歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 合同范本 > 勞動(dòng)合同

草擬勞動(dòng)合同(3份范本)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-19 11:33:14 查看人數(shù):47

草擬勞動(dòng)合同

第1篇 律師草擬勞動(dòng)合同書(專業(yè)版)

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方(單位)名稱:

法定代表人:

單位地址: 郵政編碼:

聯(lián)系電話:

組織機(jī)構(gòu)代碼:

乙方(勞動(dòng)者) 姓名: 性別:

身份證 號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

家庭住址: 郵政編碼:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》、《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》等法律、 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自 起至 止。

(二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中 試用期 自 止,期限為 天。

第2條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷,則甲方有權(quán)單方面 解除勞動(dòng)合同 。

第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過 個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的崗位職責(zé)要求

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn): 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和 法定節(jié)假日 應(yīng)依法支付 加班 加點(diǎn) 工資 ,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門檢舉控告。

第13條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。

第14條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:

① 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、 工傷 、醫(yī)療、失業(yè)、 生育保險(xiǎn) 金) 元,年終固定獎(jiǎng)金 元,年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至 元

② 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金) 元,年終固定獎(jiǎng)金 元,年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至 元

③ 年 月 日至 年 月 日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金) 元,年終固定獎(jiǎng)金 元,年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至 元

協(xié)定事項(xiàng):

(1)如乙方泄露待遇情況,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部 年終獎(jiǎng) 金。

(2)若乙方違約,甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。

(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日之前,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不低于本單位 集體合同 標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān) 最低工資 的規(guī)定。

第16條 甲方安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付 加班工資 。

第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日,假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。

第18條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn) 的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同 時(shí),甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第19條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,在訂立本合同時(shí),乙方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

第20條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第21條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第24條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的

錄用條件為:①崗位技能:

②管理要求:

③合作意識(shí):

④員工心態(tài):

⑤其 它:

2.嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

3.嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的

4.同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第25條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人:

1.乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的

2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3.雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第 26條 甲方依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的或者其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

第27條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的

5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第28條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第29條 本 合同到期 ,勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的,視同合同延續(xù),期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于 個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同,則視同甲乙雙方自愿 解除勞動(dòng)關(guān)系 。如乙方符合續(xù)訂 無固定期限勞動(dòng)合同 條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第31條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,出現(xiàn)法定終止條件,本 合同終止 。

第32條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 賠償金 。

第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)

2.對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

3.違約賠償費(fèi) 元。

第34條 保密協(xié)議

1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品,其 知識(shí)產(chǎn)權(quán) ,根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則,均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露并絕對(duì)禁止使用這些 商業(yè)秘密 為自己或他人謀利,違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失

2.對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用,包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用,否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失,甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利

3.本合同期內(nèi),乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易

4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

5. 乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,并不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職。或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第35條 在 保密合同 期內(nèi),甲方每月支付給乙方 元作為保密費(fèi)。

第36條 乙方違反競(jìng)爭(zhēng) 競(jìng)業(yè)限制 約定的,除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外,還應(yīng)當(dāng)向甲方支付 違約金 ,數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。

第 37條 因履行本合同發(fā)生的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,當(dāng)事人可以向本單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第38條 本合同末盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決如有與國(guó)家法律,行政法規(guī)等相抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第39條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第40條 其它約定:

乙方因個(gè)人發(fā)展需要,且有正當(dāng)理由,提前30日向甲方提出辭職申請(qǐng),經(jīng)甲方同意,可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。

因特殊情況,如季節(jié)性經(jīng)營(yíng)、重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整、重大項(xiàng)目投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無法及時(shí)支付工資時(shí),乙方予以諒解,同意甲方拖欠部分工資,但最多不得拖欠三個(gè)月。在此期間,甲方應(yīng)發(fā)放基本生活費(fèi)用。

甲 方: (蓋章) 乙 方:

法人代表 :

日 期: 日 期:

起草人:**律師事務(wù)所

**律師

**年**月

第2篇 律師草擬勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同書

甲方(單位)名稱:

法定代表人:

單位地址:郵政編碼:

聯(lián)系電話:

組織機(jī)構(gòu)代碼:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

家庭住址:郵政編碼:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自起至止。

(二)無固定期限:自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自止,期限為天。

第2條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的崗位職責(zé)要求

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn):從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第11條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第12條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門檢舉控告。

第13條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第14條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:

①年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金)元,年終固定獎(jiǎng)金元,年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;

②年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金)元,年終固定獎(jiǎng)金元,年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;

③年月日至年月日,月薪(含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金)元,年終固定獎(jiǎng)金元,年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金0至元;

協(xié)定事項(xiàng):

(1)如乙方泄露待遇情況,一經(jīng)查實(shí),甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。

(2)若乙方違約,甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。

(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

第15條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日之前,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第16條甲方安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。

第17條乙方依法享受法定節(jié)假日,假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。

第18條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第19條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,在訂立本合同時(shí),乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

第20條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第21條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

第22條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第24條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為:①崗位技能:

②管理要求:

③合作意識(shí):

④員工心態(tài):

⑤其它:

2.嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重(具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款)失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第25條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人:

1.乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第26條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

第27條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第28條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第29條本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的,視同合同延續(xù),期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第31條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,出現(xiàn)法定終止條件,本合同終止。

第32條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

第33條乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.違約賠償費(fèi)元。

第34條保密協(xié)議

1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品,其知識(shí)產(chǎn)權(quán),根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則,均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利,違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失;

2.對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用,包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用,否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失,甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利;

3.本合同期內(nèi),乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng);不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易;

4.乙方調(diào)離甲方或合同期滿,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方,同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,并不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職。或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

第35條在保密合同期內(nèi),甲方每月支付給乙方元作為保密費(fèi)。

第36條乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的,除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外,還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。

第37條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第38條本合同末盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決;如有與國(guó)家法律,行政法規(guī)等相抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第39條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第40條其它約定:

乙方因個(gè)人發(fā)展需要,且有正當(dāng)理由,提前30日向甲方提出辭職申請(qǐng),經(jīng)甲方同意,可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。

因特殊情況,如季節(jié)性經(jīng)營(yíng)、重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整、重大項(xiàng)目投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無法及時(shí)支付工資時(shí),乙方予以諒解,同意甲方拖欠部分工資,但最多不得拖欠三個(gè)月。在此期間,甲方應(yīng)發(fā)放基本生活費(fèi)用。

甲方:(蓋章)乙方:

法人代表:

日期:日期:

起草人:**律師事務(wù)所

**律師

第3篇 草擬份勞動(dòng)合同

2022草擬份勞動(dòng)甲方:_________________

乙方:_________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自年月日至年月日止,期限為年。其中試用期期限為個(gè)月。

2、合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排乙方在工種崗位。具體工作內(nèi)容及要求為:_________________服從酒店管理以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得顧客的好評(píng)。

2、甲方根據(jù)國(guó)家行業(yè)和地方勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額,乙方必須按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)和責(zé)任的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù),甲方可以根據(jù)酒店需要和個(gè)人表現(xiàn)作相應(yīng)條整。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,按乙方崗位的要求提供勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作所需的勞動(dòng)工具以及保障乙方安全與健康的工作環(huán)境。乙方提出中止合同,個(gè)人證明費(fèi)用自理,如健康證等。

2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,否則后果自負(fù)。乙方在工作過程中有權(quán)拒絕執(zhí)行甲主違章指揮,強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)的指令。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方在生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))正常的情況下,根據(jù)本行業(yè)的服務(wù)性質(zhì),其勞動(dòng)報(bào)酬依法約定如下:_________________

1、甲方以人民幣每月日支付乙方工資;

2、基本工資三個(gè)月后競(jìng)升考核期合格工資標(biāo)準(zhǔn)為:_________________元,崗位津貼為元;

3、試用期滿,乙方在合同期內(nèi)按時(shí)、按質(zhì)完成了任務(wù),甲方支付給乙方工資(人民幣)元;實(shí)行計(jì)件工資的,按實(shí)際完成任務(wù)計(jì)發(fā),員工個(gè)人工資所得稅,完全由員工本人負(fù)責(zé)。

4、乙方未按要求完成任務(wù)時(shí),按酒店下達(dá)各部門的目標(biāo)管理責(zé)任書減發(fā)工資。

5、甲方根據(jù)乙方勞動(dòng)表現(xiàn)和酒店經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,制定工資、發(fā)放獎(jiǎng)金。

6、根據(jù)酒店業(yè)服務(wù)性,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但應(yīng)適時(shí)安排員工補(bǔ)休或按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方必須自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

六、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1、乙方因工傷亡的醫(yī)療費(fèi)用,按國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)本行業(yè)的性質(zhì)及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,保障乙方享受公休假日,原則上實(shí)行輪休制。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿,即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙協(xié)商一致,可以解除。

3、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同。

⑴在試用期被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方制度的;

⑶嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責(zé)任的;

下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同。

⑴乙方患病或非因工傷負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

⑵乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

⑶本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。

6、乙方解除本合同,應(yīng)提前半個(gè)月書面通知甲方并經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后,并退還所有酒店領(lǐng)用物品,另扣違約金100元,財(cái)產(chǎn)補(bǔ)償金400元(視損壞情況酌情處理)。

7、有下列情況之一,乙方可隨時(shí)通知解除合同。

⑴試用期內(nèi);

⑵甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

⑶甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件。

8、甲、乙雙方協(xié)商同意,可以延續(xù)本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。

9、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容,辦理合同變更手續(xù)。

10、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

八、違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò),造成合同不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任;

2、當(dāng)事人由于不可抗力的原因不能履行合同,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行,部分履行或者不履行的原因,并根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)違約責(zé)任;

3、甲乙雙方給對(duì)對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4、違約責(zé)任:_________________合同期內(nèi)終止勞動(dòng)合同,乙方個(gè)人證件費(fèi)用自理。

九、雙方約定的其它事項(xiàng)

1、甲方的《員工手冊(cè)》為本合同的附件,同樣生效。

2、甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定如下:_________________

乙方不在甲方規(guī)定地方吃住,安全問題甲方概不負(fù)責(zé)。

3、乙方必須遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,如獎(jiǎng)罰制度,宿舍制度等,由于乙方自身違紀(jì)行為造成人身傷亡事故,甲方慨不負(fù)責(zé)。

十、本合同未盡事宜,雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)協(xié)商,協(xié)商不成提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁解決。

十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日生效。本合同約定事項(xiàng)如有違背國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)或涂改,或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章):_________________

年月日

乙方(蓋章):_________________

草擬勞動(dòng)合同(3份范本)

2022草擬份勞動(dòng)甲方:_________________乙方:_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同。一、合同期限1、本…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)草擬信息

  • 草擬勞動(dòng)合同(3份范本)
  • 草擬勞動(dòng)合同(3份范本)47人關(guān)注

    2022草擬份勞動(dòng)甲方:_________________乙方:_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同。一、合同 ...[更多]

相關(guān)專題

勞動(dòng)合同熱門信息