勞動合同城鎮(zhèn)（16份范本）

第1篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書新

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法定代表人（或委托 代理 人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍貫：_________

居民 身份證 號碼：_________

根據《中華人民共和國 勞動法 》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。 試用期 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1．乙方在合同期內的 工資 與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方為重新就業(yè)的 勞動合同 制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5．由生產（工作）需要確需 加班 的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付 加班費 。

第六條 保險、福利待遇

1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2．乙方患 職業(yè)病 或因工負傷、孕期、產期、 產假 和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和 病假工資 與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被 解除勞動合同 的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5．乙方的公休假、婚 喪假 、 探親假 、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的 退休 養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的 社會保險 機構。

8．甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納 養(yǎng)老保險 基金，行業(yè)保險基金和 工傷保險 金。

第七條 教育與培訓

1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2．乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 合同的變更、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

（1）甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；

（3）本 合同訂立 時所依據的法律、 法規(guī) 、規(guī)章、政策已經修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以 解除合同 ：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1） 勞動合同期限 未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。

5．乙方被依法開除、 勞動教養(yǎng) 、判刑的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。

（3）合同期內發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2．乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

第十條 其他需 要約 定的事項_________。

第十一條 違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方 違約金 _________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè) 勞動爭議調解 委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方 勞動關系 ，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第2篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書范例

甲方（用人單位）：__________________

地址：______________________________

法定代表人（或委托代理人）：________

乙方（勞動者）：____________________

性別：______________________________

年齡：______________________________

民族：______________________________

文化程度：__________________________

住址：______________________________

籍貫：______________________________

居民身份證號碼：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。

第二條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條_____和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，_____，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5．由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。

第六條_____、福利待遇

1．乙方資金、津貼、保健食品、_____用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會_____機構。

8．甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老_____基金，行業(yè)_____基金和工傷_____金。

第七條教育與培訓

1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2．乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條合同的變更、解除

甲方_________乙方_________

第3篇 城鎮(zhèn)理發(fā)店勞動合同

2022城鎮(zhèn)理發(fā)店的勞動甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________

乙方：________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信址:________________聯系電話:________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條

本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點________________。

經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。

或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________乙方簽字：________________

第4篇 城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動合同

2022城鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟類型：_________

聯系電話：_________

乙方(職工)姓名：_________

身份證號碼：_________

現住址：_________

聯系電話：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)。

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

_________

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

_________

(二)乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_________

2、_________

3、_________

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

_________

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________

法定代表人：_________

(或委托代理人)

_________年____月____日_________年_____月____日

鑒證機構(蓋章)：_________

鑒證人：_________

第5篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書

甲方（用人單位）：__________________

地址：______________________________

法定代表人（或委托代理人）：________

乙方（勞動者）：____________________

性別：______________________________

年齡：______________________________

民族：______________________________

文化程度：__________________________

住址：______________________________

籍貫：______________________________

居民身份證號碼：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5．由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。

第六條 保險、福利待遇

1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8．甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。

第七條 教育與培訓

1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2．乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 合同的變更、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

（1）甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。

5．乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。

（3）合同期內發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2．乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

第十條 其他需要約定的事項_________。

第十一條 違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_______

_________年____月____日

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

第6篇 企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險

甲方：________________________

乙方：________________________

根據《北京市失業(yè)保險規(guī)定》(北京市人民政府令年第38號)規(guī)定，雙方簽訂如下協議：

1.甲乙方同意按月(一年)以支票或現金方式，收繳失業(yè)保險費。協議雙方須嚴格按本協議規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方在規(guī)定時間內，將乙方繳納的失業(yè)保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。

3.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4.本協議自______年______月______日起執(zhí)行。

甲方(收繳單位)(蓋章)：_______

代表人(簽字)：_________________

_________年__________月________日

乙方(付款單位)(簽字)：_______

_________年__________月________日

附件

身份證號：_______________________

電腦序號：_______________________

聯系人：_________________________

參加工作時間：___________________

聯系電話：_______________________

第7篇 勞動合同(城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村合同制職工聘用)

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質：

地址

乙方：(勞動者)姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。

乙方月工資為 元。

工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;''

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的責任

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：

鑒證機關(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期： 年 月 日

鑒證日期： 年 月 日

第8篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書模板

甲方(用人單位)：__________________

地址：______________________________

法定代表人(或委托 代理 人)：________

乙方(勞動者)：____________________

性別：______________________________

年齡：______________________________

民族：______________________________

文化程度：__________________________

住址：______________________________

籍貫：______________________________

居民 身份證 號碼：____________________

根據《中華人民共和國 勞動法 》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。 試用期 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

第二條 生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1.乙方在合同期內的 工資 與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方為重新就業(yè)的 勞動合同 制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(工作)需要確需 加班 的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付 加班費 。

第六條 保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2.乙方患 職業(yè)病 或因工負傷、孕期、產期、 產假 和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和 病假工資 與甲方原固定工人同等對待醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被 解除勞動合同 的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚 喪假 、 探親假 、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的 退休 養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的 社會保險 機構。

8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納 養(yǎng)老保險 基金，行業(yè)保險基金和 工傷保險 金。

第七條 教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2.乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 合同的變更、解除

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

(1)甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的

(3)本 合同訂立 時所依據的法律、 法規(guī) 、規(guī)章、政策已經修改的

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以 解除合同 ：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

(4)企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1) 勞動合同期限 未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的

(2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

(4)乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

5.乙方被依法開除、 勞動教養(yǎng) 、判刑的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。

(3)合同期內發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

第十條 其他需 要約 定的事項_________。

第十一條 違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方 違約金 _________元給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè) 勞動爭議調解 委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方 勞動關系 ，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_______

_________年____月____日

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

第9篇 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同范例

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現在住址：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_____________________。

第三條_____和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、_____、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下（略）

第四條勞動紀律

1．甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________。

2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。

第六條_____、福利待遇

1．乙方的獎金、津貼、保健食品、_____用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老_____基金和失業(yè)_____基金。

第七條教育與培訓

1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3．乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第10篇 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：__________________

法定代表人 ：___________________________

地址：__________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現在住址：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條 生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_____________________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下 (略)

第四條 勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________。

2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

2.甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。

第六條 保險、福利待遇

1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;

3.乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

第七條 教育與培訓

1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

4.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條 合同的變更、解除

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：

(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)，已經修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;

(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

4.甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6.下列情況，甲方不得解除合同：

(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

1.在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(______個月為限);

(3)合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.甲方可解除合同約定的情況：

(1)乙方經批準出境定居的;

(2)乙方試用期滿經考核不合格的;

(3)乙方有其他特殊情況。

3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。

5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_________。

6.其他需要約定的事項____________________。

第十條 違約責任

1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。

第十一條 勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：________________________(蓋章)

法定代表人：__________________________

乙方：________________________(簽章)

(委托代理人)：______________(簽章)

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________(蓋章)

合同鑒證人：__________________(簽章)

合同鑒證時間：_______年______月_____日

合同要點

城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人(用人單位)與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協議。

特別提示

簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：

(1)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

(3)當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。

(4)當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。

第11篇 城鎮(zhèn)勞動合同制員工勞動合同書

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍貫：_________

居民身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條勞動報酬

1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。

5.由生產(工作)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。

第六條保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期;醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。

第七條教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。

2.乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條合同的變更、解除

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

(1)甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。

5.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條雙方需約定的事項

1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。

(3)合同期內發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2.乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。

第十條其他需要約定的事項_________。

第十一條違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。

第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

第12篇 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書////協議

正文： 城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書 甲方（用人單位）：__________________ 地址：______________________________ 法定代表人（或委托代理人）：________ 乙方（勞動者）：____________________ 性別：______________________________ 年齡：______________________________ 民族：______________________________ 文化程度：__________________________ 住址：______________________________ 籍貫：______________________________ 居民身份證號碼：____________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月。 有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。 第二條 生產（工作）任務 甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。 乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。 第三條 勞動保護和勞動條件 為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。 第四條 勞動紀律 甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。 第五條 勞動報酬 1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。 2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。 3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。 4．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。 5．由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。 第六條 保險、福利待遇 1．乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。 2．乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。 3．乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。 4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。 5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。 6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。 7．乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。 8．甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。 第七條 教育與培訓 1．甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。 2．乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。 3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。 第八條 合同的變更、解除 1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。 （1）甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的； （2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的； （3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的； （4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2．下列情況，甲方可以解除合同： （1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的； （2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的； （3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （4）企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 3．下列情況，乙方可以解除勞動合同： （1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的； （2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； （4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。 4．下列情況，甲方不得解除勞動合同： （1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； （2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的； （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的； （5）乙方符合國家規(guī)定條件的。 5．乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。 6．任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。 7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。 第九條 雙方需約定的事項 1．在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外： （1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。 （2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。 （3）合同期內發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。 （4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。 2．乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。 3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。 4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。 第十條 其他需要約定的事項_________。 第十一條 違約責任 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。 如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。 第十二條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。 第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。 第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_________負責人（簽字）：________________年____月____日乙方（簽字）：__________________年____月____日城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書

第13篇 金融合同:企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者繳納失業(yè)保險費協議書

甲方：北京市人才服務中心分中心

乙方：________________________

根據《北京市失業(yè)保險規(guī)定》（北京市人民政府令1999年第38號）規(guī)定，雙方簽訂如下協議：

1．甲乙方同意按月（一年）以支票或現金方式，收繳失業(yè)保險費。協議雙方須嚴格按本協議規(guī)定執(zhí)行。

2．甲方在規(guī)定時間內，將乙方繳納的失業(yè)保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。

3．本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4．本協議自______年______月______日起執(zhí)行。

甲方（收繳單位）（蓋章）：_______

代表人（簽字）：_________________

_________年__________月________日

乙方（付款單位）（簽字）：_______

_________年__________月________日

附件

身份證號：_______________________

電腦序號：_______________________

聯系人：_________________________

參加工作時間：___________________

聯系電話：_______________________

第14篇 城鎮(zhèn)勞動合同

2022城鎮(zhèn)勞動甲方：_________

所在地址：_________

所有制性質：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

現居住地址：_________

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第()項確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

在合同期內，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容及要求

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：_________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，并如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的工資為_________元;

(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元;工資形式為_________;經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

(五)乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第()項確定;

(一)標準工時工作制;

(二)不定時工作制;

(三)綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓

(一)甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

(二)乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續(xù)。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

(四)甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規(guī)定處理。

(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;

2、乙方經批準辦理退休(職)手續(xù);

3、乙方死亡;

4、_________

(七)本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續(xù)訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

(八)終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關手續(xù)。

十、違約責任

(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_________

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

第15篇 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同

小編為大家收集2012年最新的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同，及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同相關知識解讀，希望這些城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人 ：___________________________

地址：__________________________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

年齡：__________________________________

文化程度：______________________________

現在住址：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條 生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_____________________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下 （略）

第四條 勞動紀律

1．甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________。

2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。

2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。

3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。

4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。

第六條 保險、福利待遇

1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；

3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。

5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。

6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。

乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。

7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。

8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。

第七條 教育與培訓

1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

3．乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。

4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。

第八條 合同的變更、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：

（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)，已經修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；

（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3．下列情況，乙方可以解除合同：

（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。

解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。

5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。

6．下列情況，甲方不得解除合同：

（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（______個月為限）；

（3）合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。

2．甲方可解除合同約定的情況：

（1）乙方經批準出境定居的；

（2）乙方試用期滿經考核不合格的；

（3）乙方有其他特殊情況。

3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。

5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。

6．其他需要約定的事項____________________。

第十條 違約責任

1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。

4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。

第十一條 勞動爭議處理

甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：________________________（蓋章）

法定代表人：__________________________

乙方：________________________（簽章）

（委托代理人）：______________（簽章）

合同簽訂時間：________年_____月_____日

合同鑒證機關：________________（蓋章）

合同鑒證人：__________________（簽章）

合同鑒證時間：_______年______月_____日

合同要點

城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協議。

特別提示

簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

（3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。

（4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

延伸閱讀：

變更終止解除勞動合同通知范文例

事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同

住宿和餐飲業(yè)勞動合同

勞動合同

第16篇 城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村勞動合同書

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質：地址乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從

年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至

年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月

日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。三，勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;''2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的

%。十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：

鑒證機關(蓋章)：

鑒證編碼：乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日