勞動合同職業(yè)（16份范本）

第1篇 職業(yè)技術學校實習生勞動合同

2022職業(yè)技術學校實習生勞動甲方：

乙方：

校企合作是高職院校辦學和發(fā)展的基本途徑，為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢，發(fā)揮職業(yè)技術教育為社會，行業(yè)，企業(yè)服務的功能，甲方委托乙方實施本項目。雙方本著互惠互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成以下協(xié)議：

第一條：項目名稱

大學生頂崗實習項目。

第二條：合作內容

甲方組織學生報名參加乙方組織的大學生頂崗實習，乙方受甲方委托統(tǒng)一安排學生在乙方處進行頂崗實習。

實習時間：自_______年____月____日至_______年____月____日。其中崗前培訓周;

實習人數(shù)：______人(具體人員見名單)。

第三條：甲方權利與義務

1，甲方負責如實向學生宣傳實習條件和實習要求。

2，甲方負責將參加實習學生基本資料及相關信息收集，審核后匯總提交乙方。

3，甲方負責對實習學生進行必要的教育，使其適應實習工作，尊重乙方領導，嚴格遵守各項規(guī)章制度。

4，甲方負責教育實習學生完成實習任務，不得中途退出。實習生一般不得中途退出實習，個別學生因特殊情況需終止實習的，可雙方協(xié)商解決。

5，實習期間，甲方應派指導教師不定期地到實習單位進行指導和監(jiān)督。

6，實習期間出現(xiàn)的新問題，甲方應與乙方友好協(xié)商達成一致意見后進行必要的調整。

7，對違反本協(xié)議條款的學生，甲方視情節(jié)輕重予以處罰。

第四條：乙方的權利與義務

1，乙方不得安排實習學生從事違反國家法律，法規(guī)的各種活動，應保障學生在頂崗實習期間的人身安全及其它權益。

2，乙方負責為實習學生提供系統(tǒng)崗前培訓，并負責安排學生到適合學生工作的工作崗位。

3，實習期間乙方支付實習學生的實習補貼______元/人/月，并于每月的_____日以現(xiàn)金的形式支付給學生本人。

4，乙方負責實習生實習期間的輔導，管理教育，精心組織實習工作，提高實習質量，并定期向甲方通報工作進程。乙方有權對違紀實習生給予批評教育，情節(jié)嚴重的經(jīng)與甲方協(xié)商后可以退回甲方。

5，乙方應向甲方提供本企業(yè)信息及實習崗位資料，并與甲方協(xié)商共同制定實習計劃。

6，實習生在實習期間根據(jù)崗位設置和工作需要安排實習生的工作，享受國家法定假日休息。

7，實習生在實習期間造成的工傷，按國家有關規(guī)定處理。

8，實習期滿后，由甲乙雙方共同對實習生做出書面考核鑒定。

第五條：學生頂崗實習期間的責任與義務

1，學生應服從乙方工作安排，愛護乙方財產(chǎn)和設施，維護乙方聲譽和經(jīng)濟利益。

2，學生應遵紀守法，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和勞動管理規(guī)定，服從管理。如違反乙方制度，乙方可視其情節(jié)輕重與甲方協(xié)商后進行處分，情節(jié)嚴重者經(jīng)與甲方協(xié)商后有權終止其頂崗實習并退回甲方處理，同時停止支付該學生的實習補貼。甲方應按校院規(guī)章給予處罰。

3，學生在實習期間擅自離開乙方，乙方將不支付該學生實習補貼，同時該學生應接受甲乙雙方協(xié)商的行政和經(jīng)濟處罰。(正常辦理手續(xù)的學生除外)

第六條：爭議解決

在本協(xié)議履行期限內發(fā)生的任何爭議由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致，雙方同意將爭執(zhí)提請仲裁，亦可向人民法院提起訴訟。

第七條：其他

1，實習期間，乙方不得向第三方借出或派出實習學生進行商業(yè)性贏利活動。若乙方違反此規(guī)定，甲方有權追究乙方的連帶責任及索取賠償損失。

2，本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3，如發(fā)生人力不可抗拒的因素時可終止合同。

4，本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商一致后，以補充協(xié)議形式載明。

甲方：高等?？茖W校理工學院乙方：

代表簽字：代表簽字：

第2篇 勞動仲裁申請書職業(yè)病

申請人：_________________李__________，男，1958年11月8日生，漢族，住__________縣__________鄉(xiāng)__________村社前組1號，身份證號碼：___________________________411。手機：_________________15__________9783573。

被申請人：_________________江西_______________鎢業(yè)有限公司，地址：_________________興國縣__________鄉(xiāng)__________村475號。法定代表人：_________________陳__________。電話：_________________5__________3008。

申請請求

一、裁決確認被申請人與申請人簽訂的《協(xié)議書》無效。

二、裁決被申請人支付申請人2013年8月-2014年8月停工留薪期工資28548元。

三、裁決被申請人向申請人支付2012年12月-2016年2月生活費10003.5元。

四、裁決被申請人支付一次性傷殘補助金35607元。

五、裁決被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金35607元。

六、裁決被申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金68475元。

七、裁決被申請人支付勞動能力鑒定費260元。

事實與理由

2006年2月起，申請人在被申請人井下作業(yè)從事風鉆工，2012年10月20日，申請人前往贛州疾控中心診斷職業(yè)病并支付了診斷費138元。2013年7月13日，申請人被診斷為“矽肺觀察對象”。

被申請人沒有給申請繳納社會保險，同年年8月，申請人要求被申請人支付診斷費和診斷期間的生活費，被申請人拒絕支付費用收繳申請人的《出入證》并開除申請人。申請人不服，向興國縣勞動仲裁委申請仲裁要求支付違法解除勞動關系的賠償，勞動仲裁不受理后，又向興國法院主張賠償，興國縣法院以申請人的訴訟請求沒有確認勞動關系為由裁定駁回申請，申請人向贛州中院上訴，贛州中院維持，無奈申請再次向興國縣勞動仲裁委確認與被申請人的勞動關系，興國縣勞動仲裁委再次不予受理，申請人仍不服又向興國法院起訴要求確認與被申請人存在勞動關系和請求賠償。

申請人生活異常艱難，2014年11月20日，被迫無奈私下與被申請人簽訂了《協(xié)議書》，領取了被申請人支付的生活費12000元，2014年9月21日，贛州市疾控中心診斷申請人為矽肺觀察對象，2016年2月4日，贛州市疾控中心診斷申請人為：_________________“矽肺壹期”。

2016年6月14日，興國縣人社局作出興人社傷認字(2016)第19號工傷決定書，認定申請人為工傷。2017年2月26日，申請人經(jīng)贛州市勞動能力鑒定委員會鑒定為柒級傷殘。

申請人認為，申請人與被申請人雖簽訂了協(xié)議書，但是該協(xié)議是申請人在沒有鑒定傷殘的情形下簽訂的，該協(xié)議是明顯不公平的，且賠償金額相差十多倍，故申請人根據(jù)《最高人民法院關于勞動爭議解釋三》第十條第二款規(guī)定請求認定無效。同時請求支付工傷保險待遇，被申請人已支付的12000元可以在工傷保險待遇在抵扣?，F(xiàn)申請勞動仲裁請依法裁決。

此致

__________縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

第3篇 職業(yè)教育機構勞動合同

2022職業(yè)教育機構勞動一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小褲為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。

三、受聘方的工作任務(另附件1)

四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。

五、社會保險和福利：

1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)

2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。

六、聘方的義務：

1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。

2.對受聘方提供必要的工作條件。

3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

4.按時支付受聘方的報酬。

七、受聘方的義務：

1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。

2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。

3.按期完成工作任務，保證工作質量。

4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。

5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。

八、合同的變更、解除和終止：

1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。

3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：

a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。

b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病舉連續(xù)30天不能恢復正常工作的。

4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：

a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。

b、聘方未按時支付受聘方報酬。

九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。

十、仲裁：

當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。

本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。

第4篇 勞動仲裁申請書（職業(yè)禁忌證）

申請人：胡道**

被申請人：上海****有限公司

申請事項:

請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金106977元。

事實與理由:

2007年3月8日申請人入職，末次勞動合同為2012年1月1日簽訂的無固定期限勞動合同。9月25日被申請人將申請人開除，并出具了《離職證明》，離職前申請人職位為生產(chǎn)部操作工，前12個月平均工資為4114.5元。申請人長期在噪音環(huán)境工作，聽力受損，8月23日申請人被檢查認定為職業(yè)禁忌癥，申請人提出做職業(yè)病鑒定，被申請人拒絕配合。7月申請人休病假2個月，病假結束后上班第一天被申請人便采取調崗、要求申請人靜坐等多種方式企圖讓申請人自動離職，之后先后發(fā)布兩份處罰通知，繼而將申請人開除。

申請人認為，申請人長期處于噪音環(huán)境工作已患耳疾，作為用人單位非但不承擔企業(yè)責任，反而刁難申請人并將申請人開除，該行為嚴重違反法律規(guī)定，解除行為亦缺乏依據(jù)，系違法解除，因調解不成，現(xiàn)申請人依法提起仲裁，請求仲裁委支持申請人的訴求！

此致

上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年10月 日

第5篇 高等職業(yè)就業(yè)勞動合同

2022高等職業(yè)就業(yè)勞動甲方：

乙方：

為大力發(fā)展高等職業(yè)技術教育，積極推行校企合作，工學結合的人才培養(yǎng)模式，為社會培養(yǎng)高素質的高技能人才，本著互利共贏的原則，雙方就共建聊城職業(yè)技術學院旅游管理學院學院專業(yè)教學實踐基地事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下合作協(xié)議：

一、合作總則

通過合作，形成以社會需求為導向，以行業(yè)、企業(yè)為依托的校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式，推進校企合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展。

成立組織機構，負責制定學生實習、就業(yè)及其他校企合作計劃，并組織實施。

制定工作計劃，共同制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案;引入行業(yè)企業(yè)技術標準，共同開發(fā)專業(yè)課校企合作協(xié)議書程和教學資源;共同指導學生實習實訓和就業(yè)，形成人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的緊密型校企合作機制。

二、責任和義務

(一)甲方

甲方同意乙方為甲方的“校外教學及就業(yè)基地”，列入?yún)f(xié)議用人單位，在尊重學生本人意愿的前提下，向應屆實習學生和畢業(yè)生推介乙方。

甲方與乙方合作，參照職業(yè)崗位任務要求，共同開發(fā)與實施專業(yè)人才培養(yǎng)方案，即共同確定學生的培養(yǎng)目標、教學計劃、課程設置等。

甲方與乙方合作，引入行業(yè)企業(yè)技術標準，共同開發(fā)專業(yè)課程和教學資源。

甲方與乙方合作，將企業(yè)和職業(yè)等要素融入校園文化，培養(yǎng)學生職業(yè)意識，形成良好的職業(yè)素養(yǎng)，促進校園文化建設與人才培養(yǎng)的有機結合。

甲方根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程標準的要求，與乙方共同協(xié)商后，確定部分課程的時間、內容、人數(shù)和要求，與乙方共同制定具體實施計劃和安排，將課堂設在乙方進行，經(jīng)雙方確認后組織實施。

甲方與乙方協(xié)商后，安排學生利用周末和假期時間，有組織地安排相關專業(yè)學生到乙方進行頂崗實踐。

甲方可以根據(jù)乙方的具體要求，提供相應的技術服務、員工培訓等服務。

甲方根據(jù)有計劃安排教師到乙方參加頂崗實踐工作，并協(xié)助乙方管理參加定期頂崗實踐

的學生。

(二)乙方

乙方管理人員應甲方邀請，作為相關專業(yè)的校外專家和企業(yè)兼職教師，為甲方專業(yè)建設和課程建設出謀劃策，并安排相關崗位的一線員工實質性承擔甲方的授課任務。

乙方可以接受甲方的專業(yè)教師深入到乙方企業(yè)參加頂崗實踐。

甲方學生頂崗實踐期間乙方將按公司現(xiàn)有各類規(guī)章制度對頂崗實踐學生進行工作管理，按照同等對待，同工同酬的原則，按照____元/小時為學生發(fā)放頂崗補助。

在頂崗實踐期間，乙方應負責為學生提供安全的工作和生活環(huán)境，安排實習生在與所學專業(yè)相同或相關的崗位上進行工作，不安排實習生從事與學生專業(yè)無關的工種和崗位、危險和粗重工種以及其他教育部明令禁止的崗位。結合實際情況，為實踐師生提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術人員進行指導。

乙方安排專門車輛，組織甲方實踐師生的來回接送，并保證其途中人身安全。

三、合作時間

本協(xié)議有效期為年，即年月至年月。

五、其他

如因不可抗力事件致使協(xié)議無法履行，則本協(xié)議自動終止。

合作雙方本著友好協(xié)商的原則來解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的其他情況。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合作協(xié)議一經(jīng)雙方代表簽字蓋章即生效，雙方應遵守有關條款。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期

第6篇 職業(yè)信息分析專業(yè)人員勞動合同

用人單位(甲方)：________________

地址(住所)：________________

法定代表人(主要負責人)：________________

員工姓名(乙方)：________________

身份證住址：________________

身份證號碼：________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從_____年_____月_____日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從_____年_____月_____日起至年_____月_____日止。

二、勞動合同范x要求注明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：________________

(二)乙方的工作任務或職責是：________________

(三)乙方工作地點是：________________如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

三、勞動合同范x要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動合同范x要求注明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第_____種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資__________元/月(日)試用期滿工資__________元/月(日)

2、其他形式：________________

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范x)

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同范x要求注明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。

八、勞動合同范x的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同范x的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2、未及時足額支付勞動報酬的

3、未依法為乙方繳納社會保險費的

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

3、企業(yè)人力資源轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任(新勞動合同范x要求)

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十一、爭議處理(新勞動合同范x要求)

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動合同范x要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：________________(蓋章)乙方：________________(簽名或蓋章)

法定代表人：________________(或委托代理人)

第7篇 職業(yè)經(jīng)理勞動合同

2022職業(yè)經(jīng)理勞動職業(yè)經(jīng)理勞動合同

聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________

職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________

二、聘用期限：_________________自年月日起至年月日止。聘用期年。

三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經(jīng)營，業(yè)績考核、薪酬考核。

四、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：_________________

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅

1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)

每月日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發(fā)放，考核范圍為：_________________總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。

3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金于年終結算后并完成財務審計次月隨工資發(fā)放。

4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規(guī)定法定的節(jié)假日、每周48小時工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。。

5、職務津貼：_________________元/月，只用于費用報銷，不支付現(xiàn)金。

6、社會保險：_________________由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據(jù)實報銷。六、乙方的職責權利：_________________

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________

1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案經(jīng)甲方審核通過。

2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告;()

3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案;()

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;()

5、擬訂甲方的基本管理體制制度;()

第8篇 兼職業(yè)務員勞動合同

2022兼職業(yè)務員勞動甲方：

乙方：

根據(jù)《》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限：

本合同勞動期限年月日至年月日。

(合同期滿時，雙方希望繼續(xù)維持勞動關系時，可續(xù)簽合同。)

第二條工作內容和要求：

1、甲方同意乙方工作需要，擔任兼職業(yè)務員工作。

2、甲方應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

第三條勞動保護和勞動條件：

1、乙方負責對。

2、乙方承擔甲方用。

第四條勞動報酬：

乙方每月業(yè)務純利潤的%的提成并以人民幣形式支付甲方工資。

第五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時變更合同手續(xù)。

甲乙雙方協(xié)調一致的;

立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第六條當事人約定的其他內容

1、甲方需在簽訂本合同前交付現(xiàn)金100元業(yè)務啟動資金，在本合同解除和甲方歸還乙方全部業(yè)務物料的基礎下，乙方將返還甲方現(xiàn)金100元。

2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：

(1)、在試用期間的;

(2)、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、對外泄料的;

(6)、對外泄露乙方任何企業(yè)數(shù)據(jù)的;

(7)、利用乙方犯罪的事情的;

第七條雙方解除合同提前5天通知對方，雙方當事人在合同期滿30日被可向對方續(xù)訂合同。

第八條違約責任

甲乙雙方必須給予對方賠償?shù)囊磺薪?jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況而定。

第九條勞動爭議處理及其他

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同未盡事宜或與今后國家，市人民政府有關規(guī)定相駁的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

家庭住址：

身份證號：

日期：年月日日期：年月日

第9篇 職業(yè)技能工長期勞動合同

2022職業(yè)技能工長期勞動甲方(聘用單位)全稱：___________________法定地址：_______________________________編碼：_______________________________法人代表姓名：____________________

委托代理人姓名：_________________________職務：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。

經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。

(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(chǎn)(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。

不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

(三)認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質量指標(要求)。

(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

(一)工作范圍甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。

其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

(三)工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規(guī)定)。

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。

(四)工資的給付

1.甲方以貨幣支付乙方工資。

月工資總額不低于_________元。

支付時間為每月____日至____日。

2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。

停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定;經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。

除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。

否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。

(三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫(yī)療補助金)，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。

(一)違約經(jīng)濟責任

1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3.甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。

5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足________年的按________年計)。

(二)違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續(xù)。

(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

(四)其他約定：___________________________________________________

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽章)：_________________

法定代表人(簽字)：______________委托代理人(簽字)：_____________

________年____月____日________年____月____日

簽訂地點：_____________________簽訂地點：_____________________

鑒證員(簽名)：

鑒證機關(蓋章)：

第10篇 職業(yè)經(jīng)理人勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）：_____________________

住所地：____________________________

法定代表人：_____________________

乙方（姓名）：_____________________

性別：____________________________

身份證號碼：_____________________

住所地：____________________________

文書送達地址：_____________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：_____________________

法定代表人：________________

乙方：_____________________

第11篇 職業(yè)危害崗位勞動合同書

甲方：

公司名稱:

公司地址:__________

法人代表:__________ 簽名：__________ 時間：__________

乙方簽名： __________時間：__________

姓名: __________性別: __________身份證號碼:__________

家庭住址: __________聯(lián)系電話:__________

__________ 你目前所在的工作崗位是 車間 工段,此崗位存在以下職業(yè)病危害因素:

電焊煙塵 其主要特性是: 電焊煙塵是由于高溫使焊藥、焊條芯和被焊接材料溶化蒸發(fā)，逸散在空氣中氧化冷凝而形成的顆粒極細的氣溶膠。對人體的主要傷害是: 早期可有咽干、鼻干、輕度干咳、少量痰、胸悶、胸痛等癥狀。肺紋理有增多、紊亂改變，隨病情加重，肺功能逐漸降低，少數(shù)患者肺功能改變明顯，出現(xiàn)電焊塵肺。防護措施有:車間整體(局部)通風企業(yè)提供的個體防護用品有：防塵口罩。

油漆 其主要特性是: 油漆中主要含有甲醛、苯系物等對人體有害的物質。甲醛 是一種無色易溶的刺激性氣體。苯系物是一種無色、具有特殊芳香氣味的氣體。對人體的主要傷害是: 影響中樞神經(jīng)系統(tǒng)功能，出現(xiàn)頭暈、頭痛、嗜睡、無力、胸悶等癥狀，還可能影響消化系統(tǒng)，出現(xiàn)食欲不振、惡心，影響造血系統(tǒng)出現(xiàn)貧血、血常規(guī)異常，最終可能導致白血病。防護措施有: 崗位水簾局部和車間整體通風強制排風，(人工噴涂改為自動控制噴涂)企業(yè)提供的個體防護用品有：防毒面具、乳膠手套、塑料圍裙(防塵工作服)發(fā)生意外時應急處理方法是:脫去染毒工作服等、脫離現(xiàn)場到陰涼的新鮮空氣的地方 、進行現(xiàn)場搶救、送醫(yī)院救治。

噪聲。對人體的主要傷害是:會導致頭暈、頭痛、心煩、失眠、多夢、記憶力減退、注意力不集中和惡心、欲吐、胃痛、腹脹、食欲呆滯等癥狀，最終可能會導致聽力損害，耳聾。企業(yè)提供的防護措施有：隔音罩。個體防護用品有：耳塞(耳罩)。

硫酸理化特性：硫酸純品為透明、無色、無嗅的油狀液體,有雜質顏色變深,甚至發(fā)黑。對人體主要危害：急性吸入中毒:吸入酸霧后可引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎,重者可迅速發(fā)生化學性肺炎或肺水腫,高濃度時可引起喉痙攣和水腫而致窒息。伴有結膜炎和咽炎。急性口服中毒:可引起消化道灼傷。立即出現(xiàn)口、咽部、胸骨后及腹部劇烈燒灼痛,唇、口腔、咽部糜爛、潰瘍,聲音嘶啞,吞咽困難,嘔血,嘔吐物中可有食道和胃粘膜碎片,便血; 嚴重可發(fā)生喉水腫或胃腸道穿孔,腎臟損害。皮膚接觸濃硫酸后局部刺痛,未作處理者可由潮紅轉為暗褐色,繼而可發(fā)生潰瘍,界限清楚,周圍微腫,疼痛劇烈。眼內可引起結膜炎、結膜水腫、角膜潰瘍以至穿孔。防護措施有: 局部和車間整體通風強制排風，(人工噴涂改為自動控制噴涂)企業(yè)提供的個體防護用品有：耐酸工作服、鞋、手套，防毒面具;發(fā)生意外時應急處理方法是:吸入硫酸霧者立即脫離現(xiàn)場至空氣新鮮處,保持安靜及保暖。眼或皮膚接觸液體時立即先用柔軟清潔的布吸去再迅速用清水徹底沖洗，送醫(yī)院救治。

甲方提供必要的符合法律法規(guī)要求的防護設備、設施和個體防護用品,每年一次請有資質的機構對作業(yè)現(xiàn)場進行職業(yè)危害因素檢測;每 年請有資質的機構對你進行健康體檢一次;并制訂符合職業(yè)安全健康要求的崗位操作規(guī)程,并履行對員工的職業(yè)健康安全知識的教育培訓考核等法律法規(guī)所規(guī)定的義務。

同時 你必須遵守公司勞動紀律,按照公司制定的職業(yè)衛(wèi)生安全操作規(guī)程操作,并正確穿戴個體防護用品。如公司不能提供正確的勞動防護用品，及有其它違反國家法律法規(guī)的行為，你可以向公司提出意見或拒絕執(zhí)行。

年 月 日

第12篇 職業(yè)信息分析人員勞動合同

2022職業(yè)信息分析專業(yè)人員勞動用人單位(甲方):________________

地址(住所):________________

法定代表人(主要負責人):________________

員工姓名(乙方):________________

身份證住址:________________

身份證號碼:________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動合同期:

1、有固定期限:從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限:從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限:從_____年_____月_____日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天),從_____年_____月_____日起至年_____月_____日止。

二、勞動合同范x要求注明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:________________

(二)乙方的工作任務或職責是:________________

(三)乙方工作地點是:________________如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

三、勞動合同范x要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

1、標準工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。

2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動合同范x要求注明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第_____種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資__________元/月(日);試用期滿工資__________元/月(日)

2、其他形式:________________

(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內,甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)勞動合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范x)

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同范x要求注明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。

八、勞動合同范x的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

九、勞動合同范x的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:

1、乙方工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)人力資源轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(九)勞動合同期滿,有第九條第七項規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任(新勞動合同范x要求)

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十一、爭議處理(新勞動合同范x要求)

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動合同范x要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本勞動合同不一致的,應以本勞動合同為準,雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

甲方:________________(蓋章)乙方:________________(簽名或蓋章)

法定代表人:________________(或委托代理人)

第13篇 職業(yè)病健康勞動合同

2022職業(yè)病健康勞動同志：

您所在的車間崗位，存在職業(yè)病危害因素。如果防護不當，該職業(yè)病危害因素可能對您的造成損害。

在本崗位，本單位按照國家有關規(guī)定，對職業(yè)病危害因素采取了職業(yè)病防護措施.并對您發(fā)放個人防護用品。

一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國家有關法律、法規(guī)，為您提供相應待遇。

當您的工作崗位發(fā)生變更時，請重新與本單位簽訂勞動合同職業(yè)病危害因素告知書。

請您履行以下義務：

自覺遵守用人單位制定的本崗位職業(yè)健康操作規(guī)程和制度;正確使用職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品;積極參加職業(yè)健康知識培訓;定期參加職業(yè)病健康體檢：發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應當及時報告用人單位;樹立自我保護意識.積極配合單位管理部門，避免職業(yè)病的發(fā)生。

第14篇 職業(yè)經(jīng)理人勞動合同(固定期限)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）：_____________________

住所地：____________________________

法定代表人：_____________________

乙方（姓名）：_____________________

性別：____________________________

身份證號碼：_____________________

住所地：____________________________

文書送達地址：_____________________

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條 勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲 方：_____________________

法定代表人：________________

乙 方：_____________________

合同訂立日期：______________

第15篇 就業(yè)職業(yè)勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件。

第六條乙方從事教育職業(yè)，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違規(guī)指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)其他工資形式:

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

(二)保守商業(yè)秘密的約定

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

第16篇 勞動事務代理花名冊（職業(yè)介紹專用）

單位名稱(蓋章)：_____________ ____年____月____日 單位：元/人

工種

姓名

身份證號碼

崗位

上崗時間

介紹費

備注

注：本花名冊一式兩份，用人單位存根一份，派遣公司留用一份（費用結算根據(jù)）。