員工福利合同（10份范本）

第1篇 員工福利保障保險(xiǎn)顧問(wèn)合同

2023員工福利保障保險(xiǎn)顧問(wèn)甲方(委托方)：_________

注冊(cè)地址：_________

乙方(受托方)：_________

注冊(cè)地址：_________

甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：

1.對(duì)甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評(píng)估，提出員工福利保險(xiǎn)保障建議;

2.向甲方提出保險(xiǎn)計(jì)劃，就其投保方式、投保范圍、保險(xiǎn)權(quán)益、保險(xiǎn)期間、保險(xiǎn)金額等提出建議;密切注意保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展、變化，為甲方享受最佳的保險(xiǎn)服務(wù)提供調(diào)整方案和建議;

3.就保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等向保險(xiǎn)人詢價(jià)。保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)予以修訂;

4.取得保險(xiǎn)人報(bào)價(jià)后，就報(bào)價(jià)書(shū)中的保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等做出匯總分析，提出初選保險(xiǎn)公司和最優(yōu)報(bào)價(jià)方案，并由甲方作出最后決定;

5.根據(jù)甲方要求，參加甲方與保險(xiǎn)人之間就保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行的談判，談判過(guò)程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益;

6.按甲方書(shū)面指令，協(xié)助甲方向保險(xiǎn)人辦理投保、續(xù)保手續(xù);

7.提供保險(xiǎn)期間內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)服務(wù);

8.就相關(guān)索賠事項(xiàng)提出建議，監(jiān)督、督促保險(xiǎn)人的理賠工作，忠實(shí)維護(hù)甲方的合法利益;

9.協(xié)助甲方準(zhǔn)備索賠文件，定期查詢保險(xiǎn)人理賠進(jìn)程，并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險(xiǎn)期內(nèi)賠償情況報(bào)告。

二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意：

1.終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問(wèn)協(xié)議;

2.如實(shí)向乙方提供所有與上述服務(wù)有關(guān)的信息與資料;

3.在乙方為甲方提供上述服務(wù)時(shí)，給予乙方必要的協(xié)助。

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，除應(yīng)法律要求或經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時(shí)，本條款繼續(xù)有效一年。

四、報(bào)酬與費(fèi)用

1.雙方同意，乙方依法有權(quán)從保險(xiǎn)人處取得與甲方保險(xiǎn)合同有關(guān)的傭金做為報(bào)酬，不再另外向甲方收取其他費(fèi)用;

2.如乙方應(yīng)甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項(xiàng)范圍的服務(wù)，乙方應(yīng)事先向甲方提供費(fèi)用預(yù)算報(bào)告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問(wèn)費(fèi)用。

五、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效，可通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、其它

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年;

2.本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

授權(quán)代表(簽字)：_________ 授權(quán)代表(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第2篇 員工福利申請(qǐng)

總經(jīng)理:

我部門現(xiàn)有員工x人，其中________、________、________等3名同志來(lái)本部門工作已達(dá)2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門工作任務(wù)的順利完成做出了一定的貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人:某部門經(jīng)理________

第3篇 公司員工福利制度

第一章總

第一條為充分調(diào)動(dòng)公司員工積極性，完善公司制度。公司為員工提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章指導(dǎo)思想和原則

第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三章福利對(duì)象

第五條公司福利對(duì)象：

正式在職員工;

非正式員工;

不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異

第四章福利項(xiàng)目

第六條公司提供的各類假期：(正式在職員工)

法定節(jié)假日;

病假;

事假;

婚假;

喪假;

計(jì)劃生育假(產(chǎn)假);

工傷假

第七條公司可提供各類保險(xiǎn)：

醫(yī)療保險(xiǎn);(正式在職員工、門衛(wèi)和廚房)

失業(yè)保險(xiǎn);(正式在職員工)

養(yǎng)老保險(xiǎn);(正式在職員工)

工傷事故保險(xiǎn);(正式在職員工)

意外傷害;(非正式在職員工)

第七條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。(正式在職員工)

補(bǔ)貼福利

休假福利

培訓(xùn)福利

設(shè)施福利

第八條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。(在職員工)

第4篇 員工福利合同

員工福利合同

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó) 合同法 》，甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園等福利機(jī)構(gòu)和公共、公益設(shè)施，甲方為乙方員工提供服務(wù)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 適用范圍

1．1 本合同所指乙方員工為與乙方 簽訂勞動(dòng)合同 的在職人員。

1．2 乙方應(yīng)于每年第一個(gè)月的10日前向甲方提交乙方員工名單。

第二條 服務(wù)費(fèi)用的支付方式及期限

2．1 甲方向乙方職工提供學(xué)校、幼兒園等教育服務(wù)所產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用，按以下方式承擔(dān)：乙方每年向甲方支付教育經(jīng)費(fèi)_________元。

2．2 乙方職工在甲方所設(shè)立的醫(yī)院就醫(yī)，按國(guó)家的 醫(yī)療保險(xiǎn) 制度執(zhí)行，不再支付其他費(fèi)用。

2．3 乙方應(yīng)于享受甲方服務(wù)當(dāng)年的下一年度六個(gè)月之內(nèi)，按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)等相應(yīng)費(fèi)用。

第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)

3．1 甲方有權(quán)要求乙方按照雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分承擔(dān)服務(wù)費(fèi)用。

3．2 甲方提供給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)（包括向乙方收取的學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)與甲方向甲方員工提供的福利標(biāo)準(zhǔn)一致。

3．3 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理乙方員工就甲方提供的服務(wù)所提出的合理要求，在乙方認(rèn)為必要時(shí)，乙方應(yīng)給予必要的配合。

第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

4．1 如甲方向乙方員工提供的服務(wù)違反我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)協(xié)調(diào)、處理。

4．2 乙方根據(jù)自身的情況決定提高乙方員工的福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)自做出提高其員工福利費(fèi)用的決定之日起一個(gè)月內(nèi)通知甲方，并以書(shū)面形式將提高標(biāo)準(zhǔn)的具體情況提交甲方。雙方應(yīng)另行商定服務(wù)費(fèi)用的數(shù)額。

第五條 其他

5．1 如因國(guó)家法律、法規(guī)或相關(guān)政策的變動(dòng)造成員工福利標(biāo)準(zhǔn)的提高或項(xiàng)目的增加，則服務(wù)費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定提高的幅度或增加的項(xiàng)目情況支付。

5．2 甲乙雙方約定，公共、公益設(shè)施部分，由甲方建設(shè)，乙方按照投資總額的一定比例支付使用費(fèi)。

5．3 本合同有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

5．4 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)乙方之股東大會(huì)在關(guān)聯(lián)股東回避表決的情況下審議通過(guò)之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第5篇 員工福利申請(qǐng)報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)（或者××董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）：

端午節(jié) 是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

特申請(qǐng)?jiān)诮衲甓宋绻?jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略

特此申請(qǐng)，請(qǐng)批示

申請(qǐng)者：×××××（部門）（蓋章）

申請(qǐng)日期：××年×月×日

中秋節(jié)福利申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

中秋佳節(jié)即將來(lái)臨，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元；

3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人，人數(shù)為人，金額為元。

合計(jì)金額元；

以上妥否，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

申請(qǐng)部門：

申請(qǐng)日期：

三八婦女節(jié)福利申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

三八婦女節(jié)即將到來(lái)，為了使公司廣大 女職工 繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進(jìn)，充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌，創(chuàng)建 勞動(dòng)關(guān)系 和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)女同袍的關(guān)心和照顧，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面，特申請(qǐng)為全公司女職工每人發(fā)放價(jià)值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。

妥否，請(qǐng)批復(fù)！

申請(qǐng)部門：

申請(qǐng)日期：

第6篇 員工福利管理制度

一、宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對(duì)象

具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

1、正式在職員工；

2、試用期員工；

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目，以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為：

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；

（3）失業(yè)保險(xiǎn)；

（4）工傷保險(xiǎn)；

（5）生育保險(xiǎn)；

3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括：

（1）休假福利：①法定節(jié)假日；②病假；③事假；④婚假；⑤喪假；⑥產(chǎn)假；⑦公假；⑧工傷假。

（2）補(bǔ)貼福利：①住房補(bǔ)貼；②伙食補(bǔ)貼；③崗位補(bǔ)貼；④交通補(bǔ)貼；⑤工齡補(bǔ)貼；⑥通訊補(bǔ)貼。

（3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：①員工在職培訓(xùn)；②公司出資外出培訓(xùn)；③公費(fèi)進(jìn)修。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾b超、心電圖、x光等，具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括：①公司每年出資組織員工旅游一次；②每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；④農(nóng)歷新年開(kāi)工早茶。

（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目：

①過(guò)節(jié)費(fèi)：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；

②結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎(jiǎng)：按員工全年的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)；

④開(kāi)工利市：農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì)，實(shí)行員工持股。

四、福利待遇的給付

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

第7篇 有限公司員工福利制度

所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動(dòng)合同者，均可以享受以下福利待遇：

一、有薪假：

1、結(jié)婚假：本人結(jié)婚

請(qǐng)假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國(guó)家法律規(guī)定結(jié)婚者，但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復(fù)印件。

假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假，過(guò)期不補(bǔ)。

薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。

2、喪假：

請(qǐng)假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

請(qǐng)假要求：死亡證明等相關(guān)文件，

假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當(dāng)月內(nèi)休假，過(guò)期不補(bǔ)。

薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。

3、生育假：

請(qǐng)假事由：本人生育頭胎或政策準(zhǔn)許的二胎。

請(qǐng)假要求：準(zhǔn)生證、生育證明。

假期：可享受1年停薪留職假。

薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎(jiǎng)、公司持續(xù)購(gòu)買保險(xiǎn)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)：與公司簽訂勞動(dòng)合同者，店長(zhǎng)以上(含)管

理人員，公司為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn);其他員工向公司提出申請(qǐng)，用

現(xiàn)金補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)貼現(xiàn)金100元/月，每月結(jié)算，次月發(fā)放薪

資一起發(fā)放;

5、正常休假日加班：加班人員補(bǔ)貼40(30)元/天。一個(gè)月

內(nèi)加班超過(guò)3天含3天，追加補(bǔ)貼80(50)元/月。

6、年假：?jiǎn)T工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年

假申請(qǐng)，但不可2人或2人以上同時(shí)休年假，休假期間扣除當(dāng)月

全額全勤獎(jiǎng)。

工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天

工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天

工作滿10年以上：每滿一年加一天。

7、法定節(jié)假日：春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、

三、四、五)七天假。

二、慰問(wèn)費(fèi)：以下慰問(wèn)費(fèi)請(qǐng)到人事專員處開(kāi)證明，銷假上班后即

可領(lǐng)取，

1、結(jié)婚慰問(wèn)：?jiǎn)T工凡符合國(guó)家民法典規(guī)定，辦理結(jié)婚手續(xù)，憑

結(jié)婚證復(fù)印件，即可享受300元的結(jié)婚慰問(wèn)費(fèi)。

2、生子慰問(wèn)：?jiǎn)T工按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子出生

證明，到公司辦理相關(guān)手續(xù)，可享500元的生子慰問(wèn)費(fèi)。

3、奔喪慰問(wèn)：?jiǎn)T工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問(wèn)費(fèi)，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)以表慰問(wèn)。

4、住院慰問(wèn)：公司員工因病住院，并正式向公司請(qǐng)假，公司派

人專程慰問(wèn)，并按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品。

5、生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工過(guò)生日按30元一人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買生日賀卡、紀(jì)

念品進(jìn)行慰問(wèn)，逢員工過(guò)大生公司組織一個(gè)小型生日party,慰問(wèn)經(jīng)

費(fèi)200元，

6、節(jié)日慰問(wèn)：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，根據(jù)公司

經(jīng)營(yíng)狀況給員工發(fā)放慰問(wèn)品。

1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)15元/人

2)春節(jié)(正月初一)：新年紅包，慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100人，本人領(lǐng)取

過(guò)期不補(bǔ)，

3)三八節(jié)(3月8日)：節(jié)日禮物慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)15元/人

4)五一節(jié)(5月1日)：節(jié)日禮物慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)15元/人

5)母親節(jié)(5月的第二個(gè)周末)：節(jié)日禮物慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)15元/人

6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5)：節(jié)日禮物慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)15元/人

7)國(guó)慶節(jié)(10月1日)：節(jié)日禮物慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)15元/人

8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15)：節(jié)日禮物慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)15元/人

9)圣誕節(jié)(12月24日)：節(jié)日禮物慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)15元/人

三、康樂(lè)活動(dòng)

為增進(jìn)員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，公司將定期

舉行康樂(lè)活動(dòng)，組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工

應(yīng)積極參加，若自動(dòng)放棄，不享受康樂(lè)活動(dòng)的有關(guān)待遇。

康樂(lè)活動(dòng)以健康生活為主題

康樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：年業(yè)績(jī)的2%0

康樂(lè)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人：人事專員

四、集體活動(dòng)：

1、團(tuán)年大會(huì)(新年1月)：年業(yè)績(jī)的千分之二，

2、夏游(6——8月)：年業(yè)績(jī)的千分之一，

3、季度主題活動(dòng)(每季度最后一天)：年業(yè)績(jī)的千分之零點(diǎn)五，

五、員工培訓(xùn)所有員工須接受公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本

公司服務(wù)(被公司開(kāi)出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關(guān)培

訓(xùn)費(fèi)用。公司單獨(dú)簽訂特別協(xié)議者，按其協(xié)議執(zhí)行，不在本規(guī)定范圍

內(nèi)。

六、招聘機(jī)制：

1、員工介紹新人進(jìn)公司滿三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)300元，做滿1年者，次

年3個(gè)月再獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2、新員工20天上崗者，獎(jiǎng)勵(lì)新員工50元，

3、各店店長(zhǎng)復(fù)制出的團(tuán)隊(duì)，享受團(tuán)隊(duì)提成的1%，

4、包吃住，經(jīng)過(guò)4個(gè)項(xiàng)目考核后拿第一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資。

建議部分：

七、通訊費(fèi)補(bǔ)貼

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理：200元/月;

公司部門總監(jiān)：100元/月;

公司部門主管50元/月;

公司職員：30元/月;

店長(zhǎng)：50元/月;

美容顧問(wèn)：30元/月;

銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。

通訊費(fèi)補(bǔ)貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿一月的無(wú)補(bǔ)貼。

八、交通費(fèi)補(bǔ)貼：

公司總監(jiān)：100元/月之內(nèi);

公司部門主管和店長(zhǎng)：80元/月之內(nèi);

公司文員、銷售業(yè)務(wù)員：50元/月。

交通費(fèi)憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷，超過(guò)金額的不予報(bào)銷。

第8篇 員工福利保險(xiǎn)服務(wù)合同

2023員工福利保險(xiǎn)服務(wù)甲方(委托方)：________

注冊(cè)地址：______________

乙方(受托方)：________

注冊(cè)地址：______________

甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：

對(duì)甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評(píng)估，提出員工福利保險(xiǎn)保障建議;

向甲方提出保險(xiǎn)計(jì)劃，就其投保方式、投保范圍、保險(xiǎn)權(quán)益、保險(xiǎn)期間、保險(xiǎn)金額等提出建議;密切注意保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展、變化，為甲方享受最佳的保險(xiǎn)服務(wù)提供調(diào)整方案和建議;

就保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等向保險(xiǎn)人詢價(jià)。保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)予以修訂;

取得保險(xiǎn)人報(bào)價(jià)后，就報(bào)價(jià)書(shū)中的保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等做出匯總分析，提出初選保險(xiǎn)公司和最優(yōu)報(bào)價(jià)方案，并由甲方作出最后決定;

根據(jù)甲方要求，參加甲方與保險(xiǎn)人之間就保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行的談判，談判過(guò)程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益;

按甲方書(shū)面指令，協(xié)助甲方向保險(xiǎn)人辦理投保、續(xù)保手續(xù);

提供保險(xiǎn)期間內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)服務(wù);

就相關(guān)索賠事項(xiàng)提出建議，監(jiān)督、督促保險(xiǎn)人的理賠工作，忠實(shí)維護(hù)甲方的合法利益;

協(xié)助甲方準(zhǔn)備索賠文件，定期查詢保險(xiǎn)人理賠進(jìn)程，并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險(xiǎn)期內(nèi)賠償情況報(bào)告。

二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意：

終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問(wèn)協(xié)議;

如實(shí)向乙方提供所有與上述服務(wù)有關(guān)的信息與資料;

在乙方為甲方提供上述服務(wù)時(shí)，給予乙方必要的協(xié)助。

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，除應(yīng)法律要求或經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時(shí)，本條款繼續(xù)有效一年。

四、報(bào)酬與費(fèi)用

雙方同意，乙方依法有權(quán)從保險(xiǎn)人處取得與甲方保險(xiǎn)合同有關(guān)的傭金做為報(bào)酬，不再另外向甲方收取其他費(fèi)用;

如乙方應(yīng)甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項(xiàng)范圍的服務(wù)，乙方應(yīng)事先向甲方提供費(fèi)用預(yù)算報(bào)告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問(wèn)費(fèi)用。

五、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效，可通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、其它

本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年;

本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

授權(quán)代表(簽字)：_____ 授權(quán)代表(簽字)：_____

_________年____月____日 _________年____月____日

第9篇 員工福利管理制度范本最新

一、宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

二、福利對(duì)象

具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

1、正式在職員工；

2、試用期員工；

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目，以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為：

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；

（3）失業(yè)保險(xiǎn)；

（4）工傷保險(xiǎn)；

（5）生育保險(xiǎn)；

3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括：

（1）休假福利：①法定節(jié)假日；②病假；③事假；④婚假；⑤喪假；⑥產(chǎn)假；⑦公假；⑧工傷假。

（2）補(bǔ)貼福利：①住房補(bǔ)貼；②伙食補(bǔ)貼；③崗位補(bǔ)貼；④交通補(bǔ)貼；⑤工齡補(bǔ)貼；⑥通訊補(bǔ)貼。

（3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：①員工在職培訓(xùn)；②公司出資外出培訓(xùn)；③公費(fèi)進(jìn)修。

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾b超、心電圖、x光等，具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括：①公司每年出資組織員工旅游一次；②每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；④農(nóng)歷新年開(kāi)工早茶。

（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目：

①過(guò)節(jié)費(fèi)：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；

②結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

③年終獎(jiǎng)：按員工全年的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)；

④開(kāi)工利市：農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì)，實(shí)行員工持股。

四、福利待遇的給付

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第10篇 員工福利申請(qǐng)報(bào)告模板

公司領(lǐng)導(dǎo)（或者××董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）

端午節(jié) 是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

特申請(qǐng)?jiān)诮衲甓宋绻?jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：略

特此申請(qǐng)，請(qǐng)批示

申請(qǐng)者：×××××（部門）（蓋章）

申請(qǐng)日期：××年×月×日