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第1篇 新零售項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
根據(jù)新零售項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施
負(fù)責(zé)現(xiàn)有門店的運營管理，制定整體營運標(biāo)準(zhǔn)和體系
客戶簡介
全球知名房地產(chǎn)集團，目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目店鋪營運管理工作；
2、根據(jù)項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施；
3、重要目標(biāo)商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護；
4、負(fù)責(zé)項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調(diào)查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運作標(biāo)準(zhǔn)制定及落實、日常營運管理工作跟進
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領(lǐng)先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產(chǎn)集團，直接匯報給集團總裁，新零售項目主導(dǎo)負(fù)責(zé)人
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職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
第2篇 省區(qū)零售主管（寧夏）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、完成銷售目標(biāo)
（1）根據(jù)上級下達的計劃，將零售計劃分解到督導(dǎo)、門店和活動；
（2）通過規(guī)劃、組織、指導(dǎo)各項大型銷售活動，落實零售計劃；
（3）通過其他各項銷售活動完成銷售目標(biāo)；
2、搭建、管理及優(yōu)化銷售團隊
（1）根據(jù)總部和上級的規(guī)定，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)零售督導(dǎo)的日常工作管理（督導(dǎo)目標(biāo)設(shè)定、行程和工作安排）；
（2）負(fù)責(zé)零售督導(dǎo)和終端店員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和帶教工作；
（3）參與督導(dǎo)的面試和評價；
3、市場維護和零售活動的推廣落實
（1）負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)終端的品牌形象和陳列要求；
（2）制定、完成、執(zhí)行并總結(jié)轄區(qū)內(nèi)相應(yīng)的促銷計劃以及老顧客和會員售后維護（含客訴等）、店鋪客勤關(guān)系維護；
（3）組織開展小型顧客美麗課堂、貝德瑪學(xué)院、店鋪小型培訓(xùn)；
4、銷售支持
（1）為上級提供所轄區(qū)域內(nèi)終端的零售分析和促銷建議；
（2）公司銷售政策的執(zhí)行；
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上護膚/彩妝行業(yè)cs渠道銷售經(jīng)驗，其中1年及以上督導(dǎo)/培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、具備策劃銷售方法與解決方案、計劃與組織能力、輔導(dǎo)銷售團隊、高效溝通、促進團隊成功、積極主動、維持客戶滿意度、激勵他人、贏得認(rèn)同等能力；
3、能適應(yīng)長期出差。
第3篇 fila零售大店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與制定所轄地區(qū)門店年度、季度、月份業(yè)績、利潤、貨品指標(biāo)的預(yù)算；
2、明確各部門指標(biāo)并進行實施、跟進，開展月、季、年中、年度各項經(jīng)營分析，制定行動計劃，并跟進落實；
3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)門店年度流水、利潤、同比指標(biāo)的達成；
4、參與奧萊專供貨品訂貨及分貨計劃，同時跟進奧萊專供貨品售罄率及折扣率達成；
5、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)門店商品定價、促銷活動的信息反饋和建議；
6、根據(jù)財務(wù)各項指標(biāo)的預(yù)算，合理審核所轄地區(qū)門店各項費用支出；
7、跟進所轄地區(qū)門店資金管理及商場回款情況；
8、了解所轄地區(qū)商圈內(nèi)，商場、促銷活動、競品信息的變化，及時反饋；
9、建議所轄地區(qū)門店各商場合同條款的初定以及合同條款外的促銷活動條件；
職位要求：
1、四年同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗，并具有多店管理或大店管理經(jīng)驗二年以上；
2、具備良好的團隊組織、培訓(xùn)、溝通表達、分析、協(xié)調(diào)、激勵能力；
3、具有較強的責(zé)任心、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)敏感度；
第4篇 項目經(jīng)理（零售大數(shù)據(jù)研究方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、對接商業(yè)項目需求（零售研究方向）；
2、參與大數(shù)據(jù)方向的商業(yè)項目分析研究工作；
3、對接外部數(shù)據(jù)源及內(nèi)外數(shù)據(jù)分析團隊；
4、指導(dǎo)技術(shù)處理數(shù)據(jù)，撰寫研究報告。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先；
2、有零售研究經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對量化數(shù)據(jù)敏感，了解常規(guī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法；
4、對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域比較熟悉，有大數(shù)據(jù)項目應(yīng)用經(jīng)驗的優(yōu)先；
5、邏輯思維清晰，研究能力強；
6、具備良好的團隊合作精神及抗壓能力，有進取精神、善于學(xué)習(xí)、思維敏捷、善于創(chuàng)新。
第5篇 高級零售總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
該高級零售總監(jiān)主要負(fù)責(zé)全球零售業(yè)務(wù)。
client details
致力于全球新興市場最具品牌影響力，且消費者最愛的產(chǎn)品。
description
高級零售總監(jiān)崗位職責(zé)：
_ 高級零售總監(jiān)需與事業(yè)部總經(jīng)理制定整體業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)版塊的規(guī)劃與運營，統(tǒng)籌管理海外零售業(yè)務(wù)；
_ 高級零售總監(jiān)需主導(dǎo)事業(yè)部零售體系的建設(shè)并持繼的改進優(yōu)化，推進各地區(qū)零售工作的有序配合和高效運作，提升零售終端的運營能力和品牌影響力；
_ 負(fù)責(zé)新市場零售業(yè)務(wù)整體的規(guī)劃，根據(jù)每個市場不同的特性制定符合當(dāng)?shù)氐牧闶郯l(fā)展策略；提升品牌在當(dāng)?shù)氐闹龋?/p>
_ 對事業(yè)部零售各項經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，與各區(qū)域零售經(jīng)理共同制定銷售指標(biāo)及銷售策略，定期對各零售區(qū)域銷售業(yè)績與經(jīng)營狀況進行評估，指導(dǎo)并激勵各區(qū)域零售經(jīng)理完成既定的年度銷售指標(biāo)；
_ 主導(dǎo)事業(yè)部海外新市場零售體系建設(shè)，根據(jù)每個市場的特性尋零售端快速突破的方法；
_ 零售團隊建設(shè)，圍繞零售生意目標(biāo)對組織架構(gòu)進行配置及各崗位核心梳理，搭建終端人才體系搭建保證人才輸出及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對重點崗位人才培養(yǎng)及各崗位專業(yè)能力的提升提高零售運營能力，以及團隊文化的塑造提高團隊的向心力和積極性.
profile
高級零售總監(jiān)職位要求：
_全日制本科學(xué)歷及以上，專業(yè)不限；
_ 擁有10年以上retail行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上零售運營管理經(jīng)驗；
_ 精通現(xiàn)代零售企業(yè)終端銷售管理模式，思路清晰，具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作、溝通、組織協(xié)調(diào)、整合資源能力；
_ 良好的基本素養(yǎng)和從業(yè)背景，認(rèn)同公司文化理念系統(tǒng)、個人價值觀、職業(yè)規(guī)劃與本崗位無重大沖突；
_ 英語可作為工作語言，能接受長期海外出差；
_ 50% base in shanghai， 50% global-travel.
job offer
_ 全球化視野
_ 戰(zhàn)略性高度
page group china is acting as an employment agency in relation to this vacancy.
第6篇 零售運營主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、制定所負(fù)責(zé)店鋪銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)店鋪銷售目標(biāo)的達成；
2、承接零售標(biāo)準(zhǔn)、商品管理部下達的零售政策、商品政策在終端店鋪的落地與規(guī)范；
3、負(fù)責(zé)直營店鋪的日常運營管理和店鋪形象管理，保證各店鋪按照品牌標(biāo)準(zhǔn)落地的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化運作；
4、定期進行店鋪巡視工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通、匯報、分析、及時提出整改方案，以便及時解決問題；
5、根據(jù)實際情況提供各店貨品分配，下單，上貨，銷貨，調(diào)貨，退貨，協(xié)調(diào)各店的貨品調(diào)配工作。做到合理分配，合理控制庫存；
6、及時調(diào)查、了解、分析市場各種信息，及時反饋，包括流行趨勢，競爭品牌的活動情況，以便自己做出相應(yīng)的 活動計劃；
7、擬定相應(yīng)的各單店的費用計劃，盡可能的減少成本，增加利潤，保證盈虧平衡點；
8、統(tǒng)籌、監(jiān)控直營門店的經(jīng)營活動，執(zhí)行直營門店的促銷和推廣活動；擬訂直營門店銷售策略的調(diào)整方案；
9、對所轄門店的人員進行管理。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上鞋服行業(yè)零售經(jīng)驗，至少1年終端店鋪管理經(jīng)驗；
3、具備終端店鋪運營能力，具有店鋪診斷分析與解決能力；
4、結(jié)果導(dǎo)向強，對零售、銷售工作充滿激情；
5、抗壓能力強，適應(yīng)出差。
第7篇 fila奧萊大店長（零售主管）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、參與制定所轄地區(qū)門店年度、季度、月份業(yè)績、利潤、貨品指標(biāo)的預(yù)算；
2、明確各部門指標(biāo)并進行實施、跟進，開展月、季、年中、年度各項經(jīng)營分析，制定行動計劃，并跟進落實；
3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)門店年度流水、利潤、同比指標(biāo)的達成；
4、參與奧萊專供貨品訂貨及分貨計劃，同時跟進奧萊專供貨品售罄率及折扣率達成；
5、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)門店商品定價、促銷活動的信息反饋和建議；
6、根據(jù)財務(wù)各項指標(biāo)的預(yù)算，合理審核所轄地區(qū)門店各項費用支出；
7、跟進所轄地區(qū)門店資金管理及商場回款情況；
8、了解所轄地區(qū)商圈內(nèi)，商場、促銷活動、競品信息的變化，及時反饋；
9、建議所轄地區(qū)門店各商場合同條款的初定以及合同條款外的促銷活動條件；
職位要求：
1、四年同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗，并具有多店管理或大店管理經(jīng)驗二年以上；
2、具備良好的團隊組織、培訓(xùn)、溝通表達、分析、協(xié)調(diào)、激勵能力；
第8篇 零售培訓(xùn)師崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
服裝零售終端培訓(xùn)師
崗位職責(zé)
1、建立并優(yōu)化零售終端培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)零售終端培訓(xùn)需求，不定期開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；
3、根據(jù)公司需求制訂培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的合理化配置，建立培訓(xùn)評估機制，提升培訓(xùn)效果和員工技能。
職位要求
1、大專學(xué)歷以上，有服裝零售終端經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、兩年以上同類崗位工作經(jīng)驗；
3、具有編寫授課教材的能力；
4、熟悉服裝行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識；
5、熟練ppt等辦公軟件運用；
6、有親和力、溝通能力、組織能力、表達能力較強，熱愛培訓(xùn)事業(yè)。
目前崗位需求方向：中級零售培訓(xùn)師、高級零售培訓(xùn)師（能力優(yōu)秀者條件適度放寬）
第9篇 盒馬零售店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、2年以上零售行業(yè)店總或副店總工作經(jīng)驗。
2、熟悉并了解零售相關(guān)法律法規(guī)，了解零售商品流通道，具備營銷促銷的組織能力，對相關(guān)商品的銷售與價格有深入研究，對市場變化敏感，能根據(jù)市場動向調(diào)整門店經(jīng)營策略。
3具備一定財務(wù)知識和分析報表能力;良好的目標(biāo)管理和計劃控制能力;良好的邏輯分析和判斷能力。
4.商業(yè)思維和服務(wù)意識強，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力;較強的創(chuàng)新和溝通能力。
第10篇 零售崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
一、崗位介紹：
通過發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息，電話聯(lián)系客戶業(yè)主以及門店接待，為客戶匹配房源，促進成交。
二、薪酬待遇：
1、底薪+補貼：4000-4800元（大專學(xué)歷以下4000，大專學(xué)歷4300，本科學(xué)歷以上4800）
（每月準(zhǔn)時發(fā)放，不管是否有業(yè)績）
2、高業(yè)績獎：55%-80%，高利潤，每套房子傭金4萬起，人生第一桶金就在這。
3、入職就購買社保，節(jié)假日福利，每月聚會，公司旅游等等。
三、工作時間：
朝九晚六，每周休一天半，每月6天，晚上有加班（只要你有能力，自由選擇）
【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)；接待客戶，提供業(yè)務(wù)咨詢，帶客看房、跟進磋商、談判簽約，收集相關(guān)資料；
2、通過各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶，及時將客戶信息、盤源信息錄入公司系統(tǒng)；
3、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況，實地勘察物業(yè)狀況，簽訂業(yè)務(wù)委托書，收取鑰匙；
4、認(rèn)同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理，接受上級工作指導(dǎo)與安
【職位要求】：
1、年滿十八周歲（可接受實習(xí)生）；
2、認(rèn)同行業(yè)，認(rèn)同公司；無經(jīng)驗亦可，有帶教培訓(xùn)；
3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力。
4、退伍軍人免見習(xí)考核可以直接快速培訓(xùn)后入職！
【溫馨提示:可直接聯(lián)系咨詢預(yù)約面試時間】
第11篇 項目助理（商業(yè)地產(chǎn)及零售方向）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位描述
1、參與商業(yè)地產(chǎn)與零售行業(yè)客戶委托專項研究咨詢工作；
2、參與單個項目執(zhí)行計劃、組織、運作和管理；
3、運用多元數(shù)據(jù)分析，完成報告撰寫等工作。
職位要求
1、碩士學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、1年及以上商業(yè)地產(chǎn)/消費品/零售領(lǐng)域相關(guān)研究經(jīng)驗；
3、能夠在指導(dǎo)下運用消費者研究、行業(yè)研究及項目咨詢的各種工具、方法、模型完成研究工作；
4、愿意學(xué)習(xí)嘗試移動大數(shù)據(jù)、消費大數(shù)據(jù)、智能設(shè)備數(shù)據(jù)等新數(shù)據(jù)源應(yīng)用于服務(wù)客戶。
依托多年對于商業(yè)地產(chǎn)及零售領(lǐng)域豐富的客戶資源及數(shù)據(jù)服務(wù)的積累，零點有數(shù)商業(yè)地產(chǎn)團隊，定位于商業(yè)零售垂直領(lǐng)域數(shù)據(jù)智能服務(wù)機構(gòu)。旨在為商業(yè)地產(chǎn)及零售、商業(yè)管理企業(yè)提供數(shù)據(jù)智能、智慧門店領(lǐng)域的相關(guān)服務(wù)，以開放、合作、共創(chuàng)的方式，幫助實業(yè)企業(yè)客戶善用數(shù)據(jù)，為零售消費者提供更好的體驗。
第12篇 運營經(jīng)理--港資零售品牌崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)北京地區(qū)近60家零售門店的運營管理，向運營部長匯報。
客戶簡介
香港最知名的零售機構(gòu)之一，主營健康保健類產(chǎn)品。
工作內(nèi)容
1. 帶領(lǐng)運營團隊，以及各區(qū)域負(fù)責(zé)人，達到/超出銷售及利潤目標(biāo)；
2. 確保團隊嚴(yán)格高標(biāo)準(zhǔn)地貫徹公司制定的店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)；
3. 確保公司促銷計劃及標(biāo)準(zhǔn)能夠嚴(yán)格執(zhí)行，以達到銷售最大化；
4. 在營運框架內(nèi)，提出并創(chuàng)造有效的提高銷售和利潤的方法和機會；
5. 確保公司政策與流程的良好執(zhí)行，確保當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的嚴(yán)格執(zhí)行；
6. 確保合理庫存量，同時確保低缺貨率，具備庫存及行政管理的相關(guān)知識，確保庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
7. 降低營運成本，確保有效的損耗管理，使店鋪損耗百分比控制在目標(biāo)內(nèi)；
8. 確保團隊高標(biāo)準(zhǔn)的顧客服務(wù)，提高神秘顧客評分；
9. 及時協(xié)助挑選并批準(zhǔn)新店店址，確保新店在既定時間內(nèi)開業(yè)；
10. 激勵團隊成員，并制定高標(biāo)準(zhǔn)的績效管理計劃。輔導(dǎo)、激勵員工，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。妥善處理各項事件與危機。
理想的求職者
1. 5年以上連鎖零售行業(yè)運營經(jīng)驗，其中包括3年以上的多門店及團隊管理經(jīng)驗；
2. 熟悉化妝品、保健品、食品飲料類門店管理工作，有過外資零售品牌運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 具備良好的團隊精神及抗壓能力，可接受較高頻次的外出工作；
4. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，英文能力達到商務(wù)溝通水平。
福利待遇
具備競爭力的薪酬回報
第13篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--西寧崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當(dāng)?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責(zé)
致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責(zé)描述崗位要求團隊成員，通過培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；
-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；
-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神；
-積極主動，工作細致，具有責(zé)任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個人成長培訓(xùn)
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
崗位職責(zé)描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”官方微信平臺)
備注：在崗位職責(zé)實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整。
第14篇 新零售門店店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)一個80-100人以上的工作團隊，從銷售、管理和人事等諸多方面全面負(fù)責(zé)所轄部門；不斷提高部門的服務(wù)質(zhì)量和顧客的購物體驗，從而提高部門的營業(yè)額和毛利。
職位描述：
商業(yè)：
1.在商超店長的幫助下制定本部門的商業(yè)目標(biāo)和具體的實施計劃。
2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價格、清潔、促銷、標(biāo)價、標(biāo)簽、貨架等）
3.了解和掌握市場情況及競爭對手的情況
4.在采購的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門產(chǎn)品的品種和系列
5.負(fù)責(zé)實現(xiàn)部門的銷售和毛利目標(biāo)
6.負(fù)責(zé)部門的各種促銷活動及預(yù)算
管理：
1.貫徹執(zhí)行商場經(jīng)營程序
2.定期對部門的營業(yè)額和毛利進行總結(jié)和分析
3.訂貨及庫存的管理
4.損耗的管理，努力降低不明損耗。
5.降低各種費用和開支
6.資產(chǎn)的維護 7.部門的盤點
8.顧客的接待和服務(wù)質(zhì)量
9.管理工作中的沖突
人事
1.團隊的建設(shè)：員工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)
2.授權(quán)及監(jiān)督
3.員工的工作排班，考勤管理
4.提高員工和團隊的工作效率
5.營造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性
6.溝通渠道及質(zhì)量
7.員工的工作評估和個人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升
8.控制和降低人事費用
9.部門會議
崗位要求：
1.40歲以下
2.大專以上學(xué)歷
3.商業(yè)意識及服務(wù)意識強
4.誠實、有責(zé)任心。
5.良好應(yīng)變能力，解決問題能力強
6.承受壓力和挫折的能力，有良好的預(yù)見力
7.團隊精神，溝通協(xié)調(diào)能力好，領(lǐng)導(dǎo)能力強
8.培訓(xùn)能力好，愿意將自己的技能傳授給他人
9.精確，仔細，務(wù)實，開放，樂觀，熱情，有毅力
10.有一定計算機辦公軟件運用能力
11.有5年以上大賣場經(jīng)歷或精品超市經(jīng)驗為佳
第15篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--合肥新店崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理
迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨2020校園崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動，
微信關(guān)注“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獲取崗位職責(zé)描述崗位要求活動信息！
這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，近9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家和地區(qū)，1500多家門店的當(dāng)?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責(zé)
致力于帶領(lǐng)團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責(zé)描述崗位要求團隊成員，通過培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領(lǐng)并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務(wù)，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；
-陳列：創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列，確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務(wù)；
-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神
-積極主動，工作細致，具有責(zé)任感及企業(yè)家精神
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店具體時間為準(zhǔn)）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險（含配偶及子女）
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個人成長培訓(xùn)
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
崗位職責(zé)描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”官方微信平臺)
備注：在崗位職責(zé)實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進行形式上的調(diào)整
