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工會企業(yè)合同(5份范本)

發(fā)布時間:2022-12-02 16:30:14 查看人數(shù):30

工會企業(yè)合同

第1篇 集體合同:工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

第一章 總則

第一條 為了適應社會主義市場經(jīng)濟要求,推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識;責任共負、風險同擔;效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設,發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關系,激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性,實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度,推進企業(yè)結構優(yōu)化,狠抓電爐工程建設,攀登百萬特鋼高峰”的方針目標,特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。

第二章 雙方目標

第二條 _________年各項經(jīng)濟技術指標應達到:

1.產(chǎn)量:鋼:_________噸;商品材_________噸;

2.產(chǎn)值:_________元;

3.銷售額:_________元;

4.利稅:_________元;

5.利潤:_________元。

第三條 技術改造和技術進步:

1._________年內(nèi)完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機施工設計圖,提出標準設備清單,開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位,并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。

2._________年內(nèi)完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。

3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。

第四條 安全生產(chǎn)和勞動保護:確保全年安全目標實現(xiàn),即全年無因工死亡事故;年千人重傷率≤0.25;月千人負傷率≤0.75;粉塵合格率≥60%。并完成以下勞動保護措施項目:

1.新上機動處化鐵爐除塵設備。

2.耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。

3.廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉。

4.完善一煉廠11#爐除塵設備。

第五條 精神文明建設:加強“四有”職工隊伍建設,實施“三文明”工程,辦好職工運動會,力爭文明“七連冠”稱號。

第三章 權利與義務

第六條 根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》,廠長對企業(yè)負有全面責任,對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。

第七條 職工是企業(yè)的主體,在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者,是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政,維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威,并履行各項社會職能。

第八條 根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》,企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第九條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。

第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際,實行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

第十一條 根據(jù)按勞分配原則,企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度,并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。

第十二條 圍繞經(jīng)濟建設中心,深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產(chǎn)活動,實現(xiàn)94年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、結構優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標:

1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中,一煉廠_________噸;二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。

2.力爭帶鋼熱送比達到_________%以上。

3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________%(一煉廠為_________kwh/t;二煉廠為_________kwh/t)。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg/km。

4.工廠質量體系接受第三方權威機構認證。

第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動,推進班組民主管理,進一步提高全廠班組的整體素質。

第十四條 積極落實建房資金,全年新建住房_________平米,力爭_________平米;分房_________平米(_________戶)力爭_________平米。

第十五條 關心職工生活,年內(nèi)完成下列生活福利設施:

1.冷庫擴建一季度竣工,高溫前投入使用。

2.老托兒所改造_________月份竣工。

3._________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。

4._________年底完成_________門新建綜合樓的_________%工作量。

5._________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的_________%工作量。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行《_________》,實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。

第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下,接受體檢人數(shù)逐步增加。

第十八條 企業(yè)年內(nèi)安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。

第十九條 職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時,按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。

第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理,發(fā)現(xiàn)違章指揮,或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害,應提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。

第二十一條 企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十二條 企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育,不斷提高職工隊伍素質。

第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活,陶冶職工情操,不斷提高企業(yè)的凝聚力。

第四章 協(xié)議履行

第二十四條 本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次,接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況,協(xié)調履行中遇到的困難,特建立共商制度予以保證:

1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表,以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會,對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決,相互溝通。

2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員,就協(xié)議履行情況進行巡視檢查,把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。

3.工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況,隨時召開工廠管理委員會會議,就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。

4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議,就協(xié)議履行情況,互通信息,交換看法。

5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況,行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商,及時解決難題。

第二十五條 因各種不可抗拒力(包括自然因素或國家政策變化等)致使協(xié)議不能履行,或經(jīng)雙方協(xié)商同意,可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。

第五章 附則

第二十六條 本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。

第二十七條 本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至_________年底。

行政代表(簽字):_________ 職工代表(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第2篇 12年縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書

縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書:

第一章 總則

第一條 為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系,規(guī)范企業(yè)與工會行為,維護雙方合法權益,增加相互合作和企業(yè)凝聚力,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關法規(guī),由縣煙草公司(以下簡稱局)與縣總工會(以下簡稱工會),雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

二條 本合同遵循:合法的原則,平等的原則,權利義務相對等的原則,兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則,維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

第三條 本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款,應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。

第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第二章 企業(yè)用工

第五條 可以適當調整勞動力分布結構,改善勞動組織,采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓,使其盡快達到上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調解程序處理。

第三章 工作時間

第七條 職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。

第四章 休息、休息、休假

第八條 國家法律規(guī)定的休息日,應當安排職工休假,婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

第五章 勞動報酬

第九條 在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下,職工收入的增長原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。

第六章 勞動保險

第十條 根據(jù)國家和地方法律規(guī)定,參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助,金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

第十一條 對因工負傷、死亡的,應按有關勞動保險政策規(guī)定,為其支付費用并給其予應享受的待遇。

第七章 勞動保護

第十二條 負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件,特殊工種及女職工的特殊保護工作,防止人身事故發(fā)生,預防并減少職業(yè)病危害。

第十三條 根據(jù)工種崗位需要,按期給職工配發(fā)勞動保護用品,冬夏季節(jié)采取防寒保暖,防暑降溫措施。

第十四條 發(fā)生職工因工傷亡事故,應及時通過工會備案,工會應參加調查并提出處理意見和建議。

第十五條 工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時,工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

第八章 職工培訓

第十六條 負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃,搞好職業(yè)培訓工作,并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,同時布置,同時實施,同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議,接受監(jiān)督。

第十七條 實行“先培訓、后上崗”制度,職工必須參加廠安排的各類教育培訓,遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度,凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。

第十八條 應依據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。

第十九條 要加強對離退休職工的管理水平,按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費,幫助離退休職工解決實際困難。

第二十條 每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報,并提交職工代表大會審議。

第九章 紀律與獎懲

第二十一條 按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定,制定本勞動紀律與獎懲制度,并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。

第二十二條 對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償,情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時,須事先征求同級工會組織意見,聽取被處分人申辯,然后由行政作出決定,工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h,與行政協(xié)商解決。

第十章 雙方的權利與義務

第二十三條 權利和義務。

第二十四條 在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題,應與工會組織及時溝通、磋商,并提請職工代表大會審議通過。

第十一章 合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第二十五條 本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,新合同簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

第二十六條 本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時,雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等

效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權變更。

第十二章 合同的違約責任當事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,履行各自的權利和應盡的義務

第二十七條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款,應依法承擔法律責任;造成損失的,還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失,向上級主管領導、部門報告,請求上級處理。

第二

十八條 工會不是集體合同的主體,不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任,職工違反本合同應承擔一定范圍內(nèi)的責任。

第十三章 附則

第二十九條 本合同經(jīng)職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十條 本合同簽字后,雙方各持一份,并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第三十一條 本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議,即行生效。生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行,任何一方不得違約,保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。

縣煙草公司法人代表:(簽字)20xx年1月1日

縣煙草公司工會委員會法人代表:(簽字)20xx年x月x日

第3篇 加入企業(yè)工會申請書

敬愛的_________公司的工會組織;

中華人民共和國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。

工會是工人階級的群眾組織,是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級同資產(chǎn)階級的利益是對立的,工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中,認識到必須團結起來,聯(lián)合起來,才能適應同資產(chǎn)階級斗爭的需要,才能維護自身的利益,取得斗爭的勝利,因而,根據(jù)工人階級斗爭的需要,便產(chǎn)生了工會。

隨著工人運動的發(fā)展,按產(chǎn)業(yè)原則組織工會逐漸為工人接受,越來越多的工人群眾按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來,凡在同一企業(yè)內(nèi)的工人都參加同一產(chǎn)業(yè)工會,有利于工人階級的團結和統(tǒng)一,增強了工會的戰(zhàn)斗力。工會能以各種方式,不同程度地代表和維護工人群眾的利益,通過內(nèi)部協(xié)調、互相幫助,解決工人內(nèi)部的競爭,爭取和維護工人的利益,改善工人的工作、生活條件,并在國家政治生活中發(fā)揮作用,爭得工人群眾的社會政治利益。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和加快社會主義現(xiàn)代化建設的歷史進程中,中國工會必須“以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導,貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放的基本路線,全面履行工會的社會職能,在維護全國人民總體利益的同時,更好地表達和維護職工的具體利益,團結和動員全國職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

我自愿加入中國人民總工會,作為一名普通的勞動者,深想通過工會的學習和教育,從而成為一名合格的工會成員,工會是以勞動者為基礎的集體組織,它的作用是保證勞動者的合法權益為目的的集體組織,作為一名員工能加入中國人民總工會,我深感榮幸,為響應工會領導的號召和擴大工會的力量,從而在自我素質方面有一個新的認識和提高,通過認真學習和認識工會的方向,將工會的知道和力量帶到工作中來做一名合格,優(yōu)秀的員工。為此,我自愿加入工會,希望工會領導給予批準和考驗。

加入工會組織是每個職工的愿望,公司的興旺發(fā)達是每個職工的榮耀,也是每個職工的職責,我愿意把自己的力量獻給公司,為公司做出更大的貢獻。再次請求工會組織考驗我,審查我,批準我加入公司公會。

祝公司事業(yè)蒸蒸日上!

申請人:_________

日期:_________年____月____日

第4篇 企業(yè)加入工會申請書

尊敬的工會領導:

我作為公司的一名職工,想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工。我在近幾年里做好本職工作的同時,深深的認識到:工會是一個群眾組織;是保證職工的合法權益為目的的集體組織;是以職工為基礎的集體組織;是企業(yè)與職工聯(lián)系的紐帶;是職工之家。作為一名普通的公司職工,為使我自身素質各方面得到快速提高,在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工。我自愿申請加入公司工會組織,遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,積極參加工會活動,將工會的知識帶到工作中去,為公司的發(fā)展貢獻自己歷量,望公司與工會領導給予考驗與批準我加入公司工會為謝!

特此申請

申請人:

________年____月____日

第5篇 企業(yè)入工會申請書

敬愛的_________公司的工會組織;

中華人民共和國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。

工會是工人階級的群眾組織,是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級同資產(chǎn)階級的利益是對立的,工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中,認識到必須團結起來,聯(lián)合起來,才能適應同資產(chǎn)階級斗爭的需要,才能維護自身的利益,取得斗爭的勝利,因而,根據(jù)工人階級斗爭的需要,便產(chǎn)生了工會。

隨著工人運動的發(fā)展,按產(chǎn)業(yè)原則組織工會逐漸為工人接受,越來越多的工人群眾按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來,凡在同一企業(yè)內(nèi)的工人都參加同一產(chǎn)業(yè)工會,有利于工人階級的團結和統(tǒng)一,增強了工會的戰(zhàn)斗力。工會能以各種方式,不同程度地代表和維護工人群眾的利益,通過內(nèi)部協(xié)調、互相幫助,解決工人內(nèi)部的競爭,爭取和維護工人的利益,改善工人的工作、生活條件,并在國家政治生活中發(fā)揮作用,爭得工人群眾的社會政治利益。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和加快社會主義現(xiàn)代化建設的歷史進程中,中國工會必須“以馬克思______主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導,貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放的基本路線,全面履行工會的社會職能,在維護全國人民總體利益的同時,更好地表達和維護職工的具體利益,團結和動員全國職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

我自愿加入中國人民總工會,作為一名普通的勞動者,深想通過工會的學習和教育,從而成為一名合格的工會成員,工會是以勞動者為基礎的集體組織,它的作用是保證勞動者的合法權益為目的的集體組織,作為一名員工能加入中國人民總工會,我深感榮幸,為響應工會領導的號召和擴大工會的力量,從而在自我素質方面有一個新的認識和提高,通過認真學習和認識工會的方向,將工會的知道和力量帶到工作中來做一名合格,優(yōu)秀的員工。為此,我自愿加入工會,希望工會領導給予批準和考驗。

加入工會組織是每個職工的愿望,公司的興旺發(fā)達是每個職工的榮耀,也是每個職工的職責,我愿意把自己的力量獻給公司,為公司做出更大的貢獻。再次請求工會組織考驗我,審查我,批準我加入公司公會。

祝公司事業(yè)蒸蒸日上!

申請人:_________

日期:_________年____月____日

工會企業(yè)合同(5份范本)

敬愛的_________公司的工會組織;中華人民共和國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工…
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