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第1篇 勞動合同需要擔(dān)保
甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：_________________
1、自__________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
第2篇 擔(dān)保公司勞動合同
甲方：_________________
電話：_________________
地址：_________________
乙方：_________________
電話：_________________
身份證號：_________________
鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工,鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度,在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上,本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限類型為_________________期限合同。本合同生效日期_____________年_______________月___________日,終止日期_____________年_______________月
___________日,其中試用期_____________個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則,
基于這一原則甲、乙雙方同意：_________________甲方聘請乙方在部門工作,主要從事_________________崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可調(diào)整乙方的主體崗位。
第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。
三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動條件和勞動保護(hù)
第五條乙方工作地點(diǎn)：_________________
第六條勞動時(shí)間：_________________
甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制,甲方安排乙方的工作時(shí)間為：_________________星期一至星期五,上午8時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)。
甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù),甲方因工作需求延長乙方工作時(shí)間時(shí),乙方應(yīng)配合,甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
第七條勞動條件：_________________
1、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要,按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
3、甲方按國家規(guī)定,對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
甲方(蓋章)___________
法定代表人(簽章)___________
乙方(簽章)___________
第3篇 擔(dān)保行業(yè)勞動合同
2022擔(dān)保行業(yè)勞動甲方：_________________
電話：_________________
地址：_________________
乙方：_________________
電話：_________________
身份證號：_________________
鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工,鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度,在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上,本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限類型為_________________期限合同。本合同生效日期_____________年_______________月___________日,終止日期_____________年_______________月
___________日,其中試用期_____________個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則,
1基于這一原則甲、乙雙方同意：_________________甲方聘請乙方在部門工作,主要從事_________________崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可調(diào)整乙方的主體崗位。
第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。
三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動條件和勞動保護(hù)
第五條乙方工作地點(diǎn)：_________________
第六條勞動時(shí)間：_________________
甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制,甲方安排乙方的工作時(shí)間為：_________________星期一至星期五,上午8時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)。
甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù),甲方因工作需求延長乙方工作時(shí)間時(shí),乙方應(yīng)配合,甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
第七條勞動條件：_________________
1、甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2、甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要,按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
3、甲方按國家規(guī)定,對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
甲方(蓋章)___________
法定代表人(簽章)___________
乙方(簽章)___________
第4篇 勞動擔(dān)保合同效力分析
一、合同擔(dān)保有其特定的適用范圍，并不適用于勞動擔(dān)保合同。
《擔(dān)保法》第2條規(guī)定：“在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。本法規(guī)定的擔(dān)保方式為保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金?！庇纱丝梢?，擔(dān)保具有特定的法律涵義和特定的適用范圍，這種擔(dān)保的目的是保證交易中債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，其適用范圍主要限于平等主體之間的一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而且這種債權(quán)債務(wù)具有相對的確定性。而我們這里討論的勞動擔(dān)保，其目的不是要實(shí)現(xiàn)用人單位的債權(quán)，而是要保證勞動者在工作中不要有違法行為，不損害單位利益，否則就對其行為給單位所造成的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即要對勞動者在行使職務(wù)過程中的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保，這與《擔(dān)保法》中所規(guī)定的擔(dān)保相去甚遠(yuǎn)。而且，這種擔(dān)保也不具有一般民事?lián)Ｋ蟮拇_定性，因?yàn)椋粨?dān)保的所謂“債權(quán)”處于一種不確定的狀態(tài)，既可以是正常履行職務(wù)產(chǎn)生的，也可以是因?yàn)檫`法犯罪行為而產(chǎn)生。這種擔(dān)保合同實(shí)際上是用人單位想將自己因怠于對本單位職工的管理所帶來的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給擔(dān)保人的一種不平等合同，確定其法律效力難有法律依據(jù)。
二、意思自治原則不能完全適用于勞動法領(lǐng)域。
民事法律領(lǐng)域里一個(gè)重要原則就是意思自治，在訂立民事合同時(shí)應(yīng)體現(xiàn)和尊重意思自治的原則和精神。之所以如此，原因就在于民事合同的主體法律地位是平等的，一方與另一方不存在隸屬關(guān)系，不存在管理和被管理的關(guān)系。雖然勞動法律關(guān)系從總體上看也屬于民事領(lǐng)域，但是，勞動法律關(guān)系和一般的民事法律關(guān)系相比，又有其自身的特征。其重要特點(diǎn)之一就是勞動法律關(guān)系主體之間具有隸屬性，勞動者要受到用人單位的管理和約束。所以，民事法律所體現(xiàn)和倡導(dǎo)的意思自治原則并不能簡單地適用于勞動合同。同時(shí)，這種擔(dān)保雖然從形式上看似乎是自愿達(dá)成的，但實(shí)質(zhì)上并不是出于勞動者的真實(shí)意愿，很多用人單位在選擇勞動者時(shí)要求提供保證人或其他形式的擔(dān)保，否則，就不能簽訂勞動合同。而勞動者在勞動力供過于求的現(xiàn)實(shí)情況下，不得不接受用人單位提出的在勞動合同中設(shè)定的擔(dān)保條款的條件，以期得到就業(yè)機(jī)會。所以，不能僅僅因?yàn)閯趧臃申P(guān)系屬于民事領(lǐng)域，就簡單地套用民法中的意思自治原則，認(rèn)為只要法律法規(guī)無明確具體的規(guī)范予以禁止，且當(dāng)事人自愿，則擔(dān)保關(guān)系就應(yīng)肯定。這一觀點(diǎn)和說法明顯忽略了勞動法律關(guān)系本身的特點(diǎn)。
三、勞動擔(dān)保合同不符合勞動立法的基本精神和原則，也不符合勞動保障部門保護(hù)勞動者權(quán)益的一貫主張。
勞動法的基本原則和立法精神不同于一般的民法，帶有明顯的社會法的色彩，它追求的是公平正義的社會目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)的是對勞動者的傾斜保護(hù)以及維護(hù)和保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)。對勞動合同的擔(dān)保問題，勞動法雖然并沒有作出肯定或者否定的明確規(guī)定，但是，勞動法的立法精神和原則在有關(guān)主管部門的行政規(guī)章、通知等規(guī)范性文件中卻有明確的體現(xiàn)，這些文件明確禁止各用人單位以向勞動者收取保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等作為訂立合同前提的行為。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>;若干問題的意見》第24條重申：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。勞動行政主管部門雖然沒有明文禁止以保證人的方式提供擔(dān)保，但是，這種做法本質(zhì)上與強(qiáng)制勞動者交納保證金的行為并無二致，只是形式不同而已，同樣是對勞動者平等就業(yè)權(quán)所設(shè)立的障礙。因?yàn)?，以物的方式?dān)保和以人的形式擔(dān)保都屬于擔(dān)保的范圍，目的都是保證勞動者如果因違法違紀(jì)行為給用人單位造成了損失，單位的利益有相應(yīng)的保障。
因此，對于目前用人單位所采用的勞動擔(dān)保合同的效力認(rèn)定，不能簡單地從意思自治的角度出發(fā)，而應(yīng)站在勞動立法的基本精神和基本原則的高度，從我國勞動領(lǐng)域的現(xiàn)狀和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度考慮，將其認(rèn)定為無效。
