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第1篇 小微公司稅務(wù)注銷申請書
小微公司稅務(wù)注銷申請書
__________市__________區(qū)地方稅務(wù)局:_________________公司稅務(wù)注銷申請書
一、我企業(yè)基本情況:_________________納稅人名稱:_________________有限公司法定代表人:______________注冊地址:_________________(按執(zhí)照填寫)登記注冊類型:_________________有限責(zé)任公司經(jīng)營范圍:_________________(按執(zhí)照填寫)稅務(wù)登記證號碼:_________________稅務(wù)登記證發(fā)證時間:_________________
二、注銷原因:_________________本公司因經(jīng)營不善,持續(xù)虧損,經(jīng)股東會決議通過決定注銷公司。
三、根據(jù)我企業(yè)的實際情況,我公司申請注銷稅務(wù)登記。
全體股東簽字:______________有限公司(蓋公章)
_____________年__________月__________
第2篇 小微小貸公司減資申請書
減資申請報告減資申請報告__________經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局:
由于20_____年整個經(jīng)濟形勢處于下滑階段,原材料價格不斷上漲,人工成本越來越高,市場的競爭力越來越大,導(dǎo)致我企業(yè)的業(yè)務(wù)量不斷縮減,收入日漸減少。從而使________________有限公司無法向我公司注入_______________萬美金,故經(jīng)公司決定做減資調(diào)整,公司原實收資本_____________萬美金,現(xiàn)減少資本_____________萬美金,減資后實收資本為_________________萬美金。
望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)。
________________有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上是關(guān)于小貸公司減資申請書的解答。
第3篇 小微公司職工入職合同
甲方：_______________地址：_______________
乙方：_______________
身份證號碼
地址：_______________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、試用時間為___年，自__年___月___日至__年___月___日止。試用期為個___月，試用期的薪資為______元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。
三、三天無薪入職培訓(xùn)期;從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪
元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));
八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。
九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：_____________
乙方：_____________
