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第1篇 股權激勵方案設計
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
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乙方：
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目標公司股東：
姓名：
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鑒于：
1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；
2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔任職務，公司看好其工作能力；
為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進行干股_____與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、定義：
1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權，但無其他股東權利，在約定的情況下，甲方有權將該部分股權收回。
2、期權：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的干股）的比例進行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
二、干股的_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為_____標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的標準給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為萬股。
3、自年月日起至期權行權日止為期權考核期，考核期內乙方應達到本協(xié)議約定的期權授予條件。
三、干股的_____核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準；協(xié)議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
2、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本；
3、入股人必須是其本人，同時必須符合協(xié)議書第四條相關要求；
4、期權轉股手續(xù)按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
四、授予對象及條件
1、干股_____及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次_____計劃；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受公司股權_____方案有關規(guī)定。
4、其他條件：
五、基于干股_____與期權計劃的性質，乙方必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務；
２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利；
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關系的情形；
4、本人保證在干股_____期內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益；
6、如果在在公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益；
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、_____、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經營活動，本人愿意承擔萬元的違約金。
9、本人保證所持干股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權_____的股權；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司股東人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權，但應支付相應對價，對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；
（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等）；
（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；
（4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（5）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的；
（6）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（7）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
（8)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（9）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（11）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的（損失額達到____元即為重大損失）；
（12）公司進入破產清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權后，按照公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定；
2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。
八、違約責任
除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
十、其他
1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協(xié)議不影響公司根據發(fā)展需要做出股本調整、合并、分立、發(fā)行可轉換債券、企業(yè)解散或破產、資產出售或購買、業(yè)務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進行處理，尚未行權的期權不予行權，已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協(xié)議是內部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。
7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的_____股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。
10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；
12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
（以下無正文）
甲方：乙方：
代表簽字：本人簽字：
目標公司股東：
簽署地：
第2篇 虛擬股權激勵方案設計經典版樣板
虛擬股權激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。
虛擬股權激勵主要有以下幾個特點：
第一，股權形式的虛擬化。虛擬股權不同于一般意義上的企業(yè)股權。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發(fā)一定數量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅后利潤的分配。
第二，股東權益的不完整性。虛擬股權的持有者只能享受到分紅收益權，即按照持有虛擬股權的數量，按比例享受公司稅后利潤分配的權利，而不能享受普通股股東的權益(如表決權、分配權等)，所以虛擬股權的持有者會更多地關注企業(yè)經營狀況及企業(yè)利潤的情況。
第三，與購買實有股權或股票不同，虛擬股權由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工，不需員工出資。
作為股權激勵的一種方式，虛擬股權激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。
虛擬股權激勵作為物質激勵的一面，體現(xiàn)在享有一定股權的員工可以獲得相應的剩余索取權，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配。
虛擬股權激勵作為精神激勵的一面，體現(xiàn)在持股的員工因為享有特定公司'產權'，以一種'股東'的身份去工作，從而會減少道德風險和逆向選擇的可能性。同時，因為虛擬股權的激勵對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價值的充分肯定，產生巨大的榮譽感。
對于那些經營業(yè)績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè)，不妨可以嘗試一下虛擬股權激勵制度，會收到意想不到的良好效果。
在無須大幅度增加薪資福利的情況下，作為對公司核心員工的最佳激勵方式，虛擬股權激勵，作為長期激勵的方案，已被越來越多的企業(yè)所采用。咨詢顧問在給企業(yè)設計長期激勵方案時，虛擬股權激勵方案也通常成為首選。
虛擬股權激勵方案設計步驟如下：
步驟一：確定股權激勵的對象及其資格條件
企業(yè)首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工。為了保證虛擬股權在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工。這可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優(yōu)秀人才，才能享受到虛擬股權。它代表了一種'特權'。如果其他員工想獲得這種'特權'，就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。
虛擬股權激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：
1.高級管理人員：具有一年(含)以上本公司工作服務年限，擔任高級管理職務(總經理、副總經理、總經理助理等)或有高級職稱的核心管理層(如營銷總監(jiān)、財務總監(jiān)等)
2.中層管理人員：具有二年(含)以上本公司工作服務年限，擔任中層管理職務(如高級監(jiān)理、人力資源經理等)的人員
3.骨干員工：具有三年(含)以上本公司工作服務年限，并獲得兩次以上'公司優(yōu)秀員工'稱號的員工，或者擁有獨特專業(yè)技能、處于關鍵技術崗位的骨干員工(如高級企劃、培訓師等)。
步驟二：確定虛擬股權激勵對象的當期股權持有數量
確定虛擬股權持有數量時，一般可以把持有股權分為職位股、績效股和工齡股等，根據公司具體情況劃分等級和數額。換句話說，根據虛擬股權激勵對象所處的職位、工齡長短以及績效情況，來確定其當年應持有的虛擬股權數量。
第一，確定職位股。
這是指公司根據虛擬股權激勵對象在公司內所處不同職位而設定的不同股權數量。一般來說，在同一個層次的激勵對象，其職位股權可有所不同，但波動應控制在一個較小范圍內。
可每年年初，對于上述三類虛擬股權激勵對象，先根據其所處職位確定他們的職位股基數。
第二，確定績效股。
這是指公司根據股權享有者的實際個人工作績效表現(xiàn)情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權。
每年年初，公司可預先確定三種股權享有者的年度考核績效指標每年年末，根據績效實際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權數量(增加股權數量=本人職位股基數×績效完成程度×50%)。另外，公司應規(guī)定一個享有績效虛擬股權的最低績效完成比例限制。例如，當年績效完成情況低于90%的人員，取消其享有當年績效股的資格。
第三，確定工齡股。
可以依據員工在本公司工作服務年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每年100股的標準增加股權數量。
第四，計算股權數額。
將上述三類股權累加，為該股權享有者的當年股權數額。
需要補充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻者，其具體虛擬股權數量的確定可由公司人力資源部門上報，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定。
步驟三：確定股權持有者的股權數量變動原則
由于職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權數量會發(fā)生改變。職位變動時，職位股的虛擬股權基數隨之調整隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加。對于員工離職的情況，非正常離職(包括辭職、辭退、解約等)者虛擬股權自動消失正常離職者可以將股權按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人，也可按照實際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現(xiàn)，并按比例折算具體分紅數額。如果股權享有者在工作過程中出現(xiàn)降級、待崗處分等處罰時，公司有權減少、取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權。
步驟四：確定虛擬股權的性質轉化原則
根據公司經營發(fā)展狀況和股權享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權的性質轉化問題。原則上講，虛擬股權持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權，從而把虛擬股權轉換為公司實有股權。在轉讓時，公司對于購股價格可以給予一定的優(yōu)惠。
在公司虛擬股權的性質轉化時，可以原則規(guī)定，經虛擬股權享有者申請，可以出資購買個人持有的不低于50%的股權，將其轉換為實有股權，公司對于購股價格給予不高于實有股權每股凈資產現(xiàn)值的9折優(yōu)惠。
另外，一些特殊情況下，也可經公司領導層協(xié)商之后，將員工持有的虛擬股權轉換為干股(即公司的設立人或者股東依照協(xié)議無償贈予非股東的第三人的股份)，從而讓股權享有者獲得更大的股東權利，既可以享受到類似于虛擬股權的分紅權，而且還可以享有表決權和股權的離職折現(xiàn)權。
步驟五：確定虛擬股權的分紅辦法和分紅數額
首先在公司內部建立分紅基金，根據當年經營目標實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規(guī)模，并確定當年分紅的基金規(guī)模的波動范圍。
如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的，為了體現(xiàn)虛擬股權的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調整系數定為1～1.5。
假如在實行虛擬股權激勵制度的上一年度，公司凈利潤為114萬元，上年年終獎金總額為6.58萬元，則
首次分紅基金提取比例基準=(首次股權享有者上年年終獎金總額÷上一年公司凈利潤)×(1～1.5)
=(6.58÷114)×(1～1.5)=5.8%×(1～1.5)
則最高線：______________5.8%×1.5=8.7%
中間線：______________5.8%×1.3=7.5%
最低線：______________5.8%×1.0=5.8%
而首次分紅基金=虛擬股權激勵制度的當年公司目標利潤(例如200萬元)×首次分紅基金提取比例，分別對應如下：
最高線：______________200×8.7%=17.4萬元
中間線：______________200×7.5%=15萬元
最低線：______________200×5.8%=11.6萬元
另外，在實際操作中，公司本著調劑豐歉、平衡收入的原則，還可以在企業(yè)內部實行當期分紅和延期分紅相結合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經營的波動性對分紅基金數額變動所帶來的影響。
假設公司當年分紅基金數額為15萬元，其將當年分紅基金的85%用于當年分紅兌現(xiàn)當年分紅基金的15%結轉下年，累加到下年提取的分紅基金以后每年都按照這個比例滾動分紅基金。
步驟六：確定虛擬股權的每股現(xiàn)金價值
按照以下公式計算出虛擬股權每股現(xiàn)金價值：
虛擬股權每股現(xiàn)金價值=當年實際參與分配的分紅基金規(guī)?！聦嶋H參與分紅的虛擬股權總數。
首先，應確定參與分紅的股權總數，即加總所有股權享有者當年實際參與分紅的股權數量，得出參與分紅的股權總數。然后，按照上述公式，計算出每股現(xiàn)金價值。
實行虛擬股權激勵制度的第一年，假定其當年實際分紅基金數額為12.75萬元，而當年實際參與分紅的虛擬股權總數為115800股，所以根據公式，其當年虛擬股權每股現(xiàn)金價值=127500元÷115800股=1.10元/股。
步驟七：確定每個虛擬股權持有者的具體分紅辦法和當年分紅現(xiàn)金數額
將每股現(xiàn)金價值乘以股權享有者持有的股權數量，就可以得到每一個股權享有者當年的分紅現(xiàn)金數額。
若某員工持有的股權總數為5800股，則其當年可拿到的虛擬股權分紅數額=1.10元/股×5800股=6380元。
員工應按照'當年分紅兌現(xiàn)：結轉下年=90%：______________10%'的比例結構滾動分配分紅現(xiàn)金。即當年發(fā)放分紅現(xiàn)金的90%部分，剩下的10%部分計入個人分紅賬戶，然后結轉到虛擬股權享有者下年的分紅所得中。
步驟八：在公司內部公布實施虛擬股權激勵計劃的決議
公司管理層在確定要實施虛擬股權激勵制度之后，應在公司內部公布實施該激勵制度的決議，并進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內容，詳細告知企業(yè)員工獲得虛擬股權的程序，讓員工積極參與進來，把這項激勵措施真正落實到位。
對于那些經營業(yè)績不錯，但是短期內又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè)，不妨嘗試一下虛擬股權激勵制度，或許會收到意想不到的效果。
第3篇 股權激勵方案設計范本最新
為了體現(xiàn)__________________的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴________進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、干股的激勵標準與期權的授權計劃
1、公司贈送________萬元分紅股權作為激勵標準，________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_______萬股，每股為人民幣_______元整。
二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。
3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。
5、期權轉股權手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。
四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。
4、為確保公司上市后的持續(xù)經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后_______年內不從事與本人在本公司工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露工作期間掌握的商業(yè)秘密。
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。
6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還剩余服務年限的收益。
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還剩余服務年限的收益）規(guī)定處理。
9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付________倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。
10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定。
2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。
七、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
八、其他
1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議
2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可向公司所在地的仲裁機構申請仲裁。
3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本。
全體股東簽字：
簽約時間：________年________月________日
第4篇 2023股權激勵方案設計
甲方:
統(tǒng)一社會信用代碼:
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乙方:
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目標公司股東:
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鑒于:
1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記,注冊資本金總額為人民幣萬元,現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;
2、乙方系公司員工,于年月日入職公司,擔任職務,公司看好其工作能力;
為了體現(xiàn)“”的公司理念,建立科學的企業(yè)管理機制,有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,經公司股東會研究決定,現(xiàn)對公司進行干股_____與期權計劃,并以此作為今后行權的合法書面依據。
一、定義:
1、干股:甲方無償贈與乙方的股權,乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權,但無其他股東權利,在約定的情況下,甲方有權將該部分股權收回。
2、期權:乙方在滿足約定條件的情況下,可以以約定的較低的價格認購甲方的股權,也可以選擇不購買,購買之后乙方即成為甲方的股東,享有相應的股東權利。
3、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤:指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
二、干股的_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為_____標準,每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益,自年月日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金,暫時不進行現(xiàn)金分配,在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,且實行多退少補。
2、公司授予個人干股,在未行權前股權仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數量為萬股。
3、自年月日起至期權行權日止為期權考核期,考核期內乙方應達到本協(xié)議約定的期權授予條件。
三、干股的_____核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤,公司財務必須嚴格按照財務制度,向管理層透明與公開,并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準;協(xié)議生效后即可享受當年的分紅,不足一年的,按照月份比例計算。
2、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定,出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足,則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,原權益仍屬于原股東,其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整,其相關損失也由其本人承擔;期權行權后,公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本;
3、入股人必須是其本人,同時必須符合協(xié)議書第四條相關要求;
4、期權轉股手續(xù)按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
四、授予對象及條件
1、干股_____及期權授予為對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;
2、本方案只作為公司內部人員的首次_____計劃;
3、授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,同時愿意接受公司股權_____方案有關規(guī)定。
4、其他條件:
五、基于干股_____與期權計劃的性質,乙方必須承諾并保證:
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;
2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利;
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人,也無在第三方公司_____或建立勞動關系的情形;
4、本人保證在干股_____期內不離職,并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職,本人放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益;
6、如果在在公司規(guī)定服務期限內離職,本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益;
7、如有違法行為被公司開除,本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益;
8、任職期間,本人保證維護企業(yè)正當權益,如存在職務侵占、_____、從事與本企業(yè)(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的,本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經營活動,本人愿意承擔萬元的違約金。
9、本人保證所持干股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回;
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權_____的股權;
11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因,需調整公司股東人員數量或結構,公司有權收回乙方所持全部_____股權,但應支付相應對價,對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數量÷公司全部股權數量。
2、乙方在干股_____期間有下列行為的,甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅,并收回乙方所持_____股權:
(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;
(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的;
(6)嚴重失職、營私舞弊、_____,給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(8)在公司服務期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(11)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);
(12)公司進入破產清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權后,按照公司法有關規(guī)定,其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益,由《公司章程》具體規(guī)定;
2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉增資本,視同其實際出資,其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因股權增發(fā)需要,公司有權對股權進行整合,具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。
八、違約責任
除本協(xié)議另有約定外,任何一方不得違反本協(xié)議,否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行,其他方有權終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力,造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方,應立即書面通知其他方,并出示有效證明文件。
十、其他
1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協(xié)議不影響公司根據發(fā)展需要做出股本調整、合并、分立、發(fā)行可轉換債券、企業(yè)解散或破產、資產出售或購買、業(yè)務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時,乙方同意按照相關法律法規(guī)的要求及公司的決定,由公司對其所持有的干股進行處理,尚未行權的期權不予行權,已經行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協(xié)議是內部管理行為,甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系,依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的,甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排),甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。
7、乙方同意,在本協(xié)議的履行過程中,若適用的相關法律法規(guī)發(fā)生變化,導致本協(xié)議不適用時,甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的_____股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協(xié)議變更、修改或補充,必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的,以補充協(xié)議為準。
10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,應通過協(xié)商解決,協(xié)商無法解決的,任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協(xié)議正本一份,用于公司備案授予對象保留一份副本;
12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
(以下無正文)
甲方:乙方:
代表簽字:本人簽字:
目標公司股東:
簽署地:
年月日
