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第1篇 常州五菱 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
一、在服務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)維修服務(wù)技術(shù)管理工作。
二、執(zhí)行技術(shù)管理的制度與流程。維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。帶領(lǐng)并督促維修工遵守上班紀(jì)律、著工作裝、佩戴工號牌。
三、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時，測算材料消耗、降低維修成本。
四、負(fù)責(zé)車輛維修現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，為維修員工提供技術(shù)支持。
五、負(fù)責(zé)疑難技術(shù)問題的攻關(guān)和處理。
六、負(fù)責(zé)重大維修項目的竣工檢驗，維修質(zhì)量問題及返工的責(zé)任鑒定。
七、負(fù)責(zé)制定維修工內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)計劃和考核方案，并組織實施。
八、負(fù)責(zé)聯(lián)系廠方技術(shù)部門，收集技術(shù)信息，并及時向維修工傳授。
九、與其他業(yè)務(wù)部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保維修業(yè)務(wù)正常開展。
十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 tcm實施技術(shù)總監(jiān)(tc manufacturing）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1.負(fù)責(zé)tcm實施團(tuán)隊的人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)項目售前團(tuán)隊組建和售前支持，包括標(biāo)準(zhǔn)售前技術(shù)方案制作和講解，項目實施工作量評估等；
3.負(fù)責(zé)項目售后項目管理和實施服務(wù)；
4.協(xié)助市場及銷售人員進(jìn)行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。
崗位職責(zé)：
1.英語良好，全日制本科或以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械工程或計算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；
2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；
3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有5年及以上車身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗；
4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實施或應(yīng)用經(jīng)驗，有不少于5個導(dǎo)航項目的實施經(jīng)驗；
5.熟悉plm項目實施工作流程，參與具體項目的實施；
6.熟悉cad（catia/n_等）軟件者優(yōu)先；
7.有使用tecnomati_和相關(guān)軟件進(jìn)行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗者優(yōu)先；
8.能適應(yīng)工作需要出差。
第3篇 技術(shù)總監(jiān)/高級經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)中心統(tǒng)籌管理工作；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)實訓(xùn)中心籌建、知識體系搭建、師資隊伍建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)連鎖技師培訓(xùn)、等級認(rèn)證及能力模型搭建，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展變化進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓(xùn)課程，實施各項培訓(xùn)工作、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，同時可以現(xiàn)場講授；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)項目調(diào)研、設(shè)計、運(yùn)作及評估改進(jìn)。
崗位要求：
1、精通車輛基礎(chǔ)理論知識，熟練掌握主流車型汽車維修技術(shù)，有任4s店集團(tuán)技術(shù)培訓(xùn)師、技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；
3、能夠獨立設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程；
4、具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達(dá)能力，能勝任講師工作。
5、能接受出差工作。
第4篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；
2.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部分；
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4.參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策；
5.協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；
6.負(fù)責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；
8.負(fù)責(zé)參與重要項目的售前支持；
9.負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10.負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；
職位要求：
1.弱電領(lǐng)域5年以上優(yōu)先考慮
2.至少2年以上管理崗工作經(jīng)驗，能統(tǒng)籌20人以上團(tuán)隊
3.善于溝通表達(dá)，有營銷意識與技巧
福利待遇：
1.享受優(yōu)厚的年薪；
2.7.5小時工作制；享受國家法定節(jié)假日，享受帶薪年假；
3.豐富多彩的團(tuán)隊活動：員工生日、閱讀、年會、旅游、拓展、聚餐……
4.每年定期體檢，關(guān)注員工發(fā)展的同時，更關(guān)注員工的身心健康；
5.中秋節(jié)禮品、婦女節(jié)禮品、生日蛋糕券、員工積分換大禮等；
6.優(yōu)秀員工出國旅游；
7.享有話補(bǔ)、車補(bǔ)等補(bǔ)貼；
8.提供各種專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，為員工提供良好的發(fā)展平臺、職業(yè)規(guī)劃和清晰的晉升通道。
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