工作管理條例15篇

第1篇 學校安全工作管理條例

學校安全工作管理條例

安全工作是學校工作得以順利進行的重要保證,它包括:用電安全,防火安全,飲食安全,財產安全,設施安全,活動安全,實驗操作安全,師生人身安全,師生校外交通安全等等。涉及面廣,教育管理難度大,任務艱巨,為切實加強學校安全工作,維護學校師生員工的切身利益不受損害,維護教育教學的正常秩序不受影響,維護學校財產設備不受損失,特制定本條例。

一、學校的教室及各功能室和教師員工寢室,等各種教育,教學,生活設施,有專人負責管理,消除事故隱患,特別在期初和期末,要全面檢查。

二、學校供電系統(tǒng)及各種電器設備,符合用電安全要求,由指定人員每月定期檢查,嚴格用電制度,嚴禁私自拉接電源,嚴禁學生或其他無關人員擅自打開校內各種開關盒,任何人如發(fā)現電器,電線有異味,冒煙等意外時,須在保證安全的條件下,立即斷開電源并及時上報,任何電線接頭須絕緣密封。

三、學校飲用水及用水設備,符合國家衛(wèi)生標準,嚴格安全用水制度,保證師生生活用水的安全和正常供應。

四、學校配備素質可靠,訓練有素的值勤隊,嚴格值勤,確保學校財產及師生安全。

五、學校認真貫徹《食品衛(wèi)生法》,加強飲食安全,所有的食品和原材料均從正規(guī)渠道購入,有憑有證,嚴防食物中毒事故。

六、學校體育場地,器材及教學活動均應符合運動安全要求。運動項目和運動強度應符合教學大綱要求和學生個體身體狀況,嚴防運動安全事故發(fā)生。

七、組織學生開展各項活動,應注意學生的年齡和體質條件,禁止學生爬高,登窗臺,翻越欄桿。校外公益性勞動,更要精心準備,杜絕事故發(fā)生,班主任和搭班教師應切實負責。

八、學生實驗教師應充分準備,教育學生要嚴格按照操作程序規(guī)范操作,對易燃,易爆,有毒,有害,強腐蝕物質應嚴格依照有關要求進行,嚴防事故發(fā)生。

九、微機教室和電教室,多媒體教室要防止電路電線的損壞,保護微機,顯示屏的正常使用,計算機和相關教師要十分重視學生的安全教育,嚴禁學生私自拆

第2篇 九江中學爭創(chuàng)無煙學?？責煿ぷ鞴芾項l例

九江中學爭創(chuàng)“無煙學?！笨責煿ぷ鞴芾項l例

按照中華人民共和國《教育部辦公廳和衛(wèi)生部辦公廳關于進一步加強學?？責煿ぷ鞯囊庖姟芳啊督K省教育廳關于進一步加強全省學校控煙工作的意見》的文件精神,到2022年底,中小學全面禁煙,無煙學校達標率需達到100%,為使我?？責熁顒由钊腴_展,給廣大師生營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環(huán)境,使師生在無污染的環(huán)境里健康成長,制定本條例。

第一條 學校將在20__年爭創(chuàng)無煙學校,控煙工作將納入學校衛(wèi)生管理工作之中,高度重視,常抓不懈。

第二條 校園里的室內室外所有區(qū)域均禁止吸煙。

第三條 學校定期組織開展煙草煙霧危害和控煙工作的宣傳教育活動。

第四條 學校結合實際情況在公共場所的醒目位置設置統(tǒng)一的禁止吸煙標志及吸煙有害健康的警語,懸掛宣傳橫幅。

第五條 學校所有場所均不允許擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

第六條 在校園內任何個人都有權利要求吸煙者立即停止吸煙行為。

第七條 在校園內吸煙,一經發(fā)現確認,在全校教職工大會通報或內網曝光臺曝光;本校學生在校園內吸煙,根據相關規(guī)章制度進行處理;外來人員在校園內吸煙,發(fā)現其行為的教職工要求其立即停止吸煙行為。

第八條 學校建立健全控煙工作管理網絡,明確指定一名校級領導分管控煙工作,建立學校控煙工作志愿者隊伍,加強領導和監(jiān)督。

第九條 學校各部門和年級組的領導負責做好本部門和年級組教工的教育和管理工作。

第十條 本條例自2022年4月1日起施行,希望全體行政、黨員干部骨干教師自覺帶頭,以身作則,全體教職員工積極配合,創(chuàng)建清新九江校園。

本條例將根據校內執(zhí)行的實際情況不斷完善。

__市九江中學

2022年3月31日

九江中學控煙領導組織網絡

領導小組

組長:z

副組長:z(具體負責)

組 員:z

各部門負責人負責本部門控煙工作(總務處還負責門衛(wèi)、校園勤雜工及部分外來人員的控煙工作)。

學校控煙工作辦公室設在黨支部,由z同志負責。

九江中學控煙監(jiān)督員網絡及職責

全校師生都有權利和義務監(jiān)督校內抽煙行為,校內抽煙行為總監(jiān)督由李立新同志具體負責,學校并聘請部分不抽煙的教師協(xié)助監(jiān)督。

教工監(jiān)督員: z

學生監(jiān)督員:由學生會學生擔任,由李星辰老師負責組織和指導。

職責:1、監(jiān)督員對學?？責煿ぷ饔斜O(jiān)督職責,對違反控煙制度的教師、校園勤雜工或外來人員必須予以提醒、勸阻,并做好記錄,定期將記錄信息反饋給控煙領導小組。發(fā)現有學生吸煙情況應立刻進行制止和批評教育,并及時向控煙領導小組成員匯報,由領導小組作出相應處理。

2、學生監(jiān)督員對學?？責煿ぷ饔醒膊楹陀涗浡氊?發(fā)現任何人(包括教工、外來人員)有違反學?？責熤贫鹊膽龊糜涗?定期將記錄反饋勞委;發(fā)現學生有違反規(guī)定的做好記錄并直接匯報給相關負責人。

3、外來人員由所找人員負責告知我校不允許抽煙制度。

校內控煙考評獎懲制度

為了規(guī)范并有效促進控煙工作的開展,特制定以下獎懲制度。

一、各部門、年級組控煙工作情況納入到有關考核中。

二、年度評選 “優(yōu)秀控煙監(jiān)督員”。對能認真履行監(jiān)督員職責,鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監(jiān)督員給予積極肯定和獎勵。

三、學校專設控煙工作獎勵項目。對積極參與學?？責煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵,對不積極參與控煙工作、甚至違反學?？責?、禁煙規(guī)定的教工不發(fā)放。

四、對嚴重違反學?？責熞?guī)定的教工除執(zhí)行上述第三條款外,其行為還納入到個人師德考核中。對違反《中學生日常行為規(guī)范》、《中學生守則》相關條款及學?？責熞?guī)定的學生,學校將視情況作出相應的處理,同時納入到品德評定、“三好學生”等榮譽評選中去。

五、監(jiān)督員如不認真履行職責,或徇私舞弊,一經發(fā)現,其行為也納入本人年度師德考核之中。

六、凡在校抽煙一次,罰款50元,兩次罰款100元,依次類推,吸煙三次以上者除經濟處罰外,不得參加年度評優(yōu)晉級等。黨員干部吸煙加重處罰,凡在校抽煙一次,罰款70元,吸煙兩次以上者除經濟處罰外,不得參加年度評優(yōu)晉級等(罰款用于校愛心基金)。

七、凡做到年度無吸煙行為的辦公室,學校將一次性獎勵該辦公室所有人員每人100元。

八、學校將組織監(jiān)督員及有關人員不定期抽查并接受師生舉報投訴,如發(fā)現辦公室內有煙頭煙味等,將視該辦公室為有吸煙現象,辦公室所有人員不得享受學校獎勵。

第3篇 某物業(yè)客服部工作管理條例

為了更好地完成公司賦予的各項工作,更好地履行我部的職責,根據我部現有的條件與實際情況,特制定本條例,

一、服從命令,聽從指揮。

二、對公司和本部門的指令絕對服從,如有異議,應先服從并執(zhí)行,后再向上一級領導匯報,不得當面頂撞,背后議論。

三、尊敬上級,團結同事,不得拉幫結派,不搞小團體、不得吵架、打架斗毆、不得酗酒滋事或無理取鬧。

四、嚴格遵守考勤制度,不得遲到、早退、曠工,不得擅自離崗、換班。如有特殊情況,可電話向領班匯報。

五、當班時嚴禁嬉笑打鬧、聊天、吃東西、看報紙、睡崗、竄崗、脫崗、不得玩忽職守或做其它與工作無關的事。非工作需要,上班時間不得會客,閑聊或長時間打電話。

六、嚴格遵守請假制度。請假填寫請假條,并經批準后方可外出,并按規(guī)定的時間歸隊銷假。非休息日請假須提前一天書面申請,經部門主管批準方可,否則按曠工處理。如有特殊情況,可先電話知會部門主管,后補書面申請。

七、崗位上應保持良好的姿態(tài),不得抱臂、交叉腿、攀扶建筑物或倚靠桌椅等,不得有其它影響形象的行為。

八、接待客戶要熱情主動、面帶微笑,禮節(jié)、禮貌要到位,牢記服務第一,業(yè)主、客戶至上。

九、交接班時,物品清點齊全,并做好登記,不得在登記本亂寫亂畫,或惡意撕毀,丟棄。

十、潔身自愛,遵守公德,未經他人同意,嚴禁動用他人物品,更不得盜竊公私財物。

十一、嚴格遵守宿舍管理規(guī)定,外來人員一律不得擅自進入員工宿舍,更不得在宿舍留宿。員工宿舍應保持干凈整潔,被子折疊整齊,床單平整,床鋪下物品擺放整齊,值班員須認真負責地搞好本宿舍以及所屬公共區(qū)域的衛(wèi)生。

十二、必須參加各項集體活動,公差勤務,以及業(yè)務培訓。

十三、點名時間,不得遲到、早退、不經部門主管批準、不得缺席。

十四、上班時間規(guī)定著裝整齊,不得擅自添加、或減少衣服,如天氣氣溫造成不便,須上報批準后統(tǒng)一行動。

十五、不得有其它違反公司規(guī)定的行為。

十六、以上條款必須嚴格遵守,如有違反視情節(jié)輕重給予警告,或辭退等處罰。

第4篇 l教育學院學生紀檢工作管理條例

為了加強院風、班風建設,創(chuàng)造良好的學風,保證同學圓滿完成學習任務,促進我院教學和其他各項工作的開展,根據學院有關規(guī)定和我院具體情況,特制定本條例。

一、組織領導

1、由院分管學生工作的領導、團學辦主任、輔導員、學生會主席、紀檢保衛(wèi)部長組成領導小組。

2、由院學生會紀檢保衛(wèi)部部長、副部長、干事組成紀律檢查小組,負責全院紀檢檢查工作。

3、各班班委會設紀檢委員1人,具體負責各班的紀檢工作,并在紀檢部的領導下,參與全院的紀檢工作。

二、紀檢工作要求

1、檢查人員要根據校、院有關規(guī)定,認真履行自己的職責。

2、檢查人員在工作過程中,要顧全大局,實事求是,堅持原則,秉公辦事,注意工作方法。

3、檢查采取統(tǒng)一檢查和抽查相結合的形式。紀檢部對學生上課紀律等情況每周至少統(tǒng)一檢查一次、抽查一次。

4、各班學生干部及全體同學必須積極配合紀檢部工作,不得妨礙紀檢人員的工作。

三、檢查內容

學生會紀檢部對全院同學在學習、思想表現、會議、圖書、閱覽室餐廳、請銷假、文明禮貌、學生干部工作情況等方面進行全面督促和檢查。

1、上課

各班紀檢委員在每次上課前5分鐘嚴格清查人數,自習課按校、院規(guī)定進行檢查,并將出勤情況及時、如實上報紀檢部,對于遲到、早退及曠課者按《學生獎條例》和《教育學院(教師教育學院)學生品行評價細則》等規(guī)定扣其個人紀檢分,給予通報批評或紀律處分。

2、對于校、院、班級的各種會議考勤,參照上課執(zhí)行。

3、全院同學嚴格遵守圖書、閱覽室、餐廳和校園管理各項規(guī)章制度,違犯者按有關規(guī)定處理。

4、嚴格請銷假制度

(1)學生上課、早操、實習、教學參觀、集體活動等都必須參加。因故不能參加者,必須請假。凡未請假或請假未獲批準者,均按曠課處理。

(2)放假時,學生必須按規(guī)定時間離返校。因故需早離?；蛲矸敌Ｕ?要履行請假手續(xù),否則按曠課處理。

(3)學生請假,必須認真填寫請假單,請假一天由輔導員批準,請假二天以上、三天以內由分管領導批準,三天以上、一周以內由院長批準,院長不在時由書記批準。一周以上經本院審批后交教務處備案。

(4) 因病請假須有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。事假從嚴掌握。

(5) 請假期滿,須及時向準假人銷假,并將請假單交回輔導員,逾期未銷假者逾期部分按曠課處理。

(6) 假期滿一般不允許續(xù)假,因特殊情況確須續(xù)假者,必須講明原因,經有關負責人同意后方可續(xù)假。超過假期未續(xù)假者按曠課處理。

四、總結匯報

1、紀檢委員要認真記錄每天的考勤情況,并詳細填寫考勤周報表,每周五下午交紀檢部匯總,并由各班紀檢委員向全班公布。

2、紀檢部要及時將考勤情況進行匯總統(tǒng)計,每周一上午課間操時間將總結報告交院學生辦公室,以便發(fā)現問題及時解決。

3、檢查結果計入學生品行量化考核和班組量化考核中,并作為評先樹優(yōu)的依據之一。

4、負責考勤工作的人員,要如實、及時填寫考勤上下班報表,對有弄虛作假、行為者,經發(fā)現將給予嚴肅處理。

五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,團學辦負責解釋。

第5篇 大型裝修裝飾公司日常工作管理條例

大型裝修裝飾公司日常工作管理條例

為了加大管理力度,保證日常工作的正常開展,完善市場部內部管理制度的規(guī)范化,使制度更加明朗化,特制定以下條例,以此來約束并提醒全體員工自覺遵守。

一、日常行為準則

1、每日按時上班報到,遲到者罰款2元/次,連續(xù)3次以上者,罰款10元;

2、有事需向部門經理請假,無故不到崗者,視曠工處理,10元/次,連續(xù)累積3次以上者給予100元處罰;

3、衣裝整潔,保證以良好的精神面貌及精神狀態(tài)上崗,違者5元/次;

4、每星期二上午業(yè)務人員自覺準時返交市場部周總結表及每月月底每位員工的述職報告,不按時上交者5元/次;

5、每星期五上午必須按時參加部里組織召開的周例會,無故不到崗者視曠工處理;

6、有事情向部門經理請示,擅自做主造成公司利益損失后果自己承擔,視情節(jié)輕重予相應的處罰,嚴重者給予開除處分;

7、辦公區(qū)域內大聲喧嘩,嘻笑打鬧,不注意言談舉止,損壞公司形象的5元/次;

二、業(yè)務行業(yè)準則

1、愛護所在小區(qū)的宣傳用品,部門固定宣傳資產按時發(fā)放及回收,違者視具體情節(jié)給予10元-50元罰款,嚴重者給予開除處分;

2、業(yè)務人員擅自脫離崗位,無故不到所轄小區(qū)內巡視、聯(lián)系業(yè)務,一經核實給予10元/次警告處分;

3、與客戶商定洽談業(yè)務時間,由于我方業(yè)務人員不守時,自己的過失造成流失等,視情節(jié)輕重,部門經理將給予相應的處罰;

4、業(yè)務人員虛報業(yè)務情況,一經核實給予嚴重警告,20元/次;

三、辦公室的工作環(huán)境

1、負責辦公室內所有表格的整理及規(guī)劃;

2、負責每日記錄每位員工每日到崗情況并及時向經理匯報;

3、負責市場部所有員工的個人檔案整理及存放工作;

4、負責每星期二上午催交業(yè)務員周總結表并進行匯總;

5、負責每月月底整理員工的述職報告;

6、每日記錄經理每日或近期工作安排及計劃,提醒并協(xié)助經理完成相應工作任務;

四、業(yè)務管理

1、負責發(fā)放、記錄相應宣傳物品的使用情況,并負責記錄小區(qū)內布展物品的發(fā)放及回收工作;

2、負責將已拿到手的住戶名單整理并歸檔,有計劃地進行拜訪;

3、將客戶有層次的整理入檔,并定期進行回訪,征詢客戶意見,整理匯總后上交經理;

4、各已開發(fā)、將要開發(fā)小區(qū)建檔立案,重點跟蹤落實;

5、項目經理、設計師與業(yè)主協(xié)調安排落實工作;

6、洽談后對設計師業(yè)主的回訪工作進行后對項目經理反饋信息工作;

五、小區(qū)管理

1、新開發(fā)的小區(qū)在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷、布標、條幅、展板、收費等相關事宜;

2、對已開發(fā)小區(qū)的項目經理和小區(qū)形象的管理;

3、在鞏固已開發(fā)的小區(qū)的同時,開發(fā)新小區(qū),使工作有延續(xù)性;

六、隨時巡查各小區(qū)解決各小區(qū)的開發(fā)問題;

七、監(jiān)督小區(qū)設計師到崗及出圖時間;

八、搜集、追蹤、落實各項目經理與業(yè)主、設計師洽談情況及進解決問題(不超過兩天);

九、監(jiān)督、管理各小區(qū)施工隊,發(fā)現問題及時同施工隊工程部經理協(xié)調解決;

十、收集、匯總、反饋所管轄小區(qū)的競爭公司物業(yè)售樓、客戶等各種信息并提出解決的方案;

十一、展品

1、每一位項目經理拿取小區(qū)內展品必須在市場部進行登記,已便做好物品控制工作;

2、每日檢查自己分管小區(qū)內的布展物品(條幅、展板、資料、桌椅等)如有損壞、丟失等現象,要調查原因,并及時上報部門經理;

十二、工程部管理

1、項目經理每天到小區(qū)內巡查施工現場;

2、每一位項目經理有權利對施工隊的施工現場(施工進展、施工質量等)進行監(jiān)督。如發(fā)現問題及時指正并上報,積極打造企業(yè)的品牌形象;

十三、設計師管理

1、項目經理在把客戶介紹給設計師以前,要把所了解的客戶裝飾傾向及主旨提前提供給設計師;

2、每日監(jiān)督小區(qū)內設計師的到崗時間,必須監(jiān)督設計師與客戶承諾的見面時間,對遲到現象要追究原因,并上報區(qū)域經理;

十四、小區(qū)管理

保證小區(qū)內的衛(wèi)生(早晚要打掃一次,保證小區(qū)干凈),保護小區(qū)內擺放的公司展品及宣傳資料完好無損。

十五、業(yè)主溝通項目經理在與業(yè)主接觸的時候,由于信息來源渠道不同,一定要注意溝通的方式;

十六、物業(yè)1、與售樓物業(yè)部保持良好的、長期的客情關系,了解物業(yè)信息(入住時間、入戶須知手冊等);2、隨時搜集小區(qū)內的信息,如物業(yè)人員變動,有家競爭公司進入、同行業(yè)信息等;

十七、工裝信息

1、加強商務寫字樓、辦公、娛樂等工建信息搜集;

2、房產公司集體購房,充分發(fā)揮貸款裝修優(yōu)勢,擴大百信裝飾知名度。

十八、項目經理獎勵條件

1、項目經理開發(fā)的小區(qū),自己應有建議權,可以自己入駐小區(qū),也可以自己選派自己的合作伙伴;

2、項目經理自己開發(fā)的小區(qū),如果他人進入小區(qū)后可以提取2%給予所開發(fā)小區(qū)的項目經理開發(fā)費用;

3、項目經理自己有權選擇自己所在小區(qū)里的伙伴是否可以跟其繼續(xù)合作或選派其他的合作伙伴;

4、如項目經理所開發(fā)的小區(qū)因自己管理不過來,由其他人員進入小區(qū)幫助其共同管理,他人可以提取1%給予開發(fā)小區(qū)的項目經理的費用;

5、如項目經理連續(xù)三個月以上每月簽單在6萬元以上,市場部可以給予一定的獎勵;

6、項目經理所在開發(fā)小區(qū)里,應能取得客戶名單、樣板間、入戶須知、落實布展等三項業(yè)務,市場部可以給開發(fā)者一定的獎勵;

7、項目經理所在開發(fā)小區(qū)里,如能在小區(qū)做到5戶以上,市場部可以給予一定的獎勵;

8、如項目經理每月滿勤率都能保證,簽單在二個以上,市場部可以給予一定的獎勵;

9、在小區(qū)管理過程中受到物業(yè)、售樓、業(yè)主等贊揚的優(yōu)秀的項目經理,市場部給予一定物質、精神獎勵;

10、每位項目經理同房產公司談得入戶須知、裝修須知等宣傳,并取得建材商支持的,提取業(yè)務量的1%做為獎勵;業(yè)務部懲罰條例

十九、薪酬體系

1、底薪職務底薪市場部經理1200元項目經理300元

2、提成職務提成市場部經理按月產值總額的5計提項目經理當月產值4萬元以下,提成按5計提當月產值4-8萬元(含4萬元),提成按1%計提

第6篇 煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓工作管理條例

為進一步貫徹落實《煙花爆竹安全管理條例》（國務院令第455號）、《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》（安全監(jiān)管總局令第3號）和安全監(jiān)管總局、國家煤監(jiān)局、教育部、勞動保障部、建設部、農業(yè)部、全國總工會《關于加強農民工安全生產培訓工作的意見》（安監(jiān)總培訓〔2006〕228號），有針對性地強化煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓工作，切實提高煙花爆竹從業(yè)人員自我安全保護的意識和能力，從源頭上遏制煙花爆竹事故，有效應對歲末年初煙花爆竹生產銷售旺季帶來的安全生產壓力，現就加強煙花爆竹從業(yè)人員特別是危險工序作業(yè)人員安全培訓工作的有關事項緊急通知如下：

一、高度重視對煙花爆竹從業(yè)人員的安全培訓。今年以來，全國煙花爆竹事故多發(fā)，安全生產形勢十分嚴峻。煙花爆竹從業(yè)人員絕大多數是農民工，文化素質低，安全意識差，缺乏必要的安全培訓，是煙花爆竹安全生產的重大隱患。加強煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓，是全面提高煙花爆竹從業(yè)人員安全素質和安全技能，強化安全意識的重要途徑；是貫徹'安全第一、預防為主、綜合治理'方針，從根本上減少煙花爆竹安全事故的一項治本之策。元旦、春節(jié)即將來臨，煙花爆竹生產、銷售進入旺季，加強煙花爆竹安全生產工作特別是安全培訓工作極為重要。各級安全監(jiān)管部門和煙花爆竹生產經營單位要從落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓工作的重要性和緊迫性，將煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓作為當前一項重要而緊迫的任務，加強領導，切實抓緊、抓好、抓出實效。

二、切實落實煙花爆竹安全培訓的責任。煙花爆竹生產經營單位是安全培訓的責任主體，要按照《安全生產法》、《煙花爆竹安全管理條例》和《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)章，建立健全安全培訓制度。有培訓條件的，要自己組織對職工特別是從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序作業(yè)人員的培訓；沒有培訓條件的，要按照有關部門的要求，組織職工到有關部門確定的培訓機構進行培訓。各級安全監(jiān)管部門是安全培訓的監(jiān)管責任主體，要加強培訓的組織協(xié)調，積極創(chuàng)造條件，落實培訓機構，組織開展'送教上門'活動，并要強化對安全培訓情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實對煙花爆竹從業(yè)人員的安全培訓。承擔煙花爆竹安全培訓的機構是安全培訓的主要載體，要提高服務意識，嚴格培訓教學管理，保證培訓效果。

三、強化以危險工序作業(yè)人員為重點的培訓。煙花爆竹生產經營單位要堅持全員培訓，特別要突出抓好煙花爆竹生產企業(yè)從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序作業(yè)人員的勞動組織管理和培訓。各煙花爆竹生產企業(yè)今年12月底之前必須對本企業(yè)所有危險工序作業(yè)人員強化培訓一遍。培訓內容主要為：煙花爆竹安全生產基本知識，安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀律，從業(yè)人員安全生產權利和義務，所從事工種的工作環(huán)境、危險因素、安全職責、操作技能及強制性標準，個人防險、避災、自救方法，事故情況下的緊急疏散和應急處置，安全設施和個人勞動防護，事故案例等。

四、采取靈活多樣的形式開展培訓教學。各地要結合實際，采取切實有效措施，拓寬培訓渠道，靈活多樣地開展煙花爆竹安全培訓工作。承擔煙花爆竹安全培訓的機構要采取集中培訓、半工半培、送教上門等形式方便企業(yè)開展培訓，并邀請有關科研機構、院校有豐富煙花爆竹實踐經驗的專家授課，利用多媒體、電視、漫畫等圖文并茂的直觀方法進行教學，增強培訓效果。各煙花爆竹生產經營單位要針對本企業(yè)從業(yè)人員的文化水平和特點，抓好日常安全教育，采取開設安全培訓宣傳欄、開展崗位練兵、安全技能比武和安全知識競賽等生動活潑的形式，普及煙花爆竹安全生產知識。各級安全監(jiān)管部門要盡快選用或印制通俗易懂、便于掌握的煙花爆竹安全生產知識文字或圖片資料，在明年1月初之前發(fā)放到本地區(qū)所有煙花爆竹從業(yè)人員的手中。

五、嚴格培訓考核和發(fā)證管理。煙花爆竹生產經營單位從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序的作業(yè)人員必須經設區(qū)的市人民政府安全監(jiān)管部門考核合格，發(fā)給相應合格證書，方可上崗作業(yè)。各煙花爆竹生產經營單位和培訓機構要對參加培訓的其他從業(yè)人員進行嚴格考核，對考核合格的，發(fā)給培訓合格證書；未經培訓或培訓考核不合格的，不得上崗作業(yè)。煙花爆竹生產經營單位要建立經本企業(yè)、培訓機構和從業(yè)人員簽名的培訓檔案,真實記錄培訓、考核等情況。

六、切實加強對培訓的監(jiān)督檢查。各級安全監(jiān)管部門要將煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓納入日常監(jiān)察的重要內容，經常性地開展執(zhí)法檢查。要嚴把從業(yè)人員上崗準入關，發(fā)現企業(yè)未按要求對從業(yè)人員特別是危險工序作業(yè)人員進行安全培訓的，一律暫扣、不予頒發(fā)煙花爆竹安全生產和經營許可證。要加強對安全培訓機構的監(jiān)督管理，發(fā)現不按照規(guī)定開展安全培訓的，依法取消其培訓資質，并向社會公布。今年12月和明年1月上旬，各級安全監(jiān)管部門要集中開展一次煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓專項檢查，發(fā)現未經培訓上崗或培訓不符合要求的，責令限期整改；逾期不改的，責令企業(yè)停產整頓直至吊銷許可證。

第7篇 足浴技師部管理工作條例

足浴技師部管理條例

一.必須按排班表準時上班,遲到者每次罰款50元。遲到一小時以上為曠工。技師下班時必須詢問技師部管理人員, 如生意忙時可要求技師延時下班,技師必須服從。擅自離崗者以曠工論,每次罰款100元;

二.技師下班后請即離開公司,不得在公司逗留,一經發(fā)現每次罰款50元(在公司消費除外);

三.技師上下鐘時必須做好登記。如有插鐘者則將上鐘分成退給應上鐘之人,并每次罰款50元;

四.點鐘不翻牌,并給予補鐘;

五.技師按排鐘表上鐘,不得挑揀客人,無故不上鐘者每次罰款100元(可累計計算)。確有特殊情況不能上鐘者,征得技師管理人員同意可過鐘;

六.技師受到客人投訴,一經查實每次罰款100元,并承擔公司相應損失(如為第七條情況則不再此例);

七.技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求,直至拒絕為其服務。并報技師管理員或樓層經理處理;

八.技師在上鐘過程中如有國家明令禁止行為或擅自收取客人小費,一經查實,罰款5000元,并立即辭退。工資押金不退;

九.晚間值班技師必須保持良好的工作狀態(tài),在得到上鐘通知五分鐘內上鐘,超過時限每次罰款100元,由樓層領班以上管理人員監(jiān)督;

十.技師當月累計曠工三次,立即辭退并扣發(fā)所有工資押金。技師提出辭職,需提前一個月通知并經公司同意,未經同意擅自離職,一律不發(fā)工資并扣除押金;

十一、技師上班時要化淡妝,儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規(guī)定的責令改正,拒改者每次罰款50元;

十二、技師上班時不得在技師休息房外接聽電話,不得大聲喧嘩、吵鬧,不得在營業(yè)現場或休息房講粗話、臟話,不得擅自離開休息房,技師間如有糾紛報技師管理人員處理,技師上鐘時不得攜帶手機等除工作需要之外的物品,違反者,每次處以罰款50元;

十三、技師請假必須提前一天通知并征得同意,當天請假不被允許,未經同意不來上班以曠工論,并處以100元罰款;

十四、技師服務程序:按排鐘順序收到上鐘通知后,五分鐘內到服務現場,按照一長二短敲門,進門后首先做自我介紹,項目介紹,所需時間,價格等,并明確告知客人超過15分鐘不得退鐘。如客人換技師達三個以上,則可拒絕為其服務,使用語言為:對不起,先生,所有的技師已經上鐘。做完項目后有禮貌的同客人告別,“再見先生,很高興為你服務,祝你在海之崴過得愉快”或“再見,歡迎下次光臨”等,并主動提醒客人保管好隨身攜帶的物品;

十五、技師撿到失物必須立即上交技師管理員或樓層經理、領班,時間不允許超過10分鐘,否則以盜竊論交司法部門處理并處以失物兩倍罰款;

十六、技師必須交押金1000元,進場時交400元,其余可分二次從工資中扣除;技師每月需交就餐費200元;

十七、技師所需各種證件由本人自行辦理或公司協(xié)助辦理,費用自付。技師服裝由公司統(tǒng)一辦理,按成本價提供給技師;

十八、技師原則上每月休息兩天,特殊情況可自行調班休息但必須征得管理員同意。未經同意擅自調班做為曠工論,按每次100元罰款;

十九、技師開單如有差錯,按單據賠償。因為客人投訴造成公司損失由技師賠償;

二十、技師對公司有任何意見或建議,均可通過總經理信箱表達;

第8篇 農業(yè)研究院研究生工作室管理條例

農業(yè)工程研究院研究生工作室管理條例

研究生工作室是我院研究生在校期間學習和活動的重要場所,為了營造一個整潔,舒適,安全的學習與工作環(huán)境,高效率的完成研究生期間的學習與工作任務,特制定以下農業(yè)工程研究院研究生工作室管理條例,請大家嚴格的遵守:

1、工作間不得隨意調換轉讓。如有特殊情況確要調換,由本人申請,導師同意后交研究院統(tǒng)一安排調整。

2、工作室內要保持安靜,嚴禁在工作室內大聲喧嘩、抽煙、酗酒、賭博、打架斗毆、隨意停放自行車、推銷物品等。

3、注意用電安全,嚴禁安裝和使用電爐、電飯鍋、熱得快等大功率用電器,嚴禁隨意拆改電路、亂拉電線、亂裝插座。注意節(jié)約用水,做到人走燈滅,人走水關。

4、嚴禁在正常的學習與工作時間進行如玩游戲、看電影等與學習無關的娛樂活動。

5、愛護工作室內公共物品。工作室內設施由該室研究生使用管理,不得隨意改動。如有人為故意損壞、丟失、須由本人賠償負責。

6、注意工作室內的衛(wèi)生。嚴禁往盥洗間、過道、樓外亂倒剩菜剩飯、亂潑污水、亂砸酒瓶、亂丟垃圾等。應該做到室內干凈,桌面整齊、整潔。

7、外來人員未經允許,不得隨意進入工作室,非我院學生不得占用工作室位置,不得在工作室長期逗留。

備注:以上條例監(jiān)督工作由我院研究生會生活部負責,請全體研究生積極配合工作、自覺遵守以上條例,共同營造清潔、文明、有序的學習科研環(huán)境。

農業(yè)工程研究院研究生會

第9篇 安全工作管理條例

你們知道安全工作管理條例嗎,小編給大家整理了一份安全工作管理條例,希望對大家有用。

第一章 總則

第一條 根據市處《安全工作管理辦法》的指示精神,結合我段實際,切實把安全工作抓實抓好,確保安全工作目標完成,向安全要效益,特制定本辦法。

第二條 安全管理主要任務是,認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關安全生產的政策法規(guī),貫徹落實上級有關安全生產的文件精神,建立健全安全生產管理機構,確保安全生產,杜絕重大和特大安全責任事故,一般事故減少到最低限度。

第三條 各單位要本著對黨和國家高度負責的精神,站在政治的高度,保穩(wěn)定,促發(fā)展,堅持抓生產必須抓安全的原則,強化管理,嚴格要求,從大處著眼,從小事做起,嚴抓細管,警鐘常鳴,持之以恒,努力創(chuàng)造安全生產良好環(huán)境。

第二章組織機構與職責

第四條 段成立安全生產委員會,是負責全段安全生產的管理機構,負責全段安全工作的計劃、布置、檢查、總結、評比和表彰工作。段長主管,黨總支書記分管,工會負責具體工作。

第五條 基層各單位要層層成立安全工作領導小組,負責本單位的安全管理工作,對本單位安全工作有領導、監(jiān)督、檢查、總結和表彰權。

第六條 根據“抓生產必須抓安全”的原則,各級領導、各職能部門和安全管理人員要有明確的安全崗位責任制,做到層層有責任,事事有人管,做到分工不分家,齊心協(xié)力抓安全。

第七條 各級安全組織的主要任務是:

1、傳達貫徹上級下發(fā)的有關安全生產的政策法規(guī)及條令、條例。

2、制定年度安全生產工作計劃及要點。

3、結合本單位的實際及出現的新情況,制定修改和完善各項安全生產規(guī)章制度。

4、監(jiān)督、檢查安全制度、措施落實和安全生產基礎設施準備等情況。

5、負責本單位事故處理、統(tǒng)計和上報工作。

6、負責本單位宣傳教育和職工安全技術培訓工作。

7、組織召開安全分析會,分析研究安全形勢、總結表彰安全生產工作中先進單位和個人。

第八條 各單位安全員的主要任務是:

8、做好具體的有關安全生產的法律、法規(guī)、條令、條例和本單位制定的安全生產有關規(guī)定的落實。

9、負責有關安全生產文件的上傳下達,各級領導召開安全工作會議精神的貫徹落實。

10、負責草擬年度安全生產工作計劃,總結安全生產各種材料,規(guī)劃內業(yè)建設標準。

11、負責日常安全生產管理工作,組織職工積極開展安全生產各項有益活動。

12、負責抓好先進典型的培養(yǎng)宣傳和經驗推廣工作,增加知名度和透明度,充分發(fā)揮典型的榜樣作用。

13、負責指導基層安全生產工作,廣泛收集聽取群眾意見,當好領導參謀和助手。

14、協(xié)助領導處理本單位事故、統(tǒng)計和上報。

15、對不利于安全生產的命令、安排等有制止和向上級反映的權力。在生產過程中,安全員有權制止違反操作規(guī)程的現象和行為。

第三章規(guī)章制度的建設

第九條 各單位要認真制定適合本單位生產性質的市處規(guī)定的七大安全生產g規(guī)章制度。

第十條 安全教育制度。

16、段每季搞一次專項安全教育,全年不少于4次;基層各單位每月搞一次專項安全教育,重要部位(廠、站、車隊、分公司)每半月搞一次安全教育;各橋、涵、油路工地、養(yǎng)護作業(yè)班組要每天進行班前、班后教育。

17、教育要切合實際,要采取多種形式如辦班、板報、標語、口號等向全體職工和管理人員灌輸安全生產的必要性和事故的危害性。

18、要抓好職工的思想政治教育、勞動保護方針政策教育、安全技術知識教育、典型經驗和事故教訓教育。

19、段每年要對全段安全管理人員進行培訓,經培訓考試合格,段審核合格發(fā)證方可上崗。

第十一條 安全檢查制度

1、安委會每季進行一次專項安全檢查,還要開展不定期檢查和臨時檢查。

2、基層各單位要每月進行一次檢查;養(yǎng)護分公司每半月進行一次檢查,養(yǎng)護作業(yè)班組每周進行一次檢查;拌合站、預制購件廠生產大忙季節(jié)、各種油庫、材料庫、施工工地每天檢查一次。

3、安全檢查嚴格執(zhí)行“誰主管、誰負責;誰檢查、誰負責;誰簽字、誰負責。”

4、安全檢查內容包括:(1)查思想。主要指對安全工作的認識;(2)查現場。查安全設施是否齊全,各工種人員是否執(zhí)行操作規(guī)程,有無違章指揮現象;(3)查隱患。查出隱患是否及時整改;(4)查制度是否健全,是否貫徹落實;(5)查管理體系是否齊全,管理手段是否可行。

5、凡是專項安全檢查,各單位領導要親自帶隊,嚴格檢查,不留任何死角,發(fā)現問題,及時指出,提出具體整改意見和要求,并要跟蹤檢查落實情況。

6、廠、站、工地、分公司、養(yǎng)護作業(yè)班組,查出隱患,能夠自己整改的應自己整改,應報段整改的要及時報段處理。

第十二條 安全工作例會制度

1、段及所屬單位要做到逢會必講安全,做到“五同時”即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作時,同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

2、段班子每年要召開4次以上安全形勢分析會,研究分析安全工作形勢,傳達貫徹上級文件精神,總結安全工作經驗、查找存在問題及原因,研究解決問題的具體辦法。

3、安委會每年要召開3次以上安全會議,布置、指導、總結各種安全活動,提出要求,總結階段安全工作。

4、基層各單位每月召開一次安全會議,總結交流情況,查找問題原因,明確下步安全工作重點。

5、段每年召開一次安全工作現場經驗交流會,基層各單位每年召開2次以上安全工作現場交流會。

6、安全工作會議要有詳細的工作記錄,字跡工整,保持完好。

第十三條 安全責任制度

1、安全工作實行網絡管理模式,安全指標層層分解,逐級落實安全生產崗位責任制,使安全工作事事有人問,處處有人管。

2、制定、修改、完善各級各類人員的安全生產崗位責任制,嚴格執(zhí)行以崗設責,避免以人設責。

3、要層層簽訂安全生產責任狀,按責任狀內容認真抓好落實。

4、嚴格執(zhí)行責任追究制度,要一級抓一級,一級向一級負責,層層抓好落實,廣泛形成橫到邊、豎到底的安全管理格局。

第十四條 安全報表制度

1、段及基層各單位負責報表的同志,以高度的政治責任感,認真執(zhí)行報表制度,做到報表要真實、及時,不瞞報、不漏報、不錯報。

2、段在每月5日前報市處人事科,基層各單位在月末報段工會。

3、基層各單位必須按月報表,段實行報表扣分制,好的加分,差的減分,作為年終考核成績內容的一項。

第十五條 安全獎懲制度

1、獎懲嚴明是抓好安全工作的強有力措施,安全獎懲制度必須堅持一個“嚴”字,決不能流于形式。

2、段嚴格按責任狀內容考核基層單位負責人,堅決執(zhí)行安全工作一票否決制,完成任務者獎,否則要罰。

3、基層單位必須按責任狀內容進行考核,對好的單位和個人要給予表揚獎勵、差的單位和個人要給予嚴厲批評和必要的經濟處罰。

第十六條 安全檔案制度

1、各單位必須建立安全檔案,安全檔案要由專人負責。

2、安全檔案主要包括:有關安全生產文件的法規(guī)、條例、上級下發(fā)的安全生產文件,各級安全工作會議有關規(guī)定和本單位制定的規(guī)章制度,總結匯報材料和安全生產工作記錄、安全生產檢查記錄等。

第四章 公路工程安全管理

第十七條 工程隊和施工工地必須建立安全組織,工程隊要設一名專職安全員負責安全內業(yè)工作。工地應設一名專(兼)職安全員,做到組織分工明確,密切協(xié)作,安全員必須高度負責,堅持在一線檢查督促。

第十八條 工程隊專職安全員要制定完善適合本單位生產性質的各項規(guī)章制度,各類人員安全生產崗位責任制,各工種安全操作規(guī)程,做到施工現場制度上墻,規(guī)范統(tǒng)一。安全生產工作記錄和檢查記錄要認真詳細,按要求堅持經常。

第十九條 工程隊安全員要搞好安全教育培訓,特別是新上崗職工和臨時工,簽訂有法律效力正式的安全合同,把提高職工安全意識和自我防范能力當作大事抓。

第二十條 工地專(兼)職安全員要抓好工地安全基礎設施工作,要有醒目的安全旗和醒目的危險警示標志,要有固定的安全標語牌和多面安全標語旗,大造安全氛圍。

第二十一條 杜絕以包帶管,危險性較大的生產作業(yè)點要設專門安全監(jiān)護人員,嚴禁違章指揮。

第二十二條 拆舊橋及危險性較大的施工作業(yè),要事先拿出施工方案報段,經段批準后方可施工。

第二十三條 放炮作業(yè)時,必須做好危險區(qū)內安全警戒工作,同時核準裝炮數和已爆數量,及時排除啞炮。爆破材料要按公安部門要求專人負責異地存放,并建立嚴格的審批出、入庫手續(xù),放炮員必須是懂技術、會操作、工作細心、持證上崗,否則不能擔任此項工作。

第五章公路養(yǎng)護安全管理

第二十四條 道工上崗前,要根據生產、環(huán)境特點搞好班前安全教育,提出具體的要求。

第二十五條 道工上路要著安全標志服、帶安全帽,時刻警惕過往車輛。

第二十六條 道工野外作業(yè)時,禁止班前喝酒,嚴禁在公路上打鬧追逐,禁止扒

乘運輸車輛,路面鋪料時,禁止道工站在車上隨行隨鋪,回砂車作業(yè)時,車上要有“小紅旗”警示標志,禁止超速行使作業(yè)。

第二十七條 在傍山路面施工時,嚴格檢查陡坡有無石塊松動和裂縫,路面施工后,及時清理堆積雜物,保證路面暢通,采備沙石料時,禁止掏洞取砂,防止塌方傷人。

第二十八條 抓好公路水毀修復工作,對險橋、險路地段要指定專人負責,定期檢查,發(fā)現問題,及時上報或排除隱患。

第二十九條 認真做好雨季防汛工作,堅持“三雨上路”及時排除路面積水,防止水毀,要開好便道,設置明顯的標志及便道繞行標志,確保行車安全。堅持以“雪”為令,及時鏟除積雪,上好沙石料、防止車滑、保證公路暢通無阻。

第六章車輛、設備安全管理

第三十條 嚴格執(zhí)行車輛、設備一、二、三級例保及大、中、修、報廢更新制度,駕駛、操作人員要經常擦拭保養(yǎng),確保車輛、設備完好率。

第三十一條 駕駛員、操作手要自覺增強安全意識,嚴格遵守《中華人民共和國交通管理條例》及有關交通法規(guī),嚴格遵守機械設備的操作規(guī)程,堅決杜絕違章指揮和違章作業(yè)現象。

第三十二條 嚴禁非駕駛員操作手上崗作業(yè),嚴禁車輛、設備帶故障運行,嚴禁駕駛員酒后開車,私自出車,開疲勞車、帶病開車,開英雄車。

第三十三條 段機關行政用車由段辦公室統(tǒng)一調派。

第三十四條 基層各單位正常業(yè)務、生產用車由基層單位調派。

第三十五條 各單位車輛外借及縣外出車必須經段長批準。

第三十六條 各單位要與駕駛員簽訂安全生產責任狀,嚴格按責任狀內容進行獎懲。

第三十七條 人為造成車輛事故或損壞,要追究當事人責任,并承擔經濟損失。

第三十八條 車輛維修要提前請示各單位辦公室或主要領導,維修費定期結算、入帳。

第三十九條 駕駛員不準給其它車輛或個人加油,否則,處以所加油料10倍罰款,情節(jié)嚴重的調離工作崗位。

第四十條 縣外及長途出車加油須經各單位辦公室或主要領導批準。

第四十一條 車輛燃油量根據行車里程核定,燃潤材料費每月或每季核銷一次。

第七章要害部位安全管理

第四十二條 各單位必須把要害部位的安全防范當做大事來抓,要指定專人負責,建立嚴格的制度,強化管理、抓好落實,經常組織檢查,及時解決。

第四十三條 汽、柴油庫、材料庫院內、閑人免進、禁止在院內吸煙,節(jié)假日,特別是春節(jié),嚴禁放鞭炮煙花,巡邏值班人員要堅守崗位。

第四十四條 各單位要加大對安全生產資金的投入,配齊配全必要的消防器材,電線有老化現象,該換的換,該補的補,要確保消防器材的數量及質量。

第八章各種事故及扣分標準

第四十五條 交通事故。特大行車交通責任事故為0;行車死亡頻率百萬公里0.32人,事故頻率百萬公里5次;事故傷亡率百萬公里2人。

第四十六條 廠務事故。千人傷亡率為0;千人重傷率為0.2人;千人輕傷率為5人。

第四十七條 扣分標準按段與各單位領導簽訂的責任狀規(guī)定指標執(zhí)行。

第九章事故分類及處理

第四十八條 事故分類及輕重傷劃分按國家規(guī)定執(zhí)行,任何單位不得有其它更改和變動。

第四十九條 事故處理。

1、交通事故的處理以公安交通管理部門裁決書為準。

2、廠務事故應根據《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》處理。

3、其它有些事故可按上級有關文件和本單位有關規(guī)定處理。處理事故一定要公正公開、不留后患。

第十章 獎勵與懲罰

第五十條 對嚴格執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、和各項制度,完成單位規(guī)定的各項安全生產指標的單位和個人,要給予表揚和獎勵。

第五十一條 對因管理不善而發(fā)生的重大事故或未達到單位規(guī)定的安全生產指標的要給予一定的經濟處罰,并行使安全否決權。

第五十二條 對違章作業(yè)、冒險蠻干的事故責任者或玩忽職守、官僚主義、隱瞞事故、弄虛作假的領導及管理干部,由所在單位視情節(jié)輕重和損失程度,給予必要的行政處分及經濟處罰。

第五十三條 段與基層各單位簽訂的安全工作責任狀實行風險抵押金制度,對未出現事故并完成段規(guī)定的安全生產指標的單位給予獎勵,出事故的單位除風險抵押金不予退回外,還根據責任與情節(jié),對單位一把手,主管安全的領導、安全員分別進行罰款。

第五十四條 發(fā)生人身傷亡事故或造成經濟損失數量較大的單位,段要追究領導者的責任。

第十一章 附則

第五十五條 各單位可根據本辦法結合本單位實際情況,制定適合本單位性質的安全管理辦法。

第五十六條 本辦法由段工會負責解釋。

第五十七條 本辦法自發(fā)布之日起實行,在執(zhí)行中有與上級規(guī)定相抵觸的按上級規(guī)定執(zhí)行。

第10篇 教育學院學生紀檢工作管理條例

為了加強院風、班風建設,創(chuàng)造良好的學風,保證同學圓滿完成學習任務,促進我院教學和其他各項工作的開展,根據學院有關規(guī)定和我院具體情況,特制定本條例。

一、組織領導

1、 由院分管學生工作的領導、團學辦主任、輔導員、學生會主席、紀檢保衛(wèi)部長組成領導小組。

2、 由院學生會紀檢保衛(wèi)部部長、副部長、干事組成紀律檢查小組,負責全院紀檢檢查工作。

3、 各班班委會設紀檢委員1人,具體負責各班的紀檢工作,并在紀檢部的領導下,參與全院的紀檢工作。

二、 紀檢工作要求

1、 檢查人員要根據校、院有關規(guī)定,認真履行自己的職責。

2、 檢查人員在工作過程中,要顧全大局,實事求是,堅持原則,秉公辦事,注意工作方法。

3、 檢查采取統(tǒng)一檢查和抽查相結合的形式。紀檢部對學生上課紀律等情況每周至少統(tǒng)一檢查一次、抽查一次。

4、 各班學生干部及全體同學必須積極配合紀檢部工作,不得妨礙紀檢人員的工作。

三、 檢查內容學生會紀檢部對全院同學在學習、思想表現、會議、圖書、閱覽室餐廳、請銷假、文明禮貌、學生干部工作情況等方面進行全面督促和檢查。

1、 上課各班紀檢委員在每次上課前5分鐘嚴格清查人數,自習課按校、院規(guī)定進行檢查,并將出勤情況及時、如實上報紀檢部,對于遲到、早退及曠課者按《學生獎條例》和《教育學院(教師教育學院)學生品行評價細則》等規(guī)定扣其個人紀檢分,給予通報批評或紀律處分。

2、 對于校、院、班級的各種會議考勤,參照上課執(zhí)行。

3、 全院同學嚴格遵守圖書、閱覽室、餐廳和校園管理各項規(guī)章制度,違犯者按有關規(guī)定處理。

4、 嚴格請銷假制度

(1) 學生上課、早操、實習、教學參觀、集體活動等都必須參加。因故不能參加者,必須請假。凡未請假或請假未獲批準者,均按曠課處理。

(2) 放假時,學生必須按規(guī)定時間離返校。因故需早離?；蛲矸敌Ｕ?要履行請假手續(xù),否則按曠課處理。

⑶ 學生請假,必須認真填寫請假單,請假一天由輔導員批準,請假二天以上、三天以內由分管領導批準,三天以上、一周以內由院長批準,院長不在時由書記批準。一周以上經本院審批后交教務處備案。

(4) 因病請假須有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。事假從嚴掌握。

(5) 請假期滿,須及時向準假人銷假,并將請假單交回輔導員,逾期未銷假者逾期部分按曠課處理。

(6) 假期滿一般不允許續(xù)假,因特殊情況確須續(xù)假者,必須講明原因,經有關負責人同意后方可續(xù)假。超過假期未續(xù)假者按曠課處理。

四、 總結匯報

1、 紀檢委員要認真記錄每天的考勤情況,并詳細填寫考勤周報表,每周五下午交紀檢部匯總,并由各班紀檢委員向全班公布。

2、 紀檢部要及時將考勤情況進行匯總統(tǒng)計,每周一上午課間操時間將總結報告交院學生辦公室,以便發(fā)現問題及時解決。

3、 檢查結果計入學生品行量化考核和班組量化考核中,并作為評先樹優(yōu)的依據之一。

4、 負責考勤工作的人員,要如實、及時填寫考勤上下班報表,對有弄虛作假、行為者,經發(fā)現將給予嚴肅處理。

五、 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,團學辦負責解釋。

第11篇 建材城商業(yè)公司工作牌管理條例

裝飾城商業(yè)公司工作牌管理條例

第一條 為樹立企業(yè)形象、增強員工榮譽感,展示__員工精神風采,公司實行全員佩戴工作牌上崗制度;

第二條 工作牌由公司人事行政部統(tǒng)一制作、發(fā)放、管理并應一律佩戴于左胸前;

第三條 上班時間,在本公司范圍內,員工均應佩戴工作牌,外出辦公則須將工作牌取下;

第四條 人事行政部、部門主管可隨時對員工佩證情況進行檢查,并按'員工手冊'對未佩證者予以處罰;

第五條 各級員工均須妥善保管工作牌,如有遺失或損壞,應及時到人事行政部補辦,并交納補辦成本費10元/個;

第六條 員工工作牌僅限本人佩戴,不得擅自借與他人或非本單位人員使用;

第七條 辭(退)職人員,均應將工作牌交回人事行政部方可離職;

第八條 本制度由人事行政部草擬并歸口管理。

第12篇 公司博士后工作站管理條例

公司博士后工作站管理暫行條例

第一條根據全國博士后管委會的文件精神,結合公司的具體情況,同時為了促進產、學、研結合,加快知識技術的商品化、產業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應國民經濟發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,并推動民族通信產業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡稱'工作站'),特制定本管理條例。

第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。

第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領導:

1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調工作)、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調工作,包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站(以下簡稱'流動站')單位的聯(lián)系,辦理博士后進、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據國家有關規(guī)定,負責博士后的管理工作。

2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預算計劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經費預算的落實和管理、項目的內外協(xié)調;項目的成果管理和知識產權管理,負責博士后課題的科研成果和知識產權的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調工作,并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工作。

第四條工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。

第五條招收對象

凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱'博士后')。

第六條所需材料

國內博士生需提供的有關材料包括:

1、《博士后研究人員登記表》;

2、博士學位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明)。

國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

1、經住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》一份;

2、博士學位復印件或其他學位證明材料;

3、博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的)的推薦信。

第七條招收專業(yè)及人數

根據需要,聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無線、通信、網絡、計算機、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數視公司科研開發(fā)需要而定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據需要逐步擴大專業(yè)和人數。

第八條博士后課題

課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理,納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關部門備案,如博士后自己確定科研課題,需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可,并經工作站管委會批準方可。

第九條進站程序

1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收,雙方組織專家對其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續(xù)。

2、工作站根據公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用,在雙方確定接受意見后,博士生申請進該流動站進行該課題的研究。

3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行,公司和相關的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,并報人事部博士后管委會備案。

4、流動站派出相關專業(yè)的博士后導師,公司選派相關的技術指導人,共同組成博士后科研項目小組,雙方配備必要的技術人員協(xié)助和參與課題研究。

5、博士后通過調研,最長在三個月內完成科研立項的可行性科研研究報告,包括:詳細的科研目標、進度和階段計劃、經費計劃、人員計劃、儀器設備要求等,遞交工作站,經技術部門評審確認后,正式立項,立項批準后工作站向博士后下達任務書,并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》,明確各方的權利和義務。

6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十條在站期間

博士后在站期間一般為二年,以工作站工作為主,在流動站工作不超過三個月(視具體人員情況而定),由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的,由本人申請和雙方專家確認,經工作站和流動站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。

第十一條博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的,工作站報申請人事部博管會批準,勸其離站,并終止其相關合同。

第十二條為保證課題的順利進行,博士后在站期間除非委派,否則不能申請到國外進修,擅自出國者作自動離站處理,并報上級主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動,或從事與課題直接相關的工作的,需報請工作站管委會批準同意后,可以辦理出國手續(xù)。預期不歸,按自動離站處理,并報上級主管部門。

第十三條博士后離站,流動站和工作站應安排博士生繼續(xù)該課題的研究,保證課題不中斷運行。

第十四條職稱評定

工作站和流動站結合博士后的科研能力、學術水平和取得的科研成果,根據國家有關規(guī)定報請有關機構,評定在站博士后的專業(yè)技術職稱任職資格。

第十五條成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經費和日常經費,博士后人員主要在工作站完成研究工作的,按照國家相關規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項目是工作站和流動站共同完成的,或是流動站有階段性成果轉讓,則研究成果應該歸屬該工作站和流動站,雙方應先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。

博士后研究成果,未經公司批準同意,不得公開發(fā)表有關論文或進行有關的學術交流活動。

第十六條考核

博士后在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考核,一般每半年考核一次,并作為獎勵的主要依據。

第十七條獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果,在考核的基礎上將對表現突出的博士后進行表彰和獎勵,具體獎勵辦法由管委會確定。

2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,對一切違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等處分,處罰的最終決定由工作站管委會決定,期間可參考流動站的相關意見。

3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯著的經濟效益和社會效益的博士后,應給予重獎,具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中,應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員,將根據情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理,撤消獎勵,退回頒發(fā)的獎金

,并根據情節(jié)輕重作出相應的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工作時間,利用工作站或流動站工作設備和資源,從事與工作站博士后科研項目無關的工作,視情節(jié)輕重作出批評直至驅除出站處理,對造成損失的,將根據國家相應的法律追究當事人的責任。

6、博士后因任何原因,中途離站的,公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對違反工作站或流動站有關規(guī)定的,將視具體情況,根據有關制度和法規(guī),作出相應的處罰。

第十八條經費及管理、生活福利

博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分:

1、日常經費及管理

日常經費由工作站和流動站共同管理

根據企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經費的規(guī)定(目前國家標準為二萬元/年),主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用,原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇,工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右),流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定,如博士后研究工作需要延長的,工作站應繼續(xù)提供相應的日常經費。

2、科研經費

(1)科研經費由工作站統(tǒng)一管理,博士后所需的科研經費,統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經費管理。

(2)每個博士后課題的項目經費預算(包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用)需在可行性報告中提出,費用專門設立公單,帳目清楚。

(3)如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉讓,則由工作站承擔費用及日后的費用支出,應在技術合作協(xié)議中明確。

第十九條博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作,工作站為在站博士提供較好的生活條件,提供博士后住房一套,博士后出站后,需同時交出住房,若不提供住房,應給予一定的住房補助,等同博士畢業(yè)生。

第二十條博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結束時,應提交工作報告、論文及著作和科研成果,工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會,對其學術水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議,提出今后業(yè)務發(fā)展方向和使用意見,并進行成果評審和評定,同時按國家規(guī)定企業(yè)應填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》,報人事部博管會。

2、工作分配

博士后在站期滿,經雙向選擇后分配工作,愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后,正式轉入公司,若到其他單位工作的則辦理相應出站手續(xù)。

第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

第13篇 退離休教職工管理工作條例

一. 總則

第一條 白茆中學退離休教職工管理,是在學校黨、政領導下,由工會、總務部門、人事及退離休教工代表為退離休教職工管理服務,在上級行政部門、工會和退管指導下開展工作。

第二條 團結教育廣大退離休教職工,從政治上、生活上關心他們,使他們老有所為、安度晚年。認真貫徹實施《老年法》、《教師法》,確保退離休教工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂”,并結合學校實際,每年制訂工作計劃,使退離休教職工的管理服務工作化、規(guī)范化。

二.組織領導

第三條 組成人員由學校黨政領導班子研究決定,一般由學校黨、政、工、團及退離休教工代表組成,并由黨支部領導任主任,工會主席、退協(xié)理事長任副主任。

三.任務要求

第四條 定期召開會議,學習黨和政府有關退離休工作的方針、政策以及有關資料,制訂工作計劃,切實開展好各項工作。

第五條 組織退離休教職工學習政治、時事、黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,引導他們正確處理國家、社會、家庭關系,遵紀守法,和睦家庭,做后人表率。

第六條 學習、宣傳、執(zhí)行《中華人民共和國老年人權益保障法》,把中央“老有所為、安度晚年”的方針落實到實處。

第七條 指導、協(xié)助校退教協(xié)開展各項活動,重點組織好每年的春、秋游、老年節(jié)聚會等。鼓勵退離休教工積極參加社會主義物質文明和精神文明建設,參加社會公益活動,關心和支持學校各項工作,關心下一代的教育和培養(yǎng),充分發(fā)揮老園丁的聰明才智和特長,使他們老有所為、余熱生輝。

第八條 經常開展走訪、慰問活動,及時了解退離休教工的思想、身體、生活、家庭等情況,聽取意見和要求。積極幫助他們排憂解難,并向有關領導部門反映。

第九條 經常與鎮(zhèn)退教協(xié)會聯(lián)系,密切配合,共同做好學校的老齡工作。

第十條 大力宣傳尊老敬老和退離休教工的先進事跡,做好總結、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一條 學校領導定期向全體退離休教工通報學校工作和重大決策,退離休教工中有一定人數作為特邀代表參加教代會,以主人翁態(tài)度為學校建設發(fā)展和民主管理發(fā)揮積極作用。

第十二條 為退離休教工開拓“老有所為”的渠道,為退離休教工提供參與學校管理、教育、教學活動的機會。

第十三條 逐步創(chuàng)造條件,不斷完善“退休教工之家”,并認真組織好退離休教工的各項活動。形式多樣 ,內容豐富,使他們的老年生活更加充實。

第十四條 為了使退離休教工開展好各項活動,在經費上給予必要的支持和保證,做到合理使用,單獨建帳。

第十五條 對元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日的福利待遇及其它福利,與在崗人員同等。

第十六條 及時做好生病住院的退離休教工的探望、慰問工作;對高齡、特困、孤寡的退離休教工進行定期走訪,幫助解決一些實際問題。

五.附則

第十七條 本條例從__年三月起執(zhí)行。

第十八條 本條例解釋權屬校長室。

第14篇 房地產企業(yè)公司監(jiān)察工作管理條例

房地產開發(fā)公司監(jiān)察工作管理條例

一、目的為了保證公司各項規(guī)章制度的順利實施,有效地防范和查處違法、違紀、違規(guī)現象,確保公司經營管理活動的順利進行,維護公司和股東利益,特制定本條例。

二、監(jiān)察工作原則

(一)監(jiān)察工作要實行部門工作與群眾監(jiān)督相結合;監(jiān)督檢查與改進工作相結合;懲罰和教育相結合的原則。

(二)監(jiān)察工作要做到事前防范、事中監(jiān)督、事后糾正。

(三)監(jiān)察工作要堅持深入實際調查研究的工作作風,實事求是地開展工作。

三、監(jiān)察管理部門(職能)的設置

由公司行政人事部負責公司的監(jiān)察工作,履行公司監(jiān)察工作職能。

四、監(jiān)察工作內容監(jiān)督檢查公司經營管理活動中的合同執(zhí)行情況、員工執(zhí)行規(guī)章制度的情況、各級管理人員廉潔自律的情況。

(二)受理和審查對員工的檢舉和控告。

(三)配合司法機關對構成犯罪的人員追究刑事責任。

五、監(jiān)察部門的職權

(一)有權對職責范圍內的工作進行監(jiān)督檢查和立案調查;

(二)有權提出對監(jiān)察事件的處理意見。

六、監(jiān)察工作開展的方式

(一)日常監(jiān)督檢查:由公司行政人事部執(zhí)行。舉報或控告:凡公司員工均有權對集團內部違法、違紀、違規(guī)問題進行檢舉、揭發(fā)和控告。七、監(jiān)察工作程序由行政人事部通過日常監(jiān)督檢查或通過來信來訪對舉報或控告的事件進行立案調查。

(二)由行政人事部對事件的處理提出意見,報有關領導審批執(zhí)行。

八、員工申訴請求凡公司員工均有在受到行政處分和經濟處罰時向公司管委會提出申訴的權利。

九、其它事項

(一)監(jiān)察部門要做好來信來訪接待工作;監(jiān)察部門對員工舉報的問題要做到不拖、不推、不傳、不扣,及時向主管領導匯報,及時處理,對員工的申訴應予以書面答復。監(jiān)察部門要保護舉報人反映問題的積極性,嚴禁向無關人員泄露任何情況。凡屬重大事件的調查,均須形成文字材料,做到事實準確、證據確鑿、手續(xù)完備、處罰合理。

十、解釋與實施本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自發(fā)布之日起實施。公司監(jiān)察管理工作按公司有關文件、制度、規(guī)定執(zhí)行。(詳件附件1-3)

附件1:關于對侵占公司財物行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產經營和管理活動中的行為,及時有力的處罰侵占公司財物的行為,特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所侵占行為指公司員工以非法占有為目的,利用職務上的便利,將公司財物占為已有的行為。包括私拿回扣、虛報冒領財物等行為。

三、對侵占行為的處分將本著事實清楚,證據確鑿,手續(xù)完備的原則。

四、公司員工侵占財物數額較大構成犯罪的將報送司法機關處理。尚未構成犯罪的,在責令其退還財物的同時,將給予行政處分和經濟處罰。

(1)在伍百元以下,給予警告處分,并扣發(fā)當月獎金。

(2)侵占財物在伍百元至千元之內(含伍百元)的,給予降級或降職處分,并扣發(fā)一個月工資。

(3)侵占財物在一千元以上(含一千元)的將予以辭退,情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。

五、對拒不歸還財物者,公司將訴之法律。

六、由公司行政人事部辦負責對侵占行為的核查并提供處理意見。

七、對公司行政人事部的處理意見,須報公司管委會批準后執(zhí)行。對職能部門經理級以上領導的處理意見,須報公司管理委員會辦公會批準后執(zhí)行:對其他員工的處理意見,須報公司總經理批準后執(zhí)行。八、公司員工被處以警告、記過、降級、撤職后,由員工所在部門和人事部門辦進行為期3―6個月的考核,如確有悔改表現的,報總經理批準后予以解除行政處分,但解除降級、降職處分不視為恢復原級別和職務。

九、行政處分的決定和解除應以書面形式通知本人,并記入本人員工本人檔案。

十、員工對處分決定不服,可以在接到處分通知后3日內向公司管委會提出書面申訴,管委會應及時復查并以書面形式答復申訴人。十一、本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自發(fā)布之日起實施。

附件2:關于對挪用公司資金行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產經營和管理活動中的行為,及時有力的處罰挪用公司資金的行為,特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱挪用資金指公司員工利用職務上的便利,私自將公司資金歸個人使用或借貸給他人以及將項目工程進度款改變使用途徑和方向的行為,

三、對挪用資金行為的處分將本著事實清楚,證據確鑿,手續(xù)完備的原則。

四、員工員工挪用資金構成犯罪的將報送司法機關追究刑事責任。尚未構成犯罪的,在責令其立即歸還后,將給予行政處分和經濟處罰。(1)挪用資金在一千元以下給予警告處分,并扣發(fā)當月工資。

(2)挪用資金在一千元至三千元之內的給予降級或撤職處分,并扣發(fā)當月工資,并對本人罰款5000元。

(3)挪用資金在三千元以上的除扣除其當月工資外公司對其將給予辭退處分,情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。

五、對拒不歸還資金者,公司將訴之法律。

六、對挪用行為的核查和處理,由公司行政人事部負責。

七、對公司行政人事部的處理意見,須報公司管委會批準后執(zhí)行。對職能部門經理級以上領導的處理意見,須報公司管理委員會辦公會批準后執(zhí)行:對其他員工的處理意見,須報公司總經理批準后執(zhí)行。

八、公司員工被處以警告、記過、降級、撤職后,由員工所在部門和公司行政人事部進行為期3―6個月的考核,如確有悔改表現的,報總經理批準后予以解除行政處分,但解除降級、降職處分不視為恢復原級別和職務。

九、行政處分的決定和解除應以書面形式通知本人,并記入本人企業(yè)內部檔案。

十、員工對處分決定不服,可以在接到處分通知后3日內向公司管委會辦提出書面申訴,管委會辦應及時復查,并以書面形式答復申訴人。十一、本規(guī)定由公司行政人事部負責解釋,自發(fā)布之日起實施。

附件3:關于對瀆職行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產經營和管理活動中的行為,高效、廉潔地履行職責,及時有力地處罰瀆職行為,待制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱瀆職是指公司員工利用職務上的便利實施的或玩忽職守造成的危害公司正常生產經營活動,情節(jié)嚴重或造成嚴重后果和損失的行為。

三、對瀆職行為的處分,本著事實清楚、

證據確鑿、手續(xù)完備的原則。

四、公司員工在工作中因瀆職給公司造成損失、構成犯罪的將提交司法機關處理,尚未構成犯罪的將視情節(jié)給予行政處分和經濟處罰,并可責令賠償損失。

(1)情節(jié)嚴重或造成損失1萬元以下的,給予警告處分,并扣發(fā)1個月工資。

(2)情節(jié)特別嚴重或造成損失在1萬元至3萬元之內的,給予降級、降職或辭退處分,并扣發(fā)二個月工資,當事人需賠償實際損失額的全部。情節(jié)惡劣或造成損失在3萬元以上的,給予辭退、構成犯罪的將移交司法機關處理,其造成損失的80%由當事人負責賠償。

五、對處以賠償損失而不履行賠償行為的,公司有權訴之法律。

六、對挪用行為的核查和處理,由公司行政人事部負責。

七、對公司行政人事部的處理意見,須報公司管委會批準后執(zhí)行。對職能部門經理級以上領導的處理意見,須報公司管理委員會辦公會批準后執(zhí)行:對其他員工的處理意見,須報公司總經理批準后執(zhí)行。

八、公司員工被處以警告、記過、降級、撤職后,由員工所在部門和公司行政人事部進行為期3―6個月的考核,如確有悔改表現的,報總經理批準后予以解除行政處分,但解除降級、降職處分不視為恢復原級別和職務。

九、員工對處分決定不服,可以在接到處分通知后3日內向公司管委會辦提出書面申訴,管委會辦應及時復查,并以書面形式答復申訴人。會提出書面申訴,管委會應及時以書面形式答復申訴人。

第15篇 某高校實驗室管理督導工作條例

高校實驗室管理督導工作條例

第一條 為認真貫徹落實《高等學校實驗室工作規(guī)程》,進一步搞好我校實驗室建設,提高實驗工作水平,促進實驗室科學化、制度化、規(guī)范化管理,制定本條例。

第二條 實驗室管理督導工作由實驗室與設備管理處負責,實驗室管理科負責處理日常事務,督導的范圍包括校內各單位的實驗室、實驗管理室、儀器室、訓練室、實習室以及試劑材料庫等。

第三條 成立學校實驗室督導組,成員3~5人,從我校離退休或在職的、德高望重的、具有高級職稱的實驗教師或管理干部中聘任,聘期一年。

第四條 督導組要深入各實驗室,對實驗室工作進行全面的檢查,其主要內容包括實驗效果、設備器材管理、實驗室環(huán)境與衛(wèi)生。實驗室安全和節(jié)約水電狀況等。聽取師生對實驗工作的意見和建議。參與實驗室建設方案和重大實驗設備投資項目的論證。

第五條 在不影響正常秩序的條件下,督導組可以到任何一個院(部、室)采取有效方式檢查實驗室工作。對任何違反實驗室管理規(guī)定的人或事,有權批評、教育和制止。

第六條 督導組工作

1.督導組每學期至少要對每個實驗室檢查兩次,具體時間由組長安排。每次檢查按照《基礎課教學實驗室檢查指標》(見附則)的要求逐項評分,每學年末對檢查結果進行匯總,并按各實驗室得分多少排序,寫出學年工作總結,由督導組組長向實驗室工作委員會匯報。檢查記錄、匯總表和工作總結交實驗室與設備管理處存檔。

2.實行例會制度,一般每月一次。

3.根據工作需要,隨時召開學生或教師座談會。

第七條 檢查結果的應用

1.督導組檢查結果作為評選實驗室候選單位的依據。凡進行實驗室工作評比時,候選單位按日常檢查得分多少確定,不再進行臨時性檢查評比。

2.每學期將檢查結果通報全院,對管理好的予以表揚,對差者給予批評。

3.在經費分配、重點實驗室建設等工作中對管理先進的實驗室予以適當傾斜。

第八條 本條例自公布之日起執(zhí)行,解釋權歸實驗室與設備管理處。