勞動合同答辯（16份范本）

第1篇 勞動合同仲裁應訴答辯書范本

小編為大家收集勞動合同仲裁應訴答辯書范本，希望勞動合同仲裁應訴答辯書范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

勞動合同仲裁應訴答辯書范本

_________________________勞動爭議仲裁委員會：

你會______________ 第 ________號應訴通知書收悉，答辯人就

___________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）

答辯人：__________ ________年_______ 月_______ 日

附：有關證據(jù)______ 份；

本答辯書副本______ 份。

說 明

勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。

制作應訴答辯書應當注意的問題是：

第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。

第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。 答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協(xié)助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務結(jié)束要及時收回。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

第2篇 勞動仲裁反申請答辯書

反申請人：_________________

反被申請人：_________________

因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出

如下反請求事項：

1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)

履行勞動合同?；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。

2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元。

事實與理由：

_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。

不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關財產(chǎn)與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關招聘業(yè)務的開拓。

勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失。

如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經(jīng)濟損失的，將另案追究。

針對上述情況，為維護反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。

此致

人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

第3篇 勞動案件答辯狀通用版

答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷?訴訟 答辯狀 ，

首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的 管轄 ；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和 訴訟時效 的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。對_________ 勞動爭議仲裁 申訴 一案提出答辯如下：請求事項：

1、_______________________________________________；

2、__________________________________________________。事實與理由：風險提示：

制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事 起訴狀 中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認對自己不利的不能成立的和無 證據(jù) 證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。向貴會申訴之我公司員工_________，與其 解除合同 理由如下：

1、_______________________________________________；

2、__________________________________________________。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于________年____月____日做出了《 終止勞動合同 通知》的決定，提出將與________年____月____日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了夜班津貼，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關于合同終止補償金，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況?？傊痪湓?，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致_________市勞動爭議仲裁委員會答辯人：_____________公司________年____月____日風險提示：

在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有 舉證責任 。

注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。

第4篇 勞動糾紛答辯狀通用版

答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：風險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，

首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。風險提示：

制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：

一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見

1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。

二、關于社會保險繳納答辯意見

1、____月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的____月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經(jīng)濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據(jù)。

五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，申請人不符合領取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風險提示：

在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。

注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：其他證據(jù)材料______份。

第5篇 非全日制用工勞動仲裁答辯狀

答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，

法定代表人：_________________，董事長，聯(lián)系電話：_________________

被答辯人：_________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)

被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動辭職，其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用_______________元沒有依據(jù)

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

__________勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：_________________有限公司

時間：_________________20__________年__________月_____日

第6篇 勞動案件答辯狀

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下：

請求事項：

1、_______________________________________________；

2、__________________________________________________。

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：

1、_______________________________________________；

2、__________________________________________________。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。

關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。

關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

總之，一句話，敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

答辯人：_____________公司

_________年______月_____日

附：答辯書副本_____份；

第7篇 勞動訴訟答辯狀范本最新

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

答辯請求：

一、依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

二、依法確認和維持_______縣勞動人事爭議仲裁委會（_______）_______號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

三、依法確認和判決在_______勞人仲裁案（_______）_______號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用_______萬元。

四、依法判決被答辯人支付答辯人借款_______萬元。

五、依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金_______萬元。

六、涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。

事實和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。

（一）答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。

________年________月_______日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為________元。

（二）答辯人在被答辯人處工作，早上________點起床，上班至晚_______點是眾所周知、無需證明的客觀事實。

（三）除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。

（四）在上班期間被答辯人還向被答辯人借款_______萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

（五）被答辯人捏造事實，誹謗答辯人。

在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

根椐《最高人民法院關于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關系不受法律保護外其人身關系和財產(chǎn)關系適用婚姻法的有關規(guī)定。

如果被答辯人認為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計_____元。

（一）答辯人_______年_____月_____日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按_______個月，按約定期每月_____元為_____元。

（二）答辯人超時加班、節(jié)假日加班_______元，事實清楚，證據(jù)充分。

（三）仲裁裁決時遺漏______________元。

被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的_____%，也就是損失_____元。

三、被答辯人拖欠答辯人_________年_____月至______年______________月基本養(yǎng)老保險金。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、_______縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁（_______）第_______號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出_____元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資_____元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬_______元，這個應以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。

被答辯人未簽訂勞動合同_____%處罰賠償金也遺漏。

對此答辯人也表示不服。

請求人民法院依法保護答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資（約定）、加班工資（雙倍）、節(jié)假日工資（三倍）和勞動保險費與違法勞動合同_____%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。

另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近_______萬元（有賬可查），故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。

為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。

證據(jù)和來源：

一、_______、_______身份證復印件一份一頁；

二、_______養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復印件一份一頁。

附：本狀副本共_______份。

此致

_________人民法院

答辯人：________________

______年______月______日

第8篇 勞動仲裁決書爭議答辯狀

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

事實與理由：

一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于_________年_________月_________日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。

”由此可知，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。

相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果”

最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。

三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。

根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《民法典》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。

綜上所述，被答辯人無視《民法典》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________________

______年_____月_____日

附：答辯書副本_____份;

證據(jù)材料______份。

第9篇 2022勞動合同答辯狀

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據(jù)。

可從兩方面來說，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據(jù)_____申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關系

二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無法律依據(jù)。

_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《_____》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。

三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金無法律依據(jù)。

其一，根據(jù)《勞動法》、《_____》、《社會_____費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會_____，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。

其二，領取養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。

四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老_____的比例是____%，繳納失業(yè)_____的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養(yǎng)老_____金為_____元，繳納失業(yè)_____金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養(yǎng)老_____金為____元，失業(yè)_____金為____元。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。

此致

_______人民法院

答辯人：___________

_____年____月____日

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份。

第10篇 勞動爭議被上訴答辯狀

答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：_________________42_____________。

被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(2015)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：_________________

一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;

二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。

事實與理由：_________________

一、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。

答辯人自1998年7月6日進入被答辯人處工作，2008年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監(jiān)督、管理工作，但于2014年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長崗位職責。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。

以上事實，答辯人在一審期間已提交相關證據(jù)予以證實。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責范圍，不違反法律規(guī)定。

二、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時間。

一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。

三、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。

答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從2014年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細可以證實)。本案答辯人一直以來是負責員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調(diào)整，只負責白班工作，不負責夜班工作。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。

試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當;否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。

四、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內(nèi)容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整。

本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。

五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。

被答辯人的該項主張缺乏事實與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的前提肯定是雙方勞動關系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起2014年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審庭審階段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。

綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權(quán)益。

此致

深圳市中級人民法院

答辯人：_________________

______年_____月__________日

第11篇 不服勞動爭議仲裁答辯狀

名稱：_____________

地址：________________

電話：_________________

法定代表人：_________________姓名：_____________職務：_________________

委托代理人：_________________姓名：_____________性別：______________年齡：_________________民族：_____________職務：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：_________________

答辯人因________________一案，對上訴人_____________不服___________人民法院_____字第_____號判決，提出答辯狀。

答辯的理由和根據(jù)：

_____________

此致___________人民法院

答辯人：_____________(蓋章)

_____年_____月_____日

第12篇 勞動仲裁工傷賠償答辯狀

答辯人:荊某，男，_____年_____月_____日生，系__________品牌管理有限公司包頭分公司職工;

答辯人因__________品牌管理有限公司包頭分公司訴包頭市人力資源和社會保障局工傷認定一案，提出答辯意見如下:

一、答辯人是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因致傷。

自_____年_____月起，答辯人就一直在__________品牌管理有限公司包頭分公司工作，_____年_____月_____日，答辯人上白班。15時35分左右，在巡視過程中，發(fā)現(xiàn)墻上有一破洞，因前幾天有商戶丟失物品，因此答辯人進入破洞查看，當時其班長馮某通過對講機例行檢查詢問，答辯人邊走邊說話，不慎墜入負三層東南角的電梯豎井內(nèi)，造成多處骨折。根據(jù)國務院《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，答辯人是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因致傷，因此屬于工傷。

二、答辯人受到傷害，被包頭市人力資源和社會保障局認定為工傷，認定依據(jù)及程序符合法律規(guī)定，應依法予以維持。

大量證據(jù)證實，答辯人是在工作時間和工作場所，因工作原因受到致傷，符合工傷認定條件，依法應認定為工傷。同時包頭市勞動和社會保障局在依法認定工傷后，將工傷認定書進行了送達，送達程序符合法律規(guī)定。原告在行政復議被依法維持的情況下，又提起行政訴訟，沒有事實和法律依據(jù)，包頭市人力資源和社會保障局的工傷認定具體行政行為證據(jù)確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應判決維持。

三、行政訴狀所述工傷事故是答辯人自傷自殘行為所致與事實不符。

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的?！北景钢?，原告認為答辯人墜入電梯豎井內(nèi)系由于答辯人個人問題引發(fā)的“自殘”行為，并列舉了一些的無端猜測，證明答辯人是由于為躲避外債甚至索要賠償而“跳樓”。然而，這些猜測缺乏其他證據(jù)相印證，對這些無端猜測應當有事實依據(jù)加以證明?！豆ｋU條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”該案中，答辯人已就其申請所依據(jù)的事實主張?zhí)岢隽顺醪降淖C據(jù)加以證明，完成了其舉證責任，而原告顯然沒有完成其應承擔的.舉證責任。

綜上所述，包頭市人力資源和社會保障局的具體行政行為證據(jù)充分，適用法律正確，程序合法，原告的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)，請求人民法院依法作出維持判決。

答辯人:__________

_____年_____月_____日

第13篇 勞動民事糾紛答辯狀

答辯人：_____________有限公司

公司住址：_________________市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)_______________路_______________號，電話：_____________

法定代表人：______________

委托代理人：______________，___________________有限公司________________(擔任職務)

被答辯人：______________，女，19__________年1月1日出生，漢族。

住址：_________________省__________縣__________鄉(xiāng)__________村_____組。

答辯請求

1、請求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請求。

事實與理由

被答辯人_______________于_____年_____月_____日進入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動合同的時間是_____年_____月_____日，期限為5年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

被答辯人于_____年_____月_____日，向其所在生產(chǎn)部門主管請假，期限為一個月，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。請假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。答辯人要求被答辯人出具相關的治療和病休證明資料，被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補齊相關治療和病休證明，被答辯人不但不去補齊相關證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無理大肆吵鬧，已嚴重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。

由于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日這段時間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于_____年_____月_____日來答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴詞拒絕。

被答辯人的社會保險，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動合同。

綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實純屬捏造，子虛烏有。請求貴委依法仲裁，予以駁回。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：_____________有限公司

_____年_____月_____日

第14篇 勞動仲裁答辯申請書

答辯人：______________

住所：______________

法定代表人：______________

被答辯人：______________

住所：______________

答辯人因被答辯人_______________勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：_________________

一、

二、

三、

四、

五、

綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權(quán)益。

此致

_______________人民法院

第15篇 勞動糾紛答辯狀

答辯人:__________________

住所地:__________________

法定代表人:____________

聯(lián)系電話:____________

被答辯人:____________

住所地:__________________

聯(lián)系電話:____________

被答辯人訴答辯人勞動爭議一案,答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見:

答辯事項:答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。

事實與理由:

一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見

1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____________元”,“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定b條款:b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法,乙方的基本工資確定為每月______元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！币虼?申請人的工資為基本工資______元加上績效工資,績效工資由答辯人根據(jù)申請人當月工作情況考核確定,(申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成),所以申請人的工資不可能是固定的______元,答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元,因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資,工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取______月份工資,但申請人拒不配合,因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取,不是答辯人沒有發(fā)放。

二、關于社會保險繳納答辯意見

1、______月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在______年______月______日離職,答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會保險,即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保,也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣,所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保,否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為,不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件,因此不應該向申請人支付經(jīng)濟補償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案,且申請人因自身原因離職,答辯人無法使用其安全員證,因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據(jù)。

五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定,“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下工作的(不含33°c),應當向職工支付夏季高溫津貼,具體標準是每人每月______元”,申請人不符合領取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品,現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職,答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

綜上,答辯人已足額支付申請人工資,不存在任何違反勞動法行為,請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。

此致

_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會

答辯人:______________

______年_____月_____日

附:其他證據(jù)材料______份。

第16篇 勞動爭議法院答辯狀

答辯人：_________________

住所地：_________________市_____________區(qū)____________路_______號

法定代表人：___________________職務：_________________總經(jīng)理

答辯人因與_________承攬合同糾紛一案，現(xiàn)依據(jù)事實和法律，提出以下答辯意見，請求人民法院依法駁回原告訴訟請求。

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________