第1篇 疫情之下公司調(diào)薪、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限文件
調(diào)薪確認(rèn)書
本人（身份證號(hào)：），因公司受疫情影響，公司業(yè)務(wù)萎縮，企業(yè)入不敷出，為了與與公司共克時(shí)艱，經(jīng)與我協(xié)商，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)和數(shù)額做以下調(diào)整：
調(diào)整前薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額：
調(diào)整后薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額：
由員工通過郵件形式簽訂，甲方發(fā)送本《調(diào)薪確認(rèn)書》至乙方電子郵箱后，乙方郵件回復(fù)“本人對(duì)以上調(diào)整后公司支付給本人的薪資項(xiàng)目（結(jié)構(gòu)）及各項(xiàng)數(shù)額均無異議，并承諾對(duì)薪資予以嚴(yán)格保密”后生效。
乙方在空白紙張上抄寫“本人對(duì)以上調(diào)整后公司支付給本人的薪資項(xiàng)目（結(jié)構(gòu)）及各項(xiàng)數(shù)額均無異議，并承諾對(duì)薪資予以嚴(yán)格保密，并署名及時(shí)間”拍照作為附件同郵件一并發(fā)送。
員工（確認(rèn)人）簽字： 公司蓋章：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同期限順延通知書
先生/女士：
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同已于2020年月日到期，公司決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。但因新型冠狀病毒肺炎疫情防控原因，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定，您符合《通知》中“新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工”情形中的情形職工。特依法順延您勞動(dòng)合同期限至，在此期間，按正常工作發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
特此通知
xxxx公司
2020年xx月xx日
勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書
公司：
本人已收到公司發(fā)出的《勞動(dòng)合同期限順延通知書》，特此確認(rèn)。
員工(簽字按手印):
2020年月日
第2篇 解除勞動(dòng)合同文件
茲有本單位職工________________，性別_______________，年齡_______________，身份證號(hào)________________，住址__________________。勞動(dòng)合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。因________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至_______________年_______________月份，特此證明。
員工簽名：_________________
(用人單位蓋章)
第3篇 勞動(dòng)合同解除文件
編號(hào)：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___________________元，其它費(fèi)用：___________________元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
_______________年_______________月_______________日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
