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第1篇 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同書()
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
第2篇 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同()
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）
集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ
實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
８．不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
第3篇 零售業(yè)雇員之總集體勞動(dòng)合同
零售業(yè)雇員之總集體勞動(dòng)合同
甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
１．空間范圍上：適用于薩爾州。
２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
第二條雇傭和試用期
１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
２．雇用的試用期不能超過(guò)３個(gè)月。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。www.htfbw.com
３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條短工
１．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。
２．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。
３．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。
４．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多５天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第８７條不受此影響。
５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。
６．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時(shí)工
１．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)３個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)１個(gè)月。
如在６個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
２．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）
１．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
２．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿
３．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。
第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息
１．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
２．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：
ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
ｂ．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。
１９８６年１月１日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
３．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)９．５小時(shí)。
４．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。
６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。
８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。
９．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一
年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。這不包括第７款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。
１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)。
１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)２款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。
第八條加班時(shí)間
１．加班時(shí)間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
２．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。
３．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。
４．其工作時(shí)間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。
第九條夜班、星期日及節(jié)日班
１．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報(bào)酬的１／１６３以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。
夜班自２０點(diǎn)至６點(diǎn)５０％
星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)５０％
節(jié)日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)１００％
如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。
２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付
１．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
２．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。
３．如某一雇員替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。
４．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
５．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。
６．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
７．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
８．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)１５個(gè)月。
９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。
１０．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。
１１．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿
１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在２４個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。
集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。
１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。
第十一條企業(yè)工齡
１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
２．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為１５個(gè)月。
第十二條第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。
第十三條休假
１．休假在日歷年中完成。
２．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。
３．１８周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。
４．另外，休假天數(shù)如下：
年滿１８周歲者３０個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）
年滿２２周歲者３２個(gè)工作日
年滿２６周歲者３４個(gè)工作日
年滿３０周歲者３６個(gè)工作日
１９９０年１月１日起：
年滿１８周歲者３１個(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日
年滿２０周歲者３２個(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日
年滿２５周歲者３４個(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日
年滿３０周歲者３６個(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
５．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。
６．勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。
如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。
７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。
９．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
１０．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
１１．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。
１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。
在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。
獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。
１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數(shù)超過(guò)１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：
１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。
２．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)４年。
３．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。
４．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。
５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
８．雇員應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
９．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條特殊事假
１．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。
ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日
ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個(gè)勞動(dòng)日
ｃ．自己慶祝銀婚１個(gè)勞動(dòng)日
ｄ．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）１個(gè)勞動(dòng)日
ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日
ｆ．家居的搬遷２個(gè)勞動(dòng)日
ｇ．建立自己的家庭１個(gè)勞動(dòng)日
２．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)６天以上的特殊事假可算入休假中。
３．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。
第十六條其他事假
１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
２．無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定。
３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)?。秱€(gè)月。
第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個(gè)月
第十八條失效條款
１．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
２．上款所述６個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
１．任何解雇須有書面形式。
２．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿１０年為２個(gè)月至月底，滿２０年為３個(gè)月至季度底。
３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。
４．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。
５．雇員可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。
第二十條解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第二十一條最后條款
１．此集體合同１９８９年１月１日生效。
２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。
４．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
５．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)）
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)
簽名：帕德塔、奧拉
另：
對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：
１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
２．晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。
附：企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）；
集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ；
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ。
實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
８．報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭試用期為４個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。
１１．勞動(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
１２．雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
１４．有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。
１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
１６．其他協(xié)議。
（時(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）
上海市農(nóng)副產(chǎn)品零售市場(chǎng)食用農(nóng)副產(chǎn)品流通安全合同(示范文本20xx版)
合同編號(hào)：__________
市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理者（以下簡(jiǎn)稱甲方）：______________________
食用農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《上海市商品交易市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《上海市食用農(nóng)副產(chǎn)品安全監(jiān)管暫行辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，就甲方允許乙方在本市場(chǎng)內(nèi)從事________（食用農(nóng)副產(chǎn)品）交易活動(dòng)，保證該類上市商品食用安全等有關(guān)事宜，協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：
第一條 甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方應(yīng)當(dāng)核驗(yàn)乙方的經(jīng)營(yíng)資格，并建立檔案。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)建立確保食用農(nóng)副產(chǎn)品安全衛(wèi)生的市場(chǎng)管理制度，并根據(jù)政府部門的要求配置食用農(nóng)副產(chǎn)品安全衛(wèi)生質(zhì)量檢測(cè)設(shè)施，配備專業(yè)檢測(cè)人員。
（三）甲方有權(quán)向乙方索取產(chǎn)品及原料檢驗(yàn)合格證明，并按有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理制度的規(guī)定，對(duì)乙方經(jīng)營(yíng)的食用農(nóng)副產(chǎn)品安全衛(wèi)生質(zhì)量狀況負(fù)責(zé)抽檢和管理。甲方應(yīng)將抽檢結(jié)果及時(shí)告知乙方，并在市場(chǎng)公示欄上予以公示。對(duì)抽檢不合格的產(chǎn)品，甲方有權(quán)按本合同第三條第（三）項(xiàng)的規(guī)定處置。因抽檢、處置不合格產(chǎn)品而產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。無(wú)相關(guān)檢測(cè)設(shè)備的，以法定檢測(cè)部門的檢測(cè)結(jié)果為準(zhǔn)。
（四）甲方禁止乙方銷售并有權(quán)銷毀含有“瘦肉精”等有害成分的畜禽產(chǎn)品和施用過(guò)甲胺磷等劇毒高毒高殘留農(nóng)藥、不符合國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、來(lái)源不明或不合法的食用農(nóng)副產(chǎn)品。甲方有權(quán)處置乙方上市的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定禁售和禁用的其他物品。
（五）發(fā)現(xiàn)乙方已出賣的產(chǎn)品存在安全隱患的，雙方均應(yīng)及時(shí)采取措施告知買受人，積極消除隱患。
（六）乙方侵犯消費(fèi)者合法權(quán)益，消費(fèi)者難以及時(shí)從乙方獲得賠償?shù)?，甲方有義務(wù)向消費(fèi)者先行賠償，并有權(quán)向乙方追償。
第二條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方辦理證照（農(nóng)民自產(chǎn)自銷備案）等入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)身份證明、交納守約保證金________元（人民幣）等手續(xù)后，方可在甲方指定區(qū)域內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方在本市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守甲方制定的管理制度、經(jīng)營(yíng)規(guī)則，并接受甲方監(jiān)管。
（二）乙方保證自己經(jīng)營(yíng)的食用農(nóng)副產(chǎn)品食用安全、質(zhì)量合格，不銷售假冒偽劣、有毒有害、質(zhì)量不合格、國(guó)家明令禁售的產(chǎn)品。乙方應(yīng)保存并向甲方出示能夠證明合法進(jìn)貨來(lái)源的原始發(fā)票、單證等資料（農(nóng)民自產(chǎn)自銷農(nóng)產(chǎn)品的除外）。
（三）特約經(jīng)銷品牌商品的，乙方應(yīng)出示供貨方的授權(quán)證明。乙方經(jīng)營(yíng)畜禽及其產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)從本市定點(diǎn)的屠宰場(chǎng)或批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)貨，并應(yīng)查驗(yàn)供貨商攜帶的產(chǎn)地檢疫合格證明、肉品品質(zhì)檢驗(yàn)合格證明，外省市出產(chǎn)的產(chǎn)品還應(yīng)出示由本市指定的入境道口出具的運(yùn)入證明、接受防疫檢查合格和車輛消毒證明。乙方應(yīng)保證進(jìn)貨的確認(rèn)單和其他單證真實(shí)齊全、單證上的品種、數(shù)量與實(shí)際相符，并將單證在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所顯著位置向消費(fèi)者明示。
（四）入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)政府規(guī)定或甲方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)查檢后方可上市的產(chǎn)品，乙方不得擅自銷售，應(yīng)先到甲方指定處申報(bào)，經(jīng)甲方抽檢或報(bào)有關(guān)部門檢測(cè)合格的，方可在甲方指定區(qū)域交易。經(jīng)甲方抽檢為不合格的產(chǎn)品，乙方有權(quán)要求甲方復(fù)檢，但乙方須預(yù)付復(fù)檢費(fèi)用（復(fù)檢合格的，返還復(fù)檢費(fèi)用）。
（五）乙方出售食用農(nóng)副產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例，向購(gòu)買者出具由本市稅務(wù)部門監(jiān)制的統(tǒng)一發(fā)票或者其他購(gòu)貨憑證。
（六）乙方經(jīng)營(yíng)豆制品、肉類、糧食及其制品等重要商品的，應(yīng)建立購(gòu)銷臺(tái)賬（政府部門另有規(guī)定的從其規(guī)定）。
（七）甲方收到乙方退場(chǎng)請(qǐng)求并依法終止入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)（租賃）合同，或甲方按本合同約定取消乙方入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資格的，雙方應(yīng)在合同終止之日或取消乙方入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資格之日起________天內(nèi)，在扣除消費(fèi)者先行賠償金、違約方違約金等發(fā)生的費(fèi)用后，按“多退少補(bǔ)”原則，結(jié)清守約保證金或押金。
第三條 違約責(zé)任
（一）甲方對(duì)乙方上市的食用農(nóng)副產(chǎn)品應(yīng)知或明知有毒有害或貨源不明或不合法而未盡禁止、抽檢、管理義務(wù)，給消費(fèi)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任和由此產(chǎn)生的其他法律后果。
（二）乙方入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)政府規(guī)定或甲方認(rèn)為必須抽檢的產(chǎn)品，乙方未按本市場(chǎng)規(guī)定申報(bào)或故意逃避抽檢的；乙方偽造、私自涂改產(chǎn)品單證或單證上的品種、數(shù)量與實(shí)際不符的；乙方出售摻雜使假以及國(guó)家明令禁售產(chǎn)品以及應(yīng)知或明知有毒有害或貨源不明、不合法產(chǎn)品的，除承擔(dān)法律和本合同規(guī)定的相關(guān)責(zé)任外，還須向甲方支付違約金人民幣_(tái)_______元。
（三）乙方違反市場(chǎng)管理制度和本合同的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)的食用農(nóng)副產(chǎn)品來(lái)自非合法渠道，或經(jīng)甲方或政府部門抽檢不合格的，甲方有權(quán)對(duì)乙方采取以下處理方式：
1．教育；
2．銷毀經(jīng)抽檢不合格的、有毒有害食用農(nóng)副產(chǎn)品；
3．禁止來(lái)路不明或來(lái)自非合法渠道的產(chǎn)品轉(zhuǎn)移，并報(bào)告有關(guān)部門處理；
4．要求乙方作出書面檢討，并可予以公示；
5．收取抽檢和組織銷毀、處置有毒有害食用農(nóng)副產(chǎn)品的實(shí)際費(fèi)用；
6．責(zé)令限期補(bǔ)足守約保證金或押金；
7．收取違約金；
8．暫停營(yíng)業(yè)________天；
9．單方解除營(yíng)業(yè)場(chǎng)所租賃合同或進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)合同，取消乙方的入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資格（但不免除乙方應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任）。
（四）甲方濫用前項(xiàng)權(quán)利，采取不適當(dāng)方式處理，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四條 爭(zhēng)議解決方式
本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，選擇下列第________種方式解決：
1．提交上海仲裁委員會(huì)仲裁；
2．向________________人民法院起訴。
第五條 附則
甲方選定合法的食用農(nóng)副產(chǎn)品安全衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方依法制定并公示的市場(chǎng)管理制度、經(jīng)營(yíng)規(guī)則和抽檢工作規(guī)程，以及雙方簽訂的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所租賃合同或進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)合同是本合同的附件。
本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）________________
住所：________________________
法定代表人：__________________
委托代理人：__________________
聯(lián)系地址：____________________
郵政編碼：____________________
聯(lián)系電話：____________________
其他通訊方式：________________
零售業(yè)雇員之總集體合同
甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
１．空間范圍上：適用于薩爾州。
２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
第二條雇傭和試用期
１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
２．雇用的試用期不能超過(guò)３個(gè)月。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。
３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條短工
１．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。
２．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。
３．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。
４．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多５天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第８７條不受此影響。
５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。
６．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時(shí)工
１．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)３個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)１個(gè)月。
如在６個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
２．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）
１．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
２．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿
３．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。
第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息
１．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
２．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：
ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
ｂ．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。
１９８６年１月１日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
３．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)９．５小時(shí)。
４．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。
６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。
８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。
９．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一
年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。這不包括第７款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。
１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)。
１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)２款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。
第八條加班時(shí)間
１．加班時(shí)間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
２．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。
３．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。
４．其工作時(shí)間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。
第九條夜班、星期日及節(jié)日班
１．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報(bào)酬的１／１６３以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。
夜班自２０點(diǎn)至６點(diǎn)５０％
星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)５０％
節(jié)日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)１００％
如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。
２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付
１．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
２．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。
３．如某一雇員替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。
４．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
５．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。
６．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
７．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
８．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)１５個(gè)月。
９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。
１０．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。
１１．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿
１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在２４個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。
集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。
１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。
第十一條企業(yè)工齡
１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
２．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為１５個(gè)月。
第十二條第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。
第十三條休假
１．休假在日歷年中完成。
２．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。
３．１８周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。
４．另外，休假天數(shù)如下：
年滿１８周歲者３０個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）
年滿２２周歲者３２個(gè)工作日
年滿２６周歲者３４個(gè)工作日
年滿３０周歲者３６個(gè)工作日
１９９０年１月１日起：
年滿１８周歲者３１個(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日
年滿２０周歲者３２個(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日
年滿２５周歲者３４個(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日
年滿３０周歲者３６個(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
５．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。
６．勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。
如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。
７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。
９．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
１０．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
１１．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。
１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。
在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。
獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。
１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數(shù)超過(guò)１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：
１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。
２．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)４年。
３．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。
４．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。
５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
８．雇員應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
９．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條特殊事假
１．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。
ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日
ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個(gè)勞動(dòng)日
ｃ．自己慶祝銀婚１個(gè)勞動(dòng)日
ｄ．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）１個(gè)勞動(dòng)日
ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日
ｆ．家居的搬遷２個(gè)勞動(dòng)日
ｇ．建立自己的家庭１個(gè)勞動(dòng)日
２．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)６天以上的特殊事假可算入休假中。
３．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。
第十六條其他事假
１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
２．無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定。
３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)取３個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)取６個(gè)月。
第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個(gè)月
第十八條失效條款
１．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
２．上款所述６個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
１．任何解雇須有書面形式。
２．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿１０年為２個(gè)月至月底，滿２０年為３個(gè)月至季度底。
３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。
４．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。
５．雇員可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。
第二十條解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第二十一條最后條款
１．此集體合同１９８９年１月１日生效。
２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。
４．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
５．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)）
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)
簽名：帕德塔、奧拉
另：
對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：
１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
２．晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。
附：企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）；
集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ；
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ。
實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
８．報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭試用期為４個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。
１１．勞動(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
１２．雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
１４．有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。
１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
１６．其他協(xié)議。
（時(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）
第4篇 公司雇員勞動(dòng)合同
2022公司雇員勞動(dòng)____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))______
____(公章簽章)
第5篇 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同書
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的
勞動(dòng)
報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為2022，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))______
第6篇 勞動(dòng)合同：零售業(yè)雇員之總集體合同正文
甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
１．空間范圍上：適用于薩爾州。
２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
第二條雇傭和試用期
１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
２．雇用的試用期不能超過(guò)３個(gè)月。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。
３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條短工
１．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。
２．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。
３．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。
４．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多５天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。
５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。
６．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時(shí)工
１．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)３個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)１個(gè)月。
如在６個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
２．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）
１．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
２．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿
３．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。
第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息
１．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
２．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：
ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
ｂ．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。
１９８６年１月１日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
３．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)９．５小時(shí)。
４．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。
６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。
８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。
９．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一
年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。這不包括第７款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。
１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)。
１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)２款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。
第八條加班時(shí)間
１．加班時(shí)間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
２．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。
３．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。
４．其工作時(shí)間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。
第九條夜班、星期日及節(jié)日班
１．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報(bào)酬的１／１６３以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。
夜班自２０點(diǎn)至６點(diǎn)５０％
星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)５０％
節(jié)日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)１００％
如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。
２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付
１．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
２．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。
３．如某一雇員替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。
４．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
５．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。
６．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
７．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
８．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)１５個(gè)月。
９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。
１０．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。
１１．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿
１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在２４個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。
集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。
１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。
第十一條企業(yè)工齡
１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
２．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為１５個(gè)月。
第十二條第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。
第十三條休假
１．休假在日歷年中完成。
２．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。
３．１８周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。
４．另外，休假天數(shù)如下：
年滿１８周歲者３０個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）
年滿２２周歲者３２個(gè)工作日
年滿２６周歲者３４個(gè)工作日
年滿３０周歲者３６個(gè)工作日
１９９０年１月１日起：
年滿１８周歲者３１個(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日
年滿２０周歲者３２個(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日
年滿２５周歲者３４個(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日
年滿３０周歲者３６個(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
５．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。
６．勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。
如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。
７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。
９．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
１０．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
１１．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。
１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。
在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。
獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。
１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數(shù)超過(guò)１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：
１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。
２．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)４年。
３．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。
４．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。
５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
８．雇員應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
９．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條特殊事假
１．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。
ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日
ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個(gè)勞動(dòng)日
ｃ．自己慶祝銀婚１個(gè)勞動(dòng)日
ｄ．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）１個(gè)勞動(dòng)日
ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日
ｆ．家居的搬遷２個(gè)勞動(dòng)日
ｇ．建立自己的家庭１個(gè)勞動(dòng)日
２．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)６天以上的特殊事假可算入休假中。
３．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。
第十六條其他事假
１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
２．無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定。
３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)?。秱€(gè)月。
第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個(gè)月
第十八條失效條款
１．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
２．上款所述６個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
１．任何解雇須有書面形式。
２．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿１０年為２個(gè)月至月底，滿２０年為３個(gè)月至季度底。
３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。
４．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。
５．雇員可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。
第二十條解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第二十一條最后條款
１．此集體合同１９８９年１月１日生效。
２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。
４．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
５．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)）
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)
簽名：帕德塔、奧拉
另：
對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：
１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
２．晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。
附：企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）；
集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ；
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ。
實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
８．報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭試用期為４個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。
１１．勞動(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
１２．雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
１４．有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。
１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
１６．其他協(xié)議。
（時(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）
第7篇 勞動(dòng)合同:零售業(yè)雇員之總集體合同
2022勞動(dòng)合同范本:零售業(yè)雇員之總集體甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
１．空間范圍上：適用于薩爾州。
２．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
第二條雇傭和試用期
１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
２．雇用的試用期不能超過(guò)３個(gè)月。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。
３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條短工
１．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。
２．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。
３．短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。
４．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多５天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第８７條不受此影響。
５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。
６．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時(shí)工
１．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)３個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)１個(gè)月。
如在６個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
２．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）
１．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
２．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿
３．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。
第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息
１．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
２．下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：
ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
ｂ．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。
１９８６年１月１日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
３．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)９．５小時(shí)。
４．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。
６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。
８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。
９．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一
年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。這不包括第７款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。
１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)８?jìng)€(gè)半小時(shí)。
１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)２款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。
第八條加班時(shí)間
１．加班時(shí)間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
２．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。
３．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。
４．其工作時(shí)間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。
第九條夜班、星期日及節(jié)日班
１．如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報(bào)酬的１／１６３以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。
夜班自２０點(diǎn)至６點(diǎn)５０％
星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)５０％
節(jié)日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)１００％
如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。
２．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付
１．有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
２．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。
３．如某一雇員替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。
４．曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
５．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。
６．沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
７．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
８．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)１５個(gè)月。
９．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。
１０．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。
１１．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿
１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在２４個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。
集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。
１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。
第十一條企業(yè)工齡
１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
２．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長(zhǎng)為１５個(gè)月。
第十二條第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。
第十三條休假
１．休假在日歷年中完成。
２．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。
３．１８周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。
４．另外，休假天數(shù)如下：
年滿１８周歲者３０個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）
年滿２２周歲者３２個(gè)工作日
年滿２６周歲者３４個(gè)工作日
年滿３０周歲者３６個(gè)工作日
１９９０年１月１日起：
年滿１８周歲者３１個(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日
年滿２０周歲者３２個(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日
年滿２５周歲者３４個(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日
年滿３０周歲者３６個(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
５．決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。
６．勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。
如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。
７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。
９．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
１０．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
１１．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。
１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。
在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。
獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。
１３．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數(shù)超過(guò)１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：
１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。
２．教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)４年。
３．申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。
４．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無(wú)效。
５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
８．雇員應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
９．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條特殊事假
１．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。
ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日
ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個(gè)勞動(dòng)日
ｃ．自己慶祝銀婚１個(gè)勞動(dòng)日
ｄ．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）１個(gè)勞動(dòng)日
ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日
ｆ．家居的搬遷２個(gè)勞動(dòng)日
ｇ．建立自己的家庭１個(gè)勞動(dòng)日
２．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過(guò)６天以上的特殊事假可算入休假中。
３．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。
第十六條其他事假
１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
２．無(wú)工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定。
３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)?。秱€(gè)月。
第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿１年１個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿３年２個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿５年３個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個(gè)月
第十八條失效條款
１．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內(nèi)提出。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
２．上款所述６個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
１．任何解雇須有書面形式。
２．如無(wú)其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(zhǎng)的解雇期限，則其長(zhǎng)短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿１０年為２個(gè)月至月底，滿２０年為３個(gè)月至季度底。
３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。
４．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說(shuō)明其工作表現(xiàn)和成績(jī)。
５．雇員可申請(qǐng)要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。
第二十條解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第二十一條最后條款
１．此集體合同１９８９年１月１日生效。
２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。
４．現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
５．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊(cè)之協(xié)會(huì)）
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國(guó)職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)
簽名：帕德塔、奧拉
另：
對(duì)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：
１．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(zhǎng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
２．晚上營(yíng)業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。
附：企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：
１．＿＿＿＿先生（小姐）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動(dòng)條件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國(guó)馬克）；
集體合同范圍外的補(bǔ)貼＿＿＿＿ｄｍ；
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬＿＿＿＿ｄｍ。
實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．＿＿＿＿先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
８．報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
９．必要時(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭試用期為４個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。
１１．勞動(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
１２．雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
１４．有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。
１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
１６．其他協(xié)議。
（時(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿（公司簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）
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第8篇 雇員勞動(dòng)合同書
此雇用合同由_________(以下簡(jiǎn)稱雇主)和_________(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 一、義務(wù)和責(zé)任
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。
二、期限
本合同有效期為_(kāi)________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時(shí)
雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn)，一周共_____小時(shí)。
四、報(bào)酬
雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：
每(小時(shí))_______美元;
每加班(小時(shí))_______美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。
其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：
五、扣除款
每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________。
六、主要工作地
雇員主要工作地為_(kāi)_____________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
七、差旅費(fèi)
在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)
雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
九、最近的血親的通知
雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必須保證提供以下方便：
(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)_________美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
每日_________餐，每月收費(fèi)_________元。
(同上)雇員自理伙食。
(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。
(同上)津貼：___________________。
(同上)其他：__________________________。
十一、其他規(guī)定
下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
十二、終止合同
本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或
因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
.雇員_________次無(wú)故曠工和(或)_________次無(wú)故上班遲到;
.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);
.在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;
.雇員放棄工作職責(zé);
.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);
.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
.無(wú)故拖延支付雇員的工資;
.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;
.其他規(guī)定：_____________________________________________
十三、爭(zhēng)議的解決
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：
雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;
如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。
如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。
在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。
十四、匯款及其他義務(wù)
雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協(xié)定
上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主(簽字)：___________________
____________年________月_______日
簽訂地點(diǎn)：_______________________
雇員(簽字)：___________________
____________年________月_______日
簽訂地點(diǎn)：_______________________
第9篇 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同
____公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協(xié)議：
１．____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付 工資 或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或 集體合同 有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
２．勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為 勞動(dòng)合同 的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
３．根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____ｄｍ（德國(guó)馬克）
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____ｄｍ
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____ｄｍ
實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
４．報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。 非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
５．____先生（小姐）應(yīng)在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的 繼承 或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
６．____先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
７．履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____（地點(diǎn)）企業(yè)。
８．不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的 加班 勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間 勞動(dòng)關(guān)系 中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
９．必要時(shí)，____先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
１０．雇傭 試用期 為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限 解除勞動(dòng)關(guān)系 。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè) 工齡 為５年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。
１１．勞動(dòng)關(guān)系在____先生（小姐）領(lǐng)取 養(yǎng)老金 時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
１２．雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
１３．在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
１４．有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
第10篇 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同范本
企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同范本
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_(kāi)___工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下：
該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____dm(德國(guó)馬克)
集體合同范圍外的補(bǔ)貼____dm
即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____dm
實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí)，根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。
4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。
8.不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時(shí)，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：
企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為15年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為20年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至季度底。
計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮25歲以上的時(shí)間。
11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。
12.雇傭結(jié)束時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。
13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。
16.其它協(xié)議。
(時(shí)間、地點(diǎn))______
____(公章簽章)____(雇員簽字)
