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第1篇 物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例怎么寫
物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例
(三)為了提高保安隊伍整體素質,建立一支組織紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強的保安隊伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻溫馨,規(guī)范高效,務實創(chuàng)新'的服務理念,為業(yè)主提供優(yōu)質服務,激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎勵條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎勵:1.預防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;2.搶險救災,預防和處置治安、消防事故,保護社會公共財產和業(yè)主生命財產安全,成績顯著的;3.在安全防范方面成績顯著或者有較大貢獻的。
4. 積極向公司提合理化建議,對公司保安隊伍發(fā)展做出貢獻,工作或其他方面做出突出成績的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特別突出,符合'見義勇為'條件的,報請有關部門授予'見義勇為公民'榮譽稱號。
二、
1、處罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質、情節(jié),分別給予相應處罰:
第一條:甲類過失(重大過失)保安員凡有下列行為,根據事實情況處罰100元,情節(jié)嚴重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負,公司不承擔任何責任。
⑴在小區(qū)內危害他人,主動挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他報酬;
(4)泄露公司的機密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開頂撞上級,不服從工作分配和調動,不聽從指揮或無理取鬧及故意消極怠工,造成嚴重后果的:
(6)在公司內聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團結,從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時間睡覺一次者(年內兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內賭博或觀看賭博;
(13)上班時間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無正當理由請假超期1天以上者:
(16)無正當理由軍訓、培訓課等集體活動曠課累計兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類過失(嚴重過失)員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴重警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內累計違反本過失二次以上者,罰款50元,累計違反本規(guī)定三次或造成嚴重后果的按甲類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時以內,(半小時以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當或服務態(tài)度差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經調查核實)。
(3)使用粗言穢語侮辱同事或上級。
(4)搬弄是非,影響員工之間團結的
(5)沒有及時報告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長、隊長的工作指示、安排;
(7)上班時間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設施,如:電梯、兒童娛樂設施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經同意單獨進入住戶室內或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;
(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;
(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報者
(15)沒有及時報告公司財物遺失、損壞的;
(16)無正當理由軍訓、培訓等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無正當理由請假超期1天以內的:
(18)未經領導同意改換班次、休息天或休息時間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;
(19)未經許可帶親戚好友進入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時間干私事;
(21)工作時間聽收音機、錄音機或看電視(培訓或工作需要例外)(22)上班看書報雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶財物20-100元的(根據實際情況再賠償,超過100元的,報總經理處理);
(24)故意損壞公司財物,價值在100元以內的(100元以上者按甲類過失處理)
第三條、丙類過失(輕微過失)保安員如有下列過失,初次者進行教育批評或口頭警告,并罰款10元,年內累計違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無正當理由軍訓、培訓等集體活動遲到10分鐘以下者;
(5)上班時吃點心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習慣動作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時內簽字,如本人無不正當理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權力,如員工對處分意見不服,可直接向保安部或人事部門上訴。
第2篇 物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例（3）
物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例(三)
為了提高保安隊伍整體素質,建立一支組織紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強的保安隊伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻溫馨,規(guī)范高效,務實創(chuàng)新'的服務理念,為業(yè)主提供優(yōu)質服務,激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎勵條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎勵:
1.預防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;
2.搶險救災,預防和處置治安、消防事故,保護社會公共財產和業(yè)主生命財產安全,成績顯著的;
3.在安全防范方面成績顯著或者有較大貢獻的。
4.積極向公司提合理化建議,對公司保安隊伍發(fā)展做出貢獻,工作或其他方面做出突出成績的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特別突出,符合'見義勇為'條件的,報請有關部門授予'見義勇為公民'榮譽稱號。
二、1、處罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名
2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質、情節(jié),分別給予相應處罰:
第一條:甲類過失(重大過失)
保安員凡有下列行為,根據事實情況處罰100元,情節(jié)嚴重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負,公司不承擔任何責任。
⑴在小區(qū)內危害他人,主動挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他報酬;
(4)泄露公司的機密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開頂撞上級,不服從工作分配和調動,不聽從指揮或無理取鬧及故意消極怠工,造成嚴重后果的:
(6)在公司內聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團結,從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時間睡覺一次者(年內兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內賭博或觀看賭博;
(13)上班時間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無正當理由請假超期1天以上者:
(16)無正當理由軍訓、培訓課等集體活動曠課累計兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類過失(嚴重過失)
員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴重警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內累計違反本過失二次以上者,罰款50元,累計違反本規(guī)定三次或造成嚴重后果的按甲類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時以內,(半小時以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當或服務態(tài)度差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經調查核實)。
(3)使用粗言穢語侮辱同事或上級。
(4)搬弄是非,影響員工之間團結的
(5)沒有及時報告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長、隊長的工作指示、安排;
(7)上班時間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設施,如:電梯、兒童娛樂設施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經同意單獨進入住戶室內或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;
(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;
(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報者
(15)沒有及時報告公司財物遺失、損壞的;
(16)無正當理由軍訓、培訓等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無正當理由請假超期1天以內的:
(18)未經領導同意改換班次、休息天或休息時間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;
(19)未經許可帶親戚好友進入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時間干私事;
(21)工作時間聽收音機、錄音機或看電視(培訓或工作需要例外)
(22)上班看書報雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶財物20-100元的(根據實際情況再賠償,超過100元的,報總經理處理);
(24)故意損壞公司財物,價值在100元以內的(100元以上者按甲類過失處理)
第三條、丙類過失(輕微過失)
保安員如有下列過失,初次者進行教育批評或口頭警告,并罰款10元,年內累計違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無正當理由軍訓、培訓等集體活動遲到10分鐘以下者;
(5)上班時吃點心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習慣動作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時內簽字,如本人無不正當理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權力,如員工對處分意見不服,可直接向保安部或人事部門上訴。
第3篇 汽機專業(yè)管理獎懲考核條例
為確保安全文明生產，本著公開、公平、公正，有錯必懲，有功必獎的原則，特制定本考核細則，具體規(guī)定如下：
一、 安全生產
1、 發(fā)生事故按公司規(guī)定考核。
2、 發(fā)生違法行為者交公司處理。
3、 發(fā)生人為責任一類障礙（包括人身輕傷），責任人下崗二個月，待崗二個月，扣除當班主值獎金三個月。
4、 發(fā)生人為責任二類障礙，責任人待崗二個月，扣除當班主值獎金二個月。
5、 發(fā)生二類障礙，責任人扣除獎金二個月，扣除當班主值獎金一個月。
6、 發(fā)生異常一次扣班組500元。
7、 發(fā)生差錯一次扣班組200元。
二、 文明生產
1、 上班時穿著工作服、佩戴胸卡，按要求戴好安全帽，不符合要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
2、 監(jiān)盤時應坐姿端正、不準交頭接耳，亂動鼠標，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
3、 生產現(xiàn)場不允許吃早點、零食，嚴禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
4、 值班室桌面物品未按定置管理要求擺放，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
5、 值班室衛(wèi)生應保持清潔，每發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生不干凈扣20元。
三、 缺陷管理
1、 發(fā)現(xiàn)重大缺陷，每發(fā)現(xiàn)一次嘉獎發(fā)現(xiàn)人50元，另外班組加50元；缺陷登記錯誤或登記不清，每發(fā)現(xiàn)一條扣10元。
四、 班組管理
值班員遲到、早退，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
班中發(fā)生打架、斗毆者，主要責任人下崗二個月，待崗一個月，次要責任人待崗一個月，扣除當班主值獎金一個月。
曠工一天者，按公司有關規(guī)定考核。
飲酒上班者，令其離崗，按曠工處理。
班中發(fā)生串崗、脫崗者，當事人扣除獎金一個月。
值班人員在值班期間在“禁止吸煙”的地方吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
各崗位值班記錄要求內容齊全、真實、字跡工整，無涂改，違反要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
工作票、操作票應嚴格按規(guī)定執(zhí)行，合格率必須達到100%，每辦錯一張扣20元，若造成后果，按規(guī)定考核。
按要求每月按時完成考問講解、技術問答、反事故演習，每發(fā)現(xiàn)一次未完成扣20元。
班期間睡覺者，一經發(fā)現(xiàn)扣除30元，情節(jié)嚴重的給予嚴重處理.
值班期間看小說雜志等與生產無關書籍及打牌.下棋.干私活，扣罰20元，情節(jié)嚴重的給予降崗處理，并扣當班主值20元。
無正當理由不服從工作安排者，每人每次扣罰30元。
值班員要服從值長的領導及調度，凡不服從領導或調度者，值長或（當班主值）
可對其提出批評，對拒不服從者可依情節(jié)嚴重扣獎金30~50元，并可停止其工作，令其退出現(xiàn)場。
接班人員在未簽字情況下，交班人員擅離崗位者，考核20元，所有后果由交班人員負責。
接班人員接班后，接班人員未簽字者，考核20元。
接班人員接班時，交接內容不明（包括設備切換、系統(tǒng)缺陷、衛(wèi)生、清掃工具、操作工具等）并無記錄，考核交班人員50元；交接內容不明且在接班人員未經允許情況下，交班人員擅自離崗，考核交班人員100元。
接班人員在交接內容不明情況下擅自接班，考核接班人員50元，由此引起的后果由接班人員負責。
巡回檢查不認真，不到位，缺陷或異常不能及時發(fā)現(xiàn)，考核30元。
巡回檢查記錄必須認真填寫，否則考核20元。
第4篇 非煤礦山安全生產管理獎懲條例
一 、獎勵條例:
1)在安全生產工作中表現(xiàn)突出,成績顯著的員工給予100-500元的獎勵。班組獎勵在500到1000元。
2)在安全生產工作中表現(xiàn)突出,成績顯著的安全教育和安全防范措施比較得力的工段或井隊班組獎勵200-500元、班組長、井隊長獎勵50-300元。
3)連續(xù)3個月或3個月以上未發(fā)生事故,且本班或本井隊生產按計劃完成者給該工段300-800元獎勵。
4)發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患舉報有功的給予50-100元獎勵。
5)在追查失物中舉報有功的給予50-100元獎勵。
6)在安全生產中獻計獻策并有新創(chuàng)已經認可的獎勵50-100元。
7)在全年生產中無事故,獎勵工段1000元,單位井長、班組長獎勵300元。
二 、處罰條例:
1)凡違反條例、不戴安全帽下井的,發(fā)現(xiàn)一次處罰150元,帽帶不系的罰50元并停崗學習一天。
2)違反規(guī)定山下井的發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。
3)在天井施工或其他3m以上高空作業(yè)不系安全帶的處罰100元。
4)進入工作區(qū)域不進行排險或排險不徹底的處罰100-300元并停崗學習三天。
5)發(fā)現(xiàn)不安全隱患而未上報且沒有排險措施的重罰300-500元。
6)不聽勸阻、蓄意、隨意違章操作、指揮的處罰200-1000元,情節(jié)嚴重的可解除勞動合同。
7)火工品亂扔、亂堆或超量領用者處罰200-800元。
8)擅自攜帶、私藏火工品者處罰500-1000元,并交送司法機關處理。
9)在礦山打架斗毆、聚眾賭博影響企業(yè)生產、生活秩序的處罰300-500元,視情節(jié)嚴重者交司法機關處理。
10)發(fā)現(xiàn)有偷竊財物者重罰500-1000元并開除。
11)在嚴禁煙火處吸煙、使用明火者處罰100-500元。
12)在規(guī)定的或臨時通知的會議、學習不參加者處罰50-100元。
13)對食堂衛(wèi)生或對食物浪費者處罰50-100元。
14)對亂接電線或電爐取暖的已經發(fā)現(xiàn)處罰50-100元。
2009年安全生產獎懲辦法
第一條 為強化安全生產工作,鼓勵先進,獎懲分明,根據《安全生產法》及省、州、縣有關安全生產規(guī)定,特制定本辦法。
第二條 獎懲范圍:各村(居)委會、鎮(zhèn)直各單位以及各村(居)委會、鎮(zhèn)直各單位的主要負責人。
第三條 獎金來源:安全生產獎由鎮(zhèn)政府納入財政預算,其金額為3萬元。
第四條 獎勵類別
1、安全生產綜合獎
根據鎮(zhèn)政府年度安全生產考評細則,采取量化評分辦法,實行百分制,獲前三名的分別獎5000元、3000元、2000元。其中獎給單位主要領導及分管安全生產的領導各500元。
2、重點領域單項獎項
(1)道路交通安全
①全年未發(fā)生一起交通安全事故、軟件資料考核達標、按要求建有人車信息電子文檔和紙張文檔、村(居)委會基層臺帳規(guī)范完備、按時上報安全生產信息報表,獎信陵派出所3000元,其中獎給單位主要負責人和分管領導各500元。
②按要求完成2條以上鎮(zhèn)村道路安保設施建設任務、未出現(xiàn)鎮(zhèn)村道路交通事故、道路交通軟件資料健全、按時上報安全生產信息報表,獎鎮(zhèn)交通城建環(huán)保服務中心3000元,其中獎給單位主要負責人500元。
(2)非煤礦山
非煤礦山管理規(guī)范、非法開采得到及時有效取締、全年未發(fā)生非煤礦山安全事故、軟件資料整理規(guī)范、按時上報安全生產信息報表,獎信陵國土資源管理所3000元,其中獎給單位主要負責人500元。
(3)食品藥品安全
食品藥品安全管理規(guī)范、假冒偽劣及過期“三無”食品藥品得到及時有效整治、非法生產經營行為得到及時有效取締、及時查處亂用食品添加劑行為、未發(fā)生食品藥品中毒事故、軟件資料整理規(guī)范、按時上報信息報表,獎信陵工商分局和鎮(zhèn)衛(wèi)生院各3000元,其中獎給單位主要負責人500元。
(4)消防及森林防火
全年未發(fā)生一起火災和森林火災事故、森林防火安全隱患得到有效及時整治、安全生產檔案資料健全、按時上報隱患排查整改信息報表資料,獎信陵派出所和鎮(zhèn)林業(yè)站各2000元,其中獎給單位主要負責人500元。
(5)信陵鎮(zhèn)在全縣安全生產年度考評中獲得獎勵的,鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)安監(jiān)辦實行獎勵。獲一等獎的獎3000元、獲二等獎的獎2000元、獲三等獎及優(yōu)勝獎的獎1000元。
第五條 懲處
1、轄區(qū)內或所負責的領域發(fā)生死亡1人以上、重傷2人以上,直接經濟損失20萬元以上的單位,扣減有關責任單位年度經費3000元,并按相關規(guī)定追究單位主要負責人及相關責任人的責任。凡受到縣級安全生產通報批評的,扣減責任單位年度工作經費2000元。
2、在上級召開安全生產工作會議時,未經請假無故缺席的,給予通報批評,并作為年度安全生產目標考評扣分的主要依據。
第六條 考評(核)時間: 12月份為安全生產年度考評(核)時間,由鎮(zhèn)政府組建安全生產年度考評(核)工作專班,對照鎮(zhèn)政府年初制定的安全生產“雙基”考評(核)細則,進行考評(核)驗收。
第七條 本辦法自發(fā)文之日起實施。
周村區(qū)煤礦、非煤礦山、
危險化學品企業(yè)安全生產目標管理
考核獎懲辦法(試行)
第一條 為保障我區(qū)煤礦、非煤礦山、危險化學品企業(yè)的安全生產,強化安全生產防范意識,促進企業(yè)安全生產管理,保障國家財產和職工人身安全,根據《安全生產法》、《礦山安全法》、《周村區(qū)安全生產目標管理考核獎懲辦法(試行)》(周委[2002]16號),特制定本辦法。
第二條 煤礦、非煤礦山、危險化學品企業(yè)的法人代表是本企業(yè)安全生產第一責任人,對本企業(yè)安全生產負總責,要落實安全生產責任制,實行安全生產目標管理,建立安全生產獎懲機制,嚴格考核,實行安全生產一票否決。
第三條 安全生產目標管理工作由區(qū)安監(jiān)局負責組織實施。
第四條 本辦法考核的對象:全區(qū)煤礦、非煤礦山、危險化學品企業(yè)。
第五條 對煤礦、非煤礦山、危險化學品企業(yè)安全生產目標管理實行抵押金制度。對不同企業(yè),實行分行業(yè)、分安全生產風險程度,分別繳納安全生產抵押金的辦法。本辦法第四條規(guī)定的有關企業(yè),每年在2月10日前將安全生產抵押金交區(qū)安監(jiān)局。煤礦企業(yè)每年繳納抵押金5萬元;50人以上非煤礦山(地下開采)企業(yè)每年繳納安全生產抵押金2萬元,50人以下非煤礦山(地下開采)企業(yè)每年繳納安全生產抵押金1萬元;磚瓦企業(yè)每年繳納安全生產抵押金2000元;采石場每年繳納安全生產抵押金3000元;300人以上?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產抵押金5萬元,300人至100人的?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產抵押金2萬元,100人至50人的?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產抵押金1萬元,50人至20人的?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產抵押金5000元,20人以下?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產抵押金3000元。安全生產抵押金由區(qū)安監(jiān)局單列帳戶,不得挪作他用。
第六條 考核內容:煤礦企業(yè)的考核內容為《煤礦安全規(guī)程》;非煤礦山企業(yè)的考核內容為《淄博市非煤礦山安全“雙基”管理工作考核標準》;磚瓦企業(yè)、采石場的考核內容為《淄博市露天非煤礦山安全生產專項整治驗收標準》;?；菲髽I(yè)的考核內容為《淄博市中小企業(yè)安全生產“雙基”管理工作考核標準》。
第七條 考核獎懲辦法:
(一)企業(yè)發(fā)生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)、一次損失10萬元以上的火災事故,除扣掉全部風險抵押金外,還要視責任輕重,依照有關法律、法規(guī),給予責任人黨紀政紀處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(二)未發(fā)生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬元以上的火災事故,經考核達到90分以上的(不含90分),返還抵押金,并由區(qū)政府給予表彰獎勵。
(三)未發(fā)生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬元以上的火災事故,經考核低于80分的(不含80分),除扣掉全部抵押金外,每降低1分罰100元。最大罰金為2000元。
(四)未發(fā)生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬元以上的火災事故,經考核分數(shù)為80分至90分的(含80分),只返還抵押金。
第八條 對企業(yè)的獎勵經費,由區(qū)財政列支。
第九條 扣減的安全生產抵押金列入全區(qū)安全專項費用。
第十條 安全生產目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則,嚴格按照考核的內容和要求進行,不得弄虛作假。違者按有關規(guī)定嚴肅處理。
第十一條 本辦法自公布之日起試行。
第5篇 班級管理獎懲條例
班級管理要有一定的條例,才能讓我們有一個更好的學習和成長的環(huán)境,下面小編給大家?guī)戆嗉壒芾愍剳蜅l例,歡迎閱讀!
班級管理獎懲條例
第一條 違反安全管理條例的處罰辦法:
1、 情節(jié)輕微的進行批評教育。
2、 面壁思過,作口頭或書面檢討,扣1分。
3、 讀寫《班級管理條例》安全部分。
4、 背誦《班級管理條例》安全部分。
5、 當值日生或罰掃清潔區(qū)。
6、 屢教不改的到辦公室進行整治?？?-5分。
7、情節(jié)特別嚴重或屢教不改的通知家長或上交學校處理。并扣5-10分。
第二條 違反衛(wèi)生管理條例的處罰辦法
1、個人衛(wèi)生檢查不合格的告知注意。
2、個人衛(wèi)生檢查屢次不合格的全班暴光,扣1分。
3、不講公共衛(wèi)生的告知注意、通報批評,扣1分。
4、值日不認真做或者忘記做的,接著再做一天,直到合格為止,扣1-5分。
5、當值日生或罰掃清潔區(qū)。
第三條 違反紀律管理條例的處罰辦法
1、 遲到的到前面學習一節(jié)課,罰抄一篇生字,扣1分。
2、逃學和曠課的寫書面檢討,根據情況上交、宣讀或者張貼。并扣1-5分。
3、故意損壞公物的按公物原價的3倍賠償。并扣1-5分。
4、逃避上操或做操不認真的在操后重做,扣1分。
5、放學不站路隊也不請假就走,路途中隨便下隊,瘋狂打鬧不聽指揮的下次放學等十分鐘再走,或者在操場上練習走三圈再走,扣1分。
6、 參加_交頭接耳,瘋狂打鬧,不專心聽講的會后到教室里面壁,扣1分。挨學校批評的扣2-5分。
7、當值日生或罰掃清潔區(qū)。
8、進游戲機室、網吧和賭博場一次扣1分。
9、參與有獎銷售活動一次扣1分。
第四條 違反學習管理條例的處罰辦法
1、情節(jié)輕微的進行批評教育。
2、違反課堂紀律的起立學習,扣1分。
3、熟讀本學期學過的任意一篇課文。(古詩詞默寫)
4、背誦本學期學過的任意一篇課文。(古詩詞除外)
5、抄寫本學期學過的生字或詞語一篇。(有空格兩篇折合一篇)
6、寫錯一個字或詞語認真抄寫十遍。
7、不改錯題的一經發(fā)現(xiàn)抄寫該題十遍,扣1分。
8、抄襲他人作業(yè)的一經發(fā)現(xiàn)抄寫該題十遍,扣1分。
9、不按時交家庭作業(yè)的在下次交時要交兩份,扣1分。
10、作業(yè)字跡潦草,答案凌亂的重做,扣1分。
11、作業(yè)中漏題的做該題十遍,扣1分。
12、拖拉老師布置的學習任務,批評仍不完成的,進行一個星期的整治。并扣2-5分。
13、考試作弊的成績按不及格處理,扣1分。
第五條 獎勵條例
1、發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時上告,或制止安全事故發(fā)生的獎1-10分。
2、拾到錢物主動交公的獎1-5分。
3、幫助他人解決困難,受到學校家長老師同學好評的,獎1-5分。
4、一學期全勤的獎5分。
5、一學期舉手發(fā)言積極的獎1-5分。
6、參加各類比賽的,省級1、2、3名分別獎10、8、6分;區(qū)級1、2、3名分別獎8、6、4分;校級1、2、3分別獎6、4、2分;班級1、2、3分別獎4、2、1分。
7、 期中期末考試,全年級1、2、3名分別獎10、8、6分;班級1、2、3名分別獎8、6、4分,其余凡滿90分的均獎3分。
8、稿件每播出一篇獎1分。
9、作業(yè)每個優(yōu)獎1分。
10、發(fā)現(xiàn)違反紀律的行為并加以制止或舉報的獎1分。
11、言行舉止受到家長或學校表揚的,根據情況獎1-5。
12、一學期沒有受到《班級管理獎懲條理》處罰的學生獎5分。
積分管理辦法:
學生違反班級管理條例,每扣10分為一個節(jié)點,要對該生進行一次比較大的批評教育和整改。
1、進行較長時間的面壁思過。
2、寫500字以上的認識。
3、交5篇生字或詞語(每天一篇)
4、背一篇課文(自選正在學習的單元,詩歌除外,課間跟隨老師背誦)
5、做一個星期的清潔衛(wèi)生(教室或清潔區(qū))
6、把在校的表現(xiàn)告知家長。
學期結束對每個學生的獎分和扣分進行匯總,相互抵消后按總分排名,排出正數(shù)前十名和倒數(shù)后十名。正數(shù)的十名的,自然成為本學期優(yōu)秀學生,給予獎勵:
1、發(fā)給獎狀,并給予適當?shù)奈镔|獎勵。
2、入選本年級本學期先進人物,并授予“十佳少年”光榮稱號,推薦為校級、區(qū)級優(yōu)秀學生的候選人。
3、自由選做本學期假期作業(yè)(班主任所代科目)。
4、直接成為下學期班干部候選人。
5、優(yōu)先推薦參加學校少隊和廣播室等工作。
后十名成為不合格的小學生,進行批評教育,告知家長,同時增加假期作業(yè)量。
第6篇 公司獎懲管理條例（5）
公司獎懲管理條例(五)
第一章 總 則
為公平,公正,公開的實施獎懲,有效使用激勵和約束的杠桿作用,規(guī)范職員的行為準則,特制定本條例.
本條例所指獎勵的類別:
嘉獎;
記小功;
記大功;
獎金或晉級;
本條例所指懲罰的類別:
警告;
記小過;
記大過;
降薪,降級;
解聘;
本條例所指'以上','以下','以內'均包含本數(shù)在內.
第二章 獎 勵
嘉獎
有下列事跡之一,經查證屬實者,予以嘉獎:
工作努力,態(tài)度積極,按時完成任務,表現(xiàn)突出者;
遵紀守法,聽從指揮,服從工作安排,互相協(xié)作有事跡者;
愛崗敬業(yè),熱愛學習,刻苦鉆研業(yè)務知識,表現(xiàn)突出者;
積極參與團隊建設,維護團隊榮譽,有具體事跡者;
拒絕不正當禮金,禮品饋贈或賄賂者;
有其它事跡足為其他職員學習者.
記小功
有下列事跡之一者,經查證屬實,予以記小功一次:
對管理咨詢技術或管理制度提出具體方案,經采用并確具成效者;
遇有事故或災變,勇于負責并措施得宜,免于損失或減少損失者;
舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者;
有其它較大功績,足為其他職員榜樣者.
記大功
有下列事跡之一者,經查證屬實,予以記大功一次:
遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救因而減少公司重大損失者;
維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;
對管理技術有重大創(chuàng)新或提出重大改善,對公司確有重大貢獻者;
辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)者;
對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者.
獎金
獎金是指:
1.年終盈余獎金;
2.改善提案獎金;
3.節(jié)約成本費用獎金;
4.特殊成績獎金;
5.競賽考核獎金;
6.非經常性獎金.
有下列事跡之一者,可頒發(fā)獎金或予以晉級:
1.年終評比總成績優(yōu)秀者;
2.有研發(fā)創(chuàng)新對公司確有重大貢獻者;
3.對公司作改善提案,經實施證明能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者;
4.對公司目標管理的達成,經營效益的提高成效卓著者;
5.一年內記大功二次者;
6.具有其他特殊貢獻者.
第三章 懲 罰
申誡
上班時間躺臥休息,擅離職守者;
不服從主管人員的合理指導,情節(jié)輕微者;
因個人過失導致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;
妨礙工作秩序,情節(jié)輕微者;
遇非常事變,故意規(guī)避者;
遲到或早退30分鐘以內者的;
工作時間內玩游戲,聽音樂者;
初次違反公司管理制度者.
記小過
對上級指示或有期限的指令時間未能如期完成以致影響公司權益者;
在工作場所喧嘩吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;
對同事惡意攻擊誣陷,制造事端者;
工作不力,屢誡不改者;
疏忽過失致公物損壞者;
遲到30分鐘或曠工半天以上的;
屢犯(兩次以上)公司管理制度者.
記大過
擅離職守導致公司業(yè)務遭受重大損失者;
損毀,涂改公共文件或損毀公物者;
疏忽職守或擅自變更工作方法,使公司信譽和經濟利益遭受重大損失者;
不服從主管人員合理工作指導和安排,屢勸不改者;
直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以欺瞞庇護或不為舉報者;
違抗命令或有侮辱威脅管理人員行為,情節(jié)較輕者;
泄露公司資料和商業(yè)秘密或虛報事實者;
造謠生事使公司利益遭受較大損失者;
利用bt或其它軟件下載電影等大容量文件者;
曠工兩日內者;
記小過兩次者.
辭退或開除,情節(jié)嚴重的報送司法依法追究法律責任.
假借職權,營私舞弊者;
對同事暴力威脅恐嚇,妨礙團隊秩序者;
毆打同事或相互毆打者;
盜竊公司財物,故意損毀公物者;
不服從管理人員合理的工作指揮調遣,且有威脅行為者;
未經公司許可,向第三方泄露公司商業(yè)和技術資料者;
未經公司許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;
連續(xù)曠工3天或月間隙性曠工累計達3次者;
仿效上級主管人員簽字或偽造,變更,盜用印信,票證或擅自用公司名義在外進行不法活動者
挪用公款或收取公款不交者;
一年內記大過達二次者且未有明顯改進者;
嚴重違犯公司管理制度且情節(jié)重大者.
第四章 獎懲作業(yè)
獎懲加減標準
職員受獎懲者,依當月薪資中加減下列金額:
嘉獎一次:加發(fā)獎金30元;
小功一次:加發(fā)獎金50元;
記大功一次:加發(fā)獎金100元;
申誡一次:減發(fā)薪資30元;
記小過一次:減發(fā)薪資50元;
記大過一次:減發(fā)薪資100元.
獎懲互抵規(guī)定
職員在同年度之獎懲 (辭退和開除除外),得予互抵:
嘉獎一次得抵消申誡一次;
記小功一次或嘉獎一次抵消小過一次或申誡一次;
記大功一次或小功二次抵消大功一次或小過二次;
職員獎懲記錄存入其人事檔案保存.
第五章 附 則
本制度解釋權歸總經理室.
本制度于 年 月 日起公布,自公布之日起實行
第7篇 某某物業(yè)管理有限公司員工獎懲條例
某物業(yè)管理有限公司員工獎懲條例
1目的
為維護公司勞動紀律和各項制度的貫徹落實,保障公司工作的正常進行,激勵員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。
2公司獎勵類型
通報表揚、嘉獎、年終先進評選。
3公司處罰類型
通報批評、警告(嚴重警告)、記過、記大過、開除五種。
4員工受獎或被處罰時根據實際情況在本辦法中規(guī)定相應的物質獎勵和罰款。
5獎懲權責劃分
5.1行政部為員工獎懲工作的管理部門,各部門負責具體經辦工作,并協(xié)助執(zhí)行,行政部依據本條例規(guī)定和各部門的執(zhí)行結果對各類違紀行為進行處罰。
5.2員工受通報表揚、嘉獎或通報批評、警告、嚴重警告、記過處分時,由部門負責人提出并上報材料,行政部考察,物業(yè)公司經理審核,長沙公司副總經理審核,長沙公司總經理批準后執(zhí)行。
5.3員工受嘉獎由物業(yè)公司經理提出,行政部上報材料,集團人力資源部復核,集團相關領導審核,報董事長批準后執(zhí)行。
5.4對員工進行獎勵,須填報《員工獎勵申請審批表》。
5.5對員工進行處罰,須填報《員工過失處罰單》。
5.6對員工處以開除處分時,由用人部門出具書面材料,行政部核實,物業(yè)公司經理簽署意見,報長沙公司副總經理、總經理簽署意見,報集團人力資源部會同長沙公司相關領導進行調查并簽署意見,經集團相關領導簽署意見、集團人力資源部領導簽署意見,報董事長批準執(zhí)行。
7員工獎勵細則
7.1獎勵標準
7.1.1通報表揚:每次獎勵50元-500元;
7.1.2嘉獎:每次獎勵500元-1000元;
7.2有下列情形之一者,予以通報表揚:
7.2.1 克服困難,工作足為楷模者;
7.2.2 品行端正,工作努力,能及時完成重大任務者;
7.2.3 開源節(jié)流,降低成本,節(jié)約費用有顯著成績者;
7.2.4 對公司業(yè)務有特殊功績或貢獻者。
8有下列情形之一者,予以嘉獎:
8.1能嚴格履行職責,在工作中連續(xù)創(chuàng)優(yōu)異成績者;
8.2領導有方,業(yè)務發(fā)展有相當成績者;
8.3維護公司利益,避免重大損失者;
8.4對公司的管理和發(fā)展提出合理化建議,經采納實行,獲得良好的經濟效益和社會效益者。
9員工處罰細則
9.1有下列情形之一者,予以警告處分并處罰20元罰款:
9.1.1上班衣著不得體,儀表不整潔者;
9.1.2上班與人閑扯或在電話中聊天者;
9.1.3在公共場所隨地吐痰、吃東西、亂丟煙頭、檳榔、紙屑等雜物者;
9.1.4不及時關燈、關水、關空調等造成浪費者;
9.1.5犯有其他類似過錯者。
9.2有下列情形之一者,予以嚴重警告處分并處罰50元罰款:
9.2.1上班時間擅自離崗、串崗、收看電視或觀看與工作無關的碟片、上網等;
9.2.2當班時間睡覺者;
9.2.3不服從領導的工作安排,影響工作,情節(jié)輕微者;
9.2.4因個人失誤導致本人及同事工作不能正常進行者;
9.2.5對上級指示或下達的指令任務,無故未能按時完成者;
9.2.6惹是生非,挑撥離間,影響部門、員工之間團結造成不良后果者;
9.2.7未經許可私自配置公司鑰匙;
9.2.8拾遺不報者;
9.2.9犯有其他類似過錯者。
10 有下列情形之一者,予以記過處分并處罰100元罰款:
10.1在工作場所或工作中酗酒,影響正常工作秩序者;
10.2侮辱、謾罵、打架罵人、襲擊他人者;
10.3弄虛作假謀取私利,情節(jié)輕微者;
10.4犯有其他類似過錯者。
11有下列情形之一者,予以記大過處分并處罰200元罰款:
11.1工作出現(xiàn)差錯,情節(jié)較嚴重者;
11.2對同事惡意攻擊或誣害,捏造、制造事端,情節(jié)較嚴重者;
11.3擅自變更工作方法,使公司蒙受損失者;
11.4不服從主管上司合理指導,屢勸不聽者;
11.5員工拒不接受值班安排者;
11.6犯有其他類似過錯者。
12 有下列情形之一者,予以開除,并處以200-2000元罰款:
12.1犯第五條1、2、3、4款過錯,屢教不改者;
12.2計劃外生育者;
12.3斗毆、酗酒、聚眾鬧事、參與賭博,情節(jié)嚴重者;
12.4參加非法組織者;
12.5在公司上班期間在外面兼職者;
12.6違反國家刑律被依法拘捕或入獄者;
12.7不服從正常調動,無故拖延、終止或拒絕工作者;
12.8浪費、損害公司財物,情節(jié)嚴重者;
12.9工作不負責任,擅離職守,情節(jié)嚴重者;
12.10員工不負責任或明顯失誤,使公司形象和利益受到較大損害,或辦事不公,包庇縱容違紀員工造成極壞影響者;
12.11營私舞弊,涂改或偽造公司有關單據、證明、文件等謀取私利者;
> 12.12貪污、盜竊公司財物者;
12.13失職、瀆職,以權(職)謀私、故意泄露公司機密,使公司蒙受重大損失者;
12.14犯有其他類似過錯者。
13 其它規(guī)定
13.1本獎懲條例未作規(guī)定的事項依公司其他規(guī)章制度處理。
13.2 本條例自批準之日起執(zhí)行,由行政部負責解釋。
14 文件
14.1支持性文件
14.1.1員工獎勵、處分審批程序
14.1.2 開除處分審批程序
14.2 形成文件
14.2.1 員工獎勵申請審批表
15 質量記錄
第8篇 物業(yè)公司人事管理獎懲條例
物業(yè)公司人事管理之獎懲條例
7.獎懲條例
7.1.獎勵
7.1.1 員工獎勵分五種:
1)嘉獎:每次加發(fā)3天基本工資作為獎金,并于當月工資一并發(fā)放。
2)記功:每次加發(fā)10天基本工資作為獎金,并于當月工資一并發(fā)放。
3)大功:每次加發(fā)1個月基本工資作為獎金,并于當月工資一并發(fā)放。
4)獎金:一次給予若干獎金。
5)晉升。
7.1.2 凡符合下列條件之一者,給予嘉獎:
1)季度績效考核成績卓越的;
2)所管理的項目的工程質量獲省、市樣板工程的;
3)所管理的項目一年無災害事故、安全管理工作成績顯著的部門或個人;
4)當企業(yè)利益受損時挺身而出,積極維護的;
5)為公司贏得美譽,受到客戶或社會各界表揚的;
6)拾金不昧者(價值在300元以上的);
7)有顯著的善行佳話,足為公司榮譽者;
8)在艱苦條件下工作,足為楷模者;
9)品行優(yōu)良、工作認真負責、盡職盡責,以良好的成績和優(yōu)質的服務態(tài)度多次贏得公司領導及客戶好評的;
10)其它應給予通報表揚的。
7.1.3 凡符合下列條件之一者,給予記功獎勵:
l)連續(xù)三次績效考核成績卓越者;
2)提出合理化建議,取得明顯效益的;
3)敢于舉報,揭發(fā)貪污、受賄行為的;
4)能出色完成任務,做出特殊貢獻的;
5)遇到災難,勇于負責,處理得當者;
6)發(fā)現(xiàn)職責外的故障,予以速報或妥善處理防止損害者;
7)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
8)其它應給予記功獎勵的。
7.1.4 凡符合下列條件之一的,給予記大功獎勵:
1)在工作中,大膽建議采用新的工作方法或新工藝、新材料及新資源,使工程費用、業(yè)務開支、行政費用有較大節(jié)約的;
2)管理人員管理成績顯著,撰寫專業(yè)性論文,獲得市一級以上科技成果獎或在同行業(yè)中受到推廣應用的;
3)遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者;
4)維護公司重大利益,避免重大損失者;
5)一年內記功兩次者;
6)有重大功績者;
7)其它應給予記大功獎勵的。
7.1.5 凡符合下列條件之一的,給予若干獎金或晉升:
1)研究發(fā)明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者;
2)對公司有特殊貢獻,足為全公司表率者 ;
3)一年內記大功二次者;
4)連續(xù)四次績效考核卓越者應晉升;
5)服務每滿五年,考績優(yōu)良,未曾曠工或受記過以上處分者。
7.2.懲罰
7.2.1 員工的懲罰分為五種:
1)警告:每次減發(fā)3天基本工資作為罰金,并于當月工資一并減發(fā)。
2)記過:每次減發(fā)10天基本工資作為罰金,并于當月工資一并減發(fā)。
3)大過:每次減發(fā)1月基本工資作為罰金,并于當月工資一并減發(fā)。
4)降級。
5)解除勞動合同。
7.2.2 凡有下列行為之一者,給予警告,每次減發(fā)3天基本工資(曠工按基本工資及績效工資計罰)作為罰金。
1)一個月內遲到、早退三次以上者;
2)曠工一天者;
3)違反辦公室行為規(guī)范者;
4)工作不負責任,造成失誤,令公司蒙受損失者;
5)在公司內部故意挑撥離間,影響團結者;
6)在業(yè)務工作中,未經許可收受紅包、禮品者;
7)不服從上級指令、管理及無正當理由拒絕加班者;
8)其它應給予警告的行為。
7.2.3 凡有下列行為之一者,給予記過處分,每次減發(fā)10天基本工資(曠工按基本工資及績效工資計罰)作為罰金。
1)連續(xù)曠工2天者:
2)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司利益者;
3)在工作場所喧嘩、嬉鬧、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告者;
4)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
5)提供、制造假文件資料者;
6)被警告后重犯者或受第二次警告處分者;
7)工程管理或對外發(fā)包業(yè)務過程中,索取或收受賄賂,或有貪污行為者;
8)在公司范圍內賭博者;
9)不服從上級指令,給公司利益造成嚴重損失者;
10)其它應給予記過處分的行為。
7.2.4 有下列事情之一者,予以記大過,每次減發(fā)1月基本工資(曠工按基本工資及績效工資計罰)作為罰金。
1)擅離職守,致公司蒙受重大損失者;
2)違反工資保密制度,泄露公司經營機密,給公司造成重大損失者;
3)損毀、涂改重要文件或公物者;
4)工作不負責任、擅離職守,使公司蒙受損失者;
5)怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;
6)所負責的工作或工程項目發(fā)生嚴重問題,導致公司重大經濟損失者;
7)不服從主管人員指導,屢勸不聽者;
8)一個月內曠工累計達3日者;
9)其它重大違反規(guī)定者;
7.2.5 凡有下列行為之一者,予以解除勞動合同處理(不發(fā)資遣費):
1)一年以內遲到及早退累計30次;
2)連續(xù)曠工3天,或一年內累計曠工10天者;
3)侵占公款、公物或利用職權營私舞弊者:
4)偽造、盜用公司印章者;
5)工作管理過程中,玩忽職守導致發(fā)生重大事故或大量浪費的;
6)經查實有偷竊、斗毆、聚賭或暴力傷害及違法犯罪行為者;
7)索賄、受賄、貪污金額達1000元以上者;
8)連續(xù)三次績效考核成績不合格者;
9)未經許可兼任其它職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;
10)在公司服務期間受刑事處分者;
1
1)一年中記大過兩次,或經記過處分后仍重犯者:
12)其它重大損害公司利益行為者;
13)對同事暴力威脅、恐嚇,影響團體秩序者;
14)毆打同仁或相互毆打者;
15)吸食軟、硬性毒品者;
16)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;
17)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司蒙受名譽損害者;
18)故意泄露公司技術或經營上的機密致使公司蒙受重大損失者;
19)參加非法組織者;
第9篇 公司質量管理獎懲條例
某公司質量管理獎懲條例
1.目的
為促進各項質量管理制度的執(zhí)行,提高全體員工的質量意識,保證質量體系的有效運行。公司將圍繞質量目標及其分解指標,對給公司產品質量提高有突出貢獻的人員、圓滿完成質量目標的人員給予獎勵;對達不到質量目標的、違反質量體系相關規(guī)定及質量事故的相關責任人員給予必要的處罰。
2.適用范圍
公司所有對產品或服務質量有直接影響的活動與人員。
3.職責
3.1對生產員工的質量獎懲,由品管部或生產部提出,經行政部簽核,品質主管批準后實施;
3.2對車間主任級員工的獎懲,由部門經理提出經行政部經理簽核,總經理批準后實施;
3.3對部門經理的獎懲由總經理提出并批準。
3.4品管部經理負責監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。
4.主要內容
4.1 質量獎懲
4.1.1公司設立年度質量獎和月度質量獎用于獎勵生產一線的員工。月度獎為50元/人,年度獎為200元/人,納入車間員工等級工資。
4.1.2及時發(fā)現(xiàn)質量事故的隱患,并向有關部門匯報或采取措施避免重大質量事故發(fā)生的人員,綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素給予50-1000元的獎勵。
4.1.3對于年度內質量水平三次獲得公司前三名、且每月均達到規(guī)定質量目標、考核年度內在公司工作滿6個月以上的員工,及為公司質量水平的提高或為避免重大質量事故有突出貢獻的人員,可評為公司的質量先進個人,予以表彰,并給予特別獎勵。
4.1.4各級管理人員應嚴格按照《質量手冊》和《程序文件》的規(guī)定,行使相應的質量職責。因工作失職造成質量事故及公司財產損失的,對直接、主要責任人員按照《過失管理》相關條款處理。
4.1.5對造成嚴重損失或累次出現(xiàn)質量事故的有關責任者根據損失大小、主觀和客觀的原因,給予行政處罰(行政處罰與罰款可同時進行)。
4.2 車間質量獎考核方法
4.2.1員工的考核
4.2.1.1各車間生產工人應嚴格按照操作規(guī)程操作,確保生產過程的質量。對違規(guī)操作的人員給予10~100元的處罰,如因此造成產品不合格,追加不合格品處罰,并視情節(jié)可以給予行政處罰。
4.2.1.2同一工序多人或小組操作,獎懲責任不能區(qū)分到個人時,由成員平均分攤或根據實際情況協(xié)調分攤。
4.2.1.3對生產過程中故意以次充好,弄虛做假者,不按權限規(guī)定私下處理,或故意隱瞞質量問題等情況,第一次給予最后警告;第二次開除。
4.2.1.4試模過程不列入考核范圍,但操作人員有責任及時將發(fā)現(xiàn)的質量問題向上級反映,以避免造成不必要的損失。
4.2.1.5自檢互檢,操作工按照操作規(guī)程作業(yè),操作前檢查物料、操作完檢查產品是否合格。不合格品自檢發(fā)現(xiàn)并即刻自行糾正,扣罰按照質量獎系數(shù)1/2計算;未發(fā)現(xiàn),流到下一道工序,互檢時發(fā)現(xiàn),則按照質量獎系數(shù)全額處罰。每一位操作工有責任檢驗前面工序的產品質量,根據操作規(guī)程,互檢未能及時發(fā)現(xiàn)上一工序的質量問題,繼續(xù)加工,則同樣按照不合格品處罰。
4.2.1.6因模具、設備、工裝非計劃性故障造成產品不合格,在自檢時發(fā)現(xiàn),不記入對應操作工的不合格數(shù);但是操作工必須停機,通知人員進行調試、維修,以免繼續(xù)生產不合格產品。調試、維修完成并確認后方可投入生產,否則繼續(xù)生產造成的不合格,記操作人員的不合格數(shù)。
4.2.2.7顧客處發(fā)現(xiàn)的不合格品,上述條款同樣適用,處罰不底于質量獎系數(shù)的2倍。
4.2.2.8批量生產時,對來料批次不合格,獎勵首先發(fā)現(xiàn)人10~30元,如果已經明確檢驗方法和標準,由操作工協(xié)助在線挑檢,質量獎參照過去或臨時調整質量獎系數(shù)計算。
4.2.2.10操作工必須保護好產品標識的完整性和追溯性,如丟失標識,造成不合格產品不能追溯到責任人時,扣罰按照2元/個。
4.2.2.11批次不合格超過30個為批次不合格,直接責任人處罰50~200。
批量處罰分級參考:
產品處置 報廢 可返工(不包括后加工遺漏) 無需返工
處罰金額 200~ 150 150 ~ 100 100 ~ 50
不合格率% 0 ~10 ~30 ~50 ~70~90 ~ 100
基數(shù)+ 0 10 20 30 40 50
4.2.2.12員工質量意識淡薄,要求整改糾正時質量態(tài)度惡劣,視情節(jié)嚴重,扣除10~200元,并視情節(jié)可以給予行政處罰。如造成了產品的不合格,則追加不合格品處罰。
4.3車間主任考核
4.3.1各車間主任對本車間的質量情況負全責,如出現(xiàn)批量事故和員工質量意識產生的處罰,該車間直接領導(主任)或間接領導承擔監(jiān)督管理失職責任,處罰按照直接責任人處罰數(shù)額的 1/3~1倍。
4.3.1車間主任質量考核納入月度績效考核,具體參加車間主任績效考核表;
4.3.2當出現(xiàn)以下任一項時,扣除該車間主任當月全部批量事故分數(shù)。
a. 損失2000元以上的質量事故;
b. 因加工問題造成的整批顧客退貨或索賠或產品推遲出貨。
4.4違反以上各項規(guī)定的責任人扣款最高限額為:車間主任500元,普通員工200元;如造成損失嚴重、或在操作中態(tài)度惡劣的將按照相關的行政處分及過失管理規(guī)定進行處罰。
4.5及時發(fā)現(xiàn)質量事故的隱患,向有關部門匯報或采取措施避免重大質量事故發(fā)生的人員,給予一次性獎勵。一次性獎勵的計算方法是:發(fā)現(xiàn)總數(shù)×獎勵基數(shù)=獎金。
獎勵基數(shù)按不合格發(fā)現(xiàn)的難易、不合格對產品質量的影響程度定為0.1,0.3,0.5三檔。每發(fā)現(xiàn)一批批量不合格,獎金下限為10元、上限為1000元,如按上述公式計算出的獎金低于或高于規(guī)定的獎金上下限額,則要按上下限額處理。如果批量不合格由多人發(fā)現(xiàn),則均分或根據實際協(xié)調分享獎金。
5.獎懲程序
5.1生產線發(fā)現(xiàn)的不合格獎懲,車間檢驗員負責每日統(tǒng)計各工序的不合格品數(shù)量并確定責任人(同時讓本人或車間主任及以上所屬領導)。每月5日前將上月的不合格數(shù)據匯總報品管部門,由品管部有關人員負責統(tǒng)計,并將結果交生產部/車間,納入當月工資計算,現(xiàn)場公布,報備行政部。
5.2批量事故或其他原因的質量獎懲及非生產員工的質量獎懲,按照
職責權限,由提出部門根據相關的檢驗結果、質量記錄、統(tǒng)計報告或質量問題處理報告等依據,填寫事件報告,報有關部門批準,并通告。每月4日前交本人、本部門、行政及留底各一份。行政部根據獎懲單在被獎懲人的當月工資發(fā)放時兌現(xiàn)。
5.3對于批量事故或顧客反饋,由品管部組織編制質量問題的分析處理報告,并跟蹤落實情況。
第10篇 某科技公司員工獎懲管理條例
科技公司員工獎懲管理條例
1 實施獎懲工作的基本原則
1.1獎懲工作必須以事實為依據,以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準繩。做到依法行事,以理服人。
1.2獎懲工作將本著精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔,教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理,獎罰分明。
2. 對員工的獎勵分為以下幾種:
1)嘉獎:每次加發(fā)100元,當月發(fā)放。應具備下列條件之一者:
①品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務者。
②拾金不昧(價值一百元以上)。
③在艱苦條件下工作,足為楷模者。
④遵守規(guī)章制度,組織紀律觀念強,能長期堅持的;
⑤連續(xù)二個月全勤的(全勤是指無遲到、無早退、病假、事假等其它假期)。
2)記功:每次加發(fā)五天基本工資,當月發(fā)放,具備下列條件之一者:
①對技術方案或管理制度建議改進,經采納實行卓有成效者;
②在保質保量完成本職工作的同時,主動幫助同事工作并有明顯效果者;
③對違規(guī)或損害公司利益進行檢舉者;
④發(fā)現(xiàn)職責外的故障,予以速報或妥善處理防止損害發(fā)生者。
3)大功:每次加發(fā)十天基本工資,當月發(fā)放;具備下列條件之一者:
①出色完成重大任務或突破關鍵技術,為公司做出貢獻者;
②維護公司或客戶的重大利益,避免重大損失者;
③通過自己努力,使公司產品迅速占領市場,并取得一定市場份額,從而使公獲 得重大經濟收益的;
④其它重大功績者。
4)合理化建議獎。
5)伯樂獎。
6)'突出貢獻獎'榮譽稱號:在工作中有突出貢獻的,一次性給予若干元獎金。并優(yōu)先提職加薪。
①研究發(fā)明對公司確有貢獻的,并使成本降低、利潤增加者;
②對公司有特殊貢獻,是為全公司同仁表率者;
③一年內記大功二次者;
④服務每滿二年、考績優(yōu)良、未曾有曠工或受記過以上處分者。
7)'先進工作者'榮譽稱號:
系年度獎勵,每年年終考核評選獲獎者,優(yōu)先提職、晉級、加薪
以及享受特批休假、免費旅游、免費提供住房等獎勵,并一次性給予
獎金若干元。
①一年內被二次授予'突出貢獻獎'或其它獎勵累計五次以上者,
并沒有受任何處分的。
②給公司創(chuàng)造巨大收益者;
③綜合各方面表現(xiàn)突出, 工作積極向上,并相對穩(wěn)定(一年以上)
3. 懲處
3.1對員工的懲罰分為以下幾種:
1)警告:適用于出現(xiàn)輕微違紀或過錯者,不扣減工資。
①上班時間擅離崗位,怠慢工作或閱讀與工作無關的書籍、雜志、報刊者;
②不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者;
③不能按時完成任務,情節(jié)輕微者;
④亂丟垃圾或亂寫亂畫、工作環(huán)境不整潔者;
⑤使用公司電話閑聊者;
⑥未能做到勤儉節(jié)約,給公司造成浪費者;
⑦對訪客、同事有不禮貌行為者;
⑧對下級管理、督導不力,使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失的;
⑨每月累計遲到、早退三次內的(含第三次)。
⑩未經批準,私自調休的;
2)申誡:每次減發(fā)三天基本工資,當月執(zhí)行,有下列行為之一者。
①違反工作紀律,服務規(guī)范要求,與訪客、同事發(fā)生爭吵,造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經查明屬實者;
②不服從各級管理人員管理,提出各種理由拒絕接受批評和分配的任務;對各種錯誤行為不制止、姑息遷就的;
③工作推諉,對分管的工作不表態(tài)、不簽字,造成工作延誤或直接經濟損失在500元以內的;
④未按制度辦事,遺漏或擅自更改工作程序,違反操作規(guī)程,造成直接經濟損失在500元以內的;
⑤出差期間未經領導同意擅自偏離出差路線給公司造成一定損失者。
⑥遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴重后果的;
⑦上班時間睡覺、看光盤、聽歌曲、玩游戲;
⑧喧嘩、吵鬧、粗言穢語或擾亂辦公區(qū)域安寧;
⑨一個月內累積兩次受到警告的;遲到、早退累計三次以上者。
⑩其它較嚴重的過失;
3)記過:每次減發(fā)五天基本工資,當月執(zhí)行,具備下列條件之一者:
①對上級批示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司權益者;
②對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者;
③泄漏工資標準,影響他人情緒及工作的;
④工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者;
⑤因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者;
⑥對工作或下級員工管理不力,嚴重失職者;
⑦每年累計五次申誡或當月內受二次申誡處分的,第二次申誡處分改記過處分。
⑧其它嚴重違紀,應適用記過處分的。
4)記大過:每次減發(fā)十天基本工資,當月執(zhí)行,具備下列條件之一者:
①為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者;
②連續(xù)曠工兩天者;
③怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;
④不服從主管人員領導,屢勸不聽者、屢教不改者;
⑤機器、車輛及具有技術性的工具,未經使用人及單位主管同意擅自操作者;
⑥在公司內或宿舍內賭博者;
⑦在公司服務期間,受刑事處分者;
⑧在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;
⑨其它嚴重違紀,應適用記大過處分的。
5解除勞動合同:具備下列條件之一者:
(1)未經許可,兼任其他職務或兼營業(yè)務與本公司同類業(yè)務者;
(2)連續(xù)曠工三天或月曠工累計七天者;
(3)對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者;
(4)毆打同仁或相互歐打者;
(5)偷竊、侵占同事或公司財物,經查屬實者;
(6)無故損毀公司財物、損失重大者。
(7)吸食毒品者;
(8)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動怠工、罷工者;
(9)偽造或盜用公司印章者;
(10)泄露公司技術、營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損害者;
(11)故意泄漏或違紀尋問他人的工資標準,影響他人工作的;
(12)利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者;
(13)參加非法組織者;
(14)其它違反法令或法規(guī)、規(guī)定,情節(jié)嚴重者;
(15)每年累計三次記過者或二次記大過處分者。
(16)其它嚴重違紀,應適用的。
3.2處分的實施
1、給予員工處分,要根據其犯錯誤的事實、性質、影響、當時環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,歷史地、全面地考慮,取得證據,慎重決定;
2、給予員工的各種處分均應與本人見面,本人簽署意見后存入本人內部檔案
3.3處分的審批權限
1、給予員工的處分由部門經理按條款提出處罰意見,經人力資源部經理審查后報公司主管總經理批準;
2、給予經理級以上人員處分,由人力資源部經理或主管總經理提出建議,報公司主管總經理或公司總經理批準。
4 本條例未能涵蓋的行為,一經出現(xiàn)將由主管總經理或公司董事會決定給予當事員工何種獎勵或處罰。
5 員工對處分不服時,可向公司人力資源部申請調解,調解不成,
可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。
3.4其他
第11篇 設備儀表管理獎懲條例
設備儀表管理獎懲條例
1目的
為規(guī)范設備及儀表使用,明確公司各級設備儀表管理組織的管理職責,以加強公司設備儀表的管理工作,達到設備儀表全過程受控和安全高效運行的目的,防止發(fā)生非正常故障,延長使用壽命,特制定“設備儀表管理獎懲條例”。
2職責
2.1工藝部是公司生產設備及儀器儀表的主管部門,負責制定公司生產設備及儀器儀表管理制度、編制統(tǒng)一管理表格;定期或不定期檢查各單位對管理制度或要求的執(zhí)行情況,公布考核結果及追究責任等工作。
2.2使用部門負責執(zhí)行“設備儀表管理獎懲條例”制度;負責培訓及配合主管部門做好調查故障原因與分析等工作。
3管理要求
3.0對試驗設備
第12篇 “一通三防”管理獎懲條例
在“一通三防”方面革新創(chuàng)造，具有明顯效果的或在通風管理中表現(xiàn)突出、發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報或積極處理，避免了重大隱患事故發(fā)生的，經公司總工程師核實報總經理批準進行獎勵。
發(fā)現(xiàn)損壞“一通三防”設施現(xiàn)象及時向通風科匯報,情況屬實者，每次獎勵匯報者50—500元。
凡在上級檢查單位通風質量標準化檢查、安全檢查、動態(tài)檢查中達不到要求被處罰時，按扣分比例（沒有評分的按隱患問題比例）扣罰責任單位100—1000元。
凡是損壞“一通三防”設備、設施或違反“一通三防”有關規(guī)定造成重大隱患，情節(jié)嚴重者，對責任者除給予300—1000元罰款外，還應考慮給予行政處分。
對“一通三防”隱患問題不及時進行“三定”或不按“三定”要求及時處理，每次罰責任單位200—500元。
在通風設施前后5米堆放材料雜物或有淤泥、積水的，每次罰責任單位200元。
通風設施遭到破壞，罰責任者300元，責任單位500元。
沒有經通風科審查的安全措施進行施工，影響到通風系統(tǒng)時，罰施工單位1000—2000元。
在無風、微風或瓦斯超限區(qū)域進行作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次罰作業(yè)單位500元，安排人200元。
兩道風門同時打開或拴住一道長時間不關，每次罰責任者300元，責任單位500元。
在瓦斯管理方面違章指揮的，罰責任者500—1000元，造成事故的按事故性質嚴肅處理。
涉及到瓦斯管理方面的工作，不執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《礦井通風質量標準》和《崗位作業(yè)標準化》中有關規(guī)定的，視情節(jié)輕重罰款100—500元。
在瓦斯治理方面能夠提出合理化建議或進行發(fā)明改造、實踐效果明顯的獎勵有關人員500—2000元。
明知嚴重瓦斯超限或積存，有可能造成瓦斯嚴重事故，不及時處理，強行生產冒險作業(yè)的，罰當班隊干1000元。
對于規(guī)定需要佩戴便攜式瓦檢儀的人員而未佩戴者，發(fā)現(xiàn)一次罰200元。
瓦檢員脫崗、虛報、假報瓦斯情況的，罰500元。
排放瓦斯時，不嚴格掌握濃度一風吹的、不按順序進行或排放瓦斯時所規(guī)定的領導不在現(xiàn)場指揮的，罰相關人員300元。
井下電、氣焊未嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和安全措施，對相關責任者罰款300元，造成瓦斯燃燒的，對直接責任者和主要責任者給予行政記過處分，并罰款1000元。
人為或管理上的原因造成主扇停運30分鐘以上的，對直接責任者和主要責任者罰款500--1000元。
未經通風科批準隨意升、降主扇吊門的，罰有關責任者500元
凡是屬于本單位生產過程中的防塵設施損壞不更換者、有意破壞者、不正常使用者，每次罰責任者200元，責任單位300元，其中煤塵超標罰款500元。
按《礦井綜合防塵措施》要求健全防塵管路及“三通”閥門，每缺少一處管路罰款500元，少一個“三通”閥門罰款100元，拐一處死彎罰款200元，有一處不吊掛、不平直或漏水罰款100元。
主皮帶巷、主要進回風巷、采掘工作面巷道要在規(guī)定日期內清洗，否則每次罰款200元，未做記錄一次罰款100元，不規(guī)范罰款50元。
各單位對管轄區(qū)應按規(guī)定安裝和管理好隔爆設施，少一處罰款500元，位置不合格罰款300元，數(shù)量不足、無水或破損每個罰款50元，無隔爆水袋說明牌罰款100元，水袋吊鉤不規(guī)范每個罰款30元。
各單位“一通三防”月報表（或總結）必須在每月25日前報通風科，否則每超一天罰款20元。
用敲打水管做信號，對責任單位罰款50元/次。
水幕和噴霧控制閥門無手把，對使用單位罰款100元/次。
各轉載點、裝載點的噴霧灑水裝置缺少一個罰款300元。
攜帶自救器的人員必須熟悉自救器的構造、性能，正確掌握自救器的使用方法，凡在檢查中不會使用自救器的職工一次罰本人100元，單位負責人50元，技術員30元。
下井人員不準隨意打開自救器，只有在發(fā)生瓦斯煤塵爆炸煤（巖）與瓦斯突出或火災事故時，才能使用，無故損壞要照價賠償。
井下供水管路和工作面供水支路缺少一個水質過濾器罰款200元。
應定期對自救器進行氣密性檢查和稱重實驗，并做好記錄，否則罰責任單位每次500元。
自救器必須按使用說明書規(guī)定按期報廢，發(fā)放單位不能以任何理由發(fā)放超期自救器，發(fā)現(xiàn)一次罰發(fā)放單位200元。
井下各地點要按《防滅火措施》規(guī)定設置防滅火器材否則每缺一處罰200元。超期使用或設置不規(guī)范每處罰150元。
各作業(yè)單位必須愛護井下瓦斯探頭等瓦斯監(jiān)測設備，必須隨工作面推進及時移動，吊掛位置必須符合規(guī)定，否則每次罰款100元。
瓦斯探頭必須定期校正，正常使用，否則每次罰責任者300元。
采掘工作面停電、停風，恢復時未經檢查瓦斯私自送電的罰送電者500元。
不及時檢查維修供電線路和機電設備，每造成一次無計劃停電停風罰責任單位300元。
高塵工序中，采掘機司機、移架工、頂溜工必須按要求佩戴個體防塵用具，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
采煤工作面上下端頭，安全出口不按規(guī)定支護和巷道中堆放物料過多嚴重影響通風的，罰責任單位500元。
采煤工作面上隅角及采煤機處未懸掛便攜式瓦檢儀的每次罰跟班隊干300元。
水風扇未正常使用每次罰跟班隊干500元。
機尾風幛懸掛不規(guī)范或破損嚴重，每次罰跟班隊干200元。
局扇供電線路沒有選擇性漏電保護裝置或應實現(xiàn)“三專兩閉鎖”而未實現(xiàn)的（作業(yè)隊負責“三?！惫芾恚P責任單位500—1000元。
局扇沒有專人管理，罰責任單位300元。
局扇停風不及時記錄，罰責任者100元。
不執(zhí)行巷道貫通規(guī)定或沒有經通風科審查的安全措施隨意貫通的，罰責任單位500元。
各掘進隊、開拓隊放炮時要維護好風筒，不得損壞一節(jié)，因管理不善造成風筒損壞的，每一節(jié)罰責任單位300元。
機掘工作面不使用除塵風機罰款500元，使用不正常罰款300元（剛開口距離不夠以及公司批準除外）。
各放炮點若無水炮泥灌注裝置或放炮不使用水炮泥的，每一項罰款200元。
井下放炮不使用放炮器，用其它電源放炮的，每次罰款500元。
私自停開局扇每次罰責任者300元。
放炮員不親自連母線和處理瞎炮不符合規(guī)定的每次罰款300元。
盲目掘透高濃度瓦斯巷道和老空區(qū)的，對責任單位罰款1000元。
不執(zhí)行“三人聯(lián)鎖放炮制度”的，每次罰放炮員、班組長各300元。
隨意拆開風筒或改變風筒方向罰責任者200元，責任單位300元。
嚴禁一臺局扇向兩個掘進頭供風，否則罰通風科500元。
人為造成盲巷的，罰責任單位50元/米，發(fā)現(xiàn)盲巷不及時管理對通風科罰款300元。
礦井風量不按有關規(guī)定及時測定，每次罰測定人200元。
不能復用的風筒上井后做為修補風門包邊沿口等用途，不準在井下亂仍，否則發(fā)現(xiàn)一節(jié)罰款50元。
井下所有地點不準亂放風筒，備用風筒要堆放整齊且不能影響行人，否則每節(jié)罰款50元。
構筑通風設施必須采用不燃性材料，否則對施工單位罰款300元，發(fā)現(xiàn)墻體漏風，罰款200元/處。
永久密閉、風門周邊要掏槽，見硬幫、硬底，與煤巖接實，并抹有0.1米的裙邊，否則每處對施工單位罰款100元。
密閉啟封要有專項措施，私自拆除或損壞對責任單位罰款500元。
瓦斯管理設施不全,每次罰款50元,不及時移動采掘工作面的瓦斯檢查牌以缺少設施處理。
測塵人員不按規(guī)定及時測定粉塵濃度，每次罰測定人員200元。
對通風儀器、儀表不愛護造成損壞或任意拆卸要按原價賠償
對通風儀器、儀表維修校正不及時，每次責任者100元，罰責任單位200元。
各種通風臺帳、記錄不及時填寫，每次罰責任者100元。
對瓦斯探頭的校正按規(guī)定用標準氣樣每七天進行一次，否則對責任者罰款200元
通風設施要按標準設置各種牌板，少一處對通風科罰款100元。
私自支開風門，進行風量調節(jié)對責任單位罰款500元/次。
地面電器開關必須班班抹干凈，否則罰責任人100元。
地面各皮帶、煤溜機頭機尾電機、減速器上必須班班清掃，5m以內不得有雜物，否則罰責任人50—100元。
地面上倉皮帶等處必須定期沖刷積塵，每次沖洗都要有記錄可查,間隔時間不超過10天，記錄內容必須有沖洗時間，工作范圍及沖洗人員，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定沖洗罰款100—300元。
回風巷道的失修率不符合規(guī)定時，每超1%罰維護單位500元。
調度監(jiān)測中心瓦斯日報不按規(guī)定報送的每次罰報送單位300元。
對臨時停風地點沒有撤出人員，切斷電源，設置柵欄的罰跟班隊干300元，安全員、瓦檢員不監(jiān)督的，罰款200元，不聽從指揮的罰款200元。
第13篇 物業(yè)管理公司獎懲條例-8
物業(yè)管理公司獎懲條例(八)
第一條總則
為增強公司員工的主人翁責任感,鼓勵其積極性、創(chuàng)造性,認真貫徹'嚴格、系統(tǒng)、人性、協(xié)調','有功必獎、有過必罰、制度面前、人人平等'的基本方針。
第二條獎勵條件
員工表現(xiàn)有下列條件之一者,給予酌情獎勵:
1、改進經營管理,提高企業(yè)經濟效益有重大貢獻。
2、完成工作任務,提高服務質量方面有顯著成績。
3、抵制歪風邪氣,檢舉、揭發(fā)損害企業(yè)利益的違規(guī)行為,事跡突出。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患、及時采取措施、防止或搶救事故有功,使國家和人民及企業(yè)利益免受重大損失。
5、見義勇為、舍己救人或做好人好事成績突出。
6、年終評為優(yōu)秀員工。
7、其他應當給予獎勵。
第三條獎勵方式
1、表揚:給予口頭表揚或通報表揚。
2、獎勵:事跡突出當月給予現(xiàn)金或物質獎勵。
3、晉薪:根據表現(xiàn)結合整體工作,酌情給予晉升工資。
4、升任:根據工作表現(xiàn)、管理能力、組織能力和綜合素質考察,給予升任職務。
第四條獎勵程序
符合獎勵條件,由所在部門將事跡書面報告和《獎勵建議書》呈報項目區(qū)域常務經理審核,
經公司經理簽署后執(zhí)行。
第五條處罰種類
對違章違紀行為的處罰分為口頭警告、書面警告、記過、撤職和降級、辭退和除名。
第六條口頭警告
有下列行為之一者,給予口頭警告一次。
1、未按部門規(guī)定的時間上班,出現(xiàn)遲到早退。
2、上班時間吃零食、隨地吐痰、疊崗、吸游煙、亂丟雜物等。
3、上班時間長時間占用電話、會親友、閑談、聊天。
4、下班后無故在轄區(qū)內逗留。
5、服務欠周到、用語不規(guī)范。
6、對完成所分派的工作任務遲緩、拖延。
7、同事之間不交流、不溝通、散布不利團結的言語。
8、在工作場所衣冠不整,出現(xiàn)各類有失職業(yè)風度的不雅舉動及形象。
9、上班時間不按規(guī)定要求著裝,不戴工作牌、上崗證。
10、發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)行為不糾正、不制止,但尚未造成影響。
11、在轄區(qū)內大聲喧嘩、戲耍。
12、其他違反有關規(guī)章制度和公司規(guī)定,類似上述性質行為,情節(jié)輕微。
第七條書面警告
有下列行為之一者,給予扣除10-50%的當月考核浮動工資。
1、1個月內有2次類似性質的口頭警告。
2、在規(guī)定的辦公(工作)時間內,出現(xiàn)無故遲到早退。
3、無故拖延工作任務,責任性不強造成差錯。
4、在接待客戶來訪時不熱情、不耐心、并與客戶爭吵,在職責范圍內受到客戶合理投訴。
5、工作時間串崗、離崗。
6、使用粗言穢語、侮辱、唾罵同事和客戶。
7、對打架事件不勸阻、不制止。
8、無故不參加班組部門例會及組織活動。
9、在轄區(qū)禁煙場所吸煙,酗酒后上班。
10、搬弄是非,誹謗他人,報告不屬實。
11、未認真履行工作職責和執(zhí)行規(guī)章制度,發(fā)現(xiàn)問題未及時制止、批評、匯報、不按規(guī)章辦理并造成影響。
12、上級知曉下屬違規(guī)違紀而未開具《員工違規(guī)違紀通知單》。
13、違反規(guī)定造成浪費、損壞、丟失財物(除按價賠償外)。
14、違反工作程序、操作規(guī)范和有關規(guī)章制度,無故涂改各類工作記錄、表格、數(shù)據及檔案資料等,造成影響或后果。
15、其他違反規(guī)章制度不足記過。
第八條記過
有下列行為之一者,給予取消當月全額考核浮動工資。
1、1個月內受到2次類似性質的書面警告處分。
2、當班時間脫崗、睡崗。
3、知曉財物損壞或丟失,不管不問不匯報。
4、私藏、私拿公司和他人財物,并占為己有。
5、知曉員工違規(guī)違紀不及時處理,造成影響。
6、偽造各類工作記錄、表格、數(shù)據及檔案資料等。
7、玩忽職守、違反工作程序、操作規(guī)范和規(guī)章制度造成事故、經濟損失。
8、曠工半天以上。
9、其他違反規(guī)章制度,類似上述性質行為。
第九條降級或撤職
有下列行為者,給予撤職或降級處分:
1、所轄部門工作長期無起色。
2、有嚴重瀆職行為。
3、所犯錯誤喪失領導資格。
4、未盡職出現(xiàn)管理工作上失誤,給企業(yè)、社會造成較大影響和經濟損失。
第十條辭退、開除或除名
有下列行為之一者,給予辭退、開除及除名處理。
1、不能勝任所擔負工作任務或經調整崗位后仍不能勝任。
2、留用期間再次受書面警告以上處分。
3、留用期間工作平常,缺乏主動性、積極性。
4、患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作。
5、累計曠工2天。
6、拒簽或撕毀開具的《員工違規(guī)違紀通知單》及對情況屬實而不接受處理。
7、在職責范圍內連續(xù)受到客戶合理投訴。
8、盜竊財物,參與打架斗毆、賭博、聚眾鬧事、起哄、威脅危害他人。
9、不服從正常工作調動,無故拒絕接受工作任務,公開頂撞上級。
10、故意損壞公物、嚴重違反財務制度或嚴重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成嚴重后果和影響。
11、情節(jié)嚴重、觸犯法律,移交司法機關處理。
12、其他嚴重違紀違章行為。
第十一條處理程序與處罰
1、受書面警告處分,由直接上級開具《員工違規(guī)違紀通知單》,經部門主管核實,填寫《員工違規(guī)處罰單》,報項目區(qū)域常務經理審批執(zhí)行。
2、受記過以上處分,由部門填寫《員工違規(guī)處罰單》,經項目區(qū)域常務經理審核,報經理審批執(zhí)行。
3、凡受處分
的員工,將《員工違規(guī)處罰單》裝入其本人檔案。
4、撤銷處分,對受處分后其本人認真吸取教訓,積極努力工作做出顯著成績,符合獎勵條件可以撤銷處分(撤銷處分按處分權限執(zhí)行)。
5、凡受書面警告的員工,當年獎金不能全額享受。
6、凡受記過處分的員工,一律作留用處理(留用期為1個月),當年獎金只能享受50%以內。
第十二條申訴
第14篇 設備安全管理獎懲條例
第一章總則
第一條: 目的
為了加強公司設備、設施的管理,保證公司設備、設施的完好和安全運行,確保公司各項生產活動安全、正常的進行,充分體現(xiàn)每個員工和管理人員的職責與責任,獎懲分明、有據可循而特制定本條例。
第二條 : 基本方針
設備安全獎懲考核的基本方針是:在務實基礎管理、設備數(shù)據管理的同時,強化每個員工的安全意識;強化操作規(guī)范、保養(yǎng)制度的執(zhí)行;強化各級領導的管理職能,使公司生產經營活動安全的順利進行;使公司財產和員工的健康與安全得到充分的保障;使設備、設施由事后的維修逐步成為事先的維護保養(yǎng),推行設備、設施安全無故障運行管理機制,從而適應公司快速發(fā)展的要求。
第三條 : 范圍
本條例所稱的設備、設施包括:生產設備、檢測設備、計量器具、特種設備、變配電設備、廠房、倉庫設施、后勤生活設施及保證生產所設的各工藝管道、大型工裝等。
本條例所稱的場所包括:公司所有的廠區(qū)、生產車間、作業(yè)場所,也包括所有延伸的生產作業(yè)區(qū)域(如:在客戶單位進行安裝、調試、改造的現(xiàn)場)。
第二章設備保養(yǎng)
第四條:保養(yǎng)計劃
1、設備保養(yǎng)分為:計劃保養(yǎng)與日常維護保養(yǎng)。
2、計劃保養(yǎng)主要對部分a類設備及相關重要設備進行二級或的針對性的維護保養(yǎng),由專業(yè)人員按計劃定期實施。
3、計劃保養(yǎng)由設備安全部按年度制定保養(yǎng)計劃,并經使用部門確認后實施。
4、計劃保養(yǎng)實施,由設備安全部按月提前下達《設備保養(yǎng)通知單》,明確保養(yǎng)項目和要求,由使用部門與保障人員按計劃和要求實施,保養(yǎng)完成后將保養(yǎng)情況填入《設備保養(yǎng)通知單》后上報設備安全部。
5、保養(yǎng)計劃因遇實際情況需要調整的,應及時通知設備安全部備案,并按調整后的計劃實施,如未及時報告的,按未完成保養(yǎng)計劃考核。
6、日常保養(yǎng)是設備每次使用前、使用中、使用后及定期的檢查、潤滑、清潔以及簡易故障的排除,有操作人員日常實施。
7、日常維護保養(yǎng)由設備使用部門根據設備的特性及設備使用的實際情況制定計劃、落實措施。
8、設備大修必須由使用部門預先上報,說明原因,經核查并批準后列入年度維保計劃。
第五條:基本要求
1、各部門必須保證保養(yǎng)計劃的有效的落實,及時安排人力、物力及相應設備的生產計劃。
2、每個操作人員對日常維護保養(yǎng)必須做到:要求明確、認真負責、堅持不懈、及時發(fā)現(xiàn)隱患、并不斷提高維護保養(yǎng)和排除簡單故障的技能。
3、設備保養(yǎng)必須嚴把五關:一關:不超期、不漏保。二關:不漏項、不以修代保,三關:保證保養(yǎng)質量。四關:合理的油類、材料消耗,五關:管理水平。
4、各部門應加強設備日常維護保養(yǎng)措施的落實,積極推行“點檢表”、“潤滑圖”、“班檢”、“定檢”等有效方法。
5、加強對操作工的培訓,不斷提高操作工日常維護、保養(yǎng)的技能。
6、有備用設備同樣需列入保養(yǎng)計劃,合理安排換用、輪修,絕不允許因有備用設備而對在用設備不保養(yǎng)的現(xiàn)象,或換上備用設備對換下設備不修理、保養(yǎng)而失去備用的現(xiàn)象。
7、設備安全部對設備的日常維護保養(yǎng)提供技術支持與督查。
第六條:設備保養(yǎng)的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)沒有設備保養(yǎng)計劃或設備保養(yǎng)計劃不落實,發(fā)生“超?！?、“漏?！倍环e極整改的。
(2)沒有按規(guī)定對設備進行日常管理和經常性巡檢、保養(yǎng);
(3)設備記錄不完整、敷衍了事,歸檔不及時或檔案不全的;
(4)設備日常保養(yǎng)敷衍了事或不落實維護保養(yǎng)的。
(5)沒有按潤滑要求對設備進行“定點”、“定量”、“定期”潤滑。
(6)設備臟、亂,不及時清潔的。
(7)統(tǒng)計報表、原始積記錄、“點檢表”等填寫不實,弄虛作假的。
(8)對設備中存在的問題不及時按要求進行整改。
(9)對領導或同事口頭指出的問題不及時進行改正。
(10) 平時抽查時發(fā)現(xiàn)有危及設備正常運行的重大問題;
2、發(fā)生下述情況的為嚴重違規(guī):
(1)由于日常維護保養(yǎng)不到位而造成設備嚴重故障而影響生產或造成一定損失的。
(2)不執(zhí)行設備保養(yǎng)規(guī)范造成安全事故的。
(3)一般違規(guī)不改正,發(fā)生同類重復性違規(guī)的。
3、下述情況應予以獎勵:
(1)認真檢查、維護、保養(yǎng),及時發(fā)現(xiàn)隱患而避免重大設備、安全事故發(fā)生的。
(2)設備保養(yǎng)計劃執(zhí)行認真,按時、良好完成保養(yǎng)計劃的。
(3)在設備安全檢查評比中的優(yōu)勝者。
(4)設備日常維護保養(yǎng)中一貫良好,持之以恒者。
(5)在“點檢表”、“班檢”、“定檢”等制度執(zhí)行認真負責,成為榜樣者。
(6)提出設備保養(yǎng)合理化建議并被采納的。
(7)操作員工能提高自己的維護保養(yǎng)技術,降低修理級別,能主動判斷和排除簡單故障的。
第三章設備操作規(guī)程
第七條:設備規(guī)范操作的基本要求
1、所有設備、設施必須制定操作規(guī)程,規(guī)范操作,有章可循。
2、新設備投入生產時必須做到:投入使用、制定操作規(guī)程、明確設備責任人“三同時”。
3、設備、設施操作規(guī)程應按規(guī)定張貼于設備、設施的操作現(xiàn)場。
4、所有設備必須明確設備責任人,’定人”、”定機”管理。如人員發(fā)生變動,應及時調整設備責任人。
5、操作工應熟悉設備的操作規(guī)程,進行必要的崗前培訓和學習。
第八條:設備操作規(guī)程的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)未經培訓或不了解、掌握設備操作規(guī)程而操作設備的。
(2)嚴重違章操作的行為。
(3)一般違章操作,但指出后不及時糾正,屢教不改的。
(4)違章操作而損壞設備,但不夠事故的。
(5)隨意改變設備用途,違規(guī)使用,損壞設備的。
(6)設備責任人不明確、操作規(guī)程未制定而長期使用設備的。
2、發(fā)生下述情況的為一嚴重違規(guī):
(1)違章操作而發(fā)生了安全事故。
(2)違章操作造成設備嚴重損壞或影響了生產正常進行。
(3)未經許可擅自操作設備,造成后果的。
(4)蓄意違章的行為。
3、下述情況應予以獎勵:
(1)認真學習、熟練掌握設備操作規(guī)程并執(zhí)行良好的人員。
(2)認真執(zhí)行操作規(guī)范,設備完好,保障生產,成為榜樣者。
(3)以身作則、以老帶新,積極幫助和指導新員工的。
(4)發(fā)現(xiàn)違章操作,敢于大膽指正,從而避免了可能發(fā)生的安全、設備事故。
(5)在設備安全檢查、評比和交流中的優(yōu)勝者。
(6)認真學習,專研操作技術,在制定和完善設備設施操作規(guī)程中積極參與了提出合理有效的建議。
第四章設備完好率
第九條:設備完好的基本要求
1、各設備使用部門應認真管理和合理使用設備,標識明確,責任到位,確保設備的完好和有效發(fā)揮作用。
2、如設備在一定時間內暫不使用,應由部門按《生產設備控制程序》要求填寫《設備閑置審批表》,說明閑置原因,經主管領導和相關部門審批后由設備安全部備案。
3、設備閑置應按設備閑置的要求進行封存和保管。
4、設備報廢應由部門按《生產設備控制程序》填寫《設備報廢審批表》,說明報廢原因,經主管領導和相關部門審批,并報財務和設備安全部備案。
5、設備報廢殘值由行政部門處理。
6、設備帶出公司使用或外借必須經有關領導批準,并進行跟蹤管理。
第十條:設備完好的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)設備現(xiàn)狀混亂,標識不清、責任不明,完好率統(tǒng)計不完整的。
(2)設備長期不使用而不按流程辦理設備閑置手續(xù)的。
(3)設備閑置沒有按要求進行封存,而使設備發(fā)生銹蝕損壞的。
(4)設備報廢不按流程辦理手續(xù),、造成損失的。
(5)未經批準擅自帶設備外出或把設備借給公司外的人員。
(6)丟失、損壞設備或設備部件價值2000元以下的。
2、發(fā)生下述情況的為嚴重違規(guī):
(1)不執(zhí)行設備閑置和報廢管理流程而造成設備嚴重損失的。
(2)未按制度辦理手續(xù)而擅自處置公司設備的行為。
(3)丟失、損壞設備或設備部件價值2000元以上的。
(4)未經批準擅自帶設備外出或把設備借給公司外的人員,造成設備損壞或丟失的。
(5)泄憤而蓄意損壞設備的行為。
3、下述情況應予以獎勵:
(1)設備完好,全年沒有非正常的設備損壞。
(2)設備閑置、報廢制度執(zhí)行良好,效果明顯的。
(3)設備外出使用或外借使用跟蹤管理好,有制度,記錄全。
(4)設備帳、卡、物一致,臺帳完整、清楚,實物控制有效,成為榜樣的。
第五章安全帽制度
第十一條:安全帽制度的基本要求
1、進入實行安全帽制度的車間、場所時,必須按規(guī)定戴好安全帽。
2、請妥善保管好個自的安全帽,不得隨意損壞、丟失、挪著他用。
3、其他部門的人員或管理人員進入實行安全帽制度的場所時,請使用備份安全帽,使用后必須及時歸還原處。
4、客戶進入上述車間參觀時由陪同的人員負責執(zhí)行上述制度。
5、外來送貨等人員需要進入上述車間、場所的,由門衛(wèi)負責借給安全帽并有提示之職責,在離廠時負責收回安全帽。
第十二條:安全帽制度的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)沒有按規(guī)定戴好安全帽而進入有關場所的。
(2)隨意損壞、丟失安全帽或挪著他用的行為。
(3)對參觀、送貨等外來人員,門衛(wèi)、陪同人員沒有履行職責的。
2、由于上述違規(guī)情況而產生嚴重后果的為嚴重違規(guī)行為。
3、安全帽管理制度中有明確規(guī)定的按該制度規(guī)定執(zhí)行。
第六章設備維修
第十三條:設備維修的基本要求
1、設備維修應按《生產設備控制程序》填寫《設備維修單》并做好維修記錄。
2、生產設備需外送維修的應上報設備安全部;檢測設備、計量器具需外送維修的應上報質保部;在質量保證期內的由采購部協(xié)助。
3、設備非正常損壞,應由設備使用部門書面報告設備損壞的原因,明確責任,落實整改措施。
第十四條:設備維修的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)設備損壞未按流程辦理維修申請手續(xù)的。
(2)設備非正常損壞,沒有分析報告其損壞原因,或責任不落實,措施不到位的。
(3)未報有關管理部門批準,擅自將設備、儀器外送維修。
(4)設備小故障不報、不采取措施,帶故障操作,而使小故障為大故障或造成后果的。
2、發(fā)生下述情況的為嚴重違規(guī):
(1)未報有關管理部門批準,擅自將設備、儀器外送維修,造成了丟失、損壞。
(2)由于責任與措施不落實而重復發(fā)生設備非正常損壞的。
3、下述情況應予以獎勵:
(1)積極專研技術,及時排除疑難故障,而避免外修,保障生產的。
(2)在維修使用中進行技術改進,而提高設備安全性能、加工精度、提高效率的。
(3)操作員工能提高自己的維修技術,及時檢查并排除故障,降低修理級別的。
第七章特種設備
第十五條:特種設備的基本要求
1、特種設備是指:行車、鍋爐、電梯、壓力儲罐等國家法定的設備。
2、特種設備必須經過國家技術監(jiān)督部門檢驗合格,取的使用證后方可使用。
3、特種設備操作應有專人負責,操作人員必須取的相關操作證或經過培訓后方可上崗操作。
4、特種設備應按法定的時間按期進行驗證,表、閥按規(guī)定進行強檢。
第十六條:特種設備的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)特種設備沒有經過技術監(jiān)督部門的檢驗取的使用證而擅自使用的。
(2)沒有相關操作證和未經培訓而擅自操作特種設備。
(3)違反操作規(guī)程操作特種設備。
(4)特種設備的日常維護保養(yǎng)明顯不到位的。
(5)使用前沒有認真檢查設備而盲目開機造成一般事故的。
(6)擅自拆走、挪用特種設備上的表、閥等其他部件或切斷、拆棄,連鎖、信號、報警裝置的。
2、發(fā)生下述情況的為嚴重違規(guī):
(1)發(fā)生上述一般違規(guī)行為而造成嚴重后果的。
(2)多次重復的發(fā)生上述一般違規(guī),不及時改正,按嚴重違規(guī)論處。
3、下述情況應予以獎勵:
(1)及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,避免可能發(fā)生安全事故的行為。
(2)特種設備日常管理好,制度齊全,認真執(zhí)行特種設備操作管理規(guī)范、的部門與個人。
第八章安全生產
第十七條:安全生產的基本要求
1、認真執(zhí)行《中華人民安全生產法》與其他安全法規(guī),及《東富龍科技有限公司安全管理條例》、《生產車間安全管理制度》等各項安全制度。
2、嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》。
3、按規(guī)定使用勞動防護用品。
4、工傷事故處理按《東富龍工傷處理流程》及有關制度進行處理。
第十八條:安全生產的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1) 違反《危險化學品安全管理條例》用汽油、香焦水(天那水)等易揮發(fā)溶劑擦洗設備、工具、配件及地面等;
(2) 焊接生產現(xiàn)場,氧氣、乙炔瓶放置間距必須大于3米:
(3) 不準使用安全部件不完好的氧氣瓶、乙炔瓶和其他鋼瓶。
(4) 使用叉車行車運送氧氣瓶和乙炔瓶。
(5) 在易燃易爆區(qū)作業(yè),必須使用防爆手電照明。
(6) 違反勞動防護用品使用規(guī)定的行為。
(7) 就地隨意排放廢水,廢氣,廢油和有毒有害物質;
(8) 嚴禁叉車等工程車輛違章載人或作業(yè),叉車廠區(qū)限速5公里,
(9) 特殊工種必須持證上崗操作,其他操作人員必須經培訓或考核后上崗操作,嚴禁技術考核不合格者獨立上崗作業(yè)。
(10) 從事高處作業(yè)不系安全帶或其他違規(guī)行為。
(11) 在禁煙區(qū)吸煙,指出而不及時糾正的。
(12) 下班后設備或儀表未關閉電源的
(13) 部門發(fā)生工傷事故沒有在規(guī)定時間上報或瞞報、謊報的。
(14) 員工在工傷住院期間未經公司安排擅自轉院或不配合治療的。
(15) 違反《安全生產作業(yè)指導書》的其他行為。
2、發(fā)生下述情況的為嚴重違規(guī):
(1) 違反《危險化學品安全管理條例》造成一定后果的。
(2) 在禁火區(qū)域,沒有辦理動火手續(xù)擅自動火作業(yè)或監(jiān)控措施、監(jiān)控人不到位的。
(3) 在禁火區(qū)內吸煙、打火的。
(4) 發(fā)生一般違規(guī)行為造成嚴重后果的。
(5) 發(fā)生一般違規(guī)行為屢教不改的。
(6) 員工在工傷治療、修養(yǎng)期間,參與賭博、從事其他職業(yè)或經營等活動,違反公司《關于工傷治療和休養(yǎng)中的若干規(guī)定》等不利于正?？祻偷男袨?。觸犯法律或其他制度的按有關法律和有關制度制度進行處理。
3、下述情況應予以獎勵:
(1)及時發(fā)現(xiàn)隱患,防止安全事故發(fā)生的。
(2) 阻止違章操作或違規(guī)行為,防止了重大設備事故發(fā)生,杜絕了人身安全傷亡事故或其他不良后果發(fā)生的行為。
(3) 生產現(xiàn)場、工作崗位、操作設備的現(xiàn)場,長期保持整齊清潔、安全設施完好、規(guī)范施工的個人或直接管理者。
(4)提出技術改進建議被采納,而提高設備與安全生產可靠性的。
(5)在不安全狀況發(fā)生時,及時、果斷采取得當而有效措施,防止后果擴大的行為。
第九章檢測設備、計量器具
(該章由質保部編制)
第十九條:檢測設備、計量器具管理的基本要求
第二十條:檢測設備、計量器具的考核
第十章消防安全、行政衛(wèi)生
(該章由行政部編制)
第二十一條:消防安全、行政衛(wèi)生的基本要求
第二十二條:消防安全行政衛(wèi)生的考核
第十一章設備、安全管理
第二十三條:設備、安全管理的基本要求
1、必須認真貫徹“安全第一,預防為主”的生產方針,為公司的產品制造和員工的各項工作創(chuàng)造安全衛(wèi)生的勞動條件。
2、全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作,防止事故的發(fā)生。
3、加強公司設備、設施的管理,保證公司的設備、設施的完好,確保公司生產的正常運行。
4、公司安全工作實行各級行政負責人負責制,做到 “誰主管,誰負責”。
5、公司設立安全生產領導小組,負責領導公司的安全生產工作。
6、設立設備管理網絡體系與安全生產管理網絡體系,各生產及相關部門除“行政負責制”外,應設(專、兼職)安全管理員與設備管理員。人員或組織結構發(fā)生變化時,應及時調整或補缺,以保證設備、安全管理網絡體系的完整性和有效的工作。
7、設備安全部是公司設備、安全管理的主管部門,負責對設備管理、安全生產管理工作的監(jiān)督、指導和協(xié)調。
8、公司的各級領導和職能部門,應在各自的工作職責范圍內,對實現(xiàn)對設備完好與安全、文明生產負責。
9、使用部門負責設備的日常維修、保養(yǎng),業(yè)務上接受設備安全部指導,負責向設備安全部填報有關設備的各類報表,并配合進行設備的大、中修任務。
10、各部門應積極配合設備安全部做好設備、安全的相關記錄和檢查,保證設備帳、卡、物的一致;保持設備標識的完整,及時、正確做好各項記錄與上報各項報表。
11、必須加強員工的“三級安全教育”和崗前培訓。未經過“三級安全教育”與崗位培訓或考核的員工不能正式獨立上崗。
12、各部門經理、工段長、組長均有對員工進行“二、三級安全教育”和崗前培訓之職責。
13、特殊工種必須經過培訓合格后,方能持證上崗操作。
14、發(fā)生設備、安全事故必須按照“三不放過”的原則進行處理,不能借任何理由推脫、拖延。
第二十四條:設備、安全管理的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1) 設備、安全管理責任不明確、不到位的直接領導。
(2) 安全員、設備員沒有建立或及時進行調整補缺的部門領導。
(3) 員工沒有經過“三級安全教育”和崗前培訓,擅自操作的當事人或安排其獨立上崗操作的管理者。
(4) 沒有特殊工種操作證,擅自操作 的當事人或安排其操作的管理者。
(5) 沒有設備管理、安全生產記錄或長期記錄不完整的。
(6) 設備標識混亂或隨意丟、拆、涂改設備標識的現(xiàn)象。
(7) 對上級安排的設備、安全管理活動或工作,不認真組織開展,事故調查不配合的。
(8) 發(fā)生設備、安全事故不按“三不放過”原則進行處理或整改措施不落實的。
2、發(fā)生下述情況的為嚴重違規(guī):
(1) 由于設備、安全管理不善、責任不明、嚴重失職而造成了設備、安全嚴重事故。
(2) 不對員工進行“三級安全教育”與崗前培訓而安排獨立上崗操作而發(fā)生嚴重設備、工傷事故的直接管理者與直接領導。
(3) 沒有特殊工種操作證,擅自操作或安排其操作而發(fā)生了后果的操作人與管理者。
(9) 不按“三不放過”原則處理設備事故、安全事故或整改措施不落實的而重復發(fā)生同類事故的直接領導或管理者。
(4) 發(fā)生重大傷亡與設備安全事故的直接當事人和直接主管領導。
3、下述情況應予以獎勵
(1)部門安全、設備管理制度落實好,工作有成效、有特色,事故率低的個人或部門。
(2)堅持技術進步,對設備采用新技術或改進,提高了設備的安全技術性能的。
(3)日常設備安全管理、巡檢、保養(yǎng)記錄完整,及時上報的直接管理者或部門。
(4)設備、安全管理網絡建全,日常作用發(fā)揮良好的部門。
(5)整改措施落實及時,取得明顯效果,并保持持續(xù)改進提高的管理者或部門。
(6)在評比、交流、檢查、總結中有明顯成績,成為榜樣的管理者或部門。
第十二章獎勵與處罰
第二十五條:獎懲對象
1、上述獎懲條款中的當事人為個人的,其個人為獎懲對象。
2、上述獎懲條款中當事人為部門或其他集體的,其部門或其他集體為獎懲對象。
3、對發(fā)生嚴重違規(guī)、重大設備、安全事故或負面影響較大的事件,其事故發(fā)生所在單位或部門的直接領導或事故過程中的直接指揮者負領導責任,同時進行考核處罰。
4、對一個部門在短期內連續(xù)發(fā)生重復性事故的,其部門領導和主管領導負領導職責,同時進行考核處罰。
5、在發(fā)生重大事故或嚴重違規(guī)行為后,部門沒有按“三不放過”的原則,及時進行有效的檢查與整改而再次發(fā)生事故的,追究部門領導責任。
6、領導或指揮者強行安排員工違章操作的,其領導或指揮者承擔主要責任。
第二十六條:獎勵基金
1、 公司設立設備、安全生產獎勵基金。
2、 工會與行政財務對設備、安全獎勵基金提供積極的支持。
3、 對處罰款納入設備、安全獎勵基金。
第二十七條:設備、安全生產與個人收入掛鉤
1、 每位員工,在其現(xiàn)有總工資中的200元為安全工資,與安全生產掛鉤。
2、 班組長以上的管理人員及部門領導的職務工資與設備管理、安全生產管理考核掛鉤。
3、 部門年終獎金的分配與本部門的設備、安全管理考核掛鉤。
4、 高溫獎勵津貼的發(fā)放與部門在高溫季節(jié)期間的安全生產掛鉤。
第二十八條:考核職能
1、 公司設備安全部是設備管理、安全生產管理日?？己说穆毮懿块T。
2、 公司質量中心是檢測設備、計量器具管理日?？己说穆毮懿块T。
3、 公司行政部是消防安全、行政衛(wèi)生管理日?？己说穆毮懿块T。
4、 各部門有對本部門內部的組織或個人進行考核之職責。
第二十九條:處罰的執(zhí)行
1、 發(fā)現(xiàn)一般違規(guī),視情況對當事人進行50元~200元的經濟處罰,由考核職能部門直接開具罰單,交財務部門從個人工資中扣處。
2、 發(fā)生嚴重違規(guī)現(xiàn)象的視情況對當事人進行200元~1000元的經濟處罰,由考核職能部門提出具體處理意見,后交公司討論決定后執(zhí)行。
3、 高溫獎勵津貼按《高溫獎勵辦法》執(zhí)行。
4、 進行評比、交流等活動的,按該評比、較流活動的辦法執(zhí)行。
5、 觸犯公司《違紀處分規(guī)定》或其他制度的同時按《違紀處分規(guī)定》或其他制度執(zhí)行。
6、 各部門領導有權對違反上述條款的本部門員工提出處罰意見,上報考核職能部門執(zhí)行。
7、 各部門有權對發(fā)現(xiàn)其他部門違反上述條款的行為提出處罰建議,上報考核職能部門查核后進行處罰。
第三十條:獎勵的執(zhí)行
1、 對符合上述獎勵條款的,可獎勵200元~500元。由考核部門直接提出獎勵意見,經主管領導批準后即進行獎勵,經總經理批準獎勵可高與此標準。
2、 在檢查、交流、總結等活動中發(fā)現(xiàn)好的典型,實例的可當即按上述方法進行獎勵。
3、 在評優(yōu)、評比、競賽等活動中另有獎勵標準的,可同時按該活動獎勵標準,以就高的原則進行獎勵。
4、 對通過評比、競賽,總結,推薦出的先進班組、集體,按500元~2000元的標準獎勵,經總經理批準獎勵可高與此標準。
5、 各部門發(fā)現(xiàn)有一定典型,值的表彰,應當獎勵的行為,可向考核職能部門提出獎勵建議,經查核后進行獎勵。
第三十一條:其他獎懲形式
1、 執(zhí)行上述經濟獎勵與處罰的,同時可進行通報表揚與批評,或《違紀處分規(guī)定》中的其他處理。
2、 公司與職能部門應當經常組織進行檢查、評比、交流、評優(yōu)等活動,從中發(fā)現(xiàn)在安全生產、設備管理中好的事例,好的員工、管理人員與集體,鼓勵先進、制止違規(guī)。
3、 結合年終的總結評比,將評選出在設備管理、安全生產中的單項先進個人與集體,予以獎勵。
4、 凡當年發(fā)生過重大責任事故的責任人,將不能參加本年度的先進評選。
5、 安全生產、設備管理作為一條重要考核內容與部門的年度獎金額掛鉤。
6、 各部門的(專、兼職)安全管理員、設備管理員,必須認真履行職責,同時,年度將評選優(yōu)秀安全、設備管理員,以資鼓勵。
第十三章其他條款
第三十二條:本規(guī)定由企業(yè)管理部負責解釋。
第三十三條、本規(guī)定自公布之日起開始實施。
上海東富龍科技股份有限公司
2022-8-2
第15篇 物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例
物業(yè)管理公司保安獎懲暫行條例
(三)為了提高保安隊伍整體素質,建立一支組織紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強的保安隊伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹立'以人為本,奉獻溫馨,規(guī)范高效,務實創(chuàng)新'的服務理念,為業(yè)主提供優(yōu)質服務,激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎勵條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎勵:1.預防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭中,表現(xiàn)突出的;2.搶險救災,預防和處置治安、消防事故,保護社會公共財產和業(yè)主生命財產安全,成績顯著的;3.在安全防范方面成績顯著或者有較大貢獻的。
4. 積極向公司提合理化建議,對公司保安隊伍發(fā)展做出貢獻,工作或其他方面做出突出成績的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動中,事跡特別突出,符合'見義勇為'條件的,報請有關部門授予'見義勇為公民'榮譽稱號。
二、
1、處罰種類:口頭警告、罰款、無薪停職、辭退、除名2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質、情節(jié),分別給予相應處罰:
第一條:甲類過失(重大過失)保安員凡有下列行為,根據事實情況處罰100元,情節(jié)嚴重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負,公司不承擔任何責任。
⑴在小區(qū)內危害他人,主動挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他報酬;
(4)泄露公司的機密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開頂撞上級,不服從工作分配和調動,不聽從指揮或無理取鬧及故意消極怠工,造成嚴重后果的:
(6)在公司內聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團結,從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時間睡覺一次者(年內兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內賭博或觀看賭博;
(13)上班時間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無正當理由請假超期1天以上者:
(16)無正當理由軍訓、培訓課等集體活動曠課累計兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類過失(嚴重過失)員工犯有下列過失,初犯者將受到嚴重警告和作出書面檢查,并罰款30元,凡年內累計違反本過失二次以上者,罰款50元,累計違反本規(guī)定三次或造成嚴重后果的按甲類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時以內,(半小時以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當或服務態(tài)度差引起業(yè)主或客戶投訴一次者(經調查核實)。
(3)使用粗言穢語侮辱同事或上級。
(4)搬弄是非,影響員工之間團結的
(5)沒有及時報告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長、隊長的工作指示、安排;
(7)上班時間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設施,如:電梯、兒童娛樂設施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經同意單獨進入住戶室內或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的;
(12)對業(yè)主、來訪及其他人員說辱罵性和無禮的話;
(13)在工作場所、非抽煙場所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過失行為而知情不報者
(15)沒有及時報告公司財物遺失、損壞的;
(16)無正當理由軍訓、培訓等集體活動遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無正當理由請假超期1天以內的:
(18)未經領導同意改換班次、休息天或休息時間半天以下的,半天以上按甲類過失處理;
(19)未經許可帶親戚好友進入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時間干私事;
(21)工作時間聽收音機、錄音機或看電視(培訓或工作需要例外)(22)上班看書報雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶財物20-100元的(根據實際情況再賠償,超過100元的,報總經理處理);
(24)故意損壞公司財物,價值在100元以內的(100元以上者按甲類過失處理)
第三條、丙類過失(輕微過失)保安員如有下列過失,初次者進行教育批評或口頭警告,并罰款10元,年內累計違反本過失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類過失處理。
(1)無正當理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無正當理由軍訓、培訓等集體活動遲到10分鐘以下者;
(5)上班時吃點心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習慣動作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時內簽字,如本人無不正當理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權力,如員工對處分意見不服,可直接向保安部或人事部門上訴。
