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第1篇 校園環(huán)境衛(wèi)生管理暫行條例
校園環(huán)境衛(wèi)生管理暫行條例
一、搞好校園環(huán)境衛(wèi)生，是促進(jìn)優(yōu)良校風(fēng)的形成，實(shí)現(xiàn)學(xué)校育人目標(biāo)的一項(xiàng)重要工作。為了加強(qiáng)校園衛(wèi)生管理，強(qiáng)化環(huán)境意識(shí)，特制定本條例。
二、 校園衛(wèi)生，人人有責(zé)。任何部門(mén)和個(gè)人都必須維護(hù)公共衛(wèi)生。不準(zhǔn)亂倒垃圾、糞便、污水、飯菜、藥渣等污物，不準(zhǔn)亂扔瓜皮、果殼、紙屑、煙頭等雜物，不準(zhǔn)隨地便溺，違者給予批評(píng)教育并處以5-20元的罰款。如從樓上、車(chē)上向外亂倒、亂扔、亂吐者，加倍處罰。
三、 各部門(mén)都要自行設(shè)置字紙簍等衛(wèi)生設(shè)施，公共場(chǎng)所由校愛(ài)衛(wèi)辦統(tǒng)一設(shè)置果殼箱，各種流動(dòng)攤點(diǎn)都必須經(jīng)院保衛(wèi)處審定批準(zhǔn)并到后勤保障處校園管理科交納衛(wèi)生保證金后方可營(yíng)業(yè)，同時(shí)必須自備廢棄物回收器具，及時(shí)打掃周?chē)l(wèi)生。
四、 在校園內(nèi)行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)輛不準(zhǔn)泄漏、飛揚(yáng)污液、污物和沙石等。違者除批評(píng)教育限期整改外，將視情節(jié)輕重，處以100-200元罰款。
五、 建筑修繕和獨(dú)立經(jīng)營(yíng)核算單位施工或營(yíng)業(yè)前，必須到后勤保障處校園管理科辦理有關(guān)手續(xù)，交納衛(wèi)生保證金，不得在馬路上攪拌水泥、破壞路面，垃圾、余土、廢渣等廢棄物必須及時(shí)運(yùn)出校外，或倒入指定地點(diǎn)。違者除責(zé)令清運(yùn)干凈外，處以100-500元罰款。
六、 凡修剪樹(shù)木、綠籬或清掏陰溝者，必須將枝葉、污泥等污物及時(shí)清除干凈。違者，對(duì)直接責(zé)任者處以5-10元罰款。
七、 參照南昌市門(mén)前衛(wèi)生“三包”管理規(guī)定，各飲食商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)必須與校園管理科簽訂門(mén)前衛(wèi)生“三包”責(zé)任狀，并交納衛(wèi)生保證金，接受監(jiān)督檢查；嚴(yán)禁使用一次性發(fā)泡餐具、塑料袋
（杯）等，違者每次罰款200-400元。
八、 校內(nèi)嚴(yán)禁養(yǎng)狗、禁止家庭飼養(yǎng)牲畜和放養(yǎng)雞、鴨、鵝等，禁止違章搭建、亂種作物。
九、 校內(nèi)各單位、各住戶(hù)對(duì)門(mén)前、樓前衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，要規(guī)定制度，落實(shí)人員清掃，保持清潔。如檢查不合格者，將罰款或通報(bào)批評(píng)。
十、 禁止在各建筑物和各種設(shè)施及樹(shù)木上張貼大小字報(bào)或亂刻亂劃。各部門(mén)或各單位的通知、海報(bào)、廣告、啟事等必須在指定的布告欄、廣告牌上張貼。違者處以50-100元罰款，并令其擦洗干凈。
十一、校內(nèi)各建筑物及其設(shè)施和門(mén)窗等必須保持整潔完好，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自破壞墻體，改變建筑結(jié)構(gòu)。為保持工作、學(xué)習(xí)和生活場(chǎng)所的室內(nèi)外整潔、明凈，必須堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃，節(jié)假日前徹底清掃的制度，校愛(ài)衛(wèi)會(huì)將進(jìn)行不定期檢查。
十三、 本條例自公布之日起實(shí)行。
第2篇 物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例怎么寫(xiě)
物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例
(三)為了提高保安隊(duì)伍整體素質(zhì),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹(shù)立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎(jiǎng)勵(lì)條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì):1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中,表現(xiàn)突出的;2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護(hù)社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,成績(jī)顯著的;3.在安全防范方面成績(jī)顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。
4. 積極向公司提合理化建議,對(duì)公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成績(jī)的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動(dòng)中,事跡特別突出,符合'見(jiàn)義勇為'條件的,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)授予'見(jiàn)義勇為公民'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
二、
1、處罰種類(lèi):口頭警告、罰款、無(wú)薪停職、辭退、除名2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類(lèi)過(guò)失(重大過(guò)失)保安員凡有下列行為,根據(jù)事實(shí)情況處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動(dòng)挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶(hù)索取賞錢(qián)或其他報(bào)酬;
(4)泄露公司的機(jī)密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開(kāi)頂撞上級(jí),不服從工作分配和調(diào)動(dòng),不聽(tīng)從指揮或無(wú)理取鬧及故意消極怠工,造成嚴(yán)重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動(dòng)用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時(shí)間睡覺(jué)一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國(guó)家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以上者:
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動(dòng)曠課累計(jì)兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類(lèi)過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失)員工犯有下列過(guò)失,初犯者將受到嚴(yán)重警告和作出書(shū)面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)重后果的按甲類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以?xún)?nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶(hù)投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。
(3)使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí)。
(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的
(5)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作指示、安排;
(7)上班時(shí)間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂(lè)設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶(hù)室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶(hù)正常生活秩序的;
(12)對(duì)業(yè)主、來(lái)訪(fǎng)及其他人員說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話(huà);
(13)在工作場(chǎng)所、非抽煙場(chǎng)所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過(guò)失行為而知情不報(bào)者
(15)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以?xún)?nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類(lèi)過(guò)失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時(shí)間干私事;
(21)工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)(22)上班看書(shū)報(bào)雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶(hù)財(cái)物20-100元的(根據(jù)實(shí)際情況再賠償,超過(guò)100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以?xún)?nèi)的(100元以上者按甲類(lèi)過(guò)失處理)
第三條、丙類(lèi)過(guò)失(輕微過(guò)失)保安員如有下列過(guò)失,初次者進(jìn)行教育批評(píng)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時(shí)間打私人電話(huà)1分鐘以上者;
(4)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以下者;
(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場(chǎng)所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無(wú)不正當(dāng)理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對(duì)處分意見(jiàn)不服,可直接向保安部或人事部門(mén)上訴。
第3篇 現(xiàn)金管理暫行條例(范本)
改善現(xiàn)金管理,促進(jìn)商品生產(chǎn)和流通,加強(qiáng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督,以下由小編為大家提供的關(guān)于現(xiàn)金的管理暫行條例,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。
現(xiàn)金管理暫行條例
第一章 總 則
第一條 為改善現(xiàn)金管理,促進(jìn)商品生產(chǎn)和流通,加強(qiáng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督,制定本條例。
第二條 凡在銀行和其他金融機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)戶(hù)銀行)開(kāi)立賬戶(hù)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)開(kāi)戶(hù)單位),必須依照本條例的規(guī)定收支和使用現(xiàn)金,接受開(kāi)戶(hù)銀行的監(jiān)督。 國(guó)家鼓勵(lì)開(kāi)戶(hù)單位和個(gè)人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,采取轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行結(jié)算,減少使用現(xiàn)金。
第三條 開(kāi)戶(hù)單位之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái),除按本條例規(guī)定的范圍可以使用現(xiàn)金外,應(yīng)當(dāng)通過(guò)開(kāi)戶(hù)銀行進(jìn)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。
第四條 各級(jí)人民銀行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行金融主管機(jī)關(guān)的職責(zé),負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)戶(hù)銀行的現(xiàn)金管理進(jìn)行監(jiān)督和稽核。
開(kāi)戶(hù)銀行依照本條例和中國(guó)人民銀行的規(guī)定,負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理的具體實(shí)施,對(duì)開(kāi)戶(hù)單位收支、使用現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)督管理。
第二章 現(xiàn)金管理和監(jiān)督
第五條 開(kāi)戶(hù)單位可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金:
(一)職工工資、津貼;
(二)個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;
(三)根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;
(四)各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出;
(五)向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);
(七)結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出;
(八)中國(guó)人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
前款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元。結(jié)算起點(diǎn)的調(diào)整,由中國(guó)人民銀行確定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
第六條 除本條例第五條第(五)、(六)項(xiàng)外,開(kāi)戶(hù)單位支付給個(gè)人的款項(xiàng),超過(guò)使用現(xiàn)金限額的部分,應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付;確需全額支付現(xiàn)金的,經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審核后,予以支付現(xiàn)金。
前款使用現(xiàn)金限額,按本條例第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 轉(zhuǎn)賬結(jié)算憑證在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中,具有同現(xiàn)金相同的支付能力。
開(kāi)戶(hù)單位在銷(xiāo)售活動(dòng)中,不得對(duì)現(xiàn)金結(jié)算給予比轉(zhuǎn)賬結(jié)算優(yōu)惠待遇;不得拒收支票、銀行匯票和銀行本票。
第八條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位購(gòu)置國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)控制商品,必須采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式,不得使用現(xiàn)金。
第九條 開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,核定開(kāi)戶(hù)單位3天至5天的日常零星開(kāi)支所需的庫(kù)存現(xiàn)金限額。
邊遠(yuǎn)地區(qū)和交通不便地區(qū)的開(kāi)戶(hù)單位的庫(kù)存現(xiàn)金限額,可以多于5天,但不得超過(guò)15天的日常零星開(kāi)支。
第十條 經(jīng)核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額,開(kāi)戶(hù)單位必須嚴(yán)格遵守。需要增加或者減少庫(kù)存現(xiàn)金限額的,應(yīng)當(dāng)向開(kāi)戶(hù)銀行提出申請(qǐng),由開(kāi)戶(hù)銀行核定。
第十一條 開(kāi)戶(hù)單位現(xiàn)金收支應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定辦理:
(一)開(kāi)戶(hù)單位現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日送存開(kāi)戶(hù)銀行。當(dāng)日送存確有困難的,由開(kāi)戶(hù)銀行確定送存時(shí)間;
(二)開(kāi)戶(hù)單位支付現(xiàn)金,可以從本單位庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或者從開(kāi)戶(hù)銀行提取,不得從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的,應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準(zhǔn),由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。坐支單位應(yīng)當(dāng)定期向開(kāi)戶(hù)銀行報(bào)送坐支金額和使用情況;
(三)開(kāi)戶(hù)單位根據(jù)本條例第五條和第六條的規(guī)定,從開(kāi)戶(hù)銀行提取現(xiàn)金,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明用途,由本單位財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章,經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審核后,予以支付現(xiàn)金;
(四)因采購(gòu)地點(diǎn)不固定,交通不便,生產(chǎn)或者市場(chǎng)急需,搶險(xiǎn)救災(zāi)以及其他特殊情況必須使用現(xiàn)金的,開(kāi)戶(hù)單位應(yīng)當(dāng)向開(kāi)戶(hù)銀行提出申請(qǐng),由本單位財(cái)會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章,經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審核后,予以支付現(xiàn)金。
第十二條 開(kāi)戶(hù)單位應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目,逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié),賬款相符。
第十三條 對(duì)個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)發(fā)放的貸款,應(yīng)當(dāng)以轉(zhuǎn)賬方式支付。對(duì)確需在集市使用現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)物資的,經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審核后,可以在貸款金額內(nèi)支付現(xiàn)金。
第十四條 在開(kāi)戶(hù)銀行開(kāi)戶(hù)的個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)異地采購(gòu)所需貸款,應(yīng)當(dāng)通過(guò)銀行匯兌方式支付。因采購(gòu)地點(diǎn)不固定,交通不便必須攜帶現(xiàn)金的,由開(kāi)戶(hù)銀行根據(jù)實(shí)際需要,予以支付現(xiàn)金。
未在開(kāi)戶(hù)銀行開(kāi)戶(hù)的個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)異地采購(gòu)所需貨款,可以通過(guò)銀行匯兌方式支付。凡加蓋現(xiàn)金字樣的結(jié)算憑證,匯入銀行必須保證支付現(xiàn)金。
第十五條 具備條件的銀行應(yīng)當(dāng)接受開(kāi)戶(hù)單位的委托,開(kāi)展代發(fā)工資、轉(zhuǎn)存儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。
第十六條 為保證開(kāi)戶(hù)單位的現(xiàn)金收入及時(shí)送存銀行,開(kāi)戶(hù)銀行必須按照規(guī)定做好現(xiàn)金收款工作,不得隨意縮短收款時(shí)間。大中城市和商業(yè)比較集中的地區(qū),應(yīng)當(dāng)建立非營(yíng)業(yè)時(shí)間收款制度。
第十七條 開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)柜臺(tái)審查,定期和不定期地對(duì)開(kāi)戶(hù)單位現(xiàn)金收支情況進(jìn)行檢查,并按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣胥y行報(bào)告現(xiàn)金管理情況。
第十八條 一個(gè)單位在幾家銀行開(kāi)戶(hù)的,由一家開(kāi)戶(hù)銀行負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理工作,核定開(kāi)戶(hù)單位庫(kù)存現(xiàn)金限額。
各金融機(jī)構(gòu)的現(xiàn)金管理分工,由中國(guó)人民銀行確定。有關(guān)現(xiàn)金管理分工的爭(zhēng)議,由當(dāng)?shù)厝嗣胥y行協(xié)調(diào)、裁決。
第十九條 開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金管理制度,配備專(zhuān)職人員,改進(jìn)工作作風(fēng),改善服務(wù)設(shè)施?，F(xiàn)金管理工作所露經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)戶(hù)銀行業(yè)務(wù)費(fèi)中解決。
第三章 法律責(zé)任
第二十條 開(kāi)戶(hù)單位有下列情形之一的,開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)當(dāng)依照中國(guó)人民銀行的規(guī)定,責(zé)令其停止違法活動(dòng),并可根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款:
(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的;
(二)超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額留存現(xiàn)金的。
第二十一條 開(kāi)戶(hù)單位有下列情形之一的,開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)當(dāng)依照中國(guó)人民銀行的規(guī)定,予以警告或者罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,可在一定期限內(nèi)停止對(duì)該單位的貸款或者停止對(duì)該單位的現(xiàn)金支付:
(一)對(duì)現(xiàn)金結(jié)算給予比轉(zhuǎn)賬結(jié)算優(yōu)惠待遇的;
(二)拒收支票、銀行匯票和銀行本票的;
(三)違反本條例第八條規(guī)定,不采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式購(gòu)置國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)控制商品的;
(四)用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金的;
(五)用轉(zhuǎn)賬憑證套換現(xiàn)金的;
(六)編造用途套取現(xiàn)金的;
(七)互相借用現(xiàn)金的;
(八)利用賬戶(hù)替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的;
(九)將單位的現(xiàn)金收入按個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的;
(十)保留賬外公款的;
(十一)未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或者未按開(kāi)戶(hù)銀行核定的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的。
第二十二條 開(kāi)戶(hù)單位對(duì)開(kāi)戶(hù)銀行作出的處罰決定不服的,必須首先按照處罰決定執(zhí)行,然后可在10日內(nèi)向開(kāi)戶(hù)銀行的同級(jí)人民銀行申請(qǐng)復(fù)議。同級(jí)人民銀行應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出復(fù)議決定。開(kāi)戶(hù)單位對(duì)復(fù)議決定不服的,可以在收到復(fù)議決定之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十三條 銀行工作人員違反本條例規(guī)定,舞弊、貪腐、玩忽職守、縱容違法行為的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四章 附 則
第二十四條 本條例由中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)解釋;施行細(xì)則由中國(guó)人民銀行制定。
第二十五條 本條例自1988年10月1日起施行。1977年11月28日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行現(xiàn)金管理的決定》同時(shí)廢止。
第4篇 物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例
物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例
(三)為了提高保安隊(duì)伍整體素質(zhì),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹(shù)立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎(jiǎng)勵(lì)條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì):1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中,表現(xiàn)突出的;2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護(hù)社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,成績(jī)顯著的;3.在安全防范方面成績(jī)顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。
4. 積極向公司提合理化建議,對(duì)公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成績(jī)的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動(dòng)中,事跡特別突出,符合'見(jiàn)義勇為'條件的,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)授予'見(jiàn)義勇為公民'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
二、
1、處罰種類(lèi):口頭警告、罰款、無(wú)薪停職、辭退、除名2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類(lèi)過(guò)失(重大過(guò)失)保安員凡有下列行為,根據(jù)事實(shí)情況處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動(dòng)挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶(hù)索取賞錢(qián)或其他報(bào)酬;
(4)泄露公司的機(jī)密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開(kāi)頂撞上級(jí),不服從工作分配和調(diào)動(dòng),不聽(tīng)從指揮或無(wú)理取鬧及故意消極怠工,造成嚴(yán)重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動(dòng)用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時(shí)間睡覺(jué)一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國(guó)家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以上者:
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動(dòng)曠課累計(jì)兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類(lèi)過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失)員工犯有下列過(guò)失,初犯者將受到嚴(yán)重警告和作出書(shū)面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)重后果的按甲類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以?xún)?nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶(hù)投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。
(3)使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí)。
(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的
(5)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作指示、安排;
(7)上班時(shí)間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂(lè)設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶(hù)室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶(hù)正常生活秩序的;
(12)對(duì)業(yè)主、來(lái)訪(fǎng)及其他人員說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話(huà);
(13)在工作場(chǎng)所、非抽煙場(chǎng)所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過(guò)失行為而知情不報(bào)者
(15)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以?xún)?nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類(lèi)過(guò)失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時(shí)間干私事;
(21)工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)(22)上班看書(shū)報(bào)雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶(hù)財(cái)物20-100元的(根據(jù)實(shí)際情況再賠償,超過(guò)100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以?xún)?nèi)的(100元以上者按甲類(lèi)過(guò)失處理)
第三條、丙類(lèi)過(guò)失(輕微過(guò)失)保安員如有下列過(guò)失,初次者進(jìn)行教育批評(píng)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時(shí)間打私人電話(huà)1分鐘以上者;
(4)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以下者;
(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場(chǎng)所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無(wú)不正當(dāng)理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對(duì)處分意見(jiàn)不服,可直接向保安部或人事部門(mén)上訴。
第5篇 物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例（3）
物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例(三)
為了提高保安隊(duì)伍整體素質(zhì),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹(shù)立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎(jiǎng)勵(lì)條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì):
1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中,表現(xiàn)突出的;
2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護(hù)社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,成績(jī)顯著的;
3.在安全防范方面成績(jī)顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。
4.積極向公司提合理化建議,對(duì)公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成績(jī)的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動(dòng)中,事跡特別突出,符合'見(jiàn)義勇為'條件的,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)授予'見(jiàn)義勇為公民'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
二、1、處罰種類(lèi):口頭警告、罰款、無(wú)薪停職、辭退、除名
2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類(lèi)過(guò)失(重大過(guò)失)
保安員凡有下列行為,根據(jù)事實(shí)情況處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動(dòng)挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶(hù)索取賞錢(qián)或其他報(bào)酬;
(4)泄露公司的機(jī)密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開(kāi)頂撞上級(jí),不服從工作分配和調(diào)動(dòng),不聽(tīng)從指揮或無(wú)理取鬧及故意消極怠工,造成嚴(yán)重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動(dòng)用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時(shí)間睡覺(jué)一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國(guó)家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以上者:
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動(dòng)曠課累計(jì)兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類(lèi)過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失)
員工犯有下列過(guò)失,初犯者將受到嚴(yán)重警告和作出書(shū)面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)重后果的按甲類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以?xún)?nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶(hù)投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。
(3)使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí)。
(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的
(5)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作指示、安排;
(7)上班時(shí)間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂(lè)設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶(hù)室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶(hù)正常生活秩序的;
(12)對(duì)業(yè)主、來(lái)訪(fǎng)及其他人員說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話(huà);
(13)在工作場(chǎng)所、非抽煙場(chǎng)所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過(guò)失行為而知情不報(bào)者
(15)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以?xún)?nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類(lèi)過(guò)失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時(shí)間干私事;
(21)工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)
(22)上班看書(shū)報(bào)雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶(hù)財(cái)物20-100元的(根據(jù)實(shí)際情況再賠償,超過(guò)100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以?xún)?nèi)的(100元以上者按甲類(lèi)過(guò)失處理)
第三條、丙類(lèi)過(guò)失(輕微過(guò)失)
保安員如有下列過(guò)失,初次者進(jìn)行教育批評(píng)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時(shí)間打私人電話(huà)1分鐘以上者;
(4)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以下者;
(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場(chǎng)所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無(wú)不正當(dāng)理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對(duì)處分意見(jiàn)不服,可直接向保安部或人事部門(mén)上訴。
第6篇 g公司中層經(jīng)營(yíng)管理者管理暫行條例
第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,進(jìn)一步規(guī)范中層經(jīng)營(yíng)管理者的日常管理,特制訂本條例。
第二條 中層經(jīng)營(yíng)管理者的任職,必須貫徹黨的干部路線(xiàn),符合革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第三條 本條例適應(yīng)于敖東集團(tuán)公司所屬的各個(gè)部室、車(chē)間、政工各部門(mén)等所有的中層經(jīng)營(yíng)管理者。
第二章 任 職
第四條 所有中層經(jīng)營(yíng)管理者必須具備以下基本任職條件:
1、 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想的理論政策水平,掌握建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。
2、 堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策、立志改革開(kāi)放;獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新、做出實(shí)績(jī)。
3、 堅(jiān)持實(shí)事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效、反對(duì)形式主義。
4、 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
5、 正確行使人民賦予的權(quán)力,清正廉潔、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾,有民主作風(fēng)、有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志。
第五條 中層經(jīng)營(yíng)管理者基本采取招標(biāo)競(jìng)聘的辦法任職。其主要程序是:
1、 公布競(jìng)聘的崗位、條件及報(bào)名的具體事宜。
2、 由組織部、人力資源部對(duì)報(bào)名競(jìng)聘者進(jìn)行資格審核。
3、 具備競(jìng)聘條件者根據(jù)標(biāo)的起草標(biāo)書(shū),進(jìn)行競(jìng)聘答辯的準(zhǔn)備工作。
4、 成立由公司領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)專(zhuān)家、職工代表等15人左右參加的招標(biāo)評(píng)委員會(huì)。
5、 召開(kāi)招標(biāo)競(jìng)聘會(huì),除評(píng)審委員會(huì)成員與會(huì)外,還吸收招標(biāo)單位的職工或代表參加。競(jìng)聘者順序在會(huì)上宣讀標(biāo)書(shū)和進(jìn)行公開(kāi)答辯,每位競(jìng)聘者的最高綜合評(píng)分為200分,其中標(biāo)書(shū)50分,答辯90分,總經(jīng)理加分20分,主管副總經(jīng)理加分10分,民主測(cè)評(píng)30分。
6、 競(jìng)聘者得分結(jié)果,提交黨政聯(lián)席會(huì)討論決定中標(biāo)人,并由總經(jīng)理聘任上崗。
第六條 從事黨務(wù)工作和群團(tuán)工作的中層人員,按其各自組織規(guī)定的程序進(jìn)行換屆選舉產(chǎn)生,并經(jīng)公司黨委討論批準(zhǔn)后任職。對(duì)外招聘人員另行規(guī)定。
第七條 選拔新的中層經(jīng)營(yíng)者,還應(yīng)具備以下具體條件:
1、 具有大專(zhuān)以上文化水平或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、 年齡在45周歲以下,身體健康。
3、 具備三年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)。
第八條 對(duì)中層經(jīng)營(yíng)管理者第年進(jìn)行一次全面的綜合考評(píng)。設(shè)定綜合考評(píng)的最高分為100分,按獲得綜合得分的多少,分為四個(gè)檔次,即:90分以上的為優(yōu)秀干部;75―80分的為稱(chēng)職干部;60―75分的為基本稱(chēng)職干部;60分以下的為不稱(chēng)職干部。
第九條 考察中層經(jīng)營(yíng)管理者的主要內(nèi)容為四個(gè)方面,即德、能、勤、績(jī)。德,就是要指政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)和作風(fēng);能,主要指履行職責(zé)所需要的理論水平;組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí);勤;主要指工作態(tài)度、工作效率;績(jī);主要指工作實(shí)績(jī)。
第十條 為了便于實(shí)際操作,對(duì)上述四個(gè)方面的考察內(nèi)容分解若干個(gè)項(xiàng)目,并賦予各項(xiàng)一定的分?jǐn)?shù),具體分解情況見(jiàn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 考察中層經(jīng)營(yíng)管理者的辦法。主要采取多層次、多角度、綜合考評(píng)的辦法,力求公正、客觀。即,中層經(jīng)營(yíng)管理者個(gè)人述職、公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有中層經(jīng)營(yíng)管理者打分、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬中層經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)價(jià)打分、所在單位的職工群眾評(píng)價(jià)打分、有關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)打分。
公司責(zé)成組織部、人力資源部、發(fā)展管理部、工會(huì)等部門(mén)組成聯(lián)合考察組,實(shí)施對(duì)中層經(jīng)營(yíng)管理者的年度考察方案?？疾旖M根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中層經(jīng)營(yíng)管理者逐項(xiàng)逐人考評(píng)后確定綜合得分。
第十二條 中層經(jīng)營(yíng)管理者年度考察的結(jié)果,呈報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)審核和醞釀后,提交黨政聯(lián)席會(huì)討論,按3%的比例,決定解聘名單。被解聘人員由總經(jīng)理下達(dá)解聘通知,并由總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門(mén)妥善安排新的工作,不再享受中層待遇。
第十三條 中層經(jīng)管管理者年度考評(píng)結(jié)果,由組織部、人力資源部記入個(gè)人考察檔案,作為公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、推薦、獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)之一。
第十四條 在職的中層經(jīng)營(yíng)管理者,由組織部,人力資源部安排培訓(xùn)計(jì)劃,采取多種渠道進(jìn)行現(xiàn)代管理科學(xué)和有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)、深造。
第十五條 中層經(jīng)營(yíng)管理者辦理離退休或內(nèi)退手續(xù)離崗后,按有關(guān)規(guī)定享受各種待遇,并指定有關(guān)部門(mén)具體管理和組織活動(dòng)。
第十六條 本條例自公布之日起執(zhí)行。
本條例由組織部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
