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第1篇初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:解除勞動(dòng)合同 第2篇2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除 第3篇2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題:勞動(dòng)合同 第4篇2022初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同期限 第5篇2022年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ):勞動(dòng)合同履行和變更 第6篇2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同關(guān)系 第7篇2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同終止 第8篇2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系 第9篇初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同法律制度
第1篇 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:解除勞動(dòng)合同
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí):解除勞動(dòng)合同
1、下列情形中,用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
b.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
d.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
正確答案abd
2、勞動(dòng)者提前通知后,即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
a.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位
b.在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位
c.提前30日以書面形式通知用人單位
d.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
正確答案ac
3、下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有( )。
a.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
b.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
c.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
d.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
正確答案abc
4、下列情形中,用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )。
a.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
b.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
c.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
d.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
正確答案bcd
5、下列情形中。用人單位經(jīng)法定程序,可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
d.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整
正確答案ab
6、下列情形中,屬于勞動(dòng)合同終止情形的有( )。
a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
c.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
d.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
正確答案abd
7、下列情形中。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。
a.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
b.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
c.女職工在哺乳期的
d.在本單位連續(xù)工作滿10年的
正確答案abc
8、張某2022年8月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,正確的有( )。
a.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,并支付工資補(bǔ)償
d.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案cd
9、勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡小?/p>
a.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
b.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的
c.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的
正確答案abcd
10、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者在本單位年限之間的關(guān)系的說法正確的有。
a.每滿2年支付1個(gè)月的工資
b.每滿1年支付1個(gè)月的工資
c. 6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算
d.不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資
正確答案bcd
第2篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同解除
2022年多選題和判斷題
所屬章節(jié):
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)合同的解除的含義
勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
2.協(xié)商解除
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.法定解除
(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
④用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑧勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員;
瘤他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
習(xí)題檢測
用人單位裁減人員后,在法定期限內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。
a.3個(gè)月
b.6個(gè)月
c.1年
d.3年
答案b
解析本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第3篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題:勞動(dòng)合同
導(dǎo)語有時(shí)候,你必須一個(gè)人走,這不是孤獨(dú),而是選擇。我們時(shí)時(shí)刻刻都在選擇,你選擇過什么樣的生活就需要付出什么樣的代價(jià)。既然選擇了會(huì)計(jì)職稱,就要朝著它勇敢向前,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn),通過考試也就會(huì)更容易一點(diǎn)點(diǎn)。整理“2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題:勞動(dòng)合同”供考生參考。更多會(huì)計(jì)職稱考試模擬試題請?jiān)L問考試頻道。
不定項(xiàng)選擇題
2022年8月10日,15周歲的張紅和24周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動(dòng)合同,合同中約定兩人于10月1日到出版社上班,由于人手不夠用,出版社通知周琳9月10日到單位工作,2022年10月10周琳在工作中損壞1臺(tái)印刷設(shè)備,出版社要求周琳賠償5000元損失,從其每月工資中扣除,周琳月工資為3000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元,同年12月30日,大同出版社送周琳出國培訓(xùn),支付培訓(xùn)費(fèi)用50000元,約定服務(wù)期5年,1年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),隨即提出解除勞動(dòng)合同,大同出版社要求周琳支付違約金。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
1.周琳與大同出版社建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是。
a.2022年8月10日
b.2022年10月1日
c.2022年9月10日
d.2022年12月30日
2.大同出版社所做的下列決定,符合法律規(guī)定的是。
a.大同出版社與張紅簽訂勞動(dòng)合同
b.大同出版社與周琳簽訂勞動(dòng)合同
c.大同出版社與周琳約定服務(wù)期5年
d.大同出版社要求周琳賠償5000元損失
3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的限額為元。
a.600
b.500
c.3000
d.2500
4.大同出版社要求周琳支付違約金,周琳應(yīng)支付違約金為。
a.50000元
b.40000元
c.10000元
d.0
所屬章節(jié)
第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
答案及解析
1.答案c
解析用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.答案b,c,d
解析禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,出版社不屬于文藝、體育和特種工藝單位。
3.答案b
解析因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元),3000-600=2400(元)<2500(元),應(yīng)按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周琳工資,所以可扣除3000-2500=500(元)。
4.答案d
第4篇 2022初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同期限
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2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)>>第一章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同期限
(1)種類
固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同
以完成—定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同種類:
①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同
③因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同
④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
(2)無固定期限勞動(dòng)合同
視為:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
意定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
法定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。(針對已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位)
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。(針對初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制)
注意1關(guān)于“滿10年”:連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。
注意2關(guān)于“連續(xù)工作”:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂辏辉儆?jì)算原用人單位的工作年限。
鏈接勞動(dòng)合同的解除和終止:在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,不得解除和終止勞動(dòng)合同。
③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:(勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò))
a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
b.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
d.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
e.被依法追究“刑事責(zé)任”的;
f.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
g.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
注意連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自2022年1月1日后續(xù)訂起開始計(jì)算。
第5篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ):勞動(dòng)合同履行和變更
勞動(dòng)合同的履行和變更:
1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
4.勞動(dòng)規(guī)章制度
(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,對用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。
(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(例如,張貼通告、員工手冊送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知,該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。
5.勞動(dòng)合同的變更
(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
(2)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持(2022年新增)。
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第6篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。
a.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動(dòng)者死亡
c.勞動(dòng)合同期滿
d.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
正確答案bc
答案解析選項(xiàng)a,屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)d,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評:本題考查勞動(dòng)合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點(diǎn),這里大家在平時(shí)學(xué)習(xí)過程中應(yīng)多注重總結(jié),考試時(shí)這種題目也會(huì)出現(xiàn),要拿到相應(yīng)的分值哦。
第7篇 2022年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同終止
2022年多選題、2022年多選題
所屬章節(jié):
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同終止的含義
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
2.勞動(dòng)合同的終止的情形
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
(4)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
考題檢測
(2022年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。
a.勞動(dòng)合同期滿
b.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
d.女職工在哺乳期
答案abc
解析本題考核勞動(dòng)合同的終止。
第8篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
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考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。
a.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動(dòng)者死亡
c.勞動(dòng)合同期滿
d.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
正確答案bc
答案解析選項(xiàng)a,屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)d,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評:本題考查勞動(dòng)合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點(diǎn),這里大家在平時(shí)學(xué)習(xí)過程中應(yīng)多注重總結(jié),考試時(shí)這種題目也會(huì)出現(xiàn),要拿到相應(yīng)的分值哦。
第9篇 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)練習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動(dòng)合同法律制度
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí):勞動(dòng)合同法律制度
1、2022年3月1日,甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同,3月5日陳某正式上班,4 月1日過了試用期,4月15日領(lǐng)取工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為( )。
a.3月1日
b.3月5日
c.4月1日
d.4月15日
答案b
解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(3月5日) 建立。
2、2022年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同,約定合同期限3年,試用期2個(gè)月,5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是( )。
a.2022年6月14日
b.2022年4月10日
c.2022年5月16日
d.2022年4月14日
答案b
解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年4 月10日)建立。
3、2022年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限l年,試用期1個(gè)月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。
a.2022年3月1日
b.2022年3月10日
c.2022年3月l5日
d.2022年4月10日
答案b
解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年3 月10日)建立。
4、周某于2022年4月11日進(jìn)入甲公司就職,經(jīng)周某要求,公司于2022年4 月11日才與其簽訂書面勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元,已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。
a.o
b.2000
c.22000
d.24000
答案c
解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
5、鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期l個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
a.2022年6月15日
b.2022年7月2日
c.2022年7月15日
d.2022年8月2日 .
答案b
解析勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2022年7月2日)建立。
6、2022年4月,李某應(yīng)聘到甲公司工作,雙方口頭約定了l個(gè)月試用期,但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定.關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中,正確的是( )。
a.甲公司應(yīng)與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立
b.李某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同,雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系
c.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自李某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立
d.李某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立
答案c
解析用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
7、張某2022年8月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,正確的有( )。
a.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,并支付工資補(bǔ)償
d.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案cd
8、甲公司招用王某時(shí),要求其繳納600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
答案對
9、用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。( )
答案對
10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
答案對