- 目錄
第1篇 初創(chuàng)軟件公司勞動合同
2023初創(chuàng)軟件公司勞動甲方：
法定代表人：
有效聯(lián)系地址：
乙方：性別：年齡：身份證號碼：
本人聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：
戶籍地址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn))：
現(xiàn)住址(包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn))：
甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本《勞動合同》以資遵循。
一、勞動合同期限：
自雙方簽本合同之日起年，前個月為試用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
二、工作崗位及工作內容：
甲方根據(jù)經營需要，安排乙方至部，從事崗位工作，并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準(詳見規(guī)章制度，《員工手冊》及各部門管理規(guī)章)等相關要求完成規(guī)定的工作任務，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。
三、工作時間及休息休假：
依據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行，并按國家相關法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間。
四、勞動報酬：
實行標準工時制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為元，加班費的計算按照國家相關法規(guī)以及公司相關規(guī)定執(zhí)行，甲方于每月20日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月1日至上月31日期間的工資(遇國家法定節(jié)假日作相應調整)。按國家及上海市相關規(guī)定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
本合同有效期限內，甲方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
五、保險福利待遇：
乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家規(guī)定及時為乙方按照上海市社會保險的相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。
六、勞動紀律：
1、乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等)，保守甲方的商業(yè)機密;如有違反，甲方將會根據(jù)具體情況，按規(guī)定給予相應的處分或解除勞動合同。
2、乙方應服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關業(yè)務培訓，按要求完成本職工作。
八、勞動合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：
1、合同期滿，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的，則本合同即屆期終止。
2、在合同期內，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續(xù)。
3、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的(本項之『嚴重違反』意即依甲方相關管理及獎懲規(guī)定應記(或累計)大過一次以上之情形);
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成經濟損失或名譽受損的;
(4)乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培訓、調崗的;或經培訓及調崗后，仍不能勝任工作的。
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的;
(7)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(8)以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形)使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(9)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者。
4、乙方需提前終止合同的，應按甲方離職相關管理規(guī)定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者(累計曠工達三日者即視為自離)，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關離職手續(xù)后，甲方再將結算后的相應勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方。
九、知識產權、服務期、保密義務、競業(yè)限制
1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內所創(chuàng)作的職務作品，知識產權和相關權利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權。
2、乙方因本合同的簽訂和履行，已經知悉甲方具有經濟效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，并經甲方采取保密措施。
3、甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術信息、經營信息等各類相關信息，乙方應承擔嚴格的保密義務，不得泄露或非法使用，且該保密義務的承擔不因本合同的終止而終止。
4、乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產經營具有重大作用，如違反該保密義務，將給甲方造成不可估量的損失。
十、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失及名譽損害的，根據(jù)其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經濟損失。乙方因違反甲方的規(guī)章制度而造成經濟損失時，甲方可依照相關法律規(guī)定要求其承擔賠償責任。
十一、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十二、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)為準。國家有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑，經甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：乙方簽字：
聯(lián)系電話：
第2篇 初創(chuàng)企業(yè)公司實習勞動合同
2023初創(chuàng)企業(yè)公司實習勞動甲方基本信息
名稱：
法定代表人：
主要負責人：
注冊地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方基本信息
姓名：
性別：(男/女)
通訊地址：
(身份證號/護照號)：
聯(lián)系電話：
郵箱地址：
緊急聯(lián)系人：
緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，甲、乙雙方經友好協(xié)商，就乙方于甲方企業(yè)實習的事宜簽訂本協(xié)議，以昭信守。
第一條實習生身份聲明條款
乙方已年滿十六周歲，系學校在校學生，已向甲方提交了學生證等合法、有效的證明。
第二條實習期限
乙方的實習期限為個工作日，自年月日起至年月日止。
第三條實習地點與實習崗位
乙方的實習地點在，甲方安排乙方在崗位實習。
第四條實習津貼
乙方在甲方實習，甲方每月向其支付實習津貼元人民幣(大寫：)，乙方依法應當繳納的個人所得稅由甲方代為扣繳。乙方病事假期間的津貼按如下方式計算：。除此之外，甲方不再向乙方承擔任何其他待遇。
第五條甲方權利義務
甲方的權利義務如下：(1)甲方有權按照相關規(guī)章制度對乙方進行管理;
(2)甲方有權根據(jù)經營管理需要及乙方的工作能力、業(yè)績等因素，安排和調整乙方的實習崗位、實習內容、具體實習時間以及實習津貼等;
(3)實習期間，乙方發(fā)生傷、病、亡、下落不明等情形的，甲方不承擔任何責任。
第六條乙方權利義務
乙方的權利義務如下：(1)乙方應嚴格遵守甲方安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守操作流程，避免身體受到傷害。
(2)在實習期間，乙方因病、因事需要請假的，應當向甲方提交書面的請假申請，經批準后方可休假。
(3)對在甲方實習期間所接觸、知悉的甲方的商業(yè)秘密，乙方在實習期間及離開甲方后均應當嚴格保密。乙方離開甲方時，應當將因實習所獲得的所有文件、資料、物品及其備份無條件返還給甲方，并按照甲方的要求辦理相應的離職手續(xù)。
第七條協(xié)議的變更、終止與解除
協(xié)議變更、終止與解除的條件：(1)甲、乙雙方協(xié)商一致可以變更或解除本協(xié)議。
(2)乙方實習期滿或獲得畢業(yè)證書或未能在學校正常的畢業(yè)日獲得畢業(yè)證時，本協(xié)議自動終止。乙方應主動向甲方披露上述信息。
(3)甲、乙任何一方解除本協(xié)議，均應當提前日書面通知對方。
(4)乙方未經請假或請假未獲批準，連續(xù)五個工作日不到甲方工作的，視為乙方單方解除本協(xié)議，本協(xié)議自乙方離開甲方之日起解除。
(5)法律規(guī)定的其他情形。
第八條爭議解決
因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議、糾紛，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可依法直接向有管轄權的人民法院起訴。
第九條通知與送達
乙方承諾本協(xié)議首部的通訊信息真實有效。本協(xié)議履行過程中的通知送達該地址即視為送達乙方。如該通訊信息發(fā)生變化，乙方應及時書面告知對方，否則視為未變更。有關通知郵寄至該地址，乙方或乙方同住成年人員簽收視為送達乙方。有關通知送達乙方緊急聯(lián)系人視為送達乙方。
第十條生效條款
1、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方蓋章：
授權代表：
簽約日期：
乙方簽名：
第3篇 初創(chuàng)企業(yè)公司章程通用版
第一章、總則
第一條、為建立創(chuàng)業(yè)公司運行機制，規(guī)范公司經營，保障公司的合法權益，依照《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定，制定本公司章程。
第二條、公司名稱：___________有限公司。
第三條、公司住所：___________________________。公司經營場所：_______________________。
第四條、公司由______個股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任。公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業(yè)法人資格。
第五條、經營范圍：_________________________。
第六條、經營期限：長期。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本公司成立日期。
第二章、注冊資本、認繳出資額、實繳資本額
第七條、公司注冊資本為______萬元人民幣，實收資本為______萬元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。
第八條、股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間股東名稱出資方式認繳出資額實繳出資額出資時間
第九條、各股東認繳、實繳的公司注冊資本應在規(guī)定期限內轉入公司賬戶。
第十條、公司登記注冊后，應向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各執(zhí)一份。出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發(fā)。
第十一條、公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。
第三章、股東的權利、義務和轉讓出資的條件
第十二條、股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。
第十三條、股東的權利：
一、出席股東會，并根據(jù)出資比例享有表決權。風險提示：
公司的出資情況千差萬別，如果由于某些特殊情況不能完全按照出資比例行使表決權，或者股份出資比例特殊，比如各占50%將導致表決權無法行使。如果有這些情況，股東出資人可以在公司章程中約定不按照出資比例行使表決權，賦予某些特定股東特別表決權，或者在無法表決時按照特定比例通過表決或者特定股東直接決定。
比如在章程中約定股東不按持股比例行使表決權，由一方持有較多表決權或者股東會普通決議需半數(shù)以上（含半數(shù)）表決權通過來解決。當然，在公司章程對股東行使表決權的方式沒有明確規(guī)定時，應依照公司法的規(guī)定按照出資比例行使表決權。
二、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告。
三、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優(yōu)先認繳出資。
四、公司新增資本金或其他股東轉讓時有優(yōu)先認購權。
五、公司終止后，依法分取公司剩余財產。
第十四條、股東的義務：
一、按期足額繳納各自所認繳的出資額。
二、以認繳的出資額為限承擔公司債務。
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資。
四、遵守公司章程規(guī)定的各項條款。
第十五條、出資的轉讓：
一、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。
二、股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿____日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條、件下其他股東對該轉讓的出資有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例。協(xié)商不成的，按照轉讓時各自出資比例形式優(yōu)先購買權。
三、股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。風險提示：
由于股東出資人持有的股權屬于財產權，因此是可以和房屋、土地、車輛、存款等有形財產一樣發(fā)生繼承的，如果股東出資人死亡則其繼承人有權繼承其名下的出資股份。如果公司股東出資人為了防止發(fā)生此類情況，避免有不熟悉的繼承人通過繼承成為公司股東，那么可以對股份的繼承做出特別約定，比如股東出資人死亡則由其他股東收購其股權，而由其繼承人分割股權價款等。
第四章、公司的機構及高級管理人員的資格和義務
第十六條、為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司設立股東會、執(zhí)行董事和監(jiān)事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協(xié)調、監(jiān)督等工作。
第十七條、本公司設經理、業(yè)務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。
第十八條、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法律的規(guī)定。
第十九條、公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第二十條、公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第二十一條、有下列情形之一的人員，不得擔任公司執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理：
一、無民事行為能力或者限制民事行為能力的人。
二、因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪。被判處刑罰，執(zhí)行期未滿逾________年，或者因犯罪被剝奪政治權利。執(zhí)行期滿未逾________年者。
三、擔任因經營不善破產清算公司（企業(yè)）的董事或者廠長、經理，并對該公司（企業(yè)）破產負有個人責任的，自該公司（企業(yè)）破產清算完結之日起未逾________年者。
四、擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司（企業(yè)）的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司（企業(yè)）被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日未逾________年者。
五、個人所負數(shù)額較大的債務到期未清者。公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘用經理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第二十二條、國家公務員不得兼任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理。
第二十三條、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第二十四條、執(zhí)行董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務無關的單位和個人。執(zhí)行董事、經理不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。執(zhí)行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第二十五條、執(zhí)行董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司經營相同或相近的項目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第五章、股東會
第二十六條、公司設股東會。股東會由公司全體股東組成，股東會為公司最高權力機構。股東會會議，由股東按照出資比例行使表決權。出席股東會的股東必須超過全體股東表決權的半數(shù)以上，方能召開股東會。首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條、股東會行使下列職權：
一、決定公司的經營方針和投資計劃。
二、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項。
三、選舉和更換非由職工代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項。
四、審議批準執(zhí)行董事的報告或監(jiān)事的報告。
五、審議批準公司年度財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案。
六、對公司增加或減少注冊資本做出決議。
七、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式做出決議。
八、修改公司的章程。
九、聘任或者解聘公司的經理。
十、對發(fā)行公司的債券做出決議。十
一、公司章程規(guī)定的其他職權。風險提示：
公司法規(guī)定股東會的召集權在董事會，當董事會或董事長不履行法定職責時，為了避免公司運營遭受影響，損害股東權益，應當在章程中賦予符合一定條件的股東，在特殊情況下有直接召集股東會的權利?？勺鋈缦乱?guī)定：
如果董事會違反本章程規(guī)定，拒絕召集股東會，或不履行職責時，持有公司10%（比例可以根據(jù)公司具體情況酌定）以上的股東，享有不通過董事會自行召集股東會的權利
股東自行召集的股東會由參加會議的出資最多的股東主持。股東會分定期會議和臨時會議。股東會每半年定期召開，由執(zhí)行董事召集主持。執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持。監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。召開股東會會議，應于會議召開十____日前通知全體股東。
（一）股東會議應對所議事項做出決議。對于修改公司章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式等事項做出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意通過。
（二）股東會議應對所議事項做成會議記錄。出席會議的股東應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為公司檔案材料長期保存。
第六章、執(zhí)行董事、經理、監(jiān)事
第二十八條、本公司不設董事會，只設董事______名。執(zhí)行董事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。
第二十九條、執(zhí)行董事為本公司法定代表人。
第三十條、執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：
一、負責召集股東會，并向股東會報告工作。
二、執(zhí)行股東會的決議，制定實施細則。
三、擬定公司的經營計劃和投資方案。
四、擬定公司年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案。
五、擬定公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式、解散、設立分公司等方案。
六、決定公司內部管理機構的設置和公司經理人選及報酬事項。
七、根據(jù)經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項。
八、制定公司的基本管理制度。
第三十一條、執(zhí)行董事任期為________年，可以連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第三十二條、公司經理由股東會代表三分之二以上表決權的股東聘任或者解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：
一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
二、擬定公司內部管理機構設置的方案。
三、擬定公司的基本管理制度。
四、制定公司的具體規(guī)章。
五、向股東會提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人人選。
六、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理部門負責人。
七、股東會授予的其他職權。
第三十三條、公司不設監(jiān)事會，只設監(jiān)事一名，由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。監(jiān)事任期為每屆________年，屆滿可以連選連任。本公司的執(zhí)行董事、經理、財務負責人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事的職權：
一、檢查公司財務。
二、對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議。風險提示：
公司法只規(guī)定了有限公司的董事執(zhí)行職務違法、侵犯公司與股東權益，造成損失時，承擔賠償責任，但具體救濟途徑沒有規(guī)定。為了完善救濟途徑，可在章程中做如下規(guī)定：
董事、監(jiān)事、經理在執(zhí)行公司職務時，違反法律、行政法規(guī)、公司章程規(guī)定，以及因無故不履行職務、擅自離職，侵犯公司與股東合法權益，應當承擔賠償責任；發(fā)生上述情形且公司怠于起訴時，任何股東有權代表公司提起訴訟。因訴訟而發(fā)生的實際支出，由公司承擔。
三、當執(zhí)行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經理予以糾正。在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。
四、向股東會會議提出提案。
五、依照公司法的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。
六、公司章程規(guī)定的其他職權。
第七章、財務、會計制度
第三十四條、公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
第三十五條、公司在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規(guī)定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
第三十六條、公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第三十七條、公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。
第三十八條、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。公司除法定會計賬冊外，不得另立會計賬冊。會計賬冊、報表及各種憑證應按財政部有關規(guī)定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章、合并、分立和變更注冊資本
第三十九條、公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會做出決議。按《中華人民共和國公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產、編制資產負債及財產清單，通知債權人并公告，依法辦理有關手續(xù)。
第四十條、公司合并、分立、減少注冊資本時，應編制資產負債表及財產清單，____日內通知債權人，并于____日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起____日內，未接到通知書的自公告之日起四十____日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。
第四十一條、公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記。設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。公司增加或減少注冊資本，應依法向公司登記機關辦理變更登記。
第九章、公司解散、清算
第四十二條、公司有下列情形之一的，可以解散：
一、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)時。
二、股東會決議解散。
三、因公司合并或者分立需要解散的。
四、公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的。
第四十三條、公司解散時，應依據(jù)《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管部門確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，并公告公司終止。
第十章、工會
第四十四條、公司按照國家有關法律和《中華人民共和國工會法》設立工會。工會獨立自主地開展工作，公司應支持工會的工作。公司勞動用工制度嚴格按照《勞動法》執(zhí)行。
第十一章、附則
第四十五條、公司章程的解釋權屬公司股東會。
第四十六條、公司章程經全體股東簽字蓋章生效。
第四十七條、經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。
第四十八條、公司章程與國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等為準。全體股東簽章：________年____月____日
第4篇 初創(chuàng)企業(yè)公司章程
第一章、總則
第一條、為建立創(chuàng)業(yè)公司運行機制，規(guī)范公司經營，保障公司的合法權益，依照《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定，制定本公司章程。
第二條、公司名稱：___________有限公司。
第三條、公司住所：___________________________。
公司經營場所：_______________________。
第四條、公司由______個股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任。
公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
公司享有股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業(yè)法人資格。
第五條、經營范圍：_________________________。
第六條、經營期限：長期。
公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本公司成立日期。
第二章、注冊資本、認繳出資額、實繳資本額
第七條、公司注冊資本為______萬元人民幣，實收資本為______萬元人民幣。
公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。
第八條、股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間
股東名稱
出資方式
認繳出資額
實繳出資額
出資時間
第九條、各股東認繳、實繳的公司注冊資本應在規(guī)定期限內轉入公司賬戶。
第十條、公司登記注冊后，應向股東簽發(fā)出資證明書。
出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。
出資證明書由公司蓋章。
出資證明書一式兩份，股東和公司各執(zhí)一份。
出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發(fā)。
第十一條、公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。
第三章、股東的權利、義務和轉讓出資的條件
第十二條、股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。
第十三條、股東的權利：
一、出席股東會，并根據(jù)出資比例享有表決權。
二、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告。
四、股東按出資比例分取紅利。
公司新增資本時，股東可按出資比例優(yōu)先認繳出資。
五、公司新增資本金或其他股東轉讓時有優(yōu)先認購權。
六、公司終止后，依法分取公司剩余財產。
第十四條、股東的義務：
一、按期足額繳納各自所認繳的出資額。
二、以認繳的出資額為限承擔公司債務。
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資。
四、遵守公司章程規(guī)定的各項條款。
第十五條、出資的轉讓：
一、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。
二、股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數(shù)同意。
股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。
其他股東半數(shù)以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的出資，在同等條、件下其他股東對該轉讓的出資有優(yōu)先購買權。
兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例。
協(xié)商不成的，按照轉讓時各自出資比例形式優(yōu)先購買權。
三、股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第四章、公司的機構及高級管理人員的資格和義務
第十六條、為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司設立股東會、執(zhí)行董事和監(jiān)事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協(xié)調、監(jiān)督等工作。
第十七條、本公司設經理、業(yè)務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。
第十八條、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法律的規(guī)定。
第十九條、公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第二十條、公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第二十一條、有下列情形之一的人員，不得擔任公司執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理：
一、無民事行為能力或者限制民事行為能力的人。
二、因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪。
被判處刑罰，執(zhí)行期未滿逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利。
執(zhí)行期滿未逾五年者。
三、擔任因經營不善破產清算公司(企業(yè))的董事或者廠長、經理，并對該公司(企業(yè))破產負有個人責任的，自該公司(企業(yè))破產清算完結之日起未逾三年者。
四、擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司(企業(yè))的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司(企業(yè))被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日未逾三年者。
五、個人所負數(shù)額較大的債務到期未清者。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘用經理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第二十二條、國家公務員不得兼任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理。
第二十三條、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。
執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第二十四條、執(zhí)行董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務無關的單位和個人。
執(zhí)行董事、經理不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。
執(zhí)行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第二十五條、執(zhí)行董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司經營相同或相近的項目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。
從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第五章、股東會
第二十六條、公司設股東會。
股東會由公司全體股東組成，股東會為公司最高權力機構。
股東會會議，由股東按照出資比例行使表決權。
出席股東會的股東必須超過全體股東表決權的半數(shù)以上，方能召開股東會。
首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條、股東會行使下列職權：
一、決定公司的經營方針和投資計劃。
二、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項。
三、選舉和更換非由職工代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項。
四、審議批準執(zhí)行董事的報告或監(jiān)事的報告。
五、審議批準公司年度財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案。
六、對公司增加或減少注冊資本做出決議。
七、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式做出決議。
八、修改公司的章程。
九、聘任或者解聘公司的經理。
十、對發(fā)行公司的債券做出決議。
十
一、公司章程規(guī)定的其他職權。
股東會分定期會議和臨時會議。
股東會每半年定期召開，由執(zhí)行董事召集主持。
執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持。
監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
召開股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東。
(一)股東會議應對所議事項做出決議。
對于修改公司章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式等事項做出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意通過。
(二)股東會議應對所議事項做成會議記錄。
出席會議的股東應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為公司檔案材料長期保存。
第六章、執(zhí)行董事、經理、監(jiān)事
第二十八條、本公司不設董事會，只設董事______名。
執(zhí)行董事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。
第二十九條、執(zhí)行董事為本公司法定代表人。
第三十條、執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：
一、負責召集股東會，并向股東會報告工作。
二、執(zhí)行股東會的決議，制定實施細則。
三、擬定公司的經營計劃和投資方案。
四、擬定公司年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案。
五、擬定公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式、解散、設立分公司等方案。
六、決定公司內部管理機構的設置和公司經理人選及報酬事項。
七、根據(jù)經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項。
八、制定公司的基本管理制度。
第三十一條、執(zhí)行董事任期為______年，可以連選連任。
執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第三十二條、公司經理由股東會代表三分之二以上表決權的股東聘任或者解聘。
經理對股東會負責，行使下列職權：
一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
二、擬定公司內部管理機構設置的方案。
三、擬定公司的基本管理制度。
四、制定公司的具體規(guī)章。
五、向股東會提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人人選。
六、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理部門負責人。
七、股東會授予的其他職權。
第三十三條、公司不設監(jiān)事會，只設監(jiān)事一名，由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。
監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任。
本公司的執(zhí)行董事、經理、財務負責人不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事的職權：
一、檢查公司財務。
二、對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議。
三、當執(zhí)行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經理予以糾正。
在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。
四、向股東會會議提出提案。
五、依照公司法的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。
六、公司章程規(guī)定的其他職權。
第七章、財務、會計制度
第三十四條、公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
第三十五條、公司在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規(guī)定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
第三十六條、公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第三十七條、公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。
第三十八條、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會計賬冊外，不得另立會計賬冊。
會計賬冊、報表及各種憑證應按財政部有關規(guī)定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章、合并、分立和變更注冊資本
第三十九條、公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會做出決議。
按《中華人民共和國公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產、編制資產負債及財產清單，通知債權人并公告，依法辦理有關手續(xù)。
第四十條、公司合并、分立、減少注冊資本時，應編制資產負債表及財產清單，十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。
債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。
第四十一條、公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。
公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記。
設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應依法向公司登記機關辦理變更登記。
第九章、公司解散、清算
第四十二條、公司有下列情形之一的，可以解散：
一、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)時。
二、股東會決議解散。
三、因公司合并或者分立需要解散的。
四、公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的。
第四十三條、公司解散時，應依據(jù)《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。
清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管部門確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，并公告公司終止。
第十章、工會
第四十四條、公司按照國家有關法律和《中華人民共和國工會法》設立工會。
工會獨立自主地開展工作，公司應支持工會的工作。
公司勞動用工制度嚴格按照《勞動法》執(zhí)行。
第十一章、附則
第四十五條、公司章程的解釋權屬公司股東會。
第四十六條、公司章程經全體股東簽字蓋章生效。
第四十七條、經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。
第四十八條、公司章程與國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等為準。
全體股東簽章：
______年______月______日
第5篇 初創(chuàng)公司勞動合同書
甲方：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話：
乙方：
性別：出生日期：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話：
鑒于：
1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。
3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
根據(jù)《勞動法》，《民法典》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：
a.固定期限：從年月日起至年月日止;
b.無固定期限：從年月日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止;
1.2試用期為個月，從年月日起至年月日止。
1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。
第二條工作內容和工作地點
2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：
乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。
甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。
2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務。
《崗位說明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。
2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。
第三條工作時間和休息休假
3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規(guī)章制度對工作時間進行調整依照規(guī)章制度執(zhí)行。
因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。
周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：00上班至晚上20：30，晚餐時間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：o0，午休時間為12：00-13：o0。
周六、周日工作時間為早上8：o0至下午17：o0，午休時間為l小時。
在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定
時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。
3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。
第四條勞動報酬
4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬?！唧w薪資見附件二。
4.2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：
a、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。
b、早退：若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。超過60分鐘按照曠工處理。
c、病假：按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%予以發(fā)放。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。
d、事假：按照規(guī)章制度流程并經甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×事假時數(shù)予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數(shù)×2予以減發(fā)。事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。
e、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。
4.5甲方有權根據(jù)自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。
4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰。
乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。
第五條社會保險及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。
5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。
5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。
5.5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。
在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。
違約金=(應服務月數(shù)一已服務月數(shù))/應服務月數(shù)×培訓費用總額
如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。
6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
乙方因違反生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第七條勞動紀律
7.1甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。.
7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。
第八條保密和知識產權歸屬
8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：
a、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等;
b、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業(yè)務信息和貿易信息，包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設計、成本數(shù)據(jù)、計算機程序、格式、開發(fā)和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商情況(現(xiàn)有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯(lián)系方式;
c、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;
d、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;
e、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務或經營活動方法;.
f、甲方的業(yè)務規(guī)劃與計劃、產品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與計劃、財務情況、薪資資料、內部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：
g、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密;
h、根據(jù)甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。
8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。
乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。
8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結果的改進，其相關的知識產權歸屬于甲方。
8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。
8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
8.8凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。.
8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。
第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
a、甲乙雙方協(xié)商一致的;
b、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
c、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同：.
a、在試用期間內，不符合錄用條件(見附件三)的;
b、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：
(a)未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。
(b)提供虛假或偽造病假證明材料。
c、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;
d、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
e、被依法追究刑事責任的;
f、被勞動教養(yǎng)的。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：
a、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。
乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。
乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。
9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：
a、勞動合同期滿的;
b、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
c、乙方達到法定退休年齡的;
d、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
e、甲方被依法宣告破產的;
f、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
g、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、
哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。
第十條離職手續(xù)
10.1無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：
a、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;
b、在職期間使用或編制的文件、資料;
c、所帶班級的交接確認;
d、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：
e、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;
f、填寫離職工作交接單;
g、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品。
10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)、支
付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
a、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.
b、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
c、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。
第十一條其他約定
11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。
11.2乙方授權甲方及其關聯(lián)公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間(包含在甲方及其關聯(lián)公司或學校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。
11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。
11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。
一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔。
11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達。甲方如果在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。
11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關于乙根據(jù)本合同應有的相關權利和義務的通知。
11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力。
第十二條爭議處理及其他
12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。
12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。
12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：乙方：
第6篇 初創(chuàng)企業(yè)公司章程范本專業(yè)版
第一章、總則
第一條、為建立創(chuàng)業(yè)公司運行機制，規(guī)范公司經營，保障公司的合法權益，依照《中華人民共和國 公司法 》的有關規(guī)定，制定本 公司章程 。
第二條、 公司名稱 ：___________有限公司。
第三條、公司住所：___________________________。
公司經營場所：_______________________。
第四條、公司由______個股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任。公司以其全部資產對公司的 債務承擔 責任。公司享有股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔 民事責任 ，具有企業(yè)法人資格。
第五條、 經營范圍 ：_________________________。
第六條、經營期限：長期。公司 營業(yè)執(zhí)照 簽發(fā)日期為本公司成立日期。
第二章、注冊資本、認繳出資額、實繳資本額
第七條、 公司注冊資本 為______萬元人民幣，實收資本為______萬元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。
第八條、股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、 出資方式 、出資時間
股東名稱
出資方式
認繳出資額
實繳出資額
出資時間
第九條、各股東認繳、實繳的公司注冊資本應在規(guī)定期限內轉入公司賬戶。
第十條、公司登記注冊后，應向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各執(zhí)一份。出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發(fā)。
第十一條、公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。
第三章、股東的權利、義務和轉讓出資的條件
第十二條、股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。
第十三條、股東的權利：
一、出席股東會，并根據(jù)出資比例享有表決權。
二、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告。
四、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優(yōu)先認繳出資。
五、公司新增資本金或其他股東轉讓時有優(yōu)先認購權。
六、公司終止后，依法分取公司剩余財產。
第十四條、股東的義務：
一、按期足額繳納各自所認繳的出資額。
二、以認繳的出資額為限承擔 公司債務 。
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資。
四、遵守公司章程規(guī)定的各項條款。
第十五條、 出資的轉讓 ：
一、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。
二、股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其 股權轉讓 事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條、件下其他股東對該轉讓的出資有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例。協(xié)商不成的，按照轉讓時各自出資比例形式優(yōu)先購買權。
三、股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第四章、公司的機構及高級管理人員的資格和義務
第十六條、為保障公司生產經營活動的順利、正常開展， 公司設立 股東會、執(zhí)行董事和監(jiān)事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協(xié)調、監(jiān)督等工作。
第十七條、本公司設經理、業(yè)務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。
第十八條、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法律的規(guī)定。
第十九條、公司研究決定有關職工 工資 、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第二十條、公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第二十一條、有下列情形之一的人員，不得擔任公司執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理：
一、無民事行為能力或者限制民事行為能力的人。
二、因犯有 貪污 、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪。被判處 刑罰 ，執(zhí)行期未滿逾五年，或者因犯罪被 剝奪政治權利 。執(zhí)行期滿未逾五年者。
三、擔任因經營不善 破產清算 公司（企業(yè)）的董事或者廠長、經理，并對該公司（企業(yè)）破產負有個人責任的，自該公司（企業(yè)）破產清算完結之日起未逾三年者。
四、擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司（企業(yè)）的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司（企業(yè)）被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日未逾三年者。
五、個人所負數(shù)額較大的債務到期未清者。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘用經理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第二十二條、國家公務員不得兼任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理。
第二十三條、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理不得利用職權 收受賄賂 或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第二十四條、執(zhí)行董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務無關的單位和個人。
執(zhí)行董事、經理不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。
執(zhí)行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他 個人債務 提供擔保。
第二十五條、執(zhí)行董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司經營相同或相近的項目，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第五章、股東會
第二十六條、公司設股東會。股東會由公司全體股東組成，股東會為公司最高權力機構。股東會會議，由股東按照出資比例行使表決權。出席股東會的股東必須超過全體股東表決權的半數(shù)以上，方能召開股東會。首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條、股東會行使下列職權：
一、決定公司的經營方針和投資計劃。
二、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項。
三、選舉和更換非由職工代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項。
四、審議批準執(zhí)行董事的報告或監(jiān)事的報告。
五、審議批準公司年度財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案。
六、對公司增加或減少注冊資本做出決議。
七、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式做出決議。
八、修改公司的章程。
九、聘任或者解聘公司的經理。
十、對發(fā)行公司的債券做出決議。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權。
股東會分定期會議和臨時會議。股東會每半年定期召開，由執(zhí)行董事召集主持。執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持。監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。召開股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東。
（一）股東會議應對所議事項做出決議。對于修改公司章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式等事項做出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意通過。
（二）股東會議應對所議事項做成會議記錄。出席會議的股東應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為公司檔案材料長期保存。
第六章、執(zhí)行董事、經理、監(jiān)事
第二十八條、本公司不設董事會，只設董事______名。執(zhí)行董事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。
第二十九條、執(zhí)行董事為本公司法定代表人。
第三十條、執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：
一、負責召集股東會，并向股東會報告工作。
二、執(zhí)行股東會的決議，制定實施細則。
三、擬定公司的經營計劃和投資方案。
四、擬定公司年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案。
五、擬定公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式、解散、 設立分公司 等方案。
六、決定公司內部管理機構的設置和公司經理人選及報酬事項。
七、根據(jù)經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項。
八、制定公司的基本管理制度。
第三十一條、執(zhí)行董事任期為______年，可以連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第三十二條、公司經理由股東會代表三分之二以上表決權的股東聘任或者解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：
一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議，組織實施公司年度經營計劃和 投資 方案。
二、擬定公司內部管理機構設置的方案。
三、擬定公司的基本管理制度。
四、制定公司的具體規(guī)章。
五、向股東會提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人人選。
六、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理部門負責人。
七、股東會授予的其他職權。
第三十三條、公司不設監(jiān)事會，只設監(jiān)事一名，由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任。本公司的執(zhí)行董事、經理、財務負責人不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事的職權：
一、檢查公司財務。
二、對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議。
三、當執(zhí)行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經理予以糾正。在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。
四、向股東會會議提出提案。
五、依照公司法的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。
六、公司章程規(guī)定的其他職權。
第七章、財務、會計制度
第三十四條、公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
第三十五條、公司在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規(guī)定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
第三十六條、公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第三十七條、公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。
第三十八條、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會計賬冊外，不得另立會計賬冊。
會計賬冊、報表及各種憑證應按財政部有關規(guī)定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章、合并、分立和變更注冊資本
第三十九條、公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會做出決議。按《中華人民共和國公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產、編制資產負債及財產清單，通知債權人并公告，依法辦理有關手續(xù)。
第四十條、公司合并、分立、減少注冊資本時，應編制資產負債表及財產清單，十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。
第四十一條、公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記。設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應依法向公司登記機關辦理變更登記。
第九章、公司解散、清算
第四十二條、公司有下列情形之一的，可以解散：
一、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)時。
二、股東會決議解散。
三、因公司合并或者分立需要解散的。
四、公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的。
第四十三條、公司解散時，應依據(jù)《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管部門確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，并公告公司終止。
第十章、工會
第四十四條、公司按照國家有關法律和《中華人民共和國工會法》設立工會。工會獨立自主地開展工作，公司應支持工會的工作。公司勞動用工制度嚴格按照《勞動法》執(zhí)行。
第十一章、附則
第四十五條、公司章程的解釋權屬公司股東會。
第四十六條、公司章程經全體股東簽字蓋章生效。
第四十七條、經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。
第四十八條、公司章程與國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等為準。
全體股東簽章：
______年______月______日
第7篇 2023初創(chuàng)企業(yè)公司章程
第一章、總則
第一條、為建立創(chuàng)業(yè)公司運行機制，規(guī)范公司經營，保障公司的合法權益，依照《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定，制定本公司章程。
第二條、公司名稱：___________有限公司。
第三條、公司住所：___________________________。
公司經營場所：_______________________。
第四條、公司由______個股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任。公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有股東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業(yè)法人資格。
第五條、經營范圍：_________________________。
第六條、經營期限：長期。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本公司成立日期。
第二章、注冊資本、認繳出資額、實繳資本額
第七條、公司注冊資本為______萬元人民幣，實收資本為______萬元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。
第八條、股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間
股東名稱
出資方式
認繳出資額
實繳出資額
出資時間
第九條、各股東認繳、實繳的公司注冊資本應在規(guī)定期限內轉入公司賬戶。
第十條、公司登記注冊后，應向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司各執(zhí)一份。出資證明書遺失，應立即向公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以補發(fā)。
第十一條、公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。
第三章、股東的權利、義務和轉讓出資的條件
第十二條、股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。
第十三條、股東的權利：
一、出席股東會，并根據(jù)出資比例享有表決權。
二、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告。
三、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優(yōu)先認繳出資。
四、公司新增資本金或其他股東轉讓時有優(yōu)先認購權。
五、公司終止后，依法分取公司剩余財產。
第十四條、股東的義務：
一、按期足額繳納各自所認繳的出資額。
二、以認繳的出資額為限承擔公司債務。
三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資。
四、遵守公司章程規(guī)定的各項條款。
第十五條、出資的轉讓：
一、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。
二、股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數(shù)以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條、件下其他股東對該轉讓的出資有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例。協(xié)商不成的，按照轉讓時各自出資比例形式優(yōu)先購買權。
三、股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第四章、公司的機構及高級管理人員的資格和義務
第十六條、為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司設立股東會、執(zhí)行董事和監(jiān)事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協(xié)調、監(jiān)督等工作。
第十七條、本公司設經理、業(yè)務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。
第十八條、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法律的規(guī)定。
第十九條、公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及_____、勞動_____等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第二十條、公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第二十一條、有下列情形之一的人員，不得擔任公司執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理：
一、無民事行為能力或者限制民事行為能力的人。
二、因犯有_____、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪。被判處刑罰，執(zhí)行期未滿逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利。執(zhí)行期滿未逾五年者。
三、擔任因經營不善破產清算公司（企業(yè)）的董事或者廠長、經理，并對該公司（企業(yè)）破產負有個人責任的，自該公司（企業(yè)）破產清算完結之日起未逾三年者。
四、擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司（企業(yè)）的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司（企業(yè)）被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日未逾三年者。
五、個人所負數(shù)額較大的債務到期未清者。
公司違反前款規(guī)定選舉、委派執(zhí)行董事、監(jiān)事或者聘用經理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第二十二條、國家公務員不得兼任公司的執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理。
第二十三條、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。執(zhí)行董事、監(jiān)事、經理不得利用職權_____或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第二十四條、執(zhí)行董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業(yè)務無關的單位和個人。
執(zhí)行董事、經理不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。
執(zhí)行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第五章、股東會
第二十六條、公司設股東會。股東會由公司全體股東組成，股東會為公司最高權力機構。股東會會議，由股東按照出資比例行使表決權。出席股東會的股東必須超過全體股東表決權的半數(shù)以上，方能召開股東會。首次股東會由出資最多的股東召集，以后股東會由執(zhí)行懂事召集主持。
第二十七條、股東會行使下列職權：
一、決定公司的經營方針和投資計劃。
二、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項。
三、選舉和更換非由職工代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項。
四、審議批準執(zhí)行董事的報告或監(jiān)事的報告。
五、審議批準公司年度財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案。
六、對公司增加或減少注冊資本做出決議。
七、對公司的分立、合并、解散、清算或者變更公司形式做出決議。
八、修改公司的章程。
九、聘任或者解聘公司的經理。
十、對發(fā)行公司的債券做出決議。
十一、公司章程規(guī)定的其他職權。
股東會分定期會議和臨時會議。股東會每半年定期召開，由執(zhí)行董事召集主持。執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持。監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。召開股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東。
（一）股東會議應對所議事項做出決議。對于修改公司章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式等事項做出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意通過。
（二）股東會議應對所議事項做成會議記錄。出席會議的股東應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為公司檔案材料長期保存。
第六章、執(zhí)行董事、經理、監(jiān)事
第二十八條、本公司不設董事會，只設董事______名。執(zhí)行董事由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。
第二十九條、執(zhí)行董事為本公司法定代表人。
第三十條、執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：
一、負責召集股東會，并向股東會報告工作。
二、執(zhí)行股東會的決議，制定實施細則。
三、擬定公司的經營計劃和投資方案。
四、擬定公司年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案。
五、擬定公司增加和減少注冊資本、分立、變更公司形式、解散、設立分公司等方案。
六、決定公司內部管理機構的設置和公司經理人選及報酬事項。
七、根據(jù)經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項。
八、制定公司的基本管理制度。
第三十一條、執(zhí)行董事_____為______年，可以連選連任。執(zhí)行董事在_____屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第三十二條、公司經理由股東會代表三分之二以上表決權的股東聘任或者解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：
一、主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
二、擬定公司內部管理機構設置的方案。
三、擬定公司的基本管理制度。
四、制定公司的具體規(guī)章。
五、向股東會提名聘任或者解聘公司副經理、財務負責人人選。
六、聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理部門負責人。
七、股東會授予的其他職權。
第三十三條、公司不設監(jiān)事會，只設監(jiān)事一名，由股東會代表三分之二以上表決權的股東同意選舉產生。監(jiān)事_____為每屆三年，屆滿可以連選連任。本公司的執(zhí)行董事、經理、財務負責人不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事的職權：
一、檢查公司財務。
二、對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議。
三、當執(zhí)行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經理予以糾正。在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。
四、向股東會會議提出提案。
五、依照公司法的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。
六、公司章程規(guī)定的其他職權。
第七章、財務、會計制度
第三十四條、公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。
第三十五條、公司在每一會計制度終了時制作財務會計報表，按國家和有關部門的規(guī)定進行審計，報送財政、稅務、工商行政管理等部門，并送交各股東審查。
第三十六條、公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計超過公司注冊資本百分之五十時可不再提取。
公司的法定公積金不足彌補以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第三十七條、公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進行分配。
第三十八條、法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會計賬冊外，不得另立會計賬冊。
會計賬冊、報表及各種憑證應按財政部有關規(guī)定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第八章、合并、分立和變更注冊資本
第三十九條、公司合并、分立或者減少注冊資本，由公司的股東會做出決議。按《中華人民共和國公司法》的要求簽訂協(xié)議，清算資產、編制資產負債及財產清單，通知債權人并公告，依法辦理有關手續(xù)。
第四十條、公司合并、分立、減少注冊資本時，應編制資產負債表及財產清單，十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。
第四十一條、公司合并或者分立，登記事項發(fā)生變更的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。公司解散的，應當依法辦理公司注銷登記。設立新公司的，應當依法辦理公司設立登記。
公司增加或減少注冊資本，應依法向公司登記機關辦理變更登記。
第九章、公司解散、清算
第四十二條、公司有下列情形之一的，可以解散：
一、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)時。
二、股東會決議解散。
三、因公司合并或者分立需要解散的。
四、公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的。
第四十三條、公司解散時，應依據(jù)《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管部門確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，并公告公司終止。
第十章、工會
第四十四條、公司按照國家有關法律和《中華人民共和國工會法》設立工會。工會_____自主地開展工作，公司應支持工會的工作。公司勞動用工制度嚴格按照《勞動法》執(zhí)行。
第十一章、附則
第四十五條、公司章程的解釋權屬公司股東會。
第四十六條、公司章程經全體股東簽字蓋章生效。
第四十七條、經股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關備案。
第四十八條、公司章程與國家法律、行政法規(guī)、_____決定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、_____決定等為準。
全體股東簽章：
第8篇 初創(chuàng)公司股權激勵方案模板新
一、激勵原則
1、個人長期利益與企業(yè)長期利益相結合原則；
2、個人收益與企業(yè)價值增長相聯(lián)系原則；
3、個人與企業(yè)風險共擔原則；
4、激勵與約束相對稱原則；
5、個人激勵與團隊激勵相結合原則。
二、激勵方式
1、年度績效獎金；
2、年度股權獎勵，三年經營期滿兌現(xiàn)。
三、被激勵對象年度收入構成及其比例
1、收入構成：基本工資＋年度績效獎金＋激勵股權；
2、比例及計發(fā)時間：
激勵項目：________，占比（%）：________，計發(fā)時間：每月/每年/每季；
激勵項目：________，占比（%）：________，計發(fā)時間：每月/每年/每季；
……
（按實際激勵項目例舉）
（舉例：在完成董事會下達的經營指標情況下，設定總經理的年度總收入為40萬元，則其月度基本工資為0．5萬元，年度績效獎金為12萬元，激勵股權為22萬股）
四、年度績效獎金的計發(fā)
1、年度績效獎金的提取前提：年度銷售額及年度利潤指標的完成率均不低于董事會下達指標的80％；
2、年度績效獎金標準的設定：
方法一：按照年度所實現(xiàn)利潤的10－20％計提年度績效獎金；
方法二：按照行業(yè)水平、集團薪資體系、本企業(yè)規(guī)模等設定固定年度績效獎金的額度，根據(jù)考核計發(fā)。
原則上，主張第一年先行實行固定年度績效獎金，自第二年起實行利潤計提年度績效獎金；先行實行高比例利潤計提年度績效獎金，隨著企業(yè)發(fā)展逐漸遞減年度績效獎金計提比例。
五、年度計提利潤的分配
董事長、總經理各占20％，其他被激勵對象（設定為八人）分配其余的60％（具體分配方案由經營班子提出，報董事會審定）。
六、年度激勵股權的計算
以績效獎金為基準，被激勵對象每獲得1元得績效獎金，即給予1．8元得的激勵股權（該比例由前述第“三”款第“2”條“績效獎金”占比30％、“激勵股權”占比55％換算得出）。
七、激勵指標
1、銷售額指標。
2、利潤指標。
八、實施措施
1、每三年經營期為一個激勵期。
2、兩項指標三年動態(tài)持續(xù)考核；
3、三年激勵期年度激勵主題：
第一年度：以提升利潤指標（減虧）為前提，整合市場資源、提升銷售；
第二年度：加速提升市場份額，保證利潤實現(xiàn)；
第三年度：銷售放量，利潤顯著提升。
（一）兩項指標三年動態(tài)權重比例如下：
經營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________
經營年度：_______，銷售額（%）________，利潤指標（%）_________
……
（按實際情況例舉）
（二）年度績效獎金考核辦法：
1、兩項項指標均采用百分制；
2、項目得分＝項目指標完成比例×項目權重比例；
3、總分為各個項目得分之和；
4、總分80％（含）以下，年度績效獎金為0；
總分80％以上，年度績效獎金＝得分/100×年度績效獎金額（固定額或利潤計提）。
九、權利與義務
1、股權持有人享受年度分紅權、送配權等權力；
2、股權持有人未經許可不得轉讓、出售、交換、抵押所持有的股權；
3、股權持有人調離，其持有的股權可以選擇繼續(xù)持有或內部轉讓；內部轉讓不成，由公司按購買每股凈資產現(xiàn)值回收；
4、股權持有人離職，其持有的股權由公司按其認購價收回。
十、股權管理
（一）公司在董事會或執(zhí)行董事會下設立薪酬委員會，薪酬委員會由股東選派3-5人組成，專門對股權進行管理；
（二）薪酬委員會職能如下：
1、負責股權的管理，包括發(fā)放股權證、登記名冊、凈資產記賬、行權登記、紅 利分配等；
2、向董事會或執(zhí)行董事會報告股權執(zhí)行情況；
3、在董事會或執(zhí)行董事會授權下根據(jù)股權管理規(guī)則有權變更股權計劃。
十一、嚴重失職及瀆職：
因被考核人嚴重失職、瀆職，致使企業(yè)經營與管理工作遭受嚴重影響、企業(yè)經濟利益或社會聲譽遭受嚴重損害的，經過總部相關機構認定后，在績效考核上給予被考核人予以扣分處理，最高可處以0分。
十二、重要原則：
經營期內，被激勵人嚴重違紀或工作中出現(xiàn)重大失誤，發(fā)生以下情況中的任何一項，則當期考核分數(shù)為0：
1、貪污受賄；
2、弄虛作假；
3、隱瞞、包庇他人損害公司利益行為；
4、接受相關關聯(lián)公司或業(yè)務單位等娛樂行為；
5、泄露經濟情報。
（銷售額指標是指當期財務年度內的銷售回款額，已售出產品但未回收貨款的不計入。）
十三、附則 《中高級管理人員行為守則》：
（一）反對任何形式的地域、性別、種族、民族、宗教信仰歧視。
（二）嚴禁發(fā)表不利于公司穩(wěn)定與發(fā)展的言論。
（三）嚴禁泄露公司處于論證過程的項目、正在研究之中的規(guī)章制度以及尚未頒布的人事調整計劃等。
（四）沒有得到公司授權，嚴禁接受媒體采訪或發(fā)表與公司有關的言論、文章。
（五）嚴禁向競爭企業(yè)泄露公司經營與管理信息。
（六）提倡節(jié)約，反對鋪張浪費。
（七）嚴禁利用職務之便，謀取個人利益。
（八）禁止接受合作單位給予私人的各種饋贈，包括但不限于現(xiàn)金、代幣購物券、股票、有價證券、高檔耐用物品、金銀制品等。
（九）未經組織批準或上級領導同意，禁止接受合作單位的宴請。
（十）對于在公務活動中，合作單位給予公司的優(yōu)惠饋贈，不得據(jù)為己有或私自支配處理。
（十一）除非組織安排，嚴禁安排或接受公司內部的公款宴請。
（十二）嚴禁利用職權或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯員工利益，損害公司與客戶之間關系。
（十三）嚴禁接受下級人員的禮品（包括土特產）、禮金及有價證券；禁止參加需要下級人員付費的各種活動、提供的各種服務。
（十四）嚴禁任何形式的性騷擾。
（十五）嚴禁向下級員工借錢或墊支應由本人支付的各種費用。
（十六）實事求是，嚴禁弄虛作假、欺瞞組織。
（十七）提倡團結互助，反對拉幫結派及任何形式的山頭主義。
