量化管理辦法6篇

第1篇 安全生產(chǎn)管理量化考核辦法

為更好地發(fā)揮好安全管理在電力生產(chǎn)中的促進(jìn)作用,進(jìn)一步強(qiáng)化員工安全意識,提升安全管理水平,做到“電力生產(chǎn),安全為先”,營造“抓安全、促生產(chǎn)、穩(wěn)競優(yōu)、創(chuàng)效益”的安全生產(chǎn)氛圍,公司決定開展“安全競優(yōu)”活動。特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于公司生產(chǎn)系統(tǒng)各分場。

二、考評領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長:殷緒強(qiáng)

副組長:趙清明 李 強(qiáng)

成 員:鄭保磊 叢培慶 張文博 王 焱 姜曉宏

職 責(zé):

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)“安全競優(yōu)”活動的正常開展;

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)活動中發(fā)生的問題;

3.負(fù)責(zé)對“安全競優(yōu)”活動的考評結(jié)果進(jìn)行批復(fù)。

三、 考評工作小組

組 長:鄭保磊

成 員:叢培慶 張文博 王 焱 姜曉宏 周 杰

王金剛 喬卿枝 李 輝 劉玉軍

職責(zé):

1.負(fù)責(zé)對各分場“安全競優(yōu)”活動的開展及落實情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

2.負(fù)責(zé)每月組織對各分場的落實情況做出考評。

3.負(fù)責(zé)將考評結(jié)果呈報領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。

4.負(fù)責(zé)組織對各分場上報自查評結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

辦公室設(shè)在安監(jiān)部

四、評選要求

評選采取自下而上,分場自查、安監(jiān)部組織復(fù)查的方式。

自查必須事實求實,保證質(zhì)量;復(fù)查要堅持原則,客觀公正。

1.評選程序

(1)“安全競優(yōu)”活動的評比,每月進(jìn)行一次,由各分場安全第一責(zé)任人組織本部門根據(jù)《安全生產(chǎn)管理量化考核細(xì)則》進(jìn)行自查評(見附件)。

(2)各分場將自查評結(jié)果,于次月1日前報安監(jiān)部,安監(jiān)部組織考評小組成員于3日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查,將復(fù)查情況和日常安全檢查落實情況進(jìn)行綜合考評,報領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

2.評選標(biāo)準(zhǔn)

公司“安全生產(chǎn)管理量化考核細(xì)則”(見附件)

3.責(zé)任追究

在“安全競優(yōu)”活動中,必須嚴(yán)格執(zhí)行“實事求是“原則,發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,追究有關(guān)人員的責(zé)任并聯(lián)帶分場安全第一責(zé)任者,并在“公告板”上公示。

4.考評期限:當(dāng)月度安全生產(chǎn)情況。

四、獎懲

1.根據(jù)考評細(xì)則總得分排序前2名,分別獎勵2000元、1000元。

2.每月在公司“公告板”上發(fā)布考評結(jié)果,在月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評中進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。

本辦法自2022年3月1日起實施。

第2篇 班級量化管理條例辦法

獎分部分

1.衛(wèi)生大掃除獲當(dāng)周年級第一名,獎該組同學(xué)1分/人。

2.文藝匯演得一等獎,獎參加表演的同學(xué)5分/人。

3.運動會中獲獎前三名獎2分/人次,對獲得名次的同學(xué)獎勵1分。

4.在學(xué)校組織的考試中成績進(jìn)入班級前十名,獎勵現(xiàn)金20元,18元,…2元(依次遞減),設(shè)進(jìn)步獎三名,建立現(xiàn)金5元。

5.積極參與學(xué)?；虬嗉壗M織的各項活動、競賽等,獎0.5分。

6.班干部半期考核中,表現(xiàn)突出的,獎勵現(xiàn)金10元。

7、班干部其考核表現(xiàn)突出的,評為班級優(yōu)干,并進(jìn)行物質(zhì)獎勵。

8、積極做好人好事的,獎勵0.5分。

9、一個月未請過假,未遲到過的同學(xué),獎1分。

扣分部分

1、月扣5分,停課反省,班主任與家長聯(lián)系共同教育,寫出300字的說明并當(dāng)班作檢討。

2、月扣7分者家長領(lǐng)回家反省一周,并寫出500字檢討書一份,月扣10分,家長直接領(lǐng)回家反省。

3、每周遲到,早退一次者扣0.5分,二次者扣1分,停課并寫出300字的說明,三次以上者,扣5分,班主任將與家長聯(lián)系共同教育,曠課一節(jié)者扣5分,停課并寫出300字的說明,曠課達(dá)兩節(jié)以上者,扣10分,家長直接領(lǐng)回家,勸其退學(xué)。[可緩沖一分鐘]

4、班級勞動時不在場的,一次扣1分,二次扣2分,自己掃地一周,三次扣3分,自己掃地兩周,寫出300字的說明。

5、上課睡覺者,一次扣2分,二次扣4分,上課不聽從教師教導(dǎo),與教師對著干的,一次扣5分。

6、參與打架者,一次扣10分,旁觀者一次扣5分。

7、翻墻外出者一次扣5分,寫出500字說明并全班檢討,二次扣10分。

8、就寢后違反紀(jì)律被學(xué)?；虬嘀魅巫プ≌?一次扣1分,二次扣3分,寫出500字說明,三次扣5分。

9、因違反校規(guī)被學(xué)校處分者,一次扣0.5分,二次扣10分。

10、班干部不作為者一次扣2分,二次扣3分,三次取消班干部資格。

11、違反班規(guī)上課特別是自習(xí)課講話者一次扣0.5分,二次扣1分,三次扣2分。

13、曠操一次,扣一分。

14、未盡事宜及時補(bǔ)充。

本條例執(zhí)行者為班主任和班干部。

本條例從公布之日起實施。

[注:獎分部分,每獎勵1分獎勵1元;扣分部分,每扣1分懲1元。獎懲都?xì)w班費列支,一月結(jié)算一次]

本條例最終解釋權(quán)歸班委所有。

第3篇 外語中學(xué)教師量化管理辦法

外國語中學(xué)教師量化管理辦法

為了調(diào)動廣大教職工的積極性,強(qiáng)化教育教學(xué)工作管理,對教師的工作評價做到公正、合理、特制定本辦法,本辦法實行量化管理,積分高低作為教師年終考核、評模、評優(yōu)、聘任上崗的重要依據(jù)。

考核方面及權(quán)重

一、考勤15%

二、工作量10%

三、考績40%

四、教學(xué)常規(guī)15%

五、值班10%

六、學(xué)生評議10%

七、其它:為加分項一年最多加10分

考核及記分辦法:

一、考勤

(一)學(xué)期基本分為100分

1、請假一天記-5分,半天記-2分,一節(jié)記-0.5分。

2、遲到一次記-0.2分(含開會及學(xué)校教師參加的各項活動)。

3、無故一天記-10分,無故一節(jié)記-2分。

4、讓他人取交卡一次記-0.5分。

5、函授學(xué)習(xí)(天數(shù)以通知書為準(zhǔn)),婚(婚假7天),喪(喪假指直系親屬5天),產(chǎn)假(90天)期間不扣分,超過天數(shù)按第1條或第3條的規(guī)定處理。

6、因公休假(校務(wù)會認(rèn)定)不扣分。

7、上完課后再請假按半天請假對待。

8、出勤情況一周公布、月小結(jié),扣分累計計算,一學(xué)期一結(jié)算。

二、工作量。

1、周標(biāo)準(zhǔn)工作量

(1)班周課時為5節(jié),周標(biāo)準(zhǔn)工作量為10節(jié)。

(2)班周課時為3-4節(jié),周標(biāo)準(zhǔn)工作量為12節(jié)。

(3)班周課時為2節(jié),周標(biāo)準(zhǔn)工作量為14節(jié)(注:初一語文周標(biāo)準(zhǔn)工作量為12節(jié))。

2、工作量的記分辦法:

(1)一個周標(biāo)準(zhǔn)工作量每周記4分。

(2)工作量計算公式:

實際工作量得分=(周實上課節(jié)上/標(biāo)準(zhǔn)工作量)×4。

3、 照顧工作量:

(1)男教師年滿55歲,女教師50歲,確因身體原因干不滿工作量的,照顧其1/3工作量,但記分不能超過標(biāo)準(zhǔn)工作量。

(2)函授學(xué)習(xí)、婚、喪、產(chǎn)假,規(guī)定的假期的工作量不減。

(3)因公休息期間的工作量仍按休息前的工作量計算。

(4)有一定報酬的臨時工作量不計分(補(bǔ)課除外)。

三、考績

(一)

1、學(xué)校組織的考試(期中、期末、抽測)

①考核指標(biāo):

1)優(yōu)秀學(xué)生人數(shù):同年級考生人數(shù)的10%

2)合格學(xué)生人數(shù):同年級考生人數(shù)的60%

3)平均成績:所任班級學(xué)生的平均成績(按注冊人數(shù)的95%計算)

4)參考率:實考人數(shù)/注冊人數(shù)

②計算辦法:

1)根據(jù)任課教師所任年級的單位班優(yōu)秀人生數(shù)進(jìn)行排隊,第一名記12分,第二名記10分,從第三名開始后一名比前一名少記1分。

2)合格學(xué)生人數(shù)的記分辦法同第1條。

3)教師任教學(xué)生的平均分的記分辦法同第一條。

4)參考率100%的給任課教師記5分,每降1個百分點減0.5分。

③根據(jù)同頭課教師的指標(biāo)分多少名次給予量化記分:

兩個同頭課第一名記100分,第二名記80分

三個同頭課第一名記100分,第二名記85分,第三名記75分

四個同頭課第一名記100分,第二名記90分,第三名記80分,第四名記70分。

五個同頭課第一名記100分,第二名記90分,第三名記85分,第四名記75分,第5名記70分。

六、七同頭課第一名記100分,第二名記95分,第三名記90分,第四名記80分,第5名記70分,第六、七記70分。

2、高、中考記分辦法,此項記分按標(biāo)分加在最后總分處

①高考(按高考獎勵辦法)

學(xué)科成績獲全縣第一名,年終考核為優(yōu)秀,第二名記10分,第三名記6分,第四名記4分,第五名記1分。

②中考(按中考獎勵辦法)

學(xué)科成績獲全縣第一名記8分,第二名記6分,第三名記4分,第四名記2分,第五名記1分。

3、教學(xué)成績進(jìn)步記分法:

①期中、期末任課教師平均成績與同頭課教師相比每前進(jìn)1名記2分。

②本辦法只適用于任課教師調(diào)整的教師,且同頭課在三個(含三個)以上的教師。

③記分時間為調(diào)整任課后一學(xué)年內(nèi),以后不再記分。

(二)幾點說明:

1、初三、高三、第二學(xué)期期中成績由模擬考試成績計算,期末考試由中、高考成績計算。

2、年度的教學(xué)成績由相關(guān)3個學(xué)期,4次考試平均成績來計算,即由前一年度末、本年度上半年期中、期末和本年度下半年期中4次考試成績平均計算。

3、每位教師考試成績的記分等于上述各項成績記分之和(中高考除外)

4、參考科目,但沒有同頭課教師記85分;不參考科目教師每考一次記80分。

四、教學(xué)常規(guī)工作量化(基本分為100分)

1、教案(20分)

①查數(shù)量(10分)缺一個記-2分

②查質(zhì)量(10分)優(yōu)秀記10分,良好記9分,一般記8分(優(yōu)秀:良好:一般=1:2:1)

③寫課時教案,不允許寫連排教案,否則按無教案處理

④嚴(yán)禁使用舊教案和下載現(xiàn)成教案,否則按無教案處理

⑤多媒體課也要寫出書面教案,否則按無教案處理

⑥教案封面要整潔,項目齊全,字跡工整,否則扣0.1分。

2、上課(25分)

①無故缺課一節(jié)記-5分。

②請假缺課一節(jié)記-2分。

③遲到、早退一次記-1分。

④中間離崗一次記-1分

第4篇 安全管理綜合量化評估辦法

第一條? 制定本辦法的目的和意義

為了杜絕以包代管現(xiàn)象，真正落實外包施工隊的安全管理職責(zé)，做到誰經(jīng)營、誰主管、誰負(fù)責(zé)，形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍，全方位推進(jìn)我公司的安全管理工作，提高我公司綜合安全管理水平，特制定本《辦法》。

第二條? 制定辦法的指導(dǎo)思想

以制度有效為原則，結(jié)合實際，履職到位為核心，分級管理，層層負(fù)責(zé)，杜絕以包代管為主線，以創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化為主要內(nèi)容，全方位實施施工隊安全管理職責(zé)的評估與考核。

第三條? 組織機(jī)構(gòu)

為確保該《辦法》的有效貫徹與落實，公司成立外包施工隊考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：公司總經(jīng)理

副組長：公司基建總經(jīng)理、公司總工程師

成員：黨委書記（工會主席）、經(jīng)營副總經(jīng)理、安全環(huán)保部、總工辦、技術(shù)發(fā)展部、黨群工作部主任、人力資源部主任、財務(wù)部主任。

辦公室設(shè)在安全環(huán)保部，負(fù)責(zé)日常的業(yè)務(wù)開展。

辦公室主任由安全環(huán)保部主任擔(dān)任。

職責(zé)要求：領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評估辦法的實施，組織開展檢查、評估，最終形成綜合性的評估報告，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第5篇 高速公路安全管理行為量化考核辦法

第一章? 總則

第一條? 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)對工程安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、交通部《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合____高速公路工程項目實際，指定本辦法。

第二條? 本辦法所指安全管理行為量化考核，是指由____公司對工程項目從業(yè)單位即：施工單位、監(jiān)理單位以及從業(yè)人員即：施工單位項目經(jīng)理、專職安全生產(chǎn)管理人員、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師等安全生產(chǎn)管理人員履行安全生產(chǎn)管理責(zé)任情況以扣分的形式進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督檢查。

第三條? 安全管理行為量化考核采取聽取匯報、查閱資料、查看現(xiàn)場、詢問核查、隨機(jī)抽檢等方式進(jìn)行。

第二章? 從業(yè)單位安全管理行為量化考核

第四條? 對施工單位、監(jiān)理單位在工程項目中的安全管理生產(chǎn)行為，按其違反規(guī)定的輕重程度，每次檢查扣分的分值分別為10分、5分、3分、1分。

第五條? 施工單位有下列行為之一的，每次檢查扣10分：

1、未完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度的。

2、未完善安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度的。

3、未完善安全技術(shù)交底制度和現(xiàn)場危險告知制度的。

4、未設(shè)立獨立的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的。

5、未單列安全生產(chǎn)費用或?qū)瘟械陌踩a(chǎn)費用挪作他用的。

6、發(fā)生生產(chǎn)安全事故未按規(guī)定上報的。

7、施工單位不具備相應(yīng)的施工資質(zhì)或無安全生產(chǎn)許可證擅自施工作業(yè)的。

8、施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、專職安全管理人員未取得安全生產(chǎn)考核合格證書的。

9、對危險性較大的分部分項工程未按規(guī)定編制專項施工方案，或?qū)ｍ検┕し桨肝唇?jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字同意就實施的。

10、民爆物品的使用和管理不符合國家、省市有關(guān)規(guī)定的。

11、對應(yīng)組織專家進(jìn)行論證的專項施工方案，施工單位未組織專家進(jìn)行論證、審查的。

12、不具備相應(yīng)資質(zhì)，自行拆裝施工起重設(shè)備的。

13、施工現(xiàn)場未按規(guī)定設(shè)置消防通道、消防水源，未配備消防設(shè)施和滅火器材的。

第六條? 施工單位有下列行為之一的，每次檢查扣5分：

1、未制定健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的。

2、施工單位在勞務(wù)分包合同中未明確各自安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)的。

3、施工組織設(shè)計中未編制符合規(guī)范的安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案，或未按施工方案組織施工的。

4、未按施工進(jìn)展情況投入安全生產(chǎn)費用或安全生產(chǎn)費用的使用管理不符合有關(guān)規(guī)定的。

5、施工現(xiàn)場未采取安全保護(hù)措施，保護(hù)毗鄰建筑物、構(gòu)筑物及地上、地下管線安全的。

6、施工起重設(shè)備和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施在使用前，施工單位未組織分包、出租、安裝單位共同驗收或委托有相應(yīng)資質(zhì)的檢驗檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗收的。

7、特種設(shè)備未按國家有關(guān)規(guī)定檢測的。

8、特種作業(yè)人員未經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，未取得資格證書即上崗作業(yè)的（按每人次扣分）。

9、對所承建的工程未進(jìn)行定期和專項安全檢查，或檢查流于形式的，檢查記錄弄虛作假的。

10、工程項目從業(yè)人員未按規(guī)定辦理意外傷害保險和工傷保險的。

11、未建立勞務(wù)用工檔案，對進(jìn)場人員未實行實名登記的。

第七條? 施工單位有下列行為之一的，每次檢查扣3分：

1、未將施工現(xiàn)場的辦公區(qū)、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設(shè)置，并保持安全距離；或辦公區(qū)、生活區(qū)的選址未符合安全性要求；或職工的膳食、飲水、休息場所不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；或在尚未竣工的建筑物、構(gòu)筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍的。

2、未按規(guī)定在施工現(xiàn)場設(shè)置明顯安全警示標(biāo)志的（按每處次扣分）。

3、安全防護(hù)用具、消防器材、機(jī)械設(shè)備和施工機(jī)具無專人管理，或未實施機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具“一機(jī)一檔”的檔案管理制度的。

4、未按規(guī)定編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并按規(guī)定組織演練；或未在施工現(xiàn)場公示重大危險源，并落實專人管理的。

5、未按要求對施工現(xiàn)場實行封閉圍擋的。

6、施工現(xiàn)場暫時停止施工，未作好現(xiàn)場安全防護(hù)的。

7、未建立安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝發(fā)放和使用登記臺賬的。

第八條? 施工單位有下列行為之一的，每次檢查扣1分：

1、未按規(guī)定向現(xiàn)場作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)用品的（按每人次扣分）。

2、施工起重設(shè)備和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施，在驗收合格30日內(nèi)未向交通行政主管部門辦理登記手續(xù)的。

3、施工現(xiàn)場混亂，不符合文明施工要求的。

4、安全培訓(xùn)教育名單與勞務(wù)用工檔案花名冊不符或與現(xiàn)場人員不符（按每人次扣分）。

第九條? 監(jiān)理單位有下列行為之一的，每次檢查扣10分：

1、未完善安全生產(chǎn)監(jiān)理制度的。

2、未設(shè)立安全監(jiān)理工程師的。

3、對嚴(yán)重危及工程和人員安全的作業(yè)和設(shè)備的使用，未及時發(fā)出停工（停用）指令，未及時通知____公司的。

4、未按規(guī)定對施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施及專項施工方案進(jìn)行審查的。

5、未對施工單位資質(zhì)證書，安全生產(chǎn)許可證，施工單位主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)考核合格證書，進(jìn)行審查的。

第十條? 監(jiān)理單位有下列行為之一的，每次檢查扣5分：

1、對檢查發(fā)現(xiàn)存在的安全事故隱患沒有及時發(fā)出整改通知的。

2、對發(fā)出的整改通知書，未跟蹤整改落實情況，或者施工單位拒不整改的，未及時向____公司報告的。

3、未對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，或未作好安全檢查記錄的。

4、對施工單位上報的安全技術(shù)措施及專項施工方案審批不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)或流于形式，未經(jīng)過認(rèn)真驗算和復(fù)核的。

第十一條? 監(jiān)理單位有下列行為之一的，每次檢查扣3分：

1、未按規(guī)定對單列的安全生產(chǎn)費用的使用進(jìn)行監(jiān)督的。

2、未對施工單位的特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作資格證書進(jìn)行審查的。

3、施工單位因施工安全原因被交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站、____公司責(zé)令整改后，未督促其落實整改并反饋整改情況的。

第三章? 從業(yè)人員安全管理行為量化考核

第十二條? 對項目經(jīng)理、專職安全管理人員、總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師的違約行為，視其違約的輕重程度，每次檢查扣分的分值分別為10分、5分、3分、1分。

第十三條? 有下列行為之一的，每次檢查扣項目經(jīng)理10分：

1、所管理的施工合同段項目部在省級及以上安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)出停工整改通知書的。

2、發(fā)生安全事故隱瞞不報的。

3、拒不接受交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站、____公司停工整改決定，并強(qiáng)行施工的。

4、未取得安全生產(chǎn)考核合格證書的。

5、未設(shè)立獨立的安全管理機(jī)構(gòu)和未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的。

第十四條? 有下列行為之一的，每次檢查扣項目經(jīng)理5分：

1、所管理的施工合同段項目部在市級安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)出停工整改通知書的。

2、所管理的施工合同段項目部因施工安全問題被質(zhì)監(jiān)站、____公司責(zé)令暫時停止施工的。

3、所管理的施工合同段項目部被交通行政主管部門或質(zhì)監(jiān)站評定等級為不合格的。

4、未按要求制定專項施工方案的（每缺一項扣5分）。

5、未按專項施工方案組織施工的。

6、工程內(nèi)容有重大變更而相關(guān)的安全施工技術(shù)方案或安全措施未作相應(yīng)修改的。

7、施工現(xiàn)場未按規(guī)定使用合格的機(jī)械設(shè)備、安全防護(hù)用品、施工機(jī)具的。

第十五條? 有下列行為之一的，每次檢查扣項目經(jīng)理3分：

1、未按規(guī)定落實對班組、作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底工作的。

2、未落實將施工現(xiàn)場的辦公區(qū)、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設(shè)置，并保持足夠的安全距離的；或辦公區(qū)、生活區(qū)的選址不符合安全性要求；或職工的膳食、飲水、休息場所不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；或在未竣工的建筑物和構(gòu)造物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍的。

第6篇 露天采石場安全狀況量化評級分類管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范小型露天采石場企業(yè)安全生產(chǎn)行為,提高對小型露天采石場企業(yè)安全監(jiān)管的針對性和有效性,不斷提升安全監(jiān)管效率和監(jiān)管能力,切實做到科學(xué)監(jiān)管、嚴(yán)格監(jiān)管、有效監(jiān)管,促進(jìn)小型露天采石場企業(yè)履行安全主體責(zé)任和提高裝備水平,逐步實現(xiàn)小型露天采石場安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化常態(tài)管理、動態(tài)達(dá)標(biāo)。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安監(jiān)總局39號令》、《十條規(guī)定》等安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合全縣小型露天采石場安全生產(chǎn)實際,特制定本辦法。

一、評定范圍

合法生產(chǎn)小型露天采石場。

二、評分標(biāo)準(zhǔn)及分類管理

按照企業(yè)存在的安全隱患危險程度、安全管理難度,結(jié)合安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況,將小型露天采石場企業(yè)分為a 、b 、c、d四個安全管理等級,對不同等級的企業(yè)分別實施不同頻次的安全監(jiān)督檢查。

a類采石場:安全生產(chǎn)條件好,安全生產(chǎn)基礎(chǔ)扎實,有較好的安全生產(chǎn)管理能力,已建立完善的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,在安全生產(chǎn)中能根據(jù)實際靈活運用,且具備對安全隱患能自檢和及時治理的能力。a級評定考評分為90分以上,或二級標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)企業(yè)。

b類采石場:安全生產(chǎn)條件較好,有較好的安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ),已建立完善的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,并能在實際安全生產(chǎn)管理中得到運行,具有對安全隱患治理的意識和能力,安全生產(chǎn)隱患排查治理的管理體制和執(zhí)行能力有待進(jìn)一步提高和完善。b級評定考評分為90分以下75分以上或為三級安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)企業(yè),且動態(tài)管理水平較好的企業(yè)。

c類采石場:企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作和現(xiàn)場安全條件存在較多的安全隱患,自查自糾能力較差,是安全生產(chǎn)的監(jiān)管重點整治提高對象。c 級評定考評分為60分以上 75分以下的企業(yè)。

d類采石場:安全生產(chǎn)管理工作和現(xiàn)場生產(chǎn)安全條件較差企業(yè),現(xiàn)場開采存在嚴(yán)重的安全隱患,是安全監(jiān)管重點整治和壓縮淘汰對象,督促企業(yè)找有資質(zhì)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對礦山進(jìn)行安全現(xiàn)狀評價,責(zé)令其按安全現(xiàn)狀評價要求限期停產(chǎn)整改,對逾期仍不具備達(dá)到c級以上安全條件的,報請縣人民政府予以關(guān)閉。d級評定考評分為60分以下。

四、評定等級評分內(nèi)容:

根據(jù)《小型露天采石場安全監(jiān)督管理與監(jiān)督檢查規(guī)定》及《十條規(guī)定》等進(jìn)行評定。評定內(nèi)容:合法性建設(shè)(企業(yè)證照、人員配備及持證)40分、制度建設(shè)(制度建立、上墻)15分、安全管理(崗位人員履職、教育培訓(xùn)、隱患排查、現(xiàn)場管理、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、勞動防護(hù)用品發(fā)放登記等)45分3個部分。

總得分按90分以上(含本數(shù))、75分以上(含本數(shù))、及60分(含本數(shù))以下分別評為a、b、c、d四類。

五、工作機(jī)制

由縣安監(jiān)局組織相關(guān)單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)采石場根據(jù)采石場現(xiàn)場進(jìn)行評級,實行動態(tài)升級達(dá)標(biāo)。

六、監(jiān)管及分級管理辦法

對不同監(jiān)管等級企業(yè)分別按半年、季度、月度檢查報表形式實行安全生產(chǎn)工作書面定期報告制度。

1、a類采石場,以鎮(zhèn)(鄉(xiāng))監(jiān)管為主,縣級每季度實行不定期抽查,鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查每月不得少于1次。

2、b類采石場,以鎮(zhèn)(鄉(xiāng))監(jiān)管為主,縣級每季度實行不定期抽查 1次,鎮(zhèn)(鄉(xiāng))每月檢查不得少于2次。

3、c類采石場,縣、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))實行共同監(jiān)管,縣級實行不定期抽查,每季度不少于2次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查每月不少于3次。

4、d類采石場,縣、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))實行重點監(jiān)管,縣級實行重點抽查,每季度不少于3次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查每月不少于3次。

對評定為d類的,責(zé)令停產(chǎn)(建)整頓,一年內(nèi)未實現(xiàn)升級的,按程序提請關(guān)閉。

七、工作要求

1、凡是發(fā)生事故的采石場,取消評級分類結(jié)果,降一級進(jìn)行安全生產(chǎn)重點監(jiān)督管理,下一季度重新評定類別。

2、在日常監(jiān)管過程中,若發(fā)現(xiàn)采石場管理水平下滑,所定類別與實際不相符,必須按《評定標(biāo)準(zhǔn)》重新評定類別。

3、在評定中走過場、弄虛作假的工作人員,首次進(jìn)行警告;一年出現(xiàn)兩次的,進(jìn)行全縣通報,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)未對d類采石場進(jìn)行重點監(jiān)管或在等級評定中不堅持原則的,在年終安全考核總分中扣1.5分。

4、企業(yè)確因其它不可抗拒因素停產(chǎn)(建)的,要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級安監(jiān)部門書面報告,停產(chǎn)停建期間的評級工作不停止。

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在《辦法》試行中若有問題、建議和意見,請及時向縣安監(jiān)局礦山管理股聯(lián)系或反饋。

八、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定,安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或人員必須遵守法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,按照生產(chǎn)經(jīng)營單位的委托,為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供有關(guān)的安全評價、檢測、檢驗、認(rèn)證、咨詢、培訓(xùn)等客觀、公正、良好的技術(shù)服務(wù)。

2、安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或人員有下列行為之一的,依法扣除安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)責(zé)任保證金。如果出現(xiàn)10%以上的采石場安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)不滿意,將取消下一年該中介服務(wù)機(jī)構(gòu)技術(shù)服務(wù)資格。

(1)安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員未履行每月一次現(xiàn)場安全檢查或技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)的;

(2)不嚴(yán)格履行工作職責(zé),對安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)質(zhì)量不負(fù)責(zé)的;

(3)編制或出具虛假評估評價、檢測檢驗報告或結(jié)果的。

(4)安全生產(chǎn)評價過程控制未有效實施,評價報告存在重大疏漏的;

(5)安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員未到現(xiàn)場,偽造其現(xiàn)場影像、現(xiàn)場勘查記錄和收集相關(guān)資料記錄的;

(6)在職責(zé)范圍內(nèi),委托方要求安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或服務(wù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)被拒絕的;

(7)違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的。