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聘用人員管理辦法7篇

發(fā)布時間:2023-02-13 10:21:08 查看人數(shù):74

聘用人員管理辦法

第1篇 市建設(shè)局聘用人員管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步加強建設(shè)局機關(guān)對聘用人員的管理,規(guī)范辦事程序,健全管理制度,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合建設(shè)局實際,制定本辦法。

第二條 建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室,具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。

第三條 本辦法所稱聘用人員,是指建設(shè)局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人

(以下簡稱聘用人員)。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科

(室)業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。

第四條 聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘,逐年簽訂。

第五條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。

第二章聘用人員的基本條件

第六條 擁護(hù)中國 ,擁護(hù)社會主義制度,熱愛祖國,自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。

第七條 誠實守信,品行兼優(yōu),身體健康,無違紀(jì)違法記錄。

第八條 聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,根據(jù)工作崗位確定。

第九條 聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。

第三章聘用程序

第十條 聘用采取以下程序進(jìn)行:

1、 提出申請。由用人科

(室)根據(jù)工作需要,向局組織人事科提出需聘用人員的申請,申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。

2、 逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記,并及時上報局黨委會議研究決定。

3、 發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定,組織人事科擬定招聘信息,通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。

4、 組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作,并匯同用人科

(室)對報名人員進(jìn)行資格審查。

5、 組織考察。根據(jù)聘用崗位情況,對資格審查合格的應(yīng)聘人員,由組織人事科匯同用人科

(室)組成考察組對其進(jìn)行考察。考察重點為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面??疾煲龅饺?,客觀、公正。

6、 擇優(yōu)聘用??疾旖Y(jié)束后,對擬聘人員進(jìn)行綜合評價,形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下,有體育和文藝特長人員優(yōu)先。

7、 體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費用由體檢本人承擔(dān)。

8、 辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的,由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同;試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。

第四章聘用人員的考核

第十一條 聘用人員的考核由組織人事科和用人科

(室)共同負(fù)責(zé)。

第十二條 對聘用人員的考核應(yīng)堅持客觀公正,民主公開,注重實績的原則。

第十三條 考核的內(nèi)容

聘用人員的考核內(nèi)容,包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,重點考核工作實績。

德:是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn),

能:是指履行本崗位所具備的能力。

勤:是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。

> 績:是指聘用人員的工作業(yè)績,包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。

廉:是指聘用人員在各項工作中廉潔自律,遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。

第十四條 考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)

聘用人員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度,組織、管理和協(xié)調(diào)能力強,業(yè)務(wù)熟練,勤奮敬業(yè),工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)。

稱職:認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度,組織、管理和協(xié)調(diào)能力較強,業(yè)務(wù)比較熟練,工作勤奮且效率較高,能夠勝任并較好地完成本職位的工作。

有下列情形之一的視為不稱職:

1、 散布有損政府聲譽的言論,組織或參加反對政府的集會、游行,示威等活動的。

2、 業(yè)務(wù)素質(zhì)差,不能完成本職位規(guī)定的工作任務(wù)的。

3、 責(zé)任心不強,工作失誤并造成較大損失的。

4、 有事有病不請假,曠工一天以上的。

5、 犯有嚴(yán)重錯誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。

6、 受公安機關(guān)治安處罰及其以上的。

7、 工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報或反映3次以上的。

第十五條 考核的程序

1、 被考核人須進(jìn)行年度工作總結(jié),并填寫《年度考核表》。

2、 用人科

(室)根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點。

3、 被考核人在所在科

(室)全體干部職工大會上述職,并進(jìn)行民主測評。

4、 用人科

(室)根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況,確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見,并將考核結(jié)果報局組織人事科。局組織人事科初審后報局黨委決定。

5、 局組織人事科根據(jù)局黨委的決定,向被考核人書面反饋考核結(jié)果。

第十六條 考核的獎懲。

1、 年度考核為稱職及以上等次者,視工作需要,繼續(xù)留用的,由局與其簽訂聘用合同。

2、 年度考核為不稱職者,一律進(jìn)行解聘。

第五章聘用人員的日常管理

第十九條 聘用人員實行試用制,試用期原則上為1~6個月,具體試用期限由用人科

(室)根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。試用期滿后,由本人提出申請,用人科

(室)提出意見報局組織人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條 聘用人員的考勤實行月報制,由用人科

(室)負(fù)責(zé)按時上報。組織人事科根據(jù)考勤核發(fā)其工資。

第二十一條 聘用人員的請假規(guī)定,按照局請銷假制度執(zhí)行。

第二十二條 聘用人員的解聘,由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定,組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。

第六章聘用人員的待遇

第二十三條 聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為:大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)??粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡,若還繼續(xù)聘用的,從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位

(如電工、市政工程管理等),參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

nbsp;

第二十四條 聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險,即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分,個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。

第二十五條 聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章附則

第二十六條 局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行,也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法,報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條 本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法從起執(zhí)行。

第2篇 市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì),根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神,制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類機關(guān)、事業(yè)單位,根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制內(nèi),聘用6個月以上,大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

二、 聘用原則

機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理,部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位,要逐步過渡。

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。

堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則,在單位職位空缺的前提下,經(jīng)市政府批準(zhǔn),每年有計劃地組織招聘。

堅持回避制度的原則,從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》

第二條 所列親屬關(guān)系之一的,在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。

三、 聘用條件和方式

機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺,需要補充人員的,應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

應(yīng)聘人員須具備下列條件:

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件;

(三)身體健康;

(四)應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下,應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下

(屬特殊專業(yè)人才和特殊職位,經(jīng)市人事部門批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬);

(五)崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘;市內(nèi)人才緊缺的職位,可面向市外招聘,但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷

(確因職位特殊,需放寬學(xué)歷招聘的,須報市人事部門批準(zhǔn))。

崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá),招聘方案的審批,招聘對象資格的審查,綜合基礎(chǔ)知識的考試,招聘人員結(jié)果的審定,聘用合同的審核備案、人事代理,并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo),會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

公開招聘人員,由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位,經(jīng)市人事部門核準(zhǔn),可通過個別選考方式聘用。

對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,也可通過個別選考方式聘用,但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。

四、 聘用待遇

受聘人員占編不進(jìn)編,實行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。

崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元;工勤崗位:駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元;工勤崗位:駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。

退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn):三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關(guān)福利,由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益,提出初步方案,并

在聘用合同中注明,報市人事局審核后生效。

聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資,報市人事局審核。

單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù),按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。

五、 聘用手續(xù)

根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定聘用對象,辦理聘用手續(xù)。

聘用人員一律實行崗位聘用合同制,崗位聘用合同可一年一簽,聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解

(辭)聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的,用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的,應(yīng)報市人事局審核備案。

六、 聘后管理

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘

用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

才交流服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的,允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動的,由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后,與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試,實行評聘分開。

聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

七、 違規(guī)責(zé)任

對未經(jīng)審批擅自聘用的人員,組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退,對不清退的,由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,限期改正。

對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人,除取消考試或聘用資格外,3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。

八、 附則

本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》

(郵政發(fā)[ ]43號)、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補充規(guī)定》

(郵政發(fā)[ ]83號)、《機關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》

(郵辦發(fā)[ ]87號)、《市機關(guān)

(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》

(郵人[ ]44號)予以廢止。

第3篇 廣播電視大學(xué)臨時聘用人員管理辦法

根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要,為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理,現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、 聘用原則

1、 嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù),行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況,無空編不得臨聘工作人員。

2、 突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師,側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。

3、 臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定,按合同協(xié)議管理。

4、 注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機要、財務(wù)、保密等工作崗位,不準(zhǔn)臨聘工作人員。

5、 “誰聘用,誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日??己斯芾恚Y|(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、 臨聘工作人員的基本條件

1、 臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱,其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。

2、 其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷,具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識和技能,能勝任本崗位工作。

3、 身體健康。

4、 具有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。

四、 聘用程序

1、 各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求,提出臨聘人員書面申請,書面申請應(yīng)說明需要聘用人員的原因,工作崗位的現(xiàn)狀,并附聘用人員申報表,交組織人事處。

2、 組織人事處與聘用部門共同考察匯總后,提交學(xué)校校長辦公會研究確定。

3、 經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意臨聘的人員,由組織人事處通知用人部門正式聘用,用人部門與聘用人員簽訂聘用合同,并報組織人事處存檔備案。

五、 臨聘人員的管理

1、 臨聘人員以合同協(xié)議形式管理,按照“誰聘用,誰管理”的原則,用人部門對臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。

2、 臨聘人員實行日考勤、月考核??己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次??己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費,缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放,缺勤的勞務(wù)費按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費/月平均工作日計算,考核不稱職的辭退。

3、 學(xué)校辦學(xué)實體部門超編制臨聘人員,納入學(xué)校統(tǒng)一管理,經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用,其勞務(wù)費實行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),在部門承包經(jīng)費中支付。

4、 臨聘人員的聘期按工作需要確定,簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi),臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員

(不包括責(zé)任教師)實行試用期,試用期不得少于二個月。

5、 臨聘人員是黨、團(tuán)員的,如果聘用期在三個月以上,要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。

6、 臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的,參加學(xué)校的年終考核,評定等級。

六、 臨聘人員的待遇

1、 臨聘人員的勞務(wù)費按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費與聘用人員的工

作完成情況和出勤掛鉤,由部門考核申報,組織人事處審核,學(xué)校財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

臨聘人員勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)(元/月):

責(zé)任教師初級中級副高及以上

600元700元900元

其他人員試用期正式聘用

400550

2、 臨聘人員聘期達(dá)到一年并考核合格,可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費;聘用期限在一年以內(nèi)的,按實際工作月發(fā)勞務(wù)費。

3、 學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中,已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險金部分,具體繳納由個人承辦。

4、 臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競賽和評比活動;可申請或承擔(dān)學(xué)校下達(dá)的課題研究任務(wù),評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對待,按規(guī)定給予獎勵。

七、 本辦法自 年1月執(zhí)行,由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第4篇 某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法

第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實際,特制定本辦法。

第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作,均由人事處負(fù)責(zé)辦理。

第三條新進(jìn)人員一律實行聘用合同制。

第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條聘用人員的基本原則

1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主;

2、考試考核;

3、擇優(yōu)錄用。

第六條聘用人員的基本條件:

1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高?;蜃詫W(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷;

2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;

3、男女年齡:一般不超過40周歲;

4、品行端正,無違紀(jì)違法記錄;

5、身體健康。

第七條聘用程序

1、聘用單位需在某某人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員;

2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查,以確定其資格。

3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;

4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價,經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。

第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。

第5篇 事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法范例

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向某人才服務(wù)中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第6篇 省畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法

第一條 根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實際,特制定本辦法。

第二條 局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作,均由人事處負(fù)責(zé)辦理。

第三條 新進(jìn)人員一律實行聘用合同制。

第四條 本辦法所稱聘用人員,特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。

第五條 聘用人員的基本原則

1、 事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主;

2、 考試考核;

3、 擇優(yōu)錄用。

第六條 聘用人員的基本條件:

1、 全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高?;蜃詫W(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷;

2、 具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;

3、 男女年齡:一般不超過40周歲;

4、 品行端正,無違紀(jì)違法記錄;

5、 身體健康。

第七條 聘用程序

1、 聘用單位需在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員;

2、 條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查,以確定其資格。

3、 組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;

4、 擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價,經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。。

第7篇 聘用人員管理辦法

聘用人員管理辦法,以合同的方式聘用的人員,按聘用制招聘的人員,下面是小編收集整理的聘用人員管理辦法,歡迎閱讀!

聘用人員管理辦法【1】

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理,降低行政成本,提高工作效率,保障____和臨聘人員的合法權(quán)益,結(jié)合__工作實際,制定本辦法。臨聘人員考勤制度。

第二條 本辦法適用于__機關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。

第三條 臨聘人員是因__工作需要,由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我__臨時性、輔助性崗位上工作,即不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),在__相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。

第四條 臨時聘用人員實行勞務(wù)派遣制度。我__委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我__工作。我__與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系,無人事勞資關(guān)系。

第五條 臨聘人員的管理堅持勞務(wù)派遣合同管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持人崗相符、人員能進(jìn)能出,做到管理規(guī)范有序。

第二章 聘用范圍和條件

第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動年齡內(nèi),經(jīng)體檢,身

體健康,具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。

第七條 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全,無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。

第八條 臨聘人員除個別崗位外,文職崗位應(yīng)具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡在35周歲以下;專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷;輔助崗位,具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實際工作經(jīng)驗。如特殊工作需要,年齡條件可適當(dāng)放寬。

第三章 聘用程序

第九條 凡擬聘用臨時人員,用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究,并說明聘用理由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后,由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽,由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作,并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后,方可用工。

第四章 工資制度及待遇

第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則,根據(jù)

臨時聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。__科室臨聘人員保底工資為2200元,大廳窗口由__負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元,專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元,駕駛員保底工資為2500元,廚師保底工資為2500元,廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。

另:廚房幫工屬于__后勤服務(wù)使用的鐘點工,協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作,不屬于__臨聘人員,每月由__支付其鐘點報酬600元。

第十二條 __財務(wù)科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

第十三條 __根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會保險,并將應(yīng)繳費用撥付到勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。

第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅,由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。

第五章 人員管理

第十五條 臨聘人員在__工作期間,須遵守__的各項規(guī)章制度與工作紀(jì)律,各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對其實行考勤和考核,臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟、民事糾紛,均由本人自行負(fù)責(zé)。

第十六條 臨聘人員不得參加我__的崗位聘任,可參

加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定、工人技術(shù)等級鑒定。

第十七條 臨聘人員在__工作期間,通過自學(xué)取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與__聘用崗位相關(guān)的,視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級職稱工資每月上調(diào)500元,中級職稱工資每月上調(diào)300元,初級職稱工資每月上調(diào)200元;通過自學(xué)取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格,高級工工資每月上調(diào)300元,中級工工資每月上調(diào)200元,初級工工資每月上調(diào)100 元。

第十八條 臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我__,參加__黨支部、團(tuán)組織活動。

第十九條 臨聘人員需持證上崗的,必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。

第六章 勞務(wù)解除

第二十條 違反我__的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,影響__正常秩序或被追究刑事責(zé)任。

第二十一條 消極怠工,不服從工作安排,對工作不負(fù)責(zé)任,造成經(jīng)濟損失,或不勝任本崗位工作。

第二十二條 其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。

聘用人員管理辦法【2】

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向市人才服務(wù)中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

聘用人員管理辦法【3】

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì),根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神,制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類機關(guān)、事業(yè)單位,根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制內(nèi),聘用6個月以上,大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

二、聘用原則

機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理,部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位,要逐步過渡。

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。

堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則,在單位職位空缺的前提下,經(jīng)市政府批準(zhǔn),每年有計劃地組織招聘。

堅持回避制度的原則,從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的,在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。

三、聘用條件和方式

機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺,需要補充人員的,應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。

應(yīng)聘人員須具備下列條件:

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(二)符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件;

(三)身體健康;

(四)應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下,應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下(屬特殊專業(yè)人才和特殊職位,經(jīng)市人事部門批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬);

(五)崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘;市內(nèi)人才緊缺的職位,可面向市外招聘,但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(確因職位特殊,需放寬學(xué)歷招聘的,須報市人事部門批準(zhǔn))。

崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá),招聘方案的審批,招聘對象資格的審查,綜合基礎(chǔ)知識的考試,招聘人員結(jié)果的審定,聘用合同的審核備案、人事代理,并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo),會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

公開招聘人員,由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位,經(jīng)市人事部門核準(zhǔn),可通過個別選考方式聘用。

對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,也可通過個別選考方式聘用,但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。

四、聘用待遇

受聘人員占編不進(jìn)編,實行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。

崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元;工勤崗位:駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元;工勤崗位:駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。

退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn):三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。

具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關(guān)福利,由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益,提出初步方案,并在聘用合同中注明,報市人事局審核后生效。

聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資,報市人事局審核。

單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù),按本市規(guī)定的。

五、聘用手續(xù)

根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定聘用對象,辦理聘用手續(xù)。

聘用人員一律實行崗位聘用合同制,崗位聘用合同可一年一簽,聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解(辭)聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的,用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的,應(yīng)報市人事局審核備案。

六、聘后管理

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘

用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

才交流服務(wù)中心實行人事代理,受聘人員參加所在單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的,允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動的,由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后,與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試,實行評聘分開。

聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議,可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

七、違規(guī)責(zé)任

對未經(jīng)審批擅自聘用的人員,組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退,對不清退的,由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,限期改正。

對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人,除取消考試或聘用資格外,3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。

八、附則

本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》(郵政發(fā)[2003]43號)、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補充規(guī)定》(郵政發(fā)[2004]83號)、《機關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》(郵辦發(fā)[2002]87號)、《市機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》(郵人[2002]44號)予以廢止。

聘用人員管理辦法7篇

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