤廠區(qū)內禁止焚燒有毒有害物質。
3.2.4 個人防護用品和職業(yè)危害的預防制度
(1)、勞動防護用品,是保護員工在生產過程中的安全與健康、防止工傷事故、預防職業(yè)病,保障身體健康的一項必要的預防措施,不是福利待遇,不能平均分配。
(2)勞動防護用品的發(fā)放標準、發(fā)放范圍和原則:
1)根據《中華人民共和國安全生產法》和國家經貿委《勞動防護用品配備標準(試行)》(國經貿安全[2000]189號)的規(guī)定,結合公司實際,由安全環(huán)?？聘鶕煌膭趧訔l件和作業(yè)環(huán)境,組織制定《公司勞動防護用品發(fā)放標準》。
2)新入公司員工,由人事部開具“員工勞保領用通知”單,員工持此單到安全環(huán)?？坪硕òl(fā)放標準領取老保本并建立臺帳后,到倉庫開單領用勞保,倉庫建立員工勞動防護用品發(fā)放臺帳。
3)員工在內部調動改變工種,由本人持調換工種證明,到安全環(huán)保部辦理勞動防護用品變更手續(xù)。逾期不辦手續(xù)仍領用原工種勞保的,經查獲,除令退回多領的勞保外,同時進行違紀處理。
4)一個工種只能享受一種勞動防護用品;對于從事多工種作業(yè)的員工,按其工作時間最長的工種發(fā)給防護用品。
5)凡已享受專業(yè)服裝待遇的員工(如保衛(wèi)等)不再另行發(fā)放勞保服裝;專業(yè)服裝發(fā)放與勞保服裝期限相同,由所在部門專題報告、公司領導決定后方可購買。
6)對于需經常到生產現(xiàn)場參加勞動或檢查工作的各級領導和工程技術人員、生產管理人員,應按有關同工種、同勞動條件、同標準發(fā)給防護用品。
7)在外學習(在其他工廠學習、培訓除外)、病事假超過半年者,不得享受防護用品,領用周期順延。
8)非公司員工而在公司工作的人員,其勞動防護用品、防護器具等由承包單位負責供給,可到倉庫出資購買。
9)為保證公司員工能按規(guī)定著裝上崗,在第一次領取勞動防護用品時,可增領一套工作服。
10)各部門所需防護器具(如防毒面具、安全帶等),由需要單位提出書面申請,公司領導批準,安全環(huán)保部核定后購買。
(3)勞動防護用品的采購、保管和使用管理
1)庫管于每月19日以前向安環(huán)部提供勞保用品的實際庫存數,安環(huán)部根據人事科提供的人力信息,作出勞保采購計劃,按規(guī)定程序審批后,由供銷部負責采購。
2)勞動防護用品的質量,必須符合國家安全技術標準,具有足夠的安全防護性能,采購前供貨商必須提供《生產經營許可證》、《國家質量標準》、《產品合格證》才能成為可選擇的供貨對象,嚴格執(zhí)行物資管理制度購銷管理規(guī)定。貨物入庫時,由安全環(huán)?？七M行質量抽檢,驗收后,方可按規(guī)定程序審核支付貨款。對不符合標準的一律不得發(fā)放。否則,除由購貨者退貨外,對責任人安排待崗處理。
3)倉庫管理人員,要認真保管好勞動防護用品,謹防變質。
4)倉庫開單人員,對員工所領勞保用品的品種、數量負責及對領用周期的準確性協(xié)助監(jiān)管,對虛報冒領者、挪用勞保用品者,除追回冒領物品外,按物品價格的5倍金額進行處罰,對開單人員進行同等處罰。
5)領用過程中,發(fā)現(xiàn)不合格品時,經安全環(huán)保科驗證后,勞保倉庫無條件退換,因此發(fā)生的一切費用由采購方承擔。
6)凡享受勞動防護用品的員工,沒有按規(guī)定穿戴,禁止進入生產現(xiàn)場、施工現(xiàn)場。員工大會必須做到著裝整齊、清潔、規(guī)范。檢查中一旦發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴勞保上崗的作20元/人/次處理;凡因未按規(guī)定穿戴勞動防護用品而發(fā)生的傷害,以違章論處。
7)對經常接觸運轉機械、設備、部位的員工,勞保服裝要穿戴正確,衣服下擺、袖子必須扣緊。禁止穿長衣服、戴手套和圍巾接近、觸摸運轉部件。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內。
8)對公用防護用品,由部門于每月7日前到倉庫按標準統(tǒng)一領取后,發(fā)到工段,工段往下發(fā)放要建立領用臺帳,任何人不得變相占為己有,如有遺失或亂扔亂砸造成損壞,要查清責任,折價賠償。
9)確需領用公用勞保用品時,必須提出申請,由本部門領導審核,公司領導批準后安全環(huán)保部登記方能發(fā)放;擅自領用的,誰領用誰承擔費用。
10)公司勞保標準發(fā)生變更時,領用時間計算:
領用時間=變更時時間 + (1-使用時間/原周期)×新周期
11)安全帽發(fā)放標準
安全帽領用周期不定,若正常損壞,經單位領導書面證明、安全環(huán)?？坪藢嵑?交舊領新;若人為損壞或遺失,按下列公式折價賠償后,重新領用(勞保用品賠償都按此公式計算)。賠償金額(元)=采購價(元)×(使用周期-領用時間)/使用周期
12)由安全環(huán)保科對各單位勞保用品的領用情況進行監(jiān)督檢查。
3.2.5 檢查和隱患整改制度
(1)堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。安環(huán)部組織全公司的檢查,每季度不少于一次,各生產單位每周檢查不少于一次,特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
(2)發(fā)現(xiàn)不安全隱患,必須及時整改,如本單位不能進行整改的要立即報告生產部統(tǒng)一安排整改。
(3)公司檢查提出的整改必須及時進行整改,逾期不改的,按安全考核細則處罰。公司檢查時發(fā)現(xiàn)該部門存在重大安全隱患,并開具隱患整改通知的,每開一份處罰部門、車間負責人50-100元。罰車間安全員50-80元。
(4)上級主管部門來廠檢查開具隱患整改通知的,對該整改項所在部門、車間負責人罰款50-100元,部門、車間安全員(設備主任)罰款50-80元。
(5)各部門、車間對事故隱患嚴格執(zhí)行“三不交”(即個人能整改的不交班組,班組能整改的不交車間,車間能整改的不交廠部),遇到重大安全隱患時,應及時上報廠部進行整改并采取防護措施。違反此規(guī)定的對部門、車間負責人手罰款100元。
(6) 車間、部門必須每月進行至少一次的安全隱患排查,做好記錄,提出整改預防措施,并匯總上報到安環(huán)部。經抽查發(fā)現(xiàn)違反該規(guī)定的扣罰車間安全責任人50元/次。
(7) 崗位安全檢查應每天進行,交接班時應交安全事項并有記錄,抽查發(fā)現(xiàn)末有記錄或記錄不全的,扣罰崗位責任人30元/次。
3.2.6 違章情況考核制度(指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律)
(1)各部門、車間每月職工違章次數累計(指公司或值班干部檢查發(fā)現(xiàn)的)不得超過5次,超過5次時,將對所在部門、車間負責人處罰50元/次。
(2)公司檢查發(fā)現(xiàn)有職工違章的,對首次違章將作當場批評指正,車間內部通報,并由車間對其教育,如該職工本月內再次違章,加倍處罰,全廠通報。嚴重者作調離崗位或下崗處理。
(3)對各部門、車間、職工的安全考核將登記備案,作為年度各種先進評優(yōu)的考核依據。
3.2.7安全事故處理制度
(1)工傷事故界定、現(xiàn)場處理
1)工傷事故是指職工在生產勞動過程中,發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況:
①從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
②在緊急情況下(如搶險救災救人等),從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
③在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
④乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加公司指派的各種活動發(fā)生非本人責任的意外事故,造成職工負傷或死亡。
2)發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理。
①事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員,保護現(xiàn)場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現(xiàn)場物件時,必須做出標志,詳細記錄或拍照事故現(xiàn)場圖片資料。
②立即向安環(huán)部和主管部門領導、主管副總報告,重要事故應立即向總經理匯報。必須在事故發(fā)生半小時內將事故基本信息向安全環(huán)保部、主管部門領導和分管副總報告,逾期不報對部門負責人罰款100元/次;若事態(tài)仍在繼續(xù),要隨時報告。
③開展事故調查,分析事故原因。事故發(fā)生部門召開事故分析會,以事故單位領導為主,安全環(huán)保部和事故有關人員參加,召開事故分析會,找出原因、吸取教訓、提出防范措施,對事故責任者提出處理意見,并寫出事故調查報告,事故報告報送安全環(huán)保部備案。報送時限:一般事故不超三天,重大事故不超五天。逾期不報對部門負責人罰款100元/次,因此造成的后果由部門承擔。公司安環(huán)部接到事故報告后,應迅速指示有關單位進行調查,制定整改防范措施。
④對事故有責任的人作出適當的處理。
⑤以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
(2)安全事故責任制度
1) 凡是違反操作規(guī)程、不穿戴勞保用品等違反廠規(guī)紀律造成安全生產事故、有直接經濟損失的,其經濟損失總額由所在部門承擔,在當月總工資額中扣算,并且扣除所在部門員工的安全獎。其中部門正副負責人要承擔個人平均負擔的雙倍計算賠償。對違反勞動紀律造成事故致使職工住院的,醫(yī)療費用個人支付承擔。保險金下發(fā)后不能發(fā)至個人,收歸集體,年終不能實行困難或醫(yī)療補助。
2) 凡發(fā)生事故,要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位(科室)給予扣發(fā)工資總額的處罰,并追究責任者的責任,對觸及刑律的,追究其法律責任。對事故責任者視情節(jié)給予批評教育、經濟處罰,觸及刑律者依法論處。
3) 各級單位領導或有關干部、職工在其職權范圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一造成事故的,按造成事故大小分別處以100-1000元經濟處罰,造成嚴重后果的處以停職、開除,甚至追究刑事責任:
①不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
②對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。
③不接受主管部門的管理和監(jiān)督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業(yè)的。
④對安全生產工作漫不經心,馬虎草率,麻痹大意的。
⑤對安全生產不檢查、不督促、不指導,放任自流的。
⑥延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
⑦違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。
⑧擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
⑨不服指揮和勸告,進行違章作業(yè)的。
⑩施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
4) 傷亡人員按事故責任分別對待。如果屬于6.2.1事故原因而造成事故的,按與公司簽訂的《安全生產責任認定書》處理。如果是工傷事故由公司根據實際情況承擔責任。
3.2.8勞動制度
(1) 公司對遲到、早退進行不定期抽查,查到有違反者處罰30元/次,上下班不準代考勤,發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者處罰30元/次。
(2)查到串崗、離崗、睡崗的處罰30元/次,重復發(fā)現(xiàn)或屢教不改的加倍處罰,并要連帶處罰部門、車間責任人。造成不良后果的作停職教育處罰。
(3)工作期間要嚴格穿戴好勞保用品,凡是查到不穿戴勞保用品上崗的要扣除其班組崗位安全獎,并對相關部門責任人作扣分處理,重復出現(xiàn)的要加倍處罰,屢教不改的作停職處理。
3.2.9安全操作制度
各崗位應嚴格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程,凡查到有違規(guī)操作行為的要扣除本崗位班組安全獎,嚴重違反安全操作規(guī)程的加倍處罰,并連帶處罰本部門領導和安全責任人。
3.2.10安全設施、安全措施制度
(1)本部門區(qū)域范圍內的一切消防器材未經安環(huán)部同意不準隨意移動(除應急情況下),違者處罰該消防器材維護人員30元/次。
(2)廠區(qū)內所有消防栓不得破壞和隨意使用,違者一經發(fā)現(xiàn)處罰30元/次。
(3)各部門、車間的一切安全設施、措施一定要隨時確保完好,如有特殊情況的需經生產部、安環(huán)部批準同意后方可進行改動,但動用后必須恢復原位,如平臺、欄桿、吊鉤、防護裝置、孔、坑蓋板等。
3.2.11安全臺帳考核制度
(1)各部門、車間按規(guī)定要求每月進行一次安全檢查,召開一次安全會議,并認真做好記錄,如果一經抽查發(fā)現(xiàn)無臺帳、記錄或不全的對車間、部門一把手要處以罰款30元/次。
(2)每月由安環(huán)部向公司主管領導提交安全考核情況和處理意見。
4 環(huán)保管理
4.1環(huán)保設施
4.1. 1環(huán)保設施概述
環(huán)保設施包括:污水處理設施、廢氣處理設施、固體廢物處理設施。
4.1.2環(huán)保設施要求
擁有環(huán)保設施的單位,必須做到:
(1)經環(huán)保設施處理后,“三廢”排放應達到國家或地方規(guī)定的排放標準或指標。
(2)設施處理量不得低于相應生產系統(tǒng)應處理量。
(3)設施處理過程中所產生的物質,應妥善處理或處置。
(4)環(huán)保設施的管理,要納入本單位管理體系,配備操作人員及管理人員,并建立健全崗位責任、操作規(guī)程、運行費用核算等各項管理制度。
4. 2環(huán)保設施和環(huán)保事故管理
(1)防治污染的措施,有下列情況之一者,必須報經當地行政環(huán)保部門審查和批準,并報公司安全環(huán)?？苽浒?
①須暫停運轉的;
②須拆除或者閑置的;
③須改造更新的。
若未經審查、批準和備案而擅自拆除或閑置的,每發(fā)現(xiàn)一次,扣該單位主要責任人200元,并對該部門扣款500元~5000元。
(2)防治污染設施因事故停止運轉,應立即采取措施,停止“三廢”排放,并及時報告公司領導、安全環(huán)?？坪彤數匦姓h(huán)保部門。凡是由于違反國家環(huán)境保護法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定而發(fā)生特大環(huán)境污染事故的,除追究該單位主要負責人和肇事人責任外,扣該單位主要負責人和肇事人各200元,并對該部門扣款1000元~10000元;發(fā)生重大環(huán)境污染事故的,追究該單位主要負責人和肇事人的責任,并扣該單位主要負責人和肇事人各100元,并對該部門扣款500元~5000元。
(3)已有治理污染設施,由于管理不善,致使7天(含7天)以上運轉不正常的,每發(fā)現(xiàn)一次,扣該單位主要負責人和分管負責人各100元,扣該設施維修人員、操作人員人均50元。
(4)各部門的污染治理設施應有完整的運行操作記錄,無運行操作記錄的,扣該單位主要負責人50元;不按規(guī)定記錄或記錄不完整的,扣操作人員人均20元。
(5)各部門生產的生產性廢水,必須做到全封閉循環(huán)使用,如發(fā)現(xiàn)污染物外排跡象,將對排污部門處以30~200元的扣款;如造成重大污染事故或被上級環(huán)保部門檢查到有污染環(huán)境的事故發(fā)生,每發(fā)生一次,扣該單位1000~10000元,并承擔對環(huán)境造成的污染賠償損失。
(6)公司安全環(huán)保部負責對公司的環(huán)保設施進行監(jiān)督管理和考核,各部門環(huán)保員負責對本單位的環(huán)保設施進行管理和對設施運行情況的考核。
(7)安全環(huán)保部、督察組有權對環(huán)保設施的運轉和使用情況進行檢查和監(jiān)測,被檢查和監(jiān)測的單位必須如實反映情況,提供有關資料,不得拒絕或防礙檢查和監(jiān)測工作的正常進行。
(8)具有下列情況之一的單位和個人,由安全環(huán)保部報公司領導給予表彰和獎勵。
①對環(huán)保處理設施提出合理的建議和技術改造,效果顯著的;
②對設計、制造環(huán)保處理設施有創(chuàng)新或發(fā)明,效益顯著的;
③對環(huán)保處理設施工藝和設備進行科學研究有發(fā)明創(chuàng)造的。
本管理制度自頒發(fā)之日開始實施。
第15篇 安全環(huán)保管理辦法
第一章總則
第一條為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產、環(huán)境保護法律法規(guī)及__股份、__路橋安全環(huán)保規(guī)章制度,加強安全生產、環(huán)境保護管理,依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《生產安全事故報告調查處理條例》、《公路水運工程安全生產監(jiān)督管理辦法》、《__股份安全生產監(jiān)督管理辦法》、《__路橋安全環(huán)保管理規(guī)定》等法律、法規(guī)和制度要求,制定本辦法。
第二條本辦法適用于__路橋二級公司(以下簡稱:公司)。
第三條公司堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的國家安全生產方針,嚴格執(zhí)行國家安全生產和環(huán)境保護法律法規(guī),落實安全生產責任制,有效預防生產安全事故的發(fā)生和控制污染物的排放,保障勞動者在生產過程中的身體健康與生命安全,保護環(huán)境。
第二章組織機構
第四條公司成立以安全生產第一責任人為主任的安全生產委員會,定期召開會議研究解決安全生產重大問題。
第五條公司設立安全生產監(jiān)督管理部(以下簡稱:安監(jiān)部),負責安全生產及環(huán)境保護管理、協(xié)調工作,按規(guī)定配備專職安全生產管理人員。安監(jiān)部工作人員應逐步達到以注冊安全工程師為主體。
第三章安全生產責任
第六條董事長安全生產責任
(一)董事長作為法人代表,應堅持“安全第一,預防為主、綜合治理”的方針,認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產和環(huán)境保護法律、法規(guī)及__股份、__路橋安全生產和環(huán)境保護規(guī)章制度要求;
(二)在董事會報告工作時,應有安全生產和環(huán)境保護方面的內容;
(三)審定年度財務預算中,應保證安全生產的必要投入。
第七條總經理安全生產責任
(一)總經理是本單位安全生產第一責任人,對安全生產與環(huán)境保護工作負總責;
(二)認真貫徹國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)程和標準,有效落實各項安全生產管理制度;
(三)負責按規(guī)定設立安全生產管理機構,并配備足夠數量的安全生產管理人員;
(四)負責組織建立健全安全生產責任制,與各項目簽訂安全環(huán)保責任書,并檢查履行情況;
(五)負責組織召開安全生產委員會會議,分析安全生產形勢,決策安全生產重大事宜,并督促檢查落實;
(六)組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;
(七)保證安全生產投入的有效實施;
(八)督促、檢查安全生產工作,及時消除生產安全事故隱患;
(九)組織制定并實施生產安全事故應急救援預案;
(十)及時、如實報告生產安全事故。
第八條主管安全生產副總經理安全生產責任
(一)主管安全生產副總經理對安全生產工作負綜合管理領導責任;
(二)認真貫徹、落實本單位和主要負責人的部署和安排,統(tǒng)籌協(xié)調和綜合管理安全生產工作;
(三)負責全面落實安全生產責任制、安全生產的各項規(guī)章制度、安全生產措施、安全生產投入;
(四)負責組織開展安全生產檢查和安全生產事故隱患排查治理;
(五)負責組織安全生產應急救援演練;
(六)組織或參與生產安全事故的調查處理。
第九條其他領導安全生產責任
(一)按照分工抓好主管范圍內安全生產工作,對主管范圍內安全生產工作負領導責任;
(二)在分管工作中認真貫徹國家有關安全生產法律、法規(guī)和安全生產規(guī)章制度, 并督促檢查落實;
(三)組織分管部門開展安全生產教育,及時研究解決業(yè)務范圍內存在的有關安全生產問題,及時制定預防措施;
(四)參與分管業(yè)務工作范圍內發(fā)生的重大生產安全事故的調查、處理。
第十條安全生產監(jiān)督管理部經理安全生產責任
(一)全面負責本部門工作;
(二)貫徹、執(zhí)行國家、地方、行業(yè)安全環(huán)保法律法規(guī)、要求和上級單位、本單位安全環(huán)保管理制度及相關要求;
(三)負責策劃、組織、參與安全生產規(guī)章制度的制定、修訂、完善;
(四)具體負責組織安全生產和環(huán)保工作檢查,檢查督促安全生產責任制的落實;
(五)定期向安全生產主管領導匯報安全生產工作;
(六)負責安全生產工作會議的組織工作;
(七)負責辦理安委會交辦的其它臨時任務。
第十一條安全生產監(jiān)督管理部安全生產責任
(一)安監(jiān)部是安全生產工作的綜合管理部門,對其他職能部門的安全生產管理工作進行綜合協(xié)調和監(jiān)督;
(二)宣傳和貫徹國家有關安全生產法律法規(guī)和標準;
(三)擬定安全生產規(guī)劃和控制目標,布置年度安全生產計劃,并組織各單位貫徹落實;
(四)編制并適時更新安全生產管理制度并監(jiān)督實施;
(五)協(xié)助教育培訓部門組織開展安全教育培訓與交流;
(六)協(xié)調配備項目專職安全生產管理人員;
(七)制訂安全生產檢查計劃并組織實施;
(八)監(jiān)督在建項目安全生產費用的使用;
(九)考核評價分包企業(yè)安全生產業(yè)績及項目安全生產管理情況;
(十)參與危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會;
(十一)組織或參與生產安全事故應急救援預案的編制及演練;
(十二)參加生產安全事故的調查和處理工作;
(十三)籌備和組織召開安委會會議和安全環(huán)保年度工作會議;
(十四)其他安全生產管理職責。
第十二條工程管理部安全生產責任
(一)認真貫徹執(zhí)行有關安全生產和環(huán)境保護法律、法規(guī)、標準、制度及要求;
(二)在生產計劃、布置、檢查、總結、評比時,堅持與安全生產和環(huán)境保護工作“五同時”;
(三)必要時參加生產安全事故的調查處理。
第十三條技術管理部安全生產責任
(一)認真貫徹執(zhí)行有關安全生產和環(huán)境保護法律、法規(guī)、標準、制度及要求;
(二)在編制(審核)施工組織設計或方案時,應制定(審核)相應的安全環(huán)保技術措施。施工組織設計中應編制安全技術措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案;督促項目對下列危險性較大的工程編制專項施工方案,并附安全驗算結果,經本單位技術負責人、監(jiān)理工程師審查同意簽字后實施,由專職安全生產管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督:
(1)不良地質條件下有潛在危險性的土方、石方開挖
(2)滑坡和高邊坡處理
(3)樁基礎、擋墻基礎、深水基礎及圍堰工程
(4)橋梁工程中的梁、拱、柱等構件施工等
(5)隧道工程中的不良地質隧道、高瓦斯隧道、水底海底隧道等
(6)水上工程中的打樁船作業(yè)、施工船作業(yè)、外海孤島作業(yè)、邊通航邊施工作業(yè)等
(7)水下工程中的水下焊接、混凝土澆注、爆破工程等
(8)爆破工程
(9)大型臨時工程中的大型支架、模板、便橋的架設與拆除;橋梁、碼頭的加固與拆除
(10)其他危險性較大的工程
必要時,還應當組織專家對上述危險性較大工程的專項施工方案進行論證、審查;
(三)生產中采用新技術、新工藝、新材料、新設備,必須符合安全衛(wèi)生要求,必要時應組織作業(yè)人員進行安全技術交底或操作練習;
(四)對現(xiàn)行的生產工藝、有毒、有害作業(yè),經常進行研究、分析,采取措施,確保人員安全;
(五)深入生產一線檢查技術、質量時,同時檢查和督促作業(yè)人員按規(guī)范、工藝操作,杜絕違章蠻干;
(六)必要時參與生產安全事故的調查、處理。
第十四條物資裝備部安全生產責任
(一)認真貫徹執(zhí)行有關安全生產和環(huán)境保護法律、法規(guī)、標準、制度及要求;
(二)負責組織制定機械設備安全管理制度和安全操作規(guī)程;
(三)負責按照有關法律法規(guī)要求規(guī)范管理特種設備、危險化學品,并督促項目規(guī)范管理特種設備、危險化學品;
(四)在采購或租用機械設備時,應對設備的安全性、生產(經銷)商的資質進行評審并保留必要資料,在合同條款中必須明確相關的安全要求及責任;
(五)必要時參與生產安全事故的調查、處理。
第十五條人力資源部安全生產責任
(一)認真貫徹執(zhí)行有關安全生產和環(huán)境保護法律、法規(guī)、標準、制度及要求;
(二)負責組織實施員工安全環(huán)保教育、“三類人員”安全生產教育及安全生產考核合格證的延期和證件管理;
(三)負責本單位使用的特種作業(yè)人考證培訓及復審工作;
(四)在《勞動合同書》中應明確、如實告知從業(yè)人員在工作中可能遇到的危害信息,明確規(guī)定單位及員工各自的安全生產權利與義務;
(五)在制訂薪酬分配或獎懲辦法時,應與安全生產掛鉤考核;
(六)負責員工工傷保險事務的辦理;
(七)必要時參與生產安全事故的調查、處理。
第十六條法律合同部安全生產責任
(一)簽訂工程分包合同時,應明確安全環(huán)保相關要求、審核承包商的安全生產資格;
(二)負責組織(或委托項目)驗證進場的施工作業(yè)隊伍人員安全資格、施工設備的安全性;
(三)在標后預算中,應對工程安全環(huán)保經費做出預算,實施工程成本核算時,應同時核算工程安全環(huán)保經費;
(四)必要時參與生產安全事故的調查、處理
第十七條總經理辦公室安全生產責任
(一)負責公司機關辦公區(qū)和行政車輛使用過程中的危險源和環(huán)境因素識別、評價,并制定相應控制措施;
(二)負責公司機關消防管理,制定消防管理制度、實施消防安全教育與演習;
(三)負責制定機關事故應急救援預案,并組織實施;
(四)負責員工職業(yè)健康衛(wèi)生管理,組織實施員工健康檢查;
(五)負責行政車輛駕駛員的安全教育,加強行政車輛的安全管理,防止車輛帶病上路和疲勞駕駛;
(六)必要時參與生產安全事故的調查、處理。
第十八條開發(fā)部安全生產責任
編制工程項目投標書時,應同時編制相應的安全環(huán)保技術措施,滿足國家和地方安全環(huán)保法規(guī)的要求及甲方的相關安全環(huán)保要求;在投標報價時應充分考慮工程項目的安全環(huán)保經費。
第十九條財會部安全生產責任
負責組織實施安全生產費用的提取、統(tǒng)計分析及使用管理,保證安全生產費用的投入。
第二十條監(jiān)察審計部安全生產責任
負責監(jiān)督安全生產費用的使用,防止安全生產費用的挪用、擠占。
第四章檢查與整改
第二十一條公司至少每半年對所屬項目經理部進行1次安全環(huán)保綜合檢查,并根據需要不定期對項目經理部的安全環(huán)保工作組織抽查。
第二十二條公司安監(jiān)部對查出的生產安全隱患和不符合項的整改情況進行跟蹤復查,復查合格后銷案,并作好記錄。
第二十三條各類安全環(huán)保檢查可參照《__路橋安全環(huán)保管理規(guī)定》中的安全檢查與隱患整改流程實施。
第五章事故報告與調查處理
第二十四條公司應按照《__路橋安全環(huán)保管理規(guī)定》有關要求及時、如實統(tǒng)計報告事故,并嚴格按照“四不放過”原則實施事故調查與處理。
第六章考核
第二十五條公司每年對所屬項目安全環(huán)保管理工作進行一次考核,考核內容及標準見《項目經理部安全環(huán)保工作考核表》(附表1)。
第二十六條考核程序
每年年底公司安監(jiān)部對所屬項目進行考核,然后將考核表提交安委會,經安委會討論后確定該項目的考核結果。
第七章獎懲
第二十七條年內未發(fā)生一般及以上安全生產責任事故的項目,經公司安委會研究后,按照有關規(guī)定給予獎勵。
第二十八條公司應按照《__路橋安全環(huán)保管理規(guī)定》有關要求對有關人員進行獎勵。
第二十九條對存在下列情況之一項目,公司應責令其限期改正,并按相關獎懲規(guī)定給予罰款。
(一)未按規(guī)定設置或明確安全生產管理部門,或人員配備不符合要求的。
(二)未制定本項目安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的。
(三)未按規(guī)定提取和正確使用安全生產費用的。
(四)未督促、檢查本項目的安全生產工作,生產安全事故隱患不能及時消除的。
(五)未制定本項目生產安全事故應急救援預案的。
(六)被地方或行業(yè)主管部門、業(yè)主或監(jiān)理通報的。
第三十條發(fā)生負有責任的生產安全事故、火災事故、鐵路交通事故及存在遲報、漏報、謊報和瞞報行為的,公司將按《__路橋安全環(huán)保管理規(guī)定》有關標準對事故項目處以罰款。
第三十一條安全生產獎罰資金管理及獎罰程序
(一)公司安全生產監(jiān)督管理部每季度向安委會提出對上季度的處罰方案,經安委會討論研究后,正式下發(fā)處罰決定。受處罰項目應在處罰決定下發(fā)之日起30日內,將處罰款全額上繳至公司財會部。
(二)罰款應用于安全生產獎勵、安全衛(wèi)生教育、安全措施和安全監(jiān)督管理等項目。
(三)每年1月底,公司安監(jiān)部向安委會提出上年度安全生產獎勵方案,經安委會討論研究后,正式下發(fā)獎勵決定,有關部門據此調整受獎項目工資總額。
(四)安全生產監(jiān)督管理部據實制定安全生產獎勵、安全衛(wèi)生教育、安全措施和安全監(jiān)督管理等項目費用使用計劃,報主管安全領導及有關領導審批后列支費用。
第八章附則
第三十二條本辦法由__路橋安全生產監(jiān)督管理部負責解釋。
第三十三條本辦法自發(fā)布之日施行。
附表1:項目經理部安全環(huán)保工作考核表
項目經理部安全環(huán)保工作考核表
zjlq/ej-安01-表01
項目名稱:
序號
考核項目
扣分標準
標準分
扣分
實得分
1
安全生產責任制
未制定安全生產責任制度扣5分;各級領導、部門安全生產責任制不健全,每缺一項扣1分;未與公司簽訂安全生產責任書扣3分;未與操作層簽訂安全生產責任書,每缺一份扣2分。
5
2
機構和人員
未成立安全生產領導小組扣10分;未明確安全生產主管領導扣5分;未按規(guī)定設立獨立安全生產管理部門扣10分;未按規(guī)定足額配備專職安全生產管理人員,每少一人扣5分。
10
3
法規(guī)貫徹
未建立法規(guī)清單扣2分;未建立法規(guī)收集記錄扣1分。
2
4
危險源和環(huán)境因素識別評價
未建立危險源清單扣3分;未建立環(huán)境因素清單扣3分;未識別出重要危險源和環(huán)境因素的,每缺一項扣1分;危險源和環(huán)境因素識別評價未有效指導風險控制和污染預防的扣3分。
3
5
規(guī)章制度
未制定安全會議、安全教育、安全檢查、環(huán)境保護、文明施工、安全獎懲、操作規(guī)程等制度,每缺一項扣2分。
10
6
安全教育
未對員工進行崗前安全教育,每發(fā)現(xiàn)一人扣2分;教育學時不符合規(guī)定,每批扣2分;特種作業(yè)人員未持證上崗,每發(fā)現(xiàn)一人扣3分。
10
7
分包隊伍管理
分包隊伍未建立安全生產管理體系扣5分;分包隊伍未按規(guī)定足額配備專職安全生產管理人員,每少一人扣3分;有法人資格的分包隊伍發(fā)生一般及以上生產安全事故的,每起扣3分。
5
8
安全費用
未按規(guī)定計提安全費用扣5分;未建立安全費用臺賬扣5分;未按規(guī)定統(tǒng)計安全費用扣3分。
5
9
安全防護
現(xiàn)場必要的安全防護,每缺失一處扣2分。
10
10
安全警示標志
現(xiàn)場缺少必要的安全警示標志,每缺一處扣1分。
5
11
危險化學品管理
未建立危險化學品清單扣3分;危險化學品管理不符合要求的,每項扣1分。
5
12
安全檢查
綜合檢查每月少于1次的扣10分;專職安全員日巡檢記錄,每缺一天扣1分。
10
13
隱患治理
未建立隱患治理機制扣5分;隱患治理未實施的,每項扣1分。
5
14
應急救援
未制定應急救援預案扣10分;未制定必要的消防、防臺、防汛、觸電、淹溺、高處墜落、坍塌、爆炸、物體打擊等專項應急預案的,每缺一種扣2分;未按規(guī)定組織應急演練的,每缺一次扣2分;未按應急預案規(guī)定配備應急設施的,每缺一項扣1分。
10
15
事故處理與報告
未及時組織事故應急救援,造成事故損失擴大的扣5分;遲報扣3分;謊報、瞞報扣5分;未按照“四不放過”原則處理事故的扣5分。
5
16
合計
100
17
否決事項
發(fā)生一次一般及以上生產安全責任事故;發(fā)生一次嚴重環(huán)境污染事件;發(fā)生一次重大火災事故;發(fā)生一次重大機損事故。
18
考核結論
□合格□不合格
說明:1、本考核表實行百分制,70分以下為不合格;2、出現(xiàn)否決事項時考核結論為不合格。
考核組負責人:填表人:日期:
