zx物業(yè)公司辦理員工離職操作規(guī)程

有哪些

1. 提交離職申請：員工需向直接上級或人力資源部門書面提交離職申請，說明離職原因和期望的離職日期。

2. 離職面談：人力資源部門將安排離職面談，了解員工離職的真實原因，收集反饋，為公司改進提供參考。

3. 工作交接：員工需整理并交接手頭的工作，包括文件、項目、設備等，確保無遺漏。

4. 薪酬結(jié)算：人力資源部門計算員工的工資、獎金、福利等，并安排支付。

5. 離職證明：為員工出具正式的離職證明，記錄其在公司的任職情況。

6. 社保公積金處理：協(xié)助員工處理社保和公積金的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。

7. 歸還公司財物：員工需歸還所有公司財物，如工卡、制服、辦公用品等。

8. 檔案管理：將員工的人事檔案存檔或轉(zhuǎn)移至相關部門。

目的和意義

本操作規(guī)程旨在規(guī)范員工離職流程，保障員工權益，同時也確保公司的正常運營不受影響。通過有序的離職程序，公司可以及時調(diào)整人力資源配置，減少因人員流失帶來的損失，同時保持良好的雇主形象，維護內(nèi)部和諧氛圍。

注意事項

1. 員工在離職期間應保持專業(yè)態(tài)度，完成所有交接任務，不得消極怠工或泄露公司機密。

2. 人力資源部門需公正公平地處理離職事宜，尊重員工的決定，確保流程透明。

3. 離職證明的內(nèi)容應準確無誤，避免引發(fā)法律糾紛。

4. 公司應盡快處理離職員工的社保公積金，避免產(chǎn)生滯納金或其他負面影響。

5. 在工作交接過程中，接收人應詳細記錄，確保全面接手。

6. 對于長期項目或關鍵崗位，公司應在員工提出離職后盡快尋找合適接替人選，確保業(yè)務連續(xù)性。

7. 離職面談時，公司應誠懇聽取員工意見，以改善工作環(huán)境和管理方式。

以上規(guī)程旨在提供一個基本的指導框架，具體操作可能因公司政策和法規(guī)要求有所不同。在執(zhí)行過程中，應結(jié)合實際情況靈活調(diào)整，以實現(xiàn)最佳效果。

zx物業(yè)公司辦理員工離職操作規(guī)程范文

1.目的

通過辦理員工離職操作程序,確保員工離職操作有序進行。

2.范圍

本規(guī)程適用于公司所有員工的離職操作。

3.職責

行政與人力資源部人事助理負責,其它各部門配合。

4.操作規(guī)程

工作流程圖說明記錄

1、以員工的離職性質(zhì)劃分

a、員工自動辭職的由員工填寫《辭職/離職申請表》

b、公司提出解除/終止勞動合同,向員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》。

2、經(jīng)部門經(jīng)理、行政與人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后,方可辦理離職手續(xù)。

3、按照《離職交接單》上開列的內(nèi)容辦理交接手續(xù)并由相關人員簽字確認:

(1)員工所在部門需要交接的工作

a、員工在本部門將工作交接完畢,由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。

b、部門經(jīng)理確認離職員工離職月的考勤后上報行政與人力資源部。

(2)行政與人力資源部需要交接的工作

a、員工將工服、工鞋、辦公用品、更衣柜鑰匙等交回庫房,并由庫房人員簽字確認。

b、員工將餐卡、工牌、辦公室鑰匙、尋呼機等交回行政與人力資源部,并由行政主管簽字接收。

c、由行政與人力資源部經(jīng)理,計算完違約金、補償金等費用后核算離職人員工資,最后通知離職人員結(jié)算。

(3) 財務部需要交接的工作

由財務人員確認離職員工有無借款及未清項目。

5、《辭職/離職申請表》由總經(jīng)理審閱簽字后,員工方可離職。

《辭職/離職申請表》 yz-zg/b_r-f13-02

《解除勞動合同通知書》 yz-zg/b_r-f18-02

《終止勞動合同通知書》 yz-zg/b_r-f17-02

《離職交接單》 yz-zg/b_r-f23-02